解除劳动合同注意事项
协商解除劳动合同的注意事项
协商解除劳动合同的注意事项第一章：协商解除劳动合同的基本流程协商解除劳动合同是指劳动双方在双方自愿协商的情况下，解除已经签订的劳动合同。
协商解除劳动合同应该注意以下流程：1. 申请解除：劳动者或用人单位可以通过书面或口头方式向对方提出协商解除劳动合同的申请。
2. 协商会谈：双方应该协商时间和地点，进行协商会谈，就解除劳动合同的具体事项进行充分的讨论和商议。
3. 达成协议：协商会谈的过程中，双方应该充分表达各自的诉求和意见，形成协议，明确解除合同的具体方式和时间。
4. 签署协议：协议达成后，双方应该在协议书上签字确认，同时保留好协议书的正本和副本。
5. 履行协议：双方应该按照协议书的约定，履行各自的义务，完成解除劳动合同的所有程序。
第二章：协商解除劳动合同的注意事项1. 解除原因应该合法：协商解除劳动合同必须有法律依据，不能违反国家法律、法规和政策。
例如，用人单位不能因为劳动者怀孕、患病等原因解除合同。
2. 双方协商应该平等：协商解除劳动合同应该是双方自愿协商的过程，用人单位不能强迫劳动者解除合同。
同时，劳动者也不能通过不正当手段来强迫用人单位解除合同。
3. 解除方式应该明确：协商解除劳动合同的方式应该明确，协议书上应该明确解除方式、解除时间、赔偿金额等具体事项。
同时，双方应该保留好协议书的正本和副本。
4. 赔偿问题应该合理：协商解除劳动合同的过程中，双方应该就赔偿问题进行协商，赔偿金额应该合理。
用人单位应该按照法律规定，给予劳动者合理的经济赔偿。
5. 解除后义务应该清晰：协商解除劳动合同后，双方应该按照协议书的约定，履行各自的义务。
用人单位应该支付劳动者的工资、社保等相关费用，同时劳动者也应该交还用人单位提供的劳动工具和资料。
第三章：协商解除劳动合同的风险与防范措施协商解除劳动合同虽然可以避免劳动纠纷和法律诉讼，但是也存在一定的风险，应该注意以下防范措施：1. 合同解除理由应该充分合法，不能违法解除合同。
劳动者解除劳动合同应当
劳动者解除劳动合同应当
遵守的程序和注意事项。
合同范本专家回答：
劳动者解除劳动合同应当遵守的程序和注意事项。
一、解除劳动合同的程序。
1. 劳动者解除劳动合同应当提前30天向用人单位书面提交解除劳动合同的申请，说明解除劳动合同的理由。
2. 用人单位应当在收到劳动者的解除劳动合同申请后，及时与劳动者协商解除劳动合同的具体事宜，如解除的时间、解除后的经济补偿等。
3. 若双方协商一致解除劳动合同，应当签订书面解除协议，并按照协议的约定办理解除手续。
4. 若双方无法达成一致，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申
请仲裁，或者向人民法院提起诉讼解除劳动合同。
二、解除劳动合同的注意事项。
1. 劳动者解除劳动合同应当遵守合同约定的解除条件和程序，避免因违约而承担法律责任。
2. 劳动者在解除劳动合同前应当与用人单位充分沟通，尽量协商解决纠纷，避免引起不必要的法律纠纷。
3. 劳动者解除劳动合同后，应当及时向社会保险、公积金等部门办理相关手续，确保自身权益。
以上是劳动者解除劳动合同应当遵守的程序和注意事项，希望对您有所帮助。
如有更多疑问，欢迎随时咨询。
与公司签订协议解除劳动合同离职时注意事项
与公司签订协议解除劳动合同离职时注意事项
以下是 6 条注意事项：
1. 可得认真核对协议内容呀！就像你准备出门旅行得仔细检查行李一样。
比如说，协议里的离职补偿是不是清晰明确，可别马马虎虎就签字啦。
公司是不是承诺该给的都给到位了呢？
2. 要留意协议中的保密条款哦！这可关系重大呢。
好比一把锁，得把该守住的秘密紧紧锁住。
万一不小心违反了，那可不得了啦！离职后可不能大嘴巴把公司机密到处说呀。
