人事部相关表格(面试、入职、离职、调岗、转正及请假条等)

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人事部excel表格

人事部excel表格

人事部excel表格
人事部常用的Excel表格可能包括以下几种:
员工信息表:用于记录员工的基本信息,如姓名、性别、出生日期、联系方式、地址、入职日期等。

工资表:用于记录员工的工资信息,如基本工资、加班工资、津贴、奖金等。

考勤表:用于记录员工的出勤情况,如迟到、早退、请假、加班等。

培训表:用于记录员工的培训计划和培训记录,如培训课程、培训时间、培训地点、培训内容等。

绩效评估表:用于评估员工的工作表现和绩效,如工作态度、工作能力、工作效率等。

员工关系表:用于记录员工之间的关系,如亲属关系、朋友关系等。

以上是人事部常用的Excel表格,具体根据实际情况和需求进行定制和调整。

人事部需要用的表格大全

人事部需要用的表格大全

目录应聘人员登记表 (2)招聘员工审批表 (4)面试评分表 (5)面试提问设计 (6)人事资料表 (11)新进人员职前介绍检查表 (12)试用同意书 (13)誓约书 (15)担保书 (17)录用通知 (18)请假申请单 (19)加班审批表 (19)加班审批表 (20)补休登记表 (21)社会基本养老保险缴纳情况调查表 (22)员工辞退通知书 (23)员工辞职审批表 (24)员工辞退、辞职结算汇签表 (25)员工内部调动审批表 (26)员工内部调动交接表 (27)调令 (28)调令 (28)辞退人员工资单 (29)工资表 (30)工资情况汇总表 (33)员工分类分级工资标准 (36)请输入公司名字公司应聘人员登记表请输入公司名字公司招聘员工审批表日请输入公司名字公司面试评分表申请人姓名:申请人号码:职位:第一选择:日期:第二选择:面试考官一:面试考官二:考官评价1、外表:6、工作经验:□劣□无□可□缺乏□常□有相关的经验□优2、流通交流技巧: 7、资格和技能:□沉默不善表达□无□言语表达不流畅□部分□可以,但不正面□有□正面,主动,积极,表达清楚□□过高□善于表达,语言有条理,令人信服3、态度: 8、可开始工作日期:□不友善□不清楚,待定□沉默少语□可以确定□友善,但不太主动□随叫随到□友善,又主动4、原工作稳定程度: 9、工资要求:□很不稳定□要求过高□可以□正常可以接受□稳定,退职理由充分□十分稳定,转工作时经认真慎重考虑5、对工作热忱 10、总体评价□对工作不太热忱,可有可无□劣□十分注重工资待遇□常□可以□□好□十分积极□十分好11、其他评价:_________________________________________________________________ _________________________________________________________最后决定:□第一次面试□第二次面试□拒绝□考虑□存档留用□不录取面试提问设计请输入公司名字公司人事资料表新进人员职前介绍检查表请输入公司名字公司试用同意书兹同意下列条件:一、试用期限:自年月日起,至年月日止。

