公司现状分析报告优选稿
公司发展现状情况汇报
公司发展现状情况汇报尊敬的各位领导：首先，我谨向各位领导汇报公司目前的发展现状情况。
近年来，公司在市场竞争中保持了良好的发展势头，取得了一定的成绩和进展。
以下是公司发展现状的具体情况汇报：一、市场占有率稳步提升。
公司在市场竞争中不断加大产品研发和推广力度，不断提升产品质量和服务水平，市场占有率稳步提升。
与此同时，公司还不断拓展新的市场，积极开拓国际市场，实现了良好的销售业绩。
二、产品创新持续推进。
公司高度重视科技创新，加大研发投入，不断推出具有竞争力的新产品。
公司产品在性能、质量、功能等方面均有了较大的提升，受到了市场和客户的一致好评。
同时，公司还不断优化产品结构，满足客户多样化的需求。
三、管理体系不断完善。
公司注重内部管理，不断完善管理体系，提升管理水平。
加强了内部流程优化，提高了工作效率，降低了成本，提升了企业整体竞争力。
同时，公司还加强了人才培养和团队建设，形成了一支高效稳定的管理团队。
四、企业文化建设不断深化。
公司积极倡导企业文化建设，不断深化员工的归属感和凝聚力。
通过举办各种文体活动、员工培训等方式，增强了员工之间的交流和团队协作能力，形成了积极向上的企业文化氛围。
五、未来发展规划展望。
在未来，公司将继续加大产品研发和市场拓展力度，加强与合作伙伴的合作，不断提升产品品质和服务水平。
同时，公司还将加强内部管理，优化企业资源配置，推动企业持续健康发展。
综上所述，公司目前的发展现状良好，但也要清醒地认识到市场竞争的激烈程度和挑战的严峻性。
公司将继续坚持科技创新、产品创新、管理创新，努力实现企业可持续发展。
最后，感谢各位领导对公司发展的关心和支持，我们将以更加饱满的热情和更加务实的作风，不断拓展市场，实现更加辉煌的业绩。
谢谢！。
企业现状发言稿模板范文
企业现状发言稿模板范文
尊敬的领导、各位同事：
大家好！
首先，我谨向大家汇报我们企业目前的现状。
经过近期的核查和分析，我得出结论：我们企业在当前市场环境下，面临不少挑战，但同时也存在许多机会。
首先，让我们来看一下目前市场的挑战。
近期，市场竞争加剧，产品同质化严重，这对我们企业的发展提出了新的要求。
同时，经济形势出现波动，不稳定因素增加，这也给我们企业的运营带来了一定的不确定性。
此外，我们还面临着来自市场变化和消费者需求更新的压力。
这些挑战需要我们认真对待，积极寻找解决办法，以保持企业的竞争力。
然而，我们也不能忽视市场中的机会。
当前，某些新兴领域的市场需求正在逐渐增加，这为我们企业提供了发展的空间和机遇。
同时，技术进步和创新也为我们提供了更多的选择和发展方向。
我们可以通过不断加强与合作伙伴的合作，积极拓展新的市场，提供更好的产品和服务，以应对市场变化带来的挑战。
因此，正如我们所看到的，企业现状既面临挑战，又存在机会。
在这样的背景下，我们需要进一步优化企业运营，提升产品品质和服务水平，不断追求创新，并加强市场开拓，以提高竞争力，并适应市场的变化。
最后，我相信，在我们共同的努力下，我们将能够应对挑战，把握机遇，使企业保持健康持续发展的良好态势。
谢谢大家！。
企业现状的分析与总结范文(2篇)
企业现状的分析与总结范文摘要：本文通过对某企业进行调研与分析，对该企业的现状进行了综合评估。
通过对企业内外环境的分析，总结了企业的优势与劣势，并提出了相关的发展建议。
一、引言近年来，我国的经济快速发展，企业也面临着巨大的竞争压力和机遇。
本次研究选取某企业作为研究对象，通过对该企业现状的调研与分析，旨在为企业提供有效的发展建议，提高其竞争力和盈利能力。
二、企业概况该企业是一家制造业公司，专注于生产和销售电子产品，拥有一支专业的研发和生产团队。
公司成立于2010年，目前拥有200名员工，年销售额超过1亿元。
公司产品主要销往国内市场，并且在近几年开始开拓国际市场。
三、内外环境分析1. 内部环境分析：企业内部环境包括组织结构、人力资源、生产能力等方面。
（1）组织结构：该企业采用扁平化的组织结构，决策和沟通效率较高。
