财税实务：遭遇奇葩同事,财务新鲜人如何正确“撕逼”？
10招！搞定办公室牛鬼蛇神
10招！搞定办公室牛鬼蛇神
10招！搞定办公室牛鬼蛇神
很努力要跟同事共事
了，但还是碰到太多状况
题？
瞧过来，不论对恶老板、怪同事或小菜鸟，都能传授应对之道！
1.同事爱狐假虎威，我该如何应对进退？
能够「狐假虎威」或「狗仗人势」的人，大多站在公司里的特殊位置，其中以大老板的祕书、助理，或是备受重视、炙手可热的人居多。
遇到这种同事，千万别正面冲突，因为于事无补，未来公事进展可能更加缓慢。
最好也不要向对方主管告状，因为对方老板可能信任他多过于信任你。
何况，对方之所以能成为关键守门员，必有过人之处，因此，大多数老板为了借重这位部属的才能，大多会容忍他态度或个性较难以亲近的部份。
为了让工作顺利，不妨先观察他的朋友如何与他相处，或把对方当作「智库」，平时经常问候，或请教工作上的意见，就算无法立竿见影，但在你释出友善的互动中，即使他不会马上对你和颜悦色，脸色也不会太难看。
如果以上方式都已尝试，对方依然故我，建议直接向你的直属主管说明，由主管出面处理。
至于主管，若发现自己的部属受委屈或被刁难，不要直接指责对方部属的不是，这只会造成两个部门。
如何处理税务工作中的纠纷和纷争解决
如何处理税务工作中的纠纷和纷争解决纠纷和纷争在税务工作中经常出现，它们可能涉及到税收申报、报税纪录和税务政策等方面。
对于税务工作者来说，有效地处理这些纠纷和纷争至关重要。
本文将介绍如何处理税务工作中的纠纷和纷争解决的一些建议。
一、了解税务法规和政策一个熟悉税法法规和政策的税务工作者通常比较容易处理纠纷和纷争。
首先，确保自己对最新的税收法规和政策有所了解。
这可以通过持续学习和参加培训来实现。
其次，建立一个充分的信息收集系统，以便及时了解到税收法规和政策的任何变化。
通过了解税法和政策，税务工作者能够更好地分析税务纠纷和纷争，并提供正确的解决方案。
二、保持沟通和合作对于税务纠纷和纷争，及时的沟通和合作是解决问题的关键。
如果涉及到企业或个人的纳税问题，与纳税人保持良好的沟通非常重要。
首先，仔细倾听纳税人的诉求和意见，确保充分了解他们的问题。
其次，积极跟进纳税人的要求，及时提供解决方案，并明确工作进展和时间安排。
最后，与相关部门和法律专家建立紧密合作，以便获得支持和意见。
通过沟通和合作，税务工作者可以更好地理解纳税人的需求，并寻求有效的解决方案。
三、采取调解或仲裁在纠纷和纷争发生时，调解或仲裁是一种常见的解决方法。
调解是指通过协商和妥协来解决纠纷和纷争，而仲裁则是指通过第三方的介入来解决纠纷和纷争。
在采取调解或仲裁时，税务工作者应当积极参与，提供相关信息和意见，并与纳税人和第三方建立良好的合作关系。
同时，通过与相关部门和专家的合作，确保调解或仲裁的公正性和合法性。
调解或仲裁能够通过公正的解决方案来满足各方的需求，有效地解决税务纷争。
四、依法维权在一些情况下，纳税人或税务工作者可能需要通过法律途径来解决纠纷和纷争。
这可能包括起诉或提起申诉。
当需要依法维权时，税务工作者应当与法律专家合作，并根据具体情况提供相关证据和材料。
同时，确保自己对相关法律程序有所了解，并按照法律规定进行操作。
通过依法维权，税务工作者能够通过司法或行政程序解决纠纷和纷争。
如何对付小人同事_对付搞怪同事五板斧
如何对付小人同事_对付搞怪同事五板斧你的公司里有没有这样一种人：你不见得跟他有什么利害冲突，可是他就是对你恶言相向；或者他就爱欺负新人，你刚进公司的时候，受尽了他的挤兑；或者他很计较，万一你们之间有了竞争，那你就休想安生过日子，他会想尽一切方法，不达目的誓不罢休，即便两败俱伤也在所不惜……虽然他们不会对你拳脚相加，但大家都告诉你不要睬他，可在一间办公室里，抬头不见低头见，你难免还是要和他接触，怎么应付呢？“个性”过头秦先生广告公司媒体购买公司来了位新同事叫Jenny，抽烟喝酒无所不能，说话也口无遮拦，逮着谁叫谁“honey”，说起黄段子来拍桌子拍大腿，男同事都瞠目结舌。
