人才教育培养工程启动仪式通讯稿
教育人才工作会议发言稿
教育人才工作会议发言稿尊敬的领导、各位专家、各位来宾、同事们：大家好！今天，我们齐聚一堂，共同参加教育人才工作会议。
本次会议旨在探讨教育人才培养工作的理念、模式、方法和途径，分享教育人才培养工作的最新成果和经验，共同为推动我国教育事业的健康发展贡献力量。
在此，我谨代表大会组委会，对各位领导、专家学者，对各位来宾、同事们的到来表示热烈欢迎和衷心感谢！首先，我想谈一谈我对教育人才培养工作的一些思考。
作为教育工作者，我们肩负着培养未来社会栋梁和国家栋梁的重任。
教育人才培养工作不仅仅是传授知识，更是培养学生的能力和素质，让他们在未来的工作岗位上能够胜任，并发挥出更大的潜力。
如何培养出符合社会需求和国家发展需要的人才，是我们当前最迫切需要解决的问题。
一是培养学生的创新能力。
当前，我国正处于转变经济发展方式、实现创新驱动发展的关键时期。
而创新能力正是未来人才所必备的核心素养之一。
我们要通过创新性教学、创新性实践等教学手段，引导学生发散思维，培养学生的创新意识，激发他们的创新潜能，使他们在未来能够成为创新型人才。
二是注重学生的综合素养培养。
在今天这个多元化的社会，一个人的综合素养已经成为了评价一个人的重要标准。
我们要从多个角度培养学生的综合素养，包括思想道德素养、科学文化素养、健康体育素养、艺术审美素养等各个方面的素养培养，使学生能够健康成长、全面发展。
三是实现教育人才培养模式的创新。
当今社会，随着信息技术的发展和互联网的普及，教育方式也必须进行变革和创新。
我们要推动在线教育、移动教育等新兴教育方式的发展，让教育更具有包容性和灵活性，满足不同学生的需求。
四是重视教育人才培养的评价体系。
教育人才培养的最终目标是培养出优秀的学生，而评价体系则是教育教学活动的有效保障。
我们要重视教育人才培养的学生评价体系和教师评价体系的建设，使之更加客观、公正、科学，能够全面反映学生和教师的真实水平。
以上几点，只是我对教育人才培养工作的一些思考和建议，并不足以解决当前教育人才培养面临的问题。
人才培养方案新闻稿
人才培养方案新闻稿大家了解过人才培养方案?如果参加过人才培养方案新闻发布会的朋友大家会写人才培养方案新闻稿?欢迎大家阅读人才培养方案新闻稿范文经管学院举办xx年人才培养方案【1】为进一步提高人才培养质量和适应社会发展需求推动应用型人才培养工作广西师范学院经管学院根据学校关于xx级本科专业人才培养方案研制工作的部署于xx年3月至5月分别开展了本科各专业人才培养方案(修订)研讨会等系列活动分别邀请了区内外高校同类专业教授、专家企业管理人员、经管院毕业生及毕业生用人单位负责人参加研讨论3月31日我院邀请桂林理工大学教授曾鹏、广西商务厅高级经济师岑树田、南宁尊淼贸易有限公司董事长曾森祥、就职于南宁尊淼贸易有限公司的两位校友李威苏剑玻等到我院参加国际与经济贸易专业人才培养方案(修订)研讨会教学副院长纪明、经济系的老师参加了研讨会会议由经济系主任丘兆逸主持4月13日南宁市水产公司总经理朱万林、广西揽胜企业管理服务有限公司主管黄俏丽部长韦婕、广东达利食品有限公司商超经理万华、广州宅急送快运有限公司南宁分公司营销经理覃法生到我院参加了市场营销专业人才培养方案(修订)的研讨会韦海鸣院长、市场营销系的老师参会会议由系主任卢忠东主持4月22日广西人力资源服务行业协会副秘书长郭新娟、南宁市前锦人力资源有限责任公司总经理徐青霞、星堂企业管理(北京)有限公司人力资源总监俸强、广西博联信息通信技术有限责任公司人力资源总监罗秀英应邀参加我院人力资源管理专业人才培养方案(修订)研讨会教学副院长纪明、人力资源管理系的全体老师参加了研讨会