个性特征调查表 DISC
性格及能力(DISC)测试：内向外向程度
你是内向还是外向□测试题目列问题可用于测定你的个性是偏向于外向还是倾向于内向。
请对每个问题作出“是” 或者“否”的回答，然后根据记分标准记录下你的得分，并请参阅后面的得分解释。
你通常自我感觉身体健康吗 ? 你认为要在舞会上将自己介绍给陌生人是很容易做到的吗 你是属于沉闷苦干类型的人吗 ? 你对待钱财很细心注意吗 ? 你喜欢制造些恶作剧吗 ? 当你成了恶作剧的牺牲者时，你反应好吗 ? 你对待生活的态度是“做一天和尚撞一天钟”吗 ? 你常常担心会被人愚弄吗 ? 你晚上喜欢呆在家里吗 ? ．你更喜欢吹笛、而不怎么喜欢吹奏喇叭吗 ? ．观看体育比赛时，你很容易激动吗 ? ．你经常抱怨别人骑车太冒失吗 ? ．不管你有没有时间，你总是匆匆忙忙的吗 ? ．你办事拖拉吗 ? ．你向朋友倾吐你的烦恼吗 ? ．你很珍惜你所度过的每一天吗 ?．当你去乘火车或飞机时，你能考虑到路上可能遇到 吗?1．2．3．4．5．6．7．8．9．1011 12 13 14 15 16 17的交通堵塞或者其他什么耽搁18．度假时，你更喜欢热闹的场所而不怎么喜欢乡间的宁静，对吗19．你宁愿阅读某位名人的自传也不愿去同这位名人见见面，对吗20．你多才多艺吗 ?21．你能迅速果断地作出某种决定吗22．你常常健忘、疏忽大意吗 ?23．你喜欢玩灯谜游戏吗 ?24．你更喜欢写信、而不怎么喜欢打电话，是吗?25．你认为你自己比大多数人都更沉默寡言，胆小害羞吗 ?26．当你临时受到邀请时，你能在一刻钟的时间内穿戴、化妆完毕，准备就绪吗27．你认为每次只能专心做一件事情吗 ?28．你对熟人朋友的长相特征记得很清楚吗 ?29．你总是渴望着开始实施新的规划吗 ?30．同不熟悉的人在一起时，你总是观察、效仿别人，并看别人的脸色行事吗31．你总是深思熟虑而后行吗 ?32．你喜欢同大众接触、热闹吗 ?33．你有时打断别人讲话、抢过话题吗 ?34．你更喜欢节奏较慢、深沉但启发灵感的音乐，而不怎么喜爱激烈的能使人站起来翩翩起舞的音乐，是吗 ?35．你喜欢宏伟蓝图的筹备设计阶段胜过蓝图的实现，是吗 ?36．你相信预防医学、并服用预防药剂，认为人是具有自我保卫本能的，是吗37．你能高度地集中精力吗 ?38．你能很好地应付随时可能出现的各种紧急情况吗你愿意整个上午都呆在床上，甚至闲混一天吗 你朋友说你从来都不放松自己、不注意休息吗 ? 你喜欢参加游行示威、街头集会吗 ? 你能做到在权衡了利弊后再作决定吗 ? 你觉得用文字将你自己的真实感情记录下来是一件很困难的事吗 你认为别人的思维及言行举止都很迟钝吗 ? 你认真看待、关心世界问题吗 ?你在你的圈子里积极发动并组织一些活动吗 ? 你认为深究事情的来龙去脉，进行周密的研究很有趣吗 ?每当得知自然灾害发生后，你很焦虑不安吗 ? 即使是去做你非常愿意做的事情，你有时也觉得有些力不从心，是吗 你很容易被激怒、发脾气吗 ? 你很信守诺言吗 ? 你能为别人保守秘密吗 ? 你常常迟到吗 ?速度第一、越快越好”是你的座右铭吗 ?你很容易开怀大笑吗 ?你宁可保持缄默，也不愿发表异议来反对、为难他人，是吗 你通常说话都很可靠吗 ?在签合同以前，你总是阅读各种小字体印刷资料吗 ? 即使还是星期一，你总是盼望着明天快些到来，是吗 你很容易厌倦日常单调乏味的工作吗39． 40． 41． 42． 43． 44． 45． 46． 47． 48． 49． 50．51． 52．53．54．55． 56． 57． 58． 59． 60．61．你喜欢尝试一些不必要的冒险吗62．你认真考虑过要退出现实社会吗 ?63．你喜欢玩牌或其他赌博类活动吗 ?64．你憎恨陌生人触摸你吗 ?65．你认为安静的时间对你保持心理健康是有益而且是必须的吗?66．你习惯于不知不觉地陷入自己的个人天地里吗 ?67．你趋向于使用一种化妆品或者洗面奶吗?68．你喜欢狗胜过猫吗 ?69．你同意“金窝、银窝不如自己的草窝”这种说法吗?70．你喜欢煎鸡蛋时只单煎一面并使蛋黄在上吗 ?□评分标准 (请根据你的答案算出你的得分 )每人的基础分为 70 分。
