2020年上海基本工资标准规定
全国31省份最低工资标准公布
全国31省份最低工资标准公布全国31省份最低工资标准公布2023月薪5000可以打败多少人2023年月收入5000元一下的人口累计13亿占人口总数94.8%换句话说，5000月薪打败了全国将近95%的人。
但是依然很多人都有薪资焦虑，我认为应该看自己的收入在个人社交圈中排在什么位置，而不是和宏观的社会参照值作为比较对象。
简单来说，哪怕你月薪过万，打败了全国99%的人。
但你的幸福感，远不如月薪五千，打败朋友圈的99%的人来得实在。
2023月薪8000在中国是什么水平?比较高的水平。
月薪8000元在全国处于较高的水平，就是在北京这样的大城市，月薪8000元也不低。
这样的月薪水平完全能快乐生活。
月薪8000在全国处于什么水平月薪8000元处于中等水平，比你多的工资上万元多的是，其至更高有的是，而我们处于最低水平了，每个月就就3千元，有的比我们还低，哎!月薪5000在中国是什么水平?月收入5000，在我国真的算是“高工资”吗?其实看到这个题目，大部分人都会在心里与自身的收入状况进行比较，也会与身边人的收入状况进行比较，从而会得出不一样的结论。
我们从以下几个方面来看一下，月收入5000在我国究竟处于一个什么样的收入水平。
月收入5000，折算成年收入就是60000，根据统计资料显示，2020年，全国私营单位就业人员的平均工资能够超过60000元的。
只有北京、上海、广东、浙江等少数几个省市，全国大部分的省市、自治区都无法达到超过60000元的工资水平。
我国私营单位就业人员的数量有多少了?根据统计资料显示，2019年，全国私营单位就业人员数量达到了2.2833亿，也就是说只要月收入达到5000元，就超过了全国大部分的私营单位就业人员年收入水平。
我们再来看一下另一个数量达到2.856亿的群体：农民工，2020年，我国农民工的平均月收入水平为4072元，5000元的月收入水平领先农民工平均月收入接近1000元的水平。
上海市人民政府关于印发《上海市城乡居民基本医疗保险办法》的通知
上海市人民政府关于印发《上海市城乡居民基本医疗保险办法》的通知文章属性•【制定机关】上海市人民政府•【公布日期】2020.12.21•【字号】沪府规〔2020〕30号•【施行日期】2021.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】基本医疗保险正文上海市人民政府关于印发《上海市城乡居民基本医疗保险办法》的通知沪府规〔2020〕30号各区人民政府，市政府各委、办、局：现将《上海市城乡居民基本医疗保险办法》印发给你们，请认真按照执行。
上海市人民政府2020年12月21日上海市城乡居民基本医疗保险办法第一条（目的和依据）为保障本市城乡居民基本医疗，探索建立城乡居民统一的基本医疗保险制度，制定本办法。
第二条（适用对象）凡未参加其他基本医疗保险，且符合以下条件之一的人员，可以参加城乡居民基本医疗保险（以下简称“城乡居民医保”）：（一）具有本市户籍，年龄超过18周岁的人员；（二）具有本市户籍的中小学生和婴幼儿；（三）本市各高等院校、科研院所中接受普通高等学历教育的全日制本科学生、高职高专学生以及非在职研究生（以下统称“大学生”）；（四）根据实际情况，可以参照适用本办法的其他人员。
第三条（管理部门）市医保局是本市城乡居民医保的行政主管部门，负责本市城乡居民医保政策的制定和组织实施。
各区医保局负责本辖区内城乡居民医保的管理工作。
市财政、卫生健康、教育、民政、公安、税务等部门和市红十字会、市残联等社会团体按照各自职责，协同做好城乡居民医保的管理工作。
市医疗保险事业管理中心和区医疗保险事务中心（以下统称“经办机构”）负责城乡居民医保的登记、审核、结算等经办业务。
税务部门负责本市城乡居民医保的征缴工作。
市医疗保险监督检查所实施城乡居民医保监督检查等行政执法工作。
第四条（登记缴费）城乡居民医保的登记缴费期为每年10月至12月。
参保人员按照年度缴费，于次年1月1日至12月31日享受相应城乡居民医保待遇。
中国社会职工平均工资怎么算？月平均工资怎么算？_2020年社会平均工资
社会平均工资可以反映出职工的工资水平和生活水平，在计算报酬、计算赔偿额等提供一些参考。
通常分为年平均工资，月平均工资。
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中国社会职工平均工资怎么算?月平均工资怎么算?_2020年社会平均工资在岗职工年平均工资怎么算?【概述】职工年平均工资是指职工在1年内平均每人所得的货币工资额。
