县民政局社会工作人才队伍建设及项目工作自查报告
民政自查自纠报告范文
民政自查自纠报告范文一、概述为深入贯彻落实党中央、国务院有关民政工作的决策部署，提升民政工作的效能和效益，我单位结合实际情况，进行了一次全面的自查自纠工作。
通过对过去一段时间的工作情况进行梳理和总结，找出存在的问题和不足之处，制定相应的整改措施，以推动我单位的民政工作不断向前发展。
二、自查自纠情况1.统筹规划不够完善在过去的工作中，我单位在制定和实施民政工作的规划方面存在一定的不足。
规划缺乏具体性和可操作性，导致工作的开展缺乏针对性和计划性。
特别是在贫困人口救助、孤儿收养等领域，规划不够科学，工作重点不够清晰，导致工作成效不佳。
2.信息共享不畅我单位在信息共享方面存在问题，各部门之间信息交流不够及时和畅通，导致信息孤岛现象严重。
信息共享不畅导致工作效率低下，难以做到信息共享和资源整合，影响了民政工作的开展。
3.制度建设不够健全我单位在制度建设方面存在问题，一些管理制度和规章制度不够完善，执行不到位。
例如在资金管理和人员管理方面存在漏洞，导致资源浪费和人员不合理分配的问题，需要加强制度建设，规范管理行为。
4.专业素质不高我单位在人才队伍建设方面存在问题，一些工作人员专业素质不高，技能水平不够，导致工作质量和效率不高。
需要加强人才培养和引进，提升工作人员的专业水平，为民政工作的开展提供更好的支持。
5.服务意识不强我单位在服务意识方面存在问题，一些工作人员服务态度不够热情，工作效率不够高，导致服务质量不佳。
需要加强服务意识的培养和强化，注重服务质量和效率的提升，为社会群众提供更好的服务。
三、整改措施1.加强规划制定我单位将加强规划制定，定期组织专题会议和座谈会，研究制定更加具体和可操作的规划方案，明确工作目标和任务，加强规划的持续性和实施性，提高民政工作的针对性和效果。
2.加强信息共享我单位将建立信息共享平台，完善信息共享机制，加强各部门之间的信息交流和共享，做到信息共享和资源整合，提高工作效率和效果，促进民政工作的顺利开展。
社会工作人才队伍建设调研报告
社会工作人才队伍建设调研报告社会工作人才队伍建设调研报告随着社会一步步向前发展，报告使用的次数愈发增长，报告根据用途的不同也有着不同的类型。
相信很多朋友都对写报告感到非常苦恼吧，以下是店铺精心整理的社会工作人才队伍建设调研报告，仅供参考，欢迎大家阅读。
一、我省社会工作人才队伍的现状我省社会工作主要分布于社会救助、社会福利、优抚安置、残障康复和群众工作等领域。
随着改革开放的不断深化，经济社会转型和政府职能转变的进程不断加快，社会工作在经济社会发展中的作用越来越重要，社会工作人才队伍建设具有一定的基础，面临着良好的发展机遇。
社会工作的领域范围。
社会工作的服务领域逐渐形成了覆盖民政、教育、医疗卫生、公安、司法、劳动与社会保障、工青妇、计划生育等的社会工作体系。
社会工作的服务范围，包括进行困难救助、矛盾调处、权益维护、心理辅导、行为矫治等。
社会工作队伍的规模。
目前，我省从事社会工作的事业单位、民间组织和其他机构共有4.1万个，从业人员约27.13万名，占就业总人数的0.76%。
从年龄结构看，35岁以下、36～50岁、51岁以上的社会工作人员分别占总人数的32.5%、52.8%和14.7%。
从性别结构看，男女比例接近42∶58。
从学历结构看，具有大专以上文化程度的约占44.1%。
从职称结构看，现有社会工作人员拥有的专业技术职称，主要为政工师、心理咨询师、医师、教师等，社会工作师的评定工作正在启动。
二、我省社会工作的实践基础加强社会保障体系建设，拓宽延伸社会工作的服务领域，为社会工作人才队伍建设积累了经验。
