商管部主管岗位职责范本
商场主管岗位职责
商场主管岗位职责一、背景和目的本规章制度旨在明确商场主管的职责，规范其工作行为，提高工作效率和工作质量。
二、适用范围本规章制度适用于全部商场主管，包含新员工和在职员工。
三、定义商场主管是商场管理部门下的一级主管，负责管理商场的日常运营工作。
四、职责和要求商场主管的职责重要包含以下几个方面：1. 领导和协调•负责商场的日常运营管理，订立并执行商场运营策略。
•监督和引导商场团队的工作，确保工作效率和工作质量，协调各部门之间的合作。
•定期召开部门会议，汇报工作进展和问题，提出改进建议。
2. 人员管理•负责商场员工的招聘、培训和评估工作，提高员工的工作本领和素养。
•设定员工的工作目标和绩效要求，进行考核评估，及时予以正面和负面的反馈。
•建立和维护良好的员工关系，解决员工纠纷和问题。
3. 客户服务•供应优质的客户服务，确保顾客满意度实现标准要求。
•解决顾客的投诉和问题，建立并维护良好的客户关系。
•监督和引导员工的销售技巧和服务态度，提高客户服务水平。
4. 销售和业绩管理•订立并执行商场的销售计划和营销策略，实现销售目标。
•监督和引导员工的销售技巧和销售行为，提高销售效率和销售额。
•分析销售数据和业绩指标，订立改进措施，提高商场的业绩。
5. 库存管理•负责商场产品的采购和供应链管理，确保产品的供应和库存的掌控。
•监督和引导员工的库存管理工作，确保库存的准确性和货品的质量。
•分析库存数据，订立补货和调配计划，避开库存积压和缺货。
五、管理标准与考核标准商场主管的管理标准和考核标准如下：1. 管理标准•熟识并执行公司的规章制度，遵守公司的管理政策和规范。
•具备良好的沟通和协调本领，能有效领导和管理商场团队。
•具备良好的客户服务意识和销售技巧，能有效提高顾客满意度和销售额。
•具备良好的人员管理本领，能有效培养和管理商场员工。
2. 考核标准商场主管的工作考核重要包含以下几个方面：—完成商场的日常运营工作，包含销售目标达成情况、库存掌控情况等。
商业广场管理行政部行政主管岗位说明书
任职要求
学历
管理学、中文、文秘、市场营销等专业全日制本科以上
工作年限
三年以上
相关资格证书
岗位专业技能及能力要求
熟悉相关的国家政策及法律法规；
能熟练使用计算机进行文字处理工作；
有一定的文字表达能力；
具有较高的组织、协调和沟通能力，具备客户服务意识和快速行动能力；
具备团队精神；
身体健康，实事求是，敬业爱岗，勤勉尽责，公正廉洁，无不良职业记录；
岗位名称
行政主管
所属部门ห้องสมุดไป่ตู้
行政部
直属上级
行政经理
直属下级
工作描述（根据重要性从高到低排列此岗位包括的工作任务）
负责公司资产的采购、登记、盘点、维护和管理。
负责公司信息化建设和管理
负责食堂各项事务的管理工作
负责公司服务保障工作
负责公司外联关系的建立、维护及日常接待工作
负责公司车辆的监督管理工作
办公环境的维护及管理
有驾照并具有相关从业经验者优先。
个性特征
具有较强的责任感；性格开朗、待人热情，能够有效地与人沟通、交往
商管员工作职责范文(4篇)
商管员工作职责范文商管员是一个综合性岗位，需要具备一定的商业和管理知识，并承担一系列职责，以确保企业的运营顺利进行。
以下是一个商管员的工作职责范本，共____字：一、企业战略规划和执行1. 帮助管理层制定企业发展的长期和短期战略规划。
2. 分析市场和竞争情况，为公司的战略决策提供相关数据和建议。
3. 制定可行性分析，评估新业务机会，并提供相关的市场调研和竞争分析报告。
4. 协助管理层制定目标和关键绩效指标，并监测实施计划的进展情况。
5. 协助制定和实施销售、营销和市场推广策略，以增加公司的市场份额和盈利能力。
6. 执行战略计划，并评估其有效性和可持续性。
二、财务管理1. 解读和分析公司的财务报表，提供财务分析和建议，以评估公司的财务状况和业绩。
2. 监测和管理公司的现金流，确保资金的合理使用和储备，以满足公司的运营和发展需求。
3. 协助管理层制定财务预算和计划，并监督实施过程，确保预算的合理性和准确性。
4. 进行成本分析和管理，提供成本优化的建议，并制定相应的措施。
5. 审核和监测公司的财务风险，提出预警并采取相应的控制措施。
6. 协助管理层与银行、投资者和其他相关方面的财务沟通和协商。
三、人力资源管理1. 协助制定人力资源策略和计划，确保公司能够吸引和保留优秀的人才。
