夜班值班管理制度
夜班值班人员管理制度
夜班值班人员管理制度夜班值班人员管理制度（通用9篇）现如今，各种制度频频出现，制度具有合理性和合法性分配功能。
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夜班值班人员管理制度篇1为了切实加强校门口学生的安全管理工作，保护学生上学、放学时段在校门口的的人身安全，特制订本制度。
一、校门口每天上学和放学均实行值周领导带班，值日教师值班，门卫跟班的`管理方式，全体教师人人参与，轮流值班，每天安排两名值周领导和一名值日教师值班。
二、上学或放学时段要及时疏导学生安全有序出行，严密防范不法分子对中学生的意外伤害，协助门卫维持校门口秩序，对未按规则而违纪的学生有权进行严肃的批评教育，及时公布通报，并将结果纳入班级周考核。
三、值周领导、值日教师、门卫要认真负责，尽职尽责，坚守岗位，值周领导要督促值日教师按要求提前到位。
学校分管安全的领导负责抽查值周领导到岗情况（每值周组必须保证有一名值周领导到岗），如发现未到岗按迟到、早退、旷工处理。
四、值班到岗时间：早上提前30分钟到大门口值班；中午放学时间提前5分钟至放学后20分钟时段在大门口值班；2：00以前由门卫单独负责校门口学生安全，下午2：00至上课时间由值周领导和值日教师轮流和门卫在大门口维持秩序和保护学生安全；下午放学时间提前5分钟至清校时间在大门口值班，同时离校时保证无学生无故在校园逗留。
五、值周领导、值日教师、门卫因脱岗或不负责任造成学生受到伤害，学校将追究相关经济责任；情节严重，依法追究法律责任。
夜班值班人员管理制度篇2为了确保全校师生的人身及财产安全，确保学校的正常的教育教学秩序，营造安定、和谐的教育教学环境，根据县教育局安全会议精神，学校研究决定设立校门值班教师，并制定本制度。
一、值班职责1、遵守值班纪律，按时到班，有事须先向值班领导请假，以便安排临时代替人员，做好交接工作。
夜班值班管理制度(3篇)
夜班值班管理制度一、制度目的夜班值班管理制度旨在规范夜班工作的安排和管理，保障员工的权益，提高工作效率和工作质量。
二、适用范围本制度适用于所有需要进行夜班值班的岗位。
三、工作时间安排1. 夜班工作时间为晚上10点到次日早上6点，共计8个小时。
2. 员工值夜班的频率和时间根据工作需要和员工个人意愿灵活安排。
3. 值夜班期间，员工不得擅自离岗，如有特殊情况需要离岗，必须提前向上级领导请假并得到批准。
四、人员配置1. 每个夜班岗位应根据工作需要合理配置人员，确保夜班工作的顺利进行。
2. 根据夜班人员数量，应设立夜班组长或管理员，负责组织、协调夜班工作。
五、工作要求1. 夜班期间，员工应按照岗位职责进行工作，确保工作的顺利进行。
2. 员工应按时到岗，确保交接班的及时进行，不得晚到或早退。
3. 员工应保证工作的安全性，遵守公司的各项规章制度，做到工作过程中注意事项，确保自身安全和工作环境的安全。
六、工作考勤1. 夜班工作属于特殊工作制度，必须按照公司规定进行考勤。
2. 员工值夜班应准时打卡，不得迟到、早退或缺勤。
3. 如果员工因故不能按时到岗或需要提前离岗，必须提前向上级领导请假并得到批准，否则将按照公司规定进行处罚。
七、工作补贴1. 值夜班的员工将获得夜班补贴，具体补贴金额由公司内部规定。
2. 夜班补贴将按照员工实际值夜班天数和夜班时长进行计算，并与员工的工资一起发放。
八、员工权益保障1. 值夜班的员工享有与正常工作时间相同的权益，包括休息时间、饮食安排和职业健康等。
2. 公司将为夜班员工提供良好的工作环境和必要的工作设施，确保员工的工作条件。
九、安全保障1. 公司应对夜班工作的安全风险进行评估，并制定相应的安全管理措施。
2. 员工值夜班期间，应加强对工作环境和个人安全的保障意识，如发现安全隐患应及时上报。
3. 公司应建立健全的应急预案，为夜班员工提供紧急情况下的保障和支持。
十、违纪处罚1. 员工在夜班期间如有违纪违规行为，将按照公司规定进行处罚，包括警告、扣工资、停职甚至开除等。
学校夜班值班制度(精选19篇)
