2023年开展大学生校园招聘活动方案
2023校园招聘月工作方案大全7篇
2023校园招聘月工作方案大全7篇随着高校招生规模的扩大，学校的竞争压力也越来越大。
学校是如何开展招生活动的下面是小编为大家整理的关于2023校园招聘月工作方案大全，欢迎大家来阅读。
2023校园招聘月工作方案大全（篇1）1、招聘目的为配合集团发展战略与目标，通过招聘一批具备发展潜力的大学生，充实集团的人才梯队，以满足集团业务快速发展对人才的需要，并进一步提升集团的品牌形象，扩大公司的知名度和影响力。
2、招聘时间策划准备时间：20__年x月x日~20__年x月x日招聘实施时间：20__年x月x日~20__年x月x日3、招聘小组人员组长：__副组长：__小组成员：__职责：制作校园招聘的实施方案，设计毕业身面试题库，组织应届毕业生的面试及甄选及公司各类宣传材料的准备。
4、招聘计划（1）招聘地点：山东外国语职业学院2号楼阶101（2）招聘专业及岗位：工商企业管理~人力资源部会计专业~财务部物流管理~物流配送部（3）招聘人数：20人（4）招聘方式：面试（5）招聘标准：具备不断创新的精神、快速的学习能力、务实的工作态度、优秀的团队合作精神、良好的心理素质和抗压能力。
5、招聘流程（1）校园宣讲：校园宣讲前一周，在学校的就业网站上发布集团招聘信息，以提高校园宣讲的辐射面。
同时，通过招聘现场的宣传画册、海报，向毕业生介绍企业的发展历史与经营理念，宣传企业的形象。
（2）投递简历：应届生填写《应聘者登记表》，在综合考虑学生的外语水平、学习成绩（不选择有记过处分、出现挂科重修的毕业生）、社会实践和社团活动经历的基础上，进行初步的筛选。
（3）素质测评：素质测评包括职业倾向性、职业能力、行为风格测评，素质测评的结果将作为初步筛选和人才培养的参考依据。
（4）甄选环节：根据人员甄选的需要，通过无领导小组讨论、即兴演讲、行为面试等多种面试技术进行甄选，以提高面试的准确性（5）甄选环节：根据人员甄选的需要，通过无领导小组讨论、即兴演讲、行为面试等多种面试技术进行甄选，以提高面试的准确性（6）反馈跟进：与签订协议的毕业生，在节假日进行联系，同时安排好20__年毕业生实习的相关工作。
2023年招聘会活动策划
2023年招聘会活动策划2023年招聘会活动策划1一、活动过程随着各国各地高校的扩招，高校毕业的就业形势日益严峻，就业压力日益增大。
为了应对这种形势，为了给同学们一个社会实践机会，提高同学们未来在求职就业路上的竞争力。
院团委大学生创业中心于4月10日下午在南化院社团联合会（4101）开展了以“扬就业之帆，启梦想之旅，展现自我才能，成就精彩人生”为主题的模拟招聘活动。
二、活动评估总的来说，我们这次模拟招聘活动各个方面都比较成功：1、各方面准备的较充分，在一个月前就开始了详细的思考，做了充分的准备。
例：我们提前几天申请活动场地和邀请老师来担任评委。
2、我们都有较强的团队意识，各个方面积极配合，是活动成功的保障。
例：模拟现场由社团联合会提供。
三、合理安排活动中分工具体、安排合理。
在没开展活动之前我就将工作任务合理分配，于此同时注意各方面的时间协调。
四、成功背后的反思1．由于此次活动是一次新的尝试，由于宣传力度不够，影响面不广，因此没有使更多同学了解到这个活动的意义，导致许多同学都没有参与进来。
2．比赛时间安排的比较仓促，面试和复试在时间上安排也有一定难度。
许多上选修课的同学想参与进来，但是由于比赛时间与课程时间发生冲突，以致无法参加。
3．因为这个活动变动性很大，所有要求主办方前期工作一定要做的够完善，工作人员要有很强的应变能力，但在活动当中还是有许多疏忽遗漏的环节。
细节问题事先没有考虑周到。
4．其次，会场布置不是很到位，评定环节设置不是很合理。
总之，不足是在所难免的，经验需要不断积累。
就象姚晓菊部长说的那样：“经验要在不断探索中逐渐积累，发现不足，吸取教训，不断的提高与完善自己。
”我们相信通过这次活动的锻炼，使我们为以后举办此次活动积累丰富的经验。
五、活动结果及意义1、应评委老师的要求，将活动改成大家一起讨论，相互指出在应聘过程中的不足。
