职业卫生监督检查
职业卫生监督检查及考核制度
职业卫生监督检查及考核制度一、目的和依据为了加强职业卫生工作，预防和控制职业病危害，保护劳动者健康和相关权益，根据《职业病防治法》、《职业健康管理条例》等法律法规，制定本制度。
二、职业卫生监督检查内容1. 职业病危害防治责任制、管理机构及管理人员：用人单位应当建立法定代表人（或负责人）总负责，部门分工负责和岗位各负其责的职业病防治责任制，形成包括主要负责人、其他负责人、中层部门及其负责人、班组和班组长、具体岗位及其从业人员以及各类专项工作负责部门及其从业人员的职业病防治责任体系。
2. 职业卫生管理制度和操作规程的建立、落实及公布：用人单位应当制定职业卫生管理制度和操作规程，并组织实施。
同时，应当将职业卫生管理制度和操作规程公布于工作场所，确保劳动者知晓。
3. 职业卫生档案管理：用人单位应当建立职业卫生档案，包括职业病危害项目申报、职业病防护设施配置、职业病防护用品发放和管理、职业病危害因素监测和评价等内容。
4. 职业病危害项目申报：用人单位应当如实向安全生产监管部门申报职业病危害项目，并在项目发生变更时及时申报变更内容。
5. 建设项目职业病防护设施“三同时”管理：用人单位在进行建设项目时，应当同时设计、同时施工、同时投入使用职业病防护设施。
6. 工作场所职业病危害因素监测、检测、评价及结果报告和公布：用人单位应当定期对工作场所职业病危害因素进行监测、检测和评价，并将结果报告给劳动者。
7. 职业病防护设施配置、维护、保养：用人单位应当配置有效的职业病防护设施，并定期进行维护和保养，确保其正常运行。
8. 职业病防护用品的发放、管理及劳动者佩戴使用：用人单位应当为劳动者提供符合国家标准的职业病防护用品，并指导劳动者正确使用。
9. 职业病危害因素及危害后果警示、告知：用人单位应当在可能产生职业病危害的地点设置警示标志，并向劳动者告知职业病危害及其后果。
10. 主要负责人、职业卫生管理人员、劳动者和职业病危害严重工作岗位的劳动者职业卫生培训：用人单位应当对主要负责人、职业卫生管理人员、劳动者和职业病危害严重工作岗位的劳动者进行职业卫生培训，提高其职业病防治意识和能力。
职业卫生监督检查及考核制度
职业卫生监督检查及考核制度一、目的和适用范围为了加强企业的职业卫生管理工作，保障员工的身体健康和工作环境的安全，规范职业卫生监督检查及考核工作，订立本制度。
本制度适用于本企业全体员工，并对企业职业卫生监督检查及考核工作负有管理职责的相关部门和人员具有管束力。
二、职业卫生监督检查的内容2.1 环境卫生检查1.检查工作场合是否符合卫生要求，如是否有垃圾聚积、清洁度是否实现标准等；2.检查污水处理设施是否正常运行，是否存在污水外溢的情况；3.检查有害气体排放情况，如是否超出国家标准等。
2.2 职业病危害因素检查1.检查工作场合是否存在职业病危害因素，如粉尘、化学物质、噪音、放射尘、高温等；2.检查相关工作岗位是否配备个人防护设备，并是否正确使用；3.检查相关岗位人员是否接受职业病防护培训。
2.3 工作方式检查1.检查工作场合的布局是否合理，是否存在紧张、混乱、拥挤等情况，是否存在安全隐患；2.检查工作岗位的合理性和安全性，如操作台是否符合人体工程学原理，是否安装防护设备等；3.检查是否依照相关规定进行工作时间和休息时间的布置。
三、职业卫生监督检查的程序3.1 检查计划订立1.相关部门依据企业的实际情况订立年度职业卫生监督检查计划；2.监督检查计划应包含检查时间、检查内容、检查部门及责任人等。
3.2 检查实施1.职业卫生监督检查由相关部门指定特地的监督检查人员进行；2.监督检查人员应依照检查计划，对各个工作场合进行检查；3.监督检查人员应认真记录检查情况，并及时向相关部门报告。
3.3 检查报告和整改1.监督检查人员应依据检查情况和发现的问题，编写检查报告；2.相关部门应及时对检查报告中的问题进行整改，并订立相应的整改措施和时间表；3.部门负责人应对整改情况进行跟踪督促，并确保整改措施的有效执行。