学校夜班值班制度（精选19篇）学校夜班值班制度篇1一、校领导带班制度学校领导实行值班制度是加强学校教育教学工作的重要措施之一，有利于学校领导深入实际，及时了解情况，搞好信息反馈，从而加强学校的正常秩序的管理。
具体制度如下：1、学校领导实行每周一至周日轮流值日制度和节假日带班制度。
2、值班领导全天候、全面负责学校当天各项日常管理，具体包括：每天早7：50前到校检查当天校容校貌，师生及值班人员教师到岗到位情况，督促值班中层人员做好当天的各项工作。
3、值班要求24小时坚守岗位，履行值班职责。
若有特殊情况不能值班须与其他校领导置换代替。
学校对学校领导值班情况进行一月一小结，每学期进行汇总，作为考核奖惩学校领导履行职责的依据之一。
二、中层干部及班主任值班制度：中层干部及班主任值班是其工作范围内应尽的职责，应严格遵守值班纪律、履行值班职责。
值班工作由学校制定并统一安排时间表。
按照值班表，每天值班时间为上午8：00至次日上午8：00;每日上午7：50——8：00在政教处交接班。
值班职责为：1、必须恪尽职守，及时到位，坚守岗位;值班时应全权统领和处理学校内部的值班管理工作，提高以人为本的意识，增强关爱师生员工的责任心和义务感，及时妥善处理好各类突发情况和问题;如遇到紧急重大事项的发生，应立即向学校带班领导汇报，请求指示，并及时处理，将事态控制到最小。
2、应加强校园巡视工作，密切注意学校内部的安全情况，尤其要对要害部位的检查和监督，加强防火、防盗及自然灾害的防范意识，提高警惕性。
在学校领导带领下，协同政教处理校园内当天发生的偶发事件;维护校园内当天正常的教育教学秩序，督查门卫值班情况;巡视校园内学生课间纪律情况及早读、课间操、眼保健操、晚自习、午休晚睡及一日三餐就餐情况;上午、下午、晚上放学时监查并维护学生离校秩序;放学、就餐时中层领导在校门口、学校带班领导及班主任在餐厅维持秩序。
3、夜间值班中层领导及班主任负责学生宿舍，学校领导负责校园、教学楼及办公楼。
值班_夜班工作制度规定
夜班工作制度规定一、目的和原则1.1 为了加强夜间值班管理，保证公司财产安全，确保夜间生产任务的顺利进行，特制定本制度。
1.2 本制度适用于公司内部所有夜班工作人员。
1.3 本制度原则上是基于对夜班工作人员的职责、工作内容、工作时间和休息时间、安全与健康等方面的规定。
二、夜班工作人员的职责2.1 负责公司夜间的安全检查和信息反馈。
2.2 负责管控夜间生产，保证员工规范操作。
2.3 对夜班期间发生的各类事件进行如实记载，并及时协调相关部门进行处理。
对于重大事件或相关部门无法处理的事件，应及时请示上级领导或公司董事长。
2.4 遵守公司的各项规章制度，服从管理，积极配合公司的各项工作。
三、夜班工作时间3.1 夜班工作时间：晚上 18:00 至次日凌晨 22:00。
3.2 工作人员应在规定的时间内到岗，做好接班工作。
如有特殊情况无法按时到岗，需提前 24 小时向上级领导请假，否则不予批准。
3.3 值班期间，工作人员应保持通讯工具畅通，以便及时处理各类事件。
四、夜班工作内容4.1 夜班期间，工作人员应定期对公司各生产车间进行安全检查，确保生产安全。
4.2 对值班期间的的生产情况进行记录，确保生产的顺利进行。
4.3 应对值班期间的各类事件进行记录和处理，确保事件的及时解决。
五、休息时间5.1 夜班工作人员在值班期间，应保证充足的休息时间，以保证工作的顺利进行。
5.2 休息时间可根据实际情况进行调整，但每天休息时间不少于 8 小时。
六、安全与健康6.1 夜班工作人员应遵守公司的安全规定，确保自身和他人的安全。
6.2 工作人员在值班期间，应保持良好的生活习惯，禁止饮酒、赌博等不良行为。
6.3 公司应定期对夜班工作人员进行健康检查，确保工作人员的健康状况。
七、奖惩制度7.1 对于严格遵守本制度的工作人员，公司可根据实际情况给予一定的奖励。
7.2 对于违反本制度的工作人员，公司可根据实际情况给予相应的处罚，如罚款、警告等。
值班室24小时值班管理制度
值班室24小时值班管理制度•相关推荐值班室24小时值班管理制度（通用10篇）在现在的社会生活中，人们运用到制度的场合不断增多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
