浅谈企业法律风险及其防范
浅谈公司法律风险及防范机制
浅谈公司法律风险及防范机制浅谈公司法律风险及防范机制现代公司越来越意识到法律风险防范的重要性，不论在公司具体业务还是总体战略中，公司法务工作备受重视，为何如此？这是因为，法律风险是以承担法律责任为特征的：法律风险＝商业风险。
法律风险导致危机或障碍，最终承担法律责任，其结果是商业上利益损失的后果，费用的付出、利润减少、机会错过和信誉损失等。
公司法律风险的客观性不能回避，要创办一家没有法律风险的公司是不可能的。
公司管理者能做的只能是探索如何避免法律风险，避免承受不应当承受的法律后果，这要公司管理者应有的风险意识和法律意识，如果公司管理者在经营中始终保持清醒的头脑，不仅能防患于未然、少犯错误，而且能把握机会。
法律风险防范机制是公司不可或缺的重要管理机制，是公司管理体系的重要部分，有效的防控机制从制度上能确保公司参与经济活动，保证公司正常运作、合法经营、依法决策。
因此，有专家认为，评价现代公司有没有持续发展能力，其重要指标是抗风险能力，尤其是公司的法律风险防控能力。
二什么是公司法律风险？风险（risk；hazard），核心含义是“未来结果的不确定性或损失”。
风险是我们所希望达到的后果（预期）跟是实际结果（未想到的）发生差异（不一致）而带来负面后果（不希望发生的）的可能性。
法律风险存在取决于两方面因素（法律因素）：一是法律环境因素，公司外部法律环境处在变化中，包括国家立法活动（“立改废”），立法不完备，执法不公正，行政不作为，合同相对人不诚信、违约、欺诈等；二是公司——法律主体如何行使法人意志、适用法律和履行合同，公司对法律环境认知不够，经营决策不考虑法律因素，甚至故意违法经营等。
在上述两方面因素中，第二方面因素（公司自身原因）引起的风险比例较高，主要原因是公司法律意识、依法治企的能力与法律环境变化存在差距。
两种因素对公司造成负面的法律后果，是风险，是一种可能性，能不能避免，取决控制能力。
对公司而言，风险从大处分，可分自然风险和社会风险两大类。
论企业经营中的法律风险与防范
论企业经营中的法律风险与防范随着市场环境的变化、法律法规的不断完善，企业日益面临着各种法律风险。
一个企业如果不能有效地管理、防范和应对这些法律风险，将有可能导致企业陷入严重的经济损失和法律责任。
本文将就企业经营中的法律风险进行分析，并提出防范措施。
一、法律风险的定义法律风险是指企业因未能遵守相关法律法规、标准和行业规范，而可能引发的各种法律诉讼及其所带来的经济损失。
企业经营中的法律风险种类繁多，包括：合同纠纷、知识产权侵权、环境污染、劳动法纠纷、反垄断法违规、税务法违法等。
而这些风险的产生主要是由于企业在经营管理中对法律法规了解程度不够、管理不规范、对外部环境变化应对不及时等原因。
二、法律风险的影响1. 经济损失：由于涉及到法律诉讼或行政处罚，企业可能需要支付高额的罚款或赔偿金，直接导致巨大经济损失。
2. 商誉受损：企业的声誉往往与其经营效益相关联。
一旦企业发生法律风险，将受到舆论的围攻，可能会导致客户流失、市场信任降低等，进而影响企业的经营效益。
3. 高额赔偿：在许多法律诉讼中，尤其是环境污染、知识产权侵权等案例中，企业可能面临数额巨大的赔偿金额，导致企业破产甚至倒闭。
三、防范措施针对企业面临的具体法律风险，可以采取以下防范措施：1. 完善内部管理制度：企业应建立健全的内部管理制度，确保公司所有员工皆能够遵守公司规章制度。
同时，加强对员工的培训，提高员工的法律意识，让他们深刻认识到管理失误甚至疏忽所带来的风险。
2. 定期监测风险：企业应在日常经营中定期监测市场环境和法律法规的变化，及时了解并预测可能的风险，避免因法律法规变化而措手不及。
