兰州市人力资源和社会保障局制劳动合同协议书
兰州市人力资源和社会保障局制劳动合同简洁范本
兰州市人力资源和社会保障局制劳动合同兰州市人力资源和社会保障局制劳动合同第一章总则第一条这份劳动合同由兰州市人力资源和社会保障局制定，适用于兰州市范围内的劳动关系。
第二条劳动合同的签订双方为雇主和劳动者，双方应遵守国家劳动法律法规并履行双方的权利和义务。
第二章合同的订立与解除第三条合同的订立应当符合国家劳动法律法规的规定，并经过双方协商一致并签字盖章。
第四条合同的有效期不得超过三年，但是可以续签。
续签合同应在合同到期前三十天内进行协商和签字。
第五条合同期满或者终止时，双方可以协商解除合同。
如发生解除合同的情况，双方应按照国家劳动法律法规的规定履行解除手续。
第三章劳动合同的内容第六条劳动合同应包括以下内容：1. 雇主和劳动者的基本信息，包括姓名、性别、等；2. 劳动合同期限和工作地点；3. 工作岗位和职责；4. 工作时间和休假制度；5. 工资和福利待遇；6. 劳动保护和安全保障；7. 劳动合同解除的条件和程序。
第七条雇主有权要求劳动者进行适当的技能培训，劳动者有义务参加培训并提升自身的技能水平。
第八条劳动合同签订后，双方应妥善保管合同，如遗失或损坏，应及时申请补办手续。
第四章劳动合同的履行第九条劳动者应按照合同约定的工作内容和工作时间履行职责。
第十条雇主应按时足额支付劳动者的工资，并提供相应的社会保险和福利待遇。
第十一条劳动者有权依法休假，雇主应安排合理的休假制度并支付相应的休假工资。
第十二条双方应互相尊重，不得侵犯对方的合法权益。
第五章劳动合同的解除第十三条劳动合同未满三个月的，任何一方可以提前三日通知对方解除合同。
第十四条出现以下情况之一的，任何一方可以解除劳动合同：1. 劳动者严重违反劳动纪律或者工作规章制度；2. 雇主违法规定延迟支付劳动者工资或者未支付劳动保险、医疗保险费用；3. 双方协商一致解除劳动合同。
第六章争议解决第十五条劳动合同履行过程中发生劳动争议的，双方应协商解决。
如协商不成，可以通过劳动争议仲裁委员会进行仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。
兰州市人力资源和社会保障局制劳动合同
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载兰州市人力资源和社会保障局制劳动合同甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________劳动合同书用人单位:职工姓名:兰州市人力资源和社会保障局制签约须知1、用人单位和劳动合同者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。
2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有〈〈劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
4、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
5、用人单位不得扣押劳动者的有效证件，不得要求劳动者提供担保或者以其它名义向劳动者收取财务。
6、劳动者应认真遵守用人单位依法制定的规章制度，认真履行本合同书中约定的义务。
7、工资数额应用大写数字。
8、本合同中“七、双方约定的其他事项”无相应内容的，应填写“空白;” 本合同一律用钢笔或碳素笔填写和签字，不得涂改。
甲方（用人单位）：_________________________单位性质：地址：法定代表人（负责人）姓名：____________ 职务：乙方姓名：-------- 性另U：民族: 化程度：户籍所在地：现居住地址：__________________________________________身份证号码：根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立和履行本合同。
兰州市人力资源和社会保障局制劳动合同
兰州市人力资源和社会保障局制劳动合同1. 引言劳动合同是劳动双方之间约定和确认双方权利和义务的法律文书。
兰州市人力资源和社会保障局对劳动合同的制定与管理负有重要责任，本文档将就兰州市人力资源和社会保障局制劳动合同的相关内容进行详细介绍。
2. 劳动合同的定义和目的劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系和约束双方权利和义务的法律文书。
