面试谈工资技巧
工资面议的技巧
工资面议的技巧
面议工资是在面试过程中经常会遇到的一个问题。
以下是几个关于如何谈判工资的技巧：
1. 提前做调研：在面试前，应该了解该行业和岗位的平均工资水平，并根据自己的经验和能力水平做出相应的评估。
2. 对自己的价值有清晰的认识：在谈判工资时，应该清楚自己的价值和能力，并有信心展示自己的技能和经验，以证明自己值得获得更高的工资。
3. 不要披露过多个人信息：在面试过程中，应该尽量避免直接回答关于自己的当前工资水平或期望工资的问题。
可以说一些模糊的回答，比如"我希望得到与我的经验和能力相匹配的工资"。
4. 工资作为综合薪酬的一部分：除了基本工资外，还可以考虑其他福利和奖金，如年终奖、股票期权、培训补贴等。
这样可以在谈判中增加弹性和选择空间。
5. 先谈其他条件：在面试过程中，可以在谈论其他方面条件时，例如工作时间、假期等，先达成一致，然后再转移到工资议题上。
这样可以缓解谈判的紧张氛围。
6. 提出合理的要求：在提出工资要求时，应该根据行业和岗位的工资水平以及自己的经验和技能来进行评估，并提出一个合理的要求。
可以提出一个范围而不
是一个具体的数字，以增加灵活性。
7. 直接和坦诚：在谈判过程中，应该直接明确地表达自己的期望和要求，同时也理解企业的财务状况和可行性。
双方都应该保持开放和坦诚的态度，以寻找一个双方都满意的解决方案。
总之，在谈判工资时，关键是要了解自己的价值和市场行情，并具备良好的沟通和谈判技巧，找到一个双方都满意的解决方案。
谈薪资技巧和话术
谈薪资技巧和话术在求职过程中，面对薪资谈判是非常关键的一环。
但是，对于许多人来说，谈薪资似乎是一件非常棘手的事情。
他们不知道应该说些什么，如何处理这种场面，也不知道如何表达自己的期望。
怎样去谈薪资才能让你得到尽可能好的满足度呢？下面就为大家分享一些谈薪资技巧和话术。
技巧一：了解公司实际情况在谈判薪资之前，了解公司的实际情况是非常重要的。
你可以通过网上的公司概况资料、公司官网、以及职场社交网站等途径获取其受欢迎程度、行业排名、竞争对手情况、以及招聘信息等。
这些信息对于你谈判薪酬的策略和思路都是非常有帮助的。
技巧二：有依据地进行谈判在谈判过程中，你需要有一些依据，以后可以有针对性地进行谈判。
你可以通过查看同行业或同职位的薪酬水平，或者查阅相应的行业调研报告来了解自己的市场价值和期望薪资水平。
同时，也可以通过比较自己的教育背景、工作经验、技能、以及其他特殊条件来确定薪资期望。
技巧三：关注职位要求在面试过程中，你需要多了解面试官对于该职位的要求以及可为公司的贡献，这样对于你的谈判来说是非常有帮助的。
一般情况下，企业招聘的职位都是用来解决问题，你了解职位的相关技能和工作能力，可以让你更好地处理面试中可能会遇到的问题以及对自己的薪资要求更增强信心。
技巧四：保持冷静在整个谈判的过程中，保持冷静是非常重要的。
不要因为自己太急功近利而丢失自己的优势和利益。
在谈判薪资时，体现自己的耐心，不要让对方看出你的心急，也不要出尔反尔，给面试官留下无法信任的印象。
技巧五：注意谈判方式在谈判过程中，要注意表达方式，不要过分追求某些目标，如薪资、福利、加班费等。
在讲述自己的薪资要求时，要尽量把重点放在自己的技能和能力上，提出合理的薪资要求。
如果面试官对你的薪资期望提出了异议，你需要价值对方对自己的非理性期望做出合理解释，同时也要展示出自己在这个职位上的独特价值和优势。
话术一：开始谈判1. "非常感谢您有此次机会面试我，我对这个职位非常感兴趣，希望听听您的意见。
面试和老板谈工资的技巧