DISC性格测评问卷及分析
DISC性格特质测评问卷问卷中共有28个问题，每道题都有4组描述性的词汇，你需要从中分别选出一个最接近（M表示最接近）和最不接近（L表示最不接近）你工作中的状态，但这两个答案不能是相同的。
如果你发现难以决定选择哪一项的时候，只需要靠你的直觉来回答即可，不用担心导致结果不准。
DISC性格测评问卷答题卡DISC个性测验是国外企业广泛应用的一种人格测验，用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等。
DISC个性测验由24组描述个性特质的形容词构成，每组包含四个形容词，这些形容词是根据支配性(D)、影响性(I)、服从性(C)、稳定性(S)和四个测量维度以及一些干扰维度来选择的，要求被试从中选择一个最适合自己和最不适合自己的形容词。
测验大约需要十分钟左右。
DISC个性测验[ D:Dominance(支配性)、I:Influence(影响性)、S:Steadiness(稳定性)、C:Compliance(服从性)]DISC个性测验主要从以下四个主维度特质对个体进行描绘:一般描述:准确的、有分析力的、谨慎的、谦恭的、圆滑的、善于发现事实、高标准、成熟的、有耐心的、严谨的。
对团队的贡献:善于下定义、分类、获得信息并检验客观的、"现实的锚"保持高标准有责任心，稳健可靠综合性的问题解决者小团体的亲密关系相似的工作环境私人办公室或工作环境压力下的倾向:悲观的挑剔的过分批评紧张的、大惊小怪的可能的缺陷:受批评时采取防御措施常陷入细节之中对环境过分热衷似乎有点冷漠和疏远理想环境:需要批判性的思维技术或专业领域高C的情绪特征:害怕一般描述:友善的、亲切的、好的倾听者、有耐心的、放松的、热诚的、稳定的、团队合作者、善解人意的、稳健的对团队的贡献:可靠的团队合作者为某一领导或某一原因而工作有耐心和同情心逻辑性的思维服务取向理想环境:稳定的、可预测的环境变化较慢的环境长期的团队合作关系人们之间较少冲突不受规则的限制压力下的倾向:非感情表露者漠不关心犹豫不决坚定的可能的缺陷:倾向于避免争论在确定优先权时遇到困难不喜欢非正当的变化高S的情绪特征:非情绪化的一般描述:爱冒险的、有竞争力的、大胆的、直接的、果断的、创新的坚持不懈的、问题解决者、自我激励者。
DISC性格测试及全面分析完整版
不要辩护、争吵、直接反驳、使用结论性语言、啰啰嗦 嗦
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11
交谈前要整理一下自己的形象，表情严肃 交谈时头部微微下倾，满足对方领导欲 说话声音洪亮，掷地有声 点头配合对方 不要争论 不要轻易打断对方 重点谈目标、谈结果 直奔主题，简明扼要，不要兜圈子 不要诉苦，表现战胜困难的信心
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15
DISC个性特征行为表现
情绪 ：乐观
恐惧： 排斥、失去社会认同
作风 ——高I：活力充沛、自我促销、容易交往 中I：稳若泰山、有自信、深思熟虑 低I：自制、悲观、退缩
目标 ：人际交往及认同
