WI-HR-003关于加班、值班及用餐补贴的暂行规定
公司员工餐补加班制度
公司员工餐补加班制度不同的公司根本自身条件餐补的幅度与形式都不一样，餐补加班制度该如何制订?以下是小编为你整理的公司员工餐补加班制度，希望能帮到你。
公司员工餐补加班制度一、目的：1、为规范公司员工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作时间内努力完成工作任务。
2、劳逸结合，保护员工身体健康。
3、保证公司运营的有序进行，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围：1、公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。
2、按提成制计薪的员工不适用本规定。
3、按年薪制计薪的员工不适用本规定。
4、中层及中层以上管理人员不适用本规定。
三、加班的定义与分类1、加班：指在规定工作时间外，因本身工作需要或上级主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。
2、加班事由：(1)、原定工作计划由于非自己主观的原因(即设备故障、临时穿插了其它紧急工作等)而导致不能在原定计划时间内完成又必须在原定计划内完成的。
(2)、临时增加的工作必须在某个既定时间内完成的(如参加展会)。
(3)、某些必须在正常工作时间之外也要连续进行的工作(如抢修设备)。
(4)、某些限定时间且期限较短的工作(如仓库盘点)。
(5)、其他公司安排的加班(加点)工作。
3、加班分类(1)、计划加班，因工作岗位不能断续，需周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。
(2)、应急加班，正常工作日内因工作繁忙、临时性工作增加需要在规定时间外继续工作，或休息日突发事件称为应急加班。
四、加班程序1、计划加班员工应填写《加班申请单》(附表一)，提前1个以上工作日通过oa系统申请，经部门主管同意后，人事部审核备案，总经理批准流程结束，方可实公司员工加班管理制度施加班。
2、特殊原因(下班之后因紧急事件加班，或休息日突发事件加班的)可以事后补填《加班申请单》，并注明“补填”;补填流程与计划加班申请流程相同。
非特殊原因一律不得事后补填，否则不认定为加班。
关于加班、值班与用餐补贴的暂行规定
版本号： 1.0签发人：陈凯华润置地（上海）有限公司关于加班、值班及用餐补贴的暂行规定1目的：为了加强劳动纪律和工作秩序，规范公司员工加班、值班及用餐补贴，特制定本规定。
2范围：本制度适用于华润置地（上海）有限公司，驾驶员加班另行规定。
3管理部门：部门经理负责审核本部门员工加班申请及值班管理工作；人事行政部负责加班、值班及由此产生的用餐补贴的复审、统计、归档；总经理对公司员工加班、值班及用餐补贴拥有监督权。
4加班及值班的申请、审核、统计、备案4.1公司职员应充分利用正常工作时间，提高工作效率，控制加班加点。
确因工作需要而加班的，部门副经理以下员工需提前填写《员工值班和超时工作申请表》，经部门经理批准签字确认。
部门经理每月27日前将下一月度周末值班人员名单报人事行政部备案。
各部门值班人员填写《员工值班和超时工作申请表》经部门经理签字确认。
部门副经理以上（含副经理级别）不计算加班、值班。
4.2经公司安排值班或经批准加班的员工需打卡上下班，员工加班时间的统计以考勤卡记录为准；如因工作需要外出不能打卡上下班的，需在申请表予以注明后，由部门经理签字确认。
4.3《员工值班和超时工作申请表》于次月5日前统一交人事行政部作为考勤依据。
4.4因工作需要加班时间超过22:30的员工可乘坐出租车回家，月末一次填单报销。
4.5所有批准加班或值班的员工应先由部门经理安排当年度调休（可延用至次年2月）；并在《员工值班和超时工作申请表》中注明是否选择调休；如无法安排调休的，由人事行政部每月按加班人员日工资标准计算加班或值班费（节假日加班、值班以正常工作时间为计算依据）。
4.6所有加班或值班人员的午餐标准为12元/顿（节假日工作满7.5小时享有午餐），晚餐标准为6元/顿(工作满1小时享有晚餐)，以实际出勤情况为计算依据。