面试和老板谈工资的技巧在找工作的过程中，面试是非常重要的一环。
面试不仅是公司了解你的机会，也是你了解公司的机会。
如果你通过了面试，那么你就需要和公司谈工资了。
谈工资是一项关键的谈判技巧，它可以影响你的薪资待遇和职业发展。
本文将为你介绍一些面试和老板谈工资的技巧。
1. 了解市场行情在面试前，你需要了解市场行情。
了解你所申请的职位在市场上的平均工资水平，这样可以给你一个谈判的基础。
如果你的工资要求太高，公司可能会认为你没有了解市场行情，如果你的工资要求太低，那么公司可能会认为你没有自信或者没有能力胜任该职位。
2. 知道自己的价值在面试前，你需要知道自己的价值。
你需要了解自己的技能和经验，以及它们在市场上的价值。
如果你拥有特殊的技能或经验，那么你可以提高你的工资要求。
但是，你也需要考虑到公司的需求和承受能力。
3. 不要急于谈工资在面试过程中，不要急于谈工资。
等到公司了解你的技能和经验后再谈工资。
如果你在面试的早期就谈工资，那么你可能会让公司觉得你对工资更感兴趣，而不是对工作本身感兴趣。
在面试的后期，你可以提出你的工资要求。
4. 不要过于谈工资在谈工资时，不要过于谈工资。
谈工资时，你需要把焦点放在你的技能和经验上，而不是你的工资要求上。
如果你过于谈工资，那么公司可能会认为你只关注钱，而不关注工作本身。
5. 谈判时要有自信在谈判时，你需要有自信。
你需要相信自己的技能和经验的价值，并且相信自己的工资要求是合理的。
如果你没有自信，那么公司可能会认为你对自己的技能和经验没有信心。
6. 了解公司的承受能力在谈判时，你需要了解公司的承受能力。
你需要了解公司的财务状况和行业竞争状况。
如果公司的财务状况不好，那么你的工资要求可能会被拒绝。
如果公司的行业竞争状况很激烈，那么你的工资要求可能会被削减。
7. 谈判时保持礼貌在谈判时，你需要保持礼貌。
你需要尊重公司的决定，并且尊重公司的时间。
如果你不尊重公司的决定和时间，那么公司可能会认为你不是一个合适的员工。
面试谈薪的说话技巧
面试谈薪的说话技巧1、不要先开口：面试时不要急于把自己的底薪报出来，如果你在还未摸清薪水的可能变动幅度之前就突兀地把自己推销出去，这简直是在冒险，由于薪水问题通常都是可以进一步洽商的。
2、学会避实就虚：假如面试时老板问你目前拿多少钱，你最好回答：过去的工资并不重要，关键是我的工作力量。
切记无论如何不要虚报目前收入，由于很多公司在聘请过程中，对于基本确定的人员，他们会让你拿出原先单位的工资单，以做核实。
3、奇妙掌握比例：当老板和你谈详细工资数目时，你该怎么开口呢？让老板先说个数。
假如它低于你的心理价位，你就定一个比你如今的薪水高至少10%～20%的价。
不要用详细的数字，这样很简单造成僵局。
提出加薪四技巧1、审时度势很重要：你必需在时间、地点、场合条件都具备的状况下提出加薪。
否则，突然提出，只会使老板反感。
最正确谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时，在评估结果出来之后，假如发觉自己有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向老板提出加薪，这样做胜利的可能性较大。
2、抓住业绩是关键：不要和老板大谈你正在贷款，而且有买车、买房等个人消费问题。
你必需向公司证明你值得加薪，而不是你需要加薪。
抓住自己所做出的业绩，表现出足够的信念。
先劝说了自己，你才有可能劝说老板。
3、摸准加薪的时间表：把握公司的加薪时间是很重要的。
