商业银行员工《你在为谁工作》读后感
《你在为谁工作》读后感（三篇）
《你在为谁工作》读后感《你在为谁工作》是一本启发人思考的书籍，作者通过一系列真实故事和精辟观察，揭示了工作的本质和意义，并引导读者反思自己的职业选择与心态。
阅读这本书，我被作者的写作手法和深入剖析所打动。
作者用生动的故事讲述了不同行业的人们为何选择了他们的工作，以及他们在工作中的动机和矛盾。
通过这些故事，作者告诉我们工作并不仅仅是为了赚钱，还有更深层次的追求，如实现自我价值、追求梦想、成就他人等。
作者引发了我对于工作本质的思考，使我重新审视自己的职业选择，明确了自己的动机和目标。
同时，书中还揭示了工作中的困境和挣扎。
作者指出，很多人工作时都感到压抑和不满，原因在于他们没有找到与自己价值观和兴趣相匹配的工作。
作者提出了解决这个问题的方法，即发掘自己的才能和激情，并将其应用到工作中。
通过寻找自己的天赋和兴趣，我们可以将工作变成一种乐趣，同时也能够取得更好的成绩和满足感。
除了个人层面的反思，作者还从社会层面讨论了如何改善工作环境和提升工作者的幸福感。
他指出，企业和组织应该重视员工的激励和发展，提供更有挑战性和有意义的工作。
同时，社会也应该为每个人提供平等的机会和资源，让每个人都能找到适合自己的工作，实现自己的人生价值。
通过阅读《你在为谁工作》，我不仅对工作有了更深入的认识，也对自己的职业生涯规划有了更清晰的思路。
我意识到工作不仅仅是为了赚钱，更重要的是要找到与自己价值观和兴趣相匹配的工作，将其变成一种乐趣和追求。
同时，我也明白了工作幸福感的重要性，我将努力在工作中不断学习和成长，提升自己的能力和素质。
总而言之，这本书让我重新思考了工作的意义和价值，引发了我对于职业选择和工作态度的思考。
通过作者的深入剖析和启发性的观点，我更明确了自己的职业目标，并意识到工作对于个人和社会的意义。
我推荐这本书给所有对工作和生活追求有所启发的人。
《你在为谁工作》读后感（二）《你在为谁工作》读后感《你在为谁工作》是一本引人深思的书籍，它让我反思了自己工作的意义和目的。
读《你在为谁工作》有感(通用27篇)
读《你在为谁工作》有感（通用27篇）读《你在为谁工作》有感篇1《你在为谁工作》这一书，主要阐述了我们为何要努力工作和如何去努力工作，经过多个真实的社会写照，成功人士对待工作的态度，让我们明白任何人在任何岗位，只要经过自我的不断努力都是能够成功。
这些书之所以畅销并非偶然，而是当今社会的需要，在日益竞争的市场背景下，任何企业都需要那些诚信、敬业的员工!目前关于诚信、敬业的话题已经成为社会热点，不论是工作多年的老员工还是刚刚走上工作岗位的新职员;不论是单位的领导，还是普通一员，如能详读深解，定会受益终生的。
该书之评介所言：本书提出了每位员工需要自我反思的一个人生问题，并对这个问题进行了深刻细致的解答。
它有助于解除困惑，调整心态，重燃工作活力，使人生从平庸走向杰出。
如果每一位员工都能从内心深处承认并理解“我们在为他人工作的同时，也在为自我工作”这样一个朴素的理念，职责、忠诚、敬业将不再是空洞的口号。
试问自我，我在为谁工作DDD我在为自我工作。
其一：今日工作不努力，明天努力找工作。
我觉得这句话说的很有道理，在竞争激烈的今日，工作机会来之不易，不珍惜工作机会，不努力工作而只明白抱怨的人，总是排在被遗忘的角落，不管他们的学历是否很高，本事是否能够满足基本的工作要求，只能如此而已。
其二：仅有在热爱自我工作的情景下，才能把工作做到最好。