月末统一由人事行政部根据《员工值班和超时工作申请表》及考勤记录于次月予以发放，因工作需要在外陪同相关协作单位就餐并在公司报销餐费的不再发放餐费补贴。
关于夜班补助的暂行规定
关于夜班补助的暂行规定
因考虑夜班伙食定餐困难且部分员工不愿意吃方便面的问题，特提出本规定。
第一条凡晚班时间超过23：00者（含加班）均可直接享受夜班补助。
第二条晚上加班时工作时间在22：30之后不到23：00的人员，是由于团队协作并积极配合工作安排等原因提前或超额完成指定任务者可由班
组长提交生产部批准给予夜班补助。
第三条夜班补助统一为6元/次，在当天考勤上记录。
第四条补助按月发放，在月工资结算时统一核算。
第五条员工因忘记带钱或无法自行定餐时可向生产部门申请领取方便面，经生产部批准后向综合库领取。
月终结算时按3.5元/桶计算在当月工
资中扣除。
第六条夜班工作人员在23：00-23：30分为夜餐时间，超出部分按企业相关劳动纪律等规定执行。
批准：
2009-2-16。
公司加班餐费标准制度
公司加班餐费标准制度餐费是公司的福利，为严格规范值班费与加班费的发放标准，公司要制定加班餐费呢。
以下是为你的公司加班餐费标准制度，希望能帮到你。
(1)员工加班应根据《员工休假规定》执行，总部的部门助理、部门主管、业务经理及以上职务人员和业务单位的业务员、业务经理及以上职务人员，不计加班工资不发放加班餐费，其他人员若加班可享受加班餐费，加班餐费不予单独报支，于月终根据考勤记录同员工正常工作餐费一起核发。
(2)公司按地区级差和实际出勤天数，不分职务级别，制定员工餐费和加班餐费的标准。
(3)对员工餐费各业务单位可以采用发放现金或统一订餐的形式，在标准内解决。
(4)若外埠、工作外派已包含出差生活补贴，则期间不发工作餐费。
第一章总则第一条目的`为进一步规范员工的加班管理，旨在合理安排工作任务，充分利用工作时间，努力提高工作效率，实现公司对加班管理的严格化、规范化、透明化，特制定本办法。
第二条适用范围适用于公司全体员工。
第二章加班原则第三条公司鼓励员工在8小时的工作时间内完成本职工作，不鼓励加班。
第四条员工因个人原因在8小时的工作时间内未完成规定的本职工作，而导致加班，其加班时间将视为无效。
确因工作需要加班，才予批准。
第五条加班时间限制：每月累计加班一般不应超过48小时。
第六条不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。
第七条无论是工作日、公休日或者法定节假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。
第三章加班的种类第八条延长工作时间加班：正常工作日(周一至周五)工作时间外的延长。
第九条公休日的加班：每周周六、周日的加班。
第十条法定节假日加班：全年规定的十一天(元旦一天、春节三天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天)法定节假日加班。
第三章加班申请程序第十一条工作日加班者，员工需在实际加班的当天下午六点前，将经过部门经理批准的《员工加班申请单》(附件一)(紧急情况除外)交到资源部。
第十二条公休日及法定节假日加班者，员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点前，将经过部门经理批准的《员工加班申请单》(附件一)(紧急情况除外)交到人力资源部。
关于午餐、加班工作餐补助发放标准的通知
关于午餐、加班工作餐补助发放标准的规定（试行）
为加强公司财务管理，统一财务费用开支标准、体现公平一致的原则，特对员工工作餐、加班餐补助发放标准规定如下：
一、加班餐、误餐补助
1、员工统一按照￥18元/日的标准给予午餐补贴。
2、员工因指定工作加班的，统一按照￥18元/日的标准给加班工作餐补助。
3、系部门统一订餐情况，则按上述标准执行，不再另行享受加班工作餐补助。
4、因工作外出，如接待方提供伙食的，公司不再提供工作午餐及加班工作餐的补助。
5、因工作外出，如接待方不提供伙食的，公司则以实际工作出勤天数为准，由人事行政部统计好，发放午餐及误餐补助。