2、这次活动主要是主要是针对同学们将来应聘时的紧张等方面进行锻炼。
2024年校园招聘秋季校招活动方案
2024年校园招聘秋季校招活动方案一、活动目标1. 吸引优秀毕业生加入公司，为公司提供良好的人才储备。
2. 提升公司品牌形象，吸引更多学生关注和了解公司。
3. 为学生提供了解企业和就业市场的机会，帮助他们做出更明智的职业规划。
二、活动范围1. 目标学校：面向全国一流大学的毕业生，重点关注211、985高校及知名院校。
2. 活动形式：线下校园宣讲会、校园招聘会、线上宣传及招聘活动。
三、活动时间安排1. 线下宣讲会：在2023年8月至9月期间，每周安排2-3场宣讲会，分别在不同学校进行。
2. 校园招聘会：在2023年9月至10月期间，每周安排2场招聘会，分别在不同学校进行。
3. 线上宣传及招聘活动：在活动前后两个月进行线上宣传及招聘活动，持续与学生保持互动。
四、活动策划1. 线下宣讲会(1) 宣讲会内容：a. 公司介绍：介绍公司的发展历程、核心业务、市场地位等，突出公司的优势和特点。
b. 岗位介绍：详细介绍招聘的岗位及要求，包括薪资待遇、晋升机制等。
c. 员工分享：邀请公司核心员工分享工作经验和个人成长故事，向学生展示公司的企业文化、团队氛围等。
(2) 宣讲会流程：a. 接待：设立接待区域，向学生分发宣传资料、问卷调查等。
b. 演讲：安排公司高管或相关负责人做宣讲，讲解公司情况及岗位信息。
c. 互动环节：设置问答环节，回答学生提问。
d. 留影及交流：提供合影机会，便于学生与公司代表交流。
2. 校园招聘会(1) 摊位搭建：每个参展企业提供一个展位，展示公司的形象、文化，展示公司产品或项目等。
(2) 招聘会流程：a. 宣传推广：提前在校园内张贴招聘海报，宣传招聘信息。
b. 招聘环节：提供简历投递通道，进行现场面试或初选，并给予合适候选人面试机会。
c. 预留交流时间：为学生与公司代表交流互动留出时间，解答学生的问题。
(3) 个人咨询区：设立咨询区，提供个人简历修改、职业规划等服务。
3. 线上宣传及招聘活动(1) 社交媒体营销：通过公司官方网站、微博、微信公众号等社交媒体平台，发布公司介绍、岗位需求及相关资讯，与学生保持互动。
2023校园招聘计划方案7篇
2023校园招聘计划方案7篇2023校园招聘计划方案篇1面对当今社会严峻的就业形势，为了让我校同学们提前了解接触企业招聘面试，所以我们就业指导中心支持大学生就业规划协会举办第五届校园模拟招聘大赛，旨在拉近用人单位与在校学生之间的距离，使用人单位“选择人才、培养人才的现代理念”深入校园，使学生在此次活动中能够了解并进一步剖析自身的求职竞争能力，促进其求职观念的转变，引导其对求职能力的培养。
通过比赛，提升学生简历制作能力和面试技巧，从而提高自身职场面试能力；以活动为载体，渗透职业道德教育和就业指导元素，提高学生就业和创业能力，引导学生树立正确的“就业观”，赢在起跑线上，帮助学生顺利跨越“就业关”。
一、大赛主题：赢在未来，赢在起跑线二、大赛组织主办单位：就业指导中心、学院团委策划承办单位：大学生就业规划协会三、参赛对象：在校学生四、赛事安排（3月14日——4月中旬）1、报名：①形式：递交自制简历（模拟______公司提供多量的招聘信息，选手根据自身兴趣爱好及__情况拟定自己应聘的职位，然后根据具体情况制作简历）②时间：—③地点：就业大厅、各饭堂门口、汤米男孩旁2、初赛（海选进30）：①形式：☆筛选简历（共15分，外观设计2分、内容齐全3分、封面2分、求职信3分、简历5分）；☆初步能力面试(分个人介绍10分，评为问答20分，模拟招聘现场。
2023校园招聘计划方案篇2一、校园招聘实施说明为做好应届本科生招聘工作，结合公司对于各类专业人才的需求以及公司实际情况，特定本招聘计划实施方案。
二、校园招聘计划目的通过制定合理和有效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为集团发展发展补充新鲜血液、储备人力资源。