3.4 检查结果公示和考核1.监督检查部门应及时公示检查结果，通报整改情况；2.企业应对各部门的职业卫生监督检查情况进行考核；3.考核结果将作为部门负责人的职业卫生管理绩效的紧要依据。
职业卫生监督检查制度
职业卫生监督检查制度定义与意义职业卫生监督是指国家和社会对工作场所卫生条件、劳动者职业健康状况和职业病防控工作的监督检查活动。
其主要目的是保障工人的身体健康，维护劳动生产的稳定和社会安定。
监督检查目标职业卫生监督的监督检查对象包括单位和个人。
具体来说，包括以下方面：1.单位：包括生产经营单位、办公单位、学校、医疗机构、科研单位等，监督检查对象主要是工作场所卫生和职业病防控管理制度是否健全，是否存在职业卫生方面的问题。
2.个人：指在工作中存在职业病或患有职业病的劳动者。
监督检查主要是为了保障他们的权益，伸张正义，监督单位是否存在职业病防护不到位、惜售职业病等不良行为。
监督检查方式职业卫生监督的监督检查方式多种多样，包括：1.定期检查：当地卫生监管部门会定期对各类受监察单位进行不定期检查，以探查违规违法行为。
2.抽检检查：国家职业健康监督机构会在工作场所随机抽取一些样本进行检查，以探查全部的工作场所的运作情况。
3.集中检查：针对不同行业的单位，在相同的时间、相同的地点进行专项检查，以深入探查违规违法的现象，推进职业健康管理和职业病防治工作的落实。
4.随机检查：在单位和个人平时大概率不会出现的地方随机进行检查，以探查是否存在职业卫生方面的问题。
针对以上多种监督检查方式，不同类型的单位和个人都有自己的监督对象单位，会有不同的监督检查。
监督检查内容监督检查的内容可以分为以下几方面：1.工作环境卫生条件：主要针对工作场所环境卫生、卫生设施配备及操作工人的保护设施是否完备等方面。
2.劳动者健康状况：主要针对劳动者的职业健康状况，比如用人单位是否定期进行体检、是否存在不适合该职业从事工作的人员等情况。
3.职业病防控工作：主要针对有职业病危害的行业和岗位，检查用人单位是否制定了职业病危害预测、评价、控制、规则和工作制度等职业病防治工作。
监督检查的作用制定职业卫生监督的监督检查制度，对于维护劳动者的身体健康和促进经济发展有着至关重要的作用。
职业卫生监督检查及考核制度(3篇)
职业卫生监督检查及考核制度一、监督检查1、职业卫生监督检查是安全监督检查的重要内容，必须纳入日常管理和安全监督检查过程中。
2、每月三次组织职能科室、工程技术人员、各工区主要负责人进行专项安全大检查。
3、每次安全大检查、动态检查和巡回检查之前，都要按照“三大规程”、规章制度、有关标准的规定，认真做好准备工作，检查要盯住现场，抓住重点，检查内容要包括：(1)检查执行党和国家安全方针、政策、法令、规程、条例的贯彻落实情况。
(2)检查规程、施工措施的编制审批、现场兑现和各项规章制度贯彻落实情况。
(3)检查安技措资金使用和工程进度情况。
(4)检查安全培训、安全教育和持证上岗情况。
(5)检查各级领导干部和职工安全生产责任制、岗位责任制的落实情况。
(6)检查生产设备和设施、安全监测仪器仪表、个人劳动防护的安全状况和使用情况。
(7)检查工作现场安全环境、尘毒危害的治理情况。
重点检查井下“一通三防”的装备、管理和措施落实情况。
(8)检查中发现现场有威胁员工生命健康的作业环境、设施，应立即停止作业，撤出人员。
(9)建设项目“三同时”落实情况。
二、考核制度1、各级干部下井、反“三违”、查隐患制度，按矿相关规定执行。
2、下井检查发现事故隐患，必须及时督促整改，一时难以整改的，必须下达隐患整改指令卡，限期整改，定措施、定责任人，并做好跟踪复查工作。
3、对及时制止“三违”行为，并进行批评教育的，消除现场职业危害因素的人员给予一定的奖励。
4、对存在重大事故隐患的作业现场，要挂“黄牌”警告或“红牌”停头、停面进行停产整改整顿。
