关于开展企业职业技能等级认定试点工作的通知.doc
（公司治理报告范本）××公司××年度公司治理报告联系人：办公电话：手机号码：报告时间：声明本报告于×年×月×日召开的公司第×届董事会第×次会议审议通过。
公司保证本报告所载资料不存在任何虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，内容真实、准确、完整，并就此承担个别和连带的法律责任。
特此声明董事长：董事会秘书：公司印章年月日引言：公司概况：1、公司成立时间、性质、注册地、发起设立等基本情况。
2、公司企业文化、经营理念。
3、省级分公司数量及分布，报告期内的省级分公司的增减情况。
4、报告期内业务经营情况，包括总资产、保费规模、利润、偿付能力等情况。
1.制度建设2、修改原因包括相关监管制度发生变化和公司实际情况发生变更。
3、章程修改内容较多的，公司应对相关内容进行提炼、归纳，简要列出主要修改内容。
4、表决情况是指股东（大）会审议章程修正案时的表决结果，有投反对或弃权票的，请列出投弃权或反对票的股东名称、持股数量和比例（上市公司除外）。
5、核准情况是指核准的时间和批复文号，如未获得核准的，请说明原因。
6、备注中请填写需要说明的其他情况。
1.2公司股东（大）会、董事会、监事会议事规则的制定修改定的，请分别注明。
2、修改时间是指报告期内的修改时间，报告期内多次修改的，请分别说明。
3、修改内容较多的，请归纳总结，简要说明。
多次修改的，请分别说明。
1.2中所提及的公司章程、议事规则等。
2.股东及股权2.1报告期末公司股东情况2、股份性质是指国有、民营或外资，其中国有控股的以国有论，民营控股的以民营论。
3、备注主要说明该股东是发起人还是后续加入。
4、股东之间存在关联关系的，应在备注中特别说明。
2.2报告期内公司股权变更情况转让、增资等。
股权转让的，请在备注中说明受让方名称。
2、报告期内，同一股东持股份额多次变更的，请在备注予以中说明。
变更后的持股比例（数量）是指报告期内最后一次变更后的持股比例（数量）。
3、批准时间是指股权变更获得监管机构批准的时间。
报备案时间是指股权变更向监管机构报备的时间。
4、备注说明公司注册资本金变更情况。
2.3报告期内公司股权担保、冻结、纠纷及诉讼情况讼和仲裁情况。
2、担保情况要说明担保双方关系、担保金额、担保期限等。
3、冻结情况要说明冻结起始时间、期限及原因。
4、涉诉纠纷包括法律诉讼和仲裁等，纠纷情况要说明纠纷双方名称、纠纷原因及目前进展状况。
2、召开方式是指现场会议还是通讯表决。
3、召集人是指董事会、监事会还是股东。
4、议题是指该次会议审议的全部议题，会议通知发出后议题有变动的，以会议最终审议的议题为准，但应说明变化原因和相关程序。
5、出席情况请注明未出席会议的股东名称、持股比例，委托表决的，请注明。
上市公司仅注明未出席股东的持股比例。
6、表决情况是指参会股东对议题的投票表决情况，有反对或弃权的，请注明投反对票或弃权票的股东名称、持股比例和原因，上市公司仅注明投反对和弃权票股东的持股比例。
7、没有报送会议通知和决议的，请说明原因。
2.5公司引进战略投资者情况，正在引入战略投资者的，请说明工作进展情况2、时间是指战略投资者入股获批时间。
3、报告期内战略投资者持股比例和数量有变化的，请在备注中说明。
4、董事会席位是指由战略投资者提名的董事数量及在董事会的占比，请注明姓名。
报告期期内有变化的，请在备注中说明。
5、参与管理情况是指公司管理层人员哪些是由战略投资者推荐、提名或委派，报告期内有变化的，请在备注中注明。
2.6公司分红情况金方式、转股方式或其他。
2、表决情况是通过分红决议的股东（大）会表决情况，有弃权或反对票的，应说明弃权或反对的股东名称，持股比例及理由（上市公司仅说明投弃权或反对票的股东持股比例除外）。
3、没有分红的，请说明原因。
3、董事会2、报告期内董事成员发生变更的，应在备注中予以说明，包括变更时间、原因，前后任董事姓名，所代表股东等。
3、董事类别是指执行董事、非执行董事和独立董事。
