办公室纪律及卫生奖惩管理制度
办公室卫生奖惩制度
办公室卫生奖惩制度一、背景介绍办公室卫生是维护员工健康和提高工作效率的重要环节。
为了促进办公室卫生的良好氛围，我们制定了办公室卫生奖惩制度。
本制度旨在鼓励员工保持办公室的整洁和卫生，同时惩罚违反卫生规定的行为，以营造一个舒适、健康的工作环境。
二、奖励措施1. 奖励标准（1）个人奖励：每月评选出卫生工作表现突出的员工，奖励100元现金或等值奖品。
（2）团队奖励：每季度评选出保持办公室最整洁的团队，奖励500元现金或等值奖品，并在办公室内展示获奖证书。
2. 评选方式（1）个人奖励：由办公室卫生管理小组每月进行评选，根据员工的卫生工作表现、卫生区域的整洁程度等因素综合评定。
（2）团队奖励：由办公室卫生管理小组每季度进行评选，根据各团队的整体卫生状况、团队成员的参与度等因素综合评定。
3. 奖励公示奖励结果将在办公室公告栏上公示，同时通过内部通讯工具向全体员工发布。
三、惩罚措施1. 惩罚标准（1）口头警告：对于个别违反卫生规定的员工，首次违规将给予口头警告。
（2）书面警告：对于多次违反卫生规定的员工，将给予书面警告，并将违规情况记录在员工档案中。
（3）扣除绩效奖金：对于严重违反卫生规定的员工，将扣除其当月绩效奖金的20%作为惩罚。
（4）停职处分：对于多次严重违反卫生规定且拒不改正的员工，将给予停职处分，具体停职时间根据违规情况而定。
（5）解雇：对于多次严重违反卫生规定且情节严重的员工，将给予解雇处分。
2. 惩罚程序（1）口头警告：由卫生管理小组成员在发现违规行为时立即进行口头警告，并告知员工违规的具体内容和后果。
（2）书面警告：对于多次违规的员工，卫生管理小组将书面警告交由部门主管审核并签字确认后，将警告书面交给违规员工。
（3）扣除绩效奖金：人力资源部门将根据实际情况扣除违规员工的绩效奖金，并在工资单中明确显示。
（4）停职处分：人力资源部门将与卫生管理小组共同商讨停职处分的具体时间，并向违规员工发出停职通知书。
办公室卫生奖惩制度
办公室卫生奖惩制度办公室卫生奖惩制度是为了促进办公室环境的整洁与卫生，提高员工的工作效率和身体健康而制定的一套规范和激励措施。
该制度旨在倡导员工共同维护办公室的卫生，营造一个舒适、安全、整洁的工作环境。
一、卫生奖励措施1. 奖励标准：(1) 办公桌面整洁、无杂物，文件、文具摆放有序；(2) 办公椅面清洁，无灰尘、污渍；(3) 办公室地面清洁，无纸屑、垃圾；(4) 办公室设备、电器干净整洁，无灰尘；(5) 公共区域、洗手间干净整洁，无异味；(6) 垃圾分类投放正确，定期清理。
2. 奖励方式：(1) 表扬信：对卫生工作出色的员工发放表扬信，表彰其积极参预维护办公室卫生的贡献；(2) 奖金或者福利：对卫生工作优秀的员工进行奖金或者福利的激励，以鼓励其继续保持良好的卫生习惯；(3) 荣誉称号：设立"卫生明星"或者"卫生标兵"等荣誉称号，每月评选出表现突出的员工，并在办公室内进行展示。
二、卫生惩罚措施1. 惩罚标准：(1) 办公桌面杂乱，有过期的食品或者饮料；(2) 办公椅面脏乱，有明显污渍；(3) 办公室地面未及时清理，有大量纸屑、垃圾；(4) 办公室设备、电器未定期清洁，有灰尘；(5) 公共区域、洗手间脏乱，有异味；(6) 垃圾分类投放错误，未按规定清理。
2. 惩罚方式：(1) 警告：对于首次违规的员工，赋予口头或者书面警告，提醒其注意办公室卫生；(2) 扣除奖金或者福利：对于多次违规的员工，可适当扣除其奖金或者福利，以警示其改正行为；(3) 整改通知：对于严重违规的员工，发出整改通知，要求其即将整改，并监督其改正情况；(4) 记过处分：对于多次严重违规的员工，可赋予记过处分，影响其晋升和职业发展。
三、执行与监督1. 执行责任人：(1) 行政部门：负责制定和宣传卫生奖惩制度，监督各部门的执行情况；(2) 管理人员：负责对本部门员工的卫生情况进行检查和评估。
2. 监督措施：(1) 定期检查：行政部门定期对各部门的卫生情况进行检查，发现问题及时进行整改；(2) 报告制度：各部门需定期向行政部门报告卫生工作情况，包括奖励和惩罚情况；(3) 员工参预：鼓励员工积极参预卫生工作，发现问题及时反馈并提出改进建议。
办公室卫生奖罚管理制度
办公室卫生奖罚管理制度一、目的与原则1. 目的：维护办公室清洁卫生，营造健康、舒适的工作环境，提高员工工作效率。