其表明1年内职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。
【公式】职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。
【解释】1、报告期即一定时间，一般是指1年。
2、国际管理工资总额统计的是个人税前工资，且包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人账户的基金。
3、工资总额是指本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付，均包括在内。
月平均工资怎么算?【公式】职工月平均工资=职工年平均工资/12个月。
【解释】1、职工年平均工资包含12个月职工月平均工资。
2、计算出职工年平均工资即可得出月平均工资。
【问题解答专区】一、2020年上海平均工资是多少?最低工资又是多少?【回答】2020年上海月平均工资为5036元，最低工资标准为1620元。
二、东莞在岗职工平均工资怎么算?去年平均工资为多少?【回答】东莞在岗职工平均工资为报告期工资总额除以报告期平均人数。
东莞市职工年平均工资为30067元，与2020年的25658元相比，增加了4409元，名义增长12%，扣除物价因素，实际增长10%。
三、现行深圳平均工资多少?比去年多多少?【回答】2020年深圳平均工资暂未公布，暂时知道2020年深圳平均工资为5218元/月。
2020年社会平均工资2020年中国城市平均工资排名2020年中国34个城市平均工资排行榜此次主要排名了34个主要城市，在这34个城市中，平均工资排名前十的城市基本分布在长三角和珠三角地区。
2020年全国各地区最低工资标准实行地区一览表
2020年全国各地区最低工资标准实行地区一览表黑龙江省1680哈尔滨市区（呼兰区、阿城区、双城区除外）、大庆市区。
1450齐齐哈尔、牡丹江（含绥芬河市）、佳木斯（含抚远市）、鸡西、鹤岗、双鸭山、七台河、绥化市区及哈尔滨市呼兰区、阿城区。
1270伊春、黑河市区、大兴安岭地区，哈尔滨市双城区、其他各县（市）。
海南省1670海口市、三亚市、洋浦经济开发区.1570傖州市、琼海市、三沙市.1520文昌市.万宁市、东方市.五指山市、乐东县.澄迈县、临髙县，定安县.屯昌县、陵水县、昌江县、保亭县.琼中县、白沙县.广西自治区1810南宁、柳州、桂林、梧州、北海、防城港、钦州等市的市区以及东兴市1580贵港、玉林、百色、贺州、河池、来宾、崇左等市的市区1430各县、自治县以及除东兴市外的各县级市甘肃省1620城关区、七里河区、安宁区、西固区、红古区，兰州新区，嘉峪关市，金川区，肃州区、玉门市和敦煌市。
1570永登县、榆中县、皋兰县，白银区、平川区，崆峒区，合作市，金塔县、瓜州县、肃北蒙古族自治县、阿克塞哈萨克族自治县，永昌县。
1520秦州区、麦积区，甘州区，凉州区，武都区，西峰区，安定区，临夏市，会宁县、靖远县、景泰县，泾川县、灵台县、崇信县、华亭县、庄浪县、静宁县，夏河县、玛曲县、碌曲县、卓尼县、迭部县、临潭县、舟曲县。
1470清水县、秦安县、甘谷县、武山县、张家川回族自治县，临泽县、高台县、山丹县、民乐县、肃南裕固族自治县，古浪县、民勤县、天祝藏族自治县，文县、成县、康县、西和县、礼县、徽县、两当县、宕昌县，庆城县、镇原县、宁县、正宁县、合水县、华池县、环县，通渭县、陇西县、渭源县、临洮县、漳县、岷县，临夏县、永靖县、和政县、广河县、康乐县、东乡族自治县、积石山保安族东乡族撒拉族自治县。
安徽省1550合肥市区，铜陵市区1380淮北市区，蚌埠市区，淮南市区，滁州市区，六安市区，马鞍山市区，芜湖市区，宣城市区，广德县，凤台县、寿县、毛集实验区，枞阳县1280亳州市区，宿州市区，阜阳市区，池州市区、九华山风景区，安庆市区，黄山市屯溪区、黄山风景区，肥东县、肥西县、长丰县、庐江县、巢湖市，怀远县、五河县、固镇县，天长市、明光市、全椒县、来安县、凤阳县、定远县，霍邱县、金寨县、霍山县、舒城县、叶集区，芜湖县、繁昌县、南陵县，郎溪县、宁国市、泾县、绩溪县、旌德县1180濉溪县，蒙城县、涡阳县、利辛县，砀山县、萧县、灵璧县、泗县，颍上县、界首市、临泉县、阜南县、太和县，含山县、和县、当涂县，无为县，青阳县、石台县、东至县，桐城市、怀宁县、潜山市、太湖县、宿松县、望江县、岳西县，黄山市徽州区、黄山区、歙县、休宁县、黟县、祁门县重庆市1800万州区、黔江区、涪陵区、渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区、长寿区、江津区、合川区、永川区、南川区、綦江区、大足