职业卫生检查与奖惩制度汇编
职业卫生检查和奖惩制度(2篇)
职业卫生检查和奖惩制度1、职业卫生安全，涉及全体员工的身心健康，全体员工必须认真落实以岗位责任制为中心的各项职业卫生管理制度和相关职业卫生操作规程。
2、职业卫生安全工作应纳入单位总结、评比。
应对下列生产经营过程中职业卫生安全工作成绩突出的部门和个人进行表彰和奖励。
(1)职业卫生宣传教育普及，三级教育率____%，安全组织机构、制度健全，能及时消除安全隐患，安全装置完整好用，无各类职业卫生事故、工作成绩突出的。
(2)发生职业卫生事故后，及时组织抢救和处理事故，避免重大损失，有显著贡献的。
(3)在安全生产宣传月中有显著成绩的。
(4)工作一贯认真负责，严格执行操作规程，遵守各项规章制度，一年来未发生任何生产事故，成绩显著的。
(5)由于认真检查，及时发现重大事故隐患，立即采取措施，转危为安，避免重大事故、装置停产、主要设备损坏以及制止违章和误操作事故，有显著成绩者。
(6)为确保安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门审查，确有较大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者。
(7)对改善劳动条件，消除尘毒和噪声危害，预防职业病发生，对劳动保护贡献较大者。
(8)在职业卫生安全生产工作其它方面做出显著贡献的。
3、应对下列生产经营过程中的职业卫生安全管理行为的部门和个人进行批评和处罚。
(1)违反各项职业卫生管理制度和技术规程的。
(2)职业卫生设备设施长期失修，带病运转，或者弃而不用的。
(3)事故隐患严重，接到隐患整改通知书后逾期不改的。
(4)安全教育率未达____%，或者不参加单位、班组培训教育的。
(5)未穿戴好防护用品或将防护用品丢失。
(6)对违章指挥，强令冒险作业，劝阻不听，或者违反劳动纪律的。
(7)发现隐患不及时排除，并且迟报、谎报或隐瞒不报者。
(8)发生事故，隐瞒真相，甚至有意破坏现场，影响对事故调查分析的。
(9)干扰安全卫生监察、监测工作正常进行的。
4、对于发生职业卫生安全事故的，应根据事故原因的分析，将对相关责任部门或个人，进行处罚。
职业卫生检查与奖惩制度范本(二篇)
职业卫生检查与奖惩制度范本一、检查层次1、由厂领导负责，职业卫生领导小组参加，每季进行一次。
2、职业卫生专（兼）职管理人员每月一次3、车间负责人，对本车间作业范围内，每周检查一次。
二、检查内容：1、各职能部门、生产车间执行职业卫生管理制度情况；2、生产车间现场检查。
生产车间的总体卫生状况，生产车间警示标识，防护设施运行情况，应急救援设施、通讯报警装置运行情况，工人个人防护用品使用情况，工人操作规程执行情况，工人规章制度执行情况。
三、落实隐患整改由厂领导组织的季度检查和专职人员进行的月度检查结果，需在公司内部的协同办公系统（oa）上发布，隐患整改情况由各车间主任进行整改，并将整改的结果上报给检查人。
由车间自己进行的周检查情况，须汇报给办公室，下周的检查需检查前一次发现问题的整改情况。
四、奖惩措施未按规定进行检查者，在每月的考核中扣考核分____分；整改不力者，扣车间主任和直接领导各____分；未整改者，扣车间主任和直接领导月考核分各____分。
对职业卫生隐患提出合理建议、技改或整改有力者，可获加分____分；有特殊重大贡献者，上报总经理，给予重奖。
浙江千禧工贸有限公司____年____月____日职业卫生检查与奖惩制度范本（二）一、检查层次1、由公司领导负责，职业卫生领导小组参加，每季进行一次。
2、职业卫生专（兼）职管理人员每月一次3、车间负责人，对本车间作业范围内，每周检查一次。
二、检查内容：1、各职能部门、生产车间执行职业卫生管理制度情况；2、生产车间现场检查。
生产车间的总体卫生状况，生产车间警示标识，防护设施运行情况，应急救援设施、通讯报警装置运行情况，工人个人防护用品使用情况，工人操作规程执行情况，工人规章制度执行情况。
三、落实隐患整改。
在检查中如发现存在问题，必须及时加以记录。