劳动合同的目的是保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和有序。
3. 劳动合同的要素劳动合同必须包含以下要素：•用人单位名称和劳动者姓名：明确劳动合同的当事人。
•工作岗位和工作内容：详细描述劳动者需要承担的工作职责和要求。
•工作时间和工作地点：约定劳动者的工作时间和工作地点。
•劳动报酬和支付方式：明确劳动者的工资及工资支付方式。
•劳动保护和工伤：阐明用人单位对劳动者的劳动保护责任，并明确工伤事故处理方式。
•劳动纪律和解除劳动合同的条件：规定劳动者在劳动合同期间需要遵守的纪律，以及解除劳动合同的条件和程序。
•其他约定：根据实际情况需要增加的其他约定。
4. 劳动合同的签署和备案劳动合同应当由劳动者和用人单位双方签署，并自劳动者入职之日起15日内向劳动部门备案。
备案的目的是为了确保劳动合同符合法律法规规定，并为劳动关系的监督提供依据。
5. 劳动合同的期限劳动合同的期限可以根据劳动关系的特点和用人单位的需要进行灵活约定。
劳动合同的期限可以分为固定期限合同和无固定期限合同两种。
固定期限合同是指约定在一定时间内的劳动合同，而无固定期限合同是指没有明确约定期限的劳动合同。
6. 劳动合同的解除和终止劳动合同的解除和终止可以分为协商一致解除、经济性裁员和违反劳动合同解除三种情况。
协商一致解除是指劳动双方在达成一致的情况下解除劳动合同；经济性裁员是指用人单位因经济原因进行员工裁员；违反劳动合同解除是指一方违反劳动合同规定，导致劳动关系无法继续。
7. 劳动合同的争议解决劳动合同争议可以通过调解、仲裁和诉讼三种方式进行解决。
2024年人力资源和社会保障局标准版劳动协议范本版
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年人力资源和社会保障局标准版劳动协议范本版本合同目录一览第一条：合同主体及签订日期1.1：甲方（用人单位）名称、地址、法定代表人1.2：乙方（劳动者）姓名、性别、身份证号码、住址1.3：合同签订日期第二条：合同期限2.1：合同起始日期2.2：合同终止日期第三条：工作内容和工作地点3.1：乙方的工作岗位、职责3.2：乙方的工作地点第四条：工作时间4.1：正常工作时间4.2：休息日安排4.3：法定节假日安排第五条：劳动报酬5.1：乙方的工资标准5.2：工资支付时间及方式5.3：奖金、津贴及补贴第六条：社会保险和福利待遇6.1：甲方为乙方缴纳社会保险费6.2：乙方享受福利待遇第七条：劳动保护7.1：甲方提供劳动保护措施7.2：乙方遵守劳动安全规定第八条：保密协议8.1：乙方保守甲方商业秘密8.2：保密期限第九条：合同解除和终止9.1：双方解除合同的条件9.2：经济补偿及赔偿事项第十条：争议解决10.1：双方通过协商解决争议10.2：向劳动仲裁委员会申请仲裁第十一条：违约责任11.1：甲方违反合同的责任11.2：乙方违反合同的责任第十二条：其他约定12.1：双方的其他补充条款第十三条：附件13.1：附件一：劳动合同期限表13.2：附件二：工资条第十四条：签字盖章14.1：甲方（用人单位）签字盖章14.2：乙方（劳动者）签字盖章第一部分：合同如下：第一条：合同主体及签订日期1.1：甲方（用人单位）名称：×××公司，地址：×××市×××区×××路×××号，法定代表人：×××。
1.2：乙方（劳动者）姓名：×××，性别：×，身份证号码：××××××××××××××××，住址：×××市×××区×××路×××号。
兰州市人力资源和社会保障局制劳动合同
兰州市人力资源和社会保障局制劳动合同1. 引言2. 劳动合同的概念和要素•劳动合同的类型：包括固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限的合同；•劳动合同的期限：明确约定劳动合同的起始时间和终止时间，适用于固定期限合同；•劳动合同的工作内容：详细描述劳动合同所涉及的工作内容和职责；•劳动合同的工作时间和地点：明确约定每天工作的时间和工作地点；•劳动合同的工资和福利：包括工资水平、福利待遇等；•劳动合同的保密义务和竞业限制：约定劳动者在解除劳动合同后的保密义务和竞业限制；•劳动合同的违约责任和解决劳动争议的方式：约定违约责任和解决劳动争议的方式。
3. 劳动合同的制定过程1.与用人单位协商确定劳动合同的类型和期限；2.明确约定劳动合同的工作内容、工作时间和地点；3.合理确定劳动者的工资和福利待遇；4.约定劳动合同中的保密义务和竞业限制；5.确定劳动合同的违约责任和解决劳动争议的方式；6.双方确认并签署劳动合同。