2. 原则：公平、公正、透明，奖罚分明，激励与约束并重。
二、卫生标准1. 办公桌整洁，无杂物堆放。
2. 地面干净，无垃圾、污渍。
3. 公共区域定期清洁，保持设施完好。
4. 个人物品有序摆放，不占用公共空间。
三、奖励措施1. 月度卫生之星：每月评选出卫生表现最佳的个人或团队，给予表彰和奖励。
2. 季度优秀卫生团队：每季度评选出卫生表现最佳的团队，给予团队奖励。
3. 年度卫生模范：年度评选出卫生表现最优秀的个人或团队，给予特别奖励。
四、惩罚措施1. 个人卫生不达标：首次警告，再次违规罚款50元。
2. 团队卫生不达标：首次警告，再次违规罚款团队100元。
3. 严重违反卫生规定：根据情节严重程度，给予罚款或更严重的纪律处分。
五、监督与执行1. 设立卫生监督小组，负责日常卫生检查和监督工作。
2. 定期公布卫生检查结果，接受全体员工监督。
3. 对于卫生问题，鼓励员工提出建议和改进意见。
六、申诉与复议1. 对于卫生处罚有异议的员工，可在规定时间内提出申诉。
2. 卫生监督小组负责受理申诉，并在规定时间内给出复议结果。
七、制度更新1. 根据实际情况和员工反馈，定期对卫生管理制度进行评估和更新。
八、附则1. 本制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释。
2. 本制度最终解释权归公司所有。
通过以上制度的实施，旨在提高员工对办公室卫生的重视程度，共同营造一个干净、整洁、有序的工作环境。
办公室卫生管理制度奖惩
为营造一个整洁、舒适、卫生的办公环境，提高员工的工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、卫生管理要求1.办公室地面、桌面、墙面保持整洁，无垃圾、杂物。
2.办公设备、设施保持完好，定期进行清洁和保养。
3.卫生间、茶水间保持干净，无异味，使用后及时清理。
4.员工应养成良好的卫生习惯，不随地吐痰、乱扔垃圾。
5.禁止在办公室吸烟、饮酒。
四、奖惩措施1.奖励（1）对办公室卫生状况良好的部门或个人，给予表扬和奖励。
（2）对提出合理化建议，对公司卫生管理有突出贡献的员工，给予奖励。
（3）每月评选“卫生标兵”，给予一定的物质奖励。
2.惩罚（1）对违反卫生管理规定的员工，进行批评教育，并要求其改正。
（2）对多次违反卫生管理规定的员工，给予警告或通报批评。
（3）对严重违反卫生管理规定的员工，给予罚款或解除劳动合同。
五、实施与监督1.各部门负责人负责本部门卫生管理工作，定期检查，确保卫生管理制度落实到位。
2.人力资源部门负责监督本制度的执行，对违反规定的员工进行查处。
3.员工应自觉遵守本制度，对违反规定的现象进行举报。
1.本制度由人力资源部门负责解释。
2.本制度自发布之日起实施。
七、奖励标准1.卫生标兵：每月评选1名，奖励人民币100元。
2.合理化建议奖：根据建议的实际效果，给予人民币50-500元不等的奖励。
3.罚款：违反卫生管理规定的，每次罚款人民币50元。
4.解除劳动合同：严重违反卫生管理规定的，公司有权解除劳动合同。
通过以上奖惩措施，旨在提高员工对办公室卫生管理的重视程度，共同营造一个整洁、舒适、卫生的办公环境，为公司的发展贡献力量。
办公室卫生奖罚制度
办公室卫生奖罚制度
一、目的
为了营造一个干净、整洁、舒适的办公环境，提高员工的工作效率和公司的整体形象，特制定本奖罚制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。
三、卫生标准
1. 办公桌面整洁，无杂物堆放。
2. 办公椅使用后须归位。
3. 办公区域地面无垃圾、无灰尘。
4. 个人物品摆放有序，不占用公共空间。
5. 公共设施如打印机、复印机等使用后保持清洁。
6. 垃圾分类投放，不随意丢弃。
四、奖惩措施
1. 奖励：
- 每月评选“卫生之星”，对表现优秀的个人或团队给予表彰及物质奖励。
- 对于提出有效卫生改进建议的员工，一经采纳，给予奖励。
2. 惩罚：
- 未达到卫生标准者，首次给予警告，并要求立即整改。
- 同一问题多次出现，将根据情节轻重，给予罚款或记过处分。
- 严重违反卫生规定，影响办公环境者，将视情况给予更严重的处罚，直至解除劳动合同。
