酒店保安聘用合同
酒店保安合同4篇
酒店保安合同4篇篇1酒店保安合同一、甲方：____________（以下简称甲方）乙方：____________（以下简称乙方）二、双方约定并接受合同的以下各项内容：1、服务内容乙方作为甲方酒店的保安人员，其工作内容包括但不限于：1.1、负责酒店大堂、客房、楼道、停车场等公共区域的安全，保障酒店内宾客的人身和财产安全；1.2、对外协助各种突发事件的处理，如火灾、盗窃等，保障酒店的正常经营秩序；1.3、定期对酒店各个区域进行巡逻检查，发现异常情况及时报告并处理。
2、工作时间乙方工作时间为______，每周工作天数为______。
如有特殊情况需要调整工作时间，需提前一周向甲方提出申请并获得同意。
3、工资及福利待遇3.1、乙方每月工资为______元，工资发放时间为每月底；3.2、乙方享受甲方提供的五险一金及其他福利待遇；3.3、乙方在工作期间因公出差及提供食宿住宿，由甲方承担相关费用。
4、保密责任乙方在工作期间和事后，需对所得知的与酒店有关的商业秘密及个人信息等予以保密，未经甲方书面许可不得擅自泄露。
5、合同期限本合同自签订之日起生效，期限为______个月。
合同期满后，乙方如需继续工作，需与甲方另行签订续约协议。
6、违约责任6.1、若乙方不按合同约定履行工作内容，甲方有权单方面解除合同，乙方需承担相应的违约责任；6.2、若因乙方原因造成酒店发生人身或财产损害，乙方需承担相应的法律责任。
7、其他7.1、本合同未尽事宜由双方协商解决；7.2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有法律效力。
甲方（盖章）：__________________ 乙方（签字）：__________________日期：______ 年____ 月____ 日篇2酒店保安合同是酒店与保安公司之间签订的合同，用以规定双方的权利和义务，保障酒店的安全与秩序。
酒店保安人员是酒店安保的重要组成部分，他们的工作涉及到酒店接待、客房安全、食品安全、外来人员管理等方面，对于酒店的安全和服务质量至关重要。
酒店保安服务合同5篇
酒店保安服务合同5篇酒店保安服务合同1甲方：乙方：__市保安服务公司_城分公司为维护甲方辖区治安秩序，促进经济发展，甲方现聘用乙方保安人员进行保安服务，经双方协商达成协议，签订如下合同：一、聘用人员：甲方聘用乙方6名保安队员。
二、聘用期限：自20_年1月17日起至20_年1月16日。
三、根据甲方的需要和委托，乙方承接甲方以下服务：1、维护甲方辖区内治安秩序;2、负责甲方辖区内门卫的人员、车辆进出登记和日常情况处理工作，对不能处理的情况及时向甲方领导报告;3、根据甲方要求，对辖区内重点部位进行巡逻或守护，发现安全隐患及时向甲方报告，并提出合理建议;4、合同期内，如乙方职责内原因造成损失，经公安机关裁决，乙方赔偿相应的经济损失;5、对发生在辖区内的刑事、治安案件和灾难性事故以及不能处理的事情，及时报告当地公安机关和客户单位;6、完成甲方交办的其他安全保卫任务。
四、经费结算：每人每年服务费1.6万元，一年服务费共计9.6万元，分四次付清，在签合同之日付2.4万元，每次付款凭发票结算。
五、合同变更：合同期内，甲乙双方不得擅自变更合同内容，如有变更或中止，需提前15日通知对方，否则应付违约责任，违约方赔偿对方违约金10000元。
合同到期如需延长或终止，应在合同期满前一个月提出，经双方商定，重新签订或终止合同。
六、其他事项：1、对甲方辖区内的保安工作实行由甲乙双方共同管理的原则，甲方派专人负责与乙方工作协调，定人、定岗、定责;2、乙方保安人员应做到认真执勤，尽职尽责，对辖区内发生的治安刑事案件或灾难事故，应采取积极措施，保护好现场，维护好秩序，减少损失并及时报案，积极协助调查处理;3、乙方负责保安队员的教育、管理、训练和考核，对执勤、值班期间违反保安公司和客户单位规章制度的，公司将按公司制定的勤务考核奖惩办法进行处理，以适应甲方的治安保卫需要;4、乙方保安人员因病或其他原因缺勤的，由乙方负责及时调配，确保24小时有人在岗在位，有效开展安全防范等工作，对确实不适应甲方保安服务需要的人员，由乙方予以调整;5、甲方负责为保安人员提供值班室和必要的值勤办公用品，结合单位实际，负责队员值班期间的吃饭;6、保安人员必须遵守甲方纪律规定;7、甲方应协助乙方做好保安人员的督促、检查、教育、管理工作;8、乙方承担保安人员的工资、保险、服装及一定的值勤装备。
宾馆保安聘用合同8篇
宾馆保安聘用合同8篇篇1甲方（聘用单位）：_______________宾馆乙方（受聘人）：__________________身份证号码：______________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，为明确双方的责任和义务，特订立本宾馆保安聘用合同。