4. 劳动合同的管理和监督为了确保劳动合同的合理性和合法性，人社局将加强对劳动合同的管理和监督，并保障劳动者的合法权益。
具体措施包括：•建立劳动合同登记制度，要求用人单位将劳动合同提交人社局备案；•定期对劳动合同进行抽查，确保合同内容的合规性；•推动企业建立劳动合同档案管理制度，以便人社局进行监督和审查；•加强对劳动合同法律知识的培训，提高劳动合同的制定水平和质量；•响应劳动者提起的劳动争议，进行调解和解决。
5. 劳动合同的变更和解除劳动合同在必要时可以进行变更和解除，但需要遵循相关法律程序和规定。
变更和解除劳动合同时，应当经过双方协商一致，并确保劳动者的合法权益。
具体流程包括：1.变更劳动合同：变更劳动合同前，双方应进行协商，并签署变更合同协议；2.解除劳动合同：双方在解除劳动合同前，应进行谈判和协商。
如果无法达成一致，可通过人社局进行调解，并依法解除合同。
6. 结论兰州市人力资源和社会保障局制劳动合同是保障劳动者权益的重要手段，它规定了劳动关系的基本要素和权益保障措施。
甘肃省人力资源与社会保厅制的劳动合同
甘肃省人力资源与社会保厅制的劳动合同甲方（用人单位）：甘肃省×××有限公司乙方（劳动者）：×××根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致，同意签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方基本情况1. 甲方为依法成立并合法运营的企业，乙方为具备劳动权利能力和劳动行为能力的劳动者。
2. 甲方名称：甘肃省×××有限公司乙方姓名：×××二、劳动合同期限1. 本劳动合同期限为固定期限，自2021年1月1日起至2026年12月31日止。
2. 双方另有约定的，从其约定。
三、工作内容1. 乙方在甲方的安排下，从事约定的工作岗位工作，并履行相应的岗位职责。
2. 乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的工作纪律和规章制度。
四、工作时间和休息休假1. 乙方每周工作时间不超过40小时，每周休息日不少于一天。
2. 乙方按照国家规定享受法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。
五、劳动报酬1. 乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和补贴组成。
2. 乙方试用期工资为人民币××元/月，试用期为三个月。
试用期工资不低于当地最低工资标准。
3. 试用期满后，乙方的工资由甲方按照本合同约定和甲方的薪酬制度确定。
4. 乙方工资的支付方式为每月×日之前，甲方按时足额支付乙方工资。
六、社会保险和福利待遇1. 甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳社会保险费。
2. 甲方为乙方提供相应的福利待遇，包括医疗保险、意外伤害保险、年度体检等。
3. 乙方因工负伤、患职业病的，甲方应按照国家和地方的规定承担相应的待遇。
七、劳动保护1. 甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。
兰州市人力资源和社会保障局制劳动合同
兰州市人力资源和社会保障局制劳动合同兰州市人力资源和社会保障局制劳动合同一、总则1.1 合同目的：本合同旨在明确雇主与雇员之间的权利和义务，保障双方的合法权益。
1.2 合同有效期：本合同自雇主与雇员签订之日起生效，至合同期限届满或终止之日止。
1.3 合同参考文件：本合同参考劳动法、劳动合同法及其他相关法律法规，并遵守国家规定的各项劳动保障政策。
二、雇主信息2.1 雇主名称：兰州市人力资源和社会保障局2.2 组织机构代码：XXXXXXXXXXXX2.3 地址：兰州市XXXXXX2.4 联系电话：XXXXXXXXX三、雇员信息3.1 雇员姓名：XXX3.2 性别：男/女3.3 出生日期：XXXX年XX月XX日3.4 身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX3.5 家庭住址：XXXXXXXXXXXXXX3.6 联系电话：XXXXXXXXX四、工作职责和岗位要求4.1 雇员岗位：XXXXX4.2 工作职责：根据雇主的要求，完成岗位职责，履行工作职责以及其他相关工作。