广告公司女孩太多，太过阴柔，Jenny的出现很受大家欢迎，她也喜欢表现她男性化的一面，说：她在汽车上看到小偷，一脚把他踢下车；上高中的时候，老师让班上一名犯了错误的女生站到教室外边去，她站出来让那老师先出去；在前一家公司，有同事背后搞小动作，她知道后，一个耳光扇过去，那人从此不敢惹她……不过，几个星期过去后，Jenny的豪爽开始让人生厌了。
她吞云吐雾时，把烟直接往同事身上喷；和客户谈事情时，一个不顺心就要开“国骂”；吃饭时咀嚼有声……渐渐地，大家开始对她避而远之。
但终于还是出事了。
一天，公司里一名讲话不太利索的男同事向人家请教专业术语的英文翻译，怕忘了，整天挂在嘴边嘟囔，Jenny听得烦了，突然冲过去一拍桌子：“就你还说英语呢，赶紧闭嘴，笑死人了！”本来，这句话可以理解成开玩笑，但是Jenny语气太过强硬，偏巧那名男同事又有点自卑敏感，于是，众目睽睽之下给了Jenny一巴掌。
大家全被吓了一跳，Jenny气愤异常，向周围人望着，以为大家会帮她斥责那男同事，可结果，周围人什么反应也没有，Jenny觉得受到的侮辱多了一层，当天就辞职了。
后来，大家都说，有点儿个性的女生是可爱，可是野蛮总应有个尺度。
或许，好的尺度，只有电视剧里才会有吧。
“达春绿”也会反抗Edward物流公司财务我们公司里有个男孩贵，出身于高干家庭，相貌英俊，加上老板喜欢他，所以平时颇有些骄傲，说话办事很少顾及别人的感受。
教你如何对付职场小人
教你如何对付职场小人教你如何对付职场小人我们在职场中，很多时候会遇到小人，有时候他们是我们的竞争对手，有时候则是我们的身边的同事，我们要应对职场中的小人呢?以下是店铺整理而成的是对付职场小人的技巧，希望大家有所收获!对付职场小人的技巧一、永远不要得罪小人中我们即使得罪了君子，也别去招人小人。
他们的报复心理强，不能吃亏，会反复琢磨怎么报复我们，甚至会制造负面新闻来抹黑我们。
所以被小人盯上了，麻烦事会一件接着一件来的。
二、不和小人斗如果小人得罪了我们，不要和小人斗，能忍过去就过去吧!小人总是肚量小的，没有任何诚信可言。
他们不按常理出牌，为达目的不择手段，内心的阴暗也不是我们能到的，君子很难争得过小人的，所以不要去和小人斗。
三、用宽广的胸怀面对小人我们常说狗咬了我一口，难倒我还要咬回去吗?显然是不可能的，不可以其人之道还治其人之身，他怎么对付我们，我们就怎么还回去，那么我们不也成了小人了吗?人心里都有一杆秤的，谁是正人君子，谁是小人时间会证明一切的。
四、远离小人如果我们碰到了小人，切记要远离，一定不要被小人利用。
有句话这么说：“近朱者赤，近墨者黑。
”跟小人靠的太近肯定会影响到我们的做事风格以及个人形象，并且当小人知道我门一些比较隐私且机密的事后很容易拿这些事来要挟我们，甚至是陷害我们，永远不要跟小人靠的太近。
五、调整心态当我们接触到小人就远离，要是不幸为小人所害，这时候就体现出我们的气量了。
去责备小人不难，难的是不憎恨，不因为他们做的事影响到自己。
并且要记住小人是不会轻易罢手的，历史上有多少忠臣抵得过奸臣的陷害?面对小人不跟他一般见识。
巧妙对付职场小人的技巧是非型：是非型的人最喜欢探听他人的隐私，他们以制造、传播谣言为乐。
是非型的人充其量只是个小人，所以不用对他们如临大敌。
对付这种人，最好的办法就是敬而远之。
对于一般的谣言，记住“清者自清，浊者自浊”;对于过分的谣言，完全可以将造谣者告上“公堂”。
脾气怪异型：他们可能没有恶意，他们只是很难相处，脾气怪异，行为离奇，你无法用正常人的思维去理解他们。
应付各种人的方法
应付各种人的方法⒈ 应付口蜜腹剑的人，微笑着打哈哈面对这种人，如果他是你的老板，你要装得有些痴呆的样子，他让你做事情，你都唯唯诺诺满口答应。
他和气，你要比他更客气。
