1、访谈需注意事项
访谈法注意事项
访谈法注意事项
在进行访谈法时，为了确保获得准确、全面的信息，我们需要注意一些事项。
以下是一些访谈法的注意事项。
首先，在进行访谈之前，我们需要事先了解被访者的背景和相关信息。
这样可以提高我们的准备程度，确保访谈的目标和问题明确，并避免出现不必要的尴尬或错误。
其次，我们在访谈时需要保持专注和耐心。
与被访者交谈时，我们应该全神贯注，倾听他们的回答，并及时追问或澄清以获得更多的信息。
同时，尊重被访者的意见和观点，避免打断或批评他们的表达方式。
第三，我们应该尽量使用简单明了的问题来引导对话。
避免使用复杂或模糊的问题，这样有助于被访者更好地理解问题，并提供清晰、具体的回答。
同时，我们也可以使用开放性的问题来激发对话和思考，而不是只用封闭性问题来追求特定的答案。
第四，我们需要注意个人形象和语言表达。
在与被访者交谈时，我们应该保持礼貌和友好的态度，避免使用不礼貌或挑衅的语言。
我们的形象也应该符合场合的要求，穿着得体，举止得体，给人以亲切和可靠的印象。
最后，我们在访谈结束后需要做好记录和整理工作。
及时将访谈内容整理成文字或其他形式的记录，以备后续使用或参考。
在整理过程中，我们应该尽量保留原始信息的准确性和完整性，并将重点和精华部分突出展示，以便后续分析和报告。
总之，在进行访谈法时，我们需要充分准备，保持专注和耐心，使用简单明了的问题，注意个人形象和语言表达，以及做好记录和整理工作。
这些注意事项可以帮助我们获得准确、全面的信息，并在后续工作中充分利用。
访谈技巧和注意事项
访谈技巧和注意事项
访谈是获取信息的重要方式之一，为了确保访谈的顺利进行和获得有价值的信息，以下是一些访谈技巧和注意事项：
访谈技巧：
1. 准备充分：在访谈前了解背景资料，明确访谈目的，设计问题，预测对方可能的反应，并做好应对措施。
2. 建立良好的关系：在访谈中保持友好、尊重和开放的态度，建立信任关系，让对方感到舒适和愿意分享。
3. 提问技巧：使用开放性问题，避免是或否的回答，引导对方分享更多信息。
同时注意问题的逻辑性和顺序。
4. 倾听和观察：认真倾听对方的回答，观察其非言语表现，如面部表情、肢体动作等，以获取更多信息。
5. 引导话题：在访谈中引导话题，避免偏离主题，同时注意对方的情绪变化，及时调整话题。
6. 记录和分析：做好记录，包括对方的言语、表情和动作等，分析信息，提炼关键点，得出结论。
注意事项：
1. 尊重对方隐私：避免询问让对方感到不适的隐私性问题，除非对方自愿分享。
2. 注意语气和措辞：使用友好、尊重的语气和措辞，避免引起对方反感或误解。
3. 控制时间：合理安排时间，避免访谈时间过长或过短，影响访谈效果。
4. 明确目的和问题范围：在访谈前明确目的和问题范围，避免浪费时间和资源。
5. 注意身体语言：注意自己的身体语言，保持良好的姿态和表情，展现专业形象。
6. 遵守法律法规：在访谈中遵守法律法规，如隐私保护、知识产权保护等。
总之，成功的访谈需要掌握一定的技巧和注意事项，不断实践和总结经验，以提高访谈效果和质量。
简述访谈法的注意事项
简述访谈法的注意事项
简述访谈法的注意事项：
①访谈应选择方便调查对象的恰当时间、地点,使其在不受干扰,且平静真挚的气氛中进行,以尽可能使调查对象无拘无束,消除戒备心理。
②访谈前应根据研究目的和内容设计访谈提纲,最好用一页纸简明列出需了解的、可操作性的主要问题及询问顺序。
③访谈时,调查者应首先向调查对象介绍自己研究的课题情况、交谈规则,志愿、保密原则,资料收集方法等,以取得调查对象的信任与合作。