3. 离职程序可别乱来哟！不能像无头苍蝇一样乱撞。
就跟去坐火车，得按规定检票进站一样。
所有流程是不是都按部就班地完成啦？
4. 想想自己手里还有没有公司重要物品呀！这可不是小事哦。
就像你借了别人心爱的东西，得还回去才行呢。
可别落下什么重要文件或设备呀，不然多麻烦。
5. 人际关系也别搞砸啦！虽然要走了，但也不能闹得不愉快呀。
你想想看，以后说不定还会有交集呢。
别像仇人一样和同事们分别呀，好聚好散不好吗？
6. 最后呀，别忘给自己留条后路哟！离职不代表结束，而是新的开始呀。
好比你跳下一个台阶，是为了迈向更高的地方。
要为自己的未来好好打算打算呢！
总之，与公司签订协议解除劳动合同离职可不是小事，得打起十二分精神来，把该注意的都注意到，可别给自己留下遗憾和麻烦！。
劳务合同辞职注意事项
在当今社会，劳务合同已成为人们从事临时性、辅助性工作的常用合同形式。
然而，在合同履行过程中，由于个人原因或其他因素，辞职成为不可避免的情况。
为了确保双方权益的合法保护，以下是一些劳务合同辞职的注意事项：一、提前通知根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
因此，在辞职前，务必提前三十天向用人单位提交辞职申请，并采取书面形式，以便于双方留下证据。
二、履行合同义务在辞职期间，劳动者仍需按照合同约定，认真履行自己的工作职责，不得擅离职守，确保工作交接的顺利进行。
同时，应保持良好的工作态度，不影响团队的整体形象。
三、工作交接在辞职前，应主动与用人单位沟通，明确交接工作的具体事项。
交接内容包括但不限于工作资料、设备、钥匙等。
交接过程中，应确保交接物品的完整性和准确性，避免因交接不彻底而引发纠纷。
四、工资待遇在辞职后，劳动者有权要求用人单位支付剩余工资。
用人单位应在劳动者离职后十五日内，按照合同约定支付劳动者工资。
如双方对工资待遇有争议，可协商解决；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
五、社会保险在辞职前，劳动者应了解自己的社会保险权益。
在离职后，劳动者应关注社会保险转移和续缴问题。
如需转移，应及时与原单位办理相关手续；如需续缴，可咨询当地社保部门，了解具体操作流程。
六、违约责任在合同中，可能存在违约责任条款。
在辞职前，应仔细阅读合同条款，了解违约责任。
如因个人原因违反合同约定，可能需要承担相应的违约责任。
七、法律援助在辞职过程中，如遇到合法权益受到侵害的情况，可寻求法律援助。
如：用人单位拒绝支付工资、拒绝办理社会保险转移手续等。
可向当地劳动仲裁委员会或人民法院提起诉讼。
八、保持沟通在辞职过程中，与用人单位保持良好的沟通至关重要。
遇到问题时，应及时沟通解决，避免矛盾激化。
同时，也要保持尊重和理解，为双方留下良好的合作基础。
总之，劳务合同辞职需要注意的事项较多。
解除劳动合同决定
解除劳动合同决定随着社会的不断发展，劳动关系也变得复杂多样。
在某些情况下，雇主或员工可能需要解除劳动合同。
解除劳动合同决定是涉及到双方权益的严肃问题，因此需要遵循一定的法律程序和原则。
本文将重点探讨解除劳动合同决定的一些问题和注意事项。
一、合同解除的原因劳动合同解除的原因可以多种多样，但通常分为两类：主动解除和被动解除。
主动解除是指员工或雇主自愿终止劳动合同，而被动解除是指根据法律或合同规定，一方可以单方解除合同。
主动解除通常是由于个人发展、职业规划或薪资待遇等原因，而被动解除则可能是由于劳动合同期满、违约等原因。
二、解除劳动合同的程序根据劳动法的规定，解除劳动合同必须经过以下程序。
首先，一方应向对方提出书面解除请求，并说明解除的原因。
然后，双方应协商解决解除合同的相关问题，如赔偿、离职手续等。
如果双方无法协商一致，可以寻求劳动争议仲裁机构或法院的裁决。