4、董事会任职是指董事长、副董事长和一般董事；管理层任职是指担任公司总经理、常务副总、副总经理、总经理助理、合规负责人、审计责任人及其他相当职位等。
5、提名股东栏仅适用于非独立董事，请注明委派或提名产生该董事的股东名称，两名或多名股东联合提名的，应一并具体列出。
6、章程规定董事人数和实际人数不一致的，请在备注中说明。
2、召开方式是指现场会议还是通讯表决。
3、主持人是指董事长、副董事长还是其他董事，会议由副董事长或其他董事主持的请说明原因。
4、议题是指该次会议审议的全部议题，会议通知发出后议题有变动的，以会议最终审议的议题为准，但应说明变化原因和相关程序。
5、出席情况请注明未出席会议的董事姓名，委托表决的，请注明。
6、表决情况是指参会董事对议题的投票表决情况，有反对或弃权的，请注明投反对票或弃权票的董事姓名和原因。
7、没有报送会议通知和决议的，请说明原因。
说明1、公司任职是指是否在公司董事会专业委员会担任主任委员，担任了请注明专业委员会名称。
2、社会任职是指在现任工作单位所担职务及其他社会任职；已经退休的，应注明原工作单位和所任职务。
3、提名人是指该董事是由股东提名，还是由监事会、提名薪酬委员会提名，股东提名的，应注明股东名称。
4、聘任起讫时间应具体到月份。
5、声明情况是指在哪一期报纸刊发。
2、主任委员应注明是否为独立董事。
3、报告期内委员会成员发生变更的，应在备注中予以说明，包括变更时间、原因，前后任成员姓名等。
2、主持人是主任委员还是其他委员，并注明姓名。
3、议题是指该次会议审议的全部议题，会议通知发出后议题有变动的，以会议最终审议的议题为准，但应说明变化原因和相关程序。
3.6董事参会情况。
2、缺席的请注明原因。
3、表决情况有弃权或反对票的，应当注明相关议题名称。
3.7是否实行董事尽职评价，如实行，请简要说明有关情况，包括评价流程、内容和结果等。
4．监事会明。
2、职务是指监事长、副监事长或一般监事。
3、职工监事还应在备注中注明在公司担任的具体职务。
4、股东监事请注明代表的股东名称。
5、报告期内监事成员发生变更的，应在备注中予以说明，包括变更时间、原因，前后任监事姓名，所代表股东等。
6、监事（包括监事长、副监事长）在公司经营管理中有分管业务部门的，请予注明。
7、章程规定的监事人数和公司实际监事人数不一致的，请在备注中说明原因。
4.2监事会会议召开情况2、召开方式是指现场会议还是通讯表决。
3、召集人是指监事长、副监事长还是其他监事，会议由副监事长或其他监事主持的，请说明原因。
4、议题是指该次会议审议的全部议题，会议通知发出后议题有变动的，以会议最终审议的议题为准，但应说明变化原因和相关程序。
5、出席情况请注明未出席会议的监事姓名，委托表决的，请注明。
6、表决情况是指参会监事对议题的投票表决情况，有反对或弃权的，请注明投反对票或弃权票的监事姓名和原因。
2、缺席的请注明原因。
3、表决情况有弃权或反对票的，应当注明相关议题名称。
4.4监事会的监督职责履行情况，包括对公司董事高管人员执行职务行为进行监督检查情况，监事会对公司财务监督检查情况等。
5．管理层2、职务包括总经理、常务副总、副总经理、总经理助理、董事会秘书及与上述人员具有相同职权的人。
3、任职时间是指被任命现任职务的时间，应具体到月份。
2、变动内容包括职务调整、分管部门变化，离职退休等。
3、人员变动的，应说明前后任高管的姓名，原任高管去向，现任高管来处等。
5.3报告期末公司内设机构情况2、报告期内部门名称、职责、负责人有调整的，在备注中简要说明原因、具体变动内容。
5.4关键岗位设置情况2、任职经历仅填写最近两次任职变化。
3、任职时间是指正式任命时间。
4、报告期内关键岗位人员有变化的，请在备注中予以说明。
6．激励约束机制间。
2、实施方式包括股份奖励、股票增值权、虚拟股权及其他方式。
3、持股数量及比例是指报告期末公司员工（包括董事和高管）持有的全部股份数量及占比。
4、变化情况是指报告期内公司董事高管行权情况、员工持股数量变化等。
6.4董事及总公司高管人员薪酬情况（万元）公司有部分董事高管人员不从公司领取薪酬，请在备注中说明其薪酬支付方式。