随着社会保险、社会救助、社会福利和慈善事业衔接配套的社会保障体系的逐步建立，社会工作的服务领域不断得到拓宽和延伸，为社会工作专业化、职业化发展积累了一定的经验，培养和锻炼了一批务实的社会工作队伍。
XX市社会福利院、XX市精神病院等机构纷纷引进社会工作人才，鼓励实际从业人员学习社会工作专业，运用社会工作个案、小组和社区等专业方法，开展社会工作服务，并设立了社会工作专业岗位。
县民政局2023年上半年人才工作总结(20230705)
县民政局2023年上半年人才工作总结（20230705）2023年上半年是我们县民政局人才工作的关键时期，在各级领导的正确指导下，全体工作人员团结协作，攻坚克难，取得了一系列重要成绩。
现将工作总结如下：一、人才队伍建设取得显著成效本年度我们县民政局充分发挥了各级人才引进政策的作用，通过定向招聘、高校毕业生实习就业等方式，成功引进了一大批人才。
同时，我们加大了对现有人才的培养和激励力度，通过加强培训、提供晋升机会等举措，激发了广大员工的工作积极性和创造力。
目前，我们的人才队伍结构更加优化，职业素质和综合能力得到了明显提高。
二、人才流动机制更加畅通为了促进人才流动，我们制定了一系列具体措施，如加强岗位竞争机制、完善人才库管理等。
通过这些措施，我们成功实现了对人才的流动和优化配置，让优秀的人才在不同岗位之间流动，实现了人才的最大化利用。
同时，流动机制的畅通也为年轻人才的发展提供了更多的机会和空间。
三、人才培养工作取得突破性进展本年度我们县民政局注重人才培养工作，创新了培训方式和内容，丰富了培训形式。
我们开展了丰富多彩的培训活动，包括理论学习、实践操作、案例研究等，有力提升了员工的专业素质和综合能力。
此外，我们还加大了对骨干人才和年轻人才的培养力度，组织了一系列专业技能培训和管理能力提升项目。
这些努力得到了良好的效果，我们的员工整体素质得到了提高。
四、人才评价机制不断完善为了更好地评价员工的工作业绩和发展潜力，我们县民政局加强了绩效考核和能力评价工作。
通过制定明确的考核指标和评价标准，明确工作目标和要求，我们有效提高了员工的工作积极性。
同时，我们根据不同岗位的特点和要求，科学制定了员工的职业发展规划和晋升机制，为员工的个人成长提供了清晰的路径和机会。
五、改革创新成为人才工作的重要方向本年度，我们县民政局始终坚持改革创新，通过引进新的思想和理念，推动人才培养和流动机制的改革。
我们注重培养员工的创新意识和团队合作精神，提倡勇于尝试和创造的态度，鼓励员工提出新的工作方法和想法。
关于加强社会工作人才队伍建设的调研报告
关于加强社会工作人才队伍建设的调研报告引言：社会工作是一项重要而复杂的职业，要求从业者具备扎实的理论基础、广泛的知识面以及良好的实践能力。
随着经济的快速发展和社会问题的日益复杂化，社会工作的需求也与日俱增。
本调研报告旨在对当前我国社会工作人才队伍的现状进行分析与总结，并提出加强社会工作人才队伍建设的具体对策。
一、现状分析1.人才数量不足：目前，我国社会工作人才队伍的规模较小，无法满足社会对社工的需求。
根据统计数据，每年毕业的社会工作专业学生数量远远不能满足市场对人才的需求量，这导致社会工作人才供需矛盾突出。
2.教育不够专业化：社会工作专业的发展相对滞后，学科体系不够完善，缺乏系统化的教育培训和实践机会。
学生在校期间缺乏与实际工作紧密结合的实践经验，造成教育目标与社会需求之间的脱节。
3.培养模式不合理：当前社会工作人才培养过程中，重视理论知识的掌握，而忽视实践能力的培养。
工作经验对社会工作人才的要求很高，但目前的培养模式未能做到工作实践与理论知识的有机结合，造成社会工作人才在实践中不断摸索。
4.缺乏职业发展机会：社会工作人才在职场上晋升机会较少，薪资待遇不高，这使得社会工作行业无法吸引更多有潜力和热情的人才加入。