（2）人力资源：公司拥有一支专业的技术研发人员和高效的生产团队，但缺乏市场推广和销售能力的人才。
（3）生产能力：公司拥有先进的生产设备和工艺，能够按时保质完成订单。
2. 外部环境分析：外部环境主要包括市场环境、竞争环境和政策环境等方面。
（1）市场环境：随着经济的发展，电子产品市场需求持续增长，市场潜力巨大，但市场竞争激烈。
（2）竞争环境：该行业竞争激烈，存在大量的同行竞争对手，竞争主要以产品质量、价格和服务水平为主要竞争要素。
（3）政策环境：政府对制造业企业提供政策支持，鼓励企业创新和开拓国际市场。
四、企业的优势与劣势1. 优势：（1）专业的技术研发团队，具备自主创新能力。
（2）高效的生产能力，能够按时保质完成订单。
（3）市场前景广阔，存在巨大的市场需求。
2. 劣势：（1）缺乏市场推广和销售能力的人才。
（2）产品同质化竞争严重，缺乏差异化竞争优势。
（3）国际市场开拓进展缓慢，缺乏国际销售渠道。
五、发展建议1. 加强市场推广与营销能力的培养：通过招聘和培训，加强市场营销团队的建设，提高市场推广和销售能力。
公司现状分析报告优选稿
公司现状分析报告优选稿一、概述本报告是针对公司目前的经营状况进行全面分析，旨在为公司制定更为科学的发展战略提供依据。
通过对公司内外部环境的分析，并结合企业自身的优势和劣势，提出了相应的改进建议。
二、内部环境分析1.人力资源公司目前人力资源较为稳定，有一支经验丰富、能力较强的员工队伍。
但在员工培训和激励方面仍存在欠缺，应加强对员工的培训和发展，提高员工的整体素质和技能水平，进一步激发员工的积极性和创造力。
2.财务状况公司财务状况良好，盈利能力稳定。
但是，公司对资金使用的监控不够严格，应加强财务管理，制定合理的预算和费用控制机制，提高资金利用效率。
3.组织架构公司的组织架构相对简单，决策和沟通效率较高。
但是，随着公司规模的扩大，组织架构需要更加灵活和适应变化，建议优化公司内部的组织结构，明确职责，加强团队合作。
三、外部环境分析1.政策环境国家对相关行业的政策支持力度较大，为公司的发展提供了良好的政策环境。
但是，政策的变化和调整风险也较大，公司需要密切关注政策动态，及时调整发展战略。
2.市场竞争公司所处的行业竞争激烈，市场份额相对较小。
公司需要提升产品质量和服务水平，加强市场营销力度，增加市场份额。
此外，创新能力也是公司需要重点提高的方面，通过不断创新和改良产品，提高竞争力。
3.社会环境随着社会的发展和人们对健康的重视，公司所从事的行业前景较好。
但同时，人们对环保和可持续发展的要求也越来越高，公司需要关注环境保护，提高社会责任感。
四、SWOT分析基于对公司内外部环境的分析，总结了公司的优势、劣势、机会和威胁，形成了如下的SWOT分析表格：优势，劣-----，--------，--------内部环境，人力资源稳定，财务状况良好，组织架构相对简单外部环境，政策环境良好，行业前景广阔，市场竞争激烈，环保要求高机会，威-----，--------，--------外部环境，市场需求增长，科技进步加快，政策变化风险，市场竞争激烈五、发展建议1.加强人力资源管理，提高员工的培训和发展机会，提高员工的整体素质和技能水平。
公司现状分析报告
公司现状分析报告摘要：本文对公司的现状进行了综合分析，包括公司的运营状况、市场竞争情况以及内外部环境对公司的影响等方面进行了深入研究。
通过对公司现状的全面分析，得出了一些有益的结论和建议，以期为公司的未来发展提供重要参考。
引言：公司作为一家新兴企业，在市场竞争日趋激烈的今天，需要评估自身的现状，并采取相应的策略来应对市场变化和挑战。
本文就是基于这一背景，对公司的现状进行了详细的分析。
一、公司运营状况分析1.1 财务状况通过对公司的财务数据进行分析，我们发现公司在过去三年内的财务状况表现良好。
公司的营业收入呈稳步增长趋势，利润率也在逐年提高。
然而，公司应关注到的是，资产负债率在逐渐上升，需要加以注意。
