最新企业危机公关原理、制度和流程
危机公关的处理流程
危机公关的处理流程危机公关是指企业或组织在面临突发事件、负面舆情或危机时，通过适当的沟通和应对策略，保护企业声誉、维护公众信任，并尽可能减少损失。
一个完善的危机公关处理流程能够帮助企业更好地应对危机，下面将介绍一种常见的危机公关处理流程。
1. 识别危机：首先，企业需要具备对危机的敏感度。
要及时发现潜在的危机因素，包括内部和外部的各种风险。
可以通过设立危机管理团队、建立危机事件监测机制等方式来加强对危机的识别。
2. 评估危机：在识别到潜在危机后，企业需要对危机进行评估。
这包括对危机的严重程度、影响范围、潜在损失等进行分析和评估，以便制定相应的应对措施。
3. 制定应对策略：根据危机的性质和评估结果，企业需要制定相应的应对策略。
这包括确定危机公关的核心信息和宣传重点，明确危机公关的目标和原则，制定相应的沟通和应对计划。
4. 高效沟通：危机公关的核心是沟通。
企业需要及时向关键利益相关者传递准确的信息，以避免谣言和不实传闻的扩散。
可以通过召开新闻发布会、发布危机公告、利用社交媒体等方式进行沟通。
在沟通过程中，企业需要坦诚、透明，及时回应公众关切和质疑，并提供有效的解决方案。
5. 建立危机处理团队：企业需要设立专门的危机处理团队，由具备危机管理经验和专业知识的人员组成。
危机处理团队需要具备有效的沟通和协调能力，能够迅速响应和应对危机。
6. 分析评估和总结经验：危机处理结束后，企业需要对危机公关工作进行全面的分析评估，并总结经验教训。
这有助于企业改进危机公关的策略和方法，提升危机处理能力。
7. 维护声誉：危机公关处理结束后，企业需要积极修复和维护声誉。
可以通过开展公益活动、加强与利益相关者的沟通和合作、改进产品和服务质量等方式，恢复公众对企业的信任和支持。
8. 预防危机：危机公关不仅是对危机的应对，更应该是对危机的预防。
企业需要建立健全的危机预警机制，加强内部管理，提升企业的风险意识和危机应对能力，以减少危机发生的可能性。
危机公关方案
危机公关方案危机公关是指在突发事件或危机发生后，通过合理的策略和措施，积极有效地调整和改善公众对组织或个人的形象和声誉，以降低危机对组织或个人的负面影响，并最终恢复公信力。
危机公关方案是处理危机公关的具体操作方案。
下面是一个危机公关方案的原理和流程。
一、危机公关方案的原理1.事前准备：危机公关方案应该有一个完善的预测机制，预先制定好各种可能出现的突发事件或危机，并做出相应的预案。
2.及时应对：危机公关方案的目标是第一时间亮相，迅速回应公众疑虑，积极向公众提供信息，使公众能够及时了解到组织或个人的立场和措施。
3.准确传播：危机公关方案应该根据不同的媒体渠道和受众群体，选择准确、恰当的传播方式，使信息能够快速传播到目标群体中。
4.深度调查：危机公关方案应该进行深入调查，了解事件的真实情况，从根本上解决问题，以避免类似事件再次发生。
二、危机公关方案的流程1.预警阶段(1)与危机风险管理团队沟通，了解潜在的风险和预警信号。
(2)建立一个危机演练机制，定期组织危机模拟练习，提高组织危机应对的能力。
(3)建立危机信息收集和分析系统，及时了解外部威胁和内部问题。
2.危机评估阶段(1)收集和评估危机信息，了解危机的性质、规模和对组织或个人的潜在影响。
(2)制定危机管理团队，明确各成员的职责和任务，提高危机应对效率。
(3)评估组织或个人的公众声誉，确定公众关注的焦点和关切点。
3.危机应对阶段(1)制定危机公关策略，确定危机公关目标和方向。
(2)迅速发布公开声明，说明组织或个人对事件的态度和立场，并承诺采取相应的措施。
(3)建立危机信息发布渠道，通过新闻发布会、社交媒体和官方网站等途径，及时向公众提供最新的信息和进展。
(4)采取积极的沟通和回应措施，回答公众的疑虑和质疑，解释事件的真实情况，并提供相关证据支持。
(5)积极寻求媒体支持和合作，争取媒体关注和报道，增加危机公关的影响力。
4.危机后期阶段(1)对危机进行全面的总结和评估，分析危机公关方案的效果，及时调整和改进。
危机公关管理制度样本（三篇）
