用OPDCA模式推进党员责任区建设
深入开展“党员安全责任区”、“党员身边无事故” 活动方案
深入开展“党员安全责任区”、“党员身边无事故”活动方案根据西山煤矿党发（2017）7号文件精神，我厂决定将根据本厂的实际深入开展“党员安全责任区”、“党员身边无事故”活动，充分发挥党支部在安全和平中的战斗堡垒作用，党员在安全生产中的先锋模范作用，确保多厂安全生产，无事故，特制定“党员安全责任区”、“党员身边无事故”活动方案，具体安排如下：一、活动原则“党员安全责任区”、“党员身边无事故”活动的原则是按各班组每个党员所在岗位进行划分。
具体要求是：责任区可以昌一个党员，也可是多个党员组成，但明确一名负责人，责任区内的党员同时也是“党员身边无事故”活动的责任人。
二、活动职责1、建立健全本组“党员安全责任区”活动制度，做好“三违”和“隐患”登记，发现隐患及时处理，对“三违”人员安排专人帮教，并要有记录。
2、要根据本组的安全生产特点，组织和配合小组长召开好每周五次的安全例会和安全教育学习会。
3、记好安全隐患排查记录表和每周小组安全例会的记录，保证本组无轻伤以上事故发生，保证本岗位无违章现象。
4、对安全法规及有关安全知识，要带头遵章，按章作业，做到自身“三违”无事故。
三、活动方案1、每个党员要在本班组协助组长召开一次每周一次安全例会，对本组安全生产的“党员安全责任区”和“党员身边无事故”活动中存在的问题，进行及时分析、研究，并制定出相应的整改措施。
2、建立活动记录，把每次活动内容详细记录在案，负责安全责任制落实情况。
3、每月要向支部汇报一次本组的活动情况，并提出好的建议和整改措施。
4、对每月底检查的各项安全隐患，要积极地做好协调工作，主动向组长汇报或找技术人员进行及时的排除故障。
四、考核与奖罚1、党员责任区出现过三人次以上（包括三人次“三违”现象，党员身边出现过安全事故者，该年度不能评为优秀党员。
2、党员本人如发生“三违”现象，厂内要对其进行经济处罚，如发生轻伤以上事故，除加倍经济处罚外，还要做出书面检查，停止工作，必要时给予降级或调离原岗位等处理。
探讨如何开展好党员责任区活动
探讨如何开展好党员责任区活动党员（安全）责任区是指在党组织的领导下，共产党员按照党员义务和工作要求，结合本单位的实际工作情况，在做好本职工作的同时，给其划分一定的责任范围和相应的责任，通过党员履职尽责，发挥先锋模范带头作用，以更好地带领职工群众搞好工作的一种活动形式。
党员（安全）责任区是党的组织工作与安全工作、生产经营工作的融合点，是广大党员发挥先锋模范作用的一个重要平台，对营造安全和谐的良好矿井氛围，促进矿井安全、稳定、科学发展有着重要的作用。
一、我矿党员（安全）责任区的基本情况我矿各党支部以创建五好党组织为统领，按照纵向到底、橫向到边、全员覆盖、科学合理的原则，根据本单位的工作职责范围和服务区域，合理设置党员（安全）责任区，并安排思想政治素质高、熟悉煤矿安全生产知识和本岗位操作技能、组织管理和协调能力强的党员担任责任区的区长。
在活动开展上也基本做到了每月研究并制定本单位的党员（安全）责任区活动方案，根据党员（安全）责任区开展情况进行考核评分和奖惩，并及时将本单位党员（安全）责任区的考核评分情况进行公示。
目前，全矿合计设置188个党员（安全）责任区，基本覆盖了矿井各个主要生产和服务区域。
其中，井下生产单位共设置党员（安全）责任区62个（其中采煤线23个，开掘线39个）;井下辅助单位共设置党员（安全）责任区67个（其中机电运输线45个，通风安全线22个）;地面生产及经营服务后勤单位设置党员（安全）责任区59个。
二、党员（安全）责任区活动开展中存在的问题1.职工思想上对党员（安全）责任区的重要性认识不足在实际工作中，虽然各党支部均能够按照矿文件要求，结合本单位的工作职责范围和服务区域设置党员（安全）责任区，并定期制定活动开展计划和方案。