大多数公司会在年初加薪；有的公司人数相对比较少，操作比较简单，会一年加两次，1月和7月。
假如你遇到加薪不定期的公司，可要当心了。
这类公司在面试时会说：目前我们只能给你这么多，以后会依据你的表现考虑加薪。
这说明，公司在短时间内不会考虑加薪。
还有两种可能是，公司刚刚起步，真的拿不出这么多钱发工资；或是公司不景气，要想加薪就会很困难。
4、加薪多少要考虑：提出加薪时，你也需要老实地为自己估价，不要漫天要价。
先做些调查，了解自己的`行业和所在位置的工资水平。
面试谈薪的说话技巧2面试官是如何看穿你的？1、日常的工作流程也要迟疑么？在一次网络编程员的聘请中，对面的坐的男生从自我介绍到从业经受的介绍都说得挺好。
跟hr谈工资技巧
跟hr谈工资技巧
与HR谈工资时，可以遵循以下技巧：
1. 做好准备：在面试前，了解该公司的薪酬标准和同行业、同职位的薪酬水平，以便为自己设定一个合理的期望值。
2. 谈判时机：在HR询问你是否对薪酬有疑问时，不要立即回答，可以先询问该职位的薪酬范围，以便更好地了解对方的底线。
3. 突出自身价值：在谈工资时，要突出自己的专业能力和实际工作经验，强调能为公司带来的价值，这样更有说服力。
4. 灵活调整：如果HR给出的工资低于你的期望，不要立即拒绝，可以询问是否有其他福利或奖金制度可以弥补这一差距。
5. 礼貌拒绝：如果HR给出的工资远远低于你的期望，你可以礼貌地表达自己的想法，但不要强迫对方接受你的要求。
6. 表达感激：无论结果如何，都要表达对对方给予的机会和考虑的感激之情。
以上是一些与HR谈工资的技巧，希望能帮助你获得更好的薪资待遇。
面试薪资谈判技巧
面试薪资谈判技巧
在面试中谈判薪资时，可以采取以下技巧：
提前了解市场平均薪资。
在面试前，了解当地同职位的平均工资水平，有助于在面试中提出合理的薪资要求。
使用概数回答薪资期望。
在回答薪资期望时，使用范围性的数字，如“3000至4000元”，而不是一个具体的数字，这样做既表达了自己的立场，又留有余地。
给自己留后路。
在回答薪资问题时，可以提前准备一个薪资范围，以便在必要时根据面试官的反馈调整自己的要求。
转移薪资话题。
如果面试官过早地询问薪资问题，可以转移话题，先了解工作职责和要求。
准备薪资范围。
在面试中，可以提供自己研究过的薪资范围，或者分享自己期待的薪资范围。
展现个人优势。
在谈论薪资之前，先说明自己的优势和成就，这有助于展示自己的价值。
避免过早透露薪资信息。
在面试初期，避免主动讨论薪资问题，可以在得到面试官的肯定后再提及。
审时度势提出加薪。
在合适的时机和场合，根据个人业绩和公司政策，合理地提出加薪要求。
考虑加薪的幅度和频率。
在提出加薪时，要考虑公司的加薪政策和市场行情，避免要求过高或过低。
通过这些技巧，求职者可以在面试中更有效地谈判薪资，同时展示自己的价值和专业性。
谈薪技巧(公司、猎头、个人)
薪酬经理谈薪技巧(一)“压”就是适当给予应聘者心理压力，降低其心理期望，让对方务实理性的看待薪酬。
这个阶段摸清楚对方的薪酬底线非常重要。
在招聘过程中，经常出现招聘经理被应聘者提供的原公司高薪唬住的现象，其实薪酬谈判过程中的都是信息不对称的，90%以上的应聘者在提出薪酬时都会有上浮或夸大的成分，所以招聘经理要敢于质疑其薪酬信息的真实性。
这是一场微妙的信息与心理搏弈过程，谁掌握了更多信息，就获得更多的心理主动权。
1、招聘前期介入谈薪在初试阶段就渗透薪酬谈判的意识，逐渐了解对方薪酬情况与心理底线，甚至进行初期谈判。
因为初试时应聘者竞争对手众多，其更加关注公司的整体实力与工作平台，为了获得“入场券”，他不会把薪酬抬得太高，而愿意作出一定的让步。
