爱心基金管理办法模板
爱心互助基金管理办法三篇
爱心互助基金管理办法三篇篇一：爱心互助基金管理办法为了弘扬中华民族扶危济困、乐善好施的传统美德，发扬公司团结互助、以人为本的人性化关怀理念，体现公司大家庭的温暖与关爱，特在公司内部设立“爱心互助基金”。
“爱心互助基金”以帮助因遭遇灾害、重大病症或其他原因造成家庭经济困难而需要援助的员工为目的，以企业为平台，全员参与为原则，以爱心资助为纽带，凝聚各方面力量，积极筹措资金，开展爱心活动。
第一章定义及用途1.爱心互助基金是天顺、天亨、天元（含旗下各分子公司）广大员工（签订全日制劳动合同正式员工）自愿参加的互助组织机构，是企业内部帮扶基金。
2.基金以“企业倡导、员工参与，关爱员工、服务员工”为基本原则，建立员工与员工间、企业与员工间互帮互助的良好机制。
3.为体现公平、效率原则，对员工救助时，将与员工在职时对公司的贡献大小挂钩，适当拉开档次，确定救助金额。
第二章管理机构1.本基金会的组织机构为基金管理委员会，管理委员会由若干名成员组成，设主任1人由总经理担任（管委会成员另行任命）。
2.基金管理委员会履行下列职权及义务：①组织基金会的业务活动，包括资金的募集、管理和使用；②负责基础财务工作，建立健全内部会计制度；；③负责受理困难员工救助的报告，及时向基金管理委员会报告；④修改基金管理制度；⑤决定基金会相关重大事项。
3.基金管理委员会年末至少召开一次会议，会议由主任召集和主持；特殊情况的，基金管理委员会主任召集临时会议研究决定。
第三章会员1.公司在职员工，凡自愿参加基金会，并按月缴纳会费的均可成为本会会员。
2.会员享受以下权力：①在符合本章程规定条件时，有申请基金会补助的权利；②对基金会的工作有建议、批评、监督的权利。
3.会员须履行以下义务：①申请补助要实事求是，如实反映情况，不得弄虚作假；②按月交纳会费，会费在工资中扣交，所缴纳的会费用于自助或互助；③本基金所有员工退出本基金时，其原有享受本基金之各项权益自动消失，同时已缴纳爱心基金、捐赠的资金均不予退回。
爱心基金管理制度范文（4篇）
爱心基金管理制度范文尊敬的各位会员：感谢大家对我们爱心基金的支持和关注！为了更好地管理和运作爱心基金，提高基金的透明度和公正性，我们特制定了爱心基金管理制度。
现将制度内容向大家公布如下：一、基金的设立1.1 爱心基金是为了帮助有需要的人们而设立的非营利基金，由我们组织的善款积累而来。
1.2 基金的运作完全遵循法律法规的要求，所有善款将经过审计并进行合理的使用。
二、基金的管理机构2.1 爱心基金的管理机构由我们组织的志愿者团队组成，包括基金会理事会、监事会和秘书处。
2.2 基金会理事会由不少于5名成员组成，包括主席、副主席和秘书长等职位，负责基金的决策和管理。
2.3 监事会由不少于3名成员组成，负责对基金的财务状况进行监督和审计。
2.4 秘书处由负责日常工作的专职人员组成，协助理事会和监事会的工作。
三、基金的募捐管理3.1 基金的募捐方式包括现金捐款、物品捐赠和线上募捐等，所有捐款将通过银行账户进行统一管理。
3.2 所有募捐活动必须获得相关部门的批准，并遵守相关法律法规的规定。
3.3 募捐活动必须公开、透明，捐款人有权随时了解募捐款项的使用情况。
四、基金的资金运作4.1 基金的资金必须按照基金会理事会的决策和相关规定进行投资，遵守风险控制和资金保值增值的原则。
4.2 基金的使用必须严格按照基金会理事会的决策和相关规定进行，确保资金的合理使用和效果的最大化。
5、基金的监督和评估5.1 基金的运作将定期进行监督和评估，以确保基金会理事会和秘书处的工作符合相关规定和目标。
5.2 监事会将对基金的财务状况进行审计，并向会员发布审计报告。
五、其他事项6.1 如有需要，基金会理事会和监事会将根据实际情况对基金管理制度进行调整和完善。
6.2 基金会理事会有权对违反基金管理制度的行为进行处理，包括取消会员资格和追究法律责任等。
