关于开展企业文化知识竞赛活动的方案
企业文化知识竞赛活动方案
企业文化知识竞赛活动方案活动名称：企业文化知识竞赛活动一、活动目的与意义企业文化是一家企业的灵魂和核心价值观，对于企业的发展和员工的凝聚力起到至关重要的作用。
通过开展企业文化知识竞赛活动，旨在加强员工对企业文化的认同和理解，增强员工的归属感和荣誉感，并为企业的全员建设提供有效的平台。
二、活动形式1.队伍组成：将员工分为若干个队伍，每个队伍人数不超过5人，队伍可以由同一部门或跨部门组成。
2.知识竞赛模式：采用“问答”形式进行，通过抽签、会场答题等多个环节组成。
3.活动场地：选择宽敞明亮的会议室作为活动场地，确保参赛人员有充足的空间和便捷的交流方式。
三、活动流程1.活动准备阶段（1）确定活动目标和主题。
（2）制定活动的具体规则和流程。
（3）申请活动场地、准备活动器材和道具。
（4）设计、准备活动奖品。
2.活动开场阶段（1）主持人介绍活动的目的、规则和流程。
（2）进行抽签，确定每个队伍的竞赛顺序。
3.竞赛环节（1）主持人提问，每个队伍派出一名代表回答问题。
（2）每一问的得分公布后，进入下一问题。
（3）根据活动时间的安排，设定合理的问答轮数和时间限制。
4.互动环节（1）设立“答题挑战”环节，每个队伍可以选择向其他队伍提问，回答正确可获得额外奖励。
（2）设置“快速答题”环节，提问速度最快的队伍可获得奖励。
（3）设置“创意展示”环节，鼓励队伍展示企业文化相关的创意作品，加分并获得评审奖励。
5.活动总结阶段（1）主持人总结活动结果，并宣布得奖队伍和个人。
（2）颁发奖品和证书。
四、活动指导思想1.公平公正：活动过程中，重视公平竞争，确保每个队伍有相等的机会和资源。
2.娱乐体验：活动内容设置运用多种方式，以带给参赛人员愉悦的竞赛体验。
3.融合互动：通过互动环节，增进不同部门或团队之间的沟通交流，提高协作和合作能力。
4.知识传递：通过竞赛环节，向员工传递和宣传企业文化的核心价值观和理念。
5.奖励激励：设立丰富多样的奖品和证书，激励员工参与活动并取得优异成绩。
公司知识竞赛活动策划方案(精选5篇)
公司知识竞赛活动策划方案（精选5篇）公司知识竞赛活动策划方案（精选5篇）1一、活动组织机构（一）活动主要负责人：__x（二）竞赛工作人员：__x（三）竞赛仲裁委员会成员：__x参赛对象及参赛形式本次竞赛采用团体赛的形式，自由组队，每队由三名选手组成，并自选一名领队，进行现场抽签。
二、比赛时间__月__日—__月__日三、比赛地点三楼会议室四、竞赛内容____五、整体活动实施流程（一）准备试题，并下发通知各部门（二）确定工作人员，设置奖品并布置会场，各部门上报参赛人员名单（三）9月？日开始“企业文化知识竞赛”（四）.知识竞赛具体流程1、主持人介绍竞赛背景、目的，介绍到场领导、评委及参赛队；2、领导致辞；3、竞赛开始；（中间穿插观众答题）4、竞赛主持人宣布比赛结果，请领导颁奖；5、领导与参赛选手合影。
六、竞赛规则第一轮：初露锋芒（小组必答题）本轮规则：小组必答题每题10分，共10道题，要求每组选手回答1题，每题分值为10分。
从第一小组开始依次回答，答题限时30秒。
答题时其他人员不得补充和提示，如有违反则倒扣小组10分。
答对加10分，答错、超时、补充、提示不得分。
计时从出题完毕后开始。
第二轮：当机立断（小组抢答题）抢答题题型不限，共20题。
每题分值为20分，在主持人读题完毕，各队方可抢答，同时计时开始，由一名队员主答，其他队员可以提示、补充，抢答题限时60秒。
答对加20分，答错或不答不得分也不扣分。
违规抢答的参赛队第一次违规抢答将取消本题抢答资格，其余各队继续对本题抢答。
