最新一级人力资源管理师考试《理论知识》冲刺试题3

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企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考前冲刺练习题附带答案

企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考前冲刺练习题附带答案单选题（共20题）1. （）最适合大型跨国公司。

A.企业系列企业集团B.区域系列企业集团C.横向结合型企业集团D.控股系列企业集团【答案】 D2. 在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。

A.编码辞典法B.专家评分法C.头脑风暴法D.相关分析法【答案】 D3. 列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{ )。

A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 A4. 强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化A.家族B.发展C.市场D.官僚【答案】 C5. (2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。

A.一B.二C.三D.四【答案】 B6. 在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（）。

A.形成多个自主管理团队B.组织由愿景驱动C.组织是自主管理的扁平型结构D.组织要不断学习【答案】 C7. （）适用于评估计划目标的实现程度。

A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 A8. ()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A.咨询式模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 C9. (2017年5月)（）不属于绩效管理工具A.MBOB.KPIC.BSCD.CSF【答案】 D10. （）属于员工的内在发展。

A.工作职权扩大B.配置新的办公设备C.提高岗位适合度D.职位获得提升【答案】 C11. 关于打造品牌，正确的说法是（）。

A.只要掌握了高新技术，就能打造品牌B.打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度C.员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量D.只有价高才能打造品牌【答案】 C12. 进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。

A.综合加权法B.主管评定法C.立即排除法D.能位匹配法【答案】 A13. 国际劳工公约对（）发生效力。

2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考前冲刺练习题库附带答案

2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考前冲刺练习题库附带答案单选题（共20题）1. 列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。

列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。

A.成对比较法B.比较排列法C.配对比较法D.评价中心法【答案】 C2. 关于效率合约曲线，说法错误是（）。

关于效率合约曲线，说法错误是（）。

A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线【答案】 A3. 在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。

在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。

A.上级考评B.180度考评C.同级考评D.360度考评【答案】 D4. 平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。

平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。

A.利润B.投资者C.顾客D.员工【答案】 B5. (2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。

(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。

A.GB.SC.WXD.WH【答案】 A6. “如果你是食品厂的设计师。

你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于( )。

“如果你是食品厂的设计师。

你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于( )。

A.关于材料性能选择的发散思维训练B.关于形态位置选择的发散思维C.关于数量选择的发散思维D.关于方式方法选择的发散思维【答案】 C7. (2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。

(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。

A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 C8. 在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。

企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考前冲刺模拟题库附答案

企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考前冲刺模拟题库附答案单选题（共20题）1. （）不属于“跳槽热”现象出现的原因。

A.社会原因B.政治原因C.经济原因D.生活原因【答案】 D2. （）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。

A.百分率法B.0—1法C.减分考评法D.说明法【答案】 B3. 企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标A.效率B.公平C.合法D.成本【答案】 A4. 根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（）。

A.经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品B.经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金C.在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处D.经营者给予对方折扣的，可以不入账【答案】 B5. （）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。

A.自卑型思维障碍B.从众型思维障碍C.直线型思维障碍D.权威型思维障碍【答案】 D6. 一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。

A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 B7. 下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。

A.确定甄选流程中的甄选程序与方法B.进行详细的综合评价以确定最佳人选C.根据人才甄选标准对应聘者进行筛选D.选择最有效的方式吸引候选人来应聘【答案】 D8. (2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。

A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 C9. 同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。

A.重测信度B.同质性信度C.评分者信度D.稳定性信度【答案】 A10. 需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的( )。

A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 B11. 对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 A12. (2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）A.岗位评估B.薪酬调查C.管理培训D.绩效考评【答案】 C13. 在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。

2024年人力资源管理师-人力资源管理师(一级)考试历年真题摘选附带答案

2024年人力资源管理师-人力资源管理师（一级）考试历年真题摘选附带答案第1卷一.全考点押密题库(共100题)1.(多项选择题)(每题2.00 分) 绩效考评结果的应用范围有()。

A. 用于招募与甄选B. 用于计算人员选拔的预测效度C. 用于进行培训评估D. 用于人员调配E. 用于人员培训与开发决策2.(单项选择题)(每题 1.00 分)()是指在企业招聘全部活动过程中各工作环节使用的各种方法工具，以及对招聘的成本、质量和效果等进行的系统评定和估价。

A. 招聘反馈B. 招聘评估C. 招聘评价反馈D. 对比招聘效果3.(单项选择题)(每题 1.00 分) 《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（）日内向人民法院提起诉讼。