说明： I高者的沟通能力强，并对自己的社交能力很有自信。为了满足需要，具有高影响能量者 会先结合他人，说服其进行合作，以团队方式完成预期目标。
认知行为模式（自我）：
◦ 在真实世界里，每个人对自己都有一种特定的认知，继而产生一种特定的行为模式，这种行为 模式是个体来自过去的习得性反映（经验）与环境期待的一种结合，这种行为模式相对稳定， 因此也通常被他人自己所熟知。
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3
Dominance 支配性（力量型：外向 行动者 乐观）
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2
内在行为模式（本我）：
◦ 天生的、固有的行为模式，代表最自然真实的内在动机和欲求。这种行为之所以常在处于压力 时显现，是因为这时个人没有空间或时间去思考如何调整的行为，这种行为模式您通常不自知；
外在行为模式（超我）：
◦ 基于自身对环境的判断与认知，认为自己在特定环境下理应呈现的理想行为模式。这个模式通 常代表个人试图在工作中采用的行为类型，是一张环境“面具”，这种行为模式通常不被他人 所知；
disc性格测试题问卷(3篇)
第1篇尊敬的参与者，您好！本问卷旨在帮助您了解自己的性格特点，通过分析您的行为模式和偏好，为您提供个性化的反馈。
本问卷共包含50道题目，请您根据自己的实际情况选择最符合您的选项。
本测试不涉及任何个人隐私，所有数据仅用于统计分析，请您放心填写。
一、基本信息（请选择）1. 您的姓名：（）2. 您的性别：（）A. 男B. 女C. 其他3. 您的年龄：（）A. 18岁以下B. 18-25岁C. 26-35岁D. 36-45岁E. 46-55岁F. 56岁以上4. 您的职业：（）A. 学生B. 白领C. 销售人员D. 公务员E. 自由职业者F. 其他二、行为模式（请选择）以下题目旨在了解您在行为模式上的偏好，请选择最符合您的选项。
1. 当您遇到困难时，您通常会如何应对？A. 寻求他人帮助B. 试图独自解决问题C. 寻找解决问题的策略D. 暂时搁置，等待时机2. 您在团队合作中更喜欢扮演什么角色？A. 领导者B. 协调者C. 执行者D. 观察者3. 当您面临压力时，您通常如何调整自己的情绪？A. 与他人分享B. 专注于工作，忽略情绪C. 通过运动等方式释放压力D. 尝试放松心情，避免过度思考4. 您在解决问题时，更倾向于以下哪种方法？A. 通过逻辑推理B. 寻找他人的意见C. 亲身体验，积累经验D. 查阅资料，获取信息5. 您在处理冲突时，通常会选择以下哪种方式？A. 主动沟通，寻求共识B. 保持中立，避免卷入冲突C. 通过妥协达成共识D. 试图控制局面，主导冲突解决6. 您在决策时，更倾向于以下哪种方式？A. 集思广益，集体决策B. 依靠直觉，迅速作出决策C. 综合分析，谨慎决策D. 遵循规则，按部就班7. 您在与人交往时，更倾向于以下哪种方式？A. 直接表达自己的想法B. 适当保持距离，尊重他人C. 通过倾听了解他人需求D. 试图与他人建立深厚的友谊8. 您在完成任务时，更倾向于以下哪种方式？A. 追求完美，精益求精B. 完成任务即可，不求完美C. 优先完成重要任务D. 规划好时间，合理安排任务9. 您在遇到挫折时，通常会如何应对？A. 分析原因，寻找改进方法B. 保持乐观，相信自己能克服困难C. 暂时放弃，等待时机D. 产生消极情绪，寻求他人安慰10. 您在团队合作中，更倾向于以下哪种角色？A. 领导者，带领团队达成目标B. 协调者，促进团队沟通C. 执行者，负责具体任务D. 观察者，提供客观建议三、个性特质（请选择）以下题目旨在了解您的个性特质，请选择最符合您的选项。