但是，部分职工在思想上对党员（安全）责任区的重要性认识还是有所不足，他们认为党员（安全）责任区形式大于实际，宣传教育和监督并不能让产量上去，关键还是要工作任务完成的好，只要产量上去了、工作任务完成了自然就会受到领导的肯定。
关于建设党员责任区的公告通知
关于建设党员责任区的公告通知为进一步深化我院“党员示范岗”活动，强化党建工作的针对性和实效性，切实发挥基层党组织战斗堡垒作用，提高党员的责任意识和使命感，结合学院实际，决定建立党员责任区制度，有关事项通知如下：一、党员责任区党员责任区是教工党员和学生党员在党支部（总支）的领导下，围绕党支部（总支）的中心工作，以个人或小组为单位，针对教工和学生入党积极分子进行教育、引导、培养和管理的工作范围，是党员发挥模范作用，深化学院“党员示范岗”活动的一项具体制度。
二、党员责任区的设置党员责任区按分级划定、对口取向、组织协调、相对稳定的原则来设置。
1.党政机关的党员中层干部分别以所在处（室、中心）为工作责任区，其他党员分别以一名或几名入党积极分子的教育培养为工作责任区。
各党支部（总支）书记（副书记）分别以所在党支部（总支）为党员责任区，并同其他委员分别以教研室、学生年级为单位划分责任区；其他教工党员一般以所带班级或任课班级的一名或几名入党积极分子的教育培养为工作责任区，并随所带班级或任课班级的变化而重新确定；学生党员分别以所在班级一名或几名入党积极分子的培养工作为责任区。
三、党员责任区的主要任务1.分析和掌握责任区内师生员工的思想状态，学习、工作和生活的实际情况，每学期至少向党支部（总支）书面汇报一次；具体指导和带领责任区的师生员工认真学习政治理论，树立正确的世界观、人生观、价值观；3.经常深入责任区与师生员工开展谈心活动，启发觉悟，激励进步，协助支部做好入党积极分子队伍建设工作；4.积极维护责任区的政治稳定、生活秩序稳定和治安稳定；5.参与师生员工的评优、入党等事项并提出意见或建议。
四、党员责任区的管理和要求1.党员责任区建设作为深化“党员示范岗”活动的一项重要制度，各党支部（总支）要经常研究党员责任区工作，加强领导，不断总结经验，求真务实，抓出成效，充分发挥党员示范作用；各党支部（总支）要认真落实党员责任区制度，制定落实方案，建立党员责任区建设管理档案，学院组织人事处将与5月下旬组织各党支部（总支）交流学习；3.每个党员均为所分管责任区的第一责任人，党员责任区建设情况将作为各党支部（总支）民主评议党员的重要依据之一；4.各党支部（总支）党员责任区建设的实施情况将作为评选先进集体、优秀党务工作者、优秀共产党员重要依据之一。
集团公司关于开展争创“党员责任区示范岗”的实施方案
集团公司关于开展争创“党员责任区示范岗”的实施方案为进一步引导广大党员树立先进性意识、对标先进性标准、践行先进性要求、展示先进性形象，引导广大党员立足岗位作贡献，积极探索党员发挥作用的新途径，特制订本方案。
一、指导思想以《集团公司贯彻落实全面从严治党要求的实施意见》以及《集团公司创建“四好”领导班子、争创“四强”党组织考评办法》为指导，结合各党委（总支）、支部工作实际，围绕生产经营中心工作，开展“党员责任区示范岗”活动，在活动中发现和精心培育先进典型，把点上经验变成面上做法，增强党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，并形成创先争优活动的长效机制，促进广大党员立足岗位提高思想素养、优化工作作风、增强服务意识、激发工作热情，为推动企业改革发展做出积极贡献。
二、活动目的（一）进一步增强党性意识。
通过开展“党员责任区示范岗”争创活动，在生产经营工作中加强党性锻炼，进一步增强基层党组织和党员队伍的凝聚力、战斗力、号召力。
（二）进一步转变工作作风。
通过开展“党员责任区示范岗”争创活动，促进各级党组织着力转变工作作风，创新工作思路，优化工作过程，增进服务意识，提升工作效益，赢得群众的认可。
（三）进一步提高能力素质。
