交了辞职报告等不了一个月
提交辞职报告范文后单位不同意怎么办
提交辞职报告范文后单位不同意怎么办篇一：递交辞职申请一个月后需要公司同意吗？赢了法律咨询递交辞职申请一个月后需要公司同意吗？你好，我想请问递交离职申请后一个月如果公司不同意离职，需要出示什么证据证明已经提交离职报告。
赢了法律顾问为您服务您好，我是赢了法律顾问，希望能为您排忧解惑。
针对您的描述，从法律的角度为您作如下分析：最后，关于本解答所涉及的相关法律条文，您可以参考：《中华人民共和国劳动合同法》希望我的答复能解决您的疑问，并祝您的问题早日得到解决！篇二：提交辞职报告一个月内必须上班么员工没有递交辞职报告，也没有办理工作交接，就突然辞而别的员工应如何应对。
有朋友看过后说对于操作方法已经明白了，但是，这种类型的员工工资应该如何支付呢通常企业会停发工资、停缴社保，然后，就不再理会。
实际上，这种的员工，用人单位有权追究其法律责任。
其次，员工不辞而别的，企业该如何应对1、劳动关系的终结劳动关系的终结需基于法定事由或一方(含双方)的意思表示，在劳动者没有明确作出终止劳动关系的意思表示，用人单位也没有做出解除或者终止劳动关系的意思表示的前提下，劳动关系并不当然终止。
此时，对于不辞而别应理解为职工擅自离开工作岗位。
在实践当中，不辞而别的员工一旦反悔，要求企业继续履行劳动合同，或者要求缴纳期间的社会保险等，用人单位可能面临败诉的风险。
参考《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》征求意见稿规定，劳动者违反用人单位规章制度，擅离工作岗位，用人单位作出解除劳动合同的决定并送达劳动者或者进行了公告，劳动者主张用人单位予以经济补偿的，不予支持。
劳动者违反用人单位规章制度，擅离工作岗位，用人单位既未履行法定程序作出解除劳动合同的决定，送达劳动者或者进行公告，劳动者主张予以经济补偿的，用人单位不需要支付经济补偿金。
律师建议单位在员工不辞而别的情况下，应积极履行通知解除劳动关系的程序，以避免可能发生的争议和风险。
教师递交辞职报告多久可以离职
教师递交辞职报告多久可以离职引言教师是社会中非常重要的一群人，他们肩负着培养下一代的责任与使命。
然而，在特定的情况下，教师有可能会选择辞职离开岗位，这对学校和学生都会产生一定的影响。
那么，教师递交辞职报告后，需要多久才能正式离职呢？本文将从不同因素的角度，对这一问题进行探讨。
辞职报告的递交时间教师递交辞职报告的时间，决定了离职的具体时间。
一般来说，教师在递交辞职报告之后需要履行一定的法定离职程序，包括通知学校、办理离职手续等。
具体时间的规定可能因地区、学校和个人情况而有所不同。
具体程序对离职时间的影响1. 填写辞职报告：教师首先需要填写辞职报告，明确表达自己的离职意愿，并说明具体的离职时间。
一般来说，辞职报告需要在规定的时间内递交，否则学校有可能不予批准。
2. 通知学校：教师填写完辞职报告后，需要及时通知学校相关负责人，以便学校能够有足够的时间进行调整和安排。
学校调整安排的时间要求1. 人员调配：学校需要根据教师的离职时间，进行合理的调配安排，确保教学工作的正常进行。
这涉及到学校的运转和教师资源的合理配置。
2. 授课任务重新安排：离职教师所负责的授课任务需要被重新安排，以确保学生的教学进度不受影响。
这需要一定的时间进行调整和安排。
3. 教师招聘与培训：如果离职教师的职位需要重新招聘，学校还需进行一系列的招聘工作，并且可能需要对新教师进行培训。
这些过程都需要一定的时间。
4. 平衡离职人数：如果学校近期有多名教师同时递交辞职报告，学校还需平衡考虑多名教师离职给学校带来的影响，争取在短时间内找到适当的解决办法。
考虑个人情况的因素1. 任职合同：教师的具体离职时间可能会根据个人的任职合同而有所不同。
合同中可能规定了辞职的通知时间或离职期限。