DISC性格测试表
DISC性格测试表共40题，在每题的四个选项中只选择一个最像你自己的，勿多选。
请按第一印象最快的选择，联想生活、工作、学习中的你，如果不能确定，可回忆童年时的情况，或者以你最熟悉的人对你的评价来从中选择。
对以下题目打分，打分方法：最像自己=7分，次像自己=5分，有点像自己=3分，不像自己=1分。
1. A)坚定、固执 B)有说服力、善表达C)温和、文雅D)谦虚、容忍2. A)喜欢冒险、胆子很大B)团体中活力的来源 C)节制、安定 D)严格、考究3. A)有決心、有决断力B)使人心服、善于游说C)善良、和谐 D)谨慎、小心4. A)有竞争力、有进取心 B)顽皮、开朗 C)亲切、诚恳 D)顺从、善思考5. A)坚持、有魅力B)乐观、好玩C)宽大、仁慈D)正确、准确计分表得分最高的则代表你属于这一类型；若两者同分如A及B同分则选前者，即你是A类型的人。
若所有分数都界于11~29之间，则为变色龙。
每个人都是DISC四种人格特质的综合，其中1-2种特质比较突出，对性格起到主导作用。
没有单一特质的人，少数人的四种特质均衡，即变色龙。
D型人(支配型，Dominance)性格分析和职业建议1. 人际和行为风格：大胆、进取、创新、好胜、果敢、独立、敏捷、直接、强硬、主动、爱冒险的、有竞争力的。
∙支配者精力充沛，事情想不完，做不完；地方去不完，人也见不完。
他们好像日理万机，也实在高效地处理事情。
他们有抱负，但绝不鲁莽地横冲直撞，而是有目标有计划，勇于创新突破。
他们主动积极，认为事在人为，一般难以接受“不行”的答案。
∙他们处理琐碎事务容易感到不耐烦，善于抓住常人难以看见的机遇。
因为总是希望控制周围的环境，支配者需要别人听命行事。
他们脾气火暴，性急气烈，火气来得快、去得也快。
因为支配者不想被无意义的情绪限制，赶快向前看更加重要，这使他们保持积极。
∙支配者尊重他人的好主意，但有时会表现得主观意识强烈，因为他们相信自己掌握的情况比别人多。
DISC性格测试表(语句版、词汇版)
实用文案DISC 性格分析和测试(一)人格特质、职业特质、人际和行为风格DISC性格测试表(语句版)共40题，在每题的四个选项中只选择一个最像你自己的，勿多选。
请按第一印象最快的选择，联想生活、工作、学习中的你，如果不能确定，可回忆童年时的情况，或者以你最熟悉的人对你的评价来从中选择。
DISC 性格分析和测试(一)人格特质、职业特质、人际和行为风格DISC性格测试表(词汇版)共40题，在每题的四个选项中只选择一个最像你自己的，勿多选。
请按第一印象最快的选择，联想生活、工作、学习中的你，如果不能确定，可回忆童年时的情况，或者以你最熟悉的人对你的评价来从中选择。
注：ABCD分别对应DISC。
DISC 性格分析和测试(一）人格特质、职业特质、人际和行为风格DISC性格分析和测评(一)人格特质、职业特质、人际和行为风格兴趣决定一个人想做什么，性格决定一个人适合做什么。
可以用霍兰德职业兴趣测评了解自己的职业兴趣，那么如何了解自己的性格，以及适合的职业呢？性格(Personality) =天性+人格天性，天生的气质(先天形成)，是一个人在正常、轻松状态下，对“信息搜集”和“决定形成”所采取的无意识的、天生的真实反应。
是被“设定”的，基因、血型等是直接决定和影响天性的因素。
人格，价值观和思维、行为模式(后天塑造)，是一个人在智商、教育、文化背景、经历等生长环境作用下，对“信息搜集”和“决定形成”所采取的有意识的、主观的一贯反应。
