职工考勤管理试行办法
公司考勤管理制度实施细则（5篇）
公司考勤管理制度实施细则第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。
全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
第三条公司的考勤管理由行政部负责实施。
第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(共计每日____次)。
第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。
第二章具体规定第七条工作时间周一至周五：08：15—12：0013：15—17：30第八条迟到、早退1、上班____分钟以后到达，视为迟到，下班____分钟以前离开，视为早退。
2、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。
第九条加班1、当月有事假记录的，须以加班时/天数抵除请假时/天数，再予以核算加班费用；2、休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第十条请假1、请假两天以下的由部门经理批准，三天以上的经部门经理签字确认后再交由总经理批准；2、员工工作时间内请(病、事)假或因公外出的，须持有经部门经理签字批准的《请假单》或《员工外出单》交由门卫方可放行外出；月底行政将根据请假单、外出单核对考勤及打卡记录，无打卡记录又无其他证明者，一律按旷工处理。
第十一条病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，必须取得区级以上医院开据的休____明。
第1页2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假，上班报到后补交病____明及填写《请假单》，交行政部存档。
第十二条病事假扣资标准1、事假。
扣除事假当日的基本工资。
2、病假。
提供病____明或相关医疗证明的仅扣除当日基本工资的____%，不能提供相关证明作事假处理。
单位考勤制度管理规定
单位考勤制度管理规定第一章总则第一条为加强单位考勤管理，规范员工出勤行为，提高工作效率，特制定本规定。
第二条本规定适用于本单位所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时工等。
第三条单位考勤制度是单位工作的重要组成部分，所有员工都必须严格遵守，不得违反。
第四条员工应按时、按规定出勤，不得迟到早退，更不得擅自缺勤。
第五条单位领导应严格执行考勤制度，不得有特殊待遇或包庇员工违规行为。
第六条员工如有特殊情况需要请假，应提前向单位报备，并经批准才能生效。
第七条员工在工作期间如需外出，应填写外出登记表，得到主管领导的同意才可外出。
第八条违反考勤制度的员工将受到处罚，情节严重者将受到辞退等严厉处理。
第二章考勤管理第九条单位采用打卡考勤制度，员工应按时到达指定地点打卡，准确记录工作时间。
第十条员工应妥善保管自己的打卡卡片、工作证件等，不得擅自调换或遗失。
第十一条迟到早退的员工应填写迟到早退申请表，说明原因，并经主管领导批准后方可提前离开。
第十二条考勤记录由考勤管理员统一管理，员工如有异议应及时提出，经核实后方可修改。
第十三条员工如有因事缺勤的需要，应向部门主管请假并填写请假条，不得私自缺勤。
第十四条员工应按照单位规定的工作时间上下班，不得擅自加班或提前下班。
第十五条每月底单位将考勤记录公布在单位通知栏上，员工可以查阅并核对自己的考勤情况。
第十六条考勤记录将作为员工绩效评定的重要依据，员工应按时出勤、不迟到早退，完成工作任务。
第三章考勤纪律第十七条员工应严格遵守单位考勤纪律，不得违反考勤制度，否则将受到相应处罚。
