喷煤车间职业卫生检查及奖惩制度(word)
职业卫生检查与奖惩制度（五篇）
职业卫生检查与奖惩制度1、目的为加强职业卫生检查力度，做好职业病防治工作，激励干部职工遵章守纪，防止职业病的发生，特制定本制度。
2、适用范围适用于____昌邑石化有限公司所有单位3、职责3.1安全环保部负责职业卫生检查监督，对相关问题负责提出奖惩的建议。
____公司职业健康领导小组负责对相关问题按规定进行奖惩。
4、任务要求4.1职业卫生检查是职业病防治工作的重要手段，基本任务是：4.2职业卫生检查应贯彻领导与群众相结合的原则，除进行经常性检查外，还进行群众性的综合检查、专业检查、日常检查。
4.3职业卫生检查活动，必须有明确的目的、要求、内容和具体计划。
4.4必须建立由公司领导负责、有关职能人员参加的职业卫生检查____，做到边检查、边整改，及时总结和推广先进经验。
5形式与内容5.1综合检查公司、车间、班组三级，分别由公司、车间、班组____有关人员进行检查。
公司级(包括节假日检查)每年不少于____次，车间级每年不少于____次，班组级每周不少于____次。
5.2专业检查应分别由各专业部门的主管领导____本系统人员进行，每年至少____次，内容主要为职业卫生防护器材使用维护、职业病危害因素告知等专业检查。
____日常检查分岗位工人检查和管理人员巡回检查。
工人上岗应对本岗位的防护器材认真检查并进行交接班，各级管理人员应在各自的业务范围内对职业卫生工作进行检查。
5.4检查内容6、隐患整改6.1对检查中发现存在的轻微、一般职业卫生隐患，要下达《隐患整改通知单》，责令事故隐患所在部门制定整改计划和措施，限期整改。
6.2重特大职业卫生隐患，隐患所在部门应当按照上级有关隐患评估的规定和办法及时____评估，编制隐患评估报告书，报安全部登记备案。
评估报告书应当包括职业卫生隐患的类别、等级、影响范围和程度以及对职业卫生隐患的监控措施、治理方式、治理期限的建议等内容。
6.3安全环保部负责____有关部门进行重特大职业卫生隐患的评估，编制职业卫生隐患评估报告书，隐患所属单位根据评估报告书制定重特大职业卫生隐患治理方案。
喷煤车间职业卫生检查及奖惩制度(新版)
( 安全管理 )单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________精品文档 / Word文档 / 文字可改喷煤车间职业卫生检查及奖惩制度(新版)Safety management is an important part of production management. Safety and production are inthe implementation process喷煤车间职业卫生检查及奖惩制度(新版)为认真贯彻执行《职业病防治法》《冶金车间职业卫生管理规程》等法规，提高喷煤车间的职业卫生管理水平，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病保护劳动者健康，特制定本制度。
一、检查层次及时间2、车间每月组织一次职业危害检查。
3、安全科要每周进行一次职业危害检查。
4、车间及班组要对本车间及班组作业范围内经常性进行检查。
二、主要检查内容包括：1、检查车间是否有人负责本车间的职业病防治工作。
2、检查车间是否制定职业病防治计划和实施方案。
3、检查车间是否建立健全职业卫生管理制度和操作规程。
4、检查车间是否建立健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案及各种职业危害体检台帐。
5、检查车间的工作场所职业病危害因素监测台帐。
6、检查车间是否采取有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。
7、检查车间是否在醒目位置设置公告栏公布有关职业病防治的规章制度、操作规程和作业场所职业危害因素监测结果。
8、检查车间职业卫生情况。
9、检查车间是否把职业危害的作业转移给不具备职业病防护条件车间和个人。
10、检查车间对职业病防护设施是否与主体设备同时运行、同时检修、同时维护。