他笑着和你谈事情，你就笑着猛点头，万一你感觉到，他要你做的事情实在太毒了，你也不能当面拒绝或翻脸，你只能笑着推诿，誓死不接受。
如果他是你的同事，最简单的应付方式是装得不认识他。
每天上班见面，如果他要亲近你，你就要找理由马上闪开。
能不做同一件工作，尽量避开不要和他一起做，万一避不开，就要学着写日记，每天检讨自己，留下工作记录。
如果他是你的部下的话，只要注意三点：其一，找独立的工作或独立工作位臵给他；其二，不能让他有任何机会接近上面的主管；其三，对他表情保持严肃，不带笑容。
⒉应付吹牛拍马的人，不要与他为敌如果你碰到这一类的主管，要和他搞好关系，他吹牛拍马对你无害。
当此类人是你的同事时，你就得小心了。
不可与他为敌，没有必要得罪他。
平时见面还是笑脸相迎，和和气气。
如果你有意孤立他，或者招惹他，他就可能把你当做往上爬的垫脚石。
如果他是你的部下，要冷静对待他的阿谀逢迎，看看他是何居心。
⒊应付尖酸刻薄的人，保持一定距离尖酸刻薄型的人，是在公司内较不受欢迎的。
他的特点是和别人争执时往往挖人隐私不留余地，同时冷嘲热讽无所不至，让对方自尊心受损，颜面尽失。
这种人平常以取笑同事、挖苦老板为乐事。
你被老板批评了，他会说：“这是老天有眼，罪有应得。
”你和同事吵架了，他会说：“狗咬狗一嘴毛，两个都不是好东西。
”你去纠正部下，被他知道了，他也会说：“有人恶霸，有人天生贱骨头，这是什么世界？”尖酸刻薄型的人，天生伶牙俐齿得理不饶人。
由于他的行为离谱，因此在公司内也没有什么朋友。
他之所以能够生存，是因为别人怕他，不想理他。
但如果有一天遭到众怒，他也会被治得很惨。
如果不幸这类人是你的老板，你唯一可做的事就是换部门或换工作。
但在事情还没有眉目及定案时，不要让他知道。
否则，他的一轮人身攻击，你恐怕会承受不了。
对付职场小人的方式
对付职场小人的方式
职场小人是指那些喜欢搬弄是非、挑拨离间、阴险狡诈的同事。
和这样的人打交道确实令人头疼，但是我们不能让他们破坏我们的职业生涯。
下面是对付职场小人的方式：
1.保持冷静。
不要被小人的言论所激怒，也不要向他们发起攻击。
保持冷静并且高傲对待他们，这样可以让他们觉得你不容易被欺负。
2.建立强大的人际网络。
与职场同事建立好关系，这样小人就会失去影响力。
此外，与上级保持良好的关系也是非常重要的。
3.避免跟小人直接接触。
如果可能的话，尽量避免和小人交流或者合作。
当你必须与他们打交道时，保持冷静并且和他们保持距离。
4.搜集证据。
如果小人正在散布谣言或者进行其他的不当行为，保留证据是非常重要的。
这样你可以向上级或者HR举报他们。
5.寻求帮助。
如果小人的行为已经严重干扰了你的工作，那么寻求上级或者HR的帮助是必要的。
他们可以采取措施来保护你免受小人的干扰。
无论是什么方式，都应该记住一点：不要让小人改变你的职业生涯。
相信你能够克服这些挑战，并在职场中取得成功。
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如何对付职场小人的10大绝招
如何对付职场小人的10大绝招1、不交心要把心交给值得托付的人，少和小人唠叨一些个人的私事。
你和他聊生活，他可能想着占小便宜，你和他聊工作，他可能想着法的不让你好。
所以，不与小人交心。
他说好，你打着哈哈也说好，他说不好，你也打着哈哈说，好不好你自己知道。
2、不谈利小人常用不正当手段得利。
所以，不要与小人谈利，要学会隐藏自己。
隐藏自己的财务状况，不要在小人面前显摆你的家底；不要与小人谈利，有什么机会的时候，要优秀照顾一下自己。
3、不深交与小人来往仅限于礼节，莫要过深。
在生活上保持着不受影响的距离，在工作上保持着仅仅是工作上的交集。
不要涉及到别的同事，更不要涉及到你的上司。
要学会克制自己，不要越雷池。
4、不管闲事小人自有小人报。