区、璧山区、铜梁区、潼南区、荣昌区、开州区、梁平区、武隆区等26个区及两江新区、万盛经开区1700城口县、丰都县、垫江县、忠县、云阳县、奉节县、巫山县、巫溪县、石柱县、秀山县、酉阳县、彭水县等12个县（自治县）浙江省2010杭州市其中上城区，下城区，江干区，拱墅区，西湖区，滨江区，余杭区，萧山区，富阳区；宁波海曙区、江北区、镇海区、北仑区、鄞州区和宁波保税区、大榭开发区、宁波国家高新区、东钱湖旅游度假区；温州鹿城区、龙湾区、瓯海区、洞头区灵昆街道、瓯江口产业集聚区、浙南产业集聚区；1800杭州市临安区；温州洞头区（灵昆街道除外）、乐清市、瑞安市；绍兴市；嘉兴市；台州市区、临海、温岭、玉环；台州天台、仙居、三门；金华市区；湖州市区（含吴兴区、南浔区）；舟山市1660杭州市桐庐，建德，淳安；温州永嘉县、文成县、平阳县、泰顺县、苍南县；湖州德清、长兴、安吉县；丽水市本级、莲都区、青田县、缙云县；衢州市和衢州各县1500丽水市龙泉市、云和县、庆元县、遂昌县、松阳县、景宁县云南省1670类地区包括昆明市五华区、盘龙区、西山区、官渡区、呈贡区和安宁市、嵩明县。
上海历年最低工资标准
上海历年最低工资标准上海作为中国的经济中心城市，其历年来的最低工资标准一直备受关注。
最低工资标准的制定不仅直接关系到劳动者的收入水平，也反映了当地的经济发展水平和政府对于社会公平的关注程度。
下面将对上海历年来的最低工资标准进行回顾和分析。
2010年，上海市实施了最低工资标准制度，当时规定的最低工资标准为1120元/月。
这一标准的实施，对于保障城市劳动者的基本生活水平起到了一定的作用。
然而，随着经济的快速发展和通货膨胀的影响，1120元的最低工资标准已经无法满足劳动者的实际需求，因此需要对最低工资标准进行相应的调整。
2011年，上海市对最低工资标准进行了调整，将最低工资标准提高到了1360元/月。
这一调整得到了劳动者的普遍认可，也有利于增加劳动者的消费能力，推动当地经济的发展。
然而，随着生活成本的不断上升，1360元的最低工资标准仍然存在一定的不足，需要进一步提高。
2015年，上海市再次调整了最低工资标准，将其提高到了2020元/月。
这一调整得到了社会各界的广泛赞扬，也为上海市的劳动者带来了实实在在的实惠。
然而，随着城市发展的不断加快，2020元的最低工资标准在一定程度上已经无法满足劳动者的需求，需要进一步提高。
2019年，上海市再次调整了最低工资标准，将其提高到了2480元/月。
这一调整再次彰显了上海市政府对于劳动者利益的关注，也为劳动者的生活水平带来了实质性的提升。
然而，随着社会的不断进步，2480元的最低工资标准仍然需要不断调整和提高，以更好地适应城市的发展需求。
综上所述，上海历年来的最低工资标准经历了多次调整和提高，这充分体现了上海市政府对于劳动者权益的关注和社会公平的追求。
然而，随着城市发展和生活成本的不断上升，最低工资标准仍然需要不断调整和完善，以更好地保障劳动者的合法权益，推动城市经济的可持续发展。
希望未来上海市政府能够继续关注最低工资标准的调整，并在充分听取各方意见的基础上，科学合理地制定最低工资标准，为城市的发展和劳动者的福祉作出更大的贡献。
上海市人力资源和社会保障局关于进一步支持和鼓励本市事业单位科研人员创新创业的实施意见
上海市人力资源和社会保障局关于进一步支持和鼓励本市事业单位科研人员创新创业的实施意见文章属性•【制定机关】上海市人力资源和社会保障局•【公布日期】2020.08.20•【字号】沪人社规〔2020〕22号•【施行日期】2020.09.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文上海市人力资源和社会保障局关于进一步支持和鼓励本市事业单位科研人员创新创业的实施意见沪人社规〔2020〕22号市政府各委、办、局，各区人力资源和社会保障局，各有关单位：为贯彻落实《人力资源社会保障部关于进一步支持和鼓励事业单位科研人员创新创业的指导意见》（人社部发〔2019〕137号）和《上海市推进科技创新中心建设条例》有关要求，深入实施创新驱动发展战略，强化科技创新策源功能，进一步支持和鼓励高校、科研院所等事业单位聘用在专业技术岗位上的科研人员创新创业（以下简称“双创”活动），激发市场活力和社会创造力，现就进一步推动科研人员创新创业，促进科技成果研发和转化，制定本实施意见。
一、进一步支持和鼓励科研人员离岗创业（一）科研人员开展“双创”活动可申请离岗创业，职称、年龄、资历、科技成果形式、获奖层次、获得专利与否均不作为限制离岗创业的条件。
科研人员书面提出离岗创业申请的，经所在单位同意，可带着科研项目和成果离岗创业。