最后，根据仲裁机构或法院的裁决，双方执行解除合同的相关决定。
三、解除劳动合同的赔偿问题在解除劳动合同的同时，雇主或员工可能需要进行赔偿。
按照劳动法的规定，解除劳动合同时双方应当根据实际情况进行赔偿。
雇主解除劳动合同应向员工支付经济补偿，而员工解除劳动合同则需要向雇主支付违约金。
但是，具体的赔偿标准和金额应由双方协商一致或参照相关法律进行决定。
四、劳动合同解除后的权益保障解除劳动合同后，双方的权益保障也是一个重要问题。
根据相关法律规定，被解除劳动合同的员工享有下列权益保障：保留原用工单位的临时工作岗位、工资待遇和福利待遇；享有再就业优先权；经济补偿等。
此外，雇主解除劳动合同的员工也应享有相应的权益保障，如合理培训、创业支持等。
五、解除劳动合同的注意事项在解除劳动合同决定过程中，双方需注意以下几个方面。
首先，应保持冷静和理智，通过平等协商解决问题。
避免情绪化和激化矛盾。
其次，合同解除应依法进行，尊重法律的约束和规定。
不得以不合法的方式解除合同。
此外，合同解除后，双方应按照相关规定履行义务，如支付赔偿、保障员工权益等。
被裁员签解除劳动合同协议书注意事项
被裁员签解除劳动合同协议书注意事项
嘿，朋友们！当你面临被裁员要签解除劳动合同协议书的时候，可真得打起十二分精神啊！这可不是小事，稍不注意可能就会让自己陷入麻烦。
比如说，你得认真看看协议里的条款啊，这就像是你去买东西要看清楚
商品说明一样。
要是稀里糊涂就签字，那不就像闭着眼买东西，很容易吃亏呀！有个朋友就跟我讲过，他之前没仔细看协议，结果有些本该属于他的权益都没争取到，哎呀，多后悔呀！
工资结算这一块可不能马虎！这就好比是你辛苦种的庄稼，到了收获的
时候可不能少了你的那份呀！要明确具体的结算时间和方式，别到时候公司拖拖拉拉的，那可让人闹心了。
你想想，要是你等着这笔钱用，结果一直拿不到，那心情得多糟糕呀！
还有保密条款哦，你得清楚自己哪些能说哪些不能说。
这就像有个秘密，你得守住它，不然可能会惹来不必要的麻烦呢。
我就听说过有人没注意这方面，结果给自己惹了一身腥。
福利和补偿方面更是要斤斤计较！这可是你应得的呀，可不能随随便便就放弃了。
就像你在战场上，为公司打拼了那么久，现在要离开了，该是你的就得争取，对吧？多想想自己付出的那些努力和时间呀！
总之，签解除劳动合同协议书一定要谨慎再谨慎，可别马大哈似的啥都不在乎。
这关系到你的切身利益和未来发展，要像保护自己最珍贵的东西一样去对待它！要记住，自己的权益要靠自己去守护，千万别大意了！。
解聘注意事项
解聘注意事项解聘是一项敏感而重要的工作，不仅涉及到劳动关系的终结，还可能带来法律纠纷和舆论风险。
正确地进行解聘程序，合法地解除劳动合同，是每个企业和雇主应该严格遵守的法律义务。
本文将为大家介绍解聘的注意事项，帮助雇主避免潜在的法律风险和不必要的麻烦。
1.遵守劳动法解聘必须符合国家和地方相关的劳动法规定。
在中国，雇主解聘员工应当遵守《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等法律法规。
在其他国家，相关的劳动法规定可能会有所不同。
雇主在解聘前应仔细研究相关法律，并在解聘过程中严格履行法定程序。
2.合同解除原因解聘的合法性通常要依据合同解除的原因来判断。
常见的解雇原因包括员工严重违反公司规章制度、发生严重失职、擅自泄露商业秘密等。
解雇时应确保有足够的证据来支持解雇决定，并避免出现滥用解雇权的情况。
3.遵循书面通知程序解雇通知一般应以书面形式提供给员工，并注明解雇的原因和解雇生效的日期。
通知中应尽量使用明确简洁的措辞，避免引起员工的误解和不必要的纷争。
在中国，通知书必须使用中文书写，并标注公司的公章。
在其他国家，可能有类似的要求，雇主需根据当地法律规定进行操作。
4.面谈与沟通尽可能与员工进行面谈，解释解雇的原因和过程。