2、奖金是指董事高管人员依照考核方案，进行绩效考核后获得现金收益。
3、税前薪酬是指报告期内董事高管人员从公司领取的所有现金收入，包括基本薪酬、奖金、津贴、行权收益其他现金收入。
4、薪酬以美元等其他货币形式支付的，应具体说明。
5、薪酬中有长期激励的，请说明长期激励的设立时间、具体激励方式及在报告期内获取的现金收益。
（万元）7．关联交易时间。
2、报备时间和文号是指向保监会报送的时间及文件编号。
3、备注栏说明修改情况。
报告期内多次修改的，请分别说明。
标准的时间。
2、交易对方要注明与公司之间是何种关联关系。
3、审议情况是指该项关联交易经哪次会议审议，关联股东或董事是否回避以及表决情况。
7.3关联方信息档案的建立和更新情况。
7.4关联交易的年度专项审计情况。
8．信息披露9．公司治理评价具体评价指标和方法，见下表：《保险公司治理评价指标》。
哈尔滨市人力资源和社会保障局关于支持用人单位自主开展职业技能等级认定的通知
哈尔滨市人力资源和社会保障局关于支持用人单位自主开展职业技能等级认定的通知文章属性•【制定机关】哈尔滨市人力资源和社会保障局•【公布日期】2022.05.13•【字号】哈人社发〔2022〕41号•【施行日期】2022.05.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业能力建设正文哈尔滨市人力资源和社会保障局关于支持用人单位自主开展职业技能等级认定的通知哈人社发〔2022〕41号各区、县（市）人力资源和社会保障局，市直相关部门，各有关企业：根据《人力资源社会保障部关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见(试行)》（人社部发〔2022〕14号）、《黑龙江省职业技能等级认定实施办法（试行）》（人社规〔2021〕2号）、《关于持续推进职业技能等级认定有关工作的通知》（黑人社函〔2022〕186号）和《关于印发哈尔滨市职业技能等级认定实施意见的通知》（哈人社发〔2021〕104号）等有关文件要求，为进一步深化技能人才评价制度改革，支持我市规模以上企业和其他用人单位(以下简称用人单位)开展技能人才自主评价，提升职工技能水平，充分发挥用人单位在技能人才培养、评价方面的主体作用，拟在哈尔滨市行政区域内用人单位全面推行职业技能等级认定工作。
现就有关事宜通知如下：一、申请条件（一）在哈尔滨市行政区域内依法登记、管理规范、信用良好，具有独立法人资格，已建立技能人才培养、评价、使用、激励机制，具有完善的人力资源管理制度，评价结果与企业薪酬等待遇挂钩的用人单位。
（二）拟开展认定的职业（工种）从业人员较多、技能水平较高，且与本单位主营业务直接相关，在业内拥有广泛影响力，具备相适应的题库或试题资源等基础条件。
（三）具有完善的管理运行制度和专门负责职工培训考核的机构，具有与认定职业（工种）相适应的工作人员，并拥有稳定的专家队伍和考评人员、质量督导人员。
（四）坚持把社会效益放在首位，不以人才评价为营利目的，具有与评价职业（工种）相适应的场地、自有设施设备等硬件设施（含视频监控设备），能为职业技能等级认定工作提供稳定的经费保障。
职业技能等级认定试点工作实施方案
XXX有限公司职业技能等级认定工作实施方案为贯彻落实《XX省人力资源和社会保障厅关于征集在XX 省开展职业技能等级认定社会培训评价组织的通告》等文件精神，按照人社局指导，我公司积极开展了职业技能等级认定社会培训评价组织申报工作，初步拟定企业技能人才职业技能等级认定实施方案。
一、企业简况XXX有限公司是经人力资源和社会保障局批准，工商登记注册成立的一家从事劳XXX等服务的社会服务机构。
有十几年从事XXX的经验。
公司以高质量、高效率、高信誉工作，为企业单位提供优质服务，使企业成为劳动管理规范、用工对面能进能出，劳动关系和谐稳定的管理机制。
为企业在劳动保障管理业务上排忧解难，消除障碍，促进用工单位的经济发展。
公司注重信誉和优质服务，赢得了企业和人员的好评和信任。
