劳动仲裁反诉答辩状
单位劳动仲裁答辩状范本
单位劳动仲裁答辩状范本[你好，根据你的要求，我为你撰写了一份单位劳动仲裁答辩状范本。
以下是正文内容，希望对你有所帮助：]劳动仲裁答辩状尊敬的劳动仲裁委员会：你们好！我是xxx公司的法定代表人，代表公司就劳动仲裁案件向贵委员会提出答辩。
经过我司慎重研究和充分调查，我对原告的申诉提出如下答辩意见：一、案件基本情况1. 原告xxx是我司的前员工，自2016年7月1日至2020年5月31日，在公司任职销售代表一职；2. 原告于2020年6月离职，并提出劳动争议仲裁申请，要求支付未支付的加班费、绩效奖金及经济补偿金共计xx元。
二、对原告加班费要求的答辩意见1. 原告主张公司未支付加班费的事实和依据不属实；2. 企业章程第x条明确规定：公司在员工工作时执行综合工时制，根据客户需求，员工需适时加班完成任务。
公司会根据加班时长支付加班费；3. 在此，我司郑重声明：我司一直遵守劳动法律法规，严格执行加班费相关规定，并根据员工提交的加班登记表支付加班费；4. 根据我司工资记录显示，原告在我司工作期间已经按照加班登记表向其支付了相应的加班费，不存在未支付加班费的情况。
三、对原告绩效奖金要求的答辩意见1. 原告声称公司未支付绩效奖金完全不属实；2. 公司绩效考核标准成文化，并有明确且详尽的考核流程与结果评定机制；3. 根据我司人力资源部提供的数据和绩效考核结果，原告在考核期间表现不稳定，并未达到绩效奖金发放标准；4. 在我司雇佣规定中明确规定，不能达到绩效标准的员工不享受绩效奖金。
四、对原告经济补偿金要求的答辩意见1. 原告主张因公司解除劳动合同，应支付经济补偿金；2. 依据我司劳动合同，双方一致同意或有正当理由解除劳动关系不需要支付经济补偿金；3. 经调查核实，原告离职原因系个人主动辞职，并在离职申请中明确说明个人原因而非公司原因；4. 根据劳动合同规定，原告无权主张被迫离职，因此不能主张经济补偿金的支付。
五、请求劳动仲裁委员会做出的裁决鉴于上述事实和证据，我们请求劳动仲裁委员会：1. 驳回原告未支付加班费的要求；2. 驳回原告未支付绩效奖金的要求；3. 驳回原告未支付经济补偿金的要求。
劳动仲裁劳动者答辩状
劳动仲裁劳动者答辩状劳动仲裁劳动者答辩状「篇一」答辩人：xx 男 xxx 岁 xx 县xxx 公司职工，住xx县xxx街 x 号因xx县 xx 公司诉劳动纠纷一案，提出如下答辩:答辩人与申诉人解除劳动合同并不是答辩人的过错，答辩人与申诉人签有劳动合同一份，其中对答辩人的职位有确定的约定______销售经理，但是申诉人在___个月以后，没有与答辩人协商的情况下，自主地将答辩人调到其他部门任职，在没有取得答辩人的同意之前，申诉人的做法是违反了《劳动法》第十七条的规定，申诉人变更劳动合同没有遵循平等自愿、协商一致的原则，而是强迫答辩人去其他部门报到，这种做法违背了答辩人的意愿，在申诉人违约在先的情况下，答辩人是被迫提出辞职的，申诉人提出答辩人违反了《劳动法》第三十条的规定，这是没有根据的，由于是申诉人有错在先，答辩人迫于无奈才提出辞职的情况与《劳动法》第三十一条规定的情况不相符。
因此而造成的损失，不应该由答辩人承担。
在答辩人没有过错的情况下是没有承担此责任的义务的。
申诉人称答辩人在一与其有竞争的关系的公司工作，而给其造成了损失，要求答辩人承担赔偿责任是没有理由的。
首先，答辩人的辞职是由于申诉人的过错，而且答辩人与申诉人之间并没有签订竞业禁止的协议，所以答辩人去哪家公司工作，都与申诉人没有关系，这是答辩人的自由择业的权利，其他人不得剥夺。