二、加强社会工作人才队伍建设的对策1.完善教育体系：建立多元化的社会工作人才培养体系，提高社会工作专业的教育质量和实践水平。
加强社会工作专业课程体系的建设，将专业理论与实践技能紧密结合，鼓励学生参与社区实践活动，培养实际工作中所需的能力和经验。
2.加大培训力度：加强社会工作人员的专业培训，定期组织各类研讨会、讲座等活动，提升他们的综合素质和专业能力。
同时，建立一个相互交流、共同学习的平台，促进社工之间的经验交流，提高整体的专业水平。
3.打造职业发展机制：建立完善的社会工作人才职业发展机制，制定明确的晋升渠道和激励机制，增加晋升的机会与空间。
同时，加大对社会工作行业的宣传力度，提高社会对社工的认识和重视程度，改变社会对社工行业的印象和待遇。
社会工作人才发展工作总结与社会工作人才队伍建设工作报告3篇汇编.doc
社会工作人才发展工作总结与社会工作人才队伍建设工作报告3篇汇编社会工作人才发展工作总结XX年，在县委县政府的正确领导下，县民政局全力做好全县的社会工作人才发展工作，大胆创新，勇于开拓，积极引入社会工作服务参与基层社会治理和民生服务，促进了我县社会和谐建设。
一、主要成效（一）加强社会工作人才队伍建设一是动员全县社会各界力量积极报考。
广泛宣传动员全县符合报名条件的人员，参加社会工作者职业水平考试报名。
XX年全县报考人数为209人（其中初级165人，中级44人），通过人数为20人（其中初级12人，中级8人）。
截至目前，我县累计持证人员共370人（其中初级337人，中级33人），超额完成市下达的人才发展指数任务。
二是扶持壮大社会工作机构发展。
全县现有本土注册成立的社工机构已达4家，引进市级社工机构6家，共有10家社工机构，一线服务社工已达30人左右。
二是加强社工持证人员的培训。
我局开展多种系列学习活动，组织一线社工参加赴港培训，到广州、惠州、深圳等多地学习，提高服务技能。
（二）扩大社工服务人群和范围通过购买服务的形式在全县设置了8个社区综合服务中心（龙田镇田尾村、永汉城东社区、龙城街道青溪村、林村村、城南社区示范点、南昆山下坪社区、龙潭镇左潭社区、蓝田上东村），为满足社区居民的多元化和个性化的需求，进一步扩大社工服务范围，在优先服务老年人、残疾人、儿童青少年、低保家庭等重点人群基础上，政府购买社会工作服务项目逐步扩大到社会福利与救助、残障康复、禁毒帮教、社区矫正、就业援助、职工帮扶、纠纷调解、应急处置等领域，社会工作专业服务范围从县城扩展到农村，服务对象也从传统的儿童青少年、老年人、残疾人延伸扩展到流动人口、受灾群众和有特殊需要的妇女等群体，惠及更多群众，促进社会和谐建设。
（三）创新“一综多点”示范建设龙城街道城南社区“一综多点”创新模式试点于XX年4月进驻运营，由县级财政支持深化探索实践，把服务范围覆盖至龙城街道五个县城社区（城南、城内、北门、太平门、东较场），通过政府购买服务方式配置7名专业社工开展社会工作。
社会工作人才队伍建设进展工作情况汇报
社会工作人才队伍建设进展工作情况汇报社会工作人才队伍建设进展工作情况汇报一、引言社会工作作为公共服务领域的一项重要工作，其核心职责是为弱势群体提供养老、医疗、公共安全等各项基本服务，并协调社会资源，提升社会福利水平。
然而，目前我国的社会工作人才队伍建设仍然存在诸多问题。
为此，我们积极开展了一系列工作，推动社会工作人才队伍建设进展，现将工作情况汇报如下。
二、建立人才培养体系为满足社会工作人才的需求，我们首先建立了人才培养体系，包括高等院校的社会工作专业、社会工作培训机构、职业院校的社会工作专业等多个层次。
通过各级各类学校的培养，社会工作人才逐渐增多，势必能够满足社会对人才的需求。
此外，为了提升社会工作人才的水平，我们还加大了对社会工作培训机构的支持力度，鼓励他们组织各类培训班，提高社会工作人才的专业素养和实践能力。