三、校园招聘预期目标1. 在2个月内，力争招聘到20名（部分学校3-4月份举行人才双选会）优秀的毕业生；2. 利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升公司的形象、扩大我司在高校的知名度与美誉度；3. 利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况，以便更好地招聘到公司合适的人才，做好人才储备。
2023校园招聘会策划书方案(优秀模板3篇)
2023校园招聘会策划书方案（优秀模板3篇）2023校园招聘会策划书方案第1篇一、项目背景对当前严峻的就业形势，我校不少大学生对未来就业前景感到忧心。
我们有对于一些即将毕业的学生进行过调查，绝大多数的同学都对自己即将到来的就业问题感到悲观，而让他们悲观的一个重要原因是对于外面的招聘信息了解不多或者不能更好的选择招聘路径。
二、项目调查我们都知道，绝大多数的大学毕业生就业的路径都是经过招聘会，而目前几乎所有的企业他们招聘人才的方法都是在人才市场的招聘会所获取的。
即使那些走进校园招聘的企业他们所招聘的人员数量都是非常之少。
完全不能满足学生需求，因此，将外界企业引进学校是十分必要的。
为扩张学校影响，加强学校与外界联系，我们学校通过专业的调查公司和公关公司以及在各个部门工作的校友各种渠道从一下几个方面做了调查和分析，以便于更好的分析。
①中国大学毕业生就业形势;②国政府极其就业部门关于就业所采取的措施;③才市场就业成功率和不成功的原因。
在认真总结了调研报告后。
我们分析出：目前大学毕业生就业形势较以前有所改善，正如新闻报道：“今年的大学生就业应该会比较好，去年金融危机我们有几个专业受到一点影响，但很快就恢复了，现在用人单位来招我们学生的势头跟去年大不一样，去年这个时候用人单位在等，今天则是提早进校园来，需求特别旺盛，现在几乎各专业的就业形势都比较好。
”但是从总数来看，还是基本上和去年持平，就业难的问题没有得到有效解决。
大学生就业难依然困扰着许多的毕业生。
新华网北京12月24日电，受国务院委托，人力资源和社会保障部部长尹蔚民24日向十一届全国人大常委会第十二次会议报告今年以来就业和再就业工作情况。
尹蔚民说，为应对国际金融危机对我国就业造成的巨大冲击，国家实施了六项举措稳定就业。
——结合扩大内需发展经济，更多拉动就业;——减轻企业负担，稳定现有岗位;——加大政策扶持，鼓励自主创业;——针对重点群体，统筹安排就业;——大力开展职业培训，提升劳动者素质;——强化公共就业服务，充分发挥基层平台作用。
2023年校园招聘会策划书活动方案
2023年校园招聘会策划书活动方案活动名称：2023年校园招聘会活动宗旨：校园招聘会是高校与企业之间的重要交流平台，旨在搭建一个良好的沟通桥梁，帮助毕业生与用人单位进行对接，促进高校毕业生就业。
本次校园招聘会的宗旨是推动高校毕业生与企业、社会资源紧密连接，为毕业生创造更多就业机会，提高就业质量，促进社会经济的发展。
主题：连接未来，实现梦想活动时间：2023年X月X日（星期X）9:00-17:00活动地点：学校综合体育馆活动对象：校内本科、研究生和毕业生活动规模：预计参展企业100家以上，参展学生2000人以上活动策划：一、活动前期策划：1.确定活动目标：制定明确的目标，明确本次招聘会的参展企业数量和学生参与人数。
2.招募活动组织人员：成立策划团队，人员包括活动策划负责人、市场推广负责人、宣传媒体负责人等，确保活动筹备工作的有序进行。
3.制定活动预算：根据活动需求和规模，制定详细的活动预算，确保活动顺利进行。
4.寻找合作伙伴：与企业、社会组织等建立合作伙伴关系，争取赞助和支持，提高活动的知名度和影响力。
二、宣传推广：1.制作宣传物料：制作各类宣传物料，如海报、传单、电子宣传册等，通过校内、社交媒体等渠道进行广泛宣传。
2.组织宣传活动：举办宣传活动，如开展主题宣讲会、举办招聘讲座等，邀请知名企业代表和成功创业者，吸引更多学生的参与。