如属硬件设施问题，向当事车间负责人指出，能马上改正的立即改正，其余问题在当天内向公司领导层汇报，公司须在____天内作出整改意见。
2024年职业卫生检查与奖惩制度(2篇)
2024年职业卫生检查与奖惩制度引言随着社会发展和劳动力市场竞争的加剧，职业卫生问题日益凸显。
为了保障员工的身体健康和提高工作效率，2024年，我们将推出一项全新的职业卫生检查与奖惩制度，以促进企业的职业卫生管理和员工的职业健康。
一、职业卫生检查制度1. 检查内容职业卫生检查将包括以下内容：- 工作环境的物理因素、化学因素、生物因素和心理因素的评估；- 员工的体检，包括生理指标、心理状况和职业疾病筛查；- 职业卫生管理制度的落实情况。
2. 检查周期职业卫生检查将按照规定的周期进行，不同行业和岗位将有不同的检查频率，重点关注职业危害程度高的岗位。
3. 检查机构职业卫生检查将由专业的卫生检查机构负责，确保检查结果客观准确。
企业可以选择监督部门指定的检查机构或者有资质的第三方机构进行检查。
4. 检查结果及处理检查结果将向企业和员工公布，对存在职业危害和不合格的企业将进行整改，并根据情况给予相应的处罚。
同时，员工也会得到相关健康指导和职业卫生培训。
二、职业卫生奖励制度为了鼓励企业积极推行职业卫生管理，我们将建立职业卫生奖励制度，激励企业加大对员工职业卫生的关注和投入。
1. 奖励标准奖励将根据企业的职业卫生管理水平进行评定，重点考察以下方面：- 工作环境的安全与健康保障；- 职业危害因素的防控措施；- 职业健康宣传教育和培训；- 职业病防治工作的开展和成效。
2. 奖励方式奖励可以采取以下方式进行：- 给予荣誉称号和奖状；- 经济奖励，如减免相关费用和税收优惠；- 提供政府补贴和资金支持；- 加分评定，对参与职业卫生管理的企业在相关政府审批和评估中给予加分。
三、职业卫生违规惩罚制度为了加强对违规企业的监管和约束，我们将推出职业卫生违规惩罚制度。
1. 惩罚标准惩罚将根据企业的违规程度和后果进行评定，重点考察以下方面：- 违反相关法律法规和职业卫生管理制度的行为；- 职业卫生事故的发生和处理措施；- 不配合职业卫生检查和整改的企业。
公司职业卫生检查与奖惩制度模版（2篇）
公司职业卫生检查与奖惩制度模版一、概述本制度是为了保障员工的职业卫生健康，提高工作环境的安全与卫生水平，维护员工的身心健康，加强对职业卫生管理的规范化和科学化，制定的工作规范，适用于全体公司员工。
二、职业卫生检查1. 定期检查1.1 公司职业卫生检查委员会将根据公司规模和行业特点，制定职业卫生定期检查计划。
1.2 定期检查项目包括但不限于环境检测、工作场所卫生、职业病危害因素监测等内容。
1.3 定期检查的频率为每年一次，具体时间由公司职业卫生检查委员会确定。
2. 不定期检查2.1 不定期检查主要针对特定工作岗位、特定部门或特定事件进行。
2.2 不定期检查的项目根据具体需求确定。
3. 职业卫生检查报告3.1 职业卫生检查后，职业卫生检查委员会将制作职业卫生检查报告。
3.2 职业卫生检查报告应包括检查结果、隐患情况、整改措施等内容。
3.3 职业卫生检查报告应及时向相关部门和责任人通报。
三、职业卫生奖惩制度1. 职业卫生奖励1.1 对于工作环境安全和职业卫生管理工作突出的部门和个人，公司将给予一定奖励，奖励形式可以为表彰、奖金等。
1.2 职业卫生奖励的评选方法由职业卫生检查委员会根据实际情况确定。
2. 职业卫生处罚2.1 对于违反职业卫生规定，造成职业卫生事故或者严重后果的，公司将依法依规进行处理，并给予一定的处罚。
2.2 职业卫生处罚的具体方式和程度根据违规行为的不同情况确定。
2.3 严重违反职业卫生规定的个人或部门，公司可以给予警告、罚款、解聘等处罚。
四、职业卫生培训1. 入职培训1.1 公司将针对新员工的职业卫生知识进行培训，包括但不限于职业病防护、工作环境安全等方面。
1.2 入职培训的内容由职业卫生检查委员会和人力资源部共同制定。
2. 定期培训2.1 公司将定期组织职业卫生培训，包括但不限于职业病防控知识、工作环境卫生知识等内容。
2.2 定期培训的频率为每年一次，具体时间由职业卫生检查委员会确定。
职业卫生检查与奖惩制度模板(二篇)