2. 补课安排：如果教师在离职前需要为自己的学生进行补课，需提前安排好具体的时间和计划，确保学生不会因为教师的离开而受到太大的影响。
政策法规对离职时间的规定在不同的国家和地区，政府可能有针对教师离职时间的具体规定。
不签辞职报告有什么影响
不签辞职报告有什么影响职场中，辞职是很常见的事情。
大多数情况下，辞职人会在离职前向HR或者直属主管交一份辞职报告，以示礼貌。
然而，在现实生活中，也有着一些人选择不签辞职报告。
那么，这样的做法会对个人以及公司产生什么影响呢？对个人的影响首先，不签辞职报告会严重损害离职者的职业形象。
辞职是一种正常的工作变动，这时候，如果离职者没有写辞职报告，说明他或她不尊重公司、同事，也给自己留下了一个不好的印象。
由此产生的负面情绪会对个人未来的职业生涯带来隐患。
辞职也会影响离职者在新职位上获得更高的薪资和更好的待遇，因为雇主不会信任一个不愿意提前通知离职的人。
其次，不签辞职报告可能会给离职者留下尚未完成的事情，例如工作上的任务，与新同事的沟通和交接等。
这样的做法可能会令离职者产生负面情绪，也不利于如此做的公司印象。
此外，如果离职者的表现可圈可点，那么公司也许会要求他或她负责赔偿公司造成的不良后果。
最后，不签辞职报告还会对离职者带来一定的法律风险。
根据中华人民共和国劳动法规定，员工需要至少提前一个月通知公司离职，否则可能需要承担一定的赔偿责任，如果公司认为离职者的行为损害了其利益，还可能采取法律手段对离职者进行起诉和追究责任。
对公司的影响不签辞职报告也会给公司带来影响，特别是在人力资源方面。
辞职会带来公司的人员流失，但如果缺少事先通知，公司管理人员将很难及时调整，导致业务的延误。
此外，如果雇主不能及时找到或培养出代替离职员工的合适人选，财务预算和业务目标也可能被影响，这些都会给公司带来巨大的损失。
而对于人力资源团队而言，没有辞职报告也会让他们面临很困难的情况。
因为他们会发现员工的离职消息和原因，所以为了管理公司的人力资源，他们会需要及时尝试找到合适的替代人选来保持公司的正常运转。
所以，如果辞职者不及时上交辞职报告，人力资源管理工作和公司的业务都将会受到影响。
结论总而言之，不签辞职报告并不是一个明智的决策。
如果离职者不告知公司，那么公司的人力资源管理和业务都可能受到影响。
交完辞职报告直接走_后果
首先，职业关系受损。
在职场中，离职是一个敏感的话题，尤其是突然离职。
如果员工在提交辞职报告后直接离开，可能会给公司留下不专业的印象。
这种行为可能会损害员工与公司之间的职业关系，影响未来的职业发展。
同事和上级可能会认为该员工不负责任，缺乏团队精神，这可能会在未来的职场中产生负面影响。
其次，经济后果。
许多公司都有规定，员工离职需要提前通知，通常是提前一个月。
如果员工违反这一规定，直接走人，可能会面临经济上的损失。
公司可能会要求员工支付违约金，或者扣除未工作期间的工资。
此外，如果员工在离职前没有完成手头的工作，可能会影响到公司的运营效率，导致公司蒙受损失。
再者，声誉受损。
在职场中，个人的声誉至关重要。
如果员工在离职时直接走人，可能会被同事和业界视为不成熟、不负责任的人。
这种负面形象可能会影响员工在行业内的声誉，甚至影响到其个人品牌的建立。
此外，法律风险。
在一些国家和地区，劳动法规定员工离职必须提前通知，并按照规定程序办理离职手续。
如果员工直接走人，可能会违反劳动法，从而面临法律诉讼的风险。
公司可能会通过法律途径追究员工的责任，要求其承担相应的法律责任。
具体来说，以下是一些可能的后果：1. 职场信誉受损：同事和上级可能会在背后议论，认为你缺乏职业素养，这会影响你未来的求职和职业发展。
2. 经济损失：公司可能会要求你支付违约金，或者扣除未工作期间的工资，这对你来说是一笔不小的损失。
3. 机会成本：由于声誉受损，你可能会错过一些更好的工作机会。
4. 社交圈子受限：在职场中，人际关系至关重要。