三、落实隐患整改情况四、惩处凡有下列行为之一者，给予警告，责令改正，逾期不改的处2000—10000元罚款。
1、工作场所职业危害因素检测评价没有台账及公布的。
职业卫生检查与奖惩制度范本（4篇）
职业卫生检查与奖惩制度范本一、检查层次1、由公司领导负责，职业卫生领导小组参加，每季进行一次。
2、职业卫生专(兼)职管理人员每月一次3、车间负责人，对本车间作业范围内，每周检查一次。
二、检查内容：1、各职能部门、生产车间执行职业卫生管理制度情况；2、生产车间现场检查。
生产车间的总体卫生状况，生产车间警示标识，防护设施运行情况，应急救援设施、通讯报警装置运行情况，工人个人防护用品使用情况，工人操作规程执行情况，工人规章制度执行情况。
三、落实隐患整改。
在检查中如发现存在问题，必须及时加以记录。
如属硬件设施问题，向当事车间负责人指出，能马上改正的立即改正，其余问题在当天内向公司领导层汇报，公司须在____天内作出整改意见。
如属工人违规操作，应当场向当事工人指出，向其宣传违规操作的后果，要求其立即改正。
四、奖惩措施发现问题如属首次，则给予警告，经荏后仍未改正的，在给相关当事人警告的同时，给予一定的经济处罚。
公司员工按规范操作，一年内未发生任何安全生产事故，能为本车间、本公司职工起模范带头作用，公司给予一定的物质奖励。
职业卫生检查与奖惩制度范本（2）一、检查层次1、由厂领导负责，职业卫生领导小组参加，每季进行一次。
2、职业卫生专(兼)职管理人员每月一次3、车间负责人，对本车间作业范围内，每周检查一次。
二、检查内容：1、各职能部门、生产车间执行职业卫生管理制度情况；2、生产车间现场检查。
生产车间的总体卫生状况，生产车间警示标识，防护设施运行情况，应急救援设施、通讯报警装置运行情况，工人个人防护用品使用情况，工人操作规程执行情况，工人规章制度执行情况。
三、落实隐患整改由厂领导____的季度检查和专职人员进行的月度检查结果，需在公司内部的协同办公系统(oa)上发布，隐患整改情况由各车间主任进行整改，并将整改的结果上报给检查人。
由车间自己进行的周检查情况，须汇报给办公室，下周的检查需检查前一次发现问题的整改情况。
职业卫生检查与奖惩制度（5篇）
职业卫生检查与奖惩制度一、检查层次1、由公司领导负责，职业卫生领导小组参加，每季进行一次。
2、职业卫生专(兼)职管理人员每月一次3、车间负责人，对本车间作业范围内，每周检查一次。
二、检查内容：1、各职能部门、生产车间执行职业卫生管理制度情况；2、生产车间现场检查。
生产车间的总体卫生状况，生产车间警示标识，防护设施运行情况，应急救援设施、通讯报警装置运行情况，工人个人防护用品使用情况，工人操作规程执行情况，工人规章制度执行情况。
三、落实隐患整改。
在检查中如发现存在问题，必须及时加以记录。
如属硬件设施问题，向当事车间负责人指出，能马上改正的立即改正，其余问题在当天内向公司领导层汇报，公司须在____天内作出整改意见。
如属工人违规操作，应当场向当事工人指出，向其宣传违规操作的后果，要求其立即改正。
四、奖惩措施发现问题如属首次，则给予警告，经荏后仍未改正的，在给相关当事人警告的同时，给予一定的经济处罚。
公司员工按规范操作，一年内未发生任何安全生产事故，能为本车间、本公司职工起模范带头作用，公司给予一定的物质奖励。
职业卫生检查与奖惩制度（2）是一种管理措施，旨在维护和保护员工的职业卫生权益，提高工作场所的卫生环境和条件。
它包括以下几个方面：1. 职业卫生检查：定期进行职业卫生检查，对工作场所的卫生环境、工作岗位和工作条件进行评估，检查工作人员的职业卫生状况。
通过检查，可以发现和排除工作场所存在的职业病危害因素，保障员工的职业健康。
2. 职业卫生奖励制度：根据工作场所的职业卫生状况和管理水平，对卫生环境优良、职业卫生措施完善的单位或个人进行奖励和表彰。
这可以起到激励和鼓励的作用，促使单位和个人在职业卫生管理方面做出更多的努力。
3. 职业卫生惩罚制度：对工作场所存在严重职业卫生问题的单位或个人，进行相应的惩罚和处罚措施。
这可以有效地推动单位和个人履行职业卫生责任，增强职业卫生管理的有效性。
