职业卫生检查与奖惩制度示范文本
职业卫生检查与奖惩制度范文(3篇)
职业卫生检查与奖惩制度范文一、检查层次1、由公司领导负责，职业安全领导小组参加，每季度进行一次。
2、职业安全专(兼)职业管理人员每月一次。
3、领导小组负责人，对本小组作业范围内每周检查一次。
二、检查内容1、各职能部门、领导小组执行职业安全管理制度情况。
2、工作现场检查。
场地总体职业安全状况，工作场地警示标识，防护设施运行情况，应急救援设施、通讯报警装置运行情况，工人个人防护用品使用情况，工人操作规程执行情况，工人规章制度执行情况。
三、落实隐患整改发现存在职业卫生隐患，严格按照隐患整改四定原则落实整改。
四、奖惩措施对未按要求进行检查的，考核责任人每次____元，为未按要求完成整改的，视整改情况考核责任人每次____元。
职业卫生检查与奖惩制度范文（2）职业卫生是指在工作场所中采取各种措施，预防和控制工作环境中有害因素对员工身体和健康的危害，保障员工的职业健康和安全。
而职业卫生检查与奖惩制度是一种组织和管理职业卫生工作的机制，旨在促使企业充分重视职业卫生工作，加强对企业和员工职业卫生行为的监督和管理。
以下是一个职业卫生检查与奖惩制度的范本，供参考。
职业卫生检查与奖惩制度范文（3）一、目的和原则1. 目的本制度的目的是规范企业的职业卫生管理，保护员工的身体健康，提高劳动者工作环境和工作条件，健全企事业单位职业卫生预防及保护体系，使员工的职业卫生意识和职业卫生行为得到有效的引导和监管，达到保护员工职业健康的目的。
2. 原则（1）预防为主，防止职业病的发生。
（2）高效实施，确保职业卫生管理的有效性。
（3）公开透明，确保监督和评价的公正公平。
（4）公民权益，保护员工的合法权益。
二、职业卫生检查1. 检查内容（1）工作场所的环境和设施。
（2）工作岗位的工艺和工作流程。
（3）职业卫生防护用品的配置和使用情况。
（4）职业卫生宣传教育活动的开展情况。
（5）职业卫生监测和评价。
2. 检查频率（1）年度检查：每年至少进行一次全面检查，包括对工作场所的环境和设施进行评估，检测职业卫生因素的浓度和暴露情况。
2024年职业卫生检查与奖惩制度范例（四篇）
2024年职业卫生检查与奖惩制度范例职业卫生检查与管理制度一、目的为强化职业卫生监管力度，切实做好职业病预防与控制工作，激励全体员工遵守职业卫生规章制度，有效遏制职业病的发生，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于山东昌邑石化有限公司内所有单位及部门。
三、职责分工3.1 安全环保部负责职业卫生的监督检查工作，针对发现的问题提出奖惩建议。
3.2 公司职业健康领导小组负责对相关问题依据规定实施奖惩措施。
四、任务要求4.1 职业卫生检查作为职业病防治的关键环节，其核心任务包括：4.1.1 识别并排查各类职业卫生隐患，推动整改落实。
4.1.2 监督职业卫生规章制度的执行，制止违章指挥与作业行为。
4.2 职业卫生检查应坚持领导与群众相结合的原则，采取经常性检查、群众性综合检查、专业检查及日常检查等多种方式。
4.3 每次检查活动需明确目的、要求、内容及具体计划，确保检查工作的针对性和有效性。
4.4 建立由公司领导牵头，相关职能人员参与的职业卫生检查组织，实施边检查边整改的工作模式，及时总结并推广先进经验。
五、检查形式与内容5.1 实施公司、车间、班组三级综合检查制度，各级组织应定期安排相关人员进行检查。
公司级检查（含节假日检查）每年至少进行____次，车间级每年不少于____次，班组级每周至少进行____次。
