职业卫生检查和奖惩制度示范文本
公司职业卫生检查与奖惩制度范文（4篇）
公司职业卫生检查与奖惩制度范文第一章总则第一条目的和依据为了保障员工的职业健康和劳动安全，确保公司生产经营的稳定和可持续发展，根据国家相关法律法规，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司所有员工，包括直接雇佣员工、劳务派遣人员以及临时工等。
第三条主要内容本制度包括职业卫生检查的要求和流程、奖惩制度以及行为规范等内容。
第二章职业卫生检查第四条职业卫生检查的要求为保障工作场所的职业卫生状况，减少职业病的发生，公司将定期进行职业卫生检查。
具体要求如下：1. 整理和建立职业卫生档案，包括岗位职业危害评估、职工健康检查等；2. 按照国家职业病危害因素检测标准，定期对员工的工作场所、工作设备进行卫生检查；3. 定期对员工的体检结果进行分析，发现问题及时采取措施；4. 组织职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力；5. 加强对危险化学品、粉尘、噪音、辐射等危害因素的监控，做好防护措施。
第三章职业卫生奖惩制度第五条奖励机制1. 优秀工作区域奖励：每月评选工作区域职业卫生工作表现优秀的部门或工作区域，给予奖金或者奖品的奖励；2. 职业卫生先进个人奖励：每年在职业卫生工作中表现突出、积极主动的员工，可以获得奖金、荣誉证书、技能培训机会等奖励；3. 其他奖励：职业卫生活动中，员工积极参与、提出创新想法，对员工安全保护做出杰出贡献的，可以获得其他奖励。
第六条惩罚机制1. 违反职业卫生规定的处罚：对于违反职业卫生管理制度的员工，根据不同情况给予警告、罚款、解除劳动合同等处罚；2. 工作区域职业卫生整改不合格罚款：对于工作区域在职业卫生整改期限内未按要求完成整改的，根据情况给予罚款；3. 职业病事故责任追究：对于发生职业病事故，并经调查核实事故责任在员工一方的，将追究其法律责任。
第四章行为规范第七条员工的基本义务1. 遵守国家和公司的职业卫生法律法规，严禁违规操作和行为；2. 配合公司的职业卫生检查，积极参与职业卫生培训，提高自身的职业卫生意识和保护能力；3. 主动上报职业卫生隐患和问题，积极参与职业卫生整改活动；4. 配戴和使用个人防护用品，正确使用和保养职业卫生设备；5. 公司组织的职业卫生活动中，如有特殊情况无法参与时，应主动和上级沟通并请假。
公司职业卫生检查与奖惩制度范文（三篇）
公司职业卫生检查与奖惩制度范文公司职业卫生是保障员工身体健康的重要环节，为了确保公司的职业卫生工作得到有效实施，制定和执行适当的职业卫生检查与奖惩制度是必不可少的。
以下是一份范本，包括职业卫生检查流程和奖惩制度，供参考。
一、职业卫生检查流程1. 定期检查为了及时发现和解决职业卫生问题，公司将定期进行职业卫生检查。
具体流程如下：（1）确定检查时间：根据实际情况，每年至少进行一次全面检查，并根据需要进行临时检查。
（2）制定检查计划：根据公司的职业卫生风险评估和工作环境特点，制定检查项目和频次，并明确检查人员。
（3）检查工作内容：包括设施设备的卫生状况、工作场所的空气质量、噪音和辐射等环境因素、员工的职业健康状况等。
（4）检查报告和整改措施：对检查中发现的问题进行记录并及时报告，并制定相应的整改措施。
2.不定期抽查除了定期检查外，公司还将进行不定期抽查，以确保职业卫生工作的持续改进。
具体流程如下：（1）抽查计划：根据实际情况和工作重点，制定抽查计划，明确检查的领域和内容。
（2）抽查方式：采用随机抽查和定向抽查相结合的方式进行，既能全面了解职业卫生状况，又能聚焦关键问题。
（3）抽查报告和整改措施：对抽查中发现的问题进行记录并及时报告，并制定相应的整改措施。
二、职业卫生奖惩制度为了激励公司员工积极参与职业卫生工作，以及倡导和推动公司的职业卫生管理工作，公司将建立以下职业卫生奖惩制度。