职业卫生检查与奖惩制度的目的是确保工作场所的卫生环境符合相关法律法规的要求，减少职业病发生的风险，保护员工的健康权益。
喷涂车间奖惩制度范本
喷涂车间奖惩制度范本第一章总则第一条为了加强喷涂车间的管理，规范员工行为，提高工作质量和效率，制定本制度。
第二条本制度适用于喷涂车间的全体员工，包括管理人员和作业人员。
第三条本制度采取以精神鼓励和思想教育为主，经济惩罚为辅的原则。
第二章奖励制度第四条奖励对象：工作认真负责，成绩突出的员工。
奖励方式：不定期推选优秀员工，给予50-100元的奖励。
第五条奖励对象：在日常工作中，发现安全隐患并及时汇报处理，避免事故发生的员工。
奖励方式：给予50-200元的奖励。
第六条奖励对象：在安全生产、设备改进等方面提出合理化建议并被采用的员工。
奖励方式：给予100-300元的奖励。
第三章处罚制度第七条处罚对象：在喷涂车间内不正确穿戴、不正确使用劳动防护用品的员工。
处罚方式：罚款50元。
第八条处罚对象：不按规定召开安全会议的管理人员。
处罚方式：罚款50元。
第九条处罚对象：当班卫生没有打扫干净、应付了事的员工。
处罚方式：罚款当班班长50元。
第十条处罚对象：无故迟到早退的员工。
处罚方式：大班长每次罚款300元，小班长每次罚款200元，员工每次罚款100元。
第十一条处罚对象：无故旷工的员工。
处罚方式：大班长每次旷工扣除当日工资并罚款500元，小班长每次旷工扣除当日工资并罚款300元，员工每次旷工扣除当日工资并罚款200元。
第四章其他规定第十二条工作时间内，全体人员必须遵守公司规定，不得做与工作无关的事，如吃东西、闲聊、听歌、打瞌睡等。
第十三条全体人员必须保持工作环境的整洁，不得随意丢弃垃圾。
第十四条员工如因特殊情况需要请假，应按照公司请假程序申请，得到批准方可离开。
第五章附则第十五条本制度由喷涂车间管理人员负责解释和执行。
第十六条本制度的修改和废止，需经过喷涂车间管理人员的讨论并通过。
第十七条本制度自发布之日起生效。
通过以上喷涂车间奖惩制度范本，我们希望能够规范员工行为，提高工作质量和效率，为喷涂车间的发展创造良好的工作环境。
2024年职业卫生检查与奖惩制度范例（四篇）
2024年职业卫生检查与奖惩制度范例职业卫生检查与管理制度一、目的为强化职业卫生监管力度，切实做好职业病预防与控制工作，激励全体员工遵守职业卫生规章制度，有效遏制职业病的发生，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于山东昌邑石化有限公司内所有单位及部门。
三、职责分工3.1 安全环保部负责职业卫生的监督检查工作，针对发现的问题提出奖惩建议。
3.2 公司职业健康领导小组负责对相关问题依据规定实施奖惩措施。
四、任务要求4.1 职业卫生检查作为职业病防治的关键环节，其核心任务包括：4.1.1 识别并排查各类职业卫生隐患，推动整改落实。
4.1.2 监督职业卫生规章制度的执行，制止违章指挥与作业行为。
4.2 职业卫生检查应坚持领导与群众相结合的原则，采取经常性检查、群众性综合检查、专业检查及日常检查等多种方式。
4.3 每次检查活动需明确目的、要求、内容及具体计划，确保检查工作的针对性和有效性。
4.4 建立由公司领导牵头，相关职能人员参与的职业卫生检查组织，实施边检查边整改的工作模式，及时总结并推广先进经验。
五、检查形式与内容5.1 实施公司、车间、班组三级综合检查制度，各级组织应定期安排相关人员进行检查。
公司级检查（含节假日检查）每年至少进行____次，车间级每年不少于____次，班组级每周至少进行____次。
5.2 专业检查由各专业部门主管领导组织本部门人员进行，每年至少开展____次，重点检查职业卫生防护器材的使用维护、职业病危害因素告知等内容。
5.3 日常检查分为岗位工人自查和管理人员巡回检查。
工人上岗前应检查本岗位防护器材，并做好交接班记录；各级管理人员应在职责范围内开展职业卫生工作检查。
5.4 检查内容涵盖生产车间卫生状况、警示标识、防护设施运行、应急救援设施与通讯报警装置状况、个人防护用品使用、操作规程与规章制度执行情况，以及各部门职业卫生管理制度的执行等。