人事部表格大全完整版

人事部表格大全完整版

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本文档提供了人事部常用的表格大全,以供参考。

以下是每种
表格的简要介绍:
申请表格
1. 招聘申请表:用于员工招聘申请,包含个人信息、教育背景、工作经验等。

2. 转正申请表:用于员工转正申请,包含员工个人信息、工作
表现评估等。

3. 离职申请表:用于员工离职申请,包含离职原因、离职日期等。

员工档案表格
1. 个人信息表:用于记录员工个人信息,包含姓名、身份证号、出生日期等。

2. 入职表:用于记录员工入职相关信息,包含入职日期、岗位
等级等。

3. 岗位变动表:用于记录员工岗位变动情况,包含岗位调整日期、变动原因等。

4. 员工绩效评估表:用于评估员工工作表现,包含工作目标、绩效评分等。

薪酬表格
1. 工资单:用于记录员工工资信息,包含工资基数、加班工资等。

2. 奖金申请表:用于员工申请奖金,包含奖金金额、申请理由等。

3. 薪资调整表:用于记录员工薪资调整情况,包含调整日期、调整幅度等。

培训表格
1. 培训需求调查表:用于员工培训需求调查,包含培训需求、培训方式等。

2. 培训反馈表:用于员工对培训活动的反馈,包含培训内容评价、培训效果评价等。

请假表格
1. 请假申请表:用于员工请假申请,包含请假类型、请假日期等。

2. 请假记录表:用于记录员工请假情况,包含请假日期、请假类型等。

以上仅为人事部表格大全的部分内容,供参考使用。

根据实际需要,可以适当调整和补充相关表格。

如需查看具体表格,请联系人事部门负责人。

人事部常用表格全集

人事部常用表格全集

人力资源常用表格全集目录HR-001《用人申请表》 (3)HR-002《应聘人员登记表》 (4)HR-003《面试评估表》 (5)HR-004《员工入职登记表》 (6)HR-005《员工转正评估审批表》 (7)HR-006《人员异动考评审批表》 (9)HR-007《工作通知函》 (10)HR-008《试用人员转正通知函》 (11)HR-009《工作调动通知函》 (12)HR-010《员工薪资上册通知函》 (13)HR-011《工资调整表》 (14)HR-012《工作移交清单》 (15)HR-013《离职面谈表》 (16)HR-014《离职通知书》 (17)HR-015《解除劳动合同通知书》及回执 (18)HR-016《终止劳动合同通知书》及回执 (19)HR-017《解除劳动合同关系协议书》 (20)HR-018《解除劳动合同证明书》 (21)HR-019《培训需求调查表》 (22)HR-020《外培审批表》 (24)HR-021《外请讲师审批表》 (25)HR-022《培训效果调查表》 (26)HR-023《培训签到表》 (27)HR-024《请休假申请单》 (28)HR-025《员工动态单》 (29)HR-026《员工面谈记录表》 (30)HR-027《发送登记表》 (31)HR-001用人申请表HR-002应聘人员登记表应聘部门及职位:填表日期:年月日所填信息仅作招聘参考用,本单位承诺保密。

请保证所填写资料真实性,否则后果自负。

HR-003面试评估表应聘者: 性别:应聘职位: 面试时间:HR-004员工入职登记表部门:岗位:登记日期:声明本人保证:上述所填写的各项资料内容全部属实,并无掩饰任何不利申请此职位之资料,并同意按公司的要求提供其它有关的个人资料。

我允许:成都金强自来水有限责任公司考查我的工作经历、学历证书及其它相关材料的真实性,并愿在这些调查中予以合作。

我明白,在这张表格或其它材料中如有欺骗或虚假内容,会被立即开除。

人事表格大全(完整版)

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目录1. 招聘申请表(编制外)2. 招聘申请表(编制内)3. 应聘人员登记表4. 面试评定表5. 员工登记表6. 新员工个人绩效计划表7. 新员工试用期考核表8. 请假申请单9. 员工转正申请表10.人员任免申请单11.培训需求调查表12.培训反映调查问卷13.个人绩效计划表14.个人绩效评估表15.个人月工作完成表16.个人月工作计划表17.绩效反馈面谈表18.人员晋升、调岗核定表19.员工工资变更表20.员工离职表21.辞职申请表22.员工降职核定表23.离职移交表24.加班申请单25.员工技能审定表26.技能审定汇总表27.工作交接单招聘申请表(编制外)招聘申请表(编制内)填表日期:填表人:申请部门:部门经理:人力资源部意见:应聘人员登记表各一张,及一寸免冠照一张。

并可附自荐书一份;3、存档部门:行政管理中心面试评定表面试评定表员工登记表编号:新员工个人绩效计划表新员工试用期考核表请假申请单请假申请单员工转正申请表人员任免申请单培训需求调查表为了解您对公司培训的需求,特设计本调查表。

请您根据自己部门、岗位的具体情况如实填写,谢谢您的支持!第一部分——关于您的情况1、姓名:2、年龄:3、学历:4、部门:5、岗位:6、本岗位年限:7、本公司年限:第二部分——培训1、请您在所选择意见前的“□”内“√”(1)培训对于帮助我做好工作非常重要。

(□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对)(2)总体来说,我接受的培训不够。

(□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对)(3)如果培训与我个人职业发展相关联,我会更感兴趣。

(□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对)(4)培训内容应更切合实际。

(□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对)2、请详述您今年接受的培训内容(内容、学时)3、回顾您一年来在工作中遇到的困难与问题。

4、您所接受的培训怎样帮助您解决这些些问题?哪些问题没有解决?5、您在未来一年中所要达到目标是什么?会遇到什么挑战?6、为了解决过去的问题,迎接新的挑战,您需要接受哪些培训?我们会参考您填写的内容制定培训计划,谢谢您的合作!培训反映调查问卷①卓越:在培训时间内,数量、质量明显超出规定标准,创造性解决问题,受到一致承认。