大家知道制度的格式吗？以下是小编收集整理的值班室24小时值班管理制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
值班室24小时值班管理制度篇1（一）坚守工作岗位，不得擅离职守，不做与值班无关的事项。
（二）熟悉业务，认真钻研，提高业务水平。
文明值班。
积极妥善地处理好职责范围内的一切业务。
（三）重大、紧急和超出职责范围内的业务，应及时地向上级业务指挥部门、公司领导汇报和请示，以便把工作做好。
（四）加强安全责任，保守机密，不得向无关人员泄露有关公司内部的情况。
（五）维护好室内秩序。
做到整洁卫生。
禁止在工作时间大声喧华。
无关人员不得随便进入该室。
爱护公物，杜绝浪费。
（六）坚持批评与自我批评。
团结互助，互相尊重。
（七）遇有特殊情况需换班或代班者必须经室主任或值班主管同意，否则责任自负。
值班室24小时值班管理制度篇2第一条：值班人员在上班时间必须着工作服，且穿戴整齐。
第二条：保证监控设备的正常运行，值班室内物品不得随意搬动，如有遗失、损坏，须照价赔偿。
第三条：不得私自改装值班室内电路、开关、插孔，严禁在室内使用煤气炉、电炉、电饭锅、电磁炉等。
第四条：当有外来人员或车辆进入时，须礼貌接待，同时做好登记手续，拒绝登记的严禁放入。
第五条：须时刻关注负责区域情况，保证公共财产安全，并及时处理各类突发事件。
如遇重大事件，不能处理的，应及时上报请求协助处理。
因未及时上报而造成的损失，由当事人负责。
第六条：坚守工作岗位，不得擅离职守，不得做与值班无关的事，不得让其他人员进入值班室。
值班人员在值班时间内，擅离职守的，按行政管理规定处理。
第七条:保证负责区域的整洁、卫生，大门口严禁任何人摆放和放置物品，严禁乱涂乱画。
禁止在工作时间大声喧哗。
第八条：值班人员在收到信件、包裹时，须妥善保管，并及时通知当事人。
夜间值班管理制度范文
夜间值班管理制度范文第一章总则第一条为了加强夜间值班管理工作，确保值班人员的安全和工作效率，提升企业的整体安全生产水平，制定本制度。
第二条本制度所称夜间值班，指从晚上22:00至次日早晨6:00的值班工作。
第三条夜间值班管理应坚持“安全第一、预防为主”的原则，落实责任到人，保障值班人员的安全和健康。
第四条夜间值班管理应遵循“合理、科学、人性化”的原则，合理分配值班任务，科学管理值班人员，人性化对待值班人员。
第二章值班安排第五条企业应根据实际情况，制定夜间值班轮班制度，确保每个夜间都有足够的值班人员。
第六条值班人员应提前15分钟到达值班岗位，做好交接工作，确保安全生产。
第七条值班人员应遵守值班纪律，不得私自离岗或擅自请假，如确有特殊情况需请假，需提前报备并得到领导批准。
第八条值班人员应按时完成值班记录和交接，并对当班工作情况进行总结和汇报。
第三章值班管理第九条值班人员应按照规定的作息时间进行休息，合理安排作息时间，保证精神饱满地完成工作任务。
第十条值班人员应保持工作状态良好，任何时候不能饮酒、抽烟或使用毒品，保证清醒地履行值班职责。
第十一条值班人员应随时保持手机畅通，并确保通讯设备的正常运作，以便及时处理突发事件。
第十二条值班人员发现任何异常情况，应迅速向上级领导或相关部门报告，并采取相应的措施处理。
第四章突发事件处理第十三条值班人员遇到突发事件，应按照相关应急预案和操作规程进行处理，确保及时有效处置。
第十四条值班人员在处理突发事件时，须保持冷静，不得慌乱或逃避责任，必须全力以赴完成任务。
第十五条值班人员在处理紧急情况时，须及时向上级领导或相关部门汇报情况，并听从指挥调度。
第五章值班考核第十六条企业应建立夜间值班考核机制，对值班人员的工作情况进行定期考核评估。
第十七条值班人员应按照规定的要求完成工作任务，对工作过程进行记录，并接受领导的监督和检查。
第十八条值班考核结果应及时通知值班人员，并依据考核结果进行奖励和惩戒，激励值班人员提高工作能力。
夜班值班管理制度范文（二篇）
夜班值班管理制度范文一、引言夜班值班是企业中不可或缺的一个环节，它的良好管理对于保障企业的正常运营和员工的身心健康至关重要。