一个人在工作时，如果能以精进不息的精神，火焰般的`热忱，充分发挥自我的特长，那么即使是做最平凡的工作，也能成为最精巧的工人;如果以冷淡的态度去做哪怕是最高尚的工作，也可是是个平庸的工匠。
对于一个私企单位，老板们常常要解雇那些不努力工作的员工，同时也吸收新的员工进来，那些无法胜任、不忠诚敬业的人，都将被弃于就业大门外，惟独拥有必须本事、技能并且努力工作的人，才会被留下。
今日工作不努力，明天必定要努力去找工作，所以说珍惜你此刻的工作吧，即使是为了生存。
对于一个国企单位的员工，尤其担任电力行业这一特殊使命的员工，不管领导在不在，不管检查不检查，都要尽心做好自我的本职工作，领导分配什么，自我就要去做什么，哪里需要就去哪里，不要计较暂时的得失。
《你在为谁工作》读书心得体会(11篇)
《你在为谁工作》读书心得体会（11篇）《你在为谁工作》读书心得体会篇1最近看了一本书，书名叫《你在为谁工作》。
她从每一位员工都需要自我反思的人生观——“你在为谁工作”这一根本命题着手，进行了深刻细致的论证和解答。
掩卷深思，自觉收获不小：原来我们每天辛辛苦苦地工作，都是在为自己工作，而不是为薪水而工作〔持有这种观点的集团员工不在少数〕，更不是为工作而工作。
可以说，读完这本书，就会对“你在为谁工作”这一思想深处的问题有了根本性的熟悉，颇有豁然开朗之感。
全书从一个大家耳熟能详的故事开头。
故事说的是一个心理学家到一座正在建设中的教堂，询问三位正在砸石头的工人在“为谁工作”。
第一位工人怨气冲天地说他正在用重得要命的铁锤去砸硬得要死的石头，在为工作而工作；其次位工人无可奈何地说正在为一家老小的温饱而砸石头，在为薪水而工作；最终一位工人心平气和地说他正在参加兴建一座宏伟的教堂，和建设一座现代化的都市，在为人生价值而工作。
面对同样工作〔砸石头〕，三个人有三种看法，三种看法导致三种不同的工作感受，也产生了三种不同的结果。
那么，为什么说工作不是为工作而工作，也不是为薪水而工作呢？由于单纯为工作而工作的人，看不到自己的潜能，缺乏前进的动力和信念，只能根据上司交待的任务、交待的方法去做事，因此将失去很多珍贵的机会，最终将与胜利失之交臂。
由于单纯为薪水而工作的人，盘算着干什么样的工作能得到什么样的酬劳，干多少工作能得到多少薪水，只想到工作只要对得起自己得到的薪水就行，全然没有责任感可言，更谈不上、体会不到工作带来的成就感。
他们看不到艰苦的工作能锤炼自己的意志，挑战性的工作能拓展自己的才能，与同事的紧密合作能提升自己的人格，与客户的和谐沟通能造就自己的品性。
殊不知，相对于这些“西瓜”，微薄的薪水充其量也只能算作“芝麻”。
假如成天为自己究竟能拿多少工资而斤斤计较、大伤脑筋，看不到工资背后隐藏的巨大成长、熬炼机会，岂不是丢了大西瓜拣了个小芝麻吗？排解了上述两种错误观点，我们到底在为谁工作的答案就只有一个，那就是在为自己工作。
《你在为谁工作》的读后感
《你在为谁工作》的读后感（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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《你在为谁工作》的读后感（精选6篇）
《你在为谁工作》的读后感《你在为谁工作》的读后感（精选6篇）细细品味一本名著后，大家对人生或者事物一定产生了许多感想，让我们好好写份读后感，把你的收获和感想记录下来吧。
那么我们如何去写读后感呢？下面是小编为大家收集的《你在为谁工作》的读后感（精选6篇），欢迎大家分享。
