2019年开展工资集体协商工作情况汇报
开展工资集体协商工作情况汇报
开展工资集体协商工作情况汇报尊敬的领导、各位同事：大家上午好/下午好！我代表企业工资集体协商工作小组，向大家汇报一下我们最近的工作情况。
首先，我想回顾一下工资集体协商的背景和意义。
工资是雇佣劳动者所获得的回报，直接关系到劳动者的生活水平和工作积极性。
合理的工资分配是企业与员工之间的共赢关系，能够激发员工的工作热情和创造力，提升生产效率和企业竞争力。
因此，工资集体协商作为一种双方平等参与的谈判机制，具有重要的意义和影响力。
在今年的工资集体协商过程中，我们秉持着公平、公正、公开的原则，以确保劳动者的权益和提高企业的综合竞争力为出发点。
工资集体协商小组成员主要由工会代表和企业管理层代表组成，我们充分听取了员工的意见和建议，收集和分析了相关数据，经过多次磋商，最终制定了新的工资方案。
在工资方案的制定过程中，我们充分考虑了企业的经济状况、市场竞争情况和行业平均工资水平。
我们认为，只有确保企业的可持续发展，才能够为员工提供更好的福利和工资待遇。
因此，新的工资方案既关注了员工的利益，也考虑到了企业的实际情况。
我们对提高员工的基本工资标准、提供加班工资和绩效奖金等方面进行了调整和优化，以更好地激励员工的积极性和创造力。
同时，我们也重视了工资分配的公平性。
新的工资方案对于不同岗位和职务的员工都有相应的薪酬标准，并设立了明确的晋升渠道和激励机制。
我们将根据员工的工作表现和能力，给予适当的薪酬调整和晋升机会，以鼓励员工不断提升自己的能力和贡献价值。
为了确保工资集体协商的公开性和透明度，我们还制定了工资公示制度。
按照这一制度，工资集体协商的结果将向全体员工公示，并接受员工的监督和评议。
因此，我们鼓励员工对工资方案提出自己的意见和建议，以帮助我们更好地提升工资待遇和制度的公正性。
在工资集体协商的工作中，我们还重视了沟通和协调。
我们积极与各级工会进行沟通，听取不同层级员工的声音和需求，及时解决问题和冲突。
与此同时，我们与企业管理层保持密切的沟通和协调，共同制定和改进工资方案，达到共赢的目标。
企业工资集体协商工作汇报
企业工资集体协商工作汇报尊敬的各位领导、各位同事：大家好！我是XX公司的人力资源部经理，今天非常荣幸可以向大家汇报我们最近的一项重要工作——企业工资集体协商。
作为一家重视员工权益和福利的企业，我们公司一直以来都注重工资体系的完善和优化，积极倡导开展工资集体协商，确保工资分配的公平合理和员工利益的最大化。
本次协商从6月初开始，历时近一个月，经过双方的积极沟通和充分协商，取得了令人满意的成果。
一、协商背景随着公司业务的快速发展，我们面临了各种挑战，也取得了显著的成绩。
在这个背景下，为了进一步激励员工的工作积极性，促进员工的发展和企业的共同进步，我们决定开展工资集体协商，以确保工资的合理增长和分配的公正。
二、协商内容本次工资集体协商主要涉及以下几个方面：1. 薪资调整：根据公司的经营状况和市场行情，综合考虑员工的工作表现和贡献，协商确定了适当的薪资调整方案。
我们以绩效为基础，兼顾岗位责任和增长空间，通过提高底薪、调整绩效奖金等方式，确保员工获得合理的薪资增长。
2. 薪资分级：为了更好地体现员工职务级别和薪资等级之间的关系，我们经过认真调研和讨论，对薪资分级进行了调整和优化，确保薪资水平与员工的工作职责和能力相匹配。
3. 绩效考核：我们进一步完善了绩效考核制度，明确了考核指标和标准，并对考核结果与工资增长直接挂钩。
通过这样的方式，我们能够更公平地评估员工的工作表现，激励员工主动学习和提升自己的能力。
4. 福利待遇：在薪资外，我们也从福利待遇上给予了一定的优化和调整。