3. 保险和担保：对于某些高风险的项目或合同，企业应采取强制保险或保证金制度等手段，以承担尽可能少的法律风险。
企业也可以向金融机构申请担保，以降低诉讼的风险，减轻企业所承担的压力。
4. 回应投诉和公开揭示信息：及时回应消费者的投诉，解决纠纷，以维护企业的信誉度。
浅谈企业法律风险防范
给 企业 造 成 不 良影 响
事 中 控 制是 关 键 。事 中控 制 也称 过 程 控 制 ． 是企 业 法 律 风险 防 范 的关 键 因素 。 程 控制 贯 彻 并 渗 透到 企 业 运 作 的整 过
５企 业 财务 法律 风 险 。财 务风 险 是指 在各 项 财务 活动 中 ． ． 由于各 种 难 以预 料 或无 法 控 制 的 因 素 作用 ． 企 业 不 能 实现 使
预 期 财务 收 益 ， 而产 生 法 律 风 险 。诸 如 ， 从 企业 因为 不 能 正确 有 效 遵 守税 收 法 规 而 导 致 企 业 未 来 利 益 的 可 能 损 失 或 不 利 的 法律 后 果 ， 承 担 相应 的法 律责 任 。 由于 投 资 事 务或 财 务 需
个 过 程 ， 系 到 企 业 的 每个 部 门 ， 至 每一 个 岗位 。例 如 ： 关 甚 合
争 对 手 对 法 律 法 规 的 无 知 或 法律 意 识 的淡 薄 来 打 压 竞 争 对 手 ． 致 社 会 诚 信 的 缺失 ． 企 业 经 营带 来 风 险 。 导 给
二、 企业在 生产 经营过程 中存在 的法律风
、
企业法律风 险的概念及成 因
险
民营企业常见法律风险与防范
民营企业常见法律风险与防范1. 引言在中国的经济体制中，民营企业扮演着重要的角色。
然而，在运营过程中，民营企业经常面临着各种法律风险。
本文将介绍一些常见的法律风险，并提供相应的防范措施，以帮助民营企业更好地应对法律挑战。
2. 常见法律风险2.1 劳动法风险劳动法风险是民营企业面临的首要问题之一。
劳动合同的签订、劳动关系的管理、劳动纠纷的处理都是潜在的法律风险点。
不合理的劳动合同条款、违法的劳动关系管理以及不当的劳动纠纷处理方式都可能对企业造成巨大的损失。
知识产权是企业核心竞争力的重要组成部分。
未经授权使用他人的知识产权或者侵犯他人的知识产权都可能导致法律纠纷。
此外，企业自身的知识产权保护工作也需要加强。
2.3 税务风险税务风险是民营企业常常面临的问题。
企业必须合规地报税，遵守相关的税收法规。
不合规的税务操作可能导致企业面临罚款、处罚甚至业务关停的风险。
2.4 合同风险合同是企业与外部交往中的基础文件。
风险合同的签订、合同条款的不明晰或虚假陈述都可能给企业带来法律风险。
此外，未能合规地履行合同义务、和解约方及时沟通也可能导致法律纠纷。
竞争法是保护市场经济秩序和公平竞争的法律框架。
未经批准的垄断行为、搞恶意竞争或损害消费者利益等都可能导致企业面临高额罚款或其他法律风险。
3. 防范措施3.1 建立完善的法律合规制度企业应建立完善的法律合规制度，包括明确的劳动合同管理制度、知识产权保护制度、税务合规制度等。
制度不仅要合规，还要能够及时更新，以适应法律法规的变化。
3.2 加强内部培训和教育企业应加强对员工的法律培训和教育，提高员工对法律风险的认识和防范意识。
培训内容可以包括劳动法、知识产权法、税法和竞争法等方面的知识。
3.3 寻求专业法律咨询为了避免疏忽和错误，企业可以寻求专业的法律咨询机构的帮助，特别是在签订重要合同、处理劳动纠纷等方面。
专业的法律咨询能够提供准确的法律意见和指导，帮助企业避免潜在的风险。
企业法律风险及其防范