④对调查对象应持客观态度,避免先人为主的诱导和暗示提问。
⑤访谈进行中,可采用问一个问题,事先考虑多种可能答案。
访谈技巧和注意事项
访谈技巧和注意事项访谈技巧和注意事项包括以下几点：访谈技巧：1. 建立良好的关系：在访谈开始时，与被访者建立良好的关系至关重要。
可以通过礼貌地打招呼、自我介绍、感谢对方的参与等方式来建立信任和舒适的环境。
这有助于被访者放松并更愿意分享他们的观点和经验。
2. 提出有针对性的问题：在访谈前，准备好要问的问题并确保问题具有针对性。
使用开放性问题以鼓励被访者分享更多细节和见解。
避免过于直接或引导性的问题，以保持中立的态度。
3. 倾听和观察：在访谈过程中，专注地倾听被访者的回答并观察他们的非言语行为非常重要。
通过倾听，可以更好地理解被访者的观点和情感，同时观察他们的肢体语言、面部表情和语气可以提供额外的信息。
4. 追问和澄清：当被访者的回答不够清晰或详细时，适当地追问或澄清问题可以帮助获得更深入的理解。
通过重复或重新表述问题，鼓励被访者提供更具体的回答。
5. 记录和分析信息：在访谈过程中，做好记录以便后续分析。
使用笔记或录音录像设备来记录关键信息和重要观点。
在记录时，尽量简洁地捕捉被访者的原话和主要意思。
注意事项：1. 尊重被访者：尊重被访者的隐私、观点和个人空间，避免侵犯他们的权益。
在提问时，注意措辞和语气，避免对被访者造成不适或伤害。
2. 遵守道德和法律法规：在进行访谈时，遵守职业道德和法律法规是非常重要的。
不进行任何形式的欺诈或诱导行为，确保访谈内容的真实性和客观性。
3. 避免引导性问题：尽量避免使用引导性问题，以免影响被访者的回答。
让被访者自由地表达自己的观点和经验，而不是让他们按照预设的思路回答问题。
4. 尊重文化差异：在跨文化访谈中，尊重被访者的文化背景和价值观至关重要。
了解并尊重不同的文化习俗和交流方式，以确保访谈的顺利进行。
5. 保护信息安全：在记录和分享访谈内容时，确保信息安全并尊重被访者的隐私。
不要泄露敏感信息或个人数据，遵守相关的隐私保护规定。
6. 合理安排时间和资源：在计划访谈时，合理安排时间和资源以确保访谈的效率和效果。
访谈注意事项
访谈注意事项
1. 访谈提问一定要严格按照访谈提纲进行，在访谈过程中，可以根据访谈对象的情况适当调整问题的提法，但不得改变问题的本意，或增加访谈对象的心理负担。
2. 在访谈过程中，避免相互干扰，避免不必要的环境干扰。
3. 在访谈过程中，如果访谈对象说，自己不会遇到提问的某类事情，访谈者就要强调情境的假设性：“假设遇到这种情况，你会怎么办？”
4. 在访谈过程中，访谈对象如果沉默时间超过2分钟，就要以适当的方式打破沉默，（在问假设故事情境中的9个问题时）说“还能想出其他的办法吗？”，或（在问现实生活情境中的3个问题时）“好好想一想，有没有发生过这样一些事情呢？”如果是因为防御心理太强而导致沉默，就可以把指导语重复一遍。
如果实在想不出其他办法或没有发生过，就接着问下一个问题。
5. 在问现实生活情境中的3个问题时，访谈对象的回答不一定是人际交往中的冲突或矛盾，也可以是一般性的情境，如，初次遇到老师的情境。
6. 在访谈过程中，要注意对访谈对象回答不清晰的地方进行适当追问，直到说出所需的信息。
7. 在访谈过程中，要注意避免暗示或引导，例如，在访谈对象回答完一个问题后或回答过程中，避免“你说得很好”一类的话，以避免“社会期望效应”（即只做符合社会期望的回答）。