三、加强人才引进和激励机制建设为了吸引优秀的社会工作人才加入队伍，我们制定了一系列的引进政策和激励机制。
首先，我们通过高薪聘请、优厚福利等方式吸纳优秀的社会工作人才加入队伍。
其次，我们在各级各类机构中设立了社会工作岗位，确保社会工作人才的就业渠道畅通无阻。
另外，我们还加大了对社会工作人才的培训力度，通过提供学习机会、参与项目等方式激励他们不断提升自己的专业能力。
四、加强社会工作人才队伍管理为了更好地管理社会工作人才队伍，我们着力加强社会工作人才队伍管理体系的建设。
首先，我们建立了社会工作人才的信息库，记录社会工作人才的个人信息、专业能力等，方便我们对他们进行管理和使用。
其次，我们加强与相关机构的合作，建立交流平台，定期组织社会工作人才进行交流和学习，提高他们的团队协作能力。
此外，我们还定期对社会工作人才队伍进行评估，根据评估结果，制定相应的激励和奖励措施，激发其工作积极性。
五、推动社会工作人才队伍国际化随着国际交流的增多，我们也积极推动社会工作人才队伍的国际化。
首先，我们鼓励社会工作人才参与国际交流项目，通过与国外同行的交流学习，提升自己的专业能力。
社会工作人才队伍建设情况调研报告
社会工作人才队伍建设情况调研报告社会工作人才队伍建设情况调研报告加快推进以改善民生为重点的社会建设，是党的xx大提出的构建和谐社会的一项重大任务。
xx指出，“社会建设与人民幸福安康息息相关。
必须在经济发展的基础上，更加注重社会建设，推动建设和谐社会”，党的xx届六中全会指出，“造就一支结构合理、素质优良的社会工作人才队伍，是构建社会主义和谐社会的迫切需要”。
社会工作人才是社会公共服务的重要提供者，是社会保障政策的重要传递者，是社会安定有序的重要维护者，是和谐社会的重要传播者，是体现党和政府关怀、温暖的重要使者。
社会工作人才队伍建设，是适应体制转轨、社会转型需求，加强党的执政能力建设和先进性建设，创新社会管理体制的重要切入点；是转变政府职能、降低管理成本、提高服务效能的重要措施；是整合社会资源，凝聚社会力量，服务社会建设的重要抓手。
加强社会工作人才队伍建设，关系重大，影响深远。
民政工作是我国社会工作的重要领域，民政领域和民政范围的社会工作人才队伍是我国社会工作人才队伍建设的重要组成部分，因此，加强社会工作人才队伍建设，是摆在各级民政部门面前的一项重大而紧迫的任务。
按照科学发展观和《**州人才队伍建设中长期规划编制工作方案》的要求，州民政局组织对我州社会工作人才队伍建设的现状和培养开发对策进行了研究。
一、**州社会工作人才队伍基本情况（一）社会工作人才队伍分布广泛。
社会工作人才是社会工作从业人员的一部分，社会工作从业人员是指职业从事社会工作的所有人员，而社会工作人才是社会工作从业人员中那些具有良好的思想道德素质和一定的社会工作专业知识或技能，创造性地进行社会服务与管理的社会工作人员。
我州社会工作人才主要分布在民政、劳动和社会保障、人口、教育、卫生、公安、司法、信访、工、青、妇、残联等部门和团体，担负着大量社会管理和社会服务工作，就民政系统调研显示，主要涉及城乡老年人、残疾人、孤残儿童、社会福利、城乡低保、农村五保供养、减灾救灾、流浪乞讨人员、流浪儿童、服刑人员子女临时性社会救助、艾滋孤儿救助、优抚安置、儿童收养、婚姻家庭服务、殡葬服务、残障康复、城乡社区建设、精神病患者康复、慈善事业等多个领域。
社会工作人才队伍建设工作报告3篇
社会工作人才队伍建设工作报告3篇第一篇（一）全面落实《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》我市将以《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》为指导，制定详细的人才队伍建设方案，在政策支持、资金保障、人才培训方面构建完整系统的人才队伍建设体系。