1.2 运营效率通过对公司的运营效率进行分析，我们发现公司的生产效率较高，成本控制相对较好。
然而，公司在销售和市场推广方面仍有提升的空间，需要加大营销力度，提高市场占有率。
二、市场竞争情况分析2.1 行业竞争对手公司所处的行业竞争激烈，有数家领先企业与我们展开竞争。
这些竞争对手在产品质量、价格和市场份额方面都具有一定的优势。
公司需要加强自身的竞争力，通过不断创新和优化产品，提升市场份额。
2.2 消费者需求通过对市场调研数据的分析，我们发现消费者对公司产品的需求日益多样化和个性化。
公司需要加强市场调研，准确把握消费者需求，并通过产品创新和品牌营销来满足市场需求。
三、内外部环境对公司的影响3.1 内部环境公司组织结构不够灵活，决策过程繁琐，制约了公司的快速发展。
此外，在人力资源管理方面，公司面临员工流失风险和招聘难题。
为了适应市场变化，公司需要优化内部管理，提高组织效能。
3.2 外部环境经济环境的不稳定性和政策法规的不确定性对公司的运营产生了一定的影响。
此外，市场竞争的激烈程度也将影响公司的发展。
因此，公司需要密切关注宏观经济环境和市场动态，及时调整战略和业务布局。
结论与建议：基于对公司现状的全面分析，我们得出以下结论和建议：1. 公司需要注重财务管理，合理控制资产负债率，提高利润率。
深圳企业现况分析报告范文
深圳企业现况分析报告范文1.引言1.1 概述概述:深圳作为中国改革开放的前沿城市之一，取得了非凡的发展成就。
在国家政策的支持下，深圳企业在不断创新和探索中蓬勃发展。
本报告旨在全面分析深圳企业的现状，探讨其发展历程和经营状况，同时剖析面临的挑战和机遇。
通过深入分析，展望未来，给出建议与展望，为深圳企业的可持续发展提供理论支持和实践指导。
在这篇报告中，我们将对深圳企业的现状进行全面分析，探讨其发展历程以及当前的经营状况。
同时，我们将深入研究深圳企业面临的挑战和机遇，并给出相应的建议，展望未来发展趋势。
本报告旨在帮助深圳企业解决当前面临的问题，促进其可持续发展。
1.2 文章结构文章结构部分应该包括对整篇文章的结构和内容安排进行简要的概述。
这一部分可以涵盖文章的章节安排，每个章节所涉及的主要内容和重点讨论的方向。
还可以解释为什么选择了这样的结构，以及使用这种结构的好处。
最后，还可以提及本报告的编写目的和预期读者群。
1.3 目的本报告的目的是对深圳企业的现状进行全面深入的分析，以便为政府决策和企业发展提供参考。
通过对深圳企业发展历程、经营状况以及面临的挑战与机遇进行分析，可以更好地了解深圳企业的发展趋势和现状，并从中总结出对未来发展的建议和展望。
通过本报告，希望能够为深圳企业的持续健康发展和市场竞争力提供有益的借鉴和指导，为深圳企业的未来发展方向提供有力支持。
2.正文2.1 深圳企业发展历程深圳市作为我国改革开放的先行者和窗口，自1980年代以来，迅速崛起为全球最重要的经济中心之一。
在深圳企业发展的历程中，起步阶段主要是依托劳动密集型制造业，随着全球经济的发展和我国经济结构调整，深圳的产业结构逐渐向技术密集型和资本密集型产业转变，如电子、通信、生物医药等高科技产业的兴起。
在政府的扶持下，深圳企业在发展过程中不断吸引国际资源和人才，积极引进外资企业和国际先进管理理念，逐步形成了具有国际竞争力的产业集群。
同时，深圳企业也在逐步走向国际市场，通过投资合作和并购，扩大了国际影响力，成为全球化进程中的一支重要力量。
关于公司现状的分析与总结
关于公司现状的分析与总结第一篇：关于公司现状的分析与总结关于公司现状的分析与总结公司自成立以来，不管在制度实施上，还是工作进展程度上，都有着显著的成绩。
对员工个人来说，在人员的自律性上和自身素质上，都有了普遍的大幅度的提高。
但是在肯定成绩的同时，我们必须居安思危，及时查找公司运行及个人工作中存在的问题，防微杜渐，为公司的良性运营和个人能力的进一步提高打好坚实的基础。
以下几个方面是发现的一些问题：1.员工激励机制的建立。
公司目前现行的员工激励机制，“重罚不重赏”，对员工的错误进行处罚的同时，不够重视对优秀员工的肯定与奖励。