人事部需要用的表格大全

人事部需要用的表格大全

目录应聘人员登记表 (2)招聘员工审批表 (4)面试评分表 (6)面试提问设计 (6)人事资料表 (11)新进人员职前介绍检查表 (12)试用同意书 (13)誓约书 (14)担保书 (15)录用通知 (15)请假申请单 (17)加班审批表 (17)加班审批表 (18)补休登记表 (19)社会基本养老保险缴纳情况调查表 (20)员工辞退通知书 (21)员工辞职审批表 (22)员工辞退、辞职结算汇签表 (23)员工内部调动审批表 (24)员工内部调动交接表 (25)调令 (25)调令 (26)辞退人员工资单 (27)工资表 (28)工资情况汇总表 (30)员工分类分级工资标准 (32)请输入公司名字公司应聘人员登记表姓名性别出生年月籍贯照片民族婚姻文化程度身高详细地址户口所在地本人简历工作经历应聘何种职务有何特长技能联系电话对应聘人员评价考官签字人力资源部总经理填表日期:请输入公司名字公司招聘员工审批表年月日部门现有人数拟招聘人数及岗位招聘原因部门经理签字:年月日拟聘岗位条件1、学历:2、年龄:3、性别:4、工作经验:5、专业:6、其它:人力资源部意见副总经理意见签字:年月日签字:年月日总经理意见签字:年月日备注1、各部门根据工作需要,增加人员时,一律填写此表,逐级审批。