会议由系主任徐来朝主持5月7日广西大学公共管理学院院长谢舜教授副院长谢清副教授、系主任蒋永甫教授、李小文教授应邀参加我院公共事业管理专业人才培养方案(修订)研讨会副院长尹文嘉、公管系全体老师参会会议由系主任许欢科主持此次举办各专业人才培养方案(修订)研讨会以重构课程体系、优化教学内容明确人才培养定位为目标研讨会上各有关专家、企业管理人员就专业课程设置、学时安排、实践环节等方面提出了十分宝贵的建议参会的院长、教授们分享了其在人才培养的创新举措和优秀经验;企业管理人员根据多年的职场实践经验对我院人才培养方案提出了许多中肯的意见;毕业生根据毕业后在职场上遇到的实际问题在大学时所学的专业知识与学院培养方案不足之处发表了个人看法与建议xx年本科人才培养方案研制工作我院除了举办研讨会外还分别赴区内外企业、高校开展调研工作如到广西榜样传媒集团、深圳大学、厦门理工大学等单位开展专业调研了解行业人才需求、学生知识结构是否能应对就业实际情况、课程结构是否合理等信息在人才培养方案研制工作中我院将认真吸纳来自各方面的意见和建议认真查找现行人才培养方案在实施中存在的矛盾和突出问题探索创新多元化的本科专业人才培养模式制定出经得起实践检验高质量的人才培养方案六安职业技术学院开展xx版人才培养方案修订活动【2】3月22日下午六安职业技术学院在该院信息与电子工程学院会议室召开了xx版人才培养方案修订研讨会该院党委委员、副院长王家祥出席会议教务处、督导室、各教学单位负责人和全校专业带头人参加会议会议由王家祥主持会上该院教务处处长张志刚解读了《六安职业技术学院关于xx 版人才培养方案修订的指导意见》、《六安职业技术学院专业人才培养方案模版(xx版)》和《六安职业技术学院专业人才培养方案审批表》内容对新一轮人才培养方案修订提出了具体要求;各专业带头人对xx版人才培养方案模版进行了认真研讨见仁见智提出了宝贵意见王家祥在会议最后指出各二级学院要认真组织教师学习《六安职业技术学院关于xx版人才培养方案修订的指导意见》、《六安职业技术学院专业人才培养方案模版(xx版)》;要发动教师积极参与新一轮人才培养方案修订研讨活动集思广益使修订更加全面、具体;各专业带头人要深入行业企业调研使人才培养方案内容更贴近行业企业实际培养的人才更适合社会经济发展需求人文院召开人才培养方案论证会【3】为了全面修订适合我院专业的人才培养方案构建具有我院和我校特色的应用型人才培养模式在前一阶段充分讨论、沟通、考察、借鉴及方案函审的基础上10月6日上午人文学院在非传统安全与边疆民族发展研究中心会议室召开了xx年人才培养方案论证会出席论证会的校外专家：西安文理学院贺信民教授、鲁迅美术学院王亚非教授、西安外国语大学杨霞教授、西北师范大学谢秀莲教授、石河子大学王怀春教授;校内专家：塔里木大学副校长张爱萍、教务处处长陈伟、协同创新主任高疆生、教务处副处长王旭峰、人文学院院长安晓平由校内外专家共计10人联合组成评审专家委员会就人文学院的全部专业逐一进行人才培养方案的讨论、考察与论证此次会议由教务处处长陈伟主持会上各专业负责人首先就本专业人才培养方案制定情况作了汇报评审专家依据《塔里木大学关于修订本科专业人才培养方案的若干意见》结合教育部本科教学工作合格评估方案围绕学校学院应用型办学定位就具体各培养方案的指导思想、修订原则、专业定位、培养目标与规格、课程设置、实践教学环节、教学进程安排尤其是专业特色、与同类院校不同之处、预期效果等方面对我院所有专业(含方向)进行了认真的研究论证各位专家从不同角度和层面对各专业人才培养方案进行了详细论证与反馈提出了很多合理意见建设性建议与亮点也不乏其中张爱萍副校长亲临指导并详细听取了汇报同时认真细致查看了各人才培养方案材料