这样做虽然在一定程度上遏制了一些不良现象的产生，但是也同时打击了员工的工作积极性。
2.人才培养工作的缺失。
目前公司对人才的培养方面有待进一步加强，公司的运行不能只停留在工作上，应该及时的培养人才，为公司长远的发展储备足够的人才。
3.缺乏正确疏导员工思想的方式和方法。
目前公司的新华社区项目还处于筹划阶段，大部分人对项目的前景很迷茫，对项目部目前的状态有一些失落，公司缺乏有效的方式和方法缓解员工心中的疑虑，稳定员工的情绪。
长此以往，这种不稳定可能会影响公司的正常运营。
4.公司制度的实施方面：○1值班制度实施不够彻底。
比如值班手机交接不及时、值班卫生区打扫不彻底、值班QQ号不及时登录，节假日值班人员不在岗○2考勤制度执行不理想。
在签到签离过程中，发现部分人员篡改考勤记录，考勤记录本上不及时签到或者签离；○3劳动纪律没有严格遵守。
个人电脑桌面图标未按要求，个人桌面卫生不达标；办公座椅摆放不整齐，衣架悬挂衣物杂乱无序；上班时间不及时更换工装，不佩戴胸牌；上班时间工作QQ、groove不在线，打游戏，看视频的现象也是屡禁不止○4请销假制度没有严格履行。
部分人员在上班时间请假并未严格按照制度要求，未向主管领导请假及销假；部分人员在请事假之后未及时销假。
○5工作态度不积极，对分配的工作应付拖沓。
公司现状情况汇报
公司现状情况汇报
尊敬的领导：
根据最近对公司现状的全面调研和分析，我将向您汇报公司的最新情况。
首先，公司整体经营状况良好。
今年上半年，公司营业额同比增长了15%，利
润率也有所提高。
这主要得益于市场对我们产品的认可度提高，以及公司内部管理的不断优化。
同时，公司在产品研发和市场推广方面也取得了较大进展，为未来的发展奠定了良好基础。
其次，公司在人才队伍建设方面取得了一定成绩。
我们加大了对人才的引进和
培养力度，不断优化组织架构，提高了员工的整体素质和能力。
目前，公司的员工满意度和凝聚力较高，为公司的稳定发展提供了坚实的人才保障。
另外，公司在市场拓展方面也取得了一些进展。
我们开拓了新的市场渠道，拓
展了新的客户群体，使公司的产品影响力和市场份额有所增加。
同时，公司还加大了对现有客户的维护和服务力度，提高了客户的忠诚度和满意度。
然而，我们也要清醒地看到，公司在发展过程中还存在一些问题和挑战。
首先，市场竞争日益激烈，公司需要不断提高自身的竞争力，加强产品创新和品牌建设，以应对激烈的市场竞争。
其次，公司在内部管理和流程优化方面还有待加强，需要进一步提高效率和降低成本，以提升公司整体盈利能力。
总的来说，公司目前的发展态势良好，但也面临着一些挑战和问题。
我们将继
续保持良好的发展势头，加强内部管理，优化市场策略，不断提高产品质量和服务水平，为公司的长期发展打下坚实的基础。
谢谢您对公司的支持和关心。
此致。
敬礼。
对公司现状的评价报告书（精选3篇）
对公司现状的评价报告书（精选3篇）对公司现状的评价报告书篇1配合*公司加强管理，进一步提升经营管理水平及服务质量，经集团董事长批准，集团审计部于*年**月**日至**月**日对*公司经营管理综合状况进行了调查。
我们采取了审阅、访谈、实地观察、调查问卷、走访等多种方式，主要对*公司人、财、物整体运作以及情况进行调查，范围涉及*公司各个层面的干部、员工以及部分客户。
现将审计调查情况汇报如下：一、*公司基本现状*公司截止*年**月**日(组织结构、服务对象及范围、公司员工人数及能力等)。
根据*公司财务报表数据，截止*年**月**日，公司(财务状况及基本分析)我们通过问卷调查的方式，对*公司的员工满意度进行了测评。
*年**月份，*公司在职员工*名，我们随机调查了*名员工，调查比例为%，调查结果显示，。
我们还对部分客户进行了调查、走访，根据调查信息反馈，。
二、调查中发现的主要问题1、财务核算与控制方面的问题(具体描叙);2、公司内部控制制度建设及执行中的问题(具体描叙);3、部门间沟通协调存在的问题(具体描叙);4、经营管理过程中存在的主要问题(具体描叙);5、其他(具体描叙)。