危机公关管理制度样本第一章总则第一条为规范和加强危机公关管理工作，提高危机应对能力和公关形象，制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有员工，并与公司其他相关制度相衔接。
第三条公司危机公关管理工作的目标是保护公司声誉、稳定市场秩序、减少损失、促进公司可持续发展。
第四条公司危机公关管理工作应遵循科学、合法、公正、透明的原则，坚持预防为主、防范为先的原则。
第五条公司应建立健全危机应对机制、完善危机公关管理制度，不断提高危机公关工作的科学性和规范性。
第六条公司应设立危机应对小组，明确各成员的职责和权限，保证危机公关工作的及时、准确以及有序进行。
第二章危机公关准备工作第七条公司应设立危机预警机制，通过多种渠道获取危机信息，并及时分析、研判和评估危机风险。
第八条公司应建立健全危机应对预案库，包括常见的危机类型、应急响应方式和沟通渠道等，并进行定期修订和演练。
第九条公司应建立健全危机公关培训机制，对员工进行相关知识和技能培训，提高应对危机的能力和素质。
第十条公司应建立健全舆情监测机制，通过舆情分析和评估，及时掌握舆情动态，调整和优化危机应对策略。
第三章危机公关应对原则第十一条公司应坚持及时回应原则，对外发表明确态度和解释，并尽快对外发布相关信息，避免信息断档。
第十二条公司应坚持公平正义原则，对待危机事件中的各方利益相关者，确保危机公关工作的公正和透明。
第十三条公司应坚持客观真实原则，不隐瞒、不掩盖事实，提供准确的信息，避免虚假宣传和不实传闻的传播。
第十四条公司应坚持依法合规原则，遵守国家法律法规和行业规范，不得违反相关法律法规进行危机公关工作。
第十五条公司应坚持主动引导原则，积极主动进行舆情引导，引导舆论趋于正向和积极向上的方向。
第四章危机公关组织建设第十六条公司应设立危机应对小组，由公司高级管理人员担任组长，相关职能部门负责人担任副组长，并召集相关人员参与。
第十七条危机应对小组成员应包括公关部门、法务部门、市场部门、人力资源部门等，各部门应协同合作，共同推进危机公关工作。
危机公关处理方案
危机公关处理方案1000字危机公关处理方案是指企业在遭遇突发事件、管理失误或不良传闻等危机事件后，采取一系列积极措施加以应对，从而尽量减少危机对企业产生的负面影响，恢复企业声誉和信誉度。
下面是一个危机公关处理方案的示例。
一、危机情况概述1、危机事件的时间、地点和事件经过。
2、危机事件对公司以及利益相关者造成的损失情况。
二、危机事件处理流程1、建立应对危机事件的指挥小组和危机公关应急预案。
指挥小组成员包括公司高层管理人员、公关部门和相关部门负责人。
2、及时收集和整理事件情况，保持沟通畅通。
3、通过多渠道、多方式发布公关信息，及时向内向外发放危机事件的相关处理情况，以遏制不良传言的扩散。
4、对于伤害公司声誉和形象的不实言论、恶意揣测等，制定有效的回应策略。
5、承认错误、公开道歉、全力赔偿受害者，以表明公司的诚意和责任心。
6、采取有效的措施，防止类似危机再次发生。
对公司内部及业务活动进行全面细致的风险评估，加强制度建设，建立和完善各项规章制度，确保公司运营过程中的合法性、规范性和透明度。
三、危机公关处理策略1、道歉公开明确，赔偿诚信兑现在危机处理中，公司应当以诚信、责任、公开的态度面对受害者及社会公众。
对于伤害受害者的行为，公司应退一步海阔天空，积极解决问题，自始至终提供真实准确、公开透明、及时有效的信息，并采取积极有效的赔偿措施。
2、及时制定公关策略在危机发生的第一时间，公司的危机公关团队应及时全面梳理事件的经过、原因和影响，制定系统全面、切实有效的公关策略和方案。
统一思想、科学分析，协同配合，尽快撰写公关文稿并给予发布，最大限度地减少舆论压力。
3、主动公开信息，有效防范谣言在信息流通世界里，危机处理更应主动公开信息，防范谣言。
危机公关团队要加强根据事实制定有效的信息公开策略，迅速发布客观准确的信息，及时发布更正信息、补充信息，公开的处理危机、管理危机、应对危机是根本。