感谢大家对我们爱心基金的关注和支持！我们将坚持公正、透明的原则，积极为有需要的人们提供帮助，努力使爱心基金发挥更大的社会价值。
爱心互助基金管理办法
爱心互助基金管理办法第一篇：爱心互助基金管理办法****** “爱心互助基金”管理办法（试行）第一章总则第一条本基金全称为“******爱心互助基金”。
第二条本基金由******公司员工自愿捐助及******公司各项目部捐助的资金组成，将该基金收入集中管理，使本基金成为******员工爱心互助，健康平安生活的有力保障，同时发挥一定的社会公益效益。
第三条目标：汇聚爱心，传播友爱，扶危救急，扶难解困；秉承爱心互助，一人有难，大家支援的中华传统美德，推动******企业文化的导入，打造******之家的温馨。
第四条基金口号：爱在******手牵手，情系你我心连心；第五条资金筹集方式及公示1、自本爱心互助基金成立之日起，每年公司以捐赠形式注入资金。
2、公司各项目部以自愿原则实施捐款。
3、员工以自愿原则实施捐款。
4、公司发动的大型公益性活动捐款。
5、每年月日“******爱心日”活动，基金会倡议员工捐助自己的一日工资捐款。
6、每次******爱心互助基金认捐活动结束后，两个工作日内将相关信息予以统一公布。
每年12月底将全年基金管理和使用情况予以统一公布。
第二章基金会会员及缴纳爱心基金、捐赠的资金额：第六条：凡我公司在职人员在本基金会启动之日起即视为该基金会员。
第七条：捐款形式：以自愿为原则。
第八条：凡我公司员工志愿加入本基金会后按以下最低比例标准每年缴纳爱心基金：1.****** 万元/年2.******各项目部万元/年3.员工: 按年工资0.3%至0.5% 第九条：凡员工加入本基金后，自加入之日起至离职日期间均可享受“四川******建设员工爱心互助基金”之各项相关权益。
第十一条：凡加入本基金人员，如本人离职、辞退或其他原因离开公司，则自员工离职日起自动退出本基金。
第十一条：本基金所有员工退出本基金时，其原有享受本基金之各项权益自动消失，同时已缴纳爱心基金、捐赠的资金均不予退回。
第三章基金的支出范围及标准第十二条: 本基金适用于以下范围的支出：1.对加入本基金员工重大疾病/重大损失或困难的资助.2.对加入本基金员工家庭重大突发事件或出现重大困难的资助.3.对国家发生重大自然灾难及社会公益事业的捐赠；第十三条: 对员工重大疾病/重大损失或困难实施一次性资助。
2023年爱心基金管理制度范文
2023年爱心基金管理制度范文爱心基金管理制度范文第一章总则第一条为规范爱心基金的管理，有效保障爱心基金资金的安全和合理使用，制定本管理制度。
第二条爱心基金是指由社会各界捐赠的资金，用于救助贫困群体、帮助弱势群体等公益活动的专项资金。
第三条爱心基金的管理机构为爱心基金管理委员会，下设办公室。
第四条爱心基金管理委员会是主管爱心基金的内设机构，负责对爱心基金进行管理及决策，成员包括理事长、副理事长、委员等。
第五条爱心基金管理委员会的办公室设在爱心基金所在地的机关或单位，负责具体的日常管理工作。
第二章爱心基金的设立和申请第六条爱心基金的设立需要委托具备法人资格的机构进行管理，同时需向当地相关部门进行备案和申请。
第七条申请设立爱心基金的机构应具备以下条件：（一）具备一定的资金实力和资产基础；（二）具备独立的法人资格；（三）具备良好的社会声誉。
第八条申请设立爱心基金的机构应向爱心基金管理委员会提出书面申请，并提交相关材料，包括：（一）申请设立爱心基金的目的和范围；（二）申请机构的基本情况介绍；（三）申请机构的资金来源和管理计划；（四）其他相关证明文件。
第九条爱心基金管理委员会在收到申请后，将组织相关人员进行审核，并在三个月内作出审批决定。
第三章爱心基金的接收和监管第十条爱心基金的接收应当遵循以下原则：（一）接收的资金应当是合法、合规的来源；（二）接收的资金应当符合申请机构的设立目的和范围。
第十一条爱心基金的接收方式包括：（一）现金捐赠：接收方应当发放收据并及时登记；（二）银行转账：接收方应当提供相关银行账号和开户行信息；（三）其他合法合规的方式。