当看到小人有点小麻烦的时候，只当那是闲事，要学会收起你的善良，因为那十有八九是小人在演戏；你去管那个闲事，不上了小人的当；善良只对善良的人，对于小人还是收起你的善良，因为小人利用的就是你的善良。
5、不受好处小人也知道欲得之，先给之的道理。
所以，对于小人的好处，要学会高傲的拒绝。
你得了小人一毛钱的好处，可能你用一万块钱也还不完。
小人就是小人，小人给你不是好处，而是诱饵。
你接受了，就是上了人家的船，再想下来，得脱一层皮。
6、不欠人情小人也有发善心的时候，千万不要被他一时的良心发现所迷惑，对于这种人怀推之不掉的，马上加倍的去归还，做到问心无愧，小人又能奈你何？7、不得罪小人的因为没有多大的本事，就怕别人看不起自己，内心极度的敏感。
所以你一旦得罪他，他就会不断地进献谗言，搞得你身心疲惫。
自己千万没事别去招惹这样的人，即使看不惯，也别冲动。
8、少牵扯有些时候，不是你不得罪小人，就能够避免的。
小人嫉妒心极强，你和他在一起工作，即使你没得罪他，但是因为你的能力强，把他比的无能，他就会攻击你。
所以，敬而远之。
能离多远就多远。
9、吃小亏小人的眼里除了利益还是利益，对小利算的很清楚。
所以，交往的时候，无法远离小人的时候，不得不合作，这时候，你最好让小人沾点便宜。
职场上，遇到玩手段的同事该如何相处？教你两招不用怕他
职场上，遇到玩手段的同事该如何相处？教你两招不用怕他
职场如战场，而且还是一场没有硝烟只有勾心斗角的战场，一不小心就容易身败名裂，那么遇到耍心机玩手段的同事，如何避免他背后捅刀子呢？今天我就教你两招轻松化解。
第一招：少言多思如果他不是和你耍手段，那我们就别急于拆穿他，要默默地观察他。
首先看他是如何耍的，这样以后他如果和你耍，你就能提前发现，避免一些不必要的损失。
其次这种玩手段的人，一旦你得罪了他，他绝对会找机会报复你，这样得罪他你还得不偿失。
既然知道他是个小人了，那么最好的方式就是尽量避免让他过多了解你，所以以后和他交往，要少言，什么工作上的抱怨，对公司的不满，以后千万别和他说，这样不但会让你抓住你的把柄，万一他为了讨好领导告你黑状，还会给你留下一个不好的名声。
第二招：让他永远抬不起头如果他把这些手段用在你身上，你可千万别认为忍一忍他就能放过你，他绝对会不断的挑战你的底线，所以当你发现他耍你的时候，莫言一时冲，如果没有证据，他绝对会反咬你一口。
所以你要默默地收集他的证据，等到收集足够的证据之后，一定要一击毙命，让他永远难以翻身，因为只要他翻身，他就会再次和你耍手段，这种人只要把他搞怕了，搞服了，他才不敢再继续。
如何处理职场中的难缠同事
如何处理职场中的难缠同事在职场中，我们常常会遇到一些难缠的同事，他们可能在工作中态度不好，处处与人作对，给工作带来许多困扰和不愉快。
面对这样的同事，我们应该如何处理呢？本文将就如何处理职场中的难缠同事进行讨论。
一、保持冷静面对难缠的同事，我们首先要保持冷静。
不要被他们的行为所影响，避免与其发生争执或情绪激动。
冷静的思考问题，理性的表达自己的观点，有助于有效化解冲突，并减少不必要的矛盾。
二、积极沟通与难缠同事的沟通是解决问题的关键。
首先，要善于倾听，理解对方的需求和困扰，从中找到共同的利益点。
其次，要尊重对方，平等地交流意见，避免争吵和指责。
最后，寻求解决问题的办法，共同商讨，并尽量达成妥协。
三、寻求支持当遇到难缠同事时，我们可以主动寻求其他同事或上级的支持。
例如，可以向上级汇报问题，并提出自己的困惑和建议。
此外，可以与其他同事交流，寻求他们的意见和建议。
有了他人的支持和帮助，我们能更好地面对和解决问题。
四、提升自身能力为了更好地处理职场中的难缠同事，我们也需要提升自身的能力。
首先，要加强自己的沟通技巧，学会与人有效地交流和协调。
其次，要加强自我管理能力，提高自己的情绪调控能力，不被他人的行为和言语所干扰。
最后，不断学习和提升专业知识，以增加自己在工作中的竞争力，从而减少与同事产生矛盾的机会。