6、公司人事行政部根据考勤记录进行午餐补贴统计工作，因为工作原因加班产生的加班工作餐补贴，由各部门主管签字后统一上报到人事行政部。
二、报销流程及时间
1、每月月底前人事行政部统计员工当月考勤，并统计餐补金额。
2、员工签字确认，并上交报销等额发票。
3、行政专员整理票据，上报公司领导审核签字后到总公司财务报销。
4、报销后将餐补转账到员工个人账户。
发票要求：
明细：餐费、食品
时间：当年票据
三、实行时间
自2016年8月5日起试行，由人事行政部负责本规定的监督与解释。
北京中沃沃龙汽车安全技术开发有限公司
二〇一六年八月五日。
值班补助及用餐方案
值班补助及用餐方案一、引言本文档旨在解释公司的值班补助及用餐方案。
对于值班人员来说，获得适当的补助以及提供健康的用餐选择是提高工作积极性和效率的重要因素。
在本文档中，我们将详细介绍值班补助的标准和用餐的安排。
二、值班补助值班补助是针对那些需要在非正常工作时间进行值班的员工而设立的。
它旨在对员工的付出给予适当的回报，并提供一种激励机制来保持良好的工作动力。
2.1 补助标准公司采用以下标准来确定值班补助的金额： - 白天值班（早上8点至晚上8点）：每小时10元 - 夜间值班（晚上8点至第二天早上8点）：每小时15元 -节假日值班：额外补贴50%的标准小时工资此外，公司将根据员工的工作表现和值班频率进行综合评估，适当提高补助金额。
2.2 发放方式值班补助将作为每月工资的一部分进行发放。
在正常发放工资的同时，将自动计算并添加值班补助金额。
三、用餐方案为了保证值班人员在工作期间能够享受到健康和丰富的餐食，公司制定了以下用餐方案。
3.1 员工餐厅公司内设员工餐厅，为值班人员提供全天候的餐饮服务。
员工餐厅提供多种菜肴选择，包括主食、配菜、汤品和甜点等。
员工只需出示工作证即可享受免费用餐。
3.2 外部餐饮对于值班时间长且无法回到公司就餐的员工，公司提供外部餐饮补贴。
具体安排如下：- 值班时间超过4小时但不满8小时的员工：提供50元的外部餐饮补贴。
- 值班时间超过8小时的员工：提供100元的外部餐饮补贴。
补贴金额将会在下个月的工资中发放，员工需要提供相应的用餐凭证，如发票或小票。
四、其他注意事项为了确保值班补助和用餐方案的公平性和合理性，公司规定以下注意事项：1.员工在值班期间需要佩戴工作证，并在员工餐厅或外部用餐时出示以验证身份。
2.若员工需要外部用餐，需提前向所在部门进行申请，并获得批准。
3.员工对于员工餐厅提供的餐食应尊重使用规定，并保持餐桌卫生和周边环境整洁。
五、总结通过本文档，我们详细介绍了公司的值班补助及用餐方案。
员工午餐补贴管理规定
员工午餐补贴管理规定Company
number：
员工午餐补贴管理办法
为完善公司福利政策，体现公司对员工的人文关怀，增强员工的归属感和责任感，鼓励员工更加积极投身于本职工作，特制定本管理办法。
1、午餐补贴适用范围为公司聘用的所有正式员工。
新进员工三天后开始计
发补贴，入职不满22个工作日的不计发补贴。
2、员工午餐补贴标准为：正常工作日，每人每天10元。
3、午餐补贴仅适用于在公司正常上班的员工。
法定节假日、因公出差（含工作
餐的）、公费宴请或招待来访客户的、事假、病假及其它休假的不计算补贴。
4、当天请假时长超过2小时以上的，取消当日的午餐补贴。
5、逢生产部周六下午加班或调班，均计算午餐补贴；周日加班不计算在
内。
其它正常工作日，两个周六半天合计为一天，发放一个工作日的午餐补
贴，适用于全体人员。
6、每月10日以现金形式发放上月的补贴。
必须经由本人来财务室签字领
取，代领无效。
离职员工当日结清。
凡不按公司正规流程办理离职、交接手续的、旷工、自离人员，公司有权不发放工资、各类补贴，并有权收回其它各项福利。
7、本办法由公司人事行政部负责解释、修订和监督执行。
8、本管理办法自2015年门月1日起正式执行，如有修订或变更，经总经办
批准后公布施行，修正版公布时本办法自动失效。
人事行政部
2015 年10 月30。
2023年员工加班用餐管理规定
2023年员工加班用餐管理规定2023年员工加班用餐管理规定篇1一、就餐人员范围1. 公司所有正式员工、试用期员工、临时安排人员。
2. 经领导批准在本企业工作的临时人员。
二、就餐地点的划分1. 炼铁厂的员工在厂内售饭点用餐。