职业卫生检查与奖惩制度模板一、检查层次1、由公司领导负责，职业卫生领导小组参加，每季进行一次。
2、职业卫生专（兼）职管理人员每月一次3、车间负责人，对本车间作业范围内，每周检查一次。
二、检查内容：1、各职能部门、生产车间执行职业卫生管理制度情况；2、生产车间现场检查。
生产车间的总体卫生状况，生产车间警示标识，防护设施运行情况，应急救援设施、通讯报警装置运行情况，工人个人防护用品使用情况，工人操作规程执行情况，工人规章制度执行情况。
三、落实隐患整改。
在检查中如发现存在问题，必须及时加以记录。
如属硬件设施问题，向当事车间负责人指出，能马上改正的立即改正，其余问题在当天内向公司领导层汇报，公司须在____天内作出整改意见。
如属工人违规操作，应当场向当事工人指出，向其宣传违规操作的后果，要求其立即改正。
四、奖惩措施发现问题如属首次，则给予警告，经荏后仍未改正的，在给相关当事人警告的同时，给予一定的经济处罚。
公司员工按规范操作，一年内未发生任何安全生产事故，能为本车间、本公司职工起模范带头作用，公司给予一定的物质奖励。
职业卫生检查与奖惩制度模板（二）1、目的为加强职业卫生检查力度，做好职业病防治工作，激励干部职工遵章守纪，防止职业病的发生，特制定本制度。
2、适用范围适用于____昌邑石化有限公司所有单位3、职责3.1安全环保部负责职业卫生检查监督，对相关问题负责提出奖惩的建议。
____公司职业健康领导小组负责对相关问题按规定进行奖惩。
4、任务要求4.1职业卫生检查是职业病防治工作的重要手段，基本任务是：4.2职业卫生检查应贯彻领导与群众相结合的原则，除进行经常性检查外，还进行群众性的综合检查、专业检查、日常检查。
4.3职业卫生检查活动，必须有明确的目的、要求、内容和具体计划。
4.4必须建立由公司领导负责、有关职能人员参加的职业卫生检查____，做到边检查、边整改，及时总结和推广先进经验。
5形式与内容5.1综合检查公司、车间、班组三级，分别由公司、车间、班组____有关人员进行检查。
职业卫生检查与奖惩制度
职业卫生检查与奖惩制度一、背景介绍职业卫生是指通过对工作环境、工作过程和工作条件的监测、评价和改善，保护和促进员工身体和心理健康的一项综合性工作。
为了确保职业卫生工作的有效实施，建立一套科学合理的职业卫生检查与奖惩制度是必要的。
二、职业卫生检查制度1. 检查目的职业卫生检查的目的是评估工作环境中潜在的卫生风险，发现和纠正职业卫生问题，保障员工的身体健康和工作安全。
2. 检查内容（1）工作场所环境检查：包括空气质量、噪声、光照、温度、湿度等因素的检测。
（2）职业病危害因素检查：对可能存在的化学物质、物理因素、生物因素等进行检测和评估。
（3）工作场所卫生设施检查：包括洗手间、饮水设施、废物处理设施等的卫生状况检查。
（4）职业卫生防护用品检查：检查员工是否配备了适当的个人防护用品，并评估其使用情况。
3. 检查频率根据工作场所的特点和职业危害程度，制定相应的检查频率。
普通来说，高危行业和高危岗位的检查频率应更加频繁。
4. 检查程序（1）计划检查：制定年度职业卫生检查计划，明确检查的时间、地点和内容。
（2）组织检查：由专业的职业卫生检查人员进行检查，并与相关部门进行配合。
（3）报告整理：整理检查结果，包括问题发现、存在的风险、改进建议等内容。
（4）反馈与跟进：将检查结果及时反馈给相关部门，并跟进改进措施的实施情况。
三、职业卫生奖惩制度1. 奖励机制（1）表彰先进：定期评选职业卫生工作先进个人和集体，赋予奖励和荣誉称号。
（2）激励措施：根据职业卫生工作的成绩和贡献，赋予一定的奖金或者福利待遇。
2. 惩罚机制（1）违规处罚：对违反职业卫生规定、拒不改正或者造成严重后果的个人或者单位，依法赋予相应的处罚。
（2）停工整顿：对存在严重职业卫生问题的工作场所，可以采取停工整顿的措施，直至问题得到解决。
3. 奖惩程序（1）问题发现：通过职业卫生检查或者员工举报等方式，发现职业卫生问题。
（2）调查核实：对发现的问题进行调查核实，了解问题的性质、原因和影响。
公司职业卫生检查与奖惩制度模版(二篇)
公司职业卫生检查与奖惩制度模版一、目的和适用范围该制度的目的是为了保障公司员工的职业卫生安全，并规范员工的职业卫生行为。
