公司员工管理制度(精选10篇)
公司规章制度与员工管理条例(精选10篇)
公司规章制度与员工管理条例公司规章制度与员工管理条例一、目的为了规范公司内部的经营行为，保证员工的权益，提高公司的经营效益，特制定本规章制度与员工管理条例。
二、范围本规章制度适用于公司所有部门和员工。
三、制度制定程序1.经营管理层提出制定公司规章制度与员工管理条例的建议。
2.制定部门开始起草制度草案。
3.制度草案经过初审、审定、讨论、修改最终呈报经营管理层审批。
4.批准后向全体员工发布并实施。
四、劳动合同管理制度1.名称：劳动合同管理制度2.范围：公司所有员工3.目的：为了规范公司与员工的劳动合同，保证员工的权益及公司的利益。
4.内容：（1）合同签署：员工入职后须与公司签订劳动合同，合同内容应明确职责、薪酬待遇、工作时间、假期等事项。
（2）合同执行：公司与员工应按照合同约定的内容履行，如需变更或解除，应事先告知对方并协商解决。
（3）合同存档：公司应将员工劳动合同进行归档，防止合同遗失或变更。
5.责任主体：人力资源部、部门经理、员工。
6.执行程序：公司与员工签订劳动合同前，应先签署《劳动合同法》并遵守相关法律法规。
7.责任追究：如员工违反劳动合同条款，公司有权单方面解除合同；公司违反劳动合同条款，应赔偿员工遭受的损失。
五、员工工作时间与休息制度1.名称：员工工作时间与休息制度2.范围：公司所有员工3.目的：为了规范员工的工作时间、假期、加班等事项，保障员工的权益及公司的利益。
4.内容：（1）工作时间：员工每日工作时间不超过8小时，累计工作时间不超过44小时（川渝地区为40小时）。
加班应遵守相关法律法规和公司规定。
（2）休息制度：员工享有周末休息，国家法定节假日、带薪年假、病假、事假及其他福利休假。
（3）加班制度：员工如有加班需求，应向所在部门经理提交加班申请，经部门经理审批后方可进行加班。
5.责任主体：部门经理、员工。
6.执行程序：公司应遵守国家相关法律法规，制定并执行员工工作时间与休息制度。
7.责任追究：公司与员工应遵守法律法规和公司制度，如违反规定，应承担相应的责任。
管理管理制度(精选10篇)
管理管理制度（精选10篇）管理管理制度第1篇为加强公司劳动管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本规定。
日常考勤规定员工正常工作时间为每周一至周五上午9时至12时，下午2时至6时。
(如果周末加班，那么就是上午九时30分至12时，下午2时至5时30分。
)员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。
迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。
早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。
员工日常考勤实行打卡制。
公司员工一律实行上下班打卡制度，所有出勤员工每天(包括加班)须保证至少两个考勤记录;员工上下班需打卡，违反此规定者，给予双方各书面警告一次并处以101元罚款;员工因公外出不能按时打卡，应最晚于下一工作日内填写《未按时打卡说明书》，注明因公外出时间及原因，由授权领导签字，报公司考勤员留存;公司考勤员：人事专干、文员;迟到早退的处罚：考虑公司办公地点比较偏远，目前公交车不太方便，员工在上班途中因不可抗拒原因(如电梯故障、交通堵塞等)而延迟到岗十五分钟以内，不处罚，但必须对考勤员说明迟到原因，但每月累计5次以上(含)9:00以后到岗的，给予口头指导一次;每月累计10次以上(含)9:00以后到岗的，给予书面警告一次;单次迟到超过15分钟不足1小时或早退一次按以下标准扣罚。
总经理级：200元/次部门经理级：150元/次部门主管级：101元/次部门专员级：50元/次部门文员级：40元/次员工级：30元/次所有人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况需经部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工论处。