为了规范夜班值班管理，提高值班效率和服务质量，制定本夜班值班管理制度范本。
二、目的1. 确保夜班值班人员按时、安全、高效地完成各项工作任务。
2. 提升夜班值班人员的工作积极性和责任心，保证服务质量。
3. 维护夜班值班人员的身心健康，防范因长时间夜班而导致的健康问题。
4. 减少因夜班工作导致的事故和安全隐患。
三、适用范围本制度适用于各类企事业单位的夜班值班管理。
四、职责分工1. 夜班值班人员的职责：a. 按时到岗，并按照岗位职责完成各项工作任务。
b. 维护值班区域的安全和秩序，确保设施设备的正常运行。
c. 及时解决出现的突发问题，并保持与相关部门的通讯畅通。
d. 定期检查和记录设施设备的运行情况，并上报异常情况。
e. 配合上级领导和其他部门的工作安排，完成协助工作。
f. 确保个人饮食和卫生习惯，保持身心健康。
g. 完成其他上级安排的工作。
2. 部门负责人的职责：a. 组织制定夜班值班计划，并通知相关人员。
b. 监督夜班值班人员的工作情况，对工作不到位的及时进行纠正。
c. 解决夜班值班人员在工作中遇到的问题和困难。
d. 定期组织夜班值班人员进行安全培训和业务培训。
e. 收集整理夜班值班的情况和问题，并向上级汇报。
f. 协助上级评定夜班值班人员的表现并进行奖惩。
五、工作流程1. 夜班值班计划的制定：a. 根据实际工作需要和员工的工作时间安排，制定夜班值班计划。
b. 合理安排夜班值班人员轮班，确保每个人员都能轮流参与夜班工作。
c. 尽量避免连续夜班和过长的工作时间，保证夜班值班人员的休息时间。
2. 夜班值班人员的工作：a. 按时到岗签到，并接受部门负责人的布置工作。
b. 确保值班区域的安全和秩序，及时处理异常情况和突发事件。
c. 定期检查和维护设施设备，确保其正常运行。
d. 撰写值班记录，包括设施设备的运行情况、异常情况的处理过程等。
企业领导夜班值班规章制度
企业领导夜班值班规章制度第一章总则第一条为了保障企业夜班生产运营的正常进行，提高企业夜班工作效率，保障夜班员工的健康与安全，制定本规章。
第二条本规章适用于所有企业夜班员工，特别是领导夜班值班人员。
第三条领导夜班值班人员是指企业的管理层人员，在夜班期间负责值班工作，保障企业夜班生产运营的正常进行。
第四条领导夜班值班人员应具备良好的沟通能力、团队合作精神和应急处理能力，严格执行值班规定，保障企业夜班工作的顺利进行。
第二章值班安排第五条领导夜班值班人员由企业安排，每日轮流值班，确保每个夜班都有足够的领导人员负责值班工作。
第六条值班人员应提前到岗，按时接班。
接班人员应如实了解当班情况，熟悉值班区域及设备情况。
第七条值班人员应认真履行职责，不得迟到早退，不得擅自离岗，必须按时完成交接班工作。
第八条值班人员应保持手机畅通，确保在紧急情况下及时联系上级领导或相关人员，并按照紧急预案做出相应处置。
第九条值班人员应积极配合其他部门或岗位的工作，保障企业夜班工作的协调进行。
第三章值班纪律第十条值班人员应严格遵守企业的各项规章制度，不得违规操作或有损企业利益的行为。
第十一条值班期间不得私自离开值班区域，不得私自使用手机、电脑等通讯设备影响正常工作秩序。
第十二条值班人员在值班期间应保持清醒头脑，不得饮酒、吸烟或者有其他影响正常工作的行为。
第十三条值班人员应保持工作状态，不得在值班期间睡觉、看书、玩游戏等影响工作效率的行为。
第十四条值班人员应认真履行安全防范责任，对企业夜班工作中可能发生的危险情况加以及时处置和报告。
第四章值班待遇第十五条企业应对值班人员提供必要的工作设备和工作条件，确保值班人员能够安全、顺利地完成值班工作。
第十六条值班人员应按照企业相关规定享受值班津贴和休息时间，保障其在值班期间的合法权益。
第十七条值班人员应按照企业相关规定享受加班补偿，确保其在值班期间的工作得到应有的回报。
第五章值班奖惩第十八条对于认真履行职责、积极配合工作、及时处置突发事件的值班人员，企业应当给予表彰和奖励。
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夜班值班管理制度