如果因为离职方式不当而失去了某些重要的社交资源，可能会对你的社交圈子产生负面影响。
5. 心理压力：直接离职可能会让你在短期内承受较大的心理压力，因为你需要尽快找到新的工作，同时还要面对过去的负面影响。
6. 法律风险：如果违反了劳动法，你可能会面临法律诉讼，需要承担相应的法律责任。
总之，交完辞职报告后直接走人，可能会带来一系列的负面后果。
交离职报告不批怎么办一览
交离职报告不批怎么办一览交离职报告不批怎么办公司不批辞职报告的，员工可以询问理由;如果是员工的申请不符合规定的，则员工可以按照公司的要求予以更正;如果员工的申请复核规定的，则员工可以通过与公司协商、申请调解、或者仲裁等方式来与公司解约。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
如何离职有补偿金(一)用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并且在与劳动者协商一致的情况下解除劳动合同;(二)在用人单位违反法律有关规定，损害劳动者权益的情况下，劳动者向用人单位提出解除劳动合同;(三)由于劳动者不能胜任工作，用人单位向劳动者提出解除劳动合同;(四)用人单位发生重大变化需要裁员的情况下，向劳动者提出解除劳动合同;(五)在固定期限劳动合同期限届满以后，用人单位降低劳动合同约定条件与劳动者订立劳动合同，而劳动者因此不愿与用人单位订立劳动合同;(六)用人单位因种种原因不继续存续，而与劳动者解除劳动合同。
员工离职几种形式员工离职的类型有以下两种：(一)第1种：主动离职，主动离职是指离职的决策是由员工做出，包括所有员工主动辞职的形式。
(二)第2种：被动离职，被动离职是指离职的决策是由组织做的，包括员工被组织解雇、裁员、退休或死亡。
员工离职是雇员和雇主之间结束雇佣关系，员工离开原公司的行为。
员工离职是员工流动的一种重要方式，员工流动对企业人力资源的合理配置具有重要作用，但过高的员工离职率会影响企业的持续发展。
离职申请书各位领导：你们好!首先，非常感谢您这几个月来对我的信任和关照。
交了辞职报告又后悔共6篇
交了辞职报告又后悔共6篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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交了辞职报告_并不等于已经解除劳动合同
十七条和第五十条第二款分 别规定： “劳动者提前三十日 以书面形式通知用人单位，可 以解除 劳 动 合 同。”“劳 动 者
依然存在，而全日制用工的劳动 者只能 与 一 个 用 人 单 位 存 在 劳 动关系，不得同时存在双重或多 重劳动关系，另一单位明知而将
者其他人格利益，受害人以侵权为由向人民法院 过程中，其完全利用了职务上的便利，否则也不可
起诉请求赔偿精神损害的，人民法院应当依法予 能直接 接 触 到 胎 盘，故 医 院 同 样 必 须 承 担 赔 偿
以受理。”同时，根据《最高人民法院关于审理人 责任。
身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八
方园
新农村 2012． 9 39
故在医生不能返还时，你有权主张精神损害赔偿。 责人以及工作人员，在执行职务中致人损害的，依
因为《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害 照民法通则第 121 条的规定，由该法人或者其他
赔偿责任若干问题的解释》第一条第二款规定： 组织承担民事责任。”即本案私自买卖胎盘的行
“违反社会公共利益、社会公德侵害他人隐私或 为虽系个别医生所为，但发生在医生为你接生的
应当按照双方约定，办理工作 交接。”即 劳 动 者 解 除 劳 动 合 同，必须同时具备三个条件，
你“挖”走，自然难辞其咎。 程成