通过结合中心工作开展“党员责任区示范岗”争创活动，强化党员的政治理论、业务知识和岗位技能的学习培训，促进党员队伍能力素质的进一步提高，推动工作质量和服务水平的全面提升。
（四）进一步深化创先争优。
通过开展“党员责任区示范岗”争创活动，充分发挥党员在各个岗位上的示范、带动和辐射作用，形成努力践行公司核心价值观的良好局面。
三、活动内容（一）党员责任区的划分党员责任区的划分要坚持有利于加强党的领导，有利于党支部协调工作，有利于党员相互配合、发挥作用、开展工作的原则。
基层党支部根据党员的分布情况，以党员所在的行政班组、车间、部门（科室）为自然区，进行分片划区。
党支部要根据党员的工作性质、业务能力、兴趣特点，充分尊重党员和群众在责任区划分方面的意见，尽量做到一个党员一个责任区，特殊情况的也可以几个党员一个责任区。
党支部党员责任区工作总结
党支部党员责任区工作总结党支部党员责任区工作总结一、工作背景党支部党员责任区工作是党支部基层组织工作的重要组成部分，也是推进党建工作的重要方式之一。
我所在的党支部党员责任区工作的主要任务是贯彻党的路线、方针和政策，加强党的组织建设，提高支部组织活力，激发党员的积极性和创造力，推动党支部工作向基层延伸，为党的事业发展做出积极贡献。
本次总结报告对我所在的党支部党员责任区工作进行了总结和分析，总结了工作中的成绩和不足，并提出了下一阶段的工作计划和目标。
二、工作成绩1.党员责任区建设取得初步成效。
通过制定详细的工作计划，明确责任区范围和任务，并及时跟踪和评估工作进展情况，确保责任区工作的顺利开展。
同时，加强与责任区内党员的联系和沟通，组织开展党费收缴、党员发展、党员培训等工作，提高党员的组织纪律性和党性教育水平。
2.加强党建宣传工作。
通过开展各类党建活动和宣传活动，提高党员责任区的凝聚力和向心力。
例如，组织党员参加学习讲座、主题党日活动等，丰富党内生活，增强党员的归属感和荣誉感。
同时，加强对党的路线、方针和政策的宣传教育，提高党员的理论水平和政治觉悟。
3.积极组织参与社会服务活动。
党员责任区不仅是党的基层组织，更是党员服务群众的重要阵地。
我们组织党员积极参与社区志愿服务、社会公益活动等，用实际行动践行党的宗旨，服务人民群众，解决实际问题，增强党员的使命感和责任感。
4.加强党员教育和培训。
通过开展党员培训和学习交流活动，提高党员的理论水平和实践能力。
我们利用支部组织的优势，邀请专家学者来支部进行讲座，开展集中学习和研讨活动，提高党员的业务水平和政治素养。
三、存在的问题1.责任区范围界定不清。
由于责任区的范围没有明确规定，导致工作任务分配不明确，影响到责任区工作的开展和整体效果。
2.党员培训和教育体系有待完善。
目前党员培训和教育工作主要依靠支部组织的个别活动，缺乏统一的培训体系和规划，使得教育效果有限。
3.党员参与度不高。
党员责任区创建活动方案
党员责任区创建活动方案一、背景介绍近年来，为了更好地加强党组织在基层的组织建设，深化党的群众路线教育实践活动，提高党员服务意识和水平，我单位决定开展党员责任区创建活动。
本方案旨在明确党员责任区创建的目的、内容和要求，规范党员责任区的建设和管理，并加强对党员责任区建设活动的监督和评估，推动党员履行党风廉政建设责任，加强党与群众的联系和服务。
二、活动目的1. 提升党员责任意识：通过党员责任区创建活动，增强党员对党的责任感和使命感，激发其服务群众、奉献社会的热情和动力。
2. 深化党群关系：通过党员责任区的建设，加强党员与群众之间的联系和沟通，解决基层党员与群众沟通不畅的问题，增强党员服务群众意识。
3. 加强党员教育管理：通过党员责任区创建活动，加强对党员的教育管理，提高党员的党性修养和职业素质。
三、活动内容1. 党员责任区范围划定：由党支部根据实际情况确定党员责任区的范围，确保责任区内党员的信息真实、准确。