在面谈中，应尊重员工的权益，保持良好的沟通和处理问题的方式。
尽量避免引发员工的情绪激动和不满，有效地减少解雇带来的负面影响。
5.资金支付与情绪控制在进行解聘程序时，雇主需要做好财务准备，确保能够按照合同约定履行支付相应的赔偿或补偿金。
同时，要注意员工的情绪反应，避免解雇引发员工的不良行为或诉讼。
6.合法解雇与合同解除雇主应遵守合同约定进行解雇，并在合同中规定明确的解雇条件和程序。
在解雇时，应当根据员工的工作表现、出勤状况和纪律等因素作出公正的判断，并保持事实准确和证据充分。
7.保密与尊重员工隐私在解雇过程中，雇主必须确保保守商业机密和员工个人信息的机密性。
解雇不能用于泄露公司机密或损害员工名誉的目的。
解除劳动合同流程
解除劳动合同流程一、引言。
解除劳动合同是指用人单位和劳动者双方协商或者依法解除劳动合同的一种行为。
在实际工作中，解除劳动合同可能会因为各种原因而发生，因此了解解除劳动合同的流程是非常重要的。
本文将详细介绍解除劳动合同的流程及相关注意事项。
二、解除劳动合同的流程。
1. 协商解除。
当用人单位和劳动者双方协商一致，认为需要解除劳动合同时，可以通过协商的方式解除劳动合同。
在协商解除劳动合同时，双方应当达成书面协议，并按照协议的内容履行解除手续。
2. 书面申请。
劳动者可以向用人单位提出书面解除劳动合同的申请，说明解除的原因和理由，并提出解除劳动合同的具体要求。
用人单位在收到申请后，应当及时进行审核，并与劳动者进行沟通协商。
3. 法定解除。
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同可以因为双方协商一致、劳动者提出解除申请、用人单位依法解除等原因而解除。
在法定解除的情况下，双方应当依法履行解除手续，并确保权益得到保障。
4. 解除协议。
当双方就解除劳动合同达成一致意见后，应当签订解除协议，并在协议中明确解除的原因、时间、方式等内容。
解除协议应当经双方签字盖章，并保留备案。
5. 补偿协商。
在解除劳动合同的过程中，劳动者可能有权利获得一定的经济补偿。
双方应当就补偿事宜进行协商，确保劳动者的合法权益得到保障。
6. 劳动局备案。
在解除劳动合同后，用人单位应当将解除的相关情况向当地劳动局进行备案。
备案材料应当齐全、真实，并确保符合法律法规的要求。
三、注意事项。
1. 保留证据。
在解除劳动合同的过程中，双方应当保留相关的证据材料，包括书面申请、协商记录、解除协议等。
这些证据材料在日后可能会起到重要的作用。
2. 合法权益。
在解除劳动合同的过程中，双方应当保护自己的合法权益，遵守法律法规的规定，确保解除的合同手续合法有效。
3. 协商一致。
无论是协商解除还是法定解除，双方应当尽量通过协商的方式解决问题，达成一致意见，并确保解除的合同手续符合法律规定。
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解除劳动合同注意事项
是最新的《解除劳动合同注意事项》的详细页面，感觉很有用处，改了一下错别字，希望有用。
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是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
下面是小编为大家带来的解除劳动合同注意事项，仅供参考。
解除劳动合同注意事项董某是一家保险公司的业
务员，跟公司签有为期1年的劳动合同，中约定董某每个季度必须完成一定数额的销售任务，个人收入则主要是销售提成。
尽管董某对保险推销工作满怀热情，不辞辛苦，但头一个季度下来，所签保险单寥寥无几，远远没有完成公司的销售定额。
公司销售主管提醒董，若第二季度仍完不成任务，他就将面临被解聘的可能。