申诉人要求仲裁委员会责令答辩人继续履行合同，这也是没有根据的，双方之间签订的劳动合同的效力已经终止，答辩人也是按照法定的程序将劳动合同解除的，合同的解除符合法律的规定，因此，答辩人与申诉人之间已经没有劳动关系了，申诉人自然也就无从再要求答辩人履行劳动合同。
鉴于上述理由，答辩人已无法继续与申诉人履行劳动合同，希望仲裁庭支持正义，依法驳回申诉人仲裁请求。
此致xxx 仲裁委员会答辩人：xxxxx 年 x 月x 日附：1、报道通知书一份。
2、辞职报告一份。
劳动仲裁劳动者答辩状「篇二」答辩人：王xx住所地：xxxx区xx路xx号x单元xx被答辩人：◆◆(xx)计算机技术有限公司住所地：xx市大兴区※※开发区▽▽路18号法定代表人：李xx答辩人因与被答辩人劳动争议一案,提出如下答辩意见：一、被答辩人在民事起诉书中的陈述有以下三点与事实不符。
劳动仲裁答辩书3篇 劳动仲裁答辩书
劳动仲裁答辩书3篇劳动仲裁答辩书精品文档，仅供参考劳动仲裁答辩书3篇劳动仲裁答辩书劳动争议仲裁答辩书是在劳动争议仲裁过程中，被诉人针对申诉人《申诉书》中所提出的仲裁请求及其依据的事实和理由进行答对、辩解和反驳的文书。
以下是本站小编为大家带来的劳动仲裁答辩书3篇，希望能帮助到大家!劳动仲裁答辩书1答辩人：****运输有限公司被答辩人：李**答辩人因李**与我司劳动报酬争议一案，提出答辩如下：李***的母亲林**原为我司钟点清洁工，2010年5月3日，李**通过其母亲介绍，到我司实习，实习岗位为汽车押运员。
姚祥龙当时为汕头市***学校在读学生，与我司不存在劳动关系。
虽然李**是实习生身份，但由于其家庭困难，我司对他与公司其他员工一视同仁，福利待遇均一致，也与其他押运员一样采取计件工资制度。
并且在李**及其母亲的请求下，我司也代其购买社保。
但李**在实习过程数次违反我司纪律，以心情不好、路途远等理由缺勤，甚至情绪失控摔烂手机、打砸员工休息室。
经过我司领导及其母亲共同的批评教育后，李**都做出公开检讨，并承诺在今后工作中改进。
我司领导考虑到李**年纪小，自控能力差，希望将其塑造成熟，成为一个人才，因此对其违规皆予以从宽处理，但李**将我司领导对其的宽容当成资本，屡次再犯。
2010年9月9日，李***押运车辆在**油库装油时，违反油库安全操作规程，没有按章操作，没有关闭阀门，导致油品跑漏900多升，经回收处理后实际损耗100多升，应赔偿油库的直接经济损失为1000多元，且造成油库暂停发油2小时，此事件对本地区各油站的油品供应影响极大，并花费了大量的人力物力进行善后处理工作。
油库方面要求李**及当班司机重新学习，经考核合格后方可上岗操作，并要求我司赔偿损失。
2011年11月15日，我司安排李**押送一车柴油到**加油站，要求当天17：00前务必送到。
但李**未经公司同意，私自离岗回家，公司领导及调度员多番催促，李**以心情不好为由，仍然拒绝出车。
劳动合同仲裁反诉答辩书范本模板
劳动合同仲裁反诉答辩书范本模板范本模板尊敬的仲裁机构：我方作为被告，根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规的规定，就原告提出的劳动合同仲裁反诉一事，特向贵机构提出如下答辩：一、关于争议事实的辩解我方辩称，原告所声称的争议并非原告所述。
根据我方相关证据，我们认为以下事实应予以澄清：1. 原告所提出的争议事项并不属实。
根据劳动合同的签订及履行情况，我们可以证明劳动合同的执行并未违反相关法律法规，并且我方已按合同约定支付了合适的工资和福利待遇。
2. 原告在履行工作职责方面存在严重失职。
我方拥有充分的证据证明原告在工作时间内未能按要求完成工作任务，并经过多次提醒也没有取得改善。