例如，增加了员工的医疗保险报销比例，改善了员工的工作环境和生活条件，提升了员工的满意度和归属感。
三、协商成果经过艰辛的努力和双方的共同努力，我们最终取得了以下成果：1. 薪资增长：通过协商，我们成功实现了员工薪资的适度增长，提高了员工的收入水平，激发了员工的工作积极性和工作热情。
2. 薪资分级调整：通过调整和优化薪资分级，准确反映了员工的职责和能力，激发了员工的发展动力。
职工工资集体协商工作报告
职工工资集体协商工作报告尊敬的各位领导、同事们：大家好！为了构建和谐稳定的劳动关系，维护职工的合法权益，促进企业的健康发展，我们积极推进了职工工资集体协商工作。
现将相关工作情况报告如下：一、背景与目标随着经济社会的发展和市场竞争的加剧，职工对于工资待遇、劳动权益的关注度日益提高。
工资集体协商作为协调劳动关系的重要手段，旨在通过平等协商，使职工工资的增长与企业经济效益的提高相适应，实现企业与职工的互利共赢。
我们的目标是建立科学合理的工资分配机制，保障职工工资合理增长，提高职工的工作积极性和满意度，增强企业的凝聚力和竞争力。
二、协商准备工作1、深入调研我们对企业的经营状况、财务状况、劳动力市场价格等进行了深入细致的调研，掌握了第一手资料，为协商提供了有力的数据支持。
2、组建协商队伍选拔了熟悉法律法规、政策和企业情况，且具有一定协商谈判能力的职工代表和企业代表，组成了协商团队。
3、宣传动员通过多种渠道，向职工广泛宣传工资集体协商的重要意义和相关政策法规，提高职工的参与意识和维权意识，为协商工作营造了良好的氛围。
三、协商过程1、初次协商双方代表就工资增长幅度、福利待遇、工作时间等关键问题进行了初步交流。
职工代表提出了合理的诉求，企业代表也阐述了企业面临的困难和压力。
2、反复磋商针对初次协商中存在的分歧，双方代表进行了多次沟通和协商。
我们本着相互理解、相互支持的原则，寻求最大公约数。
3、达成共识经过艰苦的谈判，最终双方在工资增长幅度、福利待遇等方面达成了一致意见。
四、协商成果1、工资增长职工工资平均增长幅度达到了_____%，有效地提高了职工的收入水平。
2、福利待遇企业在原有的福利基础上，增加了_____等福利项目，进一步改善了职工的生活条件。
3、工作时间对工作时间进行了合理调整，保障了职工的休息权利。
五、实施与监督1、协议签订协商达成一致后，双方签订了《职工工资集体协商协议》，明确了双方的权利和义务。
2、实施情况企业按照协议内容，认真落实各项工资福利待遇政策，确保职工的合法权益得到切实保障。
工资集体协商情况总结
工资集体协商情况总结工资集体协商情况总结导语：通过开展工资协商，使职工的利益得到有效维护，调动了职工的积极性，实现了企业和职工的互利共赢。
下面小编为你整理的工资集体协商情况总结，希望对你有所帮助！工资集体协商情况总结范文：为保持公司劳动关系和谐稳定，促进公司又好又快发展，自20XX 年以来，公司工会按照上级工会的有关工作部署，积极开展工资集体协商工作，对切实保障职工的合法权益、促进企业健康发展发挥了积极作用。
现将我公司工会开展工资集体协商情况汇报如下：一、开展工资集体协商工作的步骤和程序以及主要做法（一）民主选举，依法产生协商代表。
通过工会职工代表推荐产生职工方代表，并由工会主席担任职工方的首席代表，公司法定代表人指派企业方代表，并委托1名管理人员担任企业首席代表，依法产生工资集体协商代表。
目前，行政方和工会方均为5名代表，人数对等。