指导各县（市）区制定并落实社会工作专业人才队伍建设的相关文件，加强政策的科学性、可操作性。
（二）加强社会工作全国示范区的创建工作。
指导区和区创建全国社会工作服务示范区、示范街道社区、示范社工机构等创建工作，指导区创建全国企业社会工作示范区的创建工作。
（三）积极探索政府购买社会工作服务以市委、市政府《政府购买社会服务暂行办法》为依据，研究制定政府购买社会工作专业服务的实施方案，积极探索政府购买社会工作服务项目和服务岗位的方式和途径。
指导条件成熟的县（市）区积极开展开展试点工作，累计试点经验。
（四）重点培育社会工作专业服务机构建立健全社会工作专业服务机构孵化基地和孵化园管理和准入机制，加大政策、资金、土地、税费上的支持力度，研究制定科学的服务项目，鼓励专业服务机构做大做强，开展有影响力、社会反响良好的服务项目，提升我市社会工作专业服务机构的整体水平。
建立市、区、街道、社区四级社会工作服务网络，加大岗位开发力度。
（五）全面推进社会工作专业人才队伍建设一是制定社会工作专业人才教育培训规划，完成相关部门专业人才的轮训工作，并在专业人才培养上给予资金补助，对引进的高级社工人才在落户等方面给予倾斜。
二是在城乡基层党群组织等5类基层组织和单位中，至少配备2名社会工作专业人才，到2015年城区街道（乡镇）配备1个社会工作专业技术管理岗位、1个社会工作服务督导岗位、1个社会工作服务岗位，县（市）街道（乡镇）和城区社区配备1个社会工作专业技术管理岗位、1个社会工作服务岗位。
三是建立市、区两级民办社工机构孵化基地，在工作用房、办公设备、筹建资金和购买服务等方面给予扶持，并给予财政奖补。
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县民政局社会工作人才队伍建设及项目工作自查报
告
县民政局社会工作人才队伍建设及项目工作自查报告
县人才工作领导小组办公室：
按照自治区委和县委关于人才发展工作的有关要求，近年来，我局加强对全县社会工作人才队伍建设的推进，现将有关情况自查如下：
一、全县社会工作人才队伍现状
目前，全县社会工作人才388人，其中社会工作员374人，（即没有取得社会工作职业水平，但从事社会工作且从2018年至今接受过累计不少于120个小时的社会工作专业教育培训的人员），专业社会工作者14人，助理7人，中级7人（以上项数据统计时间截止2018年11月，最新数据正在统计中）。
2018年通过7人通过助理社会工作师考试，3人通过中级考试，是我县参加社会工作者考试通过人数最多的一年。
二、建立支持社工人才提升专业素质激励机制
为切实落实《宁夏回族自治区党委办公厅、人民政府办公厅关于印发〈关于提高城镇社区工作者待遇的指导意见〉的通知》和《关于进一步加强城乡社区建设的意见》，我局提请县人民政府《关于提高城镇社区工作者工作报酬的请示》，已经XX县人民政府常务会议（XX县人民政府常务会议纪要26号）通过，鼓励社区工作者参加社会工作师学习考试，提高工作水平。
考取社会工作师后到民政部门登记注册，初级社会工作师每月补助100元，中级社会工作师每月补助200元。
有效的激励了社区工者由普通社会工作员向专业社会工作者的过渡。
三、项目情况
为加大社会工作人才培养力度，用专业的社工方法推进民政工作进展，在自治区民政厅的统一安排下，组织实施“三社联动”和“困境儿童社会工作服务”两个项目，由政府购买，依托专业的社工机构，推进项目进展，同时帮助带动我县社区社会工作向专业化过渡。
（一）三社联动项目。
“三社联动”即以社区为平台、社会组织（专业社工机构）为载体、社会工作人才队伍为支撑的社区服务新机制。
项目承接机构：银川雨露社会服务中心；项目资金：。