2、由人力资源部协助各部门招聘人员。

请输入公司名字公司面试评分表申请人姓名:申请人号码:职位:第一选择:日期:第二选择:面试考官一:面试考官二:考官评价1、外表:6、工作经验:□劣□无□可□缺乏□常□有相关的经验□优2、流通交流技巧: 7、资格和技能:□沉默不善表达□无□言语表达不流畅□部分□可以,但不正面□有□正面,主动,积极,表达清楚□□过高□善于表达,语言有条理,令人信服3、态度: 8、可开始工作日期:□不友善□不清楚,待定□沉默少语□可以确定□友善,但不太主动□随叫随到□友善,又主动4、原工作稳定程度: 9、工资要求:□很不稳定□要求过高□可以□正常可以接受□稳定,退职理由充分□十分稳定,转工作时经认真慎重考虑5、对工作热忱 10、总体评价□对工作不太热忱,可有可无□劣□十分注重工资待遇□常□可以□□好□十分积极□十分好11、其他评价:_________________________________________________________________ _________________________________________________________最后决定:□第一次面试□第二次面试□拒绝□考虑□存档留用□不录取面试提问设计△△公司面试问话提纲要素观察内容提问项目评价要点礼仪风度1、仪容、衣着2、行为、举止3、敲门、走路、坐姿、站立的仪态4、口语(礼貌用语)1、穿着整齐、得体、无明显失误.2、沉着、稳重、大方3、走路、敲门、坐椅符合礼节.4、口语文雅、礼貌.求职动机愿望1、你选择本公司的原因2、你选择本公司最重视什么3、你对本公司的了解4、你希望公司如何安排你的工作、待遇5、对将要从事的工作的认识1、是否以企业发展为目标兼顾个人利益2、回答完整、全面、适当3、说服力表现力语言表达能力1、将自己表达内容有条理地准确地传给对方2、引例、用语确切3、语气、发言合乎要求4、谈话时姿态表情1、请谈(描绘)自己2、谈谈你的优缺点3、你的兴趣、爱好4、据你自我分析,最适合你的工作1、谈话前后连续性2、主题、语言简洁明了3、逻辑清楚4、说服力5、遣词用句准确社交能力人际关系社会关系1、请介绍你的家庭2、你的朋友如何看待你3、你希望在什么样的领导下工作4、你交友时最注重什么1、自我认识2、交往能力判断力情绪稳定性1、准确判断面临状况2、处理突发事件3、迅速回答对方1、假如A公司与B公司同时录用你,你将……2、公司工作非常艰1、理解问题准确性、迅速性2、自我判断力3、是逻辑判断问题4、处理难堪问题的反应苦,你将如何对待3、你怎么连这样的问题也不懂4、你好像不太适于本公司工作还是感性判断4、有自己的独立见解行动与协调能力、工作经历1、对自己认定之事能否坚持进行2、工作节奏紧张、有序3、集团作业的适应性4、组织领导能力5、能否更多地从他人的角度解释问题1、从事过何种勤工俭学工作2、参加过何种组织活动任何职务,为什么?3、有过何种研究4、论文写作过程1、表现力2、考虑对方处境和理解力3、实践能力4、交往能力精力活力兴趣爱好1、应聘者是否精力充沛、充满活力2、其兴趣和爱好是否符合应聘岗位的要求1、你喜欢什么运动,你会跳舞吗?2、你怎样消磨闲暇时间?3、你经常参加体育锻炼吗?·续表要素观察内容提问项目评价要点思维力分析力语言表达力1、对主试所提问题是否能够通过分析判断,抓住事物本质,并且说理透彻,分析全面,条理清晰2、是否能顺畅地将自己的思想、观点、意见用语言表达出来1、你认为成功和失败有什么区别2、你认为富和贫、美和丑有什么区别3、如果让你筹建一部门,你将从何入手4、提一些小案例,要求其分析、判断反应力应变力1、头脑的机敏程度2、对突发事件的应急处理能力3、对主试提出的问题能否迅速、准确地理解4、并尽快做出相*询问一些小案例或提出某些问题要求其回答应的回答责任心纪律性1、负责到底的精神2、对工作的坚持3、令人信服的完成工作4、考虑问题偏激5、对本职务要求1、对委任的任务完成不了时如何处理2、对学校规章制度的看法1、自信力2、纪律性3、意志力个人性格品质1、有无不良性格(过分狂妄或自卑)2、有无偏激观点3、回答问题的认真诚实4、掩饰性1、你认为现在社会中一个人最重要的是什么2、你能否“受人之托忠人之事”1、诚实真诚2、人生观3、信用工作经验1、从事所聘职位的工作经验丰富程度2、职位的升迁状况和变化情况3、从其所述工作经历中判断其责任心、组织领导力、判断意识1、你从大学毕业后的第一个职业是什么2、在这家企业里,你担任什么职务3、你在这家企业里做出了哪些你自己认为是值得骄傲的成就4、你在主管部门中,遇到什么困难,你是怎样处理和应付的5、请你谈谈职务的升迁和工资变化情况经营意识1、判断应聘者是否具有商品概念、效率观念、竞争意识2、是否具备基本的商品知识1、通过经营小案例来判断其是否有这方面的观念和意识专业技能学识1、对专业知识的了解程度2、成绩3、对所要从事的工作的认为1、你为何选择该专业2、介绍一下学习成绩和擅长科目3、有何特长和具备何种资格4、谈谈你从事该工作的优势5、有何工作经验1、专业学识是否符合工作要求2、有无特殊技能3、有无工作经历·续表要素观察内容提问项目评价要点一般问题1、为何要到本公司来2、你以往做过哪些工作3、为何要离开原单位4、你认为原单位有哪些缺点1、你认为你对本公司会做出2、你认为你有何缺点?如有,请举例3、别人批评你时,你一般会如何应付4、你喜欢和哪些人交往?同学、同事、邻居总体印象面试结束后你的评价经过上述面试,请你对于你面试结果作初步评价,说明为什么?1、综合、全面评定2、尽量减少误差影响请输入公司名字公司人事资料表相片性别户籍县市街(区)村邻段路弄号楼城乡路电话血型住址县市街(区)村邻段路弄号楼城乡路姓名最高学历学校名称系科组别起讫年月年制毕业家庭状况到职日期年月日称谓姓名出生年月工作单位或就读学校籍贯年月日出生日期年月日工作单位公司行呈职位主管职称起讫年月工龄工资年月日经历年月日婚姻□已婚□未婚年月日劳保日期年月日年月日意外险加保年月日政治面目考试名称年度种类科别录取等级考试单位证件字号专长中打英打电报电脑程式法律总务人事文生管品管资材财会成会税务营业外贸企划民族服役期间年月至年月语种代号说写听读保证人关地址电话语文精通略精通略精通略精通略日语紧急联络人其他新进人员职前介绍检查表新进人员姓名:职务:报到日期:本表供给你一些可遵循的,欢迎新进人员时,有系统介绍的大纲。