《你在为谁工作》的读后感1在茶余饭后，我仔细阅读了《你在为谁工作》这本书，深为作者深刻而细致的观点所折服，心中有一种豁然开朗的感觉。
书中约翰。
洛克菲勒说了这样一段话：“工作是一个施展自己才能的舞台。
我们寒窗苦读来的知识，我们的应变力，我们的决断力，我们的适应力能我们的协调能力都将在这样的一个舞台上得到展示。
除了工作，没有哪项活动能提供如此高度的充实自我、表达自我的机会、以及如此强的个人使命感和一种活着的理由。
工作的质量往往决定生活的质量。
”如何看待自己的工作，如何干好工作，书中有很多对自己的工作的阐述和吸取的经验，读完这本书，我觉得自己在思想上又受到了一次深刻的教育，感悟主要有以下三点：感悟一：不管从事什么样的工作都要明白一点，那就是我们是在为自己工作。
在去年鲁总的讲话中也提到这一点，让我体会更深。
只有工作才能满足我们的各种需要，物质需要和精神需要都只能通过努力工作才能实现的；有工作的机会，才能让自己充分发挥能力，有展示自已的机会。
我们所做的一切工作，都是为我们自已实现目标而做的。
所以说要珍惜工作机会，不要这山望着那山高，到最后只能像书上所说的：“今天工作不努力，明天努力找工作”。
珍惜目前的工作机会就意味着端正心态，干好目前的工作，就是对自己的一生负责。
感悟二：认真工作才能让你不断的去思考、去学习、去总结经验，这是比物质更丰富的财富。
人生本来就是一个积累过程，知识和经验积累得越多，才能战胜工作和生活中更多的困难，才不会在困难面前低头，才会有越挫越勇的气势，才能离实现目标更近。
因为在工作中我们会发现很多机会，通过努力实践，才能更好的把握机会，实现理想。
《你在为谁工作》心得体会(通用3篇)
《你在为谁工作》心得体会（通用3篇）《你在为谁工作》心得体会--第1篇古人云开卷有益，学习完《你在为谁工作》，我受益非浅。
本书提出了每一位员工需要自我反思的人生问题，并对这个问题进行了深刻细致的解答。
它有助于员工解除困惑，调整心态，重燃工作激情，使人生从平庸走向杰出。
如果每一位员工都能从内心深处承认并接受"我们在为他人工作的同时，也在为自己工作"这样一个朴素的理念，责任、忠诚、敬业将不再是空洞的口号。
表面看来，我们在为企业、为老板工作。
实际上，我们都是在为自己工作!只有抱着"为自己工作"的心态，弄清楚"在为他人工作的同时，也是在为自己工作"这个朴素的人生理念，才能心平气和地将手中的事情做好，最终获得丰厚的物质报酬，赢得社会的尊重，实现了自己的人生价值。
在工作中，不管做任何事，都应将心态回归到零：把自己放空，抱着学习的态度，将每一次任务都视为一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门。
千万不要视工作如鸡肋，食之无味，弃之可惜，结果做得心不甘情不愿，于公于私都没有裨益。
作者告诉我们怎样将自我价值和社会价值同时得到实现，怎样在具体工作中和实际行动中体现。
另外应该对所从事的工作充满兴趣和激情，踏实敬业，充满责任感。
在工作中改掉坏习惯，时刻学习，终生学习，培养协作精神，提高工作效率。
具体来说，我体会到以下几点：第一、不管从事什么样的工作都要明白一点，那就是我们是在为自己工作。
只有工作才能满足我们的各种需要，物质需要和精神需要都只能通过努力工作才能实现的;有工作的机会，才能让自己充分发挥能力，有展示自已的机会。
我们所做的一切工作，都是为我们自已实现目标而做的。