第一条：本公司于节假日及工作时间外应办一切事物，除由主管人员
在各自职守内负责外，应另派员工值班处理下列事项：（一）临时发生事件及各项必要措施。
（二）指挥监督保安人员及夜班工作人员
（三）预防灾害、盗窃及其它危机事项
（四）随时注意清洁卫生、安全措施与公务保密
（五）公司交办的各项事宜
第二条：公司员工值班其时间规定如下：
（一）自星期一至星期日下午下班时起至次日上午上班时间止。
（二）节假日：日班上午8点起至下午5点止（可随办公时间的变更而变更）。
夜班下午5点起至次日上午8时止
第三条：每日值班人员由管理部编排（为管理人员主任级以上人员值班），并应置值日牌，写明值班人员的姓名悬挂于明显地方。
第四条：值班人员应该按照规定时间在指定场所连续执行任务，不得中途停歇或随意外出，并须在公司或工厂指定的地方食宿。
第五条：值班人员遇有事情发生可先行处理，事后及时报告。
如遇其职权不能处理的，应立即通报并请示主管领导办理。
第六条：值班员工收到电文、货物等分别依下列方式处理：
（一）属职权范围内的可及时处理
（二）非职权所及，视其性质应立即联系有关部门负责人处理。
（三）密件或限时信件应立即原封保管，于上班时呈送有关领导。
第七条：值班人员应将值班时所处理的事项填写报告表，于交班后送主管领导转呈检查。
第八条：值班员工如遇紧急事件处理得当，使公司减少损失者，公司
视其情节给予嘉奖。
第九条：值班员工在值班时间内，擅离职守应给予记大过处分，因情
节严重造成损失者，从重论处。
第十条：值班员工因病和其它原因不能值班的，应先行请假或请其它
员工代理并呈准，出差时亦同，代理者应负一切责任。
第十一条：本公司员工值班可领取值班津贴，其标准另定。
本规定于2005年10月26日开始执行。
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员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
（一）、福利待遇
1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
（二）、休假
1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。
3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。
4、不享受探亲假、婚假。
二、员工入职准备
1、身份证复印件一份，原件待查。
2、学历证明复印件一份，原件待查。
3、县级以上人民医院的体检报告。
4、4张一寸照片
5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。
三、行政手续
1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。
2、发放工作牌，办理考勤卡。
3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。
4、将试用期人员带入用人部门。
四、用人部门指引
1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。
2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。
3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。
简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。
4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。
5、公司有活动要及时告知试用期限人员。
6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期
员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。