企业法律风险及其防范【摘要】企业法律风险是企业在经营活动中可能面临的法律纠纷和法律责任的风险。
这些风险包括合同纠纷、劳动法纠纷、知识产权侵权等。
企业应该采取有效措施防范法律风险，建立完善的法律合规体系，并定期进行法律风险评估，以确保企业在合法合规的基础上发展。
持续加强法律合规意识对企业至关重要，只有通过有效的法律风险防范措施，企业才能实现可持续发展。
企业法律风险的防范是企业经营管理中不可或缺的重要组成部分，只有加强对法律风险的认识和防范，企业才能在竞争激烈的市场中立于不败之地，确保长期稳定的发展。
【关键词】企业法律风险、风险防范、法律合规、风险评估、企业发展、法律意识、可持续发展1. 引言1.1 企业法律风险及其防范在当今竞争激烈的市场环境中，企业面临各种各样的法律风险挑战。
企业法律风险不仅来自于各种法规法律的变化和不确定性，也来源于企业经营活动中的各种行为和决策。
面对复杂多变的法律环境，企业必须加强对法律风险的认识，并采取有效的防范措施，以确保企业的合法经营和可持续发展。
企业法律风险防范不仅仅是企业经营管理的一项重要工作，更是企业社会责任的体现。
通过建立完善的法律合规体系和定期进行法律风险评估，企业可以及时了解和应对法律风险，避免因法律问题而导致的损失和影响。
加强法律合规意识和不断优化风险防范机制，不仅有助于企业规避风险、提升竞争力，也有利于树立企业良好形象和信誉，为企业持续发展打下坚实基础。
企业法律风险防范不仅是企业生存发展的需要，也是企业社会责任的体现，是企业可持续发展的保障。
2. 正文2.1 法律风险的定义与分类法律风险是指企业在经营活动中可能面临的与法律法规有关的不确定性，可能导致企业受到法律制裁或者诉讼损失的风险。
法律风险主要包括合同法风险、知识产权法风险、劳动法风险、环境保护法风险等多个方面。
合同法风险是指企业在签订合同过程中，可能出现的条款不明确、缺失或者违法违规的情况，导致合同纠纷或者违约风险。
企业法律风险及防控体系
企业法律风险及防控体系一、什么是企业法律风险？企业法律风险是指企业在经营过程中可能遭受的涉及法律方面的不确定因素或阻碍。
这些风险包括但不限于合同纠纷、知识产权侵权、劳动关系矛盾、金融诈骗等。
若某项法律风险发生，可能会给企业带来巨大的损失，因此企业需要建立相应的防控机制。
二、企业法律风险的表现形式企业法律风险通常以以下几种形式表现：1.合同纠纷企业之间、企业与个人间相互签订的合同，存在着合同纠纷的风险。
例如，一家企业与供应商的合同中约定了优惠政策，但企业未严格执行该政策，并拒绝赔偿供应商因此遭受的损失，就可能引发合同纠纷。
2.知识产权侵权企业需要通过知识产权的保护来保证自身的发展。
但是，如果企业在自主研发产品或服务时存在抄袭他人的情况，就可能遭受知识产权侵权诉讼的风险，如一家公司侵犯了其他公司的专利权，就可能被后者起诉。
3.劳动关系矛盾企业与员工之间可能发生劳动关系纠纷。
例如，员工辞职后未按约定归还公司的资料，或员工因工作场所环境等原因提起的权益诉求等。
若企业未妥善处理，就可能被卷入劳动仲裁或诉讼。
4.金融诈骗企业在财务管理方面也可能会遭遇风险，比如营业外收入的资金流向不明、虚增营收等行为都可能被认定为金融诈骗，一旦发生，就会被追究刑事责任。
三、企业法律风险防控的体系为了预防和应对企业法律风险，企业应建立完整的防控体系。
这个体系应该包括以下几方面：1.法律风险管理人员企业应该配备法律专业管理人员，以便可以及时了解企业内部可能出现的法律风险，及时应对。
2.内部控制制度建立行之有效的内部底控制制度，来规范企业内部机构和业务行为，减小内部法律风险的发生。
例如规定企业内部的工作职责和权限、审核流程等。