第十二条爱心基金的监管应当遵循以下原则：（一）建立健全的财务制度，确保资金的安全和合理使用；（二）定期对基金的收支情况进行审计和检查；（三）及时向社会公布基金的使用情况。
第十三条爱心基金管理委员会应当对爱心基金的接收和监管进行定期的检查和评估，并及时采取措施解决存在的问题。
爱心基金管理办法范本
爱心基金管理办法范本第一章总则第一条为了规范爱心基金的管理和使用，充分发挥其在社会公益事业中的作用，特制定本管理办法。
第二条本办法所称爱心基金，是指由_____（发起单位或个人）发起设立，旨在为_____（受益对象或领域）提供帮助和支持的专项资金。
第三条爱心基金的管理和使用应当遵循公开、公正、透明、专款专用的原则，确保资金的合理使用和安全运作。
第二章基金来源第四条爱心基金的来源主要包括以下几个方面：1、社会各界的捐赠，包括个人、企业、社会团体等的捐款。
2、组织开展各类公益活动所筹集的资金。
3、基金的合法增值，如利息收入等。
第五条所有捐赠应当遵守法律法规，捐赠人应当保证捐赠资金的合法性和来源的正当性。
第三章基金管理第六条设立爱心基金管理委员会（以下简称“管委会”），负责基金的管理和决策。
管委会成员由_____（相关人员构成）组成。
第七条管委会的职责包括：1、制定和修改基金管理办法。
2、审议和决定基金的使用计划和项目。
3、审核基金的收支情况，确保财务透明。
4、定期向社会公布基金的运作情况。
第八条设立专门的基金账户，对基金进行独立核算，确保资金的安全和规范管理。
第四章基金使用第九条爱心基金的使用范围包括但不限于以下方面：1、资助贫困学生完成学业。
2、救助因病致贫、因灾致困的家庭。
3、支持公益事业的发展，如环保、文化保护等。
第十条基金使用的申请和审批程序如下：1、申请人向管委会提交书面申请，说明申请理由、金额及用途等。
2、管委会对申请进行审核，必要时进行实地考察。
3、经管委会审议通过后，按照规定的程序发放资金。
第十一条基金使用应当遵循节约、合理的原则，确保资金使用效益的最大化。
第五章监督与审计第十二条建立健全监督机制，加强对基金管理和使用的监督。
1、定期向社会公布基金的收支情况，接受社会监督。
2、设立监督举报电话和邮箱，接受公众的投诉和举报。
第十三条定期对基金进行审计，审计结果向社会公布。
第六章信息公开第十四条管委会应当及时、准确地向社会公开基金的相关信息，包括但不限于以下内容：1、基金的来源和规模。
公司爱心基金制度模板
公司爱心基金制度第一条总则为了发扬人道主义精神，关爱公司员工，帮助家庭经济困难或遇到突发性困难的员工，公司特设立爱心基金。
本制度旨在规范爱心基金的筹集、管理、使用，确保基金运作的公开、透明、高效。
第二条组织机构1. 设立爱心基金管理委员会，负责爱心基金的日常管理工作。
2. 管理委员会由公司高层领导、工会代表、员工代表等组成，成员总数为奇数，其中工会代表和员工代表比例不低于三分之一。
3. 管理委员会设主任一名，副主任若干名，由公司高层领导担任。
第三条筹集方式1. 爱心基金的筹集方式包括：（1）公司年度利润的一定比例；（2）公司员工自愿捐款；（3）社会各界捐赠；（4）其他合法筹集方式。
2. 爱心基金筹集的资金应当专款专用，纳入公司财务统一管理。
第四条救助对象及条件1. 救助对象为公司员工，包括正式员工、合同工和实习生。
2. 申请救助的员工应满足以下条件：（1）家庭经济困难，无力解决基本生活问题；（2）遭遇突发性困难，如疾病、伤残、火灾等；（3）符合公司规定的其他救助条件。
第五条救助方式1. 爱心基金救助方式包括：（1）现金资助；（2）物资援助；（3）医疗救助；（4）其他形式的帮助。
2. 爱心基金管理委员会根据员工困难程度和基金规模，制定具体的救助标准和救助方案。
第六条申请程序1. 申请救助的员工应向爱心基金管理委员会提交书面申请，并提供相关证明材料。