为了保住工作，董某更加努力，甚至发动了所有的亲戚朋友，第二季度的销售业绩比头一季度有所提高，但比公司的定额还是差了不少，于是他担心的事情出现了：公司销售主管口头他说，鉴于他连续半年都不能完成公司的任务，公司认为他不能胜任保险销售工作，因此决定解除与他的劳动合同，请他在3天内办好离职手续。
董某万般请求，希望公司能再给他一次机会，被拒绝后，董某又提出自己的劳动合同期限是1年，公司提前解除劳动合同，应该支
付经济补偿金。
但公司销售主管以解除合同是因为董某自己不能胜任工作，且事先又提醒过他为由，拒绝了董某支付经济补偿金的要求，双方遂发生争议。
案例1:董某是一家保险公司的业务员，跟公司签有为期1年的劳动合同，合同中约定董某每个季度必须完成一定数额的销售任务，个人收入则主要是销售提成。
尽管董某对保险推销工作满怀热情，不辞辛苦，写作，教您怎样写范文但头一个季度下来，所签保险单寥寥无几，远远没有完成公司的销售定额。
公司销售主管提醒董某说，若第二季度仍完不成任务，他就将面临被解聘的可能。
为了保住工作，董某更加努力，甚至发动了所有的亲戚朋友，第二季度的销售业绩比头一季度有所提高，但比公司的定额还是差了不少，于是他担心的事情出现了：公司销售主管口头通知他说，鉴于他连续半年都不能完成公司的任务，公司认为他不能胜任保险销售工作，因此决定解除与他的劳动合同，请他在3天内办好离职手续。
董某万般请求，希望公司能再给他一次机会，被拒绝后，董某又提出自己的劳动合同期限是1年，公司提
前解除劳动合同，应该支付经济补偿金。
但公司销售主管以解除合同是因为董某自己不能胜任工作，且事先又提醒过他为由，拒绝了董某支付经济补偿金的要求，双方遂发生争议。
案例2:化工专业的杨小姐大学毕业后应聘到一家最全
面的写作站工作，与其签订了一份为期3年的劳动合同，其中约
定试用期为3个月。
为了防止职工随意跳槽，在合同中该单位还特意与杨小姐等新员工约定了关于违约的赔偿内容，即：若职工提前辞职，每提前1年，需要支付违约金
1万元；赔付各种培训费；赔偿给单位的生产经营造成的经济损失费。
3个月试用期满后，杨小姐觉得在这家事业单位条件不理想，没有大的发展前途，同时另一家化工研究机构表示愿意接受她，杨小姐经过思考后就向单位提出了辞职。
单位同意了杨小姐的辞职，但要求她按照合同约定支付违约金万元，1万元上岗培训费，并赔偿给单位生产带来的经济损失5万元。
杨小姐则认为单位的要求不合理，她认为自己是在试用期刚刚结束时辞职，不应支付违约金，单位的上岗培训只是简单的作业指导，没有什么成本，而她不过刚刚参加工作，并非业务骨干，她的离开根本不会给单位生产造成损失，因此，拒绝赔偿公司要求的以上。
主持人解答根据《劳动法》第25条之规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，严重违反企业的，给单位造成重大损害的，以及被追究刑事责任的，用人单位可以行使单方辞退员工的权利；劳动者不胜任工作的，医疗期满的，客观情况发生重大变化的，用人单位在履行一定的程序后，可以提前30日书面通知劳动者解除劳动合同。
案例1中，单位解除董某的劳动合同存在以范文写作下几个问题：
—是没有对董谋进行调岗或培训；二是解除合同没有提前30 日以书面形式进行通知；三是没有依法支付经济补偿金。
用人单位根据《劳动法》第24、26、27条之规定，与
劳动者解除劳动合同，应当支付经济补偿金，根据第25条
之规定解除劳动合同，无须支付经济补偿金。
案例1中，用
人单位是以劳动者不胜任工作为由而解除劳动合同的，应当依法向劳动者支付经济补偿金。
如果是劳动者主动提出辞职，一般没有经济补偿金，但是，如果劳动者是因为用人单位存在《劳动法》第
32条第2、3款的情形而被迫辞职的，用人单位应当向其支付经济补偿金。