二、指导思想在现代企业制度下，坚持以人为本，加强员工技能素质建设，为员工职业生涯健康发展提供平台。
结合企业生产经营实际，积极做好人力资源的开发工作，坚持以职业道德为根本，以职业能力为导向，以国家职业标准为依据，以工作业绩为重点，通过理论知识的考试、现场生产实际操作能力考核、工作成果业绩评定等方法，正确评价员工解决生产问题和完成工作任务等方面的实际工作综合能力，逐步健全注重职业道德和职业知识水平的职业技能等级评价体系，为满足企业的长远发展发现、培养、聚积、储备各类技能人才。
三、职业技能等级认定范围和对象企业技能人才评价等级范围：初级工（五级）、中级工（四级）技能等级认定。
此次公司进行技能等级认定评价的主要工种为：养老护理员、电工、中式面点师。
试题题库从省人社部等级认定题库抽取，建立本公司题库，各工种相应等级15套试题（理论和实操）四、评价方式1、申报条件初级工（五级）：1）累计从事本职业或相关职业中工作1年（含）以上。
2）本职业或相关职业学徒期满。
中级工（四级）：1）取得本职业或相关职业五级/初级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。
关于开展某某公司2023年度职业技能评价工作的通知
关于开展XX区域2023年度职业技能评价工作的通知各单位：根据职业技能评价年度工作安排，结合企业实际需求，依据《XX公司职业技能评价管理办法》（XX人力发〔2021〕19号）文件，现开展2023年职业技能评价申报工作，具体通知如下：一、评价对象在职员工。
二、评价职业(工种)本年度开放69个职业，95个工种（详见附件1）。
三、评价组织（一）报名审核1.时间安排2.申报条件申报条件按《XX公司职业技能评价管理办法》规定执行。
各项条件中，年限截止时间为2023年12月31日。
3.员工报名员工可使用员工自助APP报名：手机端下载XX集团“员工自助”APP，登录个人账号后在“互动—考试报名”界面下，点击“报名通知”进行报名。
报名人员要按要求填写《承诺书》（附件2），对本人提供的信息和申报材料真实性负责。
注:员工“破格报名”、“资格认证报名”须由单位业务主管人员在XXHR系统申报。
4.资格审核系统审核。
XXHR系统对申报员工学历、所学专业、上一等级本职业或相关职业资格信息进行审核。
单位审核。
对申报员工累计从事年限、岗位资格等进行审核并HR系统内提交初审合格人员名单。
XX公司国家职业技能鉴定所（以下简称鉴定所）进行资格复审。
各单位提供材料：《职业技能评价申报表》（附件3）；破格申报人员相关材料复印件；资格认证申报人员证书查询页截图。
上述材料需加盖单位公章，《职业技能评价申报表》在XXHR系统下载，表中“本工种累计从事年限”由单位确认。
（二）费用交纳交费分为理论知识考试交费和技能操作考核交费，交纳方式及标准如下：1.员工手机端登录XX集团员工自助平台，进行自助交费。
2.各单位业务主管人员可在电脑端登录XX集团员工自助系统为本单位员工代交相关费用。
3.各等级评价费用收取标准按《关于调整XX集团区域职业技能鉴定收费标准的通知》（XX政办发〔2018〕47号）规定执行。
理论知识考试费50元/人；技能操作考核费：初级工100元/人、中级工140元/人、高级工190元/人、技师300元/人、高级技师490元/人。
浙江省人力资源和社会保障厅关于印发浙江省企业职业技能等级认定试点办法的通知
浙江省人力资源和社会保障厅关于印发浙江省企业职业技能等级认定试点办法的通知文章属性•【制定机关】浙江省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2019.12.31•【字号】•【施行日期】2020.02.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】职业能力建设正文浙江省人力资源和社会保障厅关于印发浙江省企业职业技能等级认定试点办法的通知各市、县（市、区）人力资源和社会保障局，省直各单位：《浙江省企业职业技能等级认定试点办法》已经厅党组会审议通过，现印发给你们，请认真贯彻实施。