如果访谈对象说得比较含糊或没有很好地概括出自己要说的意思，或者出现了沉默或不知如何继续说下去，就可以重复或概括他（她）说出的话，例如，“你是说用说服的办法吧？”或“你刚才说可以运用说服的办法让你的同学不再受欺负，除了这种办法，还有其他的办法吗？”
8. 熟练使用录音设备，避免在访谈过程中录音中断。
9. 人口学信息在访谈结束时再问；在访谈结束时，向访谈对象表示感谢。
访谈注意事项及举例
生涯人物访谈应注意的事项：一、注意事项1、访谈前要做好充分准备。
2、访谈中要注意着装和仪表，态度和蔼、大方；要文明礼貌，措辞得体。
3、要时刻注意安全问题，增强安全意识，提高防范能力，确保万无一失。
4、尊重被访谈者，注意保护他们的信息安全和个人隐私。
5、认真对待，不走过场，真正通过访谈达到探索职业的目的，为个人的职业定向和职业选择做准备。
第二部分生涯人物访谈提纲1、您是如何找到这份工作的？2、就您的工作而言，您最喜欢什么？最不喜欢什么？3、你的职位是什么？你的主要职责是什么？4、从事此行业的人做些什么？5、工作地点一般在哪里？6、在行业内，先从什么样的工作岗位做起，能学到最多的知识，最有益于发展？7、工作场所性质有哪些特征？8、在工作方面，您每天都做些什么？9、您在做这份工作时，日常面临的问题是什么，什么最有挑战性？10、个人的主要成就是什么？最成功的是什么？11、在这个职位上，如果想获得成功必须拥有并保持什么样的能力?12、目前还缺乏的必须改进的能力有哪些？怎么改善他们？13、在你的组织中，能够把在同样一个岗位上把成功和不成功区别开来的行为是什么？14、您认为做好这份工作应该具备哪些知识、技能和经验？15、目前，行业内要求从事这份工作的人应该具备什么样的教育和培训背景？16、您认为什么样的个人品质、性格和能力对做好这份工作来讲是重要的？17、这项工作需要的个人品质、性格和能力同别的工作要求的有什么不同吗？18、学校中的哪些课程对这个行业比较有帮助？19、行业内，单位对刚进入该领域工作的员工一般会提供哪些培训？20、在您的工作领域里初级职位和略高级别职位的薪水一般是什么水平？21、这个行业是否有季节性或地理位置的限制？22、这个行业存在的困难及前景如何？23、据您所知，有什么职业杂志、行业网站或其它渠道能帮助我深入了解这个领域？24、您的熟人中有谁能够成为我下次采访的对象吗？可以说是您介绍的吗？第三部分生涯人物访谈例子被访谈人：某国际工程咨询有限公司副总经理小林(下用X)被访谈人简介：小林，注册监理工程师、注册造价工程师、一级总监、某国际工程咨询有限公司副总经理。
访谈技巧和注意事项
访谈技巧和注意事项
访谈是一种收集信息、了解真相的重要方法，以下是一些访谈技巧和注意事项：
1. 做好准备：在访谈前，需要对访谈的主题、对象等有深入的了解，以便在访谈中提出有针对性的问题。
2. 建立信任：访谈的成功与否，很大程度上取决于受访者是否愿意开放自己。
因此，建立信任是非常重要的。
可以通过一些开放性的问题，让受访者感到舒适，愿意分享自己的内心想法。
3. 记录细节：在访谈中，不仅要记录受访者的大致观点，更要记录他们的具体描述、情感反应等细节，这些细节往往能提供更丰富的信息。
4. 保持开放：在访谈中，要保持开放的态度，尊重受访者的观点，避免引导他们的思维。
5. 适时总结：在访谈过程中，适时对受访者的观点进行总结，可以帮助他们更清晰地表达，也可以帮助自己更好地理解。
6. 避免干扰：在访谈过程中，尽量避免让手机、电视等电子设备发出声音，以免影响受访者的心态。
7. 保护隐私：在访谈中，要尊重受访者的隐私，避免在未经授权的情况下公开他们的个人信息。
8. 及时反馈：在访谈结束后，及时向受访者反馈访谈的结果，让他们知道自己的分享是有价值的。