六、隐患整改6.1 针对检查中发现的轻微及一般职业卫生隐患，应下达《隐患整改通知单》，责令责任部门制定整改计划，明确整改期限与措施。
喷涂车间奖罚制度
喷涂车间奖罚制度
一、总则
1. 本制度旨在规范喷涂车间员工行为，提高工作效率和产品质量，确保安全生产。
2. 所有喷涂车间员工必须遵守本制度，公司将根据员工的表现进行相应的奖励或处罚。
二、奖励制度
1. 质量奖励：对于连续三个月无返工、无质量事故的员工，给予一次性奖金奖励。
2. 安全奖励：对于提出有效安全改进措施或在紧急情况下表现突出的员工，给予表彰及奖金。
3. 创新奖励：鼓励员工提出工艺改进、成本节约等创新建议，一经采纳，根据贡献大小给予奖励。
4. 全勤奖励：对于月度全勤的员工，给予全勤奖金。
三、惩罚制度
1. 质量惩罚：对于因个人原因造成批量返工或质量事故的员工，根据损失程度进行罚款或记过处理。
2. 安全违规：违反安全操作规程，未造成事故的，给予警告；造成事故的，根据事故严重性进行罚款或解除劳动合同。
3. 迟到早退：无故迟到或早退的员工，每次罚款50元；累计三次以上，给予记过处理。
4. 旷工：未经批准擅自缺勤的，按旷工处理，旷工一天罚款200元，并记过。
四、奖罚执行
1. 所有奖励和惩罚决定由车间主管提出，经部门经理审核后执行。
2. 员工对奖罚决定有异议的，可在接到通知后三个工作日内向人力资源部门提出申诉。
五、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由公司人力资源部门负责解释。
2. 本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
请注意，以上内容是一个示例性的奖罚制度框架，具体实施时应根据公司的实际情况和法律法规进行调整和完善。
喷煤车间职业卫生检查及奖惩制度
喷煤车间职业卫生检查及奖惩制度第一章总则为了保障员工的身体健康，创造优良的工作环境，提高喷煤车间的工作效率和质量，订立本《喷煤车间职业卫生检查及奖惩制度》。
第二章职业卫生检查第一节检查的目的和职责1.为了确保喷煤车间的职业卫生水平实现国家标准和要求，减少职业病发生的可能性，加强员工的职业安全意识和自我防护本领。
2.职业卫生检查由企业管理负责人统一组织实施，相关部门负责具体执行。
第二节检查的内容和频率1.检查内容：–工作场合环境卫生情形–员工个人卫生习惯和防护措施–废气、噪音、粉尘等有害物质排放掌控情况–医疗卫生设施和职业病防治工作开展情况2.检查频率：–依照国家和地方规定的频率进行定期检查。
–特殊情况下，如显现职业病病例或职业卫生问题突出的情况，将进行不定期的专项检查。
第三节检查的方法和程序1.检查方法：–组织专业人员进行现场勘察和监测采样。
–搭配相关部门的职业卫生检查，接受其现场监督。
2.检查程序：–提前通知被检查部门，进行准备。
–检查过程中，被检查部门全程搭配，乐观供应相关资料和问题解决方案。
–检查结束后，由检查组向企业管理负责人提交检查报告，并提出整改看法。
第四节检查的记录和报告1.记录和报告内容：–检查时间、地方、人员、内容等基本信息–发现的问题和整改看法–整改措施和整改期限2.记录和报告的保管：–检查记录和报告需保管在企业档案中，便于随时查阅和追溯。
第三章职业卫生奖惩制度第一节嘉奖1.优秀工作岗位：–对工作岗位上表现优异的员工，进行表扬和嘉奖。
–嘉奖形式可以是荣誉称呼、奖金或其他适当的嘉奖方式。
2.先进个人：–对在职业卫生工作中发现问题并及时解决的员工，予以嘉奖和表扬。
–嘉奖形式可以是荣誉称呼、奖金或其他适当的嘉奖方式。
第二节惩罚1.违反卫生规定者：–对严重违反职业卫生规定的员工，视情节予以相应的惩罚。
–惩罚形式可以是警告、罚款、降级或其他适当的惩罚方式。
2.不搭配职业卫生检查者：–对不搭配职业卫生检查的员工，视情节予以相应的惩罚。
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喷煤车间职业卫生检查及奖惩
制度
Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly.