3. 原告在劳动合同解除后违反了保密条款。
我方成功证明原告在劳动合同解除后泄露了公司的商业机密，这明显违背了劳动合同及相关保密协议的约定。
二、关于合同解除的合法性我方辩称，劳动合同的解除是合法、公正的，并未违反中华人民共和国劳动法及相关法律法规的规定。
根据我方提供的证据，我们可以证明解除劳动合同的理由和程序是符合法律要求的，而且我们在解除合同后也履行了相应的赔偿义务。
三、关于赔偿金额的合理性我方辩称，原告所要求的赔偿金额过高，与实际损失不符合。
根据我方所提供的证据，我们可以证明原告并未遭受到所声称的巨大经济损失，因此对其要求的赔偿金额予以否定。
基于上述陈述，请贵机构对原告提出的劳动合同仲裁反诉予以核实和审理，并撤销原告的仲裁请求。
同时，我方也希望贵机构能公正、独立地对本案进行评估和裁决。
特此申请。
被告：[你的名称]日期：[日期]*请注意：本答辩书仅为范本，具体答辩内容需要根据实际情况进行调整和修改。
实用的劳动仲裁答辩状（精选20篇）
实用的劳动仲裁答辩状（精选20篇）实用的劳动仲裁答辩状篇1答辩人：注册地址：实际经营地址：法定代表人：委托代理人：被答辩人：住址：联系电话：申请人诉我(单位) 争议一案，答辩人针对申请人的仲裁请求、主张的事实及申请理由，提出如下答辩意见：一、予以确认的项目：(一)基本事实部分，予以确认的项目为：(填写说明：请答辩人写明对申请书中“基本事实”部分予以确认内容，或者列出所确认内容的项目序号，如：第一项、第五项第3点，等等。
)(二)加班工资调查表，予以确认的项目为：(填写说明：若申请人提交了附件1《加班工资调查表》，请答辩人写明对该附件予以确认的内容，或者列出所确认内容的项目序号，如：第一项中的加班天数，第三项中的加班工资计算标准等等。
)(三)基本事实之工伤待遇相关情况，予以确认的项目为：(填写说明：若申请人提交了附件2《工伤待遇调查表》，请答辩人写明对该附件予以确认的内容，或者列出所确认内容的项目序号，如：第一项、第三项第3点，等等。
)二、不予确认的项目(一)基本事实部分，不予确认的项目为：(填写说明：请答辩人写明对申请书中“基本事实”部分不予确认的内容，或者列出不予确认内容的项目序号，如：第一项、第四项第3点，等等。
)(二)加班工资请求计算明细，不予确认的项目为：(填写说明：若申请人提交了附件1《加班工资调查表》，请答辩人写明对该附件不予以确认的内容，或者列出所确认内容的项目序号，如：第一项的加班天数，第三项中的加班工资计算标准等等。
)(三)基本事实之工伤待遇相关情况，不予确认的项目为：(填写说明：若申请人提交了附件2《工伤待遇调查表》，请答辩人写明对该附件不予以确认的内容，或者列出所确认内容的项目序号，如：第一项、第三项第3点，等等。
)三、答辩内容(请针对不予确认的事实，说明不予确认的理由)附：1.答辩书副本份;2.有关证据份，共页。
答辩人签章：年月日实用的劳动仲裁答辩状篇2YJ：其实我还是更喜欢叫你老婆。
新劳动仲裁答辩书范文(推荐十篇)
劳动仲裁答辩书范文(推荐十篇)5劳动仲裁答辩书范文(篇一)_________________________劳动争议仲裁委员会你会______________第________号应诉通知书收悉，答辩人就____________________________一案，提出答辩如下：（写明答辩的事实、理由、依据等内容。
答辩人：__________________年_______月_______日附：有关证据______份；本答辩书副本______份。
说明劳动争议仲裁应诉答辩书是由劳动争议仲裁案件的被申诉人向劳动争议仲裁委员会提交的陈述自己意见和事实的法律文书。