2. 参与招聘和员工选拔，确保选择到适合的人才，并与相关方面协调沟通。
3. 制定和执行员工培训和发展计划，满足公司的人力资源需求，并提高员工的绩效和职业发展潜力。
4. 进行员工绩效评估和薪酬管理，为员工提供公平和合理的薪酬福利待遇。
5. 管理员工关系，解决员工的问题和纠纷，并维护公司的积极工作环境。
6. 确保公司遵守劳动法和相关政策，监督和维护员工的权益。
四、运营管理1. 协助制定和执行公司的运营计划，确保公司的运营活动顺利进行。
2. 管理公司的供应链和物流系统，确保材料和产品的供应和交付顺利进行。
3. 监测和分析公司的生产和运营成本，并提供相应的成本优化建议。
XX集团公司商管部主管岗位职责说明书
职责表述：较强各项工作沟通，做到上传下达。
工作任务
及时反馈上报部门工作进度并对工作指令做清晰交办。
其他
完成部门领导交办的其他工作。
岗位权限
人事权
1.对直接下级岗位调配、奖惩的建议权、任命的提名权；
2.对所属下级岗位的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权；
3.对所属下级的工作的监督、检查权；
4.对所属下级的工作争议有裁决权。
工作任务
1.通过销售数据分析制定商品品类采购标准；
2.按季度对滞销商品制定汰换标准；
3.协同规划美陈对各店商品制定陈列标准，做到主题突显，分类清晰。
职
责
四
职责表述：制定年度、季度商品及品牌调整标准。
工作
任务
1.通过商品销售品类分析，实时调整商品结构，重点关注非黄类；
2.通过品牌利润率排名，制定调整标准，并提报建议置换品牌。
与专业资格
1.通晓公司所经营产品行业动态，掌握市场营销、管理相关知识；
2.具有管理协调和沟通能力。
工作经验
5年以上商品管理工作，3年以上管理工作。
其它
工作环境
舒适的办公环境
工作时间
工作时间不确定，经常需要加班。
编制
审核
审批
商管部主管岗位说明书
基本信息
岗位名称
商管部主管
所属部门
营运管理中心
所属职系
非经营管理
直接上级岗位
营运部部长
直接下级
商品管理员、品牌管理员
岗位目的
建立商品库存周转标准，跟进商品分类管理，制定品牌维护及调整标准。
岗位职责
职
责
一
职责表述：建立商品库存周转及分类管理标准。
商场部门主管岗位职责共3篇
商场部门主管岗位职责共3篇商场部门主管岗位职责共3篇1一、综合办1、行政管理部门本职：制度建设、行政管理、文化建设、保密事务、法律事务、信访管理、档案管理、监督协调、危机管理、财产保险（1）公司规章制度的组织制订与汇编工作；（2）负责公司公关、外联事务；（3）负责总经理秘书工作；（4）公文、印信管理；（5）会议管理；（6）通讯、名片、车辆等管理；（7）公司企业文化建设及公司荣誉管理；（8）公司保密制度的建立及公司保密事务的管理；（9）各项法律事务的协调处理；（10）负责公司的信访管理；（11）公司档案的管理及非业务合同管理；（12）负责会议决定事项的催办、落实工作；（13）负责与物业公司进行协调；（14）负责公司财产保险工作；（15）公司危机管理体系的建立及运行；（16）负责公司突发事件的处理。
2、人事管理部门本职：约束激励、绩效考评、人事劳资、教育培训（1）制订公司人力资源规划；（2）制订公司人事管理制度；（3）建立公司薪酬、考核体系；（4）公司管理干部工作业绩考评、监察；（5）制定公司组织架构及定岗定编；（6）员工的招聘、录用及人才的储备；（7）公司人事、劳资管理；（8）人事档案的建立及保管；（9）公司员工劳动合同的签订与管理；（10）员工储蓄金的管理；（11）实施公司福利、保险制度；（12）公司管理干部、员工培训计划拟定及实施。
控制节点：招待费、差旅费、通信费、劳动保险、工资福利、财产保险、汽车费用、证照费、邮寄费、礼品礼金、奖罚金、上岗费用。
二、业务部部门本职：供货商关系管理、商品管理、销售管理、口岸管理、业务考核（1）制订公司业务管理制度，实施重点监控；（2）公司商品、赠品、残损管理办法的建立与监督；（3）供货商的关系管理；（4）品牌商合同及资信的审核、建立及保管；（5）负责商品物价、质量的监督、管理、实施及相关政府部门关系的建立、维护、协调；（6）商品编码管理及网络系统中品牌商、品牌、商品资料的建立及维护；（7）公司销售任务的分解；（8）公司销售、库存等相关数据的分析；（9）负责市场调查工作；（10）公司口岸管理；（11）业务考核办法的建立及实施。
商业管理主管岗位说明书.