五、寻找合适的解决办法每个职场的难缠同事可能存在不同的问题和原因，因此我们需要根据具体情况，寻找合适的解决办法。
例如，可以尝试与难缠同事建立良好的合作关系，共同完成任务，以增加彼此之间的信任和理解。
还可以通过人际关系调整，将难缠同事与其他同事合理组合，以减少冲突和压力。
或者，可以通过上级的干预，重塑职场秩序，确保工作的顺利进行。
六、保持积极心态在处理职场中的难缠同事时，保持积极的心态是非常重要的。
无论遇到什么样的困难和挑战，我们都应该保持乐观和自信，对待问题时冷静思考，寻求解决办法。
不要让他人的负面情绪和行为影响自己的状态和心情，保持积极向上的工作态度，能更好地应对和解决问题。
如何在工作中处理难缠的同事
如何在工作中处理难缠的同事在职场上，难缠的同事是不可避免的。
他们可能性格难相处、工作能力不足、意见分歧等，这些都会对团队的稳定和合作产生不良影响。
如何在工作中处理难缠的同事，成为了每个职场人必须要面对和解决的问题。
本篇文章将从以下四个方面给出建议：一、理解和尊重对方首要的一点是，我们要理解和尊重对方，尝试站在对方的角度，想象他们可能遇到的问题和困难。
这可以使我们把个人偏见降至最低，并赢得对方的信任和尊重。
同时，我们要对对方的困难、需求和意见表示关注和重视。
在与对方沟通时，不要抵触或表现出不耐烦。
要用耐心和真诚的态度与对方交流，让对方感受到我们的关心和尊重。
二、学会有效沟通对于难缠的同事，要学会进行有效沟通，化解分歧。
为此，我们可以采用以下几种方法：1. 尽可能避免语言攻击：当我们在和对方沟通时，语气一定要温和，不要使用急躁、粗鲁的语言，更不要用任何贬低、批评对方的话语，以免引起对方的逆反心理。
2. 多关注对方的感受：在沟通过程中，多询问对方的体验和感受，如“你感觉如何？”、“你对这个想法怎么看？”等，这能够帮助我们了解对方的想法和感受，有效地调节个人情绪和表达方式。
3. 提供合理建议：在谈论和解决问题时，不要仅仅抱怨或指责，而要提供合理的建议和解决办法。
多了解对方的需求和阐述自己的观点，从而达成双方都能接受的解决方案。
三、保持冷静在工作中，难缠的同事可能会让我们感到沮丧和失望，但我们一定要保持冷静。
首先，我们要站在客观角度看待问题和冲突，不要带有个人成见。
其次，我们要把自己的情绪和情感分离开来，以不带情感的方式处理问题。
最后，我们要有耐心、冷静地与对方沟通，并且保持良好的态度和心态。
四、寻求第三方帮助遇到无法解决的问题时，我们可以寻求第三方帮助。
例如，可以找HR或上级领导协助解决，或者请一位具有客观、公正眼光的同事帮助调解。
通过这种方式，可以避免因情绪和利益引起的冲突，同时还能更快地解决问题，维护团队和谐。
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遭遇奇葩同事，财务新鲜人如何正确“撕逼”？
现在很多年轻人都抱着“我上班就是为了赚钱”的主旨每天认真工作着，为了让
自己更加值钱，以赚到更多的钱而学习着。对于周围的一些人际关系、社交往来
并不太上心。
但是再和平的职场也难免会遇见一两个奇葩的同事，打搅你的赚钱大计之外，
甚至还会拖累你贬值。遇到这种情况，除了与其好好“撕逼”一场，大概也没有
其它解决之道了。
奇葩1：什么事情都交给你去做
表现：“数据录入好麻烦，不然你帮我做了吧?”“你刚好要去倒水，不如帮我
去楼上把票据收了吧?”“这里五份文件要签名，你年轻，你去跑一下几位领导的
办公室。”
那些有职场经验的“老人”们总是会指挥你做这个、做那个，而自己什么都不
做，唯一积极的就是抢功劳了。她既不是你的领导、也不是你的带教师傅，真没
有必要理会太多，参考QQ自带表情，摆出“微笑+挥手再见”动作，是再合适不
过的了。你可以明确表示自己还有很多工作要做，领导和师傅正在等着，自己没
有时间替她做那么多事，尤其还是根本学不到什么的琐事。
奇葩2：不专业却什么都要抢着做