员工招聘、入职、转正、调动、离职管理制度附表格

员工招聘、入职、转正、调动、离职管理制度附表格

员工招聘、入职、转正、调动、离职管理制度一、总体目的:为建立合理的、人性化的人事管理制度,规范公司员工招聘入职、转正、调动、离职作业流程,确保公司与员工双方的合理利益,既增加员工对公司的认同感,同时使公司能有效选择适应岗位要求的合格人员,保证公司人员相对稳定,规定正常的人才流动秩序,保障经营管理目标的实现,特制定本管理制度。

二、适用范围适用公司全体工作人员。

三、相关部门职责1、人力资源部负责员工的招聘、入职、转正、调动、离职管理工作;2、用人部门协同人力资源部完成员工的招聘面试、录用、培训、转正等工作;3、人力资源部负责员工入职、转正、调动、离职手续办理;4、人力资源部负责员工考勤计算、薪资核算,财务部负责员工薪资支付。

第一节员工招聘入职管理规定一、目的通过明确有序的引导,帮助新员工融入到申通快递大家庭里来,形成公司认可的工作态度、工作习惯,并为将来的工作效率打下基础。

二、责任部门人力资源部三、管理内容1、对求职人员情况进行初步了解;2、入职当天全程陪同协助办理入职手续;3、向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事,使其消除对新环境的陌生感,尽快进入工作角色;4、入职培训;5、试用期内对新员工工作的跟进与评估,为转正提供依据。

四、招聘入职作业流程1、招聘途径与招聘原则1.1员工招聘途径:内部人员推荐、公司门口招工启示、人才市场、中介、网络等、招聘会(校园招聘)等;1.2管理人员招聘途径:内部晋升、人才市场,中介、网络、交流活动、猎头等。

1.3员工招聘和选用原则:公平、公正、公开、优胜劣汰;1.4员工增补条件:公司各部门在出现职位空缺或需增补(扩编)人员时,员工招聘需要由相应部门提前一周在协调办公平台填写《员工需求申请》流程;管理及其他人员需要提前十五个工作日填写《员工需求申请》流程。

如有新增岗位空缺需附部门新的架构;1.5 人力资源部对应聘资料进行收集,分类,归档,按照所需岗位的职位描述做初步筛选。

(综合)人力资源部常用表格

(综合)人力资源部常用表格

(综合)人力资源部常用表格 (综合)人力资源部常用表格1. 招聘申请表姓名性别年龄学历职位申请张三男 28 本科销售经理 1381234李四女 25 大专人事助理 13956782. 员工入职登记表姓名性别年龄学历部门入职日期张三男 28 本科销售部 20220103李四女 25 大专人事部 202202103. 员工离职申请表姓名性别年龄学历部门离职日期王五男 30 硕士市场部 20220315赵六女 27 本科财务部 202204204. 员工绩效评估表姓名性别年龄学历部门绩效评分张三男 28 本科销售部 90李四女 25 大专人事部 855. 员工薪酬调整申请表姓名性别年龄学历部门当前薪酬调整薪酬申请日期张三男 28 本科销售部 10000 12000 20220115李四女 25 大专人事部 8000 9000 202202206. 培训计划表培训主题培训对象培训时间培训地点销售技巧培训销售人员 20220301 会议室A团队协作培训所有员工 20220405 会议室B7. 假期申请表姓名性别年龄学历部门请假类型请假开始日期请假结束日期请假事由张三男 28 本科销售部病假 20220103 20220105 患感冒李四女 25 大专人事部事假 20220210 20220212 家中有事8. 员工考勤记录表姓名日期上班时间下班时间考勤状态张三 20220103 08:30 18:00 正常李四 20220104 09:00 18:30 迟到王五 20220104 08:45 17:00 早退9. 健康评测表姓名性别年龄身高(cm) 体重(kg) 血压(mmHg)张三男 28 180 75 120/80李四女 25 165 60 110/7010. 岗位描述表岗位名称岗位职责任职要求销售经理 1.制定销售计划;2.组织销售团队;3.跟进客户需求 1.有销售经验;2.具备团队管理能力;3.良好沟通能力;以上是人力资源部常用表格的样例。