为了确保工资集体协商工作的有效开展，维护广大职工的合法权益，我公司协商代表除了企业法人与工会主席之外，还包括了来自办公室、财务、项目建设、生产技术部门、生产一线等各条工作线上具有一定代表性的职工代表，妥善处理各方利益关系，切实保证职工的工资收入随企业效益同步增长，充分调动职工的工作积极性和主动性，加快公司生产经营的快速发展。
（二）规范操作，认真履行协商程序。
近年来，公司工会都会与行政方进行一次工资集体协商会议。
在开展工资集体协商时，工会认真履行程序，坚持沟通、协商、签约、审核、监督五个程序缺一不可。
每次协商前公司工会都会以书面形式向公司发出工资集体协商邀约邀请书，明确提出协商的时间、地点和主要事项。
一般情况下，公司在接到邀约邀请书20日内作出答复，向工会作出答复函，工会向全厂发出签订工资集体协议征求职工意见的通知，广泛征求职工的意见和要求，根据职工的意见和要求制定集体协商初步方案，拟定工资增长的幅度和条件，提出调整职工工资的基本目标，明确规定工资支付办法和时限及职工福利待遇。
公司工资集体协商工作情况汇报
公司工资集体协商工作情况汇报尊敬的各位领导、同事们：大家好！我是XX公司人力资源部的一名员工，今天我很荣幸能够向大家汇报公司工资集体协商的工作情况。
首先，我想向大家简单介绍一下公司工资集体协商的背景。
公司一直以来高度重视员工的薪酬福利，为了更好地满足员工的需求，提高公司整体竞争力，公司决定开展工资集体协商。
协商的目标是通过平等、公正、合理的方式，确保员工的薪酬水平和福利待遇能够符合市场和员工的期望，并促进公司与员工之间的沟通和共识。
为了确保工资集体协商的公正性和透明度，公司成立了一个特别工作组，由公司高层、人力资源部和工会代表组成。
工作组的主要职责是收集员工的意见和建议，统计和分析公司的薪酬数据，组织协商会议，并最终制定和推行工资政策。
在工资集体协商的过程中，我们采取了以下几个步骤：第一步，收集员工的意见和建议。
我们通过员工满意度调查、匿名反馈渠道、面对面交流等方式，广泛征求员工对公司薪酬制度的意见和建议。
我们收到了大量宝贵的反馈信息，并根据员工的具体需求和市场薪酬水平进行了认真分析。
第二步，统计和分析薪酬数据。
我们收集了公司各个职位的薪酬数据，分析了行业的平均薪酬水平以及公司内部的薪酬差异。
通过这些数据，我们找出了薪酬体系存在的问题和不足之处。
第三步，组织协商会议。
我们根据员工的意见和建议，在工作组的组织下，举行了几次协商会议。
会议上，员工代表和公司代表围绕薪酬制度的具体问题进行了深入的讨论和交流。
我们充分尊重员工的意见和权益，在协商过程中寻求各方的共识。
第四步，制定和推行工资政策。
在协商会议结束后，工作组根据员工的意见和市场的薪酬水平，制定了一套新的薪酬政策。
新政策主要包括薪资调整比例、绩效评估标准、薪资福利待遇等内容。
我们将在公司内部广泛宣传和解释新政策，并为员工提供必要的培训和指导，确保政策的顺利实施。
通过上述的各个步骤，我们成功完成了公司工资集体协商的工作。
新的薪酬政策得到了工会代表和员工的一致认可，得到了公司高层的批准和支持。
工资集体协商工作情况汇报
工资集体协商工作情况汇报尊敬的领导：
我是某公司本次工资集体协商的负责人，特向您汇报相关情况。
首先，经过长时间的组织和策划，我们在公司内部进行了广泛的调研和征求意见，收集了员工对薪酬待遇和福利保障等方面的诉求。
基于此，我们制定了一份合理、公正的工资集体协商方案，共有以下几点：
第一，提高基本工资水平。
我们将根据不同等级和部门的实际情况，逐步调整基本工资，确保员工的工资收入能够满足生活成本。
第二，完善绩效考核制度。
我们将借鉴国内外先进的管理经验，建立科学、公正的员工绩效考核评价体系，根据员工的工作业绩和能力，按照一定的比例进行绩效津贴的给付。
第三，增加福利保障。