4.3 岗位要求：具备相关的教育背景和工作经验，掌握相关的技能与知识，并能够适应工作岗位的要求。
五、工作时间和休假5.1 工作时间：根据国家法律法规和雇主规定的工作时间安排，雇员需按时上班，并遵守工作纪律。
5.2 休假：雇员享有法定的年假、病假、婚假等休假权益。
具体休假安排根据雇主的规定执行。
六、工资和福利待遇6.1 薪资标准：根据雇员工作性质和能力，按照国家有关规定及雇主制定的薪资标准支付薪资。
6.2 社会保险和福利：雇主将按照国家有关规定为雇员购买社会保险，并提供相关福利待遇。
6.3 奖金和津贴：根据雇主规定，雇员根据绩效或合同约定有资格获得奖金和津贴。
七、劳动合同期限和终止7.1 合同期限：本合同的期限为XXXX年XX月XX日起至XXXX 年XX月XX日止。
7.2 合同终止：合同期限届满后，自动解除。
在合同期限届满前如有解除或终止合同的情况，需按照国家有关规定和双方约定进行操作。
兰州市人力资源和社会保障局制劳动合同
兰州市人力资源和社会保障局制劳动合同兰州市人力资源和社会保障局制劳动合同1.乙方个人信息乙方：[姓名]性别：[男/女]出生日期：[出生日期]联系号码：[联系号码]住址：[住址]2.聘用单位及工作岗位甲方：[单位名称]地质：[单位地质]联系方式：[联系方式]邮编：[邮编]工作岗位：[工作岗位]3.劳动合同期限本劳动合同自[开始日期]起，至[结束日期]止。
4.工作内容及职责乙方的主要工作内容及职责是：[详细列出工作内容及职责]5.劳动报酬乙方的劳动报酬为人民币[金额]，按[月/季/年]支付。
6.工作时间及休假乙方每周工作时间为[小时/天]，具体工作时间安排如下： [详细列出工作时间安排]乙方享有带薪年假[天数]天，具体休假安排按照公司规定执行。
7.劳动保护、安全及劳动条件甲方将为乙方提供良好的劳动条件，保障乙方的人身安全和劳动安全，并按照国家相关法律法规和公司要求做好劳动保护工作。
8.合同解除双方一方如有以下情形之一，可以解除劳动合同： - 经双方协商一致解除；- 乙方严重违反公司规章制度；- 乙方严重失职、渎职或玩忽职守；- 乙方因疾病或非因工伤不能从事原工作，并经劳动能力鉴定委员会鉴定；- 其他依法解除劳动合同的情形。
9.保密责任乙方在合同期限内及解除劳动关系后，对甲方的商业秘密和其他相关保密信息负有保密责任。
10.纠纷解决凡因本合同引起的或与本合同有关的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。
附件：1.乙方联系复印件2.劳动合同签字页复印件3.其他相关附件（如个人证书、学历证明等）法律名词及注释：1.劳动合同：根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规规定，雇主与劳动者之间订立的关于劳动条件、工资报酬、劳动保护等方面的书面合同。
2.人民币：中华人民共和国法定货币。
3.年假：员工在一定工作年限后每年享受的带薪休假。
4.非因工伤：与工作无关的疾病或伤害。
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兰州市人力资源和社会保障局制劳动合同协议书文件管理序列号：[K8UY-K9IO69-O6M243-OL889-F88688]编号：劳动合同书用人单位：职工姓名：兰州市人力资源和社会保障局制签约须知1、用人单位和劳动合同者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。
2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
4、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
5、用人单位不得扣押劳动者的有效证件，不得要求劳动者提供担保或者以其它名义向劳动者收取财务。
6、劳动者应认真遵守用人单位依法制定的规章制度，认真履行本合同书中约定的义务。
7、工资数额应用大写数字。
8、本合同中“七、双方约定的其他事项”无相应内容的，应填写“空白”；本合同一律用钢笔或碳素笔填写和签字，不得涂改。
甲方（用人单位）：单位性质：地址：法定代表人（负责人）姓名：职务：乙方姓名：性别：民族：文化程度：户籍所在地：现居住地址：身份证号码：根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立和履行本合同。
一、劳动合同期限本合同期限采取下列第种形式：（一）固定期限：自年月日起至年月日止。
其中，试用期自年月日至年月日。