第十八条违反考勤规定的员工将按情节轻重受到口头警告、书面警告、罚款等处罚。
第十九条恶意违反考勤规定的员工将被记录在员工档案中，情节严重者将受到辞退等处罚。
第二十条频繁违反考勤规定或有其他不良行为的员工将被列入单位考核失信人员名单，影响个人发展。
第二十一条员工应自觉维护单位考勤制度的权威性和公正性，积极配合执行。
员工日常的考勤制度
员工日常的考勤制度员工日常的考勤制度篇一：员工日常的考勤制度为规范公司日常考勤管理，保证良好的工作秩序，针对本考勤管理制度（试行第一版、第一版）出现的一些问题，现予以适当调整并公布。
本制度自20xx年xx月xx日起正式试行，试行期间总经理可根据具体执行情况对本制度进行调整或发布新的考勤管理制度。
一、原则。
公司倡导员工应遵循“工作时间不迟到、不早退”的原则。
二、考勤时间。
1、工作作息时间：周一至周五：上午9：00—11:50；下午13:10—18：00。
2、午餐时间为：11：50-13：10。
三、日常考勤管理规定。
1、员工上下班均应打卡，未打卡且事后未提交书面说明的按旷工处理。
2、上班忘记打卡（并未迟到）人员，需书面说明情况由部门经理签字确认；当月忘记打卡次数超过二次者，从第三次起，每忘记一次按迟到31分钟计。
3、因公外出（非出差）无法打卡者，需提前或在返回后提交书面说明（需直接主管签字）；出差需提前通报并进行备案。
4、普通员工请假需至少提前一天并填写请假条，如遇特殊原因可电话向主管经理请假，并在到公司上班当日补交请假条；请假2日（含）以内由主管经理审批签字，2日以上由总经理审批签字，未按时补交的以旷工处理。
5、部门经理请假需提交假条和工作衔接计划安排，直接由总经理审批签字，无特殊原因不允许在休假期间电话续假，如在休假期间电话续假的，按相应级别岗位请假应扣发工资标准的200%扣发。
6、各部门经理负责督促下属人员及时交纳假条，如发生下属人员未及时递交假条的情况，直接主管扣罚与员工相同额度的工资。
7、员工依法享受的婚假、产假、丧假等，基本按国家具体规定执行，特殊情况可以人性化调整休假时间。
四、考勤奖惩规定。
1、公司对当月全勤（无：迟到、早退、非工作原因晚到、病假、事假、年假、工假）的员工给予50元/人/月的全勤奖。
2、日基本工资计算公式：日基本工资 = 月基本工资÷当月应出勤天数3、事假日工资扣除公式：事假日工资=（月基本工资418元）÷当月应出勤天数（注：418元为由公司负担的社保缴纳部分）4、迟到处罚：1)当月5分钟以内的迟到，前两次可不予扣罚。
机关事业单位工作人员考勤和请销假管理办法(试行)
机关事业单位工作人员考勤和请销假管理办法（试行）第一章总则第一条为进一步加强对全县国家机关、事业单位公职人员的管理,严肃工作纪律，规范工作人员考勤管理，维护机关事业单位良好工作秩序，打造风清气正的发展环境，根据《贵州省事业单位工作人员考核暂行办法》和《贵州省公务员考核实施办法(暂行）的通知》等有关规定，结合我县实际，特制定《赫章县机关事业单位工作人员考勤和请销假管理办法（试行）》。
第二条工作人员严格执行考勤管理和请销假制度.干部职工因病因事请假,必须履行请销假手续。
请销假坚持事先请假、事后销假、分级负责、严格管理、严格程序和按管理权限审批的原则。
工作人员请病假的，必须是因病无法坚持正常上班的方可请假，请假期限根据实际病情确定。
私事应尽量安排在双休日和节假日办理，如无特殊情况,上班时间不准随意请事假。
请假原则上以书面请假为准（请假条必须注明请假事由、请假起止时间，按程序报经相关领导签字同意后才能生效），特殊紧急情况来不及书面请假的，应通过手机短信请假,得到同意请假的回信后视为批准，但事后要补办书面请假手续。
请病假达一个月以上的，要提供县级以上公立医院疾病证明书及治疗发票复印件(原件须同时送审，经医生签名和医院盖章方有效)。
若遇特殊情况超假的，应办理续假手续。