员工外出办理业务前，须向部门主管说明外出理由，得到批准后，方可外出，否则按外出办私事处理。
上班时间未办请假手续外出办私事者，一经发现，扣除当天工资的70%，并给予警告一次。
缺勤：下列情形按旷工处理：不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。
请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者。
不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者。
企业日常管理工作制度大全(10篇)
企业日常管理工作制度大全（10篇）企业日常管理工作制度大全（精选10篇）管理制度是组织、机构、单位管理的工具，对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。
下面是小编整理的关于企业日常管理工作制度的内容，欢迎阅读借鉴！企业日常管理工作制度精选篇11、目的1.1规范和完善薪资管理，最大限度地调动员工工作积极性，体现“注重绩效、奖勤罚懒；鼓励创造，增创效益”激励分配原则，建立与市场经济、现代企业制度和公司发展战略相适应薪酬体系，公司薪酬管理制度。
1.2结合本地区、行业实际情况，在公司支付能力范围内设计各岗位工资、短期激励和中长期激励合理结构，使其对外具有竞争性，对内具有公平性、激励性。
1.3以员工岗位责任、工作绩效、劳动技能、劳动态度等指标综合考核员工报酬。
2、适用范围本制度适用于已同公司签订劳动合同经理级（含）以下员工。
3、工资模式薪酬构成（员工工资）＝基础工资＋岗位工资﹢绩效工资＋福利（1）基础工资为参照珠海市最低月保障工资标准。
（2）岗位工资是根据员工所在岗位责任大小，技术、智力要求高低，劳动强度大小和劳动条件好坏来确定工资。
（3）绩效工资是根据公司月度对各部门工作任务、经营目标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立。
（4）福利包括住房公积金、中夜班补贴、资历补贴、防暑降温补贴、加班补贴等；各类补贴标准详见《公司福利管理制度》。
4、薪酬层级及薪点4.1根据部门职责，将公司所有部门薪酬系统分为两类（一类部门和二类部门），一类部门与二类部门总体相差20%。
4.2根据部门类别及岗位编制，将每类部门所有岗位分为6个系列，每一薪酬系列主管（含）级以下岗位包含7个薪点，经理级岗位包含5个薪点。
每一系列相邻薪点差距约为8.5%。
每一系列重叠薪点岗位1~3个不等。
4.3根据员工所在岗位确定薪酬系列，依据员工个人工作能力、工作经验、工作业绩、承担职责及岗位对公司经营目标影响程度等诸多因素，确定员工个人薪酬薪点，管理制度《公司薪酬管理制度》。
公司工作管理制度（通用12篇）
公司工作管理制度（通用12篇）公司工作管理制度（通用12篇）在不断进步的时代，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。
一般制度是怎么制定的呢？下面是小编精心整理的公司工作管理制度（通用12篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
公司工作管理制度1为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
第一条、本制度适用于单位全体职工。
第二条、工作时间实行每周5天工作制，每天工作时间为上午9：00至12：00，下午13：30至17：00。
第三条、请销假职工请假须事先履行请假手续，按批假权限，经批准后，方可休假。
因特殊情况不能事先办理的，应用电话事先请假，并在事后三天内及时补办请假手续。
未经批准自行离岗或无故超假未归（含不及时销假）的，一律按旷工处理。
1.事假。
请假条上要写明事由、起止时间、目的地及联系方法等内容，按照批假权限审批。
2.病假。
假条应写明原因和拟请假天数，并附定点医疗机构证明，按照批假权限审批。
3.批假权限。
一般工作人员，请假1天内本组负责人审批；1天以上报组负责人、由单位副职审批；请假5天以上（含5天）报组负责人、单位副职、单位正职审批。