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有无病史
此栏仅限女职工填写:
现是否怀孕
最近一年有无怀孕计划
通讯地址
邮寄地址(详细到门牌号):
现实际居住地
详细到门牌号:
本人联系电话
本市紧急联系人姓名及电话
教育背景(从高中开始填写)
受教育起始时间
学校名称
专业名称
学历或证书
所任职务
工作经历(写最近的两份工作经历)
工作起止时间
工作单位
职位名称
单位电话
离职原因
本人确认,本表所填写的通信地址为邮寄送达(发送)地址,公司向该通信地址寄送的文件或物品,如果发生收件人拒绝签收或其他无法送达的情形的,员工同意,从公司寄出(发送)之日起视为公司已经送达。
本人确认以上所登记的信息和提供给公司的相关个人资料绝对属实,如有弄虚作假或隐瞒的情况,属于严重违反公司规章制度,同意公司有权解除劳动合同或对劳动合同做无效认定处理,公司因此遭受的损失,员工有对此赔偿的义务。
家庭成员(未婚者填写父母及兄弟姐妹,已婚者填写配偶及子女情况)
关系
姓名
工作单位及职务
年龄
联系电话
其它
其它有需要说明的事项:
声明
本人是否与其它单位的还存在劳动关系?
本人现在与其它单位有无兼职?
本人有无犯罪记录?
我已明确该工作岗位的工作内容、工作条件、工作时间与地点、职业危害及相关的薪酬、福利待遇;
本人确认,本表所填写的通信地址为邮寄送达(发送)地址,公司向该通信地址寄送的文件或物品,如果发生收件人拒绝签收或其他无法送达的情形的,员工同意,从公司寄出(发送)之日起视为公司已经送达。
5、涉及“联系方式”栏请填写有效联系方式,不得留空,如联系方式有变更请以书面形式及时与人力资源部联系
入职岗位:
入职日期:
姓名
性别
出生地
个人免冠1寸照片
最高学历
民族
政治面貌
身高
婚姻状况
有无子女
血型
出生年月日
阳历( )阴历( )
有无病史
身份证号码
此栏仅限女职工填写:
现是否怀孕
最近一年有无怀孕计划
通讯地址
以下信息公司填写
入职日期:
所属部门:
职务:
试用期:
试用薪资
转正薪资
备注:
离职申请表
个人信息
姓名:
部门:
职务:
直接领导:
入职日期:
部门领导:
申请离职日期:
离职表述
离职调查(请把真实原因告诉我们,同时谢谢你的宝贵意见,我们将视情况予以改进)
1、公司管理制度问题
2、员工关系(上下级或员工之间)问题
3、薪酬福利待遇问题
4、个人或是家庭原因
5、其它原因(请自述)
部门主管意见:
负责人签字:
部门负责人意见:
负责人签字:
人力资源部意见:
负责人签字:
公司领导意见:
负责人签字:
公司领导审批:
负责人签字:
备注
申请人: 申请日期:
本表由人事部保管
(协商接触合同)离职手续办理流程表
离职人信息
姓名:
部门:
职务:
直接领导:
离职日期:
部门领导:
面试渠道
本公司有无朋友或是家人:有(),姓名及职务是: 无()
智联招聘()现场()厂区广告()其它( )
本人声明
本人承诺以上信息真实有效,无虚假及捏造信息。如有虚假,愿意接受公司的任何处罚,自愿放弃应聘资格,并放弃一切向公司追偿权利;如因此给公司造成损失的,愿赔偿公司一切损失。本人自愿就上述信息接受公司的背景调查。
直接领导:
负责人签字:
部门负责人:
负责人签字:
人力资源部:
考勤统计:
工资结算:
负责人签字:
公司领导审批:
负责人签字:
员工本人确认: 日期:
转正申请表
姓名:
部门:职Βιβλιοθήκη :入职时间:工作总结及自我评估:
部门负责人审批意见:
签名/日期
分管部门主管/经理审批意见:
签名/日期
人力资源部意见:
签名/日期
公司领导审批:
人事部相关表格
(面试、入职、离职、调岗、转正及请假条等)
人员面试登记表
应聘职位:
应聘日期:
照片
姓名
性别
出生地
最高学历
民族
政治面貌
身高
出生年月日
婚姻状况
现在住址
有无子女
本人联系电话
本市的第二联系人电话
教育背景(从高中开始填写)
受教育起始时间
学校名称
专业名称
学历或证书
所任职务
培训经历
培训起止时间
培训机构名称
智联招聘□ 朋友介绍□ 厂区广告□ 其它( )
其它
其它有需要说明的事项:
个人声明