天生的因素，以及过去的因素决定了一个人现在的性格。
天生的因素无法改变，但是了解那些影响我们命运的天生因素，能够帮助我们在做选择时顺应天性。
已经过去的因素无法改变，但是了解这些可以控制的因素，能够帮助我们塑造自己性格和未来。
DISC性格测试DISC性格测试表(语句版/词汇版)DISC性格分析方法由美国心理学家马斯顿博士创立，他也是“测谎机”的发明者。
DISC 是最权威、最悠久、最专业的性格分析方法之一，被广泛应用于招聘、经理人发展、团队建设、职业生涯规划中。
DISC性格测试(A4打印50份,打斜订)
DISC性格模式分析问卷请勾选一个最符合自己的选项：1.当您和朋友一起用餐时，在选择餐厅或是吃什么菜时，你常是：□（1）决定者：意见不同时，通常都是决定者。
□（2）气氛制造者：吃什么，很能带动情绪及气氛。
□（3）附和着：随便，没意见。
□（4）意见提供者：常去否定别人之提议，自己却没有意见，不做决定。
2.当您买衣服时，你常是：□（1）不易受售货员之影响，‘心中自有主见’。
□（2）售货员的亲切态度给你极好的感受，常会促进您的购买。
□（3）找熟悉的店购买。
□（4）品质与价钱是否成正比，价钱是否合理。
3.您的消费习惯是：□（1）找到要买的东西，付钱走人。
□（2）很随意地逛，不特定买什么。
□（3）有一定的消费习惯，时间上不太喜欢变化。
□（4）较注意东西好不好，较有成本观念。
4.您的朋友，以一句话来形容您，他们会说：□（1）很厉害。
□（2）热情洋溢。
□（3）温和斯文。
□（4）要求完美。
5.您自认哪一种形容，最能表现您的特色：□（1）果敢的，能接受挑战。
□（2）生动活泼，不拘礼。
□（3）爱倾听，喜欢稳定。
□（4）处世谨慎小心，重数据分析。
6.您觉得做事的重点，应该是：□（1）What，做什么，重结果。
□（2）Who，谁来做，重感受及过程。
□（3）How，怎么做，重执行。
□（4）Why，为何做，重品质。
7.与同事有意见冲突（或不同）时，您是：□（1）说服对方，听从自己的意见。
□（2）找其它同事或上司之意见，寻求支持。
□（3）退让，以和为贵。
□（4）与冲突者协调，找寻最好的意见。
8.什么样的工作环境，最能鼓舞您：□（1）能让您决定事情，处领导地位。
□（2）同事相处愉快，处处受欢迎。
□（3）稳定中求发展。
□（4）讲品质，重效率的工作。
9.以下的沟通方式，哪一项最符合您：□（1）直截了当，较权威式的。
□（2）表情丰富，肢体语言较多。
□（3）先听听别人意见，而后温和地表达自己的意见。
□（4）不露感情的，理多于情，爱分析，较冷静。
完整版)DISC性格测试表
完整版)DISC性格测试表DISC性格测试表共有40个问题，每个问题有四个选项，只需选择一个最符合自己的选项，勿多选。
在选择时，请考虑自己在生活、工作和研究中的情况，如果无法确定，可以回忆童年时的情况，或者以最熟悉的人对自己的评价来进行选择。
01.你是富于冒险、活泼生动、适应性强还是善于分析？02.你是善于说服、喜好娱乐、平和还是坚持不懈？03.你是意志坚定、善于社交、较少争辩还是自我牺牲？04.你是喜竞争性、使人认同、自控性好还是体贴？05.你是善于应变、使人振作、含蓄还是令人尊敬？06.你是自立、生机勃勃、满足还是敏感？07.你是积极、推动者、耐心还是计划者？08.你是肯定、无拘无束、羞涩还是实践性？09.你是勇敢、可爱、外交手腕还是井井有条？10.你是自信、让人高兴、贯彻忠诚还是注意细节？11.你是独立、富激励性、无攻注意细节还是考虑周到？12.你是果断、感情外露、淡然始终还是文化修养？13.