5、对施工现场存在重大安全隐患、直接危及现场人员人身安全的，要责令立即停止作业，将人员撤到安全地点。
并及时向调度室汇报。
整改隐患时，安全员要进行现场监督、监护，盯住不放，直到危险排除，达到安全，方可恢复生产。
6、对采掘工作面实行盯头包面跟班检查，及时检查隐患，盯住现场整改。
7、安全检查后，对查出的问题和隐患严格按照“六落实”原则进行整改。
职业卫生监督检查的重点检查项目内容
职业卫生监督检查的重点检查项目内容！2024年职业卫生监督检查正在进行中，职业卫生监督检查是指相关政府管理部门依据法律法规所赋予的权利，对企业或其他工作场所进行监督巡查，以确保其遵守职业健康管理的规定，并采取必要措施预防职业病的发生及控制职场危害因素的影响。
本文总结职业卫生监督检查时的重点检查项目，希望对企业健康迎检起到帮助作用：一、职业卫生培训：1、主要负责人、分管人员、职业卫生管理人员是否参加职业卫生培训，是否持证上岗。
2、企业是否对接触职业病危害的劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。
二、组织机构和规章制度建设：1、是否遵守国家有关职业病防治的法规、政策、标准。
2、是否设置或者指定职业卫生管理机构或者组织。
3、是否配备专(兼)职的职业卫生管理人员。
5、是否制定职业病防治计划和实施方案。
6、是否建立健全职业卫生管理制度7、是否建立健全岗位职业卫生操作规程。
8、是否建立健全职业卫生档案。
三、前期预防：1、工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，是否及时如实申报职业病危害项目。
2、新建、改建、扩建、技术改造或引进建设项目(三同时)执行情况。
四、材料和设备管理：1、是否优先采用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。
2、是否生产、经营、进口和使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备和材料。
3、对所采用的有危害的技术、工艺和材料是否隐瞒其危害。
4、可能产生职业病危害的设备是否有中文说明书。
5、是否在可能产生职业病危害的设备的醒目位置设置警示标识和中文警示说明。
6、是否将存在或可能产生职业病危害的作业转嫁给不具备职业病防护条件的单位和个人。
五、工作场所管理：1、职业病危害因素的强度或者浓度是否符合国家职业卫生标准。
职业卫生监督检查
职业卫生监督检查是保障劳动者职业健康和安全的重要手段之一。
通过对工作场所进行全面、系统的检查，及时发现和解决各类职业卫生问题，有效预防和控制职业病的发生，保护劳动者的身体健康。
本文将从职业卫生监督检查的意义、目的、内容和方法等方面进行详细介绍。
一、职业卫生监督检查的意义职业卫生监督检查是保障劳动者职业健康和安全的重要手段，具有以下几方面的意义：1. 保护劳动者的健康。
职业卫生监督检查可以及时发现和解决工作场所存在的职业卫生问题，减少接触有害物质导致的职业病发生，保护劳动者的身体健康。
2. 防止事故发生。
职业卫生监督检查可以发现和处理工作场所的安全隐患，规范操作程序，提高工作场所的安全性，预防事故的发生。
3. 促进企业可持续发展。
职业卫生监督检查可以督促企业建立健全的职业卫生管理制度，提高工作环境和条件，提高劳动者的工作积极性和生产效率，从而促进企业的可持续发展。
二、职业卫生监督检查的目的职业卫生监督检查的目的是为了保障劳动者职业健康和安全，预防和控制职业病的发生，促进工作场所的安全和卫生状况的改善。
具体来说，职业卫生监督检查的目的包括：1. 发现工作场所的职业卫生问题，如噪音、粉尘、有害化学物质等的存在和超标情况，通过采取相应的措施进行改善。
2. 规范工作场所的操作程序和操作方法，提高工作环境和条件，保护劳动者的职业健康。