同一参赛队出现第二次违规抢答，扣除积分20分。
宣布抢答后10秒无人抢答，本题作为观众题。
第三轮：精诚合作（小组风险题）风险题共15题，分10分题、20分题，30分题3种，其中1—5题为10分；6—10题为20分题；11—15题为30分题，每队有一次选题机会（可不选），分值由各队自由选择，由一名队员主答，其他队员可以提示、补充，风险题限时60秒，答对加对应分值。
企业文化知识竞赛活动策划方案
企业文化知识竞赛活动策划方案嘿，各位看官，今天我要给大家分享的是一个既刺激又涨姿势的活动策划——企业文化知识竞赛。
这可是我积累了十年方案写作经验的心血结晶，咱们就直接进入主题，一气呵成！一、活动背景企业文化是企业的灵魂，是企业持续发展的动力。
为了加强员工对企业文化的了解和认同，提升团队凝聚力和执行力，我们决定举办一场企业文化知识竞赛。
这次活动旨在让员工在轻松愉快的氛围中学习企业文化，增强企业归属感。
二、活动目标1.提高员工对企业文化的认知度，使企业文化理念深入人心。
2.增强员工之间的沟通与协作，提升团队凝聚力。
三、活动主题“携手共进，传承企业文化”四、活动时间2022年10月1日五、活动地点公司大会议室六、活动对象公司全体员工七、活动流程1.活动筹备阶段（1）成立活动筹备小组，负责活动的整体策划、组织和实施。
（2）制定活动方案，明确活动目标、时间、地点、对象等内容。
（3）编写企业文化知识题库，涵盖公司历史、文化理念、发展战略等方面。
（4）制作活动宣传海报、邀请函等宣传材料。
2.活动实施阶段（1）活动开场：主持人致辞，介绍活动背景、目的和意义。
（2）分组竞赛：将员工分为若干小组，进行企业文化知识竞赛。
（3）互动环节：设置有奖问答、现场互动等环节，增加活动趣味性。
（4）颁奖环节：根据比赛成绩，颁发奖品。
（2）对获奖人员进行表彰，鼓励员工积极参与企业文化建设。
八、活动奖励1.设置一等奖、二等奖、三等奖及优秀奖。
2.获奖者将获得公司颁发的奖品及荣誉证书。
3.优秀组织奖：对表现突出的部门或团队进行表彰。
九、活动预算1.活动场地租赁费用：2000元2.活动道具及奖品费用：3000元3.宣传材料制作费用：1000元4.活动组织及人员费用：500元总计：7500元十、注意事项1.活动前对员工进行充分动员，提高活动参与度。
2.确保活动顺利进行，避免出现意外情况。
4.注意保护员工隐私，确保活动公平、公正、公开。
注意事项一：活动前期宣传不够，可能导致员工参与度不高。
企业文化活动之企业文化知识竞赛
企业文化活动之企业文化知识竞赛一、活动简介企业文化知识竞赛是一项旨在增强员工对企业文化的了解和认同，促进团队合作和沟通的活动。
通过竞赛形式，员工能够在愉快的氛围中学习和分享企业文化相关的知识，同时也提高了员工的工作积极性和团队凝结力。
二、活动目标1. 提升员工对企业文化的认知：通过竞赛的形式，激发员工对企业文化的兴趣，加深对企业文化的理解和认同。
2. 加强团队合作和沟通：通过团队竞赛的方式，鼓励员工之间的合作和协作，培养团队精神和团结意识。
3. 增进员工与企业的互动：通过竞赛，促进员工与企业之间的互动，增强员工对企业的归属感和忠诚度。
三、活动流程1. 竞赛准备阶段：a. 筹备竞赛题库：组织工作人员根据企业文化的核心价值观、历史沿革、重要事件等内容，编写竞赛题目。
b. 设定竞赛规则：明确竞赛的时间、地点、参赛人员、计分方式等规则，并向参赛员工进行宣传和解释。
c. 分组组建：根据参赛员工的人数，将其分为若干个小组，确保每一个小组的人数相对均衡。