4、建立有效的应急预案危机公关团队要根据公司的实际情况和潜在危机情况，建立应急预案，制定应对方案和措施，并建立有效的危机公关团队和制度。
危机公关的处理、操作流程、预警机制
危机公关的处理、操作流程、预警机制一危机公关的处理一、定义危机：危机(crisis)韦氏大字典诠释为：「一件事的转机与恶化的分水岭」，又可阐释为「生死存亡的关头」和「关键的刹那」，可能好转，可能恶化。
由此可知，「危机」是在一段不稳定的时间,与不安定的状况下，急迫需要做出决定性而有效的措施，所以危机处理往往存在於一念之间。
达尔文说:「适者生存不适者灭亡」，用危机处理的角度思考〝适者〞是指能够面对危机,解决危机，最後能够继续生存下来的主体，「不适者」正是那些无法适应危机挑战而被淘汰的主体。
危机公关：是指应对危机的有关机制，具体是指企业为避免或者减轻危机所带来的严重损害和威胁，从而有组织、有计划地学习、制定和实施一系列管理措施和应对策略，包括危机的规避、控制、解决以及危机解决后的复兴等不断学习和适应的动态过程二、危机公关的处理原则1、承担责任原则2、真诚沟通原则3、速度第一原则4、系统运行原则5、权威证实原则三、怎样应对危机1、冷静应对企业要从媒体和记者的角度考虑，就能够以较为理性的方式对待这些负面报道2、分析形势a)与该记者和所属媒体关系怎样b)从哪些角度指出报道存在的问题，两个角度：从“公众利益”的角度，从“平衡”原则的角度c)除了正面回应之外，是否还有其他的选择3、采取行动a)要求撤消或更正b)要求刊登后续报道c)要求道歉d)要求存档e)要求亲自阐述己方的立场和观点4、与合适的人进行沟通a)先与记者本人进行交谈b)如有必要再逐级联系c)联系其他媒体d)直接影响公众5、提供有说服力的新闻稿a)与本部门的负责人、顾问和专家协商，确定并保持同样的口径b)多提供正面的事实和根据，尽可能不要批驳已有的负面报道c)不要在新闻中流露对记者和媒体的不满d)如果合适的话，呼吁公众采取行动支持（签名、打电话到媒体）e)始终记住你的目的是传递准确的信息，而不是与记者争是非6、后续的措施a)要建立舆情监测机制，一旦发现不负责任的负面报道，要及时做出反应b)对于那些发表过负面报道的记者，不要采取不理的态度c)主动向记者和媒体提供新闻源d)确定一些“第三方”四、危机处理的步骤与程序步骤：1、危机，正确认识危机认识到危机的到来辨别危机的种类确定处理方向2、掌握危机的趋势与结构从危机的: 程度性、破坏性、复杂性、动态性、扩散性、结构性、六方面分析与研判3、了解危机所处阶段，争取在最好的时期处理危机程序：1、危机的确认、危机的衡量、危机的决策、危机处理的实施、处理结果的考核2、成立危机处理专案组、收集危机资讯、诊断危机、确认决策方案、重点处理、寻求援助、切实掌握全局处理危机3、检讨与评估、记录与传承、复原与提升、预防、避免五、危机时期应如何应对媒体1、主动与记者沟通承认错误，不要试图隐瞒事实，更不要伤害记者的尊严。
企业危机公关处理流程及实战经验分享
企业危机公关处理流程及实战经验分享第一章企业危机公关概述 (3)1.1 危机公关的定义与类型 (4)1.2 危机公关的重要性 (4)第二章危机公关处理流程 (5)2.1 危机预警机制的建立 (5)2.2 危机识别与评估 (5)2.3 危机应对策略制定 (6)2.4 危机处理团队组建 (6)第三章危机公关实战经验分享 (6)3.1 快速响应，掌握信息主动权 (6)3.1.1 成立危机应对小组：企业应在危机爆发后迅速成立由高层领导、公关部门、相关业务部门等组成的危机应对小组，明确各自职责，保证信息沟通畅通。
(6)3.1.2 准确判断危机性质：对危机进行准确判断，了解危机的起因、影响范围、可能引发的后果等，为制定应对策略提供依据。
(6)3.1.3 第一时间发布官方声明：在了解危机基本情况后，企业应尽快发布官方声明，表明态度，澄清事实，避免舆论进一步恶化。
(7)3.1.4 加强与媒体的沟通：主动与媒体保持密切联系，及时提供危机进展信息，回应媒体疑问，引导舆论走向。
(7)3.2 积极沟通，化解舆论压力 (7)3.2.1 倾听民意，关注舆论：关注社交媒体、网络论坛等渠道的舆论动态，了解民意，为危机应对策略提供参考。