1.奖励制度（1）个人奖励：- 优秀职业卫生工作者奖：对于积极参与职业卫生工作、表现突出、做出显著贡献的员工，给予荣誉奖励、表彰和奖金等。
- 职业健康模范奖：对于身体健康，良好的职业素质和行为表现的员工，给予表彰和奖金等。
（2）团队奖励：- 全员参与奖：对于全体员工积极参与职业卫生活动，并在工作中形成良好职业卫生行为的部门，给予表彰和奖金等。
- 职业卫生标兵部门奖：对于取得突出成绩的职业卫生工作部门，给予表彰、奖金和其他激励措施。
公司职业卫生检查与奖惩制度范本(4篇)
公司职业卫生检查与奖惩制度范本一、检查层次1、由厂领导负责，职业卫生领导小组参加，每季进行一次。
2、职业卫生专(兼)职管理人员每月一次3车间负责人，对本车间作业范围内，每周检查一次。
二、检查内容：1、各职能部门、生产车间执行职业卫生管理制度情况；2、生产车间现场检查。
生产车间的总体卫生状况，生产车间警示标识，防护设施运行情况，应急救援设施、通讯报警装置运行情况，工人个人防护用品使用情况，工人操作规程执行情况，工人规章制度执行情况。
三、落实隐患整改四、奖惩措施1、职业卫生安全，涉及全体员工的身心健康，全体员工必须认真落实以岗位责任制为中心的各项职业卫生管理制度和相关职业卫生操作规程。
2、职业卫生安全工作应纳入单位总结、评比。
应对下列生产经营过程中职业卫生安全工作成绩突出的部门和个人进行表彰和奖励。
(1)职业卫生宣传教育普及，三级教育率____%，安全组织机构、制度健全，能及时消除安全隐患，安全装置完整好用，无各类职业卫生事故、工作成绩突出的。
(2)发生职业卫生事故后，及时组织抢救和处理事故，避免重大损失，有显著贡献的。
(3)在安全生产宣传月中有显著成绩的。
(4)工作一贯认真负责，严格执行操作规程，遵守各项规章制度，一年来未发生任何生产事故，成绩显著的。
(5)由于认真检查，及时发现重大事故隐患，立即采取措施，转危为安，避免重大事故、装置停产、主要设备损坏以及制止违章和误操作事故，有显著成绩者。
(6)为确保安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门审查，确有较大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者。
(7)对改善劳动条件，消除尘毒和噪声危害，预防职业病发生，对劳动保护贡献较大者。
(8)在职业卫生安全生产工作其它方面做出显著贡献的。
3、应对下列生产经营过程中的职业卫生安全管理行为的部门和个人进行批评和处罚。
(1)违反各项职业卫生管理制度和技术规程的。
(2)职业卫生设备设施长期失修，带病运转，或者弃而不用的。
职业卫生检查与奖惩制度（七篇）
职业卫生检查与奖惩制度一、检查层次1、由公司领导负责，职业卫生领导小组参加，每季进行一次。
2、职业卫生专(兼)职管理人员每月一次3、车间负责人，对本车间作业范围内，每周检查一次。
二、检查内容：1、各职能部门、生产车间执行职业卫生管理制度情况；2、生产车间现场检查。
生产车间的总体卫生状况，生产车间警示标识，防护设施运行情况，应急救援设施、通讯报警装置运行情况，工人个人防护用品使用情况，工人操作规程执行情况，工人规章制度执行情况。
三、落实隐患整改。
在检查中如发现存在问题，必须及时加以记录。
如属硬件设施问题，向当事车间负责人指出，能马上改正的立即改正，其余问题在当天内向公司领导层汇报，公司须在____天内作出整改意见。
如属工人违规操作，应当场向当事工人指出，向其宣传违规操作的后果，要求其立即改正。
四、奖惩措施发现问题如属首次，则给予警告，经荏后仍未改正的，在给相关当事人警告的同时，给予一定的经济处罚。
公司员工按规范操作，一年内未发生任何安全生产事故，能为本车间、本公司职工起模范带头作用，公司给予一定的物质奖励。