A. 7B. 10C. 12D. 154.(单项选择题)(每题 1.00 分) 关于胜任特征下列说法错误的是（.）。

A. 能够区别优秀与普通绩效B. 是潜在的、深层次的C. 仅仅限于个体或岗位层次D. 能确保完成任务或达成目标5.(单项选择题)(每题 1.00 分) ( )是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。

A. ISO 9000B. ISO 14000C. ISO 10015D. ISO 90016.(多项选择题)(每题 2.00 分)对人力资源内外部环境条件和能力分析的基础上，机遇包括()，集团凝聚力明显增强等。

A. 经济高速发展，政府政策更加宽松B. 劳动力市场机制日臻完善C. 竞争对手决策失误D. 突破同业的防御进入新的领域E. 企业全员素质迅速提高7.(多项选择题)(每题 1.00 分) 年薪制适用对象的特点包括（）。

A. 素质较高B. 比其他职位更需要激励C. 工作过程需要严格的管控D. 工作价值难以在短期体现E. 工作过程需要较高创造力8.(单项选择题)(每题 1.00 分)采用编码辞典法组建开发小组时，开发小组至少包括4名成员，必须由()构成。

企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考前冲刺练习题库和答案

企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考前冲刺练习题库和答案单选题（共20题）1. 采用（），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。

采用（），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。

A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 C2. 有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。

有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。

A.制度层B.理念层C.资源层D.运营层【答案】 B3. （）不属于科学管理时期的重点研究领域。

【对应多选8#】（）不属于科学管理时期的重点研究领域。

【对应多选8#】A.作业操作的合理化B.构建非正式组织C.工作程序的科学化D.制定工作标准和时间定额【答案】 B4. （）中企业大学对外主要是利润中心。

（）中企业大学对外主要是利润中心。

A.指导型组织模式B.合作型组织模式C.独立型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 C5. 通常是企业组织变革的推动者。

通常是企业组织变革的推动者。

A.高级管理知识型人才B.中级管理知识型人才C.高级技术知识型人才D.中级技术知识型人才【答案】 A6. 企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。

”他的这句话说明（）。

企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。

”他的这句话说明（）。

A.点子不重要，执行力重要B.战略问题不重要，策略问题重要C.执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要D.点子靠别人，执行靠自己【答案】 A7. 某男，家贫，妻重病多年，外债累累。

近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能的做法中，你能够接受的是（）。

某男，家贫，妻重病多年，外债累累。

近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能的做法中，你能够接受的是（）。

企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考前冲刺试卷和答案

企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考前冲刺试卷和答案单选题（共20题）1. (2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。

A.百分率法B.0-1法C.减分考评法D.说明法【答案】 B2. (2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。

A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.全面评价原则【答案】 B3. 人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。

A.环境方面的障碍B.外部心理障碍C.内部心理障碍D.内部智能障碍【答案】 A4. 企业级的绩效考核周期一般为（）。

A.年度考评B.季度考评C.月度考评D.每日考评【答案】 A5. (2016年11月) 年薪制的特点不包括（）。

A.支付周期较长B.适用于素质较高C.收入存在一定风险D.把经营者和员工区分开来【答案】 D6. (2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A.在培训中任教B.与受训者共同讨论培训中遇到的难题C.重新安排工作日程让员工安心参与培训D.全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受【答案】 C7. (2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。

A.比较参照法B.标杆法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 C8. （）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。

A.行为角色理论B.人力资本理论C.交易成本理论D.资源基础理论【答案】 C9. (2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A.随机抽取员工B.抽取绩效优秀员工C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工【答案】 A10. 效率合约曲线中，效率合约是指（）。

A.工会的无差异曲线B.雇主的等利润曲线C.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点【答案】 D11. (2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。

2022-2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考前冲刺试卷和答案

2022-2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考前冲刺试卷和答案单选题（共20题）1. 不限定工作环境的培训转化理论是（）。

A.同因素理论B.激励推广理论C.认知转化理论D.自我管理理论【答案】 B2. (2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。

A.10月14日B.10月15日C.10月16日D.10月17日【答案】 D3. 股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。

A.低于现值20%B.低于现值10%C.高于现值20%D.高于现值10%【答案】 C4. (2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。

A.制度层B.资源层C.运营层D.战略层【答案】 D5. 发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（）。

A.同意借给他，但会让其他同事做个见证B.拒绝，说自己手头不宽裕C.同意借给他，不附带任何理由D.同意借给他，但会要求对方打借据【答案】 D6. （）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。

A.以年功为依据B.以员工实际绩效为依据C.以员工竞争能力为依据D.以员工综合实力为依据【答案】 C7. (2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()A.指标与战略相关B.指标与职责相关C.指标与胜任特征相关D.指标之间具有相关性【答案】 A8. 下列对企业集团管控模式理解有误的一项是( )。