(7)3.2.2 主动公开信息：在保证信息准确无误的前提下，主动公开危机相关进展，回应社会关切，降低舆论压力。
(7)3.2.3 积极沟通，消除误解：针对舆论关切的问题，企业应积极与相关部门、媒体、公众沟通，消除误解，降低负面影响。
(7)3.2.4 借助第三方力量：在必要时，可邀请权威专家、行业协会等第三方力量参与危机应对，提升企业的公信力。
(7)3.3 高效执行，保证方案落地 (7)3.3.1 制定详细的危机应对方案：针对危机特点，制定具体、可操作的应对措施，明确责任人和时间节点。
(7)3.3.2 加强内部培训与协作：对内部员工进行危机应对培训，提升整体应对能力，加强各部门之间的协作。
企业危机公关处理预案制定流程手册
企业危机公关处理预案制定流程手册第一章：危机公关概述 (2)1.1 危机公关的定义与重要性 (2)1.1.1 危机公关的定义 (2)1.1.2 危机公关的重要性 (2)1.2 危机公关的类型与特征 (2)1.2.1 危机公关的类型 (2)1.2.2 危机公关的特征 (3)1.3 危机公关的基本原则 (3)第二章：危机预警与监测 (3)2.1 危机预警系统的建立 (3)2.2 危机监测的方法与技巧 (4)2.3 危机预警与监测的流程 (4)第三章：危机评估与分类 (5)3.1 危机评估的标准与指标 (5)3.2 危机分类的方法 (5)3.3 危机评估与分类的流程 (5)第四章：危机应对策略制定 (6)4.1 危机应对策略的类型 (6)4.2 危机应对策略的制定原则 (6)4.3 危机应对策略的实施方案 (7)第五章：危机沟通与信息发布 (8)5.1 危机沟通的原则与技巧 (8)5.1.1 危机沟通原则 (8)5.1.2 危机沟通技巧 (8)5.2 危机信息发布的内容与渠道 (8)5.2.1 危机信息发布内容 (8)5.2.2 危机信息发布渠道 (9)5.3 危机沟通与信息发布的流程 (9)第六章：危机应对团队建设与培训 (9)6.1 危机应对团队的组织结构 (9)6.2 危机应对团队的选拔与培训 (9)6.2.1 选拔 (9)6.2.2 培训 (10)6.3 危机应对团队的管理与协作 (10)6.3.1 管理 (10)6.3.2 协作 (10)第七章：危机应对预案的制定与实施 (11)7.1 危机应对预案的制定流程 (11)7.2 危机应对预案的实施步骤 (11)7.3 危机应对预案的评估与更新 (12)第八章：危机后恢复与重建 (12)8.1 危机后的企业形象修复 (12)8.2 危机后的业务恢复与发展 (13)8.3 危机后的组织结构调整与优化 (13)第九章：危机案例分析与经验总结 (14)9.1 危机案例的分类与特点 (14)9.2 危机案例的分析方法 (14)9.3 危机案例的经验总结与启示 (15)第十章：危机公关的法律法规与合规要求 (15)10.1 危机公关法律法规概述 (15)10.2 危机公关的合规要求 (16)10.3 危机公关法律法规与合规要求的实践应用 (16)第十一章：危机公关的职业道德与伦理 (17)11.1 危机公关职业道德概述 (17)11.2 危机公关伦理原则 (17)11.3 危机公关职业道德与伦理的实践应用 (18)第十二章：危机公关的实战演练与模拟培训 (18)12.1 危机公关实战演练的目的与意义 (18)12.2 危机公关实战演练的方法与步骤 (19)12.3 危机公关模拟培训的组织与管理 (19)第一章：危机公关概述1.1 危机公关的定义与重要性1.1.1 危机公关的定义危机公关，全称为危机公共关系，是指在组织面临突发事件、公共舆论压力或重大风险时，通过有效地运用传播手段和沟通策略，对危机事件进行处理、协调和沟通，以维护组织形象、减少损失和恢复声誉的一系列公关活动。
危机公关管理制度范文(七篇)
危机公关管理制度范文1.建立危机预警机制，凡事预则立，不预则废。
建立预警机制能使企业更加主动有效的预防及把握事态发展方向。
2.建立危机分析分级分类机制，凡是遇到危机事件，应分析事件的性质，进行分级分类，根据影响范围，分析可能发展方向和结果，为决策提供可靠的依据。