一、合同期限及岗位安排1. 合同期限：本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 聘用岗位：乙方担任宾馆保安岗位工作。
二、岗位职责及要求1. 严格遵守国家法律法规和宾馆的各项规章制度。
2. 负责宾馆的安全保卫工作，确保宾馆财产和人员安全。
3. 负责宾馆的消防安全工作，熟悉消防设备的位置及操作方法。
4. 认真执行来访登记制度，对外来人员进行盘查并登记。
5. 禁止无关人员进入宾馆，严格控制物品出入。
6. 对宾馆内的可疑人员进行询问和监控，发现问题及时上报。
7. 认真履行交接班制度，做好值班记录。
8. 服从管理，听从指挥，积极配合宾馆其他工作人员完成其他工作任务。
三、工作时间及薪资待遇1. 工作时间：根据工作需要安排，乙方须执行轮班工作制。
2. 薪资结构：基本工资+岗位津贴+绩效奖金+加班费用。
具体金额根据宾馆制度和绩效表现确定。
3. 福利待遇：乙方享受宾馆规定的各项福利待遇，包括但不限于年终奖、节日福利等。
四、保险及福利待遇1. 甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费。
2. 乙方享受宾馆规定的休假制度。
3. 根据工作需要和岗位特点，甲方为乙方提供相应的劳动保护用品和必要的劳动条件。
五、合同变更与解除1. 本合同经双方协商一致，可以变更或解除。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方有权单方面解除合同并扣除相应工资作为违约金：严重违反宾馆规章制度的；在工作中玩忽职守、失职渎职造成重大损失的；泄露宾馆机密信息造成不良影响的；被依法追究刑事责任的等。
3. 甲方有下列情形之一的，乙方有权单方面解除合同：未按合同约定支付劳动报酬的；甲方以暴力、威胁等手段强迫乙方劳动的；甲方未按约定提供必要的劳动条件的等。
酒店雇佣保安合同5篇
酒店雇佣保安合同5篇篇1酒店雇佣保安合同一、甲方：(雇主名称)地址：联系电话：传真：乙方：(保安公司名称)地址：联系电话：传真：鉴于甲方为了维护酒店内部的安全秩序、保障员工和客人的人身财产安全，为巩固酒店的安全形象，特聘请乙方从事保安工作。
为明确双方的权利和义务，经甲、乙双方友好协商，达成以下协议：二、保安服务内容1. 乙方应按照甲方的相关规定履行保安服务，做好酒店内部巡逻、门卫守护等工作。
2. 乙方应保证保安人员具备相关资格和技能，经过培训和考核合格后方可派驻到甲方酒店从事保安工作。
3. 乙方应按照规定穿着工作服装，并佩戴有效的工作证件，接受甲方领导、监督、管理。
4. 乙方应加强保安队伍管理，确保上岗保安人员不得借机行为不端，严禁利用职务之便从事违法犯罪活动。
三、保安服务时间1. 乙方应根据甲方需求提供24小时全天候保安服务，确保酒店安全形象。
2. 乙方应按照甲方的工作安排，保证每日保安人员的轮岗情况，并保持必要的交接记录。
四、甲方的义务1. 甲方应按约定支付乙方保安服务费用，并按时足额支付。
2. 甲方应提供必要的工作条件和保安服务需要的设备，保证保安人员的工作顺利进行。
五、乙方的义务1. 乙方应按约定履行保安服务，确保保安队伍的工作质量，提高服务水平。
2. 乙方应加强对保安人员的培训和管理，提高保安队伍的整体素质和工作效率。
3. 乙方应接受甲方的监督和检查，积极配合完成保安任务和工作要求。
六、合同期限及解除1. 本合同自双方签字生效之日起生效，有效期为_____年。
2. 本合同期间如有任何一方未履行合同义务，经协商无法解决的，任一方可解除合同。
3. 本合同期满后，双方如一致同意可终止合同，甲方可选择重新签订新的合同。
七、其他约定1. 本合同的任何修改、补充或解释都需双方协商一致，并以书面形式确认。
2. 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
3. 本合同内容真实有效，不涉及违法违规行为，如有争议应协商解决，无法协商解决时，可向有关部门投诉。
酒店保安用工合同范本（精选7篇）
酒店保安用工合同酒店保安用工合同范本（精选7篇）现今社会公众的法律意识不断增强，很多场合都离不了合同，签订合同也是最有效的法律依据之一。
那么一份详细的合同要怎么写呢？下面是小编精心整理的酒店保安用工合同范本（精选7篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
酒店保安用工合同1甲方：_________法定代表人：_________职务：_________地址：_________电话：_________乙方：_________法定代表人：_________职务：_________地址：_________电话：_________依据中华人民共和国有关法律法规，本着诚实信用、平等互利的原则，甲乙双方经友好协商，就乙方为甲方提供保安服务事项达成一致意见，签订本合同。
第一条、保安服务内容根据甲乙双方确认的《安全防范方案》，乙方向甲方提供保安服务，并按照乙方的管理模式对保安队员进行管理，依据双方确认的岗位职责要求，执行安全防范任务，承担相应的保安服务责任。