职业卫生检查与奖惩制度（二）职业卫生是指为预防职业性疾病和职业灾害、保障和改善工作环境和工作条件，保护和促进员工健康的一系列工作。
职业卫生检查是指对员工进行身体健康状况的检查，通过评估和监测，及时发现和预防职业病的发生。
而职业卫生奖惩制度则是指鼓励和奖励员工积极参与职业卫生工作的行为，并对违反职业卫生规定的行为进行惩罚和纠正。
职业卫生检查是企业落实职业卫生管理要求的重要措施之一，其目的主要有以下几点：1. 保护员工的身体健康。
职业卫生检查可以及早发现和诊断职业病，及时采取必要的措施进行干预和治疗，避免进一步损害员工的身体健康。
2. 提高工作环境的安全性。
职业卫生检查可以评估工作环境是否存在职业病危害因素，并提出相应的改善措施，从而降低工作环境对员工身体健康的风险。
3. 促进企业员工的健康管理。
职业卫生检查可以借助体检的机会，对员工进行健康宣教和健康管理指导，提高员工对职业健康的认识和自我保护能力。
职业卫生检查奖惩制度(16篇范文)
职业卫生检查奖惩制度（16篇范文）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作报告、合同协议、心得体会、演讲致辞、规章制度、岗位职责、操作规程、计划书、祝福语、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample texts, such as work reports, contract agreements, insights, speeches, rules and regulations, job responsibilities, operating procedures, plans, blessings, and other sample texts. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!职业卫生检查奖惩制度（16篇范文）【第1篇】职业卫生检查奖惩制度一、检查层次1、由公司领导负责，职业卫生领导小组参加，每季进行一次。
2024年职业卫生检查与奖惩制度范本（六篇）
2024年职业卫生检查与奖惩制度范本一、检查层次1. 厂领导需每季度组织一次职业卫生检查，职业卫生领导小组需全程参与。
2. 职业卫生专（兼）职管理人员需每月进行一次职业卫生检查。
3. 车间负责人需每周对本车间作业范围内的职业卫生情况进行检查。
二、检查内容1. 评估各职能部门及生产车间执行职业卫生管理制度的情况。
2. 对生产车间进行现场检查，包括但不限于生产车间的总体卫生状况、警示标识的设置、防护设施的运行情况、应急救援设施及通讯报警装置的完好性、工人个人防护用品的使用情况、工人操作规程及规章制度的遵守情况等。
三、隐患整改落实1. 厂领导组织的季度检查及专职人员进行的月度检查结果，需在公司内部协同办公系统（OA）上予以公布。
各车间主任需负责隐患的整改工作，并将整改结果上报给检查人员。
2. 车间自行组织的周检查结果需向办公室汇报，下周检查时需重点检查前一次发现问题的整改情况。
四、奖惩措施1. 对于未按规定进行检查的人员，将在每月的考核中扣除____分考核分。
2. 对于整改不力者，将扣除车间主任及直接领导各____分考核分。
3. 对于未进行整改者，将扣除车间主任及直接领导各____分月考核分。
4. 对于提出职业卫生隐患合理建议、进行技术改造或整改有力的人员，将给予____分加分奖励。
5. 对于有特殊重大贡献者，将上报总经理，并给予重奖。
____千禧工贸有限公司2024年职业卫生检查与奖惩制度范本（二）一、检查层次1. 由公司领导亲自督导，职业安全领导小组全员参与，确保每季度进行一次全面的安全检查。
2. 职业安全专职或兼职管理人员需保持高度的责任心，每月实施一次细致的安全检查。