3.加强公共信息与同行企业经营信息的收集、整理、分析的工作。
及时掌握外界对企业及产品的反应和评价。
了解和关注国家有关职能部门的政策及经济、政治体制改革的动向、趋势，使企业能和社会大气候相协调。
4.加强公共关系意识，通过有效的公共关系活动，增强有关职能部门对企业的理解和支持。
5.危机公关的核心在于将危机扼杀在摇篮里，而不是如何在危机出现后化解它，危机公关虽然要以预防为主，但由于多方面的原因使得危机防不胜防，因此，一旦发生突发事件，要对突发事件的性质进行准确判断，并迅速找到事件的源头，防止事件扩散，制定应对策略，必须要快速行动。
6.突发事件性质比较严重的，如果拥有政府资源，应在第一时间进行政府公关。
为避免谣言四起，应谨慎地实事求是的对外界公布事实真相。
谨慎同知情人或当事人接触，冷静听取他们的意见.耐心的做一些专业知识的解释，不要急于替企业辩护，这样容易激怒对方，使双方关系更加紧张，不利于事件的解决。
7.如遇故意捣乱恶意诋毁企业信誉的行为，要据理力争维护企业的形象，必要时应采取法律的手段解决问题。
____具体操作者没能及时有效的按公司指挥方案操作或谎报真实情况的，且给公司造成直接经济或其他方面损失的有关责任人员，公司将视其责任大小给予相应的处罚。
9.要针对市场各级主管人员进行行业专业知识、政策、法律法规的培训，使之及时掌握并且能进行有效的运用。
10.提高自身素质，增强公关部人员的职业敏感度，增强责任心，恪尽职守，认真负责。
____公司各销售部及经销商，应备齐所销售产品的各种证件及检测报告，并及是更新。
12.出现突发事件，当事人应第一时间上报部门负责，由部门负责人制定处理方案递交分管领导审批，并交公关部备案。
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如何建立危机预警体系的程序
• 第一、组建一个具有较高专业素质和较高领导职位的人士组成的 品牌危机管理小组
• 第二、建立高度灵敏、准确的信息检测系统 • 第三、建立品牌自我诊断制度，从不同层面、不同角度进行检查、
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危机预警体系必须是由一个具有较高专业素质和较 高领导职位的人士组成的危机管理小组来建立、改进和 维护，制定或审核危机处理方案，清理危机险情。
一旦危机发生，及时遏止，减少危机对品牌乃至整 个企业的危害。
如何面对危机公关？
速度=效益
剖析和评价 • 第四、开展职工危机管理教育和培训，增强职工危机管理的意识
和技能
由谁建立、改进和维护危机预警体系
• 危机管理小组的职权应为处理危机事件的最高权力机 构和协调机构，它有权调动公司的所有资源，有权独 立代表公司作出任何妥协或承诺或声明。一般情况下， 危机处理小组应由企业最高负责人担任小组负责人。
危机发生的一般规则
• 危机不可避免 • 管理危机事件的方式对企业及其产
品的声誉、销售额和可信度带来巨 大影响
• 人们记住的是企业的反应忘记事件 本身
• 事故越少人们就越难接受事故
危机预防
危机处理
危机管理
大地震是在人们忘记它时发生
为什么会发生危机
媒介
厂商
受众
永恒不变的铁三角关系
受众接受信息的途径
1. 企业哪些方面做得很好？哪些地方需要改进？ 2. 你对企业的哪些方面不满意？ 3. 现有热销产品的前景如何？ 4. 你们与企业的信息交流畅通吗？哪些方面不畅通？ 5. 假如有一天企业出现危机，你认为最有可能出现危机的领域是什么？
（可以列出3-5个领域） 1. 凭你个人感觉，这些领域出现危机，会有什么样的前兆？ 2. 上次你提到企业要改进的地方你认为已经改进了吗？改进得好不好？ 3. 如何评价你与企业的关系？ 4. 如果让你给总经理提一个忠告，会是什么呢？ 5. 谈谈你印象中企业的优劣势。
建立日常危机处理机制
III. 日常培训和模拟危机管理
公共关系部门要组织危机管理的培训，还可以模拟危机管理。模拟危 机管理的意义就在于平时做好充分准备不仅有备无患，而且在灾难降临时 往往更清醒、更容易做出明智的选择。