所以说要珍惜工作机会，不要这山望着那山高，到最后只能像书上所说的："今天工作不努力，明天努力找工第二、认真工作才能让你不断的去思考、去学习、去总结经验，这是比物质更丰富的财富。
你在为谁工作读书心得体会(合集7篇)
你在为谁工作读书心得体会(合集7篇)你在为谁工作读书心得体会(合集7篇)。
你在为谁工作读书心得体会【篇1】作为世界500强企业推崇的优秀员工思维理念读物，在近期断断续续的读完了《你在为谁工作》这本书，细细品来，感悟颇深。
《你在为谁工作》这本书提出了人人都需要自我反思的问题，并对这个问题进展了深化细致的解答，有助我解除困惑，调整工作态度，重燃工作激情。
一个人对工作的态度能看出他对人生态度的表现。
就像书中封面中说的：“在工作中，不管做任何事都应将心态回归到零：把自己放空，抱着学习的态度，将每一次任务都视为一个新的开场，一段新的体验，一扇通往成功的时机之门。
千万不要视工作如鸡肋，食之无味，弃之可惜，结果做得心不甘情不愿，于公于私都没有裨益。
”这段话深有感触。
这世上有三种人：第一种是先知先觉的人；先知先觉的人不一样，他是在为自己工作，他是在享受工作，因为工作正是他生命成长的一个契机，机遇，他在别人都放弃时仍努力不懈，在所有都认定事不可为时仍殚精竭虑，他不仅仅维持工作或恪尽职守，他更深化内在，寻求更多东西，对工作有一种非做不可的使命感，并为之孜孜不倦乐此不疲，那么回报他们的就是名望和财富。
第二种人是后知后觉的人，后知后觉的人仅仅把工作当成谋生的手段，落入工作的痛苦里面，每天汲汲营营奔波劳碌。
第三种人是不知不觉的人；不知不觉的人工作很辛苦，不知为何工作，他得过且过，做一天和尚敲一天钟，浑浑噩噩虚度年华。
我们都应该端正我们的态度，做第一种人。
我因工作需要从临床科室的普通岗位调到了医院办公室工作。
一开场，办公室繁琐的工作、没有规律的加班让我感觉工作很累，看不出成绩的工作使我觉得没有成就感，但是我却坚信，付出总是会有回报的。
随着时间的推移，我在工作中学到了很多专业知识以外的东西，从同事和院领导身上学到了许多珍贵的经历，这是我在工作中得到的另外一笔无价的财富。
我们的医院也在许许多多职工辛苦努力下快速开展，大家的福利待遇也跟着进步了。
商业银行员工《你在为谁工作》读后感
商业银行员工《你在为谁工作》读后感商业银行员工《你在为谁工作》读后感当阅读了一本名著后，相信大家都积累了属于自己的读书感悟，为此需要认真地写一写读后感了。
现在你是否对读后感一筹莫展呢？下面是小编为大家整理的商业银行员工《你在为谁工作》读后感，希望能够帮助到大家。
为什么受伤的总会是我陈凯元说，一个企业里大多存在着这么三种人，一种是精神抖擞、乐观进取的人；一种是按部就班、悠闲自得的人；一种是得过且过、牢骚满腹的人。
对照现实，莫不如此。
客观情况纷扰复杂，主观素质因人而异。
领导虽然要求每个员工奋发向上、积极进取，但不会强求每个员工都能成为第一种人，因为并不是每个员工都能当领头雁、火车头，只要大部分员工都能按部就班地干好本职工作，就善莫大焉了。
但他绝不能容忍的是那种得过且过、牢骚满腹的人！这种人不珍惜自己的工作机会，不懂得什么叫感恩；不知道只有在企业里自己才能成长、成才、成功；不知道苦果是自己酿成的，只会怨天尤人，只会悲鸣：“为什么伤心的总是我？”这种人于人于己于企业都不利。
长此以往，自己会越来越失落，越来越低沉，这种情绪会象传染病一样感染至其他人，以致影响整个企业的良好运作。
——也许他的工作能力是正数，而实际作用却是负数，对他的投入和产出成严重的反比。
舰队理论说，决定一个舰队速度的，不是最快的那艘军舰，而是最慢的那一艘。