2. 竞赛执行阶段：a. 竞赛形式：采用问答、填空、选择等多种形式，结合多媒体展示，使竞赛更加生动有趣。
b. 竞赛内容：题目涵盖企业文化的核心价值观、企业历史、企业荣誉、企业发展等方面的知识。
c. 竞赛时间：根据题目数量和难度，合理安排竞赛时间，普通控制在60分钟摆布。
d. 竞赛评分：设立评分小组，根据答题情况和时间，进行得分评定。
3. 竞赛总结阶段：a. 颁发奖项：根据竞赛结果，评选出团队和个人的优胜者，并颁发奖品和荣誉证书，激励员工参预企业文化建设。
b. 总结经验：组织相关人员对竞赛过程进行总结，采集员工的反馈意见，为以后的活动改进提供参考。
c. 知识分享：将竞赛中涉及的企业文化知识进行整理和分享，让更多员工了解和学习。
四、活动效果评估1. 参预度：评估员工参预竞赛的积极性和主动性，通过参预人数和参预度的增加来衡量活动效果。
2. 知识掌握程度：通过竞赛结果和员工的反馈，评估员工对企业文化知识的掌握程度和理解程度。
企业文化知识竞赛方案
企业文化知识竞赛方案一、竞赛目的和意义企业文化是企业的精神灵魂和核心竞争力之一。
通过举办企业文化知识竞赛可以促进员工对企业文化的理解和认同，提高员工对企业文化的关注度和参与度，增强员工对企业的凝聚力和认同感，同时也能够提升员工的知识水平和专业能力。
因此，举办企业文化知识竞赛对于企业打造良好的企业文化氛围和提升企业整体竞争力具有重要的意义和作用。
二、竞赛内容与形式1. 竞赛内容(1) 公司历史：了解公司的发展历程、重要事件和里程碑。
(2) 企业核心价值观：了解公司的核心价值观和文化理念。
(3) 企业使命和愿景：了解公司的使命和愿景。
(4) 企业形象和品牌：了解公司的形象和品牌，包括标志和口号等。
(5) 企业文化活动：了解公司的文化建设和活动，如文化节、团建等。
(6) 企业文化故事：了解公司的文化故事、传统和典故。
(7) 企业领导者和核心团队：了解公司的领导者和核心团队的背景和成就等。
(8) 企业员工风采：了解公司的员工风采和杰出员工的事迹等。
2. 竞赛形式(1) 线上竞赛：可以使用企业内部的网络平台或者在线竞赛平台进行线上比赛，考试形式可以是选择题、填空题、判断题等。
(2) 线下竞赛：可以组织团队或个人参加实地考察，进行实地考察式的竞赛。
三、竞赛具体方案1. 竞赛准备(1) 明确竞赛目标和意义，制定竞赛方案，确定竞赛内容和形式。
(2) 筹备竞赛所需的物资和设备，如竞赛题库、竞赛场地、电脑和网络设备等。
(3) 制定竞赛规则和流程，明确竞赛的时间、地点和参赛人员等。
2. 竞赛宣传(1) 制作宣传海报和宣传册，宣传竞赛时间、地点、参与方式和奖励等。
(2) 在企业内部的官方网站、公众号等渠道发布竞赛相关信息。
(3) 利用企业内部通讯工具，如内部邮件群发、企业微信等，向全体员工宣传竞赛信息。
3. 竞赛组织(1) 设立竞赛组织委员会，负责竞赛的组织和协调工作。
(2) 选拔竞赛裁判和考官，保证竞赛的公正性和权威性。
企业文化知识竞赛方案
企业文化知识竞赛方案一、比赛概述企业文化知识竞赛旨在通过一系列有趣而富有挑战性的问题，测试参赛者对企业文化的理解和掌握程度。
通过这一活动，企业可以提升员工对企业文化的认同感，加强团队凝聚力，并促进员工个人的学习和成长。
二、比赛形式1. 分组竞赛：参赛者将分为若干小组，每组人数不超过10人。
小组内成员可以相互交流和协作，共同回答问题。
2. 线上线下结合：为了方便员工参与，比赛将采取线上和线下相结合的形式进行。
线上环节可以通过企业内部通讯工具或在线学习平台进行，线下环节可以选择在办公区域或会议室进行。
3. 奖项设置：根据参赛者的成绩和表现，设置一、二、三等奖和优秀团队奖等奖项，以鼓励参赛者积极参与和努力学习。