浙江省人力资源和社会保障厅2019年12月31日浙江省企业职业技能等级认定试点办法第一章总则第一条为加快培养企业技能人才队伍，完善技能人才评价制度，健全以职业能力为导向、以工作业绩为重点、注重职业道德和知识水平的技能人才评价体系，稳慎推进我省企业职业技能等级认定工作，根据《中共中央办公厅国务院办公厅印发〈关于分类推进人才评价机制改革的指导意见〉的通知》（中办发〔2018〕6号）、《中共浙江省委办公厅浙江省人民政府办公厅印发〈关于提高技术工人待遇的实施意见〉的通知》（浙委办发〔2018〕86号）、《人力资源社会保障部关于改革完善技能人才评价制度的意见》（人社部发〔2019〕90号）等文件精神，制定本试点办法。
第二条本试点办法所指的企业职业技能等级认定是指试点企业依据国家职业技能标准或职业技能评价规范，对劳动者的技能水平进行评价并核发职业技能等级证书的行为。
依据本办法开展职业技能等级认定备案的企业和认定的结果，可享受相关政策待遇。
依据本办法开展职业技能等级认定的职业（工种）是指《中华人民共和国职业分类大典（2015版）》中技能类职业（工种）（准入类除外），以及后续公布的技能类新职业（工种）。
第三条职业技能等级原则上分为五个等级，由低到高分别是五级至一级：五级（初级工）、四级（中级工）、三级（高级工）、二级（技师）、一级（高级技师）。
解读《关于全面推进职业技能等级认定工作的通知》
解读《关于全⾯推进职业技能等级认定⼯作的通知》政策解读为加强⾸都技能⼈才队伍建设，按照⼈⼒资源社会保障部《关于改⾰完善技能⼈才评价制度的意见》（⼈社部发〔2019〕90号）精神，结合⾸都经济社会发展实际，研究制定了《关于全⾯推进职业技能等级认定⼯作的通知》（以下简称《通知》）。
⼀、出台背景1.建⽴职业技能等级认定制度，完善技能⼈才评价体系的需要。
加快推进“放管服”改⾰，2019年12⽉30⽇国务院常务会议研究决定按照“先⽴后破、⼀进⼀退”原则，分批取消技能⼈员⽔平类职业资格。
2020年底前，技能⼈员⽔平类职业资格全部转为职业技能等级认定。
2.优化营商环境，服务企业技能⼈才需要。
2017年9⽉《国家职业资格⽬录》公布后，我市⼈社系统可鉴定职业减少⾄40个，不能满⾜企业职⼯技能评价的需要。
“企有所呼，我有所应”，为拓宽企业技能⼈员晋升通道，发挥企业技能⼈员评价⼯作的主动性，在全市范围内全⾯开展职业技能等级认定⼯作。
3.全⾯推进职业技能等级认定⼯作，满⾜企业技能⼈员评价的需要。
2019年，我市已完成对中国交通建设集团等13家央企在京88家分⽀机构和北京⾃来⽔集团有限责任公司等6家市属⾻⼲企业备案评估⼯作。
企业技能等级认定试点⼯作，得到了企业的认可和⼀线技能⼈员的欢迎。
下⼀步，将为更多的企业提供技能⼈员评价服务。
⼆、主要内容（⼀）明确了认定范围。
1.明确了申请企业条件。
在本市⾏政区域内依法注册，主营业务符合⾸都产业发展的企业均可申请。
在总结前期试点⼯作经验的基础上，市属企业、区属企业、外资企业和⾮公企业均纳⼊申请范围。
2.明确了认定对象。
根据企业技能⼈才队伍建设实际，本企业在职职⼯、校企合作的技⼯院校学⽣、企业新型学徒制学员、企业劳务派遣⼈员均纳⼊认定对象范围。
3.明确了认定职业。
认定职业包括《中华⼈民共和国职业分类⼤典（2015版）》中的技能类职业和⼈⼒资源社会保障部公布的新职业。
准⼊类职业不纳⼊认定范围。
武汉市人力资源和社会保障局关于全面开展企业职业技能等级认定工作的通知
武汉市人力资源和社会保障局关于全面开展企业职业技能等级认定工作的通知文章属性•【制定机关】武汉市人力资源和社会保障局•【公布日期】2020.06.11•【字号】武人社函〔2020〕34号•【施行日期】2020.06.11•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文市人力资源和社会保障局关于全面开展企业职业技能等级认定工作的通知各区人力资源（社会保障）局、各有关单位：根据《人力资源社会保障部关于改革完善技能人才评价制度的意见》（人社部发〔2019〕90号）、《关于印发〈职业技能等级认定工作规程（试行）〉的通知》（人社职司便函〔2020〕17号）和《湖北省人力资源和社会保障厅关于全面开展企业职业技能等级认定工作的通知》（鄂人社函〔2020〕26号）等文件精神，为贯彻落实党中央、国务院和湖北省关于推进“放管服”决策部署，加快政府职能转变，发挥企业在技能人才培养、评价方面的主体作用，加强技能人才队伍建设，经研究决定在武汉市全面推行企业职业技能等级认定工作。