请假期满返回工作岗位后，要及时办理销假手续。
对于既无正当理由，又未办理续假手续的按旷工处理.口头、电话请假的一律无效。
第三条干部职工一年内请病假累计超过2个月或事假累计超过1个月的，取消年终评先选优的资格。
第四条本规定适用于全县国家机关、事业单位公职人员(以下简称工作人员).第五条本办法由县纪检监察、组织、人社、财政、卫生部门负责组织实施。
第二章请假审批程序第六条请假审批程序（一）正科级领导干部请假3天（含3天）以内并在县内的,县直部门的向县分管领导请假获准,乡（镇）的向县委常委、组织部长请假获准，并向县委书记汇报；3天以上并在县内的，向县委书记请假获准；离开县域的,一律向县委书记请假获准。
教职工考勤制度
外国语学校教职工考勤制度（试行）为进一步加强学校内部管理，保障学校各项工作的顺利进行，现根据上级有关文件和我校实际，对教职工考勤管理作如下规定：一、教职工请假范围及准假范围、审批程序、记假办法（一）请假范围及准假期限1、病假：一个月以上须持县人民医院证明，不足一月者，必须持城区卫生医疗单位证明方能准假，记“病假”。
病假在计算请假节数时折半计算。
办公室根据医院证明一周一汇总。
无医疗单位证明的不折半计算。
2、事假：①婚假：教职工男女双方均达晚婚年龄，婚假为7天（连续请含周末），超过7天按事假执行。
②产假：女教师准生一胎或二胎者，，按有关规定休产假3个月（90天），难产加半个月产假，多胞胎的每多一胎多给产假15天，晚育的增加60天。
产假期间不影响妇女的工资和晋级。
女职工放怀休息2天；怀孕不满四个月以内流产，根据医务证明给产假15天，怀孕满四个月以上流产给产假42天；响应计划生育号召的，男扎给假10天，女扎给假15天。
有不满一周岁婴儿的女职工，每天给予其两次哺乳时间，每次30分钟。
多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。
两次哺乳时间可合并使用。
哺乳往返途中时间算作劳动时间。
产假期间，享受基本工资及各种与工资有关的补贴，不享受与工作量、绩效工资有关的学校补贴。
③丧假：教职工因直系亲属死亡，可给予5天丧假，异地的给予路途时间（省外的教师可给予最多三天的路程假），超过天数按事假执行。
“直系亲属”指教职工的父母、子女、配偶、兄弟姐妹、公婆等。
教职工必须负责照顾亲属的丧事（指岳父母、爷爷、奶奶），给假3天，超过天数按事假执行。
④函授、自学考试：以通知时间为准记假。
⑤其他事假：教职工在学校规定的上班时间内，由于家事或其他原因，确需离校的，应申请事假。
（二）审批程序1、凡须请假的教职工，一律书面请假，说明请假事由，请假起止时间，原则上提前半天办理请假手续。
2、请假在半天以内由处室负责人审批（含半天），半天以上1天以内（含1天）由处室负责人签暑意见后报分管副校长审批；1天以上的由处室负责人签暑意见后报校长审批。
机关单位考勤管理制度(试行)
机关单位考勤管理制度（试行）为进一步加强作风建设，增强全局干部职工纪律观念，强化服务意识，提高工作效率，树立部门良好形象，从源头上杜绝“吃空饷”现象，根据全局工作实际，特制定本制度。
一、考勤要求1.全局干部职工必须严格遵守上下班制度，严格执行指纹签到，不得迟到早退或私自外出，任何人不得替代他人签到。
具体上下班时间以上级部门规定时间为准，指纹签到时间以局规定时间为准。
2.指纹签到时，应主动接受监控监督，不得故意遮挡躲避监控，故意遮挡躲避监控的视为考勤舞弊行为。
3.外勤人员须先到局签到，外勤前应先填报《未参加考勤情况说明表》，经部门负责人、分管领导审核签字后，当天送局监察室统计。
如因紧急情况出外勤的，及时电话向分管领导报告，外勤工作结束后，2天之内填报《未参加考勤情况说明表》，经部门负责人、分管领导审核签字后，送局监察室统计。
国土资源所实行每周一报，各所每周五下班前将本所本周《未参加考勤情况说明表》，经所长、分管领导审核签字后送局监察室。