三、财务收支分析及预测(略)预测结果：根据以上预测分析，*公司预计全年经营情况为盈利(亏损)*元。
财务收入预测变动因素分析：(一)表中收入是在情况下的预测数，实际收入数会低于预测数;(二)未在表中反映的其他收入项目：;(三)其他收入：如。
财务支出预测变动因素分析：(一)因*项目，各项费用开支一定时期内将会大幅增加;*项目，各项费用支出也会有所增加;(二)其他不确定因素，如。
四、建议(根据调查发现的问题，提出具体、可操作性的建议)1、建议*公司从今年起加强预算管理和费用控制;(具体陈述)2、建议财务部;(具体陈述)3、建议行政部;(具体陈述)4、对于调查中有客户反映问题，建议**部门;(具体陈述)5、对于每年支付*万元的费用，建议*公司对其成本效益进行评估。
公司运营情况分析报告范文
公司运营情况分析报告范文一、公司背景介绍本报告主要对XXX公司的运营情况进行分析，XXX公司成立于20XX 年，是一家专注于生产与销售化妆品的公司。
公司总部位于XXX市，拥有一支专业的研发团队以及销售团队，产品遍及全国各大城市，深受消费者的喜爱和信赖。
二、公司财务状况分析1.财务状况总体分析公司20XX年度的财务数据显示，公司销售额较去年同期有所增长，盈利情况良好。
具体数字如下：销售额约为XXX万元，净利润约为XXX万元，较去年同期增长XX%。
2.资产负债情况分析公司20XX年底的总资产约为XXX万元，总负债约为XXX万元，净资产约为XXX万元。
总体来说，公司的资产负债情况较为稳健，资产负债比率合理。
3.现金流量情况分析公司20XX年度的现金流量表显示，公司经营活动产生的现金流量净额为XXX万元，投资活动和筹资活动分别为XXX万元和XXX万元。
公司的经营活动稳健，现金流量充足。
三、市场情况分析1.行业竞争情况化妆品行业竞争激烈，市场上存在众多品牌竞争。
公司主要竞争优势在于产品研发和品质保证，但也面临价格竞争和市场营销方面的挑战。
2.销售渠道和渠道开发公司主要通过直营店、专柜、线上平台等销售渠道销售产品，持续开发新的销售渠道，拓展市场份额。
3.市场需求变化消费者对化妆品的需求不断变化，追求独特性、天然性、绿色环保等方面。
公司需要不断调整产品线，及时跟进市场需求变化。
四、产品研发与销售情况分析1.产品研发公司拥有一支专业的研发团队，不断开发新品、改良产品质量，并注重科研技术创新，提高产品竞争力。
2.产品销售公司销售团队积极开展促销活动、广告宣传，提高品牌知名度，扩大销售渠道。
产品销售量稳步增长，市场占有率逐步提升。
五、风险与挑战分析1.市场风险市场竞争激烈，产品同质化现象严重，价格战激烈，公司需加强品牌建设，提高产品附加值。
2.员工管理风险员工流动性大，员工管理成本较高，公司需重视员工培训和激励，保持员工稳定。
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公司现状分析报告集团公司文件内部编码：（TTT-UUTT-MMYB-URTTY-ITTLTY-
公司成立四年来，成绩有目共睹，不需赘述。
但随着公司规模不断扩大，员工逐渐增加，管理问题也慢慢凸现出来。
本文以第三者的眼光，评说当前公司存在的管理问题，旨在帮助公司发现问题，进而解决问题。
当然，指出问题要比解决问题容易得多。
（言语过激之处，并无他意，只为强调问题。
）一、缺乏激励机制。
公司从上至下，都没有激励机制，无论是名誉的（通报表扬）或是物质的（调薪、奖金），没有一个激励目标（如果你做到这么好，将会得到什么好处）。
员工干好干坏一个样，产生10个废品与产生50个废品的员工得到的结果没什么不同，而就算一个废品都不产生，结果也是一个样。
结果是没有人用心去做事，或者说不会用全部心思去做事，提高工作能力或工作技能只是为了他们另外找工作方便。
激励机制包括：处罚与奖励机制。
现在公司也有处罚，但大都是一些行政上的，诸如：旷工、顶撞上司、不来加班等。
奖励几乎没有，即便有也是较主观的。