并对所有人才方案进行一一点评与指导总体而言我院人才培养方案修订工作扎实有效态度认真端正方案整体设计较为合理贴切应用型定位和培养目标对学生应用能力要求较为全面课程与实践教学环节比例合理较以往有明显突破但也有很多地方需要进一步完善张爱萍副校长就本次论证会作了总结发言她充分肯定了各教学单位在人才培养方案修订过程中所做的工作对各专业求新、求异、寻求特色、改变以往经验式办学等方面的积极做法表示赞同同时也就方案中存在的问题给出了意见她指出要进一步拓宽视野突破院系、专业与课程间的隔阂杜绝因人设课现象;要下大工夫思考清楚各专业人才培养的目标在此指导下根据学校和学院的实际情况进行精准的课程设计与配套建设必须处理好“道”与“术”的关系;要进一步解放思想放开思路解决好专业办学与培养目标紧密“契合度”的问题打开专业办学思路;要准确确定专业发展方向充分利用我校我院在南疆地域性的区域优势培育好专业特色;要加强校企联合办学积极尝试人才培养新模式;要认真研究思考加强实践教学环节设计的针对性;要注意人才培养方案文本的规范性、表述的科学性以及课程体系的前后连贯性她强调人才培养方案是人才培养模式的核心体现特别要求各专业课程负责人认真梳理与思考此次与会专家学者提出的宝贵意见和建议根据本专业实际情况会后及时修改、调整与论证各专业人才培养方案今后还要进一步深化认识加强交流、学习与合作科学合理的做好人才培养工作。
人才培养方案启动会发言稿
人才培养方案启动会发言稿各位领导、各位老师、亲爱的同学们：大家好！首先，我代表学校对大家的到场表示热烈的欢迎和衷心的感谢！今天，我们召开这次人才培养方案启动会，旨在进一步明确和完善学校的人才培养目标、指导思想和培养机制，为学校未来的发展打下坚实的基础。
人才是国家的宝贵资源，也是学校的核心竞争力。
为了培养高素质的人才，我们不仅需要拥有一支优秀的师资队伍，还需要创新的人才培养模式和科学的培养方案。
通过这次启动会，我们希望能够更好地明确学校的人才培养目标，制定出更加科学的培养方案，为每一个学生的成长提供有力的支持和保障。
首先，我想就学校的人才培养目标进行一些阐述。
作为一所具有百年历史的学府，我们始终坚持“立德树人”的办学理念，旨在培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人。
我们希望培养的学生不仅具备卓越的专业知识和技能，更重要的是具备良好的道德修养、创新思维和实践能力。
我们希望每一个学生都能够成为有用之才，为社会发展做出贡献。
为了实现这一目标，我们需要制定出科学的人才培养方案。
学校将以课程改革为核心，整合资源、优化结构，在培养学生专业知识的同时，注重培养学生的创新能力、实践能力和团队合作精神。
我们将注重学生独立思考和问题解决能力的培养，鼓励学生自主学习和探索，培养学生的创新意识和创业精神。
同时，我们将加强对学生的综合素质教育，注重学生的人文与社会科学素养的培养，通过开设丰富多样的选修课程、社团活动等方式，培养学生的艺术审美和文化修养。
我们还将致力于提高学生的实践能力，推动学生参与实践项目、社会实习等活动，培养学生的实践动手能力和创新实践能力。
总之，我们的培养方案将以学生的全面发展为出发点和归宿，力求更好地满足社会对人才的需求。
为了顺利实施这一培养方案，我们还将进一步改善学校的培养机制。
我们将加强对教师队伍的培养和管理，注重教师的教学能力和教育教学研究能力的培养，提高教师的教学质量和创新能力。
我们还将加强对学生的评价和反馈机制，建立科学合理的评价体系，为学生提供良好的学习环境和个性化的发展支持。
后备人才培养计划启动领导发言