组负责人请假由单位正职审批。
4.年休假、探亲假、婚丧假、产假（国家已明确规定的公休节假日除外），按有关规定执行，符合休假条件的，也要履行请假手续。
经批准后，方可休假。
第四条、假期待遇1.年休假、探亲假、婚丧假、产假，公休假，休假期间工资及各种福利待遇聘用员工参照《劳动法》，中心在编参照《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》。
2.病、事假中心在编参照《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》，聘用员工待遇参照《劳动法》相关法规核算。
第五条、奖罚办法1.中心在编按照《公务员法》《机关事业单位工作人员考勤管理办法》《南昌市城乡规划局绩效管理考核办法》考核。
2.聘用员工全勤者,获得满勤奖金1000元/半年，按月统计，半年发放；除年休假、探亲假、婚丧假、产假、公休假、因公外出、事假者8次外，发生其它迟到/早退、假者取消半年全勤奖1000元。
办公室人员规章管理制度（精选16篇）
办公室人员规章管理制度办公室人员规章管理制度在发展不断提速的社会中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
到底应如何拟定制度呢？以下是小编精心整理的办公室人员规章管理制度，希望对大家有所帮助。
办公室人员规章管理制度1第一条办公室内禁止吸烟；第二条办公室内禁止嬉戏、娱乐、打闹、做或谈论与工作无关的事情，一经发现上班期间玩游戏、看电影、电视剧，看与工作无关的书籍、上QQ聊非工作内容，上班时间炒股等扣罚当事人100元/次，屡教不改情节严重者予以辞退，同时扣罚部门领导200元/次，并对其所在部门给予通报批评；第三条工作时间禁止乱窜办公室，若有工作需要先敲门，允许后方可进入，出门时轻轻将门带好。
第四条办公室内禁止高声喧哗、乱说脏话、吹口哨等不文明行为。
第五条自觉维护公司形象，礼貌待人，轻声慢步，举止得体。
第六条员工上班时必须着装整洁、得体，扣子齐全，不漏扣、错扣。
不得穿露出脚趾及后跟的凉鞋及其他不适宜的装束，不准佩戴夸张、异类、过大的饰物上班。
第七条自觉维护办公环境，爱护公物，注意卫生；第八条未经他人同意禁止乱动他人物品；第九条上班期间不得饮酒；第十条办公室要注意整洁。
办公桌(包括桌上的物品)要摆放整齐，其它物品摆放要有条理；保持墙壁整洁、不乱摆衣物、不乱涂乱贴、不乱钉它物，做到布置合理；不乱丢扔纸屑、瓜果皮壳等杂物，废旧物品应及时恰当处理，确保办公室地一矿办公室日常工作管理制度面的卫生。
第十一条防火、防盗、防事故，下班或办公室无人时，关好门窗，切断电源，尤其要注意用电设备如空调、电风扇、电热扇、传真机、电脑、复印机、打卡机、个人充电器等一次使用时间不要过长，否则出现事故，后果自负。
注：如果有违反者提出警告，情节严重的公司将对其进行严肃处理。
办公室人员规章管理制度2一、目的为提高员工工作效率、建立良好的工作环境，杜绝扰乱正常办公秩序的行为，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司办公区内全体员工，所有员工均需严格遵守本制度，人事行政部不定期对各部室的制度执行情况进行检查。
公司管理员工规章制度(10篇)
公司管理员工规章制度(10篇)公司管理员工规章制度篇1本公司为健全管理制度和组织功能, 特依据企业劳动人事法规和本公司人事政策制定本细则. 公司持续健康的经营发展，取决于每一位员工的综合素质、工作态度和行为符合公司的期望。
基本守则（1）恪尽职守，勤奋工作，高质量地完成工作任务。
（2）奉行quot; 奉献精神、做高做强、持续创新quot; 宗旨。
（3）正确、有效、及时地与同事、与其它部门沟通意见看法。
遇到问题不推卸责任，共同建立互信互助的团队合作关系。
（4）严格遵守公司的制度规定、办事程序，绝不泄露公司的机密。
（5）钻研业务知识的技能，开发自身的潜力，表现出主动参与、积极进取的精神。
（6）爱惜并节约使用公司的一切财资物品。
（7）注意保护自身和周围人的安全与健康，维持良好的作业、办公等区域的清洁和秩序。
（8）掌握规范正确的职业礼仪，体现文明礼貌的形象举止。