5.2 专业检查由各专业部门主管领导组织本部门人员进行，每年至少开展____次，重点检查职业卫生防护器材的使用维护、职业病危害因素告知等内容。
5.3 日常检查分为岗位工人自查和管理人员巡回检查。
工人上岗前应检查本岗位防护器材，并做好交接班记录；各级管理人员应在职责范围内开展职业卫生工作检查。
5.4 检查内容涵盖生产车间卫生状况、警示标识、防护设施运行、应急救援设施与通讯报警装置状况、个人防护用品使用、操作规程与规章制度执行情况，以及各部门职业卫生管理制度的执行等。
六、隐患整改6.1 针对检查中发现的轻微及一般职业卫生隐患，应下达《隐患整改通知单》，责令责任部门制定整改计划，明确整改期限与措施。
公司职业卫生检查与奖惩制度(3篇)
公司职业卫生检查与奖惩制度一、检查层次1、由公司领导负责，职业安全领导小组参加，每季度进行一次。
2、职业安全专(兼)职业管理人员每月一次。
3、领导小组负责人，对本小组作业范围内每周检查一次。
二、检查内容1、各职能部门、领导小组执行职业安全管理制度情况。
2、工作现场检查。
场地总体职业安全状况，工作场地警示标识，防护设施运行情况，应急救援设施、通讯报警装置运行情况，工人个人防护用品使用情况，工人操作规程执行情况，工人规章制度执行情况。
三、落实隐患整改发现存在职业卫生隐患，严格按照隐患整改四定原则落实整改。
四、奖惩措施对未按要求进行检查的，考核责任人每次____元，为未按要求完成整改的，视整改情况考核责任人每次____元。
公司职业卫生检查与奖惩制度（2）是为了保障员工的健康和安全而制定的。
以下是一些可能包括在公司职业卫生检查与奖惩制度中的内容：1. 定期的职业卫生检查：公司应该定期进行全面的职业卫生检查，并确保员工的工作环境符合相关的卫生标准。
2. 职业卫生教育和培训：公司应该向员工提供有关职业卫生的教育和培训，以提高员工的职业健康意识和卫生知识。
3. 职业病防护设施：公司应该提供必要的职业病防护设施，如防护口罩、耳塞、防护眼镜等，并确保员工使用这些设施。
4. 职业卫生奖励制度：公司可以设置奖励制度，奖励员工积极参与职业卫生活动、遵守相关规定和卫生标准。
5. 职业卫生事故的处理：对于违反职业卫生规定导致的事故，公司应该进行严肃的处理，包括警告、罚款、停职或解雇等。
6. 职业卫生信用制度：公司可以建立职业卫生信用制度，对于在职业卫生方面表现出色的员工给予额外的认可和机会。
7. 职业卫生安全委员会：公司可以设立职业卫生安全委员会，由员工代表和管理层代表组成，负责监督和推动公司的职业卫生工作。
总之，公司职业卫生检查与奖惩制度的目的是保障员工的健康与安全，并激励员工积极参与职业卫生活动。
这样可以提高员工的工作效率和满意度，也减少公司因职业病和事故而造成的损失。
2024年职业卫生检查与奖惩制度范本（二篇）
2024年职业卫生检查与奖惩制度范本一、检查层次1. 厂领导需每季度组织一次职业卫生检查，职业卫生领导小组需全程参与。
2. 职业卫生专（兼）职管理人员需每月进行一次职业卫生检查。
3. 车间负责人需每周对本车间作业范围内的职业卫生情况进行检查。
二、检查内容1. 评估各职能部门及生产车间执行职业卫生管理制度的情况。
2. 对生产车间进行现场检查，包括但不限于生产车间的总体卫生状况、警示标识的设置、防护设施的运行情况、应急救援设施及通讯报警装置的完好性、工人个人防护用品的使用情况、工人操作规程及规章制度的遵守情况等。
三、隐患整改落实1. 厂领导组织的季度检查及专职人员进行的月度检查结果，需在公司内部协同办公系统（OA）上予以公布。
各车间主任需负责隐患的整改工作，并将整改结果上报给检查人员。
2. 车间自行组织的周检查结果需向办公室汇报，下周检查时需重点检查前一次发现问题的整改情况。