后备人才培养计划启动领导发言各位领导、各位同事、各位后备人才：大家好！今天，我们欢聚一堂，共同见证后备人才培养计划启动仪式。
请允许我代表组织向长期关心和支持后备人才培养工作的各位领导、同事表示衷心的感谢！向积极参与后备人才培养计划的各位后备人才表示热烈的祝贺！后备人才培养计划是组织事业发展的重要举措，旨在选拔培养一批具有发展潜力和忠诚度的后备人才，为组织的可持续发展提供有力保障。
近年来，我国经济社会发展迅速，市场竞争日趋激烈，组织面临着严峻的人才挑战。
在这种背景下，后备人才培养计划的实施显得尤为重要。
一、明确培养目标。
后备人才培养计划要聚焦关键岗位、重要领域和战略性新兴产业，选拔具有发展潜力和忠诚度的优秀人才进行培养。
我们要紧紧围绕组织发展需要，确保培养目标的精准性和针对性。
二、制定培养方案。
我们要针对后备人才的个人特点和职业发展需求，制定个性化的培养方案。
同时，要注重理论与实践相结合，加强后备人才的实践锻炼，提高他们的实际工作能力。
三、落实培养措施。
我们要建立健全后备人才培养机制，确保培养措施的落地生根。
一方面，要加强内部培训，提升后备人才的专业素养；另一方面，要加大外部交流，拓宽后备人才的视野和思路。
四、加强跟踪管理。
我们要对后备人才实行全程跟踪管理，关注他们的成长进步，及时发现和解决问题。
同时，要建立健全激励机制，激发后备人才的积极性和创造力。
各位同事，后备人才培养计划是一项系统工程，需要我们共同努力、持续推进。
我们要紧密围绕组织发展目标，切实肩负起培养后备人才的重任，为组织的可持续发展贡献力量。
祝愿后备人才培养计划圆满成功，祝愿各位后备人才茁壮成长，为我国经济社会发展作出更大的贡献！谢谢大家！后备人才培养计划启动补充发言各位领导、各位同事、各位后备人才：大家好！在刚才的发言中，我们已经对后备人才培养计划的核心要点进行了阐述。
现在，我想就其中的几个补充点进行进一步说明。
一、注重跨部门协作。
2023年度企业人才培养新闻稿
2023年度企业人才培养新闻稿（正文）尊敬的各位媒体朋友：近年来，随着社会经济的快速发展和技术创新的日新月异，企业人才培养显得愈发重要。
在2023年度，我们公司积极推动人才培养工作，不断努力为企业发展提供源源不断的智力支持。
现将2023年度企业人才培养的一些重要举措向各位媒体朋友进行报道。
一、强化内部培训，提升员工技能为了提高企业员工的职业素养和专业技能，我们公司在2023年度制定了全新的内部培训计划。
通过举办多种形式的培训课程，如岗位技能培训、领导力培训、创新思维培训等，我们努力提升员工的综合素质，提高他们在日常工作中的能力和效率。
二、开展外部合作，引进优秀人才为了拓宽企业人才资源，我们公司积极开展外部合作，引进具有优秀专业背景和实践经验的人才。
在2023年度，我们将与多家知名高校和科研机构合作，设立实习实训基地，并选派优秀员工参与企业界与学术界的研究合作项目，共同推动科技创新和实践应用的发展。
三、建立导师制度，提供个性化指导为了更好地发挥员工的潜力，并将其才华完全发掘和应用到工作中，我们公司将建立导师制度，为每位新员工指定一位经验丰富、背景优秀的导师进行指导和培养。
导师将根据新员工的特长与发展需求，制定个性化的培养计划，并在日常工作中给予指导和帮助，以推动员工的成长和发展。
四、提供职业发展机会，激发员工潜能我们公司充分重视每一位员工的职业发展，致力于为员工提供广阔的晋升空间和发展机会。
在2023年度，我们将举办内部职业发展活动，如岗位竞聘、轮岗锻炼等，激发员工的潜能，让他们有更多的机会施展才华，实现个人职业目标。
五、打造良好的工作环境，促进员工成长我们公司始终坚持人才为本的理念，注重营造良好的工作环境，为员工提供舒适、和谐的工作氛围。