参与培训和模拟的成员：
负责生产的经理
法律顾问
财务经理
质量部门经理
公关传播部长
人力资源经理
企业危机公关原理、制度 和流程
100-1=？
三鹿的答案是：0
安然的答案是：0
洋奶粉的答案是：90%
任何企业都会在发展过程中遇到危机，而最终的解决之道 的不同，结果业不同，我们可以看到倒下的三鹿、安然，也可 以看到乘危机崛起的洋奶粉！！让我们共同
寻找危机解决之道吧！
何谓危机公关？
➢现代市场的竞争不仅仅是商品的质量竞争、技术 竞争、价格竞争、服务竞争，还包括知名度的竞争、 信誉的竞争、形象竞争。公共关系被作为一种形象 竞争的手段，当企业形象不利竞争的时候，也即产 生了危机公关。
AIDMA认知模式
attention interest desire Memory action
AISAS认知模式
attention interest search action share
危机是不可避免、不会消亡
• 日常危机处理机制 • 危机处理预警系统 • 危机处理方法
公关危机 三重点
建立日常危机处理机制
资源以打好基础. 6. 强化企业团队精神，努力争取员工对企业的忠诚，以免祸起萧墙。 7. 提高主要管理人员的管理能力，强化他们对企业的责任心。
建立日常危机处理机制
II. 经常性的自我问责工作
企业的高层要有自觉分析反思企业弱点的习惯。企业公关部门的领导要经常 分析传播中的弱点或可能出现的问题。同时要经常与企业内外公众沟通。定期或 在关键时期与企业内外公众（员工、供应商、分销商、媒体、行业监管部门等） 沟通、探讨，虚心听取他们的意见和建议及对企业可能出现的危机提出的忠告。 基本的内容如：
• 小组的其他成员，至少应包括:公司法律顾问、公关顾 问、管理顾问、业务负责人、行政负责人、人力资源 负责人和小组秘书及后勤人员。危机处理小组在必要 时可分为两个小组，即核心小组和策应小组。
企业领导人危机中应具备的素质
企业领导人于危机中应具备的素质
45 42.3
40
35
32.3
30
25
20
15
14.1
14.3
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5
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危机预警体系的建立为危机管理提供有效的组织保障，企业的 组织设计应注意：
——确保组织内信息渠道畅通无阻：上—下、下—上、左—右、
——确保组织内各部门和人员责权利明晰：避免真空、重叠(争 抢同一件事情)、推诿
——确保组织内有健全效能的内控机制：权力的相互制约，尤其 针对关键职能和核心资源
I. 平时注意提高企业的自身免疫力
在危机到来之前能预防并避免是成本最低、风险最小的办法，也 是最明智的办法。就像对待疾病一样，危机防范的首要问题就是提高 企业的 免疫力。主要方法：
1. 强化全员特别是企业主要管理者的危机意识. 2. 加强企业信用管理，树立企业在公众心目中的良好形象。 3. 加强产品质量管理，努力做到所有产品零缺陷。 4. 加强营销管理，做好售后服务。 5. 加强公共关系管理，并持之以恒。在危机出现之前就充分开发公关
企业顾问
市场部经理
企业主要分支机构负责人
危机预防着眼于未雨绸缪、策划应变，建立危 机预警系统，及时捕捉企业危机征兆，及时为各种 危机提供切实有利的应对措施。
企业危机管理的主要困境 图?:企业危机管理的主要困境
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20
10
0
1
2
43
34.7
30.7
23.7
21.7
17.3
✓还需要注意区分是否真正发生了危机： -善意的负面报道不是危机 -没有影响力的负面报道不是危机 -持续时间不长的负面报道不是危机
危机发生的一般规律
突然发生 事态逐步扩大 缺乏足够信息 事件程度升级
失去控制 外界极度关注
危机发生不可控制 多家媒体开始报道 没有可靠和足够的信息 更多媒体介入 惊慌失措 被围困，身边的每个人都在关心