3. 监督企业履行职业卫生管理的责任，包括建立健全的职业卫生管理制度，开展职业卫生培训和宣传教育，配备必要的防护设施和设备等。
三、职业卫生监督检查的内容职业卫生监督检查的内容包括以下几方面：1. 工作场所环境检查。
包括检查工作场所的噪音、震动、照明、通风等环境条件是否符合标准，是否存在有害物质的泄漏、积存等情况。
2. 职业病危害因素检查。
包括检查工作场所是否存在粉尘、化学物质、放射性物质等职业病危害因素，检测有害物质的浓度和暴露水平是否符合标准。
3. 劳动者健康监护检查。
包括对劳动者进行体格检查，如血压、视力、听力等，以及特定职业病危害因素暴露者的特殊检查，如胸部X线检查等。
职业卫生监督检查制度
职业卫生监督检查制度1. 概述职业卫生是指为了保护职业工作者的身体健康，对从事特定职业的人群进行的卫生管理和卫生保护。
职业卫生监督检查是指对企业的职业卫生管理进行监督和检查，以确保企业符合国家职业卫生标准和要求，落实职业卫生法规，保护职业工作者的身体健康。
2. 监督检查的内容职业卫生监督检查应当包括以下内容：2.1 职业健康危害监测监督检查人员应当对企业职业工作者所处的工作环境和工作过程进行检测，确定工作场所是否存在职业健康危害物质，对职业卫生检测报告进行审核和抽查。
2.2 职业卫生技术服务对企业进行职业卫生技术咨询和技术指导，提供职业卫生技术支持，协助企业制定职业病防治措施，提高职业工作者的职业健康素质。
2.3 职业卫生管理制度对企业职业卫生管理制度进行评估，确保制度完善、有效执行，卫生设施和设备是否符合标准要求。
2.4 职业卫生培训对企业的职业工作者进行职业卫生知识培训和职业健康教育，提高职业工作者的职业卫生保护意识。
3. 监督检查的程序3.1 检查前准备监督检查人员应该事先对企业的基本情况进行了解，包括企业的名称、地址、生产范围、组织结构、人员组成等，对企业的职业卫生管理责任人的职业证书进行检查。
3.2 现场检查监督检查人员到达企业现场时，应当事先向企业负责人说明检查目的、检查内容、检查程序和检查的要求，选择检查对象和检查样本，并严格按照程序进行检查。
3.3 结果处理监督检查人员应当闭环反馈检查结果，出具监督检查意见或监督检查报告，要求企业整改不符合职业卫生标准和要求的问题，追究责任人的责任。
4. 监督检查的要求4.1 及时、准确、公正监督检查应当及时反馈检查结果，确保数据准确、公正，保护被检查企业的合法权益。
4.2 依法、科学、规范监督检查应根据国家法规和职业卫生标准要求，采取科学规范的技术方法和检查程序进行检查。
4.3 教育和督促监督检查既要及时发现和纠正问题，还要进行教育和督促，提高被检查企业的职业卫生管理水平。
职业卫生监督检查制度
职业卫生监督检查制度前言职业卫生监督检查制度是指国家或地方政府进行职业卫生监管的一种制度性安排。
其目的是为了确保劳动者在工作时不受到职业病的威胁，维护其健康权益。
通过监督检查，发现和解决职业危害问题，预防职业病的发生和流行，促进企业健康发展。
职业卫生监督检查的基本内容职业卫生监督检查制度的基本内容主要包括以下几个方面：检查对象职业卫生监督检查的对象是所有从事各类生产经营活动的单位，包括企事业单位、个体工商户及其从业人员和学校、幼儿园等。
检查内容职业卫生监督检查的内容主要包括：1.生产环境卫生和职业病危害因素检测；2.职业卫生管理制度的落实情况检查；3.职业卫生宣传教育和培训情况检查。
检查标准职业卫生监督检查的标准必须按照国家、地方职业卫生监管法规的要求实施，包括《职业病防治法》等。
检查方式职业卫生监督检查的方式主要包括：1.初步检查；2.现场检查；3.检查报告。
职业卫生监督检查制度的意义职业卫生监督检查制度的意义主要体现在以下几个方面：促进职业健康职业卫生监督检查制度的实施，能够预防职业病的发生和流行，减少职业病的发生。
对于那些潜在的职业病危害因素，能够及时采取措施予以控制，从而减轻职工的劳动强度，保障职工的身体健康。