劳动仲裁答辩书范文(篇二)劳动争议答辩状答辩人：李xx，男，汉族，1985年6月14日出生，住四川省威远县新场镇上游村3组19号。
被答辩人：长沙xxxx有限公司，住所：长沙市雨花区xx路xx号xxx房。
法定代表人：xxx，男，总经理。
答辩人因与被答辩人劳动争议一案，答辩人现提出如下答辩意见：1、长沙市雨花区劳动仲裁委员会做出的［2011］雨劳仲案字第182号仲裁裁决书事实清楚，证据充分，法庭应驳回被答辩人的诉讼请求。
根据仲裁裁决书第二页最后一段认定的案件事实如下：“申请人（即本案被告）于2011年4月19日应聘到被申请人（即本案原告）处工作并担任市场总监，工资为2000元每月，被申请人一直与其签订劳动合同，也未与其缴纳社会保险费，申请人主张的离职时间为2011年7月10日，被申请人认为是2011年5月13日，并以2011年4－9月的工资表、2011年4－9月的考勤表予以证明，但以上证据均为打印件，没有申请人的签名，而且申请人也不予认可，因此本会对被申请人提交的以上证据不予认可，被申请人没有其他证据证明其观点，应承担举证不能的责任，本会对申请人主张的离职时间为2011年7月10日予以认可。
”由此可知，本案的基本事实已经查清，即被答辩人在没有与答辩人签订劳动合同的情况下，又单方面解除与答辩人的劳动关系，依法理应支付答辩人双倍工资以及经济补偿金。
劳动争议答辩状
劳动争议答辩状全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：劳动争议答辩状[被告人姓名]：XXX[被告单位]：XXX公司[案号]：XXX尊敬的法院：我是被告XXX公司的法定代表人，XXX。
本人就原告对我公司提起的劳动争议一案，作出如下答辩状，并恳请法庭公正裁决。
一、关于工资支付纠纷原告称本公司拖欠其工资，并在工资支付上存在不合理的安排。
对此，我公司在此声明，根据劳动合同的约定，原告的工资支付情况均未拖欠。
我公司有关工资支付的记录、银行转账凭证和工资单等证据表明，原告的工资发放均按时支付，并不存在拖欠情况。
我公司也欢迎法院对支付情况进行进一步的调查。
希望法院能够公正裁决，撤销关于工资支付纠纷的诉讼请求。
二、关于加班工资问题原告主张公司未按照加班工资标准支付加班工资。
对此，我公司在此作出如下答辩：根据相关的劳动法律法规，公司已按照加班工资标准支付了原告的加班工资。
公司有关加班工资的支付记录和相关的劳动合同约定可以证明此事实。
希望法院撤销原告对加班工资问题的诉讼请求，并对此作出公正裁决。
三、关于劳动合同解除问题原告主张公司对其进行了违法解除劳动合同。
我公司在此声明：根据劳动合同约定，公司在解除劳动合同时符合了法定程序，并无违法情况。
公司有关解除劳动合同的文件、通知和相关的约定可以证明此事实。
希望法院能够撤销原告对劳动合同解除问题的诉讼请求，对此作出公正裁决。
总结：我公司尊重法律，遵守法律，对于原告提出的劳动争议，我公司的答辩状中所陈述的事实是真实的，请法院能够根据实际情况作出公正裁决，撤销原告对我公司的诉讼请求，让正义的天平倾向真相和事实。
我公司也愿意全力配合法院的调查和裁决工作。
特此申请被告单位：XXX公司法定代表人：XXX日期：XXXX年XX月XX日第二篇示例：劳动争议答辩状尊敬的仲裁员：您好！我是XXXXX（被告人），在劳动争议案件中，我作为被告方，受到了原告方的起诉，现在我要就此提出我的答辩状，希望能够得到您的公正裁决。
劳动诉讼仲裁裁决答辩状（精选7篇）
劳动诉讼仲裁裁决答辩状（精选7篇）劳动诉讼仲裁裁决答辩状篇1答辩人：地址：被答辩人：地址：法定代表人：答辩请求：一、依法驳回被答辩人的本诉理由和请求。