3. 领导小组的负责人需亲自监督，确保本小组作业范围内的安全检查每周进行一次，不留死角。
二、检查内容1. 严格审查各职能部门及领导小组执行职业安全管理制度的实际情况，确保其落实到位。
2. 工作现场检查需全面覆盖，包括场地总体职业安全状况、工作场地警示标识的清晰度与完整性、防护设施的运行状态、应急救援设施及通讯报警装置的可靠性、工人个人防护用品的正确使用、工人操作规程及规章制度的遵守情况等。
职业卫生监督检查及考核奖罚制度（3篇）
职业卫生监督检查及考核奖罚制度一、监督检查1、职业卫生监督检查是安全监督检查的重要内容，必须纳入日常管理和安全监督检查过程中。
2、每月矿安全大检查由矿领导组织，副总、有关科室和安全监察部门参加。
每旬专业系统专项安全大检查，由分管领导组织专业科室和安全监察部门参加。
3、每次安全大检查、动态检查和巡回检查之前，都要按照“三大规程”、规章制度、有关标准的规定，认真做好准备工作，检查要盯住现场，抓住重点，检查内容要包括：⑴检查执行党和国家安全方针、政策、法令、规程、条例的贯彻落实情况。
⑵检查规程、施工措施的编制审批、现场兑现和各项规章制度贯彻落实情况。
⑶检查安技措资金使用和工程进度情况。
⑷检查安全培训、安全教育和持证上岗情况。
⑸检查各级领导干部和员工安全生产责任制、岗位责任制的落实情况。
⑹检查生产设备和设施、安全监测仪器仪表、个人劳动防护的安全状况和使用情况。
⑺检查工作现场安全环境、尘毒危害的治理情况。
重点检查井下“一通三防”的装备、管理和措施落实情况。
⑻检查中发现现场有威胁员工生命健康的作业环境、设施，应立即停止作业，撤出人员。
⑼建设项目“三同时”落实情况。
二、奖惩制度1、各级干部下井、反“三违”、查隐患制度，按矿相关规定执行。
2、下井检查发现事故隐患，必须及时督促整改，一时难以整改的，必须下达隐患整改通知书，限期整改，定措施、定责任人，并做好跟踪复查工作。
3、对及时制止“三违”行为，并进行批评教育的，消除现场职业危害因素的人员给予____元的奖励。
4、对存在重大事故隐患的作业现场，要挂“黄牌”警告或“红牌”停头、停面进行停产整改整顿。
5、对施工现场存在重大安全隐患、直接危及现场人员人身安全的，要责令立即停止作业，将人员撤到安全地点。
并及时向安监站及调度室汇报。
整改隐患时，安监人员要进行现场监督、监护，盯住不放，直到危险排除，达到安全为止。
6、对采掘工作面实行盯头包面跟班检查，及时检查隐患，盯住现场整改。
职业卫生奖惩管理制度(4篇)
职业卫生奖惩管理制度一、总则为了促进职业卫生工作的开展，提高职工的健康意识和职业卫生防护意识，保障职工的身体健康和劳动安全，根据国家相关法律法规，制定本职业卫生奖惩管理制度。
本制度适用于全公司员工，包括正式员工、合同工、临时工等，所有员工都应遵守本制度的规定，自觉遵守相关职业卫生要求。
二、职业卫生奖励1.职业卫生奖（1）深度参与职业健康检查的个人，将获得卫生奖金200元的奖励。
（2）职业病防治工作成绩显著，个人表现突出者，将获得卫生奖金500元的奖励。
（3）职业卫生知识学习及宣传普及工作出色的个人，将获得卫生奖金300元的奖励。
（4）职业卫生防护设施使用合格及维护工作突出个人，将获得卫生奖金200元的奖励。
2.职业卫生表彰（1）每年评选职业卫生标兵企业，颁发证书并给予适当的奖金及待遇。
（2）评选年度职业卫生模范个人，并颁发荣誉证书。
（3）职业卫生工作先进个人，将获得表彰并奖励500元的奖金。
三、职业卫生惩罚1.职业卫生违规行为（1）超时工作未佩戴防护用品的，将罚款100元。
（2）擅自拆卸、更换或损坏职业卫生防护设施的，将罚款500元。
（3）拒绝参加职业健康检查的，将罚款200元。
（4）弄虚作假提供健康检查结果的，将罚款1000元。