维护企业形象职业卫生监督检查制度的践行，能够提高企业的各项管理水平，倡导企业的文化建设，提高企业对职业卫生工作的重视程度。
从而提升企业在员工心目中的形象，促进企业的可持续健康发展。
加强社会管理职业卫生监督检查制度的实施，不仅仅是企业的内部管理问题，也是整个社会公共卫生管理问题。
通过依法依规的方式对职业卫生进行保障，能够增强国家和政府对于职业卫生管理的有效性和权威性，促进社会的和谐稳定。
建立职业卫生监督检查制度的途径建立职业卫生监督检查制度，主要途径如下：制定法规职业卫生监督检查制度的建立必须在法律法规范围内进行，在全国范围内逐步完善、统一制度。
从而确保职业卫生监管中的相应权利和责任，并明确其权力范围。
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职业卫生监督检查
一、相关人员及资料的询问和查阅：㈠主要负责人、职业卫生管理人员的询问内容⒈是否了解本企业存在哪些职业病危害因素及其可能引起的疾病。
⒈针对职业病危害，企业应该采取的防治措施：①设置或指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或兼职职业卫生专业人员负责。
②建立健全职业卫生管理制度（责任制）和操作规程。
③制定职业病防治计划和实施方案。
④建立健全企业职业卫生档案和劳动者健康监护档案。
企业职业卫生档案包括定期对工作场所的职业病危害因素检测、评价结果，企业的基本概况，接触职业病危害因素的从业人员情况，职业病危害防护设施的运行情况等。
劳动者健康监护档案包括劳动者的个人基本情况、劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果等。
⑤建立健全作业场所职业病危害因素监测和评价制度。
⑥保证必须的资金投入。
⑦有与职业病危害防护相适应的设施，制定职业病防护设施的定期检测、维护、保养制度，保证防护设施的正常有效运行。
⑧保证从业人员得到相应的职业卫生教育培训和职业健康体检。
⑨制定个人防护用品的管理与发放制度。
⑩制定职业病危害事故应急救援预案。
⒈是否与从业者签订劳动合同，并将在工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、应该采取防护的措施如实告知劳动者，并写入劳动合同中。
⒈劳动者是否参加了工伤社会保险，企业是否为其缴纳工伤社会保险费用。
㈡相关劳动者的询问内容⒈上岗前是否接受过职业卫生教育和培训以及职业健康体检。
⒈上岗前是否被告知工
作过程中可能会接触到的职业病危害及其后果和应该采取的防护措施。
⒈个人防护用品的发放和使用情况。
⒈高温，寒冷季节是否有其他防护措施。
⒈职业防护设施的运行情况，运行的效果。
⒈企业相关人员是否违章指挥和强令其进行没有职业病防护措施的作业。
⒈企业是否会允许和接受其提出的关于企业防治职业病危害的意见和建议。
并就企业违法行为提出批评、检举和控告。
二、作业场所的现场检查：⒈是否建有职业病防护设施，职业病防护设施的防护效果和运行情况，防护设施的维护保养情况。
⒈作业场所的现场管理情况：①是否把有毒作业和无毒作业分开，作业场所是否有人居住，剧毒工作场所是否与其他工作场所隔离。
②是否在明显的位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、事故应急救援措施和危害因素检测结果。
对产生严重职业病危害的作业岗位，应该在其明显位置设置警示标志和中文警示说明。
警示说明包括危害的种类、后果、预防和应急救治措施。
③对可能发生急性职业损害的有毒、有害工作场所，用人单位应该设置报警装置，配备现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。
⒈劳动者的个体防护用品是否佩戴及佩戴方式是否合理。