3.合规培训和持续教育定期为员工提供法律法规相关的培训和教育，以便员工能够了解企业在经营过程中应该遵守的法律法规和规定，避免内部员工因不了解相关规定和法律法规而犯错。
4.风险预警机制及时掌握外部环境和市场动态，预判潜在的法律风险，制定防范措施。
企业法律风险及其防范方法
企业法律风险及其防范方法在当今竞争激烈的商业环境中，企业面临各种法律风险。
这些风险可能来自合同纠纷、知识产权问题、劳动法令遵守等方面。
企业如果不及时采取有效的防范措施，可能会面临损失和法律纷争的风险。
本文将探讨企业法律风险，并提供一些防范方法。
一、合同风险合同风险是企业在商业活动中最常见的法律风险之一。
企业签订合同后，一旦发生合同违约、解释争议等问题，就可能导致经济损失。
为降低合同风险，企业应该合理设计和审查合同条款，确保明确的权益和责任规定。
同时，企业也应该建立有效的合同管理制度，及时履行合同义务，并进行风险评估和监测。
二、知识产权风险随着科技的进步和市场竞争的加剧，知识产权风险日益突出。
企业的商标、专利、版权等知识产权如果受到侵权行为，将对企业形象和利益造成重大影响。
为防范知识产权风险，企业应该及时申请注册相关知识产权，并加强对其保护措施。
此外，企业还应加强对员工的知识产权保密培训，并签订相应的保密协议。
三、劳动法风险劳动法风险是企业普遍面临的法律风险之一。
企业在管理人力资源和劳动关系时，需要遵守国家的劳动法律法规，否则可能引发劳动纠纷和法律诉讼。
为降低劳动法风险，企业应该建立健全的人力资源管理制度，确保合法用工，包括合同签订、工资支付、工时管理等方面的合规操作。
此外，企业还应加强劳动法律法规的培训，提高员工对法律风险的认识和防范能力。
四、反垄断风险反垄断风险是企业在市场竞争中需要警惕的法律风险。
如果企业的市场行为违反了反垄断法规定，可能会面临巨额罚款和法律追责。
为规避反垄断风险，企业应建立合规经营意识，确保自身行为符合反垄断法规定。
企业还应加强对员工的反垄断培训，提高员工对反垄断风险的认识和敏感性。
总结起来，企业法律风险的防范需要综合运用合同管理、知识产权保护、劳动法合规和反垄断意识等手段。
通过建立健全的风险评估机制和完善的内部控制制度，企业可以提前预防和化解法律风险，降低潜在损失。
同时，企业还应保持与专业律师和法律顾问的合作，及时获取法律法规的最新动态，并及时咨询专业意见，以确保企业合法合规经营。
企业日常工作中的法律风险与防范措施
企业日常工作中的法律风险与防范措施随着法治社会建设的不断深入，企业日常工作中的法律风险已成为不可忽视的问题。
本文将就企业日常工作中可能遇到的法律风险进行分析，并提出相应的风险防范措施。
一、劳动关系风险劳动关系是企业经营活动中不可避免的组成部分，但不合理的劳动关系管理可能会给企业带来法律风险。
首先，企业应合理制定劳动合同，确保员工权益得到保障。
其次，企业要遵守劳动法律法规，确保工资支付、社会保险、工时管理等方面的合规性。
二、知识产权风险在现代经济活动中，知识产权的保护至关重要。
企业应当在日常工作中重视知识产权的保护，例如加强对商业机密的保密措施、及时申请专利、商标等知识产权的保护。
此外，企业还应建立完善的知识产权管理制度，加强员工的知识产权意识培养。
三、消费者权益保护风险消费者权益保护已成为现代社会的法制基础，企业应当切实履行相关法律规定，保护消费者的合法权益。
企业应加强产品质量管理，严格执行售后服务承诺，主动回应消费者的投诉与意见，并建立健全的消费者投诉处理机制。
四、合同管理风险合同是企业与其他主体开展经济交往的法律依据，合同管理的不规范将会给企业带来风险。
企业应确保与合作伙伴签订正规、合法的合同，明确双方的权责和义务。