2. 铁厂主任级以上领导在指定小餐厅就餐。
3. 办公楼机关人员在公司二楼餐厅就餐。
4. 机关主任级以上领导在指定小餐厅就餐。
5. 总经理、行政副总随时抽检员工用餐情况。
三、就餐次数限定1. 公司食堂售餐实行每日三餐制即：早、中、晚餐。
2. 经公司领导批准人员可享受免费用餐或有偿就餐。
3. 临时加班、开会、临时外来事务接待，经公司领导批准后，由办公室、行政部统一安排。
四、就餐时间安排1. 早餐：06：40——08：302. 午餐：12：00——13：003. 晚餐：17：40——18：404. 招待用餐时间不限定。
五、就餐手续办理1. 公司员工凭本人IC卡刷卡就餐。
2. 临时安装人员、应聘人员等非公司正式员工就餐，须本部门领导开具证明，到行政部办公室，由行政部经理统一开具纸质餐劵。
六、就餐管理制度1. 患有传染病人员，禁止在员工餐厅就餐。
2. 必须在规定的时间到餐厅就餐，不得提前。
3. 必须遵守就餐秩序，依次排队刷卡打饭，不得插队、拥挤、大声喧哗。
4. 讲文明，讲礼貌，互相尊重。
如对食堂饭菜质量和食堂员工服务态度持有异议，应按正确渠道逐级反映，不得与食堂员工随意争吵。
5. 员工应在员工餐厅用餐，不得将饭菜带出餐厅。
因工作原因不能按时来餐厅用餐，可报请相关领导审批后，由行政管理部统一安排。
6. 就餐人员应将剩饭菜、剩汤倒入回收桶，不得随意乱倒。
7. 文明用餐，餐厅内不准随地吐痰，不准吸烟，不准吵闹，不准饮酒。
8. IC卡片内有集成电路，严禁弯曲、刻划、摔打或接近强电磁场。
员工的IC卡如有损坏、遗失，请及时办理相关手续。
9. 就餐人员需持本人的IC卡进行消费用餐。
在打饭过程中，如发现人卡不符、持有已自动离职人员IC卡或者消费机自动报警的IC卡，炊事人员有权没收。
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版本号： 1.0
签发人：陈凯
华润置地（上海）有限公司
关于加班、值班及用餐补贴的暂行规定
1目的：
为了加强劳动纪律和工作秩序，规范公司员工加班、值班及用餐补贴，特制定本规定。
2范围：
本制度适用于华润置地（上海）有限公司，驾驶员加班另行规定。
3管理部门：
部门经理负责审核本部门员工加班申请及值班管理工作；
人事行政部负责加班、值班及由此产生的用餐补贴的复审、统计、归档；
总经理对公司员工加班、值班及用餐补贴拥有监督权。
4加班及值班的申请、审核、统计、备案
4.1公司职员应充分利用正常工作时间，提高工作效率，控制加班加点。
确因工作需要而加
班的，部门副经理以下员工需提前填写《员工值班和超时工作申请表》，经部门经理批准签字确认。
部门经理每月27日前将下一月度周末值班人员名单报人事行政部备案。
各部门值班人员填写《员工值班和超时工作申请表》经部门经理签字确认。
部门副经理以上（含副经理级别）不计算加班、值班。
4.2经公司安排值班或经批准加班的员工需打卡上下班，员工加班时间的统计以考勤卡记录
为准；如因工作需要外出不能打卡上下班的，需在申请表予以注明后，由部门经理签字确认。
4.3《员工值班和超时工作申请表》于次月5日前统一交人事行政部作为考勤依据。
4.4因工作需要加班时间超过22:30的员工可乘坐出租车回家，月末一次填单报销。
4.5所有批准加班或值班的员工应先由部门经理安排当年度调休（可延用至次年2月）；并在
《员工值班和超时工作申请表》中注明是否选择调休；如无法安排调休的，由人事行政部每月按加班人员日工资标准计算加班或值班费（节假日加班、值班以正常工作时间为计算依据）。
4.6所有加班或值班人员的午餐标准为12元/顿（节假日工作满7.5小时享有午餐），晚餐标
准为6元/顿(工作满1小时享有晚餐)，以实际出勤情况为计算依据。
月末统一由人事行政部根据《员工值班和超时工作申请表》及考勤记录于次月予以发放，因工作需要在外陪同相关协作单位就餐并在公司报销餐费的不再发放餐费补贴。
5本制度经总经理签字认可后生效，内容的解释权归总经理及经总经理授权人。
6本制度自颁布之日起执行，未尽事宜按国家及公司有关规定执行。
如遇版本更新，原版本自动失效。
华润置地（上海）有限公司
人事行政部
二零零五年十一月四日
附件：《员工值班和超时工作申请表》。