（二）无固定期限：自年月日起。
其中试用期自年月日至年月日。
（三）以完成一定工作任务为期限：自年月日起至时止。
二、工作内容和工作地点（一）甲方安排乙方在岗位（部门），从事工种，担任职务。
乙方的工作地点：经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。
（二）乙方按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。
三、工作时间和休息休假（一）工作时间。
1、甲方实行每日工作8小时，每周工作40小时的标准工作时间制度。
2、甲方实行不定时工作制或者综合计算工时工作制规定的，报劳动保障行政部门批准后实行。
3、甲方因生产经营需要延长工作时间的，经与工会和乙方协商后可以延长，但每日不得超过1小时工作时间；遇到特殊情况需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
4、甲方因生产经营需要加班的，经与工会和乙方协商后可以安排乙方加班。
5、符合《劳动法》第四十二条规定的，从其规定。
（二）休息休假。
1、乙方享受国家规定的法定节日、休息日、探亲、带薪年休假和婚、丧假。
2、乙方符合享受国家规定其他节日的，从其规定。
3、甲方因生产经营需要在休息日安排乙方加班的，应当安排乙方补休。
4、乙方符合国家有关孕期、产期、哺乳期的休息休假、符合享受生育假期，或者符合享受特别假期规定的，从其规定。
四、劳动报酬（一）甲方实行工资制。
1、甲方按照国家法定货币形式，于每月日前足额支付乙方工资。
2、乙方的月工资为元（人民币）。
3、乙方在试用期内的月工资为元（人民币）。
（二）甲方在法定节日安排乙方工作，或者延长工时的，按照国家规定支付相应的工作报酬；因生产经营需要在休息日安排乙方加班，不能安排乙方补休的，按照国家规定支付相应的工资报酬。
（三）甲、乙双方符合《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定的，从其规定。
（四）乙方在孕期、产期、哺乳期间，或者享受生育假期间的工资待遇，按照国家有关生育保险和计划生育规定执行。
（五）乙方在因工负伤停工留薪期间工资标准和支付办法，按照国家工伤保险规定执行。
（六）乙方在医疗期内的工资待遇，按照国家有关病假工资规定执行。
（七）甲、乙双方执行甲方依据国家规定制定的津贴、补贴标准和支付办法。
（八）甲、乙双方执行省人民政府颁布的最低工资标准规定。
五、社会保险和福利(一）社会保险费用的缴纳1、甲、乙双方按照国家和地方人民政府制定的基本养老、医疗保险和失业保险规定的比例标准，按时足额履行各自承担的基本养老、医疗费用和失业保险费用的缴纳义务。
2、甲方按照国家和地方人民政府制定的工伤、生育保险规定，按时足额履行工伤、生育保险费用的缴纳义务。
3、乙方缴纳的基本养老、医疗费用和失业保险费用，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。
4、甲方应当依法为乙方建立个人社会保险账户。
（二）医疗、工伤、生育保险待遇1、乙方因病或非因工负伤需要治疗和休息的，或者因工负伤或者患职业病需要治疗和休息的，或者享受生育待遇的，应当按照甲方依据国家规定制定的规章制度办理相关手续。
2、甲方没有参加基本医疗、工伤、生育保险的，按照国家相关规定支付乙方的医疗、工伤、生育待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲、乙双方应当严格执行国家有关劳动安全卫生的规定（二）甲方应当履行的义务1、应当依据国家有关劳动安全卫生规定，对乙方进行教育和培训，完善劳动安全卫生规章制度和预防事故伤害、职业危害的措施，保障乙方在劳动过程中的安全和健康。
2、按照国家规定的标准，为乙方提供劳动保护用品。
3、按照国家规定对从事有职业危害工作的乙方进行健康检查。
4、应当按照国家规定的标准，为乙方提供必要的劳动条件。
5、安排乙方从事特种作业操作的，应当按照国家规定为乙方办理特种作业操作证。
（三）乙方应当履行的义务。
1、在工作过程中，应当遵守劳动安全操作规程、预防事故伤害和职业危害等措施。
2、正确使用劳动保护用品和劳动工具。
（四）乙方是女职工或者未成年工的劳动保护，甲方按照国家规定的特殊劳动保护规定执行。
（五）甲方有权对乙方违规操作、不正确使用劳动保护用品行为提出批评和处罚。
（六）乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，以及对甲方危害生命安全和身体健康的行为，提出批评、检举和控告。