2. 党员责任区建设：党员责任区内设立党员工作站，配备必要的办公设备和工具，提供方便党员开展工作的条件。
3. 党员责任区管理：党员工作站自己统筹、自己管理，党员需要自觉履行责任，定期提交工作报告，与党支部保持沟通和交流。
4. 党员责任区活动开展：党员责任区开展各类党员活动，如宣讲党的政策、志愿服务、调研调查等，增进党员与群众之间的联系和了解。
四、活动要求1. 支持保障：上级党组织要给予党员责任区活动的政策和资源支持，并确保党员责任区能够顺利开展工作。
2. 领导责任：支部书记和责任区负责人要履行好对党员责任区的领导职责，定期检查和指导工作，解决党员责任区内存在的问题和困难。
3. 活动宣传：通过组织宣传、消息发布、宣传栏设置等方式，及时向党员和群众宣传党员责任区创建活动的目的、内容和意义，增强活动的知晓率和参与度。
4. 监督评估：建立党员责任区活动监督评估机制，定期对党员责任区的创建情况、党员活动开展情况进行评估，及时发现问题和提出改进意见。
石百万联合站党员责任区工作
石百万联合站：开展“党员责任区”活动本网新闻讯【通讯员高斌】对于共产党员史秀军来说,从前石百万联合站锅炉岗只是该站一个再普通不过的岗位,自从划分了党员责任区以后，史秀军就成了锅炉岗一份子，处处都有他的身影。
8月17日，史秀军早操后就来到了他的“责任区”，今天他到责任区的任务就是给职工解读《谁动了我的奶酪》一书，通过与职工共同学习与讨论，从中汲取有益于工作和生活的理论经验，并结合延长石油当前所面临的严峻形势，鼓励职工树立信心、立足岗位，与企业共渡难关。
据了解，石百万联合站党支部自今年三月份以来，为充分发挥党员的先锋模范作用，促进党建文化管理工程工作的全面开展，树立党员在职工中的良好形象，提高党支部的凝聚力和战斗力，制定了《石百万联合站“党员责任区”活动方案》。
从四个方面开展了党员责任区活动，一是做好责任区内全体成员的思想政治工作，宣传党的路线、方针、政策，宣传本责任区的工作任务和目标，凝心聚力，努力调动责任区内职工的工作积极性和创造性；二是积极主动在责任区内做好入党积极分子的联系、教育培养、帮助、考察工作；三是积极开展交流谈心学习活动，了解掌握责任区内职工的思想状态、工作表现等情况，及时反映并尽力帮助解决实际困难，发挥好党支部和群众之间的桥梁纽带作用，成为职工的贴心人，打造“温馨之家”；四是紧紧围绕“降本增效”主题，牢固树立发展是第一要务的理念，转变观念，开拓创新，勇挑重担，吃苦在前，优质高效完成各项任务；与此同时，密切党群关系，凝聚发展合力，带领全体员工提升业务素质，
激发职工积极性，切实将党员干部的政治优势转化为核心竞争力，为延长石油蜕变发展做出积极贡献。
让党员责任区在企业“聚合文化”建设中发挥.引领作用
关于推进党员责任区建设的思考
关于推进党员责任区建设的思考作者：刘蕴秀珲矿公司工会来源：《新生代·下半月》2019年第05期党员责任区建设活动豐富了党组织的活动内容，展示了共产党员的风采，推动了企业的安全生产和经营管理，使党建工作上了新台阶。
珲矿集团的党员责任区活动已经开展了两年，两年来，各单位的党组织以“八连城现场会”为契机，不断将党员责任区建设活动引向深入。
一、党员责任区是党组织发挥先进性的重要窗口党员责任区是党员在实际工作岗位充分发挥先锋模范作用的载体和阵地。
是考核党员责任和义务履行情况的考场。
是党员展示党性观念强弱的实用性舞台。
也可以说，党员责任区是党组织发挥先进性的重要窗口。
因此，企业党员责任区的建设活动必须围绕企业的中心工作来开展。
1、划分党员责任区要与具体岗位工作相联系。
党组织划分党员责任区，一般要根据党员群体的工作范围和工作性质，尽量把比较集中的党员群体分散开来，使其在不同的地域、不同的岗位或不同的场合均能发挥作用。
当党员的工作性质不同且岗位分散时，也要尽可能把相近的工作岗位组织联系在一起，建成一个新的责任区。