木桶理论说，一只水桶的容积，取决于最短的那块木板。
第三种人就是那艘最慢的军舰，就是那块最短的木板！毛主席说，惩前毖后、治病救人。
军舰可以大修，看其速度能否跟上；木板可以重铆，看其是否够长；第三种人可以鞭策鼓励，看其能否悔改。
这大概就是我们国有企业常做的重在教育吧！因为它体现着社会主义政治思想工作的优越性。
再不成怎么办？毛主席说，教育不是万能的`。
把最慢的军舰淘汰，把最短的木板换掉，把不思悔改的第三种人清除出去。
这大概就是我们国有企业想用而不常用的最后一着杀手锏。
因为它常被部分人所诟病。
反观我们的企业，第三种人不多，不能说没有；各种规章制度比较健全，但多侧重于教育。
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商业银行员工《你在为谁工作》读后感
商业银行员工《你在为谁工作》读后感
为什么受伤的总会是我
陈凯元说，一个企业里大多存在着这么三种人，一种是精神抖擞、乐观进取的人；一种是按部就班、悠闲自得的人；一种是得过且过、牢骚满腹的人。
对照现实，莫不如此。
客观情况纷扰复杂，主观素质因人而异。
领导虽然要求每个员工奋发向上、积极进取，但不会强求每个员工都能成为第一种人，因为并不是每个员工都能当领头雁、火车头，只要大部分员工都能按部就班地干好本职工作，就善莫大焉了。
但他绝不能容忍的是那种得过且过、牢骚满腹的人！
这种人不珍惜自己的工作机会，不懂得什么叫感恩；不知道只有在企业里自己才能成长、成才、成功；不知道苦果是自己酿成的，只会怨天尤人，只会悲鸣：“为什么伤心的总是我？”
这种人于人于己于企业都不利。
长此以往，自己会越来越失落，越来越低沉，这种情绪会象传染病一样感染至其他人，以致影响整个企业的良好运作。
——也许他的工作能力是正数，而实际作用却是负数，对他的投入和产出成严重的反比。
舰队理论说，决定一个舰队速度的，不是最快的那艘军舰，而是最慢的那一艘。
木桶理论说，一只水桶的容积，取决于最短的那块木板。
第三种人就是那艘最慢的军舰，就是那块最短的木板！毛主席说，惩前毖后、治病救人。
军舰可以大修，看其速度能否跟上；木板可以重铆，看其是否够长；第三种人可以鞭策鼓励，看其能否悔改。
这大概就是我们国有企业常做的重在教育吧！因为它体现着社会主义政治思想工作的优越性。
再不成怎么办？毛主席说，教育不是万能的。
把最慢的军舰淘汰，把最短的木板换掉，把不思悔改的第三种人清除出去。
这大概就是我们国有企业想用而不常用的最后一着杀手锏。
因为它常被部分人所诟病。
反观我们的企业，第三种人不多，不能说没有；各种规章制度比较健全，但多侧重于教育。
能否在必要的时候拿出杀手锏用一用？
我觉得使出杀手锏有一些好处！
它能震慑第三种人。
给其当头棒喝：“今天工作不努力，明天努力找工作！”
它能使其他人心生忧患，焕发激情。
使每个人都能反思自己过去的工作表现，重新定位自己在企业中的位置，及时调整心态，奋起直追，否则将如逆水行舟，不进则退。
它能拔除毒瘤，纯洁肌体，把确实无可救药的第三种人及时清除出去，使队伍更纯洁，肌体更健康。
马克思说：“失去的只是锁链，获得的将是整个世界。
”
它能广开视野，网罗人才。
旧的不去，新的不来。
把外面更好的人才引进来，没有什么不好，只有更好。
因为“外来的和尚会念经”。
它能巩固团队，战力更强。
每人心存忧患意识，长燃工作激情，与企业同
呼吸、共命运。
团队不可能不精，战力不可能不强！
我们企业里的第三种人，你要好自为之。
否则，受伤的只有是你！。