七、双方约定的其他事项（一）专项培训：（二）保密、竞业限制：（三）补充社会保险：（四）福利待遇：（五）其他：八、合同的变更、解除、终止（一）合同变更。
1、甲、乙双方经协商一致，可以变更合同的内容。
2、订立合同时的法律依据发生变化或者客观情况发生变化，致使合同不能正常履行的，应当经双方协商变更合同内容。
（二）合同解除1、甲、乙双方经协商一致，可以解除合同。
2、乙方单方解除合同。
（1）依据《劳动合同法》第三十七条规定解除合同的，应当提前三十日或者在试用期内提前三日以书面形式通知甲方；在通知期间内，应当遵守甲方正常的工作秩序和规章制度。
逾期视为甲方同意，合同随即解除。
（2）依据《劳动合同法》第三十八条规定随时、即时解除合同的，应当以书面形式通知甲方。
3、甲方单方解除合同:(1)应当按照《劳动合同法》第四十三条规定通知工会。
(2)依据《劳动合同法》第三十九条规定，随时解除合同的。
(3)依据《劳动合同法》第四十条规定解除合同的，应当提前三十日以书面形式通知乙方，期满后办理解除合同手续；也可以额外支付乙方一个月工作后，办理解除合同手续。
4、甲方依据《劳动合同法》第四十一条规定解除合同：（1）制定裁员方案。
（2）提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者乙方的意见。
（3）向当地人力资源和社会保障部门报告。
（4）公布裁员名单。
（5）办理解除合同手续。
5、乙方符合《劳动合同法》第四十二条规定情形之一的，甲方不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除合同；乙方符合国家有关规定不能解除合同的，从其规定。
（三）合同终止。
1、合同符合《劳动合同法》第四十四条规定之情形的，立即终止。
2、合同期限届满时，乙方符合《劳动合同法》第四十二条规定情形之一的，合同终止期限应当续延至相应的情形条件期限届满为止。
3、乙方在合同期间内患有职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的合同终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
九、其他（一）经济补偿的条件和办法1、甲方依据《劳动合同法》第三十六条规定提出解除合同的，依据《劳动合同法》第四十条解除合同的，依据《劳动合同法》第四十四条第一项（乙方不同意续订合同的除外）、第四项、第五项终止合同的，应当按照《劳动合同法》第四十七条和其他相关的规定向乙方支付经济补偿。
2、法律、法规规定应当向乙方支付经济补偿的，从其规定。
3、乙方在合同解除、终止后办理工作移交时，甲方向其支付经济补偿。
（二）解除或者终止合同证明，档案或者社会保险转移。
1、甲方应当在合同解除或者终止时，向乙方出具合同解除或者终止的证明。
2、甲方在合同解除或者终止后的十五日内，为乙方办理其档案、社会保险关系的转移手续。
（三）合同的附件。
甲方依据法律、法规、规章规定，制定的规章制度和双方依据合同约定而签订的协议书，是合同的附件。
（四）赔偿。
1、甲、乙双方违反本合同内容，给对方造成损害、损失的、应当按照《劳动合同法》的规定承担赔偿责任和支付赔偿金。
2、法律、法规、规章另有规定的，从其规定。
（五）劳动争议处理。
1、甲、乙双方因履行合同内容发生争议，可以协商解决，也可以向甲方的调解机构申请调解解决；调解机构调解不成的，可以在规定的时间内向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。
2、乙方在合同履行中合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
（六）本合同经甲、乙双方签字或者盖章之日即发生法律效力。
（七）本合同内容与国家法律、法规、规章规定不一致的，以国家法律、法规、规章规定为准；未尽事宜按照国家有关规定执行。
（八）本合同正本一式两份，甲、乙双方各持一份。
根据需要可以制作副本若干份。
甲方（盖章）乙方签字（盖章）法定代表人（负责人）年月日或者委托代理人签字（盖章）年月日附件一劳动合同变更表经甲、乙双方协商同意，对年月日订立的劳动合同书条款，作如下变更：附件二劳动合同续订表甲、乙双方于年月日订立的为期年的劳动合同，于年月日期满终止。
甲、乙双方根据《劳动合同法》第三条的原则，同意续订劳动合同期限，并在续订劳动合同期限内继续履行原劳动合同的内容。