三、竞赛内容1. 企业文化概念：考察参赛者对企业文化的理解，并能够用简洁明了的语言进行解释。
2. 企业价值观：了解企业的核心价值观，并能够解释其在企业运营中的意义和作用。
3. 企业历史和发展：了解企业的历史和发展过程，掌握企业的重大事件和里程碑。
4. 企业文化活动：了解企业组织的各种文化活动，例如年会、团建活动等，并了解其背后的目的和意义。
5. 企业文化建设：了解企业文化建设的重要性和方法，了解企业内部的文化传播和宣传方式。
6. 团队合作与价值观：考察参赛者对团队合作和价值观的认识，了解如何通过团队合作来增强企业文化。
四、比赛流程1. 报名阶段：对所有员工进行宣传，并开展报名工作。
2. 初赛：通过线上方式进行，组织参赛者进行知识测试，筛选出优秀的小组晋级。
3. 决赛：优秀小组将进入线下决赛环节，在规定时间内回答一系列与企业文化相关的问题。
4. 颁奖典礼：表彰并奖励优胜小组和杰出个人，并进行比赛总结和展望。
五、比赛准备1. 编写问题：组织工作人员根据比赛内容，编写一系列问题，确保问题的准确性和可行性。
2. 设计评分方案：制定评分标准，确保评分公正且统一。
3. 确定奖品：根据企业的预算安排，确定比赛的奖品并进行采购准备。
企业知识竞赛活动方案
企业知识竞赛活动方案企业知识竞赛活动方案（通用6篇）企业知识竞赛活动方案1一、活动目的好的产品需要好的人品，好的人品制造好的产品。
在当今日益竞争的社会中，公司要实现持续快速发展，就必须打造一支高素质的员工队伍。
本次活动，意在以庆祝国庆系列活动为契机，在公司上下大力兴起一股学习热潮，促进公司员工知识和技能的有机结合，营造建设“学习型”企业文化精神。
二、活动主题创建学习型企业，争当知识型员工三、活动时间和地点9月30日晚7：00-9：00，在餐厅举行四、组织机构分成策划组和活动组两个组。
1、策划组主要职责：负责对本次活动的分析策划、宣传贯导、资料准备和器材安排等内容。
人员安排：①总策划：xxxxx（对活动进行统筹，听取小组汇报，及时解决活动困难）②执行策划：xxxx（具体组织策划方案讨论定稿，指导各项策划活动进展工作）③成员：（负责对本次活动员工方面外围宣传，调动员工参与热情，组织员工的储备知识学习培训）（负责对本次活动产品或质量类知识素材的准备）（负责对活动场地的布置准备）（负责对本次活动知识素材图片、音乐、视频、换灯片制作的准备）（负责对本次活动物料采购准备）2、现场组主要职责：负责对活动现场的组织，保证活动有序进行。
人员安排：9月28日由策划准备组决定剧务人员及分工职责、节目单。
四、所需资源1、场地资源：公司餐厅2、场地物资：①正前方横梁悬挂“东方红首届“迎国庆、学文化”知识竞赛”横幅一条，红底白字，由广告公司按实际尺寸制作；②取题和兑奖处设于舞台后侧边，标架注明“兑奖处”；③彩色气球约50个，原有彩灯及活动桌椅；④用公司音响设于舞台右侧边，标架注明“音响处”，电视最好借用一投影仪，与电脑相联，播放视频；⑤分成6个队，标架注明“攀垫1队，攀垫2队、攀垫3队、辅料1队、辅料2队、辅料3队”，正前方准备白板计分，左边三队，右边三队；⑥舞台下方第一排设评委席，后排起设观众席。
3、活动道具：知识竞赛题由电脑中（共100题），白板笔10支，小白板答题板6块。
企业文化知识竞赛活动策划方案多篇
企业文化知识竞赛活动策划方案多篇企业文化知识竞赛活动策划方案5篇企业文化知识竞赛活动策划方案__公司企业文化知识竞赛活动策划1、活动背景：在新开年之际，为加强公司员工管理，使大家快速进入工作状态，让大家熟悉掌握公司企业文化及相关规章制度。