2.职业卫生违章行为（1）未按规定配备、使用个人防护用品或防护设施的，将罚款200元。
（2）未按要求接受职业健康教育培训的，将罚款100元。
（3）未按规定参加职业卫生检查或巡回检查的，将罚款300元。
（4）对职业卫生事故隐瞒不报、迟报、漏报的，将按相关规定进行处罚。
四、职业卫生治理措施1.职业卫生培训公司将定期组织职业卫生知识培训，确保员工掌握基本的职业卫生防护知识和技能。
2.职业卫生设施管理公司将严格按照相关规定配备和维护职业卫生设施，确保其正常使用，同时定期进行检查和维修，确保设施的有效性。
3.职业卫生防护用品管理公司将按照职业卫生防护用品的种类和数量要求，配备并维护好相关防护用品，确保员工在工作中的安全防护。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
职业卫生检查和奖惩制度
示范文本
In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each
Link To Achieve Risk Control And Planning
某某管理中心
XX年XX月
职业卫生检查和奖惩制度示范文本使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。
1、职业卫生安全，涉及全体员工的身心健康，全体员
工必须认真落实以岗位责任制为中心的各项职业卫生管理
制度和相关职业卫生操作规程。
2、职业卫生安全工作应纳入单位总结、评比。
应对下
列生产经营过程中职业卫生安全工作成绩突出的部门和个
人进行表彰和奖励。
（1）职业卫生宣传教育普及，三级教育率100%，安
全组织机构、制度健全，能及时消除安全隐患，安全装置
完整好用，无各类职业卫生事故、工作成绩突出的。
（2）发生职业卫生事故后，及时组织抢救和处理事
故，避免重大损失，有显著贡献的。
（3）在安全生产宣传月中有显著成绩的。
（4）工作一贯认真负责，严格执行操作规程，遵守各项规章制度，一年来未发生任何生产事故，成绩显著的。
（5）由于认真检查，及时发现重大事故隐患，立即采取措施，转危为安，避免重大事故、装置停产、主要设备损坏以及制止违章和误操作事故，有显著成绩者。
（6）为确保安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门审查，确有较大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者。
（7）对改善劳动条件，消除尘毒和噪声危害，预防职业病发生，对劳动保护贡献较大者。
（8）在职业卫生安全生产工作其它方面做出显著贡献的。
3、应对下列生产经营过程中的职业卫生安全管理行为的部门和个人进行批评和处罚。
（1）违反各项职业卫生管理制度和技术规程的。
（2）职业卫生设备设施长期失修，带病运转，或者弃而不用的。
（3）事故隐患严重，接到隐患整改通知书后逾期不改的。
（4）安全教育率未达100%，或者不参加单位、班组培训教育的。
（5）未穿戴好防护用品或将防护用品丢失。
（6）对违章指挥，强令冒险作业，劝阻不听，或者违反劳动纪律的。
（7）发现隐患不及时排除，并且迟报、谎报或隐瞒不报者。
（8）发生事故，隐瞒真相，甚至有意破坏现场，影响对事故调查分析的。
（9）干扰安全卫生监察、监测工作正常进行的。
4、对于发生职业卫生安全事故的，应根据事故原因的
分析，将对相关责任部门或个人，进行处罚。
严重者，移送司法部门处理。
5、表彰和奖励应根据职业病危害各项制度的执行情况进行考核。
6、奖惩办法和数额按本企业的具体规定执行。
请在此位置输入品牌名/标语/slogan
Please Enter The Brand Name / Slogan / Slogan In This Position, Such As Foonsion。