3.校园推广：利用学校广播、校内电子屏等媒介进行校园推广，向学生进行宣传，提高活动的知名度。
4.社交媒体推广：通过微信、微博、抖音等社交平台进行推广，利用校园公众号和学生社团的资源，进行口碑传播。
三、活动组织：1.会场布置：根据参展企业的数量和需求，统一布置展位，提供兼具实用性和美观性的展示设施。
2.参展企业招募：向企业发出邀请函，征集参展意向，并提供详细的参展信息和条件。
根据企业的类型和需求，进行筛选和审核，保证参展企业的质量和合理性。
3.组织导览：设置大屏幕和导览图，方便学生了解展位情况和企业信息。
2023年应届大学生校园招聘活动方案精编4份
2023年应届大学生校园招聘活动方案为贯彻落实教育部、省市政府“稳就业”“保就业”决策部署以及教育部对高校毕业生就业工作的有关要求，根据XX省教育厅《关于开展2023届高校毕业生校园招聘月系列活动的通知》精神和安排，积极应对疫情对2023届毕业生就业带来的影响，进一步促进毕业生充分高质量就业。
现制定如下活动方案。
一、活动主题就业向未来建功新时代二、活动目标通过开展校园招聘月活动，提升学校毕业生就业指导与服务水平,引导和鼓励毕业生积极参与到活动中来，增强毕业生的就业意识，激发毕业生求职动机，缓解毕业生就业心理压力，促进2023届毕业生更加充分更高质量就业。
三、活动时间2022年11月15日至12月15日四、活动内容（一）广泛宣传，积极组织参加并开展好就业育人活动1.组织毕业生参加每周一、二早9:00-10:00,省教育厅与XX高校台联合举办的以“就业向未来建功新时代”为主题的《XXX》节目，以及每周三晚18:00-19:00,省大学生就业创业指导中心举办“就业有我•助你前行”公益直播课。
2.开展好学校每周二晚18:00以“就业向未来建功新时代”为主题的就业指导系列讲座，以本校就业指导教师和邀请的企业就业专家为主，讲授内容包括就业信息搜索、面试技巧、就业形势分析、网络签约服务、就业信息上报等方面的指导讲座。
3.举办好以“就业向未来建功新时代”为主题的行业就业分享会，邀请学校优秀毕业生和行业企业导师进行分享，通过各行业已就业学生和用人单位真实的经历和体验，向毕业生传授该行业领域的就业经验。
具体安排如下：11月22日XX行业就业分享会11月30日机关、事业单位公务员就业分享会12月06H房地产业就业分享会12月13日国家地方基层项目、参军入伍就业分享会4.组织好学校首届电商直播网红大赛获奖选手的职业素质训练和电商直播培训I,邀请XXX集团有限公司等企业人员为学生们进行专业的指导，提升学生们的专业化水平，促进丰富学生第二课堂实践能力。
2023年大学生校园招聘活动方案精编6份
2023年应届高校毕业生校园招聘活动方案尊敬的用人单位：欢迎选聘我校毕业生，衷心感谢贵单位一直以来对XX大学就业工作的关心和支持！为做好疫情防控常态化条件下毕业生就业工作，促进2023届毕业生更充分更高质量就业，满足广大用人单位的招聘需求，我校于XX 月XX日正式启动2023届高校毕业生校园招聘活动，校园招聘工作将采取线上线下相结合的方式进行。
现对相关活动方案如下：一、招聘形式和预约安排（一）专场宣讲会1、线上方式：登录:XXXX网站进行预约，预约时务必在备注栏填写线上宣讲所用平台和网址，具体操作流程详见网内《XX大学线上专场宣讲会预约流程》。
2、线下方式：线下宣讲会暂不开放，具体开放时间及预约方式请关注“XX大学XX就业创业管理服务平台”通知公告。
为保证专场宣讲会效果，请用人单位务必提前3个工作日预约。
（二）大型双选会我校计划于11月前后于XX路校区、XX路校区各举办一场“XX 大学2023年应届毕业生双选会”，每月至少开展一场线上网络招聘会，具体报名方式请查看“XX大学XX就业创业管理服务平台”通知公告。
（三）招聘信息发布用人单位如需发布招聘信息，可以发送电子邮件至XXXX，邮件名为“招聘信息发布-某某公司”，附件需提供公司简介、招聘简章、营业执照副本和统一社会信用代码证，如有微信推文长图，亦可插入邮件正文，一同发送。