二、活动目的与宗旨：为了让员工们加深对公司的了解，熟悉岗位工作，认识自己在工作中的行为规范，提高工作积极主动性，打造一流工作团队。
三、活动意义：通过本次知识竞赛的开展，能够加深公司员工对于公司企业文化及各项规章制度的掌握，在今后的工作中，能够按规定办事、按流程办事，同时在公司范围内，创造了良好的学习氛围，促进公司发展。
四、活动时间：3月17日五、活动主办：人事行政部六、活动协办：公司其他相关部门七、活动地点：杨经理办公室八、活动要求：1.各部门负责人组织本部门员工认真学习公司企业文化及各项规章，以身作则、加深理解，进一步宣传本次活动，提高员工参加本次竞赛的积极性；2.各部门参赛选手由工作人员抽签决定。
九、活动过程与内容：（一）活动总设计：1.知识竞赛题型分为必答题、抢答题、风险题三部分；2.知识竞赛的试题范围包括：公司《员工手册》全部内容及公司其他规章制度；（二）活动过程与内容规划：1.知识竞赛参赛选手的筛选工作：1）为了让各部门负责人能够更好地起到模范带头作用，在实际工作中严格按照公司的各项规章实施监督，因此各部门产品经理为必参赛选手。
2）由人事行政部对各部门参赛选手进行抽签决定，人事行政部门代表分别对公司的后勤部、音箱部、数码部、渠道部门员工进行抽签提名，每部门抽选3名员工代表团队参赛。
3）未被列为参赛选手员工均为部门拉拉队，负责为本部参赛员工助威呐喊，拉拉队员工负责准备呐喊口号。
4）人事行政部员工不得参加本次比赛，做好本次活动的策划和组织，并严格做好试题保密工作，做好活动的全面解释工作。
5）比赛过程中，根据选手实际备战及表现情况，团队可在每一部分题目完成后申请换人机会，全程仅限2人/部门。
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关于开展迎双节活动的策划方案
方案一：设计院组织“明天，做更好的自己”活动
一、活动安排
公司工会拟定于年月日（周三）下午在公司会议室组织的设计院全员参加“明天，做更好的自己”活动是让员工以自己的方式去表达对“立足本职工作，树立先锋意识”的理解和对未来自己在工作上的展望。
公司将会准备统一的信封信纸和邮戳邮票让每一位员工写给一年后的自己一些话，可以是鼓励自己的话也可以是新年的祝福以及对未来的期许对公司前景的美好展望，将由设计院负责统一保管并于一年后以邮寄的方式发给大家，大家可以对比自己一年前的愿望看是否实现自己的目标等等。
该活动十分迎合“迎双节”这个主题，让大家在新的一年中对自己有更高的期许并且对公司以及自己的长期发展有跟好的规划和展望。
让大家在轻松愉快的氛围中萌发对新年的美好愿景以及对工作的不懈追求。
二、奖项设置
设立一等奖名，二等奖名，三等奖名，纪念奖全员
奖励方式：抽奖方式（可由黄院长抽取）
三、经费预算
方案二：设计院组织观看楷模人物宣传片活动
一、活动安排
公司工会拟定于年月日（周三）下午在公司会议室组织设计院全员观看关于楷模人物的宣传片并用自己的方式去表达自己将“立足本职工作、树立先锋意识”的决心，可以以图片形式，一句格言或者一篇百字的抒情散文诗歌来表达，本次活动会挑选较好的几个作品制作宣传展板，一经征用会有奖励。
具体挑选方式由公司支部投票决定。
该活动能够通过观看楷模宣传片的形式让大家对自己的职责以及“立足本职工作，树立先锋意识”这样的信条有更好的理解和认识，在观看影片过后能被榜样的力量所折服所打动，在工作上能够更加积极进取立足本职，为公司发展的更好添砖加瓦，贡献自己的力量！
二、奖项设置
设名征集奖，凡是提交“合格”文件均有纪念奖
三、经费预算
方案三：设计院趣味知识竞赛活动
一、活动安排。