科研人员离岗创业期限不超过3年，期满后创办企业尚未实现盈利的可以申请延长一次，延长期限不超过3年。
离岗创业期限最长不超过离岗创业人员达到法定退休年龄的年限。
在同一事业单位申请离岗创业的期限累计不超过6年。
（二）事业单位、离岗创业人员及所在创办企业应当及时订立离岗协议，明确离岗创业期限、工资福利待遇、人事岗位管理、科研成果归属、收益分配、保密义务、知识产权保护等事项，同时相应变更聘用合同。
聘用合同变更后，未执行的合同期限应与离岗协议期限一致。
事业单位不得以离岗创业为由解除其人事关系。
2020年人社部工资调整方案(最新)
2020年退休老人养老金何时调整?还能否上涨又能上涨多少呢?这是很多退休老人都非常关心的事情，我们先来看看以往调整的具体时间表吧，好让大家心里有数。
2020年养老金调整预测方案三部曲第一步：2020年3月4月，人社部、财政部公布全国平均上调比例;第二步：2020年7月8月份左右，各省区市根据自身社保基金运营情况和经济情况制定当地具体上调标准;第三步：2020年9月底前，全国各省市完成养老金上调，并将上调后的养老金下发至退休人员的卡中。
现在就是第一步的关键时刻，今年因为疫情影响，上调比例可能会延后发布，但上调依旧是大概率的事情!每年的3月到4月都是养老金上调的时候，退休老人们都非常的关心自己的养老金到底能够上调多少?去年也就是2019年3月20日，全国的养老金上涨幅度就已经公布了，而今年已经过了这个时间点，依旧还没有公布。
2020年养老金的调整时间由于受疫情影响大概率会推迟。
虽然养老金的调整时间推迟了，但是笔者分析2020年的养老金大概率依旧会上涨的。
主要有以下几个方面的原因：第一：养老金的常态调整机制，机制要求必须和全国职工平均工资的涨幅还有全国物价水平的涨幅保持挂钩。
那么2019年全国的物价水平显然是上涨的，全国职工资水平肯定也是上涨的。
所以这两个因素上涨决定了2020年的养老金也应该上涨。
第二：社保基金是否有能力有条件上涨呢?那么目前我国的社保养老保险基金是否有能力有条件上涨呢?据人社部最新的数据，我国目前的养老保险基金结余额有50000亿之多。
再加上中央的调剂金，还有国有资产的划拨和各种财政补助，总共的金额应该有8.8万亿的样子。
所以是完全有能力有条件支撑2020年的养老金继续上涨的。
有很多退休老人们会担心受疫情影响会不会导致今年的养老金不再上涨了呢?也是有这种可能的，但是可能性较低，今年疫情对我国的经济影响较大。
而且社保局对2月到6月的企业社保进行减免，平均一个月减免有1000亿之多，那么五个月时间大概有减免6000亿的样子，这导致了社保基金的营收少了6000亿。
2020年上海基本工资标准规定文档
2020年上海基本工资标准规定文档Document of Shanghai basic wage standard in 2020编订：JinTai College2020年上海基本工资标准规定文档小泰温馨提示：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。
本文档根据规则制度书写要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整修改及打印。
工资规定关系到员工们的切身利益，下面小泰为大家精心搜集了关于上海的基本工资标准规定，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!一、月最低工资标准从2020元调整为2190元。
下列项目不作为月最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付：（一）延长法定工作时间的工资。
（二）中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。
（三）个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。
（四）伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴。
二、小时最低工资标准从18元调整为19元。
小时最低工资不包括个人和单位依法缴纳的社会保险费。
三、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
福利解读：1、什么是最低工资标准?最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。
劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