第二条、甲方责任1.为乙方保安人员提供必备的工作条件，包括值班室、办公桌椅、通讯联络工具，组织训练学习的场所等。
2.配备符合国家要求的消防设施，对乙方提出的安全防范隐患报告应及时答复和改进。
制订并执行内部安全防范规章制度，教育本酒店员工配合和支持乙方保安人员履行保安职责。
3.甲方在法定工作时间外安排保安员超时工作的，应按国家有关劳动法规支付加班补助费。
4.按合同约定的时间和方式向乙方支付保安服务费。
第三条、乙方责任1.乙方指派_________名保安员负责甲方的安全护卫工作。
2.保安员应严格履行《安全防范方案》规定的岗位职责要求，并遵守甲方符合法律规定的各项规章制度。
3.发生在执勤区域内的刑事案件、治安案件和治安灾害事故，及时处理并报告甲方和当地公安机关，采取措施保护发案现场，协助公安机关侦查各类治安刑事案件，依法妥善处理责任范围内的其它突发事件。
4.落实防火、防盗、防破坏等安全防范措施，发现责任区域内的安全隐患，及时报告甲方并协助予以处理。
宾馆保安聘用合同范本（精选5篇）
宾馆保安聘用合同范本（精选5篇）宾馆保安聘用合同范本（精选5篇）随着人们法律意识的加强，合同在生活中的使用越来越广泛，签订合同是减少和防止发生争议的重要措施。
那么大家知道正规的合同书怎么写吗？以下是小编帮大家整理的宾馆保安聘用合同范本（精选5篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
宾馆保安聘用合同1甲方（用人单位）：___________法定代表人：_________________地址：_______________________乙方（劳动者）：_____________居民身份证号码：_____________家庭住址：___________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、行政法规、规章的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合伺，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限第一条本合同为固定期限合同。
合同期限从____年____月____日起至____年____月____日止，试用期____月。
二、工作内容第二条乙方自愿从事保安工作，服从甲方工作安排。
第三条乙方的岗位职责是：按照甲方的安排完成规定的门岗执勤、巡逻守护、物资押运、大型活动安全保卫等任务，做好防火、防盗、防破坏、防灾害事故工作，维护驻勤单位的安全秩序。
三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行定时工作制。
乙方每日工作时间一般不超过8小时，因工作需要乙方加班的，在保障乙方身体健康的情况下安排，甲方可根据实际情况，安排乙方集中时间补休。
第五条甲方为乙方提供必要的工作条、件和生活条件，建立健全保安工作规范、执勤纪律规范和有关规章制度。
第六条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、保安业务等方面的教育和培训。
四、劳动报酬和福利待遇第七条甲方每月支付乙方基本工资____元（大写：____________元）。
试用期工资____元（大写：____________元）。
第八条甲方每月发给乙方____元医疗费，每半年支付一次，包干使用，乙方因病或非因工死亡的门诊、医疗、住院等费用自负。
宾馆保安聘用合同范本
宾馆保安聘用合同范本（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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2024年度酒店保安聘用合同
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年度酒店保安聘用合同本合同目录一览1. 合同主体及定义1.1 甲方（聘用方）：X酒店管理有限公司1.2 乙方（受聘方）：X个人1.3 保安员：指在甲方从事保安工作的人员2. 合同期限2.1 本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止，为期一年。
3. 工作内容与地点3.1 乙方应按甲方的工作安排，在甲方酒店内从事保安工作。
3.2 乙方工作地点：X酒店管理有限公司所属酒店。
4. 工作时间4.1 乙方每周工作时间不超过40小时，具体工作时间按甲方规定执行。
4.2 乙方按照国家法定节假日休息规定享有休息权利。
5. 工资待遇5.1 乙方的工资由基本工资、奖金、津贴等组成，具体金额按甲方规定执行。
5.2 乙方工资的发放时间为每月5日前。