本制度适用于全体公司员工。
二、职业卫生检查制度1. 定期检查公司将按照相关法律法规的规定，安排定期的职业卫生检查，以确保员工的工作环境和工作条件符合职业卫生标准，并提供相应的防护设备和培训。
2. 不定期检查除了定期检查外，公司还将进行不定期的职业卫生检查，以发现并解决潜在的职业卫生问题，保障员工的身体健康。
3. 职业卫生监测公司将建立职业卫生监测体系，定期对关键岗位和工作场所进行职业卫生监测，确保员工的实际接触的职业危害物有序控制，并及时采取相应的监测数据。
4. 检查结果处理根据职业卫生检查结果，对存在的职业卫生问题及时处理，并制定相应的预防和整改措施，确保问题得到有效解决。
三、职业卫生奖励制度为了鼓励员工积极参与职业卫生工作，公司设立了职业卫生奖励制度。
根据员工在职业卫生方面的表现和贡献，评定以下奖项：1. 职业卫生先进个人奖该奖项颁发给在职业卫生方面做出显著贡献的个人，以表彰其在职业卫生工作中的优秀表现。
2. 职业卫生先进团队奖该奖项颁发给在职业卫生方面做出显著贡献的团队，以表彰团队在职业卫生工作中的卓越表现。
3. 职业卫生创新奖该奖项颁发给在职业卫生工作中提出创新方案和举措的个人或团队，以鼓励他们对职业卫生工作的创新贡献。
四、职业卫生违规处罚制度为了确保职业卫生制度的有效执行和员工的职业卫生行为符合标准，公司设立了职业卫生违规处罚制度。
根据违规行为的严重程度，采取以下处罚措施：1. 口头警告对于违反职业卫生行为规定的轻微违规行为，给予口头警告，要求员工立即改正。
2. 书面警告对于多次或较严重的违反职业卫生行为规定的情况，公司将给予员工书面警告，并要求员工进行整改。
3. 停工整顿对于严重违反职业卫生行为规定的情况，公司将暂停该员工的工作，并进行整顿，直到问题得到彻底解决。
4. 终止劳动合同对于严重违反职业卫生行为规定，并且情节严重、后果严重的情况，公司有权终止该员工的劳动合同。
公司职业卫生检查与奖惩制度范文（2篇）
公司职业卫生检查与奖惩制度范文一、检查层次1、由公司领导负责，职业安全领导小组参加，每季度进行一次。
2、职业安全专(兼)职业管理人员每月一次。
3、领导小组负责人，对本小组作业范围内每周检查一次。
二、检查内容1、各职能部门、领导小组执行职业安全管理制度情况。
2、工作现场检查。
场地总体职业安全状况，工作场地警示标识，防护设施运行情况，应急救援设施、通讯报警装置运行情况，工人个人防护用品使用情况，工人操作规程执行情况，工人规章制度执行情况。
三、落实隐患整改发现存在职业卫生隐患，严格按照隐患整改四定原则落实整改。
四、奖惩措施对未按要求进行检查的，考核责任人每次____元，为未按要求完成整改的，视整改情况考核责任人每次____元。
公司职业卫生检查与奖惩制度范文（2）第一章总则第一条目的和依据为了保障员工的职业健康和劳动安全，确保公司生产经营的稳定和可持续发展，根据国家相关法律法规，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司所有员工，包括直接雇佣员工、劳务派遣人员以及临时工等。
第三条主要内容本制度包括职业卫生检查的要求和流程、奖惩制度以及行为规范等内容。
第二章职业卫生检查第四条职业卫生检查的要求为保障工作场所的职业卫生状况，减少职业病的发生，公司将定期进行职业卫生检查。
具体要求如下：1. 整理和建立职业卫生档案，包括岗位职业危害评估、职工健康检查等；2. 按照国家职业病危害因素检测标准，定期对员工的工作场所、工作设备进行卫生检查；3. 定期对员工的体检结果进行分析，发现问题及时采取措施；4. 组织职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力；5. 加强对危险化学品、粉尘、噪音、辐射等危害因素的监控，做好防护措施。
第三章职业卫生奖惩制度第五条奖励机制1. 优秀工作区域奖励：每月评选工作区域职业卫生工作表现优秀的部门或工作区域，给予奖金或者奖品的奖励；2. 职业卫生先进个人奖励：每年在职业卫生工作中表现突出、积极主动的员工，可以获得奖金、荣誉证书、技能培训机会等奖励；3. 其他奖励：职业卫生活动中，员工积极参与、提出创新想法，对员工安全保护做出杰出贡献的，可以获得其他奖励。