编制：___________________
日期：___________________
喷煤车间职业卫生检查及奖惩制度
温馨提示：该文件为本公司员工进行生产和各项管理工作共同的技术依据，通过对具体的工作环节进行规范、约束，以确保生产、管理活动的正常、有序、优质进行。
本文档可根据实际情况进行修改和使用。
为认真贯彻执行《职业病防治法》《冶金车间职业卫生管理规程》等法规, 提高喷煤车间的职业卫生管理水平, 预防、控制和消除职业病危害, 防治职业病保护劳动者健康, 特制定本制度。
一、检查层次及时间
2、车间每月组织一次职业危害检查。
3、安全科要每周进行一次职业危害检查。
4、车间及班组要对本车间及班组作业范围内经常性进行检查。
二、主要检查内容包括：
1、检查车间是否有人负责本车间的职业病防治工作。
2、检查车间是否制定职业病防治计划和实施方案。
3、检查车间是否建立健全职业卫生管理制度和操作规程。
4、检查车间是否建立健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案及各种职业危害体检台帐。
5、检查车间的工作场所职业病危害因素监测台帐。
6、检查车间是否采取有效的职业病防护设施, 并为劳动者提供个人使用的
职业病防护用品。
7、检查车间是否在醒目位置设置公告栏公布有关职业病防治的规章制度、操作规程和作业场所职业危害因素监测结果。
8、检查车间职业卫生情况。
9、检查车间是否把职业危害的作业转移给不具备职业病防护条件车间和个人。
10、检查车间对职业病防护设施是否与主体设备同时运行、同时检修、同时维护。
三、落实隐患整改情况
四、惩处
凡有下列行为之一者, 给予警告, 责令改正, 逾期不改的处200010000元罚款。
1、工作场所职业危害因素检测评价没有台账及公布的。
2、未按规定组织劳动者进行职业卫生培训或未对劳动者职业病防护采取指导措施的。
3、未按规定公布有关职业病防护的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施的。
4、未按规定及时申报产生职业病危害项目的。
5、工作场所职业危害因素的强度或浓度超过国家职业卫生标准的。
6、未提供职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品的。
7、未按规定安排职业病人进行体检诊治的和未登记职业病体检台帐的。
8、未按规定在产生严重职业病危害的作业岗位醒目位置设置警示标识的。
9、将产生职业危害的作业转移给没有职业病防护条件的车间和个人的。
10、擅自拆除或停止使用职业病防护设施的。
五、奖励
1、每季度评为先进车间的给予500-1000元的奖励。
2、被评为年度职业卫生先进的车间和个人给予1000-3000元的奖励。
3、职工作业环境有害因素浓（强）度有明显改善的车间给予5000元的奖励。
4、职业病发病趋势有所控制, 职业病发病工龄及职业病死亡年龄明显延长的车间给予奖励。
六、附则
本制度自发布之日起开始施行。