公司将购买更全面的社会保险和公积金，为员工提供更高水平的医疗和养老保障。
同时，我们还将构建完善的员工带薪假期制度，让员工享受更多的休闲生活。
第四，提高住房补贴标准。
鉴于当前房价普遍较高的情况，我们将适当提高住房补贴标准，优先保障新来员工的住房需求，并为老员工提供更多的改善生活的可能。
以上是我们本次工资集体协商方案的主要内容，我们深信这些改革将有助于调动员工积极性，提高企业的绩效表现，并进一步实现企业的良性发展。
最后，感谢您对本次工资集体协商工作的关注和支持。
我们将继续加强与员工之间的沟通与交流，不断优化工作方案，为企业发展贡献力量。
此致
敬礼
工资集体协商负责人
2019年7月1日。
区总工会工资集体协商工作汇报(共4篇)
区总工会工资集体协商工作汇报（共4篇）区总工会工资集体协商工作汇报（共4篇）第1篇县总工会工资集体协商工作汇报**县总工会工资集体协商工作汇报推进工资集体协商，建立适应社会主义市场经济要求的企业工资决定机制，是贯彻落实党的七大关于“建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制”精神的重要举措；是建立稳定的新型劳动关系，构建社会主义和谐社会的重要内容。
全面推进工资集体协商，对于维护企业和职工双方的合法权益，加强企业民主管理，促进劳动关系和谐稳定，调动广大职工和企业经营管理者的积极性.主动性.创造性，促进企业生产发展和经济效益的提高，实现企业可持续发展，都具有分深远的意义。
近年来，我们按照上级工会关于做好工资集体协商工作的相关文件精神，认真遵循“和谐稳定.互利共赢”的原则，积极开展工资集体协商工作，逐步建立和完善工资集体协商制度，对保障劳动者的合法权益.促进企业健康发展发挥了积极作用。
现将我县开展工资集体协商工作的情况汇报如下一.基本情况我县是个以农业为主的贫困县，企业少.规模小是我县企业的基本状况。
目前我县非公企业共有102家，已建工会组织企业74家。
截止五月，已有46家企业签订了工资集体合同和女职工特殊权益集体合同，签订率达62。
二.主要作法（一）加强组织领导，结合实际制定工作规划我会把推进工资集体协商工作摆上重要议事日程，加强组织领导，从我县实际出发，对推进工资集体协商工作作出具体部署和安排，结合实际制定了**县总工会年深入推进工资集体协商工作规划，明确工作目标措施，有计划.有步骤地加以推进。
当前，推进工资集体协商工作的重点是在非公有制企业.改制的国有控股企业和集体企业。
我们本着先行试点.以点带面.先易后难的原则，积极稳妥地推进工作的开展，选择生产经营比较正常.管理基础比较扎实.工会工作开展比较好的企业先行试点，在总结试点经验的基础上逐步推开，扩大范围.健全机制.充实内容.完善制度.规范运作，提高工资集体协商的水平，在增强实效性上下功夫，推进这项工作向纵深发展。
公司开展工资集体协商工作汇报
公司开展工资集体协商工作汇报背景公司在不断发展壮大的同时，也越来越重视员工的利益。
为了更好地满足员工的需求，提高员工的获得感和归属感，公司于近期开展了工资集体协商工作。
工作目标•旨在通过集体协商，实现公司与员工的权益平衡，确保公司的合法利益得到维护，同时让员工的获得感和归属感得到提升。
•通过加强工资集体协商，进一步增强公司与员工之间的沟通交流，增加相互理解和信任，构建和谐、稳定的劳动关系。
•提高公司管理水平，促进公司可持续发展。
工作内容工作前期准备•组建协商小组：公司成立由职工代表和公司代表共同组成的协商小组（其中，职工代表由全体员工选举，公司代表由公司领导及有关部门负责人任命）。