五、检查与监督
1. 设立卫生检查小组，定期对办公室卫生情况进行抽查。
2. 鼓励员工相互监督，对不良卫生行为进行举报。
六、申诉与复核
员工对卫生检查结果有异议时，可在24小时内提出申诉，由卫生检查小组进行复核。
七、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由行政部负责解释。
2. 对本制度的修改和补充，由行政部提出，经管理层审议后执行。
请根据公司实际情况调整上述内容，确保制度的可行性和有效性。
办公室卫生奖惩制度
办公室卫生奖惩制度一、背景介绍办公室是工作人员每天工作和交流的场所，保持办公室的卫生和整洁对于提高工作效率、增强员工的工作积极性和健康意识非常重要。
为了促进办公室卫生的维护和改善，我们制定了办公室卫生奖惩制度。
二、奖励措施1. 奖励标准（1）办公桌面整洁：办公桌面上没有杂物，文件、文具摆放整齐，没有食品残渣等。
（2）公共区域清洁：公共区域如走廊、会议室、厨房等保持整洁，无纸屑、杯具、餐具等物品乱放。
（3）垃圾分类：按照垃圾分类要求，将垃圾放置在相应的分类桶中。
（4）个人卫生：保持个人卫生，衣着整洁，不穿拖鞋、睡衣等不符合办公场所要求的服装。
2. 奖励方式（1）表扬信：对表现优秀的员工，可以发放表扬信，表彰其对办公室卫生的贡献。
（2）奖金：对于连续三个月被评为卫生先进的员工，可赋予一定金额的奖金激励。
（3）奖品：定期组织卫生知识竞赛，获胜者可获得精美奖品。
三、惩罚措施1. 惩罚标准（1）办公桌面杂乱：办公桌面上有大量杂物、纸张堆积等，影响工作效率。
（2）公共区域脏乱：公共区域如走廊、会议室、厨房等脏乱不堪，影响工作环境。
（3）垃圾混放：未按照垃圾分类要求将垃圾放置在相应的分类桶中。
（4）个人卫生不良：个人卫生差，衣着不整洁，影响他人工作情绪。
2. 惩罚方式（1）口头警告：对于违反卫生规定的员工，首次会赋予口头警告，提醒其注意卫生问题。
（2）书面警告：对于多次违反卫生规定的员工，会赋予书面警告，并要求其改正。
（3）扣除绩效工资：对于严重影响办公室卫生的员工，可扣除其绩效工资一定比例。
（4）停职：对于屡教不改、严重违反卫生规定的员工，可停职进行整顿。
四、执行机制1. 考核评定每月由卫生管理小组对办公室卫生情况进行考核评定，根据评定结果确定奖惩对象。
2. 奖惩公示每月将奖励和惩罚的名单张贴在办公室显眼位置，公示期为一周。
同时，向全体员工发送通知，告知奖惩对象和原因。
3. 申诉机制员工对于奖惩结果有异议的，可以向卫生管理小组提出申诉，卫生管理小组将组织相关人员重新评估并给出处理结果。
办公室卫生奖惩管理制度
第一章总则第一条为加强公司办公室环境卫生管理，提高员工文明素养，营造一个整洁、舒适、安全的工作环境，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对违反办公室卫生规定的行为进行处罚，对维护办公室卫生的行为进行奖励。
第二章卫生责任区划分第四条公司办公室划分为若干卫生责任区，包括公共区域、办公区域、会议室、洗手间等。
第五条各责任区由专人负责，负责区域内的卫生清洁工作。
第三章卫生检查与考核第六条公司设立卫生检查小组，负责定期对办公室各责任区进行卫生检查。
第七条卫生检查内容包括：1. 地面、墙面、桌面是否清洁；2. 垃圾是否分类投放；3. 门窗、电器设备是否整洁；4. 洗手间设施是否完好；5. 其他影响办公环境的事项。
第八条卫生检查结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
第四章奖励制度第九条对在卫生检查中表现突出的个人或团队，给予以下奖励：1. 优秀个人：每月奖励100元；2. 优秀团队：每月奖励500元；3. 长期保持良好卫生习惯的个人：每年评选一次，奖励500元；4. 长期保持良好卫生习惯的团队：每年评选一次，奖励1000元。
第五章处罚制度第十条对违反办公室卫生规定的行为，给予以下处罚：1. 一次不合格：警告；2. 连续两次不合格：罚款100元；3. 严重违反卫生规定，影响他人工作：罚款200元至500元；4. 造成严重后果，如火灾、污染等：按相关法律法规进行处理。
第十一条对故意破坏办公环境、损害公物等行为，除赔偿损失外，还将依法进行处罚。