现将有关事项通知如下：一、职业（工种）范围职业（工种）范围为《中华人民共和国职业分类大典》中收录的技能类职业（工种）以及后续经人力资源和社会保障部发布或备案的技能类职业（工种），准入类职业资格不纳入评价范围。
拟开展评价的职业（工种）应以本企业生产一线的主体技能型职业（工种）为主，从业人员较多，与主营业务直接相关，在业内具有一定影响力。
二、开展职业技能等级认定企业应具备的条件（一）依法设立、管理规范、信用良好，职工依法参加社会保险的企业。
（二）建立技能人才培养、评价、使用、激励衔接机制，评价结果与薪酬待遇挂钩。
（三）具有专门负责职业技能等级认定的工作机构；有与评价工作相适应的专职工作人员、考评人员、内部质量督导人员和专家队伍；有相应的场地、设备、工（量）具和视频监控等硬件设施。
（四）按规定提取企业职工教育经费，能够为职业技能等级认定工作提供稳定的经费保障，评价活动不以营利为目的。
单位关于职业技能等级认定工作实施方案【模板】
单位关于职业技能等级认定工作实施方案【模板】单位关于职业技能等级认定工作实施方案【模板】为题一、背景介绍在当今迅速发展的社会和经济环境中，职业技能的水平直接关系到个人的就业竞争力和单位的发展前景。
为了准确评估员工的职业技能水平，本单位制定了职业技能等级认定工作实施方案，旨在确保员工的职业技能与单位的需求相匹配，提高整体的工作绩效。
二、目的和原则1. 目的：通过职业技能等级认定，客观评估员工的技能水平，建立技能等级制度，为单位的人力资源管理提供参考。
2. 原则：a. 公正公平原则：认定工作要公正、公平、透明，不偏袒任何个人或团体。
b. 绩效导向原则：依据技能水平对员工进行评估，促进员工的职业成长和发展。
c. 高效便捷原则：认定工作注重效率和便利性，减少对员工工作的干扰。
三、认定程序1. 提交申请：a. 员工在规定的时间内向人力资源部提交职业技能等级评估申请。
申请需包含个人基本信息和相关的职业技能证书。
b. 人力资源部收到申请后，核对申请材料的完整性，如有不完整，将要求员工补充提供。
2. 技能测试：a. 人力资源部组织专业人员进行技能测试，以确保测试内容与单位的业务需求相符合。
b. 技能测试主要采取实操和理论相结合的方式，通过单项测试和综合测试，全面评估员工的技能水平。
3. 评审认定：a. 人力资源部成立评审小组，由专业人员组成，对测试结果进行评估和认定。
b. 评审小组会议进行评审，以投票方式确定员工的技能等级。
c. 评审结果经过公示，确保公正、透明，接受员工的监督和建议。
四、技能等级划分与评价标准1. 技能等级划分：a. 技能等级划分为五个级别，分别为初级、中级、高级、专家、骨干，对应着员工从初级岗位到高级岗位的职业发展路径。
b. 不同岗位的技能等级划分标准根据相关专业协会和技术标准进行规定，确保准确和实用性。
2. 评价标准：a. 评价标准主要包括技能熟练度、工作经验、创新能力和团队合作精神等要素。
福建省开展企业职业技能等级认定试点工作
X X福建轻纺2019年11月第11期技能型人才的评价，要围绕高新技术发展需要，突出掌握运用理论知识指导生产实践、创造性开展工作要求。
对复合技能型人才的评价，应根据产业结构调整和科技进步发展，突出掌握多项技能、从事多工种多岗位复杂工作要求。
此外，我国还将建立健全评价标准。
国家确定职业分类，依据职业分类，建立由国家职业技能标准、行业企业评价规范、专项职业能力考核规范等构成的多层次、相互衔接的职业标准体系，作为开展技能人才评价的依据。