四、奖惩措施1. 对于未按规定进行检查的人员，将在每月的考核中扣除____分考核分。
2. 对于整改不力者，将扣除车间主任及直接领导各____分考核分。
3. 对于未进行整改者，将扣除车间主任及直接领导各____分月考核分。
4. 对于提出职业卫生隐患合理建议、进行技术改造或整改有力的人员，将给予____分加分奖励。
5. 对于有特殊重大贡献者，将上报总经理，并给予重奖。
____千禧工贸有限公司2024年职业卫生检查与奖惩制度范本（二）一、检查层次1. 由公司领导亲自督导，职业安全领导小组全员参与，确保每季度进行一次全面的安全检查。
2. 职业安全专职或兼职管理人员需保持高度的责任心，每月实施一次细致的安全检查。
3. 领导小组的负责人需亲自监督，确保本小组作业范围内的安全检查每周进行一次，不留死角。
二、检查内容1. 严格审查各职能部门及领导小组执行职业安全管理制度的实际情况，确保其落实到位。
2. 工作现场检查需全面覆盖，包括场地总体职业安全状况、工作场地警示标识的清晰度与完整性、防护设施的运行状态、应急救援设施及通讯报警装置的可靠性、工人个人防护用品的正确使用、工人操作规程及规章制度的遵守情况等。
公司职业卫生检查与奖惩制度范文（4篇）
公司职业卫生检查与奖惩制度范文第一章总则第一条目的和依据为了保障员工的职业健康和劳动安全，确保公司生产经营的稳定和可持续发展，根据国家相关法律法规，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司所有员工，包括直接雇佣员工、劳务派遣人员以及临时工等。
第三条主要内容本制度包括职业卫生检查的要求和流程、奖惩制度以及行为规范等内容。
第二章职业卫生检查第四条职业卫生检查的要求为保障工作场所的职业卫生状况，减少职业病的发生，公司将定期进行职业卫生检查。
具体要求如下：1. 整理和建立职业卫生档案，包括岗位职业危害评估、职工健康检查等；2. 按照国家职业病危害因素检测标准，定期对员工的工作场所、工作设备进行卫生检查；3. 定期对员工的体检结果进行分析，发现问题及时采取措施；4. 组织职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力；5. 加强对危险化学品、粉尘、噪音、辐射等危害因素的监控，做好防护措施。
第三章职业卫生奖惩制度第五条奖励机制1. 优秀工作区域奖励：每月评选工作区域职业卫生工作表现优秀的部门或工作区域，给予奖金或者奖品的奖励；2. 职业卫生先进个人奖励：每年在职业卫生工作中表现突出、积极主动的员工，可以获得奖金、荣誉证书、技能培训机会等奖励；3. 其他奖励：职业卫生活动中，员工积极参与、提出创新想法，对员工安全保护做出杰出贡献的，可以获得其他奖励。
第六条惩罚机制1. 违反职业卫生规定的处罚：对于违反职业卫生管理制度的员工，根据不同情况给予警告、罚款、解除劳动合同等处罚；2. 工作区域职业卫生整改不合格罚款：对于工作区域在职业卫生整改期限内未按要求完成整改的，根据情况给予罚款；3. 职业病事故责任追究：对于发生职业病事故，并经调查核实事故责任在员工一方的，将追究其法律责任。
第四章行为规范第七条员工的基本义务1. 遵守国家和公司的职业卫生法律法规，严禁违规操作和行为；2. 配合公司的职业卫生检查，积极参与职业卫生培训，提高自身的职业卫生意识和保护能力；3. 主动上报职业卫生隐患和问题，积极参与职业卫生整改活动；4. 配戴和使用个人防护用品，正确使用和保养职业卫生设备；5. 公司组织的职业卫生活动中，如有特殊情况无法参与时，应主动和上级沟通并请假。
职业卫生检查与奖惩制度范本（4篇）