是否有竞业协议? 是□ 否□
如有请填写:禁业期限自至,禁业范围为:
本人是否与其它单位的还存在劳动关系?是□ 否□
如有请填写合同期限:自年月日至年月日
本人现在与其它单位有无兼职?有□ 无□ 如有请写明兼职内容:
我已明确该工作岗位的工作内容、工作条件、工作时间与地点、职业危害及相关的薪酬、福利待遇;
负责人签字:
员工本人确认: 日期:
(自动离职)离职手续办理流程表
离职人信息
姓名:
部门:
职务:
直接领导:
离职日期:
部门领导:
离职声明
本人因个人原因申请自动离职,从即日起解除双方劳动合同。所有工资等已结清,不存在任何争议,从即日起离职,本人自愿承担违约责任并放弃其他所有权利的追究。
离职申请人: 日期:
工作交接及所领物品交接
培训内容
有无证书
工作经历(按时间先后连续填写,如有不连续的情况需外加说明)
工作起止时间
工作单位
职位名称
单位电话
离职原因
家庭成员(未婚者填写父母及兄弟姐妹、男(女)友情况)
(已婚者填写配偶及子女情况)
关系
姓名
工作单位及职务
职务
联系电话
相关技能
获得哪些专业技能证书
最近工作薪酬情况:
期望薪资:
除薪资以外的其它要求:
2、出生年月日写明自己真实的生日(因有一些人的生日与身份证不符或是过阴(阳)历不同,请如实填写;
3、“工作经历”栏必须连续,如有特殊情况而发生不连续的情形,应注明时间段、原因和事项;
4、“家庭情况”栏如是未婚者请填写父母、兄弟姐妹的情况,及男(女)友的情况,如果没有的就写 “无”);已婚者请填写配偶及子女的情况;
邮寄地址(详细到邮寄地址):
邮箱地址(填写完整):
现实际居住地
详细到门牌号:
本人第一联系电话
本市紧急联系人姓名及关系
本人第二联系电话
本市紧急联系人电话
教育背景(从高中开始填写)
受教育起始时间
学校名称
专业名称
学历或证书
所任职务
培训经历
培训起止时间
培训机构名称
培训内容
获得何种证书
工作经历(按时间先后连续填写,如有不连续的情况需外加说明)
离职声明
本人经与公司协商一致,从即日起解除双方劳动合同,所有工资等已结清,不存在任何争议。为从即日起离职,本人自愿承担违约责任并放弃其他所有权利的追究。
离职申请人: 日期:
工作交接及所领物品交接
直接领导:
负责人签字:
部门负责人:
负责人签字:
人力资源部意见:
考勤统计:
工资结算:
负责人签字:
公司领导意见:
最早可以到岗的时间: 本人签字确认:
此份简历填写的是否详尽与真实将会影响你是否会被公司录用,请认真填写!
以下信息由面试官填写
人力资源部意见:
用人部门意见:
公司领导意见:
备注:
员工档案信息登记表(简单版)
入职岗位:
入职日期:
姓名
性别
出生地
个人免冠1寸照片
最高学历
民族
婚姻状况
出生年月日
有无子女
身份证号码
照片姓名性别出生地最高学历民族政治面貌身高岀生年月日婚姻状况现在住址有无子女本人联系电话本市的第二联系人电话教育背景从高中开始填写受教育起始时间学校名称专业名称学历或证书所任职务培训经历培训起止时间培训机构名称培训内容有无证书工作经历按时间先后连续填写如有不连续的情况需外加说明工作起止时间工作单位职位名称单位电话离职原因家庭成员未婚者填写父母及兄弟姐妹男女友情况已婚者填写配偶及子女情况关系姓名工作单位及职务职务联系电话相关技能获得哪些专业技能证书最近工作薪酬情况
签名/日期
结论:
执行日期
申请人确认:
日期
试岗观察总结报告
试岗人
姓名:
职务:
部门:
部门主管:
报到日期:
试岗时间:
自我总结
签字:
部门主管意见
签字:
人事部意见
签字:
公司领导
签字:
总评
签字:
薪资等说明
请 假 条
填表日期:
请假人
部门
岗位
批复人
请假期限
年月日时至年月日时,共天时
请假类别
□事假 □病假 □调休 □婚假 □产假 □年休假 □丧假 □护理假 □其他
工作起止时间
工作单位
职位名称
单位电话
离职原因
家庭成员(未婚者填写父母及兄弟姐妹、男(女)友情况)
(已婚者填写配偶及子女情况)
关系
姓名
工作单位及职务
年龄
联系电话
所获得的技能证书:
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