（9）在工作时间之内，不兼任本公司以外的职务及工作。
（10）牢记自已代表公司，在任何时间、地点都注意维护公司的形象声誉。
纪律规定员工行为如不符合适当的规范，违反公司制度，一经查实，将受到根据过失程度而执行不同的纪律处分。
下面所列举的过失行为并非包括所有的应采取纪律处分的过失。
（1）擅自不按规定出勤上班，擅离职守、岗位；（2）工作懈怠，不按规定和要求完成工作任务；（3）无理拒绝的工作安排、指令；（4）收受任何种类的贿赂；（5）利用职权贪污，侵害公司的经济利益；（6）伪造和涂改公司的任何报告或记录；（7）未经领导允许，擅取公司的任何数据、记录或物品；（8）滋事干扰公司的管理和业务活动；（9）弄虚作假，违反公司的管理规定；（10）散布谣言，致使同事、主管或公司蒙受不利；（11）疏忽职守，使公司财务、设备等遭受不利；（12）违反安全规定，或其行为危害他人安全；（13）擅自出借公司的场地、物品、设施；（14）在工作时间内干私活；（15）擅自从事公司以外的quot; 第二职业quot; ；（16）利用职务营私舞弊，损公利已；（17）偷盗公司的财款、资源；（18）遗失经管的财物、重要文件、数据等；（19）侮辱、恐吓、殴打同事、主管等；（20）在公司赌博、酗酒或出现有伤风化德的行为；（21）其他违反公司政策、程序、规定的不良行为。
公司员工考勤管理制度(10篇)
公司员工考勤管理制度（10篇）公司员工考勤管理制度精选篇1一、为使公司正常运作，保障工作效率，特制定本制度。
二、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。
所有员工要执行公司规定的上下班考勤纪录制度，员工应自觉遵守上下班时间，不得迟到、早退和旷工。
迟到或早退超过半小时无合理解释者，按旷工半天处理。
三、因工作原因不能按时打卡者，本人写明原因，经领导签署意见后，报考勤管理人员处备查。
四、加班1、确因工作需要，晚上下班后超时工作2小时以上的，视为加班半天(中午超时工作的不视为加班);法定节假日加班的，按实际工作天数计加班天数。
加班人员需填写加班审批表，报领导批准后，送考勤管理人员处备查。
2、加班可以补假。
不能用补假抵销病假、事假和旷工，因公差占用休息时间的不安排补休。
不提出补休的，又不安排工作餐的给予发加班误餐费，标准暂定为35元/人/天。
五、请假1、员工不能正常出勤时，必须严格履行请假手续，提前填写请假条，请假条需清晰填写请假事由、时间，经领导批准后，报考勤管理人员备查。
确因实际情况不能提前请假的，需电话向领导请假，再行补办请假手续，否则按旷工处理。
2、全年病假累计超过3个月或事假累计超过20天或旷工累计超过5天或迟到、早退累计超过20次的，年终考核不能定为优秀。
3、全年旷工累计超过10天或迟到、早退累计超过51次的，年终考核为不称职。
4、旷工或者假期满后无正当理由逾期不归连续超过15天，或一年内旷工累计超过30天的，参照有关规定予以辞退。
5、参照国家有关法律法规和上级主管部门的有关规定，一年中病假累计超过半年的，其超过的时间岗位津贴按60%发给;一个月，事假累计超过7天不足10天的，当月岗位津贴按50%发给，超过10天或旷工超过2天的，当月岗位津贴停发。
六、本制度从发布之日起执行。
公司员工考勤管理制度精选篇2一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司办公室人员上下班必须严格按照作息时间执行，上班时间不得迟到、早退和不请假离开工作岗位，不得出现旷工现象及擅自离岗，超过30分钟作旷工半天处理(无法及时通知等特殊原因除外);外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
公司最新员工管理规章制度模板(10篇)
公司最新员工管理规章制度模板（10篇）公司最新员工管理规章制度模板篇1宗旨立足文化领域，寻求生存空间;放眼各行各业，尽享传媒服务;纪律遵守纪律，忠于职守;保守机密，讲究信用，诚信为本;不谋私利，不损人利已，守法经营，不损害公司利益和形象。
股东会决议程序1、按照《公司法》和《公司章程》，首次股东会由出资最多的股东负责召集。