只有这样，才能保证密集的群体分散开，零散的党员能集中，使党员责任区分布到企业的各个层面和各个岗位，不至于留下责任范围的工作死角。
我们供水公司共有21名党员，除维修科党支部的6名党员比较集中外，其余的党员工作岗位和职责都比较分散。
为了使每名党员都能发挥出自己的先锋作用，都有用武之地，我们在建立党员责任区的时候，有意将集中的党员责任区的具体责任分布开，把分散的那部分党员的工作范围联系起来。
譬如维修科党支部的系统维护责任区，6个党员分成三片（英安片，河南片，小区片），两个党员一片，负责供水系统的设备及管线的维修。
而综合党支部（供水、营业、储运）的党员岗位非常分散，三个科合在一起，每科只有一两名党员。
对这个党支部党员责任区的建立，我们从其工作的服务性质上考虑，建立了内外服务责任区（供水和营业是对外服务，储运是对内服务）。
依托党员责任区 创建党员示范岗 有效发挥共产党员先进性的引领、示范和辐射作用
依托党员责任区创建党员示范岗有效发挥共产党员先进性的引领、示范和辐射作用中国石化上海石油化工研究院党委上海石油化工研究院是中国石化集团公司的直属科研单位，主要从事石油化工催化剂及相应工艺技术研究。
院党委下设11个党支部，现有在职党员221名。
党员队伍具有以下几个特点：1、占职工总人数的比例高，约为36%；2、队伍的总体素质较好，全院专题组长以上的业务骨干和技术管理骨干中党员占80%以上；3、在各项工作中较好地发挥了先进性，各类奖项获得者中党员占有绝对比例。
根据企工委关于创建“党员示范岗”活动的要求，我院党委结合本单位科研工作特点和党员队伍情况，自2006年7月起，以开展创建“党员责任区”活动为依托，组织开展了以“亮身份、树形象、显作用”为主题的“党员示范岗”创建活动。
经过一年多的创建，取得了一定成效，现将有关情况汇报如下：一、以“党员责任区”为依托，提高“党员示范岗”创建活动质量1、建设“党员责任区”，为“党员示范岗”的创建提供良好的活动氛围，集聚广泛的群体效应。
科研工作需要团队精神和协同作战，需要领军人物。
由此，院党委在全院基层党支部中开展了“党员责任区”活动。
通过建设“党员责任区”，为“党员示范岗”的创建营造浓厚的活动氛围，同时，通过示范岗的个体表率作用，发挥群体集聚效应，从而起到引领、示范和辐射作用，激励每一位党员立足本职岗位，积极进取，奋发有为，创造一流工作业绩，进而带动和促进全局工作。
活动开展至今，我院各党支部共建立了88个“党员责任区”，为“党员示范岗”的创建打下了良好的基础。
2、创建“党员示范岗”，为党员发挥先锋模范作用提供大展身手的舞台。
随着“党员责任区”活动的推进，党员的示范带头作用进一步显现。
但各支部和党员之间发挥的作用并不平衡，为了更好地促进活动的开展和效果的提升，党委决定在部分工作开展较好的责任区内开展“创党员示范岗”挂牌活动，以引领、带动全体党员更好地参与到活动中来。
创建活动的具体工作程序如下：一是党员个人提出申请，经所在党支部审核同意，报党委批准；二是党员在党支部的指导下，制订符合岗位特点的创建标准；三是院党委工作部为党员制作明显的创建标志；四是创建者亮牌上岗，接受群众的监督、检查。
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用OPDCA模式推进党员责任区建设
作者：刘森林刘英建张娟
来源：《企业文明》2017年第11期
国网重庆市电力公司党委积极探索以“三无四当”主题实践活动为载体的党员责任区建设，构建起静态“立体辐射式”组织体系和动态“立体网格化”工作体系相结合的运行模式，取得了实实在在的成效。
为适应党的十八大以来对基层党建工作提出的新任务新要求，推动“两学一做”学习教育常态化制度化，2017年以来，国网重庆市电力公司积极探索以“三无四当”主题实践活动为载体的党员责任区建设，并引入OPDCA模型，构建静态“立体辐射式”组织体系和动态“立体网格化”工作体系相结合的管理模式，取得了实实在在的成效。