同时，企业还应加强合同的履行管理，确保合同的有效执行，并及时处理合同纠纷。
五、环境保护风险环境保护已成为社会发展的核心问题，企业作为社会经济发展的参与者，应合理管理和利用自然资源，降低对环境的损害。
企业在日常工作中应遵守环境保护法律法规，加强节能减排工作，推动绿色发展。
六、竞争法律风险在市场经济环境下，合理的竞争是推动企业发展的动力。
但是，不正当竞争行为可能会给企业带来法律风险。
企业应合法经营，遵守相关竞争法律法规，不得从事虚假宣传、恶意垄断等行为，确保公平的市场竞争秩序。
为了降低日常工作中的法律风险，企业可以采取以下防范措施：1.建立健全的风险管理体系，明确风险管理职责和流程；2.加强员工法律意识培养和培训，提高员工的法律素养；3.与专业律师事务所建立合作关系，定期进行法律咨询和法律风险审查；4.加强内部合规管理，确保各项规章制度的落实；5.及时关注法律法规的更新和变化，及时调整企业的运营策略；6.与政府相关部门保持良好的沟通与合作，及时了解相关政策。
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浅谈企业法律风险及其防范
摘要：所谓企业法律风险指在企业的经营管理和经济活动过程中可能出现的所有法律风险，包括劳动关系、企业侵权纠纷、知识产权、合同法律、企业管理人员违法犯罪等等法律风险。
企业法律风险的防范过程中，应该注意提高法律风险和防范意识，加强内部规章制度的建设和权力的制约，建立劳动关系、知识产权、合同法律等法律风险的防范体系，确保工作人员各司其职、恪尽职守。
关键词：企业法律风险；防范措施
中图分类号：d912.29 文献标识码：a 文章编号：1001-828x（2012）03-0-01
一、前言
随着全球经济和信息时代的来临，市场竞争也愈发激烈，在市场竞争环境下企业也在不断变化，带给企业丰厚回报的同时，也让企业面临巨大的风险。
企业所面临的风险主要有法律风险、商业风险和自然风险等，其中法律风险的特征是承担法律责任，因此是可以控制的；商业风险的特征是受到市场因素影响，因此不能控制；而自然风险具有不可抗力的特征，因此也不能被控制。
企业外部法律环境的改变能使企业产生法律风险，同时，企业内部没有根据合同履行义务、行使权力或者违反法律，同样能使企业产生法律风险。
换句话说，企业可能承担的关于法律方面的不利后果就是所谓的法律风险。
广义方面，任何一个法治社会，企业所存在的商业、财务、人
事、决策等运行和管理方面的风险都是法律风险。
这是因为在企业运行中所出现的运营风险最后都是依靠国家法律进行调整的。
企业在运行过程中所牵扯到的个人、企业自身、社会、国家等各方面的利益冲突是不可避免的。
这些矛盾冲突和利益关系最终造成了企业的法律风险。
目前，很多企业不能正确估计或处理运行过程中出现的法律风险，因此造成了严重的法律后果，严重时甚至可以毁灭一个企业。
二、防范企业法律风险的措施
1.提高法律风险意识，大力支持法律事务
只有提高企业负责人的法律风险意识，使其注意管理法律风险，才能使企业真正做到预防法律风险的发生。
企业的管理层和决策层是整个企业的核心所在，必须加强法律风险意识，认真学习法律知识，转变认为法律事务无关紧要且不能产生经济效益的错误观点，大力支持法律事务，在建设企业文化的过程中融入法律风险意识，使企业所有员工都能认识到法律风险的重要性。
尤其是企业高层管理者，不只本人要对法律有一定程度的认识，也就是拥有法律意识，还要求其能够主动寻求法律部门的帮助，也就是要拥有管理意识。
企业高层管理者可以通过强化法务控制的方法加强对中间管理层