2、股东以其出资比例行使表决权，即股东表决超过50%的股权比例时就表示通过股东会普通决议，若公司解散、合并、增资、减资、变更股东，修改章程时要形成股东会特别决议，股东以其出资比例行使表决权，即股东表决超过65%的股权比例时就表示通过股东会决议。
岗位责任制度一、总经理经股东会产生，由法定代表人兼任，公司董事长为公司法定代表人，其职责是主持公司的经营管理工作，组织实施股东会决议;制定公司内部管理机构设置和基本规章制度，代表公司签署合同和有关文件，主管公司财务和人事，在紧急情况下，对公司经营事务行使特别裁决和处置权。
二、公司总监、监事由董事长提名，股东会产生，并由本公司股东出任，全面监督、审计公司财务、人事及经营行为，其职责是有权检查公司财务，对董事长、经理违法律法规和公司章程的行为进行监督，必要时可提议召开临时股东会。
三、副总经理由总经理提名，经董事长批准聘任，其职责是协助总经理，搞好公司的经营管理工作。
按照分工，负责某一项目的实施，作为本公司的股东代表，参与其它公司的管理时，必须维护本公司的合法权益。
四、公司总部会计、出纳员由董事长直接决定聘任。
其职责是按照公司章程和财务管理制度的规定，分别负责公司的财务管理和现金收付、银行汇兑业务，兼职负责公司的接待和办公室文秘档案等工作。
各分支机构及公司内部立核算部门的财务人员由其负责人直接聘任，但必须报公司总部备案和核准后方可上岗。
驾驶员由副总经理提名考察，董事长批准聘任，其职责是按照公司管理制度，负责保管和驾驶车辆。
公司总部员工、各分支机构和内部立核算部门员工应一视同仁，为公司家庭中的一分子，都应当遵守国家法律法规、公司章程和本公司的规章制度，各司其职，忠实履行自己的职责，自觉维护公司的利益，不得利用职权为自己谋利，如有违法、违规、违章行为，应承担赔偿责任和相应的法律责任。
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公司员工管理制度公司员工管理制度一、制度目的为规范公司员工管理行为，明确各项管理职责和权利，保障员工权益，提高员工效率，促进公司良性发展，特制定此管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有全职、兼职、临时工作人员。
三、制度制定程序1.公司领导班子审议制定；2.征求各部门意见，进行内部审批；3.对外公示，实施执行。
四、制度名称公司员工管理制度五、制度内容1.入职管理（1）招聘：公司将按照国家相关规定进行招聘，公开竞聘，不同人种、性别、宗教信仰、身体状况、政治面貌和年龄的人员均可报名参加竞聘。
（2）用工须知：公司在入职前需告知员工工作性质、薪酬、工作地点、工作时间、工作职责等，签订劳动合同，确保双方权益。
（3）考核：公司将根据员工实际表现来进行考核，合理评价员工绩效，设立奖惩机制。
2.薪酬管理（1）基本工资：公司将按照国家相关规定为员工支付基本工资，员工的工资等级和晋升按照具体岗位职责、工时、工作责任等因素进行综合评估。
（2）绩效奖金：公司将将根据员工绩效来发放年终奖金、月度绩效奖及其他形式的奖励。
（3）福利待遇：公司会根据法律法规要求为员工缴纳社保、公积金等福利待遇，另外，公司还将为员工提供其他补贴福利，如节日福利等。
3.考勤管理（1）出勤：公司规定员工应一直出勤，如有请事假应提前请假并经上级领导批准，逾期未归者公司有责任追究其责任。
（2）迟到早退：公司规定员工迟到早退应扣除工资，经常迟到早退应给予严肃处理。
（3）加班管理：公司会因工作需要要求员工加班，要求员工提前告知，并经上级领导批准，如遇特殊情况无法提前请假之员工，须予以严肃处理。
4.纪律管理（1）工作纪律：所有员工应遵守公司规章制度，保持良好工作状态和工作纪律，注意自身形象。
（2）社会公德：公司要求员工遵守国家法律法规，尊重伦理道德、社会习俗和社会公德，不得违法乱纪，损害公司形象。
5.申诉管理（1）申诉渠道：公司为员工提供公正、透明的申诉渠道，员工可向公司领导或人力资源部门申诉。
（2）申诉处理：公司将对员工的申诉进行认真核实处理，保证员工权益。
六、职责主体员工、部门领导、人力资源部门均应遵守本制度规定。