（四）实习生招聘用人单位如需发布实习生招聘信息，可以发送电子邮件至XXXX，邮件名为“实习招聘发布-某某公司”，附件需提供公司简介、招聘简章、实习生招聘信息表、营业执照副本和统一社会信用代码证。
用人单位也可以直接与相关学院联系，各学院联系方式见附件5。
（五）校园大使招募用人单位如需招募校园大使，可以发送电子邮件至XXX，邮件名为“校园大使招募-某某公司”，邮件正文需写明公司简介、对校园大使的要求、为校园大使提供的福利和联系方式，附件需提供公司营业执照和招聘简章。
二、2023届本科毕业生专业分布XX大学2023届本科毕业生XX名，涵盖哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、医学、管理学、艺术学XX个学科门类。
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尊敬的用人单位、毕业生：
为贯彻落实教育部“稳就业”“保就业”决策部署，推进大学生群体更加充分更高质量就业，经研究，决定举办2023年XX市应届大学生校园招聘会，具体活动方案如下：一、时间地点
时间：2022 年11 月XX 日（星期XX） 13:30-16:00
地点：XX范大学XX主校区B区东体育场
二、招聘形式
线下招聘会与空中双选会相结合
三、组织机构
（一）XX市大学生教育专场招聘会
主办单位：XX市教育局、XX师范大学
协办单位：XX市就业管理服务中心
承办单位：XX师范大学就业指导与服务中心
（二）XX市大学生综合专场招聘会
主办单位：XX市工商业联合会、XX市人力资源与社会保障局、XXX 师范大学
协办单位：XXX市就业管理服务中心
承办单位：XXX师范大学就业指导与服务中心
（三）XXX市大学生秋季空中双选会
主办单位：XXX市教育局、XXX市工商业联合会、XXX市人力资
源与社会保障局、XXX师范大
协办单位：XXX市就业管理服务中心、智联招聘
承办单位：XXX师范大学就业指导与服务中心
四、参会人员
因疫情防控要求，本次线下招聘会仅面向省内用人单位和省内高校应届毕业生。
空中双选会不限。
（一）XXX市大学生教育专场招聘会
省内各地教育局所属中小学、教育培训机构，省内高校应届毕业生。
（二）XXX市大学生综合专场招聘会
XXX市工商业联合会下属商会推荐企业、自主报名省内企业，省内高校应届毕业生。
（三）XXX市大学生秋季空中双选会
以上参会单位及无法入校线下参会的用人单位与毕业生。
五、参会方式
（一）线下参会
因疫情防控要求，本次线下招聘会限定参会单位规模，教育专场300家，综合专场500家，额满为止，报名截止时间为2022年∏月XX 日12：OOo
（二）企业网站注册报名
参会用人单位需登录XXX师范大学就业创业网（XXX）进行报名，具体操作方式微信群内查看。
尊敬的用人单位：
欢迎选聘我校毕业生，衷心感谢贵单位一直以来对XX大学就业工作的关心和支持！
为做好疫情防控常态化条件下毕业生就业工作，促进2023届毕业生更充分更高质量就业，满足广大用人单位的招聘需求，我校于11月XX日正式启动2023届毕业生应届大学生校园招聘活动，校园招聘工作将采取线上线下相结合的方式进行。
现对相关方案如下：一、招聘形式和预约安排（一）专场宣讲会
1、线上方式：
登录XXX进行预约，预约时务必在备注栏填写线上宣讲所用平台和网址，具体操作流程《XXX大学线上专场宣讲会预约流程》。
2、线下方式：
线下宣讲会暂不开放，具体开放时间及预约方式请关注“XXX大学智慧就业创业管理服务平台”通知公告。
为保证专场宣讲会效果，请用人单位务必提前3个工作日预约。
（二）大型双选会
我校计划于11月前后于XX路校区、XX路校区各举办一场“XX 大学2023年应届大学生毕业双选会”，每月至少开展一场线上网络招聘会，具体报名方式请查看“XXX大学智慧就业创业管理服务平台” 通知公告。
（≡）招聘信息发布
用人单位如需发布招聘信息，可以发送电子邮件至XXXX,邮件名为“招聘信息发布-某某公司”，需提供公司简介、招聘简章、营业执照副本和统一社会信用代码证，如有微信推文长图，亦可插入邮件正文，一同发送。