和具体业务的控制，同时，企业要给予必要的法律成本投入，并且制定合理、明确的财务预算，确保法律控制环节能够正常运作。
2.加强建设内部规章制度和权力制约
企业内部是产生法律风险的关键所在，所以，要从企业自身做
起防范法律风险。
完善企业的内控机制，包括监督体系、业务经营管理体系和风险管理预警体系，重视监督部门和执行部门的建设，时刻关注新出台的法律政策和监管措施，组织并监督各部门和各机构加强建设内部规章制度，并注意加强监督企业管理层，防止其滥用权力，最终实现企业内部自我约束和监督。
同时，企业完善的内部规章制度能够有效防范法律风险。
根据市场竞争的内外环境和企业自身特点，用企业规章制度对涉及法律风险的事项进行预防和控制，明确相关规定，同时要审时度势、与时俱进，适当的调整和修改企业各项规章制度，保证其合理合法性，满足市场竞争的需要。
3.加强合同法律风险的防范
根据调查资料显示，很多大企业面临的法律风险主要包括合同管理和公司治理，公司管理者严重缺乏防范法律风险的意识，不能认真贯彻实行规章制度，同时不能重视对法律人才的培养。
企业要加强合同管理就要建立健全的合同管理制度，首先设立专门管理合同的部门，主要承担指导、检查、监督合同的签订和履行。
其次，在具体实施过程中，可以对合同采用划块、分级的管理方法。
通过合同管理制度的建立与完善能够使管理层次更加清楚，使各部门各司其职，最终能够有效控制合同的签订、实行、考核以及纠纷处理等过程。
4.加强知识产权法律风险防范
首先，企业应该通过加强内部规章制度保护自己的知识产权不被侵害，例如：与技术人员签订知识产权协议和保密协议、制定保
密制度，或采用其他的保密措施对知识产权加以保护。
采取这些措施能够有效防止人才流动导致的企业损失。
除此之外，企业要积极应对外部的侵权行为，可以向有关单位、部门举报违法行为，或提起诉讼，以此维护自身的合法权益。
其次，企业也应该遵纪守法，不侵害他人的知识产权，通过学习知识产权法，避免对他人知识产权发生侵犯行为，最终避免法律风险。
5.加强劳动合同管理
目前，主要有企业与职工间不签订劳动合同、所签劳动合同存在问题、签订劳动合同程序不合法、企业不缴纳职工社会保险费用、保密制度不完善等企业劳动制度的相关问题。
还有一些案件是由于劳动者不满用人单位所做处理而引发的。
因此，企业应加强劳动合同管理，建立完善的管理制度，并保证切实履行劳动合同，根据法律法规，建立内部相关规章制度保证劳动合同制度顺利运行，并注意日常的管理工作，通过审查和修改当前规章制度，在最大程度上降低法律风险。
6.确保企业法务人员履行职责
有些企业不能严格按照《企业法律顾问管理办法》、《国有企业法律顾问管理办法》建立完善的法律事务机构，但是要有专业负责企业法律事务的人员，同时要确保其切实履行职责，例如提供参考意见和法律咨询，提供相关调查报告，代理经济、民事纠纷并进行和解、调解，办理各类公证等。
企业要确保法律事务工作人员都切实履行自己的工作职责，达到降低企业法律风险的目的。
三、总结
近年来，企业越来越重视法律风险问题，不断提高法律意识，同时越来越重视防范和控制企业法律风险。
防范法律风险关键是在企业的管理层，只有管理者给予大力支持和正确的引导全体职工参与才能有效防范法律风险的发生。
除此之外，企业要关注自身内外资源环境的变化，不断调整企业内部防范法律风险的制度，使企业能够满足和适应新的形势。
参考文献：
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[3]邓江凌.企业法律风险及其防范[j].理论学刊,2010(07).
[4]韩爱芹,吕丽卿.企业法律风险产生的原因及其防范的重要性分析[j].商场现代化,2008(25).。