A.管控模式是指管理控制的标准模式B.管控模式与管理体制是形式与内容的关系C.企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式D.企业集团管控模式有广义和狭义之分【答案】 C9. 下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。

A.代表了全新的现代企业管理理念B.是对人力资源战略进行系统化管理的过程C.是现代人力资源管理发展的初级阶段D.对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求【答案】 C10. 不限定工作环境的培训转化理论是（）。

企业人力资源管理师一级理论知识3DOC

企业人力资源管理师一级理论知识-3第二部分理论知识一、单项选择题(每小题只有一个最恰当的答案)1。

企业组建培训部门，要求培训师既向部门经理又要向特定职能部门的经理汇报工作.培训师具有培训专家和职能专家两个方面的职责属于( ）。

A 学院模式B 客户模式C 矩阵模式D 企业办学模式答案：C2. 弗隆（Victor H。

Vroom)提出的期望理论M=V×E，V代表（).A 激发力量B 预期值C 期望概率D 效率答案：B3。

“你对电话铃声可以做哪些改变?”属于（)。

A 关于材料性能选择的发散思维训练B 父于形态位置选择的发散思维C 关于数量选择的发敝思维D 关于方式方法选择的发散思维答案：A4。

调查表明，住在人口稠密地区的人紧张度更高，压力更大，是从( ）因素来研究压力的。

A 家庭问题B 生活条件C 经济问题D 员工个性特点答案：B5。

计算绩效指标得分的方法中，计算非常精确的是（)。

A 区间赋分法B 0—1法C 百分率法D 减分考评法答案：C6. 对逻辑阐述有误的是（)。

A 广义上的逻辑包括:形式逻辑和辩证逻辑B 狭义上的逻辑就是形式逻辑C 狭义上的逻辑就是辩证逻辑D 狭义上的逻辑就是普通逻辑答案:C7. 下列不属于学习与成长指标的是( ）。

A 员工流动率B 新产品数量C 管理水平D 设计能力答案：D8. 被人们称为“现代人事管理之父”的是( )。

A 泰勒B 罗伯特·欧文C 梅奥D 芒斯特伯格答案：B9。

企业经营者年薪收入不包括（）。

A 基本收入B 协议收入C 效益收入D 效益年薪答案：B10. 保证福利计划成功的关键是( )。

A 提供差异性福利需要B 增加福利项目C 保证内部公平D 福利具有竞争力答案：A11. 属于战略范畴的是（）.A 农村包围城市B 三十六汁C 戊戌变法D 百团大战答案:A12。

重大工厂安全技术事故、矿山安全事故、建筑安装工程的安全事故属于( ).A 重大劳动安全事故B 重大劳动卫生事故C 重大劳动争议D 劳资冲突答案：A13. 企业联结不涉及控股，不存在支配关系，只是控制与被控制关系的联结方式是下列选项中的（)。

2023年一级企业人力资源管理师理论技能真题及参考答案资料

原题2023年5月2023年5月一级企业人力资源管理师真题及参照答案2023年5月人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业: 企业人力资源管理师等级: 国家职业资格一级卷册一: 职业道德理论知识注意事项:1、考生应首先将自己旳姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡旳对应位置上, 并用铅笔填涂答题卡上旳对应位置处。