第六章附则第十二条本制度由公司行政部门负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十四条本制度可根据实际情况进行调整和补充。
办公室卫生奖惩制度
办公室卫生奖惩制度办公室卫生奖惩制度是一项旨在促进办公室环境整洁和员工卫生意识的管理制度。
通过建立奖励和惩罚机制，可以有效地激励员工主动参与卫生管理，提高办公室的整洁度和卫生水平。
本文将详细介绍办公室卫生奖惩制度的相关内容，包括奖励和惩罚的具体方式、评选标准和执行程序等。
一、奖励制度1. 奖励方式（1）表扬信：对在卫生管理中表现出色的员工，可以给予书面表扬，表彰其积极参与和贡献。
（2）奖金：根据员工在卫生管理中的表现，可以给予一定金额的奖金作为鼓励和奖励。
（3）荣誉称号：设立卫生管理先进个人、先进集体等荣誉称号，对表现突出的员工进行表彰和激励。
2. 评选标准（1）主动参与：员工应主动参与卫生管理工作，如定期参加卫生培训、积极参与卫生巡查等。
（2）卫生贡献：员工应积极提出卫生改进意见，参与卫生设施维护和清洁工作，为创造良好的办公环境做出贡献。
（3）卫生意识：员工应保持良好的个人卫生习惯，如勤洗手、保持整洁的工作区域等。
3. 执行程序（1）评选组织：设立卫生管理评选小组，由相关部门负责人、卫生管理人员和员工代表组成。
（2）评选周期：设立评选周期，如每月、每季度或每年进行一次评选。
（3）评选流程：评选小组根据员工的卫生表现进行评选，评选结果由评选小组公示并向全体员工通报。
二、惩罚制度1. 惩罚方式（1）口头警告：对于卫生管理不规范的员工，可以进行口头警告，提醒其注意卫生问题。
（2）书面警告：对于多次违反卫生管理规定的员工，可以给予书面警告，并要求其改正。
（3）罚款：对于严重违反卫生管理规定的员工，可以根据违规程度给予一定金额的罚款。
2. 违规行为（1）个人卫生不达标：如不勤洗手、不穿工作服等。
（2）工作区域不整洁：如桌面杂乱、垃圾未及时清理等。
（3）卫生设施破坏：如损坏公共卫生设施、乱贴乱画等。
3. 执行程序（1）惩罚组织：设立卫生管理监督组织，由相关部门负责人、卫生管理人员和员工代表组成。
（2）惩罚依据：根据卫生管理规定和违规行为的严重程度，制定相应的惩罚依据。
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行政中心规章制度编号：20140702301
办公室纪律及卫生奖惩管理制度
目的：为提高员工职业化素质，加强员工行为规范的管理，促进员工工作的积极性、自觉性、创造性，保障公司日常管理有效运行，结合公司实际发展需要，特制定本管理规定
一、就餐及午休时间：
1、即日起（7月23日）办公室中午时间严格遵守中午12 : 00就餐，带饭的同事请于12 : 00后打饭；买饭的同事也请在12 : 00之后再买饭。
请大家严格执行。
2、请严格执行午休时间为：12 : 00-13 : 00 ；13:00后为下午上班时间，请大家午睡时间不要超过13 : 00。
二、值日及卫生
1、为鼓励大家做好值日，由行政中心执行打分机制，每季度评选值日最好的部门（第一名），
并予以用餐基金奖励。
2、办公室卫生要做到5S管理，即：整理、整顿、清扫、清洁、素养。
3、每天行政中心13点钟会检查卫生，为个人区域及当天值日的公共区域打分，发现有不
合格规定的将进行扣分。
季度内个人卫生得分最低的个人及值日队，将有一定的惩罚，请大
家吃东西或者交纳用餐基金（标准为：50元/人）
具体要求如下：
（1 ）公司员工必须养成良好的卫生习惯，做到不随地吐痰，不乱丢纸屑，不乱倒茶叶渣，工作资料、用品摆放整齐，保持室内外的清洁卫生。
（2 ）各部门办公场所必须保持办公区域整洁卫生，桌上物品摆放得体，整齐有序，下班前桌椅摆放整齐，办公桌上遗留物品全部清理。
（3）小心避免茶水、饮料、食物等污染地面，垃圾、茶水等废弃物必须放置于规定的分类垃圾桶内，不得任意乱倒、乱堆积；
（4 ）文件框里的资料要排放整齐，逾期或废弃文件要定期处理或销毁，避免多余物品占用文件柜的使用空间；
（5 ）每位员工应注意保持个人办公区域整洁。
每天下班后将个人的办公椅、办公用品、文件归位。
办公室环境及卫生检査表
箱注
2,袴沓人为齐曲中柞人员。