櫒櫒櫒櫒櫒櫒櫒櫒櫒櫒櫒櫒櫒櫒櫒櫒櫒櫒櫒櫒櫒櫒櫒櫒櫒櫒櫒櫒櫒櫒櫒櫒櫒櫒櫒櫒櫒櫒櫒的人格利益， 条之规定： “法人或者其他组织的法定代表人、负
法律顾问·法律顾问·
编辑同志： 我是一家公司的高级技术人员，
系全日制用工。由于我认为公司对自 己并不信任，同事之间勾心斗角，感觉 没有 用 武 之 地 而 心 存 压 抑，遂 想 到 “跳槽”，特 别 是 在 五 个 月 前 尤 为 强 烈。恰在那 时，公 司 附 近 一 家 单 位 看 中了我 的 才 能，想 将 我“挖 ”过 去，于 是彼此一拍即合。我随即向公司提交 了辞职报 告，要 求 解 除 与 公 司 尚 有 两 年才到期 的 劳 动 合 同，并 立 马 前 往 另 一单位上班。不料，一周后，公司即找 到我 和 我 的 新 工 作 单 位，要 求 赔 偿 36 000余元损失，理由是我突然离去， 已导致所负责的生产线连续七天被迫 停工。因遭拒绝，公司遂提起了诉讼， 而法院于近日作出的判决却没考虑我 已有辞职 报 告 在 先，照 样 支 持 了 公 司 的诉讼请求。这是为什么？
离职报告和辞职报告的区别
离职报告和辞职报告的区别离职报告和辞职报告是在职员工结束工作关系时所提交的文件，它们在内容和目的上存在一些区别。
离职报告通常由雇主或人力资源部门要求，用于记录员工结束雇佣关系的相关信息。
而辞职报告则由员工主动撰写，表达其结束雇佣关系的意愿并提供相关信息。
以下是离职报告和辞职报告的区别：一、目的差异：离职报告的主要目的是作为公司内部文件，用于人力资源管理和统计用途。
离职报告通常包含员工基本信息、工作职责的完成情况、离职原因、最后工作日和离职后接班或继任者的安排等内容。
辞职报告的目的是将辞职意向书面化，并通知雇主正式结束雇佣关系。
辞职报告通常包含员工姓名、职位、辞职原因、最后工作日和对公司的感谢等信息。
辞职报告还可以提供对接人选或工作交接方面的建议。
二、撰写对象不同：离职报告通常由雇主或人力资源部门要求员工填写。
员工需要按照公司规定的格式和要求填写离职报告，并将其交给上级或人力资源部门。
辞职报告由员工主动撰写，通常是给直接上级或人力资源部门。
辞职报告可以是书面形式，也可以是口头通知，但书面形式更常见。
三、提交时机不同：离职报告通常在离职前几天或最后一天提交给雇主或人力资源部门，以确保相关信息的记录和处理。
辞职报告的提交时间通常是在正式提出辞职的同时，或者提前一个月到两个月进行，以便公司有足够的时间进行工作交接和寻找合适的接班人选。
四、内容要求有所不同：离职报告的内容要求比较固定，通常包括员工个人信息、离职原因、离职日期、工作职责完成情况和对接班人选的介绍等。
离职报告需要真实、客观地反映员工的工作情况和离职原因。
辞职报告的内容可以自由发挥，通常包括员工辞职原因、表达对公司和同事的感谢、提供对应岗位的建议等。
辞职报告的重点是向雇主表达自己的决心和感激之情。
总结：离职报告和辞职报告虽然都是结束工作关系时递交的文件，但其目的、撰写对象、提交时机和内容要求上存在一些区别。
根据公司规定，员工需要根据实际情况填写相关报告，并确保内容准确、完整、真实，并遵守公司的相关要求。
什么时候交辞职报告好
什么时候交辞职报告好导语：辞职报告也称为辞职申请书，是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书，是解除劳动合同关系的实用文体。
那么，什么时候交辞职报告好？一起来看看吧！什么时候交辞职报告好11、早上交：给人一种突如其来的感觉，因为早上刚刚上班，所以思绪还在昨天或者是路上，让人很难处理。
很容易得到这样的答复：“这个问题等下班再说。
”如果是这样，可能适得其反。
一般来说，早上的时候，人的精神正是最好的时候，脑袋也转得快？如果你早上交，上司或领导也许会想得更多，你的意图也许会不好得到答复。