我们将不断改善员工福利待遇，提供丰富多彩的员工活动，积极加强员工关系建设，为员工的成长与发展提供有力的保障和支持。
六、加强人才评价和激励机制，建立健全的人力资源管理体系为了更加科学地评价员工的工作表现和潜力，我们公司将完善人才评价和激励机制，建立起以绩效为导向的人力资源管理体系。
人才引进培养工作新闻通稿
人才引进培养工作新闻稿
国以才立，业以才兴。
人才是科学发展的第一资源，拥有了人才，就拥有了核心竞争力。
抓好第一要务，必须抓住第一资源。
近年来，市中医院坚定不移地实施“人才强院”战略，招贤纳才，狠抓人才队伍建设，用高素质人才引领医院发展。
医院领导视才如金、求贤若渴、海纳百川，积极从省内外引进高精尖人才。
接连引进了3名主任医师，以及18名研究生。
他们分别是骨伤科专家、主任医师XXX，胰腺外科专家、主任医师XXX，中医内科专家、主任医师XXX等。
而要留住人才，发挥人才最大作用，就必须“着眼先进性，立足实用性，放眼带动性”，竭力为人才的发展提高创造良好的环境。
按照“感情留人、政策留人、事业留人”的工作思路，医院制定了优惠政策，对引来的人才在平台搭建、个人成长、生活照顾等方面给予了充分支持。
通过走引进与培训相结合的道路，他们中涌现出了市级拔尖人才3名，市级学科带头人3名，科主任3名，晋升高级以上职称32名，做到了“引进一个人才，搭建一个平台，制订一个规划，建设一个专科”，充分发挥了引进人才的干事创业积极性。
同时，医院还先后建成了以XX科为代表的省级中医特色专科2个，市级特色专科3个，使人才的成长和医院发展相互促进，让人才队伍建设成为医院科学发展的根本动力和重要保障。
国有企业人才培训班的启动会主持稿
国有企业人才培训班的启动会主持稿一、主持致辞尊敬的各位领导、各位嘉宾，大家好！很荣幸能够在这个重要的时刻，担任国有企业人才培训班启动会的主持人。
今天，我们齐聚一堂，旨在探讨国有企业人才培训的重要性和必要性，共同推动国有企业人才培训工作取得更大的成就。
二、“人才培训”的重要性1.国有企业的特殊使命国有企业作为国家经济的重要支柱，肩负着推动经济发展、改善民生和实现可持续发展的重要使命。
而这一使命的实现，离不开高素质的人才支撑。
2.时代对人才的需求随着经济的不断发展和社会的不断进步，对人才的需求也日益增加。
优秀的人才可以为国有企业带来创新和发展的动力，因此国有企业急需进行人才培训，使员工具备应对全球化竞争的能力。
三、培训工作的具体举措1.培训内容的多元化在培训内容上，我们将注重员工的各项能力的提升，包括专业技能、创新意识、团队合作能力等。
而且，培训内容将贯穿管理层和基层员工，以确保全员覆盖，提高整体素质。
2.培训方式的创新性在培训方式上，我们将采用线上线下相结合的方式，灵活利用现代化的教学技术和方法，使培训更加高效、便捷。
3.培训效果的评估为了确保培训工作的实效性，我们将建立完善的培训评估体系，实时监测培训效果，及时调整培训方向，确保人才培训取得真正的成效。
四、个人观点和总结人才是国家和企业发展的宝贵财富，国有企业人才培训工作的重要性不言而喻。
只有不断提升员工素质，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
我们应该以饱满的热情和坚定的决心，推动国有企业人才培训工作不断向前发展，为企业发展注入新的动力和活力。
在此，我代表全体员工衷心期待着这次人才培训班的展开，相信在领导的正确指导下，一定能够取得优异的成绩！谢谢大家！尊敬的各位领导、各位嘉宾，大家好！在人才培训工作的具体举措方面，我们将通过多元化的培训内容和创新性的培训方式，确保人才培训工作取得实效，并且建立完善的培训评估体系，以监测培训效果，实现人才培训工作的可持续发展。