经济补偿金是根据劳动者在本单位的工作年限来确定的，不胜任工作被解除合同的，最多不超过本人的12个月工资。
案例2中，杨小姐由于个人原因辞职应当向单位支付违约金，但是单位要求其支付培训损失和给单位生产带来的经济损失5万元，显然证据不足。
如果杨小姐是在试用期内辞职，就无须承当上述费用。
此外，用人单位不按约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者的，劳动者因此而辞职也不需要支付违约金和赔偿经济损失。
有固定期限的劳动合同期满后，用人单位与劳动者终止劳动
合同的，不需要支付经济补偿金，但是对符合条件的国有单位职工和农民工，用人单位应当支付生活补助费。
关于伤残职工的合同问题，如果是因工负伤，1至6级的不得单方终止，7到10级的可
以终止。
如果是非因工负伤5到10 级的，都可以依法终止。
无固定期限劳动合同是没有约定终止日期的劳动合同，但是
并不等于终身合同。
在出现《劳动法》第24、25、26、
27条的情形时，也可以依法终止。
劳动合同到期以后，单位既没有通知职工履行终止劳动合同
的手续，也没有与其续签合同，形成劳动关系事实上的延续，若此时用人单位再解聘职工或职工主动辞职，应认定为劳动关系的解除。
关于妇女特殊时期劳动合同的问题。
妇女在孕期、产期、
哺乳期，用人单位不得单方解除或者终止其劳动合同，应当将劳动合同期限延长至孕期、产期、哺乳期期满。
如果该女工有《劳动法》第24、25条的情形，用人单位可以解除其劳动合同。
至于农民工，农民工也属于劳动者，用人单位与其解除劳动
合同或劳动关系，同样应当支付经济补偿金。
•哪些情况下，用人单位可以单方面解除职工的劳动合同？单位单方解除合同，需要履行哪些法定程序？案例1中
保险公司解除董某劳动合同的程序合法吗？
•提供最新和免费范文模板参考用人单位解除职工劳
动合同，在哪些情况下应支付职工经济补偿金？哪些情况下
不必支付？案例1中保险公司应支付董某经济补偿金吗？如果是
职工主动辞职，能否要求经济补偿金？支付经济补偿金的
计算标准是什么？
•案例2中杨小姐究竟该不该赔偿单位要求的违约金、培训费和经济损失？如杨小姐还在试用期内，又是否该赔？哪些情况下，职工可以辞职而不必承担违约赔偿责任？
•有固定期限的劳动合同期满终止，用人单位是否需要支付职
工经济补偿金？用人单位能否终止伤残职工的劳动合同？
•无固定期限劳动合同是否为终身合同？何种情况下
用人单位可以解除职工的无固定期限合同？
•有些职工劳动合同到期以后，单位既没有通知其履行终止劳动合同的手续，也没有与其续签合同，形成劳动关系事实上的延续，若此时用人单位再解聘职工或职工主动辞职，应认定为劳动合同（关系）的终止还是解除？
•妇女在孕期、各种日常写作指导，教您怎样写范文
产期、哺乳期，用人单位能否解除或者终止其劳动合同？
•农民工被解除劳动合同，能否获得经济补偿金？
化工专业的杨小姐大学毕业后应聘到一家事业单位工作，与其签订了一份为期3年的劳动合同，其中约定试用期为3个月。
为了防止职工随意跳槽，在合同中该单位还特意与杨小姐等新员工约定了关于违约的赔偿内容，即：若职工
提前辞职，每提前1年，需要支付违约金1万元;赔付各种教育培训费；赔偿给单位的生产经营造成的经济损失费。
3个
月试用期满后，杨小姐觉得在这家事业单位条件不理想，没有大的发展前途，同时另一家化工研究机构表示愿意接受她，杨小姐经过思考后就向单位提出了辞职。
单位同意了杨小姐的辞职，但要求她按照合同约定支付违约金万元，1万元上
岗培训费，并赔偿给单位生产带来的经济损失5万元。
杨小
姐则认为单位的要求不合理，她认为自己是在试用期刚刚结束时辞
职，不应支付违约金，单位的上岗培训只是简单的作业指导，没有什么成本，而她不过刚刚参加工作，并非业务骨干，她的离开根本不会给单位生产造成损失，因此，拒绝赔偿公司要求的以上费用。