4.严格实行请销假制度，请销假应书面填写《请（续）假审批表》，请假1天以内由部门负责人批准，请假1天（含1天）以上，3天以内由分管领导批准，3天以上（含3天）报局主要—1—领导批准。
《请（续）假审批表》按审批权限完成审批手续后应及时送局监察室汇总统计。
另外，局副科以上在职领导、部门（单位）主要负责人离开xxx须事前向局主要领导报告。
5.全局干部职工要积极参加局组织的各项会议和学习培训，对未按程序请假而无故缺席的，视为旷工。
根据《xxx制度（试行）》（文号）第四条第五款规定：局例会无故缺席的，1年之内：1次未参会的，按旷工3天处理；2次未参会的，扣发第13个月全额工资的一半；3次未参会的，扣发第13个月的全额工资，并调离原工作岗位（副科级以上人员，报请上级组织处理）。
局例会每次点名情况送监察室备案。
6.局班子成员和中层干部在工作纪律方面要作出表率，带头认真执行各项规章制度，对分管和负责的部门（单位）要加强管理、监督，切实履行好职责。
XX街道工作人员考勤管理办法(试行)
XX街道工作人员考勤管理办法（试行）为进一步加强机关效能与作风建设，完善健全内部管理机制，保障各项工作高效运行，根据国家相关法律法规，结合我街道实际情况，特制定本办法。
第一章适用范围本办法所指工作人员包括：公务员、事业编制职员、社区定员、劳务派遣人员、区下派人员、外包服务人员。
第二章考勤方式第一条全体人员统一使用人脸识别扫描仪设备进行考勤登记。
同时，利用去向牌做好人员动态监督。
第二条上班考勤登记时间：工作日07:00-09:00，早于07:00考勤记录无效，晚于09:00计为迟到，超过09:30计为旷工半日（特殊岗位根据实际情况设定，如执法队等）。
第三条下班考勤登记时间：工作日18:00-23:00，早于18:00计为早退，晚于23:00考勤记录无效，当日未参加下班考勤计为旷工半日。
第四条统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后1日。
第五条去向牌使用：工作时间内，工作人员有开会、公务外出、请休假等情况，需指定专人负责实时更新人员去向动态。
第六条法定节假日和公休日原则上按国家规定执行，特殊情况以街道具体通知为准。
第三章缺勤审批第一条因以下原因未能按考勤时段考勤的，应由本人主动申报，按规定程序办理相关手续，报纪工委备案。
第二条外出参加公务：应提前1个工作日将相关材料（会议通知、公务通知等）交部门（社区）负责人签批（部门（社区）负责人由分管领导签批，处级干部由主要领导签批），报纪工委备案；因公务紧急未按时办理审批手续的，须在公务完成后3个工作日内至纪工委补办手续，逾期补办无效。
第三条请（休）假：应提前5个工作日办理请休假审批手续，申请产假、陪产假、婚假、丧假的，须一并提供有效证明；因突发情况未按时办理手续的，须在假期结束后3个工作日内至纪工委补办手续（产假不予后补），逾期补办无效。
第四条事假：应提前1天办理请休假审批手续，因突发事件未能提前办理手续的，须在事后3个工作日内至纪工委补办手续，逾期补办无效。
考勤管理办法(试行)
泰安鼎鑫冷却器有限公司文件鼎鑫字（2010）第080号考勤管理制度（试行）第一条目的为切实加强公司员工的考勤管理，完善公司考勤规定，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于鼎鑫公司全体员工。
第三条职责（一）综合管理部职责：1、负责制定、修订公司考勤制度，对各部门考勤情况进行检查并按照电子考勤记录核算员工工资；2、负责对各部门考勤负责人进行考勤相关规定的培训，并定期对各部门提交的考勤情况进行抽查；（二）各部门考勤负责人职责：1）本制度内所指考勤负责人指综合管理部及各部门负责考勤管理的考勤负责人；2）各部门考勤负责人负责员工考勤的统计及审核工作；（三）各部门员工及各部门负责人职责：1）各部门员工必须严格按照公司规定出勤并及时对请假情况进行申报；2）各部门负责人须对员工的考勤情况进行监控，并按规定及时审批员工的异常出勤及休假申请。