七、执行程序对于本制度内容及有关规定的违反，将按照公司规章制度进行严肃处理，包括劝诫、通报批评、罚款、降职、辞退等。
八、责任追究对于公司领导班子、部门领导和员工违反公司规章制度，将按照国家法律法规进行处罚。
公司也将保护员工权益，及时有效处理员工与公司之间的纠纷，保障公司良性发展。
公司员工管理制度一、制度目的公司员工管理制度的目的是为了规范员工的行为举止，维护企业的正常秩序，推动企业的健康发展，使员工服从企业管理，努力工作，提高工作质量，创造更好的业绩。
二、制度范围本制度适用于所有公司员工。
不论是全职员工、兼职员工、实习生、派遣员工等均需遵守。
三、制度制定程序1、公司领导层决定制定公司员工管理制度；2、成立制度起草小组，负责制定草案；3、草案经过公司内部审批后，发布于公司内部；4、在员工中进行宣传和培训，确保员工理解和遵守制度。
四、相关法律法规及公司内部政策规定1、《劳动合同法》：规定劳动者与用人单位建立劳动关系的基本规则；2、《劳动法》：规定劳动者的劳动权利、劳动保护和劳动条件等；3、《劳动保障监察条例》：规定了劳动保障监察的基本工作内容及监察机构的职责；4、《行政管理法》：规定了行政管理的基本原则和程序。
五、制度名称公司员工管理制度六、制度内容1、员工的责任与义务（1）员工应服从企业领导的指挥，遵守公司规章制度；（2）员工应当在职期间保守公司机密，不得泄露公司机密；（3）员工应当爱护公司财产，不得私自挪用或破坏公司财产；（4）员工应当尊重客户，维护公司形象，不得任意承诺或承担非法任务。
2、奖惩制度（1）员工在工作中表现突出、做出杰出贡献的，公司将给予表扬、奖励；（2）员工在工作中涉及违反规定、严重失误、违反行为准则的，公司将依照公司内部规定给予相应的处罚；（3）公司鼓励员工参加各种业务技能考试，根据考试成绩给予奖励。
3、招聘与培训管理（1）公司在人才招聘中重视员工的专业技能和业务经验；（2）公司对员工的职业生涯规划提供帮助，并且鼓励员工参加各种专业培训，提高员工综合素质；（3）对于新员工公司提供入门培训，以便更好地适应公司的企业文化和工作方式。
4、劳动报酬（1）公司按照国家规定向员工发放工资和津贴；（2）公司鼓励员工通过业绩考核获取股份或完成任务获得相应奖励；（3）公司规定员工应当按时领取工资，不得拖欠薪资。
5、福利管理（1）公司规定员工享有国家规定的假期，包括年假、带薪病假、婚假等；（2）员工在公司满一定年限后，可以享受相关福利，如退休、医疗保险、住房补贴等；（3）公司提供员工培训、旅游、文体活动、节日礼品等各种社会福利。
七、责任主体公司人力资源部门和企业领导层共同负责制定、实施和监督员工管理制度。
八、执行程序1、新加入公司的员工应当在入职时阅读并签署《员工管理制度》，并遵守相关规定；2、领导层应当在公司内部定期宣传员工管理制度；3、对于违反员工管理制度的员工，公司将根据公司内部规定进行相应的处理。
九、责任追究对于违反员工管理制度的员工，公司将依据公司内部规定进行相应的处理。
对于严重违纪行为，公司有权根据公司内部规定进行辞退或报警。
公司员工管理制度一、制定目的公司员工管理制度的制定目的是为了规范公司员工的行为、维护公司的安全，增强公司的效率和竞争力，同时保护员工的权益，合理分配资源，公正公平、诚信守信地开展各项工作。
二、范围本制度适用于公司所有在职员工，包括正式员工、临时工、实习生、外籍员工，且具有法律效力。
三、制定程序1. 公司领导批示并指派管理人员负责起草制度；2. 起草人员收集、整理相关法律法规及公司内部政策规定，并进行对照比较、剖析和归纳；3. 与行政、人力资源、法律等有关方面沟通、讨论，征求意见，并进行修改；4. 多次评审、修改、完善后，向公司领导层汇报并进行审批；5.进行内部公示，并向员工发放。
四、制度名称公司员工管理制度。
五、制度内容1. 员工招聘管理制度2. 员工岗位职责制度3. 员工培训和考核制度4. 员工劳动合同制度5. 员工薪酬和福利制度6. 员工休假和出差制度7. 员工安全和职业健康制度8. 员工纪律处分制度六、责任主体 1. 公司领导层：确立公司的员工管理思想、政策和目标，负责监督管理工作的开展。
2. 行政部门：制定并执行公司员工管理制度中的各项管理制度和工作流程，同时负责监督管理工作的开展、处理纠纷。