二、依法确认和维持_______县劳动人事争议仲裁委会(_______)______号长劳人仲案《仲裁裁决书》的仲裁决定的内容。
三、依法确认和判决在_______劳人仲裁案(_______)______号《仲裁裁决书》基础增加遗漏仲裁费用_______万元。
四、依法判决被答辩人支付答辩人借款_______万元。
五、依法判决被答辩人赔偿侵害人身权益精神抚慰金_______万元。
六、涉诉讼损失费由全部由被答辩人承担。
事实和理由：一、答辩人与被答辩人劳动关系依法成立。
(一)答辩人与被答辩人事实劳动关系不可否认。
________年________月_______日经介绍为被答辩人从事喂猪、做饭、修建猪场、鱼塘的工作及其它杂活并约定月工资为________元。
(二)答辩人在被答辩人处工作，早上________点起床，上班至晚_______点是众所周知、无需证明的客观事实。
(三)除正常上班外，答辩人在节假日也同不分白日昼夜加班加点劳动。
(四)在上班期间被答辩人还向被答辩人借款_______万元是用于投入养殖场周转资金。
(五)被答辩人捏造事实，诽谤答辩人。
在答辩人劳动期间被答辩人是具有欺骗答辩人感情不法行为。
根椐《最高人民法院关于审理未办结婚凳记及以夫妻名义同居的若干问题意见》明确规定：除婚姻关系不受法律保护外其人身关系和财产关系适用婚姻法的有关规定。
二、被答辩人拖欠答辩人工资、加班工资、节假日工资、保险费共计_____元。
(一)答辩人_______年_____月_____日起在被答辩人养殖场上班期间工资按_______个月，按约定期每月_____元为_____元。
(二)答辩人超时加班、节假日加班_______元，事实清楚，证据充分。
(三)仲裁裁决时遗漏______________元。
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劳动仲裁反诉答辩状
劳动仲裁反诉答辩状
劳动仲裁反诉状范本(劳动者反诉)【1】
反诉人：XXX，男，汉族，19XX年XX 月10日出生，身份证号码：XX5 现住址：XXX市XX路XX大厦1309 联系电话：***** 被诉人：XXX房地产开发有限公司住所地XXX市XX号小区XX 大厦XX室
法定代表人：XXX 职务：董事长
联系电话：1XX8
仲裁请求：
1、裁决被诉人向反诉人支付202X年8月1日至202X年8月22日的工资及加班工资，计8459.63元;
2、裁决被诉人向反诉人支付202X年3月9日至202X年7月30日加班工资*****.07元;
3、裁决被诉人向反诉人支付202X年4月9日至202X年8月22日期间不签劳动合同双倍工资*****.32元;
4、裁决被诉人向反诉人支付解除劳动合同经济补偿金4000元;
5、裁决被诉人向反诉人支付所克扣的202X年3月9日至202X 年7月30日部分工资共计5600元，及所克扣工资25%的经济补偿金1400元;
6、裁决被诉人为反诉人补交202X年3月9日至202X年8月22日的社保。
以上1-5项合计：*****.02元。
事实和理由：
反诉人于202X年3月9日入职，担任投资发展部经理职务。
入职时双方约定每月工资为人民币8000元。
自入职以来，被诉人未与反诉人签订劳动合同，未为反诉人购买社保，强行要求反诉人法定节
假日及周六加班，未支付加班工资。
因被诉人具有上述违法行为，反诉人于202X年8月22日解除双方的劳动关系，并通过邮政特快专递向法定代表人XXX送达解除劳动关系通知书。
因被诉人上述违法行为严重侵害了反诉人的合法权益，特依法提起反诉，请贵委依法裁判支持反诉人的仲裁请求!