党员责任区建设的初始状况
以“三无四当”（即无违章、无违纪、无违法；思想上当先进、业务上当尖子、工作上当表率、业绩上当标杆）主题实践活动推进党员责任区建设，是新时期全面从严治党的必然要求，是推进党建基础工程、创新工程、聚力工程、提升工程的重要措施，是落实“四讲四有”合格党员标准的根本要求，是贯彻国网公司决策部署的科学实践，是对国家电网公司舒印彪同志提出的“旗帜领航·三年登高”计划在工作体系和工作格局上的借鉴。
国网重庆市电力公司以党员责任区创建活动为载体，不断探索基层党建工作模式，以此推进各项工作有序有效开展。
然而，在前期党员责任区建设中，我们发现党员责任区普遍存在一些问题：一是责任不够明确。
部分党组织对于党员责任区作用的发挥认识不足，还停留在以往的认识上，开展党员责任区建设的积极性、主动性、创新性不足；党员责任区建设中具体责任不明确，存在
“虚”“渺”“空”的问题。
二是业务工作与党务工作结合不密切。
由于繁重的生产安全经营管理任务，导致业务工作抓得紧，党务工作相对开展得较少。
在攻坚企业难点和重点问题上，党员责任区的作用发挥得不够突出。
三是工作的方式方法缺乏创新。
调研中发现被调研单位仍然存在生搬硬套以往工作方法的问题，例如：只用开会、座谈等方式进行，方法陈旧。
随着“互联网+”的深入发展，我们更应该建立“互联网+党员责任区”的方法，利用大数据、云计算、移动互联网等新技术建立新兴媒体平台和新传播形态，将诸如诗歌朗诵、顺口溜、图片视频等方式融入党员责任区建设中。
四是党员责任区的制度不够健全，内涵把握不精准，群众帮扶力度有待增强；部分党员只注重表率作用的发挥，自扫家门雪，忽视了对责任区群众的帮带。
利用OPDCA循环推进党员责任区建设
利用OPDCA模型开展党员责任区工作，这是一种创新。
O（objective目标）——党员责任区建设中的目标就是搭建总体思路和目标。
P（plan计划）——党员责任区建设中的计划是
指构建模型，做好建设推进中的预备工作。
D（do执行）——党员责任区建设中的执行是指建设和创新具体的实施方案和强化保障。
C（check检查）——党员责任区建设中的检查是指考核评估。
A（action行动）——党员责任区建设中的行动是指对总结检查的结果进行处理，成功的经验加以肯定并适当推广，形成标准化，失败的教训加以提出，未解决的问题放在下一个OPDCA循环里进行处理。
明确建设总体思路和目标——Objective目标
党员责任区是党支部根据党员所在的部门、班组把党员编入相应的小组，并根据每个党员的工作实际，赋予相应的安全生产、教育培训等责任。
建立党员责任区是党支部有效激励党员、切实发挥党员先锋模范作用所采取的一项重要措施。
公司党委围绕“深化党员责任区建设，落实党员责任区责任”这一目标，以“三无四当”主题教育活动为主要载体，以“抓结合、促提升”为主线，建立了党员责任区的“立体辐射式”组织体系和“立体网格化”工作体系管理模式。
通过构建模型、加强建设、落实责任、健全制度、考核评估，实现党员履责的闭环管理，将党员责任区打造成党员履行责任、发挥作用的“责任田”。
创新党员责任区管理模式——Plan计划
一是科学划分党员责任区。
国家电网党员责任区一般以变电站、供电台区等较为固定的工作现场为单位划分责任区，范围宜小不宜大，主要适用于生产班组、基层供电所等一线党员。
分级划分，纵向到底，明确责任区领导、承包人、负责人、责任党员的责任，按照各自的职责业务，建立起党员责任区四级管理体系。
二是强化党员责任区管理。
根据各部门（车间）的业务范围，以公司原有的组织构架为基础，采用“立体辐射式”管理方法，进一步细化完善党员责任区建设框架，建立“立体网格化”党员责任区管理机制。
“立体辐射式”是静态的组织体系（见图2），它规定了责任区的组织结构，是对党员责任区进行分工、分层和协调合作，在职务范围、责任、权利方面有明确的规定。