以上就是一些访谈技巧和注意事项，希望对你有所帮助。
访谈时的注意事项
访谈时的注意事项访谈是一种重要的信息获取方法，通常用于采访专家、学者、公众人物等。
合理准备和注意事项的执行，对于确保访谈的顺利进行、提高访谈效果具有重要意义。
以下是访谈时的一些注意事项。
1.提前准备：在进行访谈之前，应对被采访对象进行一定的了解和研究，掌握其背景、专业领域、相关问题等信息。
同时，要认真准备好所有可能会问到的问题，并对可能进行的答案进行思考。
这样做可以帮助访谈者在访谈过程中更加专注、自信，并提高访谈结果的质量。
2.言简意赅：访谈者在提问时应注意措辞清晰简洁，并避免使用过于专业的术语或难以理解的语言。
要确保自己的问题能够准确表达自己的意思，并且易于被理解。
此外，应尽可能简化问题，避免提问过于复杂或太多问题，以免访谈者困惑或难以回答。
3.尊重被采访者：在进行访谈时，要时刻尊重被采访者的意见和立场，不对其进行人身攻击或指责。
要保持合适的言辞和礼貌，尽量避免进行争论或争执。
此外，要在问答中尽量不打断被采访者的发言，给予其足够的时间和空间来表达自己的观点。
4.鼓励开放性回答：在提问时，可以使用开放性的问题来鼓励被采访者进行深入的回答。
开放性问题会引导被采访者展开并详细陈述自己的看法和经验。
相比之下，封闭性问题只需要简短的回答，不利于获取更多的信息。
通过提问开放性问题，可以获得更多的细节和见解，丰富访谈的内容。
5.关注非语言表达：在访谈过程中，不仅仅需要关注被采访者的言辞，还应注意其非语言表达。
人的非语言表达，如面部表情、姿势、手势等，往往能够传递更多的信息和情感。
观察和理解这些非语言信号，有助于更好地理解和诠释被采访者的回答，并更好地调整访谈的节奏和态度。
6.注意记录与回放：访谈过程中，访谈者应准备好录音设备或摄像设备，确保准确记录整个访谈过程。
同时，要谨慎处理和保管访谈的记录材料，确保其安全性和保密性。
在访谈结束后，可以对录音或录像进行回放和整理，进一步分析和总结访谈的要点和特点，以及未能捕捉到的关键信息。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
各分公司电话访谈需注意事项
为提高年报审计工作的效率，请进行电话访谈的人员注意下列事项。
1、请各分公司客服人员访谈时按“2015访谈模拟”中的提问进行访谈，完成访谈所需信息的最低要求。
2、请各分公司客服人员在进行电话访谈前将需要的访谈表打印出来，在对每一位学员进行访谈之后，根据访谈的信息，在访谈表右侧的访谈结果中打钩“√”，并保存电话录音。
2、如果是每一位学员保存一份电话录音，请将录音文件名重命名为被访谈学员的名字，如果电话录音为多名学员的，请将录音文件名重命名为“现金收款3-10”或“收入5-11”，“现金收款3-10”保存现金收款真实性访谈表中序号为
3-10的学员访谈录音，“收入5-11”保存收入真实性访谈表中序号为5-11的学员访谈录音。
3、电话访谈结束后，请访谈人员按现金、收入、预收3个文件夹归集访谈中保存的录音文件，将纸质版访谈结果在访谈表电子版中的相应位置打钩“√”；，并将访谈录音文件及标明访谈结果的访谈电子表发给负责各分公司审计的审计人员。
4、请访谈人员在标明访谈结果的访谈表上签名，并将签名后的访谈表邮寄给负责各分公司审计的审计人员。
6、为提高年报审计工作的效率，请进行电话访谈的人员严禁按照上述要求保存录音文件（修改录音文件名称）、归集录音文件（按3个文件夹存放录音文件）、统计访谈结果（在访谈表电子版及纸质版中打钩“√”）。