2. 爱心基金管理委员会对申请进行审核，定期公布救助名单和救助金额。
3. 受助人应按要求定期反馈救助资金使用情况，如有虚假行为，一经发现，将追回救助资金。
第七条监督管理1. 爱心基金管理委员会应定期向公司领导和全体员工报告基金筹集、使用情况，接受监督。
2. 公司审计部门定期对爱心基金进行审计，确保资金安全、合规使用。
3. 员工对爱心基金的管理和使用有疑问的，可以向爱心基金管理委员会提出，委员会应及时答复。
第八条违规处理1. 违反本制度的，一经查实，将按照公司相关规定进行处理。
员工爱心基金管理办法(通用5篇)
员工爱心基金管理办法(通用5篇)(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如工作文档、教学教案、企业文案、求职面试、实习范文、法律文书、演讲发言、范文模板、作文大全、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!And, our store provides various types of practical materials for everyone, such as work summaries, work plans, experiences, job reports, work reports, resignation reports, contract templates, speeches, lesson plans, other materials, etc. If you want to learn about different data formats and writing methods, please pay attention!员工爱心基金管理办法(通用5篇)员工爱心基金管理办法(通用5篇)在现实社会中，制度对人们来说越来越重要，制度具有合理性和合法性分配功能。
爱心基金管理制度范文（5篇）
爱心基金管理制度范文第一章总则第一条为规范爱心基金的管理和使用，保证爱心基金的合理利用，提高资金使用效益，制定本管理制度。
第二条爱心基金是指社会各界捐赠给爱心基金会的款项，包括现金、实物和其他形式的捐赠。
第三条爱心基金使用目的是为了救助贫困人群、提供教育帮助、推动社会公益事业的发展等。
第四条爱心基金管理应遵循公开、透明、规范、合法的原则，确保资金的安全和有效使用。
第二章爱心基金的募集和管理第五条爱心基金的募集应公开透明，接受社会监督。
募捐活动须提前报备相关主管部门，并根据相关法律法规履行审批手续。
第六条爱心基金必须设立独立的基金账户，专人负责基金的收入、支出、结余和相关的账目记载。
第七条爱心基金的管理工作应建立健全财务制度和内部控制制度，确保资金的安全和合理使用。
第八条爱心基金的使用必须根据相关申请程序进行，必须经过审批并履行相应手续。
第九条爱心基金的使用应根据爱心基金的宗旨和目标进行，不得违法乱纪或挪作他用。
第十条爱心基金应定期向社会公布使用情况和相关财务报告。
第三章监督与评估第十一条爱心基金的使用应接受专业的财务审计机构的审计，确保资金的使用合规和效益。
第十二条爱心基金管理者应向捐赠者和社会公众公开基金的使用情况和相关的财务报告。
第十三条爱心基金的管理者应配备专业人员，具备相关的知识和能力，确保基金的规范管理和有效运作。
第四章法律责任第十四条对于违反本管理制度的行为，依据相关法律法规进行处理，并追究相关人员的法律责任。
第十五条对于故意挪用、侵占爱心基金的行为，将依法追究刑事责任。
第十六条对于其他违法、违规行为，将依法给予相应的行政处罚。
第五章附则第十七条本管理制度的解释权归爱心基金管理者所有。
第十八条本管理制度自发布之日起生效，之前的有关爱心基金管理制度同时废止。
以上为爱心基金管理制度的范文，具体根据实际情况进行适当修改和完善。