•协商方案制定：在协商小组的共同努力下，制定工资集体协商的协商方案，并对员工与公司的权益作出保障。
•管理层教育培训：对公司管理层进行工资集体协商的培训，使其熟悉集体协商知识和技能，增强管理层在协商过程中的谈判能力。
工作阶段1.协商准备阶段：–协商目标的明确：在协商前，协商小组应根据协商方案对目标进行说明，以便与员工进行沟通交流。
–信息公开：在协商前，信息公开十分重要。
协商小组应当将相关信息、数据以及政策法规进行充分解读，清楚地向员工介绍相关规定和政策，以维护员工的利益。
2.协商实施阶段：–在协商中，双方应该采用平等、公正、理性、诚实守信的原则进行谈判，尊重彼此合法权益，体现协商的民主性和透明性。
3.协商结果阶段：–协商结果应当充分考虑员工利益，同时符合现实情况和公司利益。
–协商结果应当在协商双方确定的时间内进行生效。
工作成果通过集体协商，公司对员工提出的合理诉求给于回应，并保障员工的权益。
集体协商还进一步增强公司与员工之间的相互理解和信任，构建和谐、稳定的劳动关系。
此次工资集体协商为公司提高管理水平、促进公司可持续发展奠定了良好的基础。
工作展望在今后工资集体协商工作中，公司将继续坚持“平等、公正、透明、诚实守信”的原则，主动与员工沟通，加强协商，根据员工个人能力和业绩水平，合理制定工资标准，保障员工的合法权益。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
开展工资集体协商工作情况汇报
开展工资集体协商工作情况汇报
枣庄东正机械设备制造有限公司工会一、工资集体协商工作的基本情况
我们公司工会自2005年成立以来，在上级工会和主管部门的正确领导下，工作集体协商工作取得了一定的成效。
到目前止，公司签订工资集体协商合同职工达30多人。
二、开展工资集体协商工作的主要做法
1、加强领导，为开展工资集体协商提供组织保证
为推动工资集体协商工作的健康发展，公司工会专门成立了工资集体协商工作领导小组，并把推行工资集体协商工作纳入重要议事日程，抽调人员，制定工作规划，明确目标任务，加强检查和指导，确保这项工作稳步进行。
2、加大宣传力度，争取党政的理解、配合和支持
为使工会干部和广大职工充分了解和认识工资集体协商工作的重要性和必要性，工会大力做好宣传动员工作，先后在经理办公会议、党、政、工联席会议上进行宣传动员，争取企业党政领导的理解、配合和支持，自二00九年以来，只要工会提出为职工调整工资，公司行政从未不同意，为工资集体协商工作的开展营造了良好的社会氛围。
3、加强指导，因地制宜地开展工资集体协商工作
在开展工资集体协商过程中，我们一方面加强了对职工代表的指导，另一方面，坚持从项目部的实际出发，针对不同经营状况、不同经济效
益的特点，因地制宜、因项目部制宜地确定协商内容，可以一项，也可以多项，以解决职工迫切需要解决而企业又有能力解决的问题为重点，一切服从于最大限度地维护广大职工的合法权益，同时维护企业的整体利益，确保工资集体协商工作取得实效。
4、加强协作，促进工资协商工作的协调发展
工资集体协商工作是工会的一项重点工作，我们不仅加强了自身建设和组织领导，同时，还打破原有的部门界限，加强了与各个职能部门的配合，形成工作合力和比较完整的工作体系，从不同侧面共同推进工资集体协商工作的协调发展。
2008年，我们给职工人均增长172元，2009年2月，在协商的基础上，又为职工增长了工资，人均增长251元。
三、工资集体协商工作存在的问题
在推行工资集体协商制度中存在的问题主要有：一是企业的行政领导、工会干部和职工在认识上有一定的差距，认为工资集体协商流于形式, 作用不大, 不用花过多的时间和精力做这项工作, 并且认为搞工资集体协商把企业行政领导和职工摆到了对立面；二是在企业推行工资集体协商工作存在一定的困难，由于劳动力供大于求, 招工容易, 签不签合同都无所谓, 他们在思想上存在着抵触情绪，不愿谈更不愿推行。