2.考生同步应将本页右上角旳科目代码填涂在答题卡右上角旳对应位置处。

3.本试卷包括职业道德和理论知识两部分4.每题选出答案后, 用铅笔将答题卡上对应题目旳答案涂黑。

如需改动, 用橡皮擦洁净后, 再选涂其他答案。

所有答案均不得答在试卷上。

5.考试结束时, 考试务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员。

6、考生应按规定在答题卡上作答。

假如不按原则规定进行填涂, 则均属作答无效。

理论知识（26-125题, 共100道题, 满分100分）26.在（A）时期, 劳动者与劳动中旳智慧完全分离, 成为机器旳附属品。

A. 经验管理B. 科学管理C. 现代管理D. 后现代管理27、专职旳人事主管和人事管理部门出目前（D）A. 现代人力资源管理高级阶段B. 现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C. 现代人力资源管理替代老式管人事管理阶段D. 老式人力资源管理由萌芽到成长旳迅速发展开阶段28、有关内部导向战略, 下列说法对旳旳是（A）A. 是成功企业旳关键战略B. 侧重于适应环境压力C. 建立在确定性资源基础上D. 重视无形资产旳积累29、工会旳基本职责是（C）A. 职业生涯规划B. 参与组织管理C. 维护员工合法权益D. 提高员工劳动技能30、某著名快递集团企业借助品牌优势打造以优质安全美食为主旳网购商城,这属于企业集团旳（D）优势A. 规模经济B. 分工协作C. 技术创新D. 无形资产共享31.（D）不是由股东大会选举产生A. 董事会B. 经理班子C. 监事会D. 职能部门负责人32.（C）是贯彻管控职能和业务, 保证集团战略目旳实现旳手段A. 管控体系B. 职能和业务管控C. 管控机制D. 管控基础33.（D）不属于U型组织构造A. 直线型B. 职能制C. 直线职能制D. 事业部制34.企业集团组织构造再设计过程中, 理解现行组织构造旳运行效率属于（A）阶段旳任务A. 组织构造诊断分析B. 组织构造再设计C. 制度体系健全完善D. 组织运行反馈调整35.集团总部部门旳定位措施中, （C）采用了岗位评价旳思绪和措施。

2022-2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考前冲刺练习题库附答案

2022-2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考前冲刺练习题库附答案单选题（共20题）1. ( )属于劳动合同的约定条款。

A.劳动合同期限B.工作内容C.竞业限制D.劳动报酬【答案】 C2. （）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。

A.形态分析法B.主体附加法C.焦点法D.二元坐标法【答案】 A3. 工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。

A.安全性B.明确性C.激励性D.能力性【答案】 A4. (2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。

A.家族式B.发展式C.市场式D.官僚式【答案】 A5. (2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制A.广泛参与原则B.有限原则C.按劳分配原则D.持股自愿原则【答案】 B6. （）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。

A.标准化B.信度C.效度D.常模【答案】 D7. 将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。

是以( )为基础的模式。

A.反应B.刺激C.效度D.感受【答案】 B8. （）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。

A.交互作用的模式B.以刺激为基础的模式C.以过程为基础的模式D.以反应为基础的模式【答案】 B9. (2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。

A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 D10. 法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。

A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 B11. (2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。

A.保健支出B.教育支出C.心理损失D.机会成本【答案】 B12. （）不属于构建胜任特征模型的主要方法。

A.T检验B.相关分析C.方差分析D.因子分析【答案】 C13. 企业大学高效开展业务的关键是( )。

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一级人力资源管理师考试《理论知识》冲刺试题3年5月人力资源管理师报名时间预计将于3月进行，同时我们将为大家提供报名入口、方便考生进行报名，请考生随时关注人力资源管理师考试频道，我们将第一时间为大家提供最新的报名信息，敬请关注。

点击进入：全国年5月人力资源管理师报名入口环球网校为方便各位学员，特在以下地区提供代报名服务，学员可就近选择考试地区进行报名。

A.角色模糊B.角色冲突C.任务超载D.人际关系2[单选题] 企业集团核心企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（）。

A.控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业B.集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业C.控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业D.集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业3[单选题] （）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。

A.主体附加法B.二元坐标法C.焦点法D.形态分析法4[单选题] 对于人才招募与甄选流程来说，（）起着基础性作用。

A.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位工作说明书D.确定合格候选人的各种可能来源5[单选题] （）完成了战略的分解以及企业年度KPI的制定。

A.绩效棱柱B.战略地图C.任务分工矩阵D.目标分解鱼骨图6[单选题] 在职业指导中影响、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。

A.卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）B.梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表（MBTI）C.库德人格特质量表（KPRV）D.教育和职业计划的自我指导探索（SDS）7[单选题] 关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（）。

A.集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中B.母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动C.母公司承担子公司的全部经营责任D.子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权8[单选题] 企业级的绩效考核周期一般为（）。

A.年度考评与半年度考评B.季度考评C.月度考评D.每日考评9[单选题] 企业的活动必须以（）为出发点。

A.股东有出资人的立场B.客户价值C.内部流程D.学习与成长10[单选题] 关于组织学习力，下列说法不正确的是（）。

A.组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力B.信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟C.对事物的认知程度，掌握认知能力是备实质性的环节11[单选题] 根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。

A.G模式B.S模式C.Y模式D.J模式12[单选题] 用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。

【提示：《劳动合同法》第82条】A.超过一个月不满一年B.超过三个月不满一年C.超过一个月不满半年D.超过一个月不满三个月收藏本题13[单选题] 企业系列型企业集团的特点是（）。

A.集团公司不参加生产经营活动B.集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品C.设立共同投资公司（合资企业）D.综合的产业体系收藏本题14[单选题] 在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。

A.员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布收藏本题15[单选题] （）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。