职业卫生检查与奖惩制度范本一、检查层次1、由公司领导负责，职业卫生领导小组参加，每季进行一次。
2、职业卫生专(兼)职管理人员每月一次3、车间负责人，对本车间作业范围内，每周检查一次。
二、检查内容：1、各职能部门、生产车间执行职业卫生管理制度情况；2、生产车间现场检查。
生产车间的总体卫生状况，生产车间警示标识，防护设施运行情况，应急救援设施、通讯报警装置运行情况，工人个人防护用品使用情况，工人操作规程执行情况，工人规章制度执行情况。
三、落实隐患整改。
在检查中如发现存在问题，必须及时加以记录。
如属硬件设施问题，向当事车间负责人指出，能马上改正的立即改正，其余问题在当天内向公司领导层汇报，公司须在____天内作出整改意见。
如属工人违规操作，应当场向当事工人指出，向其宣传违规操作的后果，要求其立即改正。
四、奖惩措施发现问题如属首次，则给予警告，经荏后仍未改正的，在给相关当事人警告的同时，给予一定的经济处罚。
公司员工按规范操作，一年内未发生任何安全生产事故，能为本车间、本公司职工起模范带头作用，公司给予一定的物质奖励。
职业卫生检查与奖惩制度范本（2）一、检查层次1、由厂领导负责，职业卫生领导小组参加，每季进行一次。
2、职业卫生专(兼)职管理人员每月一次3、车间负责人，对本车间作业范围内，每周检查一次。
二、检查内容：1、各职能部门、生产车间执行职业卫生管理制度情况；2、生产车间现场检查。
生产车间的总体卫生状况，生产车间警示标识，防护设施运行情况，应急救援设施、通讯报警装置运行情况，工人个人防护用品使用情况，工人操作规程执行情况，工人规章制度执行情况。
三、落实隐患整改由厂领导____的季度检查和专职人员进行的月度检查结果，需在公司内部的协同办公系统(oa)上发布，隐患整改情况由各车间主任进行整改，并将整改的结果上报给检查人。
由车间自己进行的周检查情况，须汇报给办公室，下周的检查需检查前一次发现问题的整改情况。
公司职业卫生检查与奖惩制度范文（三篇）
公司职业卫生检查与奖惩制度范文公司职业卫生是保障员工身体健康的重要环节，为了确保公司的职业卫生工作得到有效实施，制定和执行适当的职业卫生检查与奖惩制度是必不可少的。
以下是一份范本，包括职业卫生检查流程和奖惩制度，供参考。
一、职业卫生检查流程1. 定期检查为了及时发现和解决职业卫生问题，公司将定期进行职业卫生检查。
具体流程如下：（1）确定检查时间：根据实际情况，每年至少进行一次全面检查，并根据需要进行临时检查。
（2）制定检查计划：根据公司的职业卫生风险评估和工作环境特点，制定检查项目和频次，并明确检查人员。
（3）检查工作内容：包括设施设备的卫生状况、工作场所的空气质量、噪音和辐射等环境因素、员工的职业健康状况等。
（4）检查报告和整改措施：对检查中发现的问题进行记录并及时报告，并制定相应的整改措施。
2.不定期抽查除了定期检查外，公司还将进行不定期抽查，以确保职业卫生工作的持续改进。
具体流程如下：（1）抽查计划：根据实际情况和工作重点，制定抽查计划，明确检查的领域和内容。
（2）抽查方式：采用随机抽查和定向抽查相结合的方式进行，既能全面了解职业卫生状况，又能聚焦关键问题。
（3）抽查报告和整改措施：对抽查中发现的问题进行记录并及时报告，并制定相应的整改措施。
二、职业卫生奖惩制度为了激励公司员工积极参与职业卫生工作，以及倡导和推动公司的职业卫生管理工作，公司将建立以下职业卫生奖惩制度。
1.奖励制度（1）个人奖励：- 优秀职业卫生工作者奖：对于积极参与职业卫生工作、表现突出、做出显著贡献的员工，给予荣誉奖励、表彰和奖金等。
- 职业健康模范奖：对于身体健康，良好的职业素质和行为表现的员工，给予表彰和奖金等。