人才培养方案论证会新闻稿
人才培养方案论证会新闻稿近日，在XX学院举办了一次关于人才培养方案的论证会，为学校未来的人才培养方向提供了指导和借鉴意义。
论证会上，来自学校各学科领域的教授、专家和企业代表共同探讨了学校人才培养方案的优化与创新。
会上，与会人员就如何加强学生素质教育、如何提高本科生创新能力、如何拓宽学生就业渠道和如何打造学生创业模式等问题深入讨论，并得出一些可操作性很强的建议。
首先，与会人员一致认为，加强学生素质教育是人才培养的核心目标。
要鼓励学生通过多种方式、多层次、多角度的学习，培养学生综合素质。
要注重培养学生文化素养、自主学习能力、合作与沟通能力，提高学生的社会责任感和创新创业精神。
其次，与会人员认为，提高本科生创新能力也是人才培养的重要目标。
要注重多种学科间的交叉融合，培养学生在多学科领域的独立思考、创新实践和设计能力。
同时，要引入创新型人才培养模式，加强学生参与实际调研和实践项目的机会。
除此之外，会议还探讨了拓宽学生就业渠道和打造学生创业模式的方法。
与会人员认为，要统筹校内外资源，培育优质企业和产业合作伙伴，并为学生提供更加全面、多元、细致的就业服务。
同时，要为学生提供更完善的创业辅导、创业资金和创业资源，引导学生在创新创业方面实现自我价值。
最后，与会人员一致表示，高校人才培养方案要紧贴社会实际，要将人才培养目标与国家战略、行业需求和社会发展紧密结合，更好地服务于社会和人民群众。
同时，要推行信息化、智能化、产业化的人才培养模式，使之跟上时代的步伐，为建设创新型国家提供人才支撑。
本次论证会深入思考学校未来人才培养方向，提出了可行性强的建议，对学校进行了全方位的指导，进一步规范和提高了高校人才培养质量，必将为学生和社会带来更多价值。
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人才教育培养工程启动仪式通讯稿
3月27日，某市委组织部、市旅游和外事侨局、某职业技术学院在某职业技术学院举行“蓝色旅游”紧缺人才教育培养工程启动仪式，主要是为了贯彻落实《国家旅游局“十二五”人才发展规划》、广东省旅游局《“十一五”广东省旅游系统职业教育培训工作方案》和市委组织部《某市“蓝色旅游”紧缺人才培养工程实施方案》的要求，全面实施蓝色旅游紧缺人才培养工程，切实加强我市旅游人才的教育培训工作。
市委常委、市委组织部部长xxx、市政协副主席、某职业技术学院副院长xxx、某市职业技术学院院长xxx、市委组织部常务副部长、正处级组织员xxx 和市旅游和外事侨务局局长xxx出席了启动仪式，参加启动仪式的还有市委组织部、市旅游和外事侨务局、各县（市）区旅游管理部门旅游企业和导游员等350多人。
在启动仪式上某市委常委、组织部部长xxx作了动员讲话，某市旅游和外事侨局局长xxx通报了我市旅游培训工作情况和2014年旅游培训工作计划。
xxx常委深刻阐述了加强我市旅游人才的教育培训工作的重要性和迫切性，对今后加强旅游人才教育培训工作提出了明确的要求，并对接下来举办的2014年导游员再教育培训班和导游员岗前培训班提出了具体的要求。
在今后三年内，我市将通过加强对旅游行政管理干部和各类旅游从业人员的培训，培养一支政治业务素质高、经济管理能力强、综合业务技能高、适应旅游市场发展需求的“蓝色旅游”旅游人才队伍，达到旅游人才总量稳步增长、素质不断提高、分布日趋合理
的目标。
2014年，力争培训旅游从业人员达6000人；2015年，力争培训旅游从业人员达8000人；2016年，力争培训旅游从业人员达10000人，为我市旅游业又好又快发展提供人才保证和智力支持。