三是建筑工人流动性大，他们只注重工资收入，不顾企业发展，只要自己认为可以就行，没有集体观念，更不用说企业的发展。
四、开展工资集体协商工作的对策
针对上述存在的问题，我们清醒地认识到，只有搞好工资集体协商工作，才能促进企业和谐发展。
必须采取的对策是：
一是政府为企业工资集体协商制度的建立和实施创造良好的法治环境责任，做企业和职工的坚强后盾。
设立工资指导线是可以为企业工资集体协商谈判提供良好的依据，指导企业合理确立工资水平、工资增长比例，促进工资增长与经济增长相适应。
二是进一步明确工会职能，发挥工会组织的作用。
明确工会主席应享有与党、政正职负责人平等权利，企业的各项工作都必须征求工会的意见，促进工资集体协商制度的顺利开展。
三是工资集体协商应定期开展，决不走过场。
每年必须举行一次。
总之，实行工资集体协商制度，有助于推动企业经营管理的规范化，是有利于企业发展的。
劳动力是一种特殊的商品，只要是商品，在市场经济中就必然有一个价格。
工资集体协商制度的出现，使劳企双方就职工工资的讨价还价成为一种可能。
协商的结果，是在维护职工利益和保障企业发展之间找到一个最佳平衡点，实现企业和职工的“双赢”。
五、开展工资集体协商工作的建议
1、政府要将企业工资集体协商纳入总体工作部署。
将工资集体协商作为构建和谐劳动关系、和谐社会的重要举措，纳入政府社会经济发展规划和调整收入分配政策之中；将建立工资集体协商制度和职工工资增
长机制，纳入政府工作的目标考核内容；将企业建立工资集体协商机制与创建“活力和谐企业”、评选劳模等工作有机结合，作为入选的一票否决条件，主导推进工资集体协商制度，推动企业与工会就工资问题平等协商。
形成在党委领导下，政府主导、依托三方、工会力推、劳资互动的格局。
2、政府加大监控指导力度，定期发布企业工资指导线，作为企业开展工资集体协商的重要依据。
企业根据这一规定开展工资集体协商，依据企业生产经营状况，围绕工资增长基准线，确定本年度职工工资增长水平。
3、以开展工资集体协商要约行动为突破口。
通过工资集体协商，使职工工资随企业效益提高而增长，促进企业劳动关系和谐稳定，推动企业又好又快发展，真正使企业劳动关系在共建中共享，在共享中共建。
4、要解决好在工资集体协商中的几个问题：一是要解决法制环境问题。
要建立工资集体协商机制，必须建立和健全完善的法律保障体系。
比如说，有关工资集体协商的相关法律应该尽快提到立法日程，强调企业同工会或职工代表协商工资是应尽的义务，不可讨价还价, 从而解决工资集体协商行为的规范。
二是要解决企业工会主席依附于企业问题。
因为现在企业的工会主席都是企业的“雇员”，端着企业的饭碗，在代表职工与企业进行工资集体协商时，显得底气不足。
解决这个问题，首先要从工会组织体制上进行探索，如企业建立工会, 工会主席必须由上级工会统一招聘下派，未建立工会的, 必须由上级工会建立工资集体协商指导员队伍、顾问团等。
三是要推进区域性行业性工资集体协商。
在企业规模小，工会力量较弱，不能单独进行工资集体协商的，应因地制宜、因企制宜，进行区域性行业性工资集体协
商。
四是要加强宣传培训力度，营造良好的社会氛围。
让企业主知道推行工资协商是维护双方利益，变要我协商为我要协商，提高他们对这项工作的认识；使工会干部及职工代表掌握更多的业务知识，提高协商能力；同时，也让更多的人支持和理解开展工资集体协商工作。
枣庄东正机械设备制造有限公司 2013-03-07。