“立体网格化”是动态的工作体系（见图3），它规定了责任区的运作流程，细化了从X维度责任、Y维度党员、Z维度活动三个变量因素的流程处理，它能够实现责任区范围全覆盖、活动形式（内容）多样化、党员参与广涉及。
动态的党员责任区工作体系，体现在任何的责任和活动中，覆盖到每一个党员身上，最终实现党员责任区“零死角”。
健全党员责任区管理制度——Do执行
结合《国家电网公司基层党委工作规则（试行）》《国家电网公司基层党支部工作规则（试行）》《中共国网重庆市电力公司党组关于进一步深化共产党员责任区建设实施的意见》等文件，建立目标责任制，保证活动实效落地。
为了使党员责任区建设紧密结合实际工作，公司按照工作性质划分支部党员责任区，并签订责任书，实行目标责任管理。
各支部以责任区形
式，结合每位党员的工作性质，分解指标，签订党员责任书，做到部门包片、党员包岗，人动岗动，岗变责任变。
做到凡是有岗就有党员，每层有指标、每级有责任，形成责任目标化，保证生产指标完成。
建立科学合理的考核制度——Check控制
为防止“党员责任区”活动流于形式，以《中共国家电网公司党组关于印发〈国家电网公司党建工作绩效考核评价办法（试行）〉的通知》（国家电网党〔2017〕51号）要求为核心，建立一套可量化的考核评价体系。
每月通过支部民主生活会、工作总结等形式确定班子、支部、党员的得分情况，并在公司范围内进行公示，接受群众监督。
根据每月得分情况，每年年底实行“百分考评”，将结果作为评价班子、支部、党员的依据，与年度考核和奖励挂钩。
通过循环目标管理，使“党员责任区”建设步入制度化、规范化、标准化。
各党支部认真组织，按照“一评二议三选四公示”工作机制，切实做好日常记录、季度点评、年度考核，引导党员积极参与、争当先锋。
建立总结制度，实现业务党务双提升——Action行动
将“党员责任区”与“三无四当”教育活动相结合，促使党员增强战胜困难的责任感和压力感，自觉带领广大职工积极投身电力改革、合建攻关、提升服务、经营管理等竞赛中去。
评价应用。
公司党委将把“三无四当”开展情况纳入党建工作对标管理，并作为评价党组织书记履职情况的重要内容。
各党支部将党员“三无四当”开展情况纳入民主评议党员内容。
评选表彰。
公司党委对“三无四当”主题实践活动中荣获各类先进的党员优先纳入“党员示范岗”“优秀共产党员”“先进个人”等范围进行评选；针对活动扎实、特色效果的党支部，优先纳入“电网先进党支部”、先进集体等评选范围。
总结提升。
年底，重点考评各党支部在“三无四当“主题活动中与业务工作的衔接和落实情况；认真总结活动开展情况，提炼经验和亮点，探索建立长效机制。
结论与展望
国网重庆市电力公司党委开展基于“三无四当”教育管理的党员责任区，旨在激活党组织的活力，有效促使党员在岗位上创新争优，落实党员责任区的具体责任，突出解决公司在深化“五大”体系建设、售电侧改革等企业发展中的难点和问题，有效促进了企业管理提升。
具体实践中，国网重庆市电力公司开展的党员责任区建设，需要在实践中不断探索，努力做到“抓结合、重宣传、促创新”。
抓结合。
搞好党员责任区管理，就必须和其他各种党员管理的有效形式相互结合、相互配合，发挥各自的优势，努力把基层党组织建设得更好。
重宣传。
在开展党员责任区建设中，要充分利用网站、宣传栏、“微党课”“电网先锋讲坛”、公众微信号等形式，广泛宣传先进个人和先进集体的典型事迹。
在宣传中，各党支部要积极踊跃投稿，努力营造学习先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围，让青年党员有组织可依、有榜样可学、有经验可鉴。
促创新。
在开展党员责任区建设中，要特别关注内容充实、有针对性、方法创新、跳出传统思维的新鲜事物和创新举动。
在推进党员责任区建设创新过程中，一定要多与基层党员沟通，了解哪些实施起来比较困难的项目，应酌情予以整合，取消党员的后顾之忧，保证活动的有效推进。
（责任编辑：李万全）。