爱心基金管理制度范文（2）第一章总则第一条为了规范和加强对爱心基金的管理，确保爱心基金资金使用的安全性、透明性和有效性，制订本管理制度。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
爱心基金管理办法
模板
内蒙古博源控股集团有限公司
爱心基金管理办法(试行)
为落实公司“以人为本，建立关怀员工长效机制”的要求，帮助困难员工及家属解决实际问题，激励员工勤奋工作、努力奉献，共同创立和谐企业，特设立“公司爱心基金”（以下简称“爱心基金”），并制定本办法。
第一条爱心基金设立的宗旨
汇聚爱心，传递关爱；扶危救急，扶难助学；团结友爱，互帮互助；奉献爱心，共建和谐。
第二条爱心基金的设立
“爱心基金”分级设立，专户专储，实行收支两条线管理，专款专用、单独核算，任何单位和个人不得挤占或挪用。
集团的“爱心基金”专户设在集团工会；企业的“爱心基金”专户，有工会组织的设在工会，没有工会的设在承担工会职能的部门。
第三条爱心基金的管理
一、成立博源集团爱心基金管理委员会，作为博源爱心基金管理机构。
委员会组成人员如下：
主任：贺占海
委员：李培成彭丽高大斌高永峰张光荣
华阳
二、集团爱心基金管理委员会下设爱心基金管理办公室（以下简称“爱心办”），主任由集团公司工会主席高大斌兼任。
“爱心办”负责集团爱心基金的募集、管理、审核、发放等日常工作，并建立捐助人、捐助企业及受助人的档案。
三、各级“爱心基金”管理机构或组织应定期公布收支情况，接受全体员工的监督。
四、集团督察审计部负责对爱心基金的运行情况进行定期审计。
五、集团“爱心办”定期在集团公司内网公示捐赠企业和个人的名单。
六、各企业要认真审核本企业申请人所提供的材料，以确保其真实、准确。
对以隐瞒、造假等手段骗取救助金的，一经查实，立即停止对其进行救助并追回其冒领的救助资金，视情节给予相应处分。
七、对擅自挪用、侵占救助资金的人员，视情节给予相应处分，直至追究法律责任。
八、建立监督机制，完善举报制度。
一旦发现“爱心基金”管理、使用、审批及发放过程中存在问题，应及时向集团公司纪检委举报。
经查属实的，对举报人给予一定奖励，并对举报人信息严格保密。
第四条爱心基金的来源
一、按一定比例在超额利润提成中提取。
二、系统内企业自愿捐助。
三、内部员工自愿捐助。
四、基金保值增值收入及利息收入。
五、其它合法收入。
第五条爱心基金的使用
一、困难员工救助
1.救助对象：家庭生活困难的企业在职员工；因意外灾害、伤害等不可预见、不可抗拒的因素造成家庭人身财产巨大损失的企业在职员工。
2.救助方式和标准：4000元以下（含4000元）的救助由企业自行审批、发放，由本级爱心基金支付；对经一次救助后确需进行二次救助的特困职工，经本企业审核确认后，报经集团爱心办审批，进行二次救助，并由集团爱心基金确定救助支付救助金。
二、大病医疗救助
1.救助对象：罹患重大疾病（本办法所指重大疾病参照平安保险公司关于重大疾病的规定）且无力承担医疗费用的企业在职员工，当年度医疗费用个人自负部分超过0元的，可享受集团大病医疗救助；自负部分 0元以内的，可由所在企业适当救助。
2.救助标准：每人每次最高0元。
对于患特殊疾病员工，可
适当提高救助标准。
3.救助金发放：由员工所在企业初审后，报集团爱心办审批确认。
以下情况发生的医疗费用不列入本办法规定的大病医疗救助范围：
（1）因违法犯罪、交通事故、打架斗殴、酗酒伤害等发生的费用。
（2）保健、婚前检查等发生的费用。
（3）未经许可在非定点医疗机构就医或住院所发生的费用。
（4）超过一年以上未报销的医疗费用。
三、助学帮扶
1.帮扶对象：因经济困难无力承担子女入托、入学所需费用的企业在职员工。
2.帮扶标准及救助方式：由本企业自行确定救助方式及标准。
四、慈孝关怀
鼓励各企业根据自身实际情况设立慈孝金，面向企业在职员工的父母发放。
标准及发放办法由企业自定。
五、说明事项
1.同一人（家庭）可享受多项救助。
2.员工或其直系亲属伤病住院探望、员工婚丧嫁娶等日常慰问事宜，各企业可自行组织，自定标准。