2、下午交：如果下午交的话，上司或领导精神已经放松了，看到你的辞职信，也许不会想太多的东西，马上就会签字。
只要一签字，你的目的就达到了。
而且不但可以让自己在这一天里做好充分的心理准备，而且不会让领导感觉你的唐突，而且下班了，不会让领导有推辞，也显得你不失原则，工作至始至终。
还有在早上的时候，尽量把工作做完美一点，故意让老板看到，就算他要为难你什么也说不出口，不管在哪工作，走也要走得光明正大，堂堂落落，别给人家留下不好的印象就行了。
具体保障劳动者权益的法律规定如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的'，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
交了辞职报告多久可以离职
交了辞职报告多久可以离职一直以来，辞职对于每个职场人来说都是一件重要而又棘手的事情。
当我们决定结束一段工作关系时，第一步就是向公司提交辞职报告。
然而，很多人在辞职后都会困惑于一个问题：交了辞职报告后，需要等多久才能正式离职呢？在一般情况下，交了辞职报告后，通常需要等待一定的时间才能离职。
这段时间不仅仅是为了让公司和部门能够有足够的准备，也是为了给员工过渡期，确保工作的连续性和顺利交接。
下面，我们将以一个常见的情景为例，来详细介绍辞职后的离职时间安排。
首先，当你向公司的人力资源部门递交辞职报告后，通常会有一段时间的等待。
这个等待期的长度根据公司的政策和具体情况而定。
一般来说，这个等待期为两周至一个月。
在这段时间内，公司可能会安排相关部门的人员进行接替和交接工作。
其次，一旦等待期结束，公司会正式召开一个离职会议。
这个会议的目的是为了向公司内部的其他员工宣布你的离职，并安排相关事宜。
在会议上，你可能需要与你的经理和同事进行一对一的谈话，交流对于工作的交接和其他事宜。
在离职会议结束后，你所剩下的时间将成为你在公司的过渡期。
在这段时间内，你需要完成之前所负责的工作，帮助新的员工适应工作环境，并且确保工作的平稳过渡。
同时，你也可以使用这段时间来整理工作资料，进行交接的准备工作。
需要注意的是，离职过渡期的长度会根据工作的复杂性和公司的政策而有所不同。
有些公司可能只给予一周的过渡期，而有些公司可能会提供更长的时间。
在一些特殊的情况下，公司可能还会要求你延长离职时间，以便更好地进行交接工作。
另外，离职后你还需要完成一些离职手续。
这包括清算工资、办理社会保险、交还公司财产等。
确保在离职之前，你已经办理好这些手续，不要忽视这一环节，以免给自己带来不必要的麻烦。
在所有程序都完成后，你就可以正式离职了。
通常情况下，离职日期会在过渡期结束后的一个工作日或月底。
但也有一些特殊情况，比如公司需要延长过渡期或你可以提前和公司协商离职日期等，这些都需要根据具体情况来决定。
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交了辞职报告等不了一个月篇一：提交辞职报告一个月内必须上班么员工没有递交辞职报告，也没有办理工作交接，就突然离开企业，失去了联系，企业面对不
辞而别的员工应如何应对。
有朋友看过后说对于操作方法已经明白了，但是，这种类型的员
工工资应该如何支付呢通常企业会停发工资、停缴社保，然后，就不再理会。
实际上，这种
处理方式是错误的，今天，法务小编就来介绍这种类型的员工工资如何支付首先，就员工不辞而别的现象，从法律角度是如何规定的根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法解除劳动合同，或者违反劳动合同
约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
故对不辞而别
的员工，用人单位有权追究其法律责任。
其次，员工不辞而别的，企业该如何应对
1、劳动关系的终结