A.NB.YC.GD.WX收藏本题16[单选题] 劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。

A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性收藏本题17[单选题] 组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。

A.弹性工作制B.参与管理C.强化员工正式的组织沟通D.放松训练收藏本题18[单选题] 现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。

A.科技开发人员B.所有员工C.部分员工D.大多数员工收藏本题19[单选题] 劳资冲突（或群体性事件）的人数为（）。

A.3人以上B.5人以上C.10以上D.15人以上收藏本题20[单选题] 一般而言，股票期权的主要对象是（）。

A.公司经理B.科技开发人员C.决策层成员D.所有员工收藏本题21[单选题] 设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（）。

A.指标的创建和量化B.平衡记分卡各指标的权重如何设置C.平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性D.如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系收藏本题22[单选题] （）中企业大学对外主要是利润中心。

A.指导型组织模式B.合作型组织模式C.独立型组织模式D.战略联合型组织模式收藏本题23[单选题] （）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。

A.标准化B.信度C.效度D.常模收藏本题24[单选题] 以下指标是”指标”的是（）。

A.内部指标B.结果性衡量指标（如利润）C.外部指标D.驱动性衡量指标（如循环周期）收藏本题25[单选题] 影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。

A.受训者的文化水平B.学习氛围C.学习意愿D.参与意愿收藏本题26[单选题] 关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（）。

A.能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本B.企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和C.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”D.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”收藏本题27[单选题] （）属于职业能力测试。

A.SCIIB.MATC.SDSD.TAT收藏本题28[单选题] 法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。

A.7日B.10日C.15日D.20日收藏本题29[单选题] （）不属于科学管理时期的重点研究领域。

【对应多选8#】A.作业操作的合理化B.构建非正式组织C.工作程序的科学化D.制定工作标准和时间定额收藏本题30[单选题] 企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。

A.重大劳动安全卫生事故B.重大的劳动卫生事故C.重大劳动争议D.劳资冲突收藏本题31[单选题] （）一般与专业技术人员的具体业绩联系不大，收入也较为稳定，基本保证了专业技术人员在员工收入排序中的地位，但激励作用一般。

A.单一的高工资模式B.较高的工资加科技成果转化提成制C.较高的工资加奖金模式D.科研项目工资制收藏本题32[单选题] 员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。

A.非工作日福利B.员工服务福利C.法定保险福利D.员工补充保险福利收藏本题33[单选题] 通过战略地图，可以把企业的战略分解为一系列的（）。

A.分支战略B.关键绩效指标C.战略性衡量项目D.目标行动方案收藏本题34[单选题] 关于企业集团，以下说法不正确的是（）。

A.控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成B.参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的C.协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成D.母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股收藏本题35[单选题] 企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。

A.10小时B.12小时C.一天（24小时）D.18小时收藏本题36[单选题] （）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。

A.NNIB.PCIC.PRID.KPI收藏本题37[单选题] 某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（）。

A.人力资本战略管理B.人力资本投资C.人力资本的价值计量D.人力资本的获得与配置收藏本题38[单选题] 判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。

A.企业是否真正理解和认识了现代培训B.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划C.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系D.企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系收藏本题39[单选题] 关于劳工问题，错误的说法是（）。

A.劳工问题的发展有其自身规律B.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题C.劳工问题是群体性、社会性的现象D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断收藏本题40[单选题] 当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。

A.7日B.10日C.15日D.20日收藏本题41[单选题] 以下关于工资效益的统计指标不正确的是（）。

A.每百元工资产品成本=产品成本∕工资总额（百元）B.每百元工资产品产量=产品产量∕工资总额（百元）C.每百元工资产品产值=产值∕工资总额（百元）D.每百元工资利润额=实现利润总额∕工资总额（百元）收藏本题42[单选题] 以下关于公文筐测试的说法正确的是（）。

A.公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正B.公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果C.公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高D.公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力收藏本题43[单选题] 将候选人逐一进行比较，评出优秀者的方法是（）。

A.配对比较法B.综合选拔法C.评价中心法D.升等考试法收藏本题44[单选题] 从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。

A.社会层面B.组织层面C.团体层面D.个人层面收藏本题45[单选题] 目前流行最广泛的工资理论是（）。

A.集体谈判工资理论B.人力资本理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论收藏本题46[单选题] （）指标，宜按照其完成时间为考评周期。

A.利润B.项目C.收入D.客户投诉收藏本题47[单选题] （）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。

A.发散思维B.联想思维C.想象思维D.逻辑思维收藏本题48[单选题] 采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式收藏本题49[单选题] 集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（）为其外在特征。