商业管理主管岗位说明书岗位名称商业管理主管岗位编号ZB-SC-XI-0所在部门市场营销中心销售部岗位定员 1 人直接上级销售部部长所辖人员 3 人直接下级计划员、发货员编写日期2006-3-16岗位目的为实现公司年度销售目标 ,对市场销售情况进行统计分析 ,根据销售情况 ,对市场销售人员进行销售业绩考核、计提下拔费用及奖金；考察评估商业客户资信、回款的跟踪管理；及对所发出货物的运输进行跟踪 ,做到及时、准确无误地将公司产品发往各商业客户；根据目标任务跟踪执行进度，编制各项销售报表及市场销售人员考核报表，及时、准确、无误地反映出市场的销售情况，为公司运作提供基础数据。
主要职责与任务职责 1：负责市场销售的日常工作（大区、地区）销售合同的及时、准确制定发货计划负责商业客户的发货、开票、回款的数据处理工作任务制定月销售发货、开票、回款等报表，转发到各大区、地区经理及时与地区负责人联系沟通，将商业销售、回款的情况，反馈回各相关地区职责 2：统计市场销售人员实际销售情况，对营销人员进行销售业绩考核，并跟踪销售计划执行进度，及各商业客户的欠款情况每月及时反映各大区、地区发货回款及各商业欠款的核算、汇总每月准时与公司财务核对商业应收货款，做到帐帐相符根据销售任务管理及销售情况，每月对销售人员进行销售业绩考核、排序工作任务编制销售人员月、季销售考核报表，大区、地区销售报表编制各品种的销售报表，及时反映各品种的销售情况编制各地区的发货、回款、欠款、逾期货款等金额与去年同期对比的月报表，及统计、核算、汇总各大区、地区经理的奖罚息将各项报表上呈各相关领导审阅，大区、地区销售业绩考核排序经营销总监签字后下传各地区根据销售情况及公司需求，及时提供各种销售数据报表职责 3：根据营销管理原则计提核算市场销售人员的月、季提成和年终奖金根据销售考核和计提比例核算市场销售人员的月、季提成和年终奖金工作转公司财务部审核任务做好离职人员的提成奖金结算职责 4：市场销售信息反馈任务工作保持与市场销售人员的日常联系，包括市场人员对商业发货、回款及欠款的查询，业绩考核查询、任务查询、提成资金的查询等，及时解答相关问题职责 5：商业规模及相关资料收集、建档收集各商业客户档案资料，包括营业执照、药品经营许可证、药品经营质量管理规范工作认证证书、组织机构代码证、合同等，以备查询任务对新开商业客户进行审核及归档每月将各区域销售数据，地区报告等相关资料整理归档，以备查询主要权限财务权限：-人事权限：-部门相关人员招聘、考核的建议权业务权限：-汇总市场销售情况，对相关人员考核的建议权-商业客户管理的建议权-市场信息反馈主要工作联系内部工作联系公司各职能部门、各区域市场外部工作联系商业客户任职资格教育水平大专或以上专业营销、财会相关专业工作经验 3 年以上相关工作经验知识营销、财会相关知识、统计知识、现代化办公系统的应用技能要求沟通和交流技巧，执行能力其他职业发展方向商业主管备注。
商管部岗位说明书
4、协助经理做好商业街消防，卫生等监督工作。
5
商户理
1、负责做好商户的日常管理工作；
2、负责根据商户经营情况做分析报告上报领导；
3、协助经理对于经营状况不好的商户进行整改,如效果不理想重新招商；
4、参与做好招商储备工作及时为景区增添新经营品种和市场前景好的新商户。
6
自营管理
1、负责做好自营店铺日常经营管理；
2、协助做好自营店铺人员培训及考核;
3、参与制定自营店铺管理方案及合作方案；
4、负责做好自营店铺供货商管理；
5、协助做好自营店铺新产品及利润产品的及时引进。
4．工作联系
内部联系:项目公司各部门。
外部联系：招商商户
5.任职要求
教育水平
专 业
工作经验
业务知识
技能素质
商管部主管岗位说明书
1.岗位基本信息
岗位名称
商管部主管
岗位编号
所属部门
商业管理部
直接上级
商业经理
岗位编制
1人
岗位等级
主管级
直接下属人数
15人
编制/修订日期
2016年2月29日
2.基本目标
根据部门的整体计划，配合商业管理部经理完成各项工作
3.职责权限
序号
职责概述
主要工作职责内容
1
通用职责
5）定期向领导汇报本职工作的情况。
其 他
6．持续培训要求