劳动关系的终结需基于法定事由或一方（含双方）的意思表示，在劳动者没有明确作出终
止劳动关系的意思表示，用人单位也没有做出解除或者终止劳动关系的意思表示的前提下，
劳动关系并不当然终止。
此时，对于不辞而别应理解为职工擅
自离开工作岗位。
在实践当中，
不辞而别的员工一旦反悔，要求企业继续履行劳动合同，
或者要求缴纳期间的社会保险等，
用人单位可能面临败诉的风险。
参考《最高人民法院
关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》征求意见稿规定，劳动者违反用人单位规章制度，擅离工作岗位，用
人单位作出解除劳动合同的决定并送达劳动者或者进行了公告，劳动者主张用人单位予以经济补偿的，不予支持。
劳动者违反用人单位规章制度，擅离工作岗位，用人单位既未履行法定程序作出解除劳动合同的决定，送达劳动者或者进行公告，劳动者主张
予以经济补偿的，用人单位不需要支
付经济补偿金。
律师建议单位在员工不辞而别的情况下，应积极履行通知解除劳动关系的程序，以避免可能发生
的争议和风险。
2、用人单位是否可以扣发工资根据《劳动法》规定，
用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资，非法克扣工资或
者拖延支付的，应承担相应责任。
在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。
若用人单位有条件支付剩余工资的，应及时足额支付，如员工的银行卡并未
销毁。
只有存在工资支付障碍的前提下（无工资卡、无法联系本人），用人单位可以暂缓工资
支付。
律师建议从风险控制角度，用人单位应当及时通知劳动者前来
领取工资，若劳动者未按通知前来
领取，用人单位不承担工资拖延的责任。
3、用人单位是否应及时办理档案和社保关系转移手续。
根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止
劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者不辞而别，用人单位因通知障碍，导致后合同义务无法履行的，依法不承担
损失赔偿责任，但仍应以用人单位履行通知义务为前提。
律师建议
企业应制定全面的规章制度，遇见此类事件按照规章制度进行处理。
如若没有相关制度，
企业应该在第一时间通知员工，说清楚相关事实，并要求员工
说明未到岗的理由。
员工如果
未回应，企业便可以以旷工理由辞退。
在此期间企业为
员工多缴纳的社保金额，企业可以依
法扣回。
如果不足，企业可以起诉追回员工个人部分。
最后，对于员工不辞而别，企业该如何预防
1、如何解决通知障碍问题在员工不辞而别的情况下，用人单位不能免除相关通知义务，故通知文本是否能有效送达成为关键。
许多劳动争议案件中，由于用人单位未履行通知义务而败诉。
故建议用人
单位
在《入职登记表》或《劳动合同》中要求劳动者明确
定通知地址”，作为用人单位送达相
关文件的合法途径。
劳动者填写地址错误的，自行承担
送达不能的责任。
未履行地址变更后
的通知义务的，亦自行承担责任。
在明确告知法定通知
义务的，亦自行承担责任。
在明确告
知法定通知地址以及相关法律责任的基础上，出现员工
不辞而别且无法联系的情形，用人单
位不承担通知障碍的法律责任。
(1)如果企业能够联系到员工，可以要求员工递交一份
书面辞职报告，或者由企业为其提
供辞职报告，写明“本人因个人原因，向公司提出辞职
X年X月X日”，然后，由员工签
字确认，这样就能免除企业在法律上的潜在风险。
(2)如果企业联系不上员工，可以视作旷工处理。
企业
内部规章制度一般都会规定旷工多
少天属于严重违纪，按照《劳动合同法》的规定，员工严重违纪，企业可以解除劳动合同。
企业单方面解除劳动合同后，应给员工发出一个书面通知，通过ems 快递送达员工处，从而
免除后顾之忧。