6. 社会保险6.1 甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
7. 劳动保护7.1 甲方应提供乙方符合国家规定的劳动保护用品，并确保乙方的人身安全。
8. 培训与发展8.1 甲方应定期对乙方进行业务培训，提高乙方的业务水平。
8.2 甲方应为乙方提供职业发展的机会。
9. 违约责任9.1 任何一方违反合同规定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。
10. 合同解除10.1 在合同期限内，任何一方有权提前解除合同，但应提前30天通知对方。
11. 争议解决11.1 双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
12. 合同的生效、修改与解除12.1 本合同自双方签字盖章之日起生效。
12.2 本合同的修改和解除应经双方协商一致，并书面确认。
13. 附则13.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
13.2 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。
14. 其他约定14.1 双方在签订合同时，应对合同内容进行充分理解，确保双方权益。
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酒店保安聘用合同
《酒店保安聘用合同》是一篇好的范文，觉得应该跟大家分享，这里给大家转摘到百度。
篇一:法律案例保安人员与该酒店是雇佣关系还是劳动关系?保安人员与该酒店是雇佣关系还是劳动关系?案情年月日时分某县某酒店的雇佣保安人员李某,在酒店门口值班时被郑某驾驶的小汽车撞伤,致使李某重伤。
事发后李某被送往医院救治,经医院抢救脱离危险。
李某受伤后在医院医治共花费元。
经李某家人请求其工作的酒店在支付万元后,对李某的剩余医疗费用一直拒绝支付。
因此李某以酒店为被告向法院提起侵权之诉。
分歧本案在审理过程中,对李某与酒店是雇佣关系,还是劳动关系出现分歧,形成两种不同意见:第一种意见认为:原告李某与被告酒店是雇佣关系,本案应按原告所主张的侵权之诉处理。
本案中李某受雇于酒店,与酒店并没有签定劳动合同。
李某与该酒店系雇佣关系,根据《人身损害赔偿解释》第条规定,雇工在从事雇佣活动中遭受人身损害,如果雇员没有故意和重大过失,雇主应该承担雇员受侵害的赔偿责任。
第二种意见认为:本案中原告李某与酒店之间是劳动关系,应该按照《劳动法》、《工伤保险条例》处理,原告不能对酒店提起民事损害诉
讼,必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁决定不服的,才可以向人民法院起诉。
原告与被告之间虽然没有劳动合同,但被告作为合法的企业法人,其依法应当参加工伤保险,原告作为该酒店的保安人员应当也享有工伤保险,最全面的范文写作网站因此并不因为其与该酒店没有签订劳动合同而不成立劳动关系,故应驳回原告起诉。
案例分析我同意第二种意见,理由如下:一、劳动关系和雇佣关系有很多相似之处,在实践中很容易混淆。
准确的区分劳动关系和雇佣关系是判定在工作中受伤是工伤还是人身损害的关键,劳动关系和雇佣关系的主要区别在于二者的主体不同。
劳动关系的主体的一方必须是用人单位。
即必须是在中华人民共和国境内的的各类企业、事业单位、社会团体和个体工商户,而雇佣关系的主体的双方都是自然人。
只要是依法登记的企事业单位和社会团体和依法登记的个体工商户,无论他们是否和劳动者之间签订有劳动合同,他们工之间的关系都属于劳动关系,是一种事实的劳动关系。
根据《工伤保险条例》第六十三条的规定,对于被依法吊销执照和撤销登记的企事业单位和社会团体与劳动者之间的关系仍然是劳动关系,根据劳动社会保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条条的规定,对于需要办理登记的企事业单位和社会团体和个体经济组织而没有按照有关规定办理的,范文写作按非法用工处理,属于事实
劳动关系。
雇佣关系的双方从事的是一种劳务关系,雇佣关系的双方主体是自然人或是自然人的集合。
雇主的不同是劳动关系和雇佣关系的主要区别。
在本案中被告酒店是合法的法人,并不是自然人或是自然人的集合,因此原告李某与被告酒店之间是劳动关系而非雇佣关系。
二、劳动关系中发生的纠纷方面,首先要经过劳动仲裁委员会的仲裁,对仲裁不服的才能向法院起诉,实行仲裁前置程序。
劳动关系的劳酒店保安聘用合同)动者受伤,属于工伤,适用《工伤保险条例》的规定进行赔偿。
本案中原告应该先向有关劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服再向相关法院提起诉讼。
法院驳回原告起诉正确。
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