（2）团队奖励：- 全员参与奖：对于全体员工积极参与职业卫生活动，并在工作中形成良好职业卫生行为的部门，给予表彰和奖金等。
- 职业卫生标兵部门奖：对于取得突出成绩的职业卫生工作部门，给予表彰、奖金和其他激励措施。
职业卫生检查与奖惩制度范文(三篇)
职业卫生检查与奖惩制度范文职业卫生是指在工作过程中预防和控制职业病、保护和促进职工身体健康的一项综合性工作。
职业卫生检查与奖惩制度是为了落实职业卫生管理要求，保障职工健康、提高企业生产效益而建立的一套制度。
下面是一篇关于职业卫生检查与奖惩制度的范文，希望对您有所帮助。
职业卫生检查与奖惩制度范文（二）第一章总则第一条为了加强职业卫生管理，确保职工健康，提高企业生产效益，依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业全体职工，包括正式员工、合同工和临时工等。
第三条企业应建立完善的职业卫生检查与奖惩制度，提供必要的职业卫生保护设施和管理措施，对职工的职业健康状况进行定期检查，同时采取相应的奖惩措施。
第四条职业卫生检查与奖惩制度应公开透明，保证公平、公正，确保职工的合法权益。
第二章职业卫生检查第五条企业应每年对所有职工进行一次职业卫生检查，包括体检、实验室检测和职业病筛查等。
第六条职业卫生检查内容包括但不限于：1. 职业病危害因素接触情况的调查；2. 职业病危害因素接触方式和频次的评估；3. 职业病危害因素接触剂量的测量；4. 职业病危害因素引起的职业病诊断和评估。
第七条职业卫生检查应由具备相应资质和经验的卫生机构进行，结果应及时反馈给职工，并按照相关法规要求建立和保存相应档案。
第八条职业卫生检查费用由企业承担，职工不得承担任何费用。
第三章奖惩制度第九条职工在职业卫生方面表现突出，充分履行职业卫生责任，不发生职业病或职业病发病率低的，可获得以下奖励：1. 表彰、奖金或奖品；2. 晋升、职务调整或晋级；3. 培训机会和晋级途径的优先考虑。
第十条职工未按规定佩戴个人防护装备，不履行职业卫生责任，造成职业病或职业病发病率较高的，企业可采取以下惩罚措施：1. 调整岗位或降职；2. 扣除奖金或绩效评定分数；3. 进行职业卫生培训并向职工收取相关费用。
第四章监督与投诉第十一条监督机构可随时对企业进行职业卫生检查，企业应予以配合，提供必要的协助。
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职业卫生检查与奖惩制度
示范文本
In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each
Link To Achieve Risk Control And Planning
某某管理中心
XX年XX月
职业卫生检查与奖惩制度示范文本使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。
一、检查层次
1、由公司领导负责，职业卫生领导小组参加，每季进
行一次。
2、职业卫生专（兼）职管理人员每月一次
3、车间负责人，对本车间作业范围内，每周检查一
次。
二、检查内容：
1、各职能部门、生产车间执行职业卫生管理制度情
况；
2、生产车间现场检查：生产车间的总体卫生状况，
生产车间警示标识，防护设施运行情况，应急救援设施、
通讯报警装置运行情况，工人个人防护用品使用情况，工
人操作规程执行情况，工人规章制度执行情况。
三、落实隐患整改
四、奖惩措施
五、附则
1、本规定未尽事宜由厂部办公室负责解释。
2、本规定自下发之日起施行。
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