此致
XXX市劳动争议仲裁委员会
反诉人：XXX
20XX年11月16日
劳动仲裁反诉状范本【2】
反诉人：xxx，男，汉族，19xx年xx 月10日出生，身份证号码：xx5 现住址：xxx市xx路xx大厦1309 联系电话：xx28xx7 被诉人：xxx房地产开发有限公司住所地xxx市xx号小区xx大厦xx室
法定代表人：xxx 职务：董事长
联系电话：1xx8
仲裁请求：
1、裁决被诉人向反诉人支付20xx年8月1日至20xx年8月22日的工资及加班工资，计8459.63元;
2、裁决被诉人向反诉人支付20xx年3月9日至20xx年7月30日加班工资*****.07元;
3、裁决被诉人向反诉人支付20xx年4月9日至20xx年8月22日期间不签劳动合同双倍工资*****.32元;
4、裁决被诉人向反诉人支付解除劳动合同经济补偿金4000元;
5、裁决被诉人向反诉人支付所克扣的20xx年3月9日至20xx 年7月30日部分工资共计5600元，及所克扣工资25%的经济补偿金1400元;
6、裁决被诉人为反诉人补交20xx年3月9日至20xx年8月22日的社保。
以上1-5项合计：*****.02元。
事实和理由：
反诉人于20xx年3月9日入职，担任投资发展部经理职务。
入职时双方约定每月工资为人民币8000元。
自入职以来，被诉人未与反诉人签订劳动合同，未为反诉人购买社保，强行要求反诉人法定节假日及周六加班，未支付加班工资。
因被诉人具有上述违法行为，反诉人于20xx年8月22日解除双方的劳动关系，并通过邮政特快专递向法定代表人xxx送达解除劳动关系通知书。
因被诉人上述违法行为严重侵害了反诉人的合法权益，特依法提起反诉，请贵委依法裁判支持反诉人的.仲裁请求!
此致
xxx市劳动争议仲裁委员会
反诉人：xxx
20xx年11月16日
附：反诉请求计算依据
1、20xx年8月1日至20xx年8月22日的工资计8459.63元。
此期间正常上班时间15天，休息日加班(即周六加班)4天，休息3天。
正常上班时间的工资为15*8000/21.75=5517.15元，休息日加班工资为：8000/21.75*4天*2倍=2942.48，两项合计：8459.63元。
2、20xx年3月9日至7月30日的加班情况如下：法定节假日加班3天(五一节加班一天，清明节加班一天，端午节加班一天)，休息日(周六)加班19天(3月份3天，4月份至7月份每月4天，共计19天)。
加班工资的计算方法如下：(1)法定节假日加班工资：3*8000/21.75*3=3310.29元，(2)休息日加班工资：19*8000/21.75*2=*****.78元，两项合计：3310.29元+*****.78元=*****.07元。
3、反诉人自20xx年3月9日入职，被反诉人应自20xx年4月9日起支付不签订劳动合同双倍工资，未支付的另一倍工资为:自20xx 年4月9日至20xx年8月9日共4个月，计算为8000元*4=*****
元，自20xx年8月10日至20xx年8月22日期间，属于正常上班时间为10天，休息日加班2天，休息1天。
故正常上班的工资为10*8000/21.75=3678.10元，休息日加班工资为2*8000/21.75*2=1471.24元，故20xx年8月10日至22日的工资为：3678.10+1471.24=5149.34元。
综上，20xx年4月9日至20xx年8月22日不签订劳动合同双倍工资共计：*****.34元。
4、反诉人自入职至离职工作年限为半年，故被反诉人应支付半个月工资的经济补偿金计4000元;
5、从20xx年3月9日至20xx年5月30日期间，每月克扣工资总额的10%，共计2400元，20xx年6月1日至7月30日期间，每月克扣工资总额的20%，共计3200元，合计：2400+3200=5600元。