2、单位效益不好也要执行最低工资标准吗?生产经营正常、经济效益持续增长的用人单位，原则上不得以最低工资标准支付劳动者在法定工作时间内提供劳动的工资;因生产经营原因确须以最低工资标准支付全体劳动者或部分岗位劳动者工资的，应当经全体职工或职工代表大会讨论同意，并报当地人力资源和社会保障部门备案。
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2020年上海基本工资标准规定
一、月最低工资标准从2020元调整为2190元。
下列项目不作为月最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付：
(一)延长法定工作时间的工资。
(二)中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。
(三)个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。
(四)伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴。
二、小时最低工资标准从18元调整为19元。
小时最低工资不包括个人和单位依法缴纳的社会保险费。
三、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
福利解读：
1、什么是最低工资标准?
最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。
劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
2、单位效益不好也要执行最低工资标准吗?
生产经营正常、经济效益持续增长的用人单位，原则上不得以最低工资标准支付劳动者在法定工作时间内提供劳动的工资;因生产经营原因确须以最低工资标准支付全体劳动者或部分岗位劳动者工资的，应当经全体职工或职工代表大会讨论同意，并报当地人力资源和社会保障部门备案。
3、上海的最低工资标准最低工资不包括哪些部分?
在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于最低工资标准：
(一)加班加点的工资;
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
4、最低工资是应发工资还是实发工资?
上海是指的实际到手的纯收入。
但各地在执行最低工资标准时，对劳动者个人的社保和公积金部分是否应纳入最低工资标准范畴上有不同的做法。
其中，以北京、上海为例，最低工资是指扣除了个人四金部分的到手工资;而广州、深圳等地的最低工资标准是包含了个人四金部分，并非到手工资。
5、哪些的内容不得低于最低工资标准?
假期工资基数：《上海市企业工资支付办法》第九条规定：“劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资……按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
”
病假：企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年本
市企业职工最低工资标准的80%。
停工留薪期：停工留薪期的工资福利待遇及伤残津贴实际金额不得低于本市职工最低工资标准。
加班工资计算基数：用人单位支付劳动者加班工资的，计算基数不得低于本市职工最低工资标准。
停工停产期间：用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的，应当按约定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，用人单位可根据劳动者提供的劳动，按双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市规定的最低工资标准。
6、最低工资上调，对企业有什么影响?
对企业而言，最低工资标准上调可不简单，这意味着成本的增加。
我们在一些企业的沟通中得知，每次最低工资标准调整，企业职工都要求涨薪。
为了留住员工，企业的工资也是一直在涨。
另外，社保支出也是一大块成本，对于一般企业来说，职工社保、工资占到企业总收入的六成。
再加上税收成本以及本来有的企业本来就不景气，最低工资一上调，对于企业来说就更是雪上加霜。
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