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职业卫生检查与奖惩制度
1、目的
为加强职业卫生检查力度，做好职业病防治工作，激励干部职工遵章守纪，防止职业病的发生，特制定本制度。
2、适用范围
适用于山东昌邑石化有限公司所有单位
3、职责
3.1 安全环保部负责职业卫生检查监督，对相关问题负责提出奖惩的建议。
3.2 公司职业健康领导小组负责对相关问题按规定进行奖
惩。
4、任务要求
4.1 职业卫生检查是职业病防治工作的重要手段，基本任务
是：
4.1.1 发现和查明各种职业卫生隐患，督促整改；
4.1.2 监督各项职业卫生规章制度的实施，制止违章指挥、违章作业。
4.2 职业卫生检查应贯彻领导与群众相结合的原则，除进行经常性检查外，还进行群众性的综合检查、专业检查、日常检查。
4.3 职业卫生检查活动，必须有明确的目的、要求、内容和具体计划。
4.4 必须建立由公司领导负责、有关职能人员参加的职业卫
生检查组织，做到边检查、边整改，及时总结和推广先进经验。
5 形式与内容
5.1 综合检查公司、车间、班组三级，分别由公司、车间、班组组织有关人员进行检查。
公司级（包括节假日检查）每年不少于4 次，车间级每年不少于12 次，班组级每周不少于1 次。
5.2 专业检查应分别由各专业部门的主管领导组织本系统人员进行，每年至少 4 次，内容主要为职业卫生防护器材使用维护、职业病危害因素告知等专业检查。
5.3 日常检查分岗位工人检查和管理人员巡回检查。
工人上岗应对本岗位的防护器材认真检查并进行交接班，各级管理人员应在各自的业务范围内对职业卫生工作进行检查。
5.4 检查内容
5.4.1 生产车间现场检查生产车间的总体卫生状况.
5.4.2 生产车间警示标识，防护设施运行情况。
5.4.3 应急救援设施、通讯报警装置运行情况.
5.4.4 工人个人防护用品使用情况，工人操作规程执行情况，工人规章制度执行情况。
5.4.5 各部门、车间执行职业卫生管理制度情况；
6、隐患整改
6.1 对检查中发现存在的轻微、一般职业卫生隐患，要下达《隐患整改通知单》，责令事故隐患所在部门制定整改计划和措施，限期整改。
6.2 重特大职业卫生隐患,隐患所在部门应当按照上级有关隐患评估的规定和办法及时组织评估, 编制隐患评估报告书，报安全部登记备案。
评估报告书应当包括职业卫生隐患的类别、等级、影响范围和程度以及对职业卫生隐患的监控措施、治理方式、治理期限的建议等内容。
6.3 安全环保部负责组织有关部门进行重特大职业卫生隐患的评估，编制职业卫生隐患评估报告书，隐患所属单位根据评估报告书制定重特大职业卫生隐患治理方案。
治理方案应当包括下列主要内容：
a）治理期限和目标；
b）治理措施；
c）责任机构和人员、经费和物质保障；
d）应急救援预案。
6.4 自发现重特大职业卫生隐患之日起15 日内，由安全环保
部将评估报告书和治理方案报上级有关部门。
6.5 有关责任单位对重特大职业卫生隐患进行治理时，应当采取严密的防范、监控措施，防治重特大职业卫生事故发生。
6.6 对严重威胁职工健康但有整改条件的隐患项目，应下达《隐患整改通知单》，做到“四定”、“四不推”（即定措施、定人员、定资金来源、定整改期限和凡班组能整改的不推给车间、凡车间能整改的不推给公司、凡公司能整改的不推给上级主管部门）限期整改，并记入“事故隐患整改台帐” 。
7、奖惩
7.1 安全环保部、人力资源部负责组织制定公司级领导及部门的年度安全生产职业卫生目标管理责任书，由总经理与各公司级分管领导签订，公司级分管领导与分管部门负责人签订，各部门再将目标进行层层分解，与部门人员签订安全生产职业卫生目标管理责任书，落实到人；
7.2 根据职业卫生管理目标完成情况，定期进行考核，严格奖惩兑现；
7.3 对检查发现的问题由安全部提出考核意见交职业健康领导小组进行考核。
7.4 对隐患项目拖延不改，根据公司有关奖惩制度，对责任部门和部门负责人严肃处理。