二、公司流行相互指责的文化，不愿负责任。
“那是他的问题，不是我的错。
”员工没有责任心，中层以上干部也不愿意负责任，出现问题，只会相互指责。
“模具有问题，工程部应该修模”、“注塑部的问题，出现缩水还继续生产”、“质检部的问题，QC为什么没检查出来”、“采购部的问题，物料回来不及时，影响了生”、“生产计划部的问题，计划不周，时间仓促”、“会计部的问题，不按时付款”、“人事部的问题，招不来员工”、“车间的问题，对待员工不好”……等等。
我们听了太多的借口，从来没有发现谁先检讨自己是否有错。
就算是别人的问题，如果自己多走一步，可能问题就解决了。
但是，没有谁愿意主动做事，都象算盘珠一样，拨一下，动一下。
出现问题习惯于向上报告反映，而不是自己主动解决问题。
“那是他的错，不是我的错“这句话是很有害的，最后的结果是没有人为错事负责，只有老板要为错事负责。
三、执行力差。
执行力差并不是公司特有的问题，很多公司都存在这个问题。
再好的政策，如果不去执行，或者执行不了，都等于空谈。
公司现在的情况是：管理层制订的政策要么执行不下去，要么在执行中变了形。
四、管理层次过多，高层与基层沟通渠道不畅。
行政管理层次：总经理＞副总经理＞部门经理
＞当班主管＞组长＞员工，共6层。
层次过多造成管理效率低下，高层管理人员不了解实际问题，管理层上下沟通不畅。
管理意见箱形同虚设，变成投诉箱。
更有基层管理人员对投诉人打击报复，部门经理只手遮天，对员工想罚找个理由就罚。
高层管理人员对实际问题束手无策，因为不能了解到真实情况，而基层管理人员却借口多多。
从某种程度上讲，基层已处于失控状况。
五、员工没有归属感员工认为自己是在为公司做事，谈起公司的事好象自己是局外人。
没有人把个人的发展和公司的发展结合起来，从入职到离职，都认为公司欠了他们好多。
现代管理讲究“以人为本”，机器再先进，系统再完善，都要人去做才行。
员工满意了，才能做出满意的产品，才能创造出满意的利润。
六、部门间相互扯皮，尽量少做事。
最常听到的一句话就是：“那不归我管。
”部门之间职责界定不清，还有就是谁都不愿多做一点点，生怕多做了事。
七、很少赞扬。
表扬是最省钱的激励措施，印象中公司从来没有公开表扬过任何人或部门，或许他们做的的确不够好，但表扬能让员工觉得公司高层重视他们的工作，激发他们的工作热情。
八、没有培训。
大部分人认为，培训是企业的一项成本，如果培训完了员工也走了，太不划算了。
其实培训最直接的收益是提高了公司的管理水平，质量水平。
一线工人技术不好，再好的管理也没有用，照样会出废品。
公司中高层管理人员大都是老员工，长期以来，工作时间还觉得不够，更不用说学习培训了。
至于车间的管理人员，都是从一线工人中提升上来的，管理水平可想而知。
其实，并不是所有的员工受培训完以后，就会离开公司，相反，培训能让他们认识到自己的不足，认识到自己还有很多东西需要学习，会更谦虚，更踏实地留下来。
中高层管理人员没有学习的欲望，他们认为自己什么都懂，或者认为现有水平已足够胜任工作。
九、不重视离职员工。
离职员工是个宝。
首先，员工离职在很大程度上是公司不能满足他的需求，通过和他们的沟通，可以了解到公司的不足之处，有哪些方面不能达到员工的要求。
其次，离职员工没有心理压力，可以更轻松地提出一些管理建议，或者反映一些平日他们不敢反映的问题。
最后，并不是所有的员工都想离开公司的，有时是迫于无奈。
十、存在
“鞭打快牛”现象。
积极主动的人满负荷工作，因为他们可靠，值得信任。
相反，不可靠的人却工作很少，因为老板不相信他们能把事情做好。
能干的人事情越来越多，做的多错得多，最后结果是挨骂多，最后连他自己也会认为自己能力不行，一个能干的员工就此消失。
十一、关键业务没有量化。
这个问题和第一个问题有联系，损耗率、销售等和成本、利润有直接关系的关键指标没有量化，管理上有句话：如果你觉得什么重要，就把它量化，如果你不量化它，它就是不重要的。
当然量化以后还要有奖惩办法。
十二、依赖少数客户。
作为中间产品加工商，依赖少数客户是一件很危险的事。