第四条考勤规则及打卡时间1、一般规则：适用于所有计时人员。
1）具体工作时间为：制造序列：上午08：00-11：50 下午13：00-17：00；各行政职能序列：上午08：00-12：00 下午13：00-17：00。
2）具体打卡时间：制造序列：早上上班07：00-08：00，中午下班11：50，下午上班时间13：00，下午下班17：00-18：00；各行政职能部门：早上上班07：00-08：00，中午下班12：00，下午上班时间13：00，下午下班17：00；各部门员工每天共需打卡四次。
2、特殊情况：1）制造部钎焊班组：早班上班08：00，下班16：00；中班上班16：00，下班24：00；晚班上班24：00，下班次日早08：00。
钎焊早班、中班有就餐时间安排，需每天打卡四次；晚班因没有就餐安排，原则上可以每天打卡两次。
2）综合管理部清洁工：上午上班7：30，中午下班11：30，下午上班12：30，下午下班16：30；每天打卡四次。
3）综合管理部保安：上午上班07：00，下午下班19：00；每天打卡两次。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
职工考勤管理试行办法 Standardization of sany group #QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8-HHMHGN#
职工考勤管理试行办法
(2006年8月修订)
在学校实行的岗位聘任和岗位津贴发放办法及标准出台后，根据工程训练中心的实际情况，为进一步规范考勤制度、加强管理、保障教学工作的正常开展，特制订《苏州大学工程训练中心职工考勤制度管理试行办法》，具体规定如下：
一、上下班考勤
１、教职工上下班均实行签到、签退考勤制度。
２、凡带实习的指导人员均需提前十分钟签到而后做好指导前准备工作，没有实习任务时可正点签到，外出指导实习以该部门作息时间为准。
３、凡上班迟到五分钟以上者按当天迟到处理。
４、凡上班迟到一小时以上者，事前又未请假则按旷工半天处理。
５、凡下班无故未签退者均作早退。
二、病假
１、教职工因病请假休息，须有医院的有效病假证明单。
２、职工请病假一般不得事后补交病假条。
（急诊例外）
３、连续病假计算应包括病假期间的节假日。
４、职工连续病假满六个月时，须报人事处，由人事处按规定作出处理。
三、事假
１、学校实行寒暑假，职工请事假应严格掌握，全年事假一般不超过十五天。
职工请假须根据中心工作安排考虑。
２、必须严格请假手续。
职工请事假，必须说明理由，履行必要的请假手续。
请事假须事先提出书面申请并需中心领导批准。
急事、特殊情况可例外，但须有充分的理由并事后补办手续，否则所有缺勤均视作旷工处理。
四、迟到、早退、病假、事假的扣款标准与待遇
１、迟到、早退每月统计，发生一次者扣发当月津贴10元，二到三次者每次扣发20元，三次以上到五次者扣发当月校内津贴标准的30％，五次以上者停发当月校内津贴。
２、病假当月发生五天以内（含五天），每天扣发当月校内津贴10元，五天以上到十天（含十天），扣发当月津贴50％，十天以上扣发当月全部校内津贴。
３、事假当月发生一天扣发当月津贴20％，事假二天扣发津贴50％，三天以上（含三天）停发当月全部校内津贴。
４、凡职工涉及到迟到、早退、病假、事假的除按本办法所确定的标准扣款外，另将与年终考核岗位津贴挂钩，办法另定。
五、其他
1、旷工，凡职工无故旷工除按违约给予处理，半天扣发当月津贴50%，一天以上扣发当月津贴（含一天）。
2、有关本办法以外所涉及到其他考勤方面的事项，则参照苏大[1998]120号文件精神执行。