职业资格评价要依据国家职业技能标准组织开展，职业技能等级认定要依据国家职业技能标准或行业企业评价规范组织开展，专项职业能力考核要依据经备案的考核规范组织开展，最终推动成熟的行业企业评价规范和专项职业能力考核规范上升为国家职业技能标准。
（吴妍）福建省开展企业职业技能等级认定试点工作为贯彻落实中共中央、国务院《新时期产业工人队伍建设改革方案》《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》和《福建省人民政府关于推行终身职业技能培训制度的实施意见》（闽政〔2018〕26号）、省委办公厅省政府办公厅《关于提高技术工人待遇的实施意见》（闽委办发〔2019〕1号）精神，根据人力资源社会保障部办公厅《关于扩大企业职业技能等级认定试点工作的通知》（人社厅函〔2019〕83号）要求，日前，福建省人力资源和社会保障厅发布《关于开展企业职业技能等级认定试点工作的通知》（闽人社文〔2019〕197号，以下简称《通知》）。
根据《通知》，试点企业按照自愿申报、择优遴选原则，通过公开征集、各地人社部门推荐等方式，选择具有行业代表性的大型企业。
企业自主评价的职业（工种）为《中华人民共和国职业分类大典（2015年版）》中收录的技能类职业（工种）和人力资源社会保障部公布的新职业，准入类职业资格不纳入试点范围。
试点职业技能等级原则上分为五个等级，由低到高分别是五级至一级：五级相当于国家职业资格初级工、四级相当于国家职业资格中级工、三级相当于国家职业资格高级工、二级相当于国家职业资格技师、一级相当于国家职业资格高级技师。
山东省人力资源和社会保障厅关于开展社会培训评价组织职业技能等级认定试点工作的通知
山东省人力资源和社会保障厅关于开展社会培训评价组织职业技能等级认定试点工作的通知文章属性•【制定机关】山东省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2020.05.14•【字号】鲁人社字〔2020〕50号•【施行日期】2020.05.14•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业能力建设正文山东省人力资源和社会保障厅关于开展社会培训评价组织职业技能等级认定试点工作的通知各市人力资源社会保障局，省直有关部门，各有关单位：为深化“放管服”改革，推动技能人员水平评价由政府认定向社会化认定转变，形成以市场为导向的技能人才评价机制，加快完善技能人才评价体系，构建“标准化、专业化、实体化”评价组织，根据《人力资源社会保障部关于改革完善技能人才评价制度的意见》（人社部发〔2019〕90号）和《关于持续征集社会培训评价组织的通告》（中就培函〔2020〕16号）等文件精神，决定在我省开展社会培训评价组织（以下统称评价机构）职业技能等级认定试点工作，现就有关事项通知如下：一、评价机构征集范围和条件评价机构征集范围为以人才培养服务为主要工作职责的社会培训评价组织（含企业、行业协会、高等院校、技工院校、民办职业培训机构等），应具备以下条件：（一）在山东省内依法登记，具有规范的财务制度和管理制度，社会信用良好，无违法违规、失信等不良行为记录；（二）在拟开展评价的职业领域具有广泛的影响力，在所申报职业（工种）方面有较丰富的考核评价经验，具有完善的职业技能等级认定工作管理和质量管控制度，有突发情况应急处置预案；（三）设有专门负责职业技能等级认定工作的内部机构，配备与评价工作相适应的专职工作人员，具有满足评价工作的考评人员、监考人员、督导人员和专家团队等；（四）具备相应的基础条件，有标准化理论考场、配套考试所需的网络和考试机，有与技能操作考核相适应的场地、设施设备、仪表仪器等，有身份识别、信号屏蔽、音频视频监控等信息管理设备；（五）能为职业技能等级认定工作提供稳定的经费保障，把社会效益放在首位，不以人才评价为营利目的；（六）企业申请职业技能等级认定试点工作的，须先取得技能人才自主评价资质；行业协会申请职业技能等级认定试点工作的，应有符合条件能够承担评价工作的单位会员。
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