3. 人力资源部门：负责员工招聘、培训、管理、考核、奖惩等全过程，以保证员工队伍的高效合理运转。
4. 部门主管：负责部门内部各项管理制度的执行和落实，监督部门员工的日常工作。
七、执行程序1. 员工应认真阅读公司员工管理制度及各项管理制度，并严格遵守。
2. 上级部门领导及人力资源部门应引导并辅导员工奉行公司制度并落实到具体工作中。
3. 监督部门应加强监管和督促落实，对不符合规定的员工及时给予纠正和处罚。
八、责任追究1. 违反公司员工管理制度的员工应按规定接受处罚，并承担相关法律责任。
2. 监督部门和上级主管对于管理不力，导致员工违反制度的情况，应承担相应的管理责任。
以上是公司员工管理制度的基本架构，制定完善的员工管理制度，可以有效规范员工的行为，使公司的效率和竞争力不断提高。
公司员工管理制度公司员工管理制度一、制定目的1. 规范公司内部管理制度，保障公司员工的合法权益。
2. 维护公司的稳定运行和发展。
3. 加强企业文化建设，提升员工凝聚力和归属感。
4. 促进公司持续发展，达到经济效益和社会效益的双赢。
二、范围适用于公司所有员工。
三、制定程序1. 由人力资源部门牵头，协同其他相关部门，撰写制度草案。
2. 全体员工和相关部门进行意见征求和修改完善。
3.上级主管部门审核并通过。
4. 全体员工知晓、执行。
四、制度内容1. 用工合同制度用工合同须明确双方权利、义务和职业分工以及具体时效和终止条件。
合同期间和解除该合同时有明确规定和程序。
同时，用工合同须合乎国家有关政策法规和公司相关规定，如包括工资福利、工作时间、休假假期、劳动保护等。
2. 人事档案管理制度人事档案管理包括新进员工档案资料、档案资料变动、档案保管、档案查阅授权等事项的规定。
3. 岗位职责制度明确各类岗位人员的职责分工，放宽员工自主创新的空间。
做到有人当家，灵活猎取人才。
4. 工作时间和休息制度规定员工的工作时间、休息制度和加班制度，统一规范工作中的时间和人力资源。
5. 奖惩制度建立健全的奖惩机制，对员工工作中得到的成果进行表现和奖励，对员工工作中的失误和不足进行培训和惩罚。
6. 培训考核制度建立健全员工培训考核制度，让员工通过持续学习和考核提高自身素质与能力。
7. 绩效考核制度为增强绩效导向，加快拍打公司竞争力，本制度制定员工绩效考核及对应评分及绩效奖励方案，力图激发员工的工作动力和人生追求。
五、责任主体本制度施行后，人力资源部门为主要责任主体，各部门、员工为协同执行人。
六、执行程序公司全体员工要严格遵守制度内容及执行流程。
七、责任追究对于不遵守公司《员工管理制度》及各项制度规章的员工，将根据具体情况采取相应的纪律处分措施，并向员工解释养成用户文艺的重要性。
以上制度由本公司人力资源部于2019年1月1日制定，于2019年2月1日开始施行。
公司员工管理制度一、编写规章制度的目的和范围目的：制定公司员工管理制度，是为了规范企业内部管理，明确工作职责和纪律要求，保障员工的权益，提高员工的工作积极性和工作效率，促进企业的健康发展。
范围：本制度适用于公司所有员工。
二、制定制度的程序制定制度应按照以下程序进行：1. 确定制度的编制范围和内容，明确制定制度的目的。
2. 收集、整理相关法律法规和公司内部政策规定，了解制定制度的必要性和可行性。
3. 制定制度的初稿，并邀请相关部门和人员参与讨论和审查。
4. 根据讨论和审查结果，修订初稿并进行再次讨论和审查。
5. 经过最终讨论和审查后，定稿并签署制度，同时实施和公布制度。
6. 制度实施后，需要进行监督、执行和及时修订。
三、各项制度的具体内容1. 《劳动合同法》名称：《公司劳动合同管理制度》范围：全公司所有员工目的：规范公司员工签订劳动合同的程序和要求，保障员工的权益，加强双方的合同约束力，维护企业的稳定和发展。
内容：制定签订劳动合同的流程和步骤，明确劳动合同的签订时间、期限、工作地点、工作岗位、工作内容、工作时间、薪酬福利、保险和福利待遇、违约责任等条款。
责任主体：人力资源部门执行程序：根据公司招聘流程，对员工签订的劳动合同进行审核、确认和归档。
责任追究：违反劳动合同法的行为，将对违约方进行相应的处理，包括警告、罚款、解除劳动合同等。