（四）实习生招聘
用人单位如需发布实习生招聘信息，可以发送电子邮件至XXX, 邮件名为“实习招聘发布-某某公司”，需提供公司简介、招聘简章、实习生招聘信息表、营业执照副本和统一社会信用代码证。
用人单位也可以直接与相关学院联系，各学院联系方式。
（五）校园大使招募
用人单位如需招募校园大使，可以发送电子邮件至XXX,邮件名为“校园大使招募-某某公司”，邮件正文需写明公司简介、对校园大使的要求、为校园大使提供的福利和联系方式，需提供公司营业执照和招聘简章。
二、2023届本科毕业生专业分布
XXX大学2023届本科毕业生XXX名，涵盖哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、医学、管理学、艺术学H个学科门类。
三、联系方式
招聘热线:XXX
官方QQ： XXX
网址：XXXX
2023年应届校园招聘活动方案
尊敬的用人单位：
为更好地服务用人单位校园招聘需求，促进我校毕业生更加充分更高质量就业，现将北京林业大学2022年秋季校园招聘活动工作安排公告如下。
一、时间安排
线下招聘启动时间：2022年11月XX日
二、活动安排
（-）线下招聘活动
招聘宣讲会
1.时间安排
为保证校园专场招聘活动效果，学校每天在三个时段安排招聘活动,分别是:上午9:30-11:30,下午14:30-17:30,晚上18:30-20:30 0 单位可自行选择开始时间，一般宣讲会时间不超过2个小时。
2.场地安排
学校校园招聘专用宣讲场地均为校内多媒体报告厅，无线麦克、投影仪均配备齐全，笔记本电脑需招聘单位自备，宣讲会期间就业中心将安排工作人员协助用人单位开展多媒体设备调试、现场沟通联络等。
入校前至少5个工作日，登陆XX大学“就业+”系统账号，选择“宣讲会-发布宣讲会”，按照提示上传审核材料，特殊要求可在备注栏中注明，填写完毕后提交审核。
待宣讲申请显示“审核通过”后，确认举行宣讲会的时间地点。
4.入校条件：
（1）宣讲会申请已在系统确认完毕；
（2）来自非中高风险地区；
（3）XX健康宝“绿码”，通信大数据行程码“绿码”，7日内未离京；
（4）48小时内核酸检测阴性证明；
（5）招聘活动前7日内无发热、咳嗽等症状。
用人单位需至少提前1天在XX大学“就业+”系统中提交入校申请，每单位入校人员不超过2人。
招聘人员及车辆统一从我校XX门入校，遵从校门处要求核验身份与健康状态。
如需临时更换入校人员，请用人单位务必在入校前一天16:00前在系统内修改入校申请。
如有新的疫情防控政策规定，就业中心将及时通过就业网站告知广大用人单位和毕业生，请及时关注“北京林业大学就业创业信息网” 及“XX 就业”相关通知。
我校根据疫情防控形势，于10月底和11月初举办线下双选会，详情请关注“XX大学就业创业信息网”及“XX就业”微信发布的邀请函。
（二）线上招聘活动
用人单位可通过登录XX大学就业创业信息网（XXX）进行网上注册，注册用户可发布招聘需求、实习需求、空中宣讲会等信息。
我校举办或参与的网络双选会可在“XX就业”微信查看详细信息、预约报名。
同时，各用人单位如有已在本单位官方认证公众号上发布的招聘推文，可将推文链接发送至就业服务中心邮箱（XXX）,内容通过审核后将在我校就业官方微信公众号“XX就业”定期整理转发。
三、用人单位须知
1.目前仍处于疫情常态化防控时期，不符合入校条件人员不能进入校园。
2.各项校园招聘活动举办过程中，请遵守有关法律和我校校园活动管理规定，如出现违规现象我中心将及时叫停相关活动。
3.学校禁止在校园内随意悬挂横幅、搭建桁架、张贴地标、墙贴、海报等影响校园环境的标识广告，请用人单位给予支持配合。
4.就业中心将对各用人单位的线上线下各类招聘活动，通过“XXX 大学就业创业信息网”及“XX就业”微信公众号等媒介向全校毕业生集中发布并大力宣传。
5.用人单位在校园招聘活动预约成功后，因故不能来校开展校园招聘活动的，请至少提前3天告知就业中心取消相应活动。
四、联系方式
XX大学就业创业指导中心
电话：XXX 邮箱：XXX。