你是发起者、喜交朋友、调击性还是理想主义？14.你是执着、多言、容忍还是幽默深沉？15.你是领导者、活力充沛、聆解者还是音乐性？16.你是听者、忠心、考虑周到还是注意细节？17.你是制图者、勤劳、受欢迎、和气还是完美主义者？18.你是首领、让人喜爱、知足还是制图者？19.你是无畏、跳跃型、平衡还是规范型？20.你是专横、露骨、忸怩还是乏味？21.你是缺乏同情心、散漫、缺乏热情还是不宽恕？22.你是怨恨、率直、健忘还是胆小？23.你是挑剔、没耐性、好插嘴还是优柔寡断？24.你是直截了当、难预测、不参与还是过于严肃？25.你是固执、即兴、犹豫不决还是难于取悦？26.你是自负、放任、平淡还是悲观？27.你是好争吵、易怒、无目标还是孤芳自赏？28.你是鲁莽、天真、冷漠还是消极？29.你是工作狂、喜获认同、担忧还是不善交际？30.你是不圆滑老练、喋喋不休、胆怯还是过分敏感？31.你是跋扈、杂乱无章、腼腆还是抑郁？32.你是不容忍、缺乏毅力、无异议还是内向？使他们在竞争激烈的职场中脱颖而出。
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有时，人们告诉我，我不应总是
10 总的来讲，我喜欢我的上司是这样的:
A. B. C. D. A. B. C. D. A. B. C. D. A. B. C. D. A. B. C. D. A. C. D. A. B. C. D. A. B. C. D. A. B. C. D.
力求稳妥，尽可能多收集资料 快速行动，相信我的直觉和本能 确保采用自己的方式进行，哪怕可能会有风险 行动较慢并彻底，试图得到他人的支持 采用大量的身体语言并做最大的努力让其他人参与，但整个内容可能不够有条理 直接进入要点，但有时太简单，或不耐心导致信息传达不完整 准备充分，耐心，善解人意，但有时不清楚哪些信息是最重要的，哪些可以忽略 准确，有条理，精确，但有时因为过多的纠缠细节使事物更复杂 财政结果显示 我被赋予更多的责任和更困难的任务 我收到来自于老板或同事的表扬，或积极的反馈 我工作的努力得到别人的注意和认可 对任何事情报以怀疑 过分要求 以自己的方式行事 遵循原则并及其注意细节 给我尽量可能多的自由和灵活性 给我尽可能清晰，具体的工作指导 给我尽可能多的支持和信息 给我尽可能多的灵感和启示 不能完成目标 对我本人的不认可和拒绝 突发性的事件令人感到没有安全感 在解释所发生的原因时很肤浅，没有逻辑性 对方抓不住重点 让人觉得很无聊，没有意义 对方不聆听或不在意我所讲的 感觉很不舒服，常会很快屈服以避免冲突 喜欢迎接挑战，并投入争论,尽力赢得胜利 试图平静地证明我是正确的，他人是错误的 在争论中非常投入激情，但是相信我有能力说服他人，也容许自己被他人说服 尽可能授权，既然我有能力说服别人帮助我做事 通过告诉别人他们应该为我做什么尽可能地授权 加倍地工作，尽量避免授权，因为很多重要的细节可能会被人们忽略 尽量将自己的工作组织和计划一下，只是将工作授权给我真正相信的人
2
最能唤起我的动力的因素是:
3
我通常采用哪种方式试图说服别人:
4
在我同意执行行动之前，我所考虑的是:
5
当人们第一次见到我的时候， 可能会认为我有些太
B. 谨慎 & 有所保留 C. 谦虚 & 保守 D. 雄心勃勃 & 直接
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在做一个重要的决定的时候，我会:
7
当给人指导的时候，我会:
我知道我做了一项很好的工作，当:
D. 安全而非挑战
18 当一切都跟我过不去，我试图:
19 我会对自己非常失望，当我:
20 的情况下，我会选择
如果将我放在一个不得不进行选择
A. B. C. D. A. B. C. D. A. B. C. D. A. B. C. D. A. B. C. D. A. B. C.
我有很多工作要做，而且不得不完全改变工作计划 我有很多工作要做，并担心会影响我工作的质量 我的工作微不足道，我及我的工作看起来对我的老板，公司毫无重要性可言 我几乎无事可做，没有任何进步 平静和有条理地和他人论述 挑战他人的观点并试图改变他的思想 仔细聆听他人的争论，但尽力避免争论引起冲突 推销自己的观点，通过运用自己的魅力，热情和激情来赢得别人 即使在内心中我感到很受伤害，通常不会表现出来，而是通过小小的暗示表达自己的不满 坦率表达我的气愤和失望 我并不吃惊 – 我通常不相信别人会为我做什么 安静避免冲突，但永远都不会忘记别人曾经不公平地对待我 坚持最主要的目标，先集中完成最基本，重要的部分 变得“思维停顿” 并且会经常征求他人的意见 坐下来，拿起纸和笔系统地、有条理地分析哪里出了错和出错原因 尽量看到事情积极的一面，并始终乐观相信问题会解决的 忽略了一些相关的事实，没有认真分析重要的信息 给他人带来不好的影响或让他人失望 错过一个新的，激动人心的机会，并发现为时已晚 没有完成与我个人目标相关的任务 权力而非受欢迎 注重隐私而非曝光 受欢迎而非权威
4 2 1 3
1
我通常喜欢和哪些性格的人谈话：
B. 知识丰富 & 逻辑性强 C. 友好的 & 真诚的 D. 聪明的 & 有效率的 A. 挑战 & 权力 B. 受人欢迎的 & 被表扬和奖励 C. 安全 & 快乐的家庭生活 D. 完美 & 专注个人的目标 A. 逻辑性 & 事实 B. 热情 & 说服 C. 强制 & 直接 D. 诚实 & 对他人的需求很敏感 A. 与所投入的时间，金钱，精力相比我个人和我的公司所得到的回报 B. 是否会涉及一些不可预知的变化，从而影响我现在的职位 C. 是否有足够的资料和数据，预示成功的可能性 D. 是否我会涉及一些新的，令人激动的项目 A. 冲动 & 健谈
11 在工作上我最大的担心是:
B. 做错事并受到批评
12 有时会令我失去耐心，有些生气 :
当我与这样一些人谈话时，
13 当他人对我的观点提出挑战时, 我
14 当我的工作任务太重的时候，我会:
15 在如下哪种环境中，我感觉到压力很大
16 当我不同意他人时， 我会:
17 如果其他人让我失望，我通常会:
个性特征调查表
姓名： 日期：
答题说明：对于问卷中20道题目，请将下面四个答案按照最能贴近你的性格的顺序从1-4依次排列， 诸如在最贴近你的性格的句子前写1，
较贴近的为2， 次贴近的为3，最后为4。 请将1－4的排序数字填写在每个答案后的蓝色空格中。注意：非单选题而是排序题！
A. 令人愉快 & 节奏快的人 例如 我通常喜欢和哪些性格的人谈话： B. 知识丰富 & 逻辑性强 C. 友好的 & 真诚的 D. 聪明的 & 有效率的 A. 令人愉快 & 节奏快的人