无
2、协助商业经理与来访客户洽谈、签约
3、参与商户合同的签约；
4、参与客户的拜访工作，并做好拜访记录，以便后续的跟进；
5、负责收集客户资料、整理及归档，以确保商户资料的完整性。
商管主管岗位职责(共19篇)
商管主管岗位职责（共19篇）商管岗位职责卡（安管主管岗）为了做到分工明确，职责到人，提高工作效率、责、权明确。
针对安管部主管岗位制定。
《商管岗位职责卡（安管主管岗）》为岗位日常工作基本要求及解决问题的指引。
佩戴原则是“持卡上岗”，无卡上岗每次扣绩效5分。
一．工作内容、1、8：45-9：00提前15分钟到岗，了解夜班工作，检查交接本，安排早班工作。
2、9：00-9：30带领早班检查队员在岗情况，员工通道值守情况，着装情况。
3、9：30-10：00联合营运，保洁主管巡检当日商场清洁卫生，提出整改意见。
4、10：00-11：00巡检卖场：（1）检查各商户开业情况（3）检查商场设施设备（是否存在安全隐患）。
（4）重点区域检查及签字。
5、11：00-12：00与店长巡场，反馈工作情况，记录巡场例外。
6、12：00-12：30检查各岗位换班就餐情况，保证无例外。
7、14：30-16：00巡检商场：（1）参照第4条执行（2）检查各楼层消防设施设备8、16：00-17：00（1）监督早中班换岗，听取早班工作汇报（2）安排中班工作任务。
二、岗位服务礼仪1、不留长发、精神面貌良好、整洁干净、穿着合适2、工作期间注意个人形象、服务态度、为商户，顾客，员工提供高品质服务3、站立时挺胸抬头、面貌有神；巡场时走场有力，目的明确4、不可无故脱岗、串岗1、严格执行公司各项规章制度。
2、工作高效，主动。
3、工作汇报简洁，明了商管员岗位职责1.巡视场内有无违规经营及违规操作（如占道经营、违章、多种经营、乱张乱贴、违规建立广告牌匾地帖、私自发放宣传单等），如有发现立即令其纠正。
2.巡视检查场内各消防设备的完好性并做好登记，保持消防通道畅通、无杂物。
3.巡视场内有无可疑人员，发现后立即上报，并与各商铺做好预防工作。
4.巡视场内电梯、空调、照明等设施设备的基础运行情况配合电梯检测。
5.检查、监督保洁、保安工作情况。
6.检查开店前进场人员的相关证件，对进场人员进行管控。
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岗位说明书系列
商管部主管岗位职责（标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-57808商管部主管岗位职责
Duties of the Supervisor of the Commercial Management Department
说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。
消防主管(商管事业部)-深圳-00325智善生活深圳星河智善生活股份有限公司，星河智善，智善生活，智善岗位职责:
1.负责整个项目的消防安全管理工作，建立和完善各项规章制度和监管机制;
2.根据目前项目实际情况，制定消防预案，并定期组织消防演习;
3.协助项目经理制定年度、季度、月度工作计划，并安排落地实施;
4.负责对消防隐患的检查，检查包括:灭火器材、安全疏散通道、安全指示标志、动用明火情况、公共区域的物品存放情况;
5.定期对重点部位进行检查，包括但不仅限于:配电室、
热力机房、电梯机房、电话总机、消防水泵房等;
6.协作项目经理作好消防培训工作，确保内不员工和商户员工熟知“四个能力”建设内容
7.作好消防设施的月度工作，及时向上级提出消防设备的改造计划及监控设备的改造计划等;
8.熟悉国家相应的法律法规，负责对外关系的联络，配合政府部门做好消防安全管理工作;
任职要求:
1.中专及以上学历，20-45岁左右，受过消防专业学习、培训，有相关证书;
2.酒店、写字楼或综合体(大型购物中心或商场)5年以上消防管理工作经验;
3.言语表达清晰，沟通协调能力强，认真细致，责任心强;
请输入您公司的名字
Foonshion Design Co., Ltd。