招聘经理在这个阶段可以尽快“锁定”对方薪酬，避免其在后面故意“抬升”薪酬，因此，把薪酬谈判的“战线”前移，可以获得更多的主动权。
另外，在初试时可以告知应聘者其原公司有员工在本企业任职(即企业可以随时做薪酬调查)，也可避免应聘者漫天开价；企业还可以让应聘者提供原公司收入证明，比如工资条等。
以上几种方式都可以给对方一个心理预警与暗示。
2、拆分原薪酬结构当应聘者提出高薪时，具体拆分其薪酬结构可以分析出更多的信息。
一般来说，从较高的年薪拆分出来的固定薪酬并不一定也很高，因为相当一部分是浮动薪酬或预期收益；而固定部分是候选人支持日常生活所需的部分，从理论上讲这是应聘者能够接受的底线。
招聘经理一定要全面了解应聘者的收入情况，仔细询问其固定薪酬、绩效薪酬(月、季、年度)、奖金与提成、津贴补助、期权股权、福利等，另外还要问清楚薪酬是税前还是税后的。
要重点关注应聘者确定可以获得的薪酬，因为这代表了其安全性需求，对于不确定部分作为第二步考虑的，这是激励性部分，企业可以考虑用多种方式去满足。
3、告知定薪原则有的应聘者认为企业是可以依据他们提供的原薪酬与期望薪酬来定薪，存在很大的灵活性，由此常常认为企业一定会支付等于或大于原薪酬的结论。
面试和老板谈工资的技巧
面试和老板谈工资的技巧在职场中，工资是最基本的考虑因素之一。
无论是面试还是与老板谈工资，都需要一些技巧。
本文将介绍面试和老板谈工资的一些技巧，希望对大家有所帮助。
一、面试时如何谈工资面试是我们得到工作的第一步，也是我们跟公司谈工资的第一步。
如何在面试中恰当地谈工资呢？以下是一些有用的技巧：1. 了解自己的市场价值在面试之前，你需要了解自己的市场价值。
这可以通过与同行业的人交流、查看招聘网站的薪资信息等方式得到。
你需要知道你所应该得到的工资水平，以便在面试中提出合理的要求。
2. 等待面试官提问在面试中，你不应该主动谈工资。
你需要等待面试官提出这个问题。
当面试官问你期望的薪资时，你需要回答“我希望能够得到一个合理的薪资”或者“我希望公司能够提供一个合理的薪资范围”。
3. 不要过于贪心在面试中，你不应该要求过高的薪资。
如果你要求的薪资超过了市场价值，那么你可能会失去这个工作的机会。
因此，你应该要求一个合理的薪资水平，以体现你的价值。
二、与老板谈工资的技巧与老板谈工资是一件非常敏感的事情。
以下是一些与老板谈工资的技巧：1. 制定谈判策略在与老板谈工资之前，你需要制定一个谈判策略。
你需要考虑到公司的利益和你自己的利益，以便达成一个双方都能接受的协议。
2. 了解公司的经济情况在与老板谈工资之前，你需要了解公司的经济情况。
你需要知道公司是否具备支付你所要求的薪资的能力。
如果公司无法支付你所要求的薪资，你需要考虑到公司的利益，以便达成一个双方都能接受的协议。
3. 准备充分在与老板谈工资之前，你需要准备充分。
你需要了解自己的市场价值和公司的薪资水平，以便在谈判中提出合理的要求。
你还需要准备一些谈判技巧，以便在谈判中达成一个双方都能接受的协议。
4. 不要过于贪心在谈判中，你不应该要求过高的薪资。
如果你要求的薪资超过了公司的薪资水平，那么你可能会失去这个工作的机会。
因此，你应该要求一个合理的薪资水平，以体现你的价值。
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篇一：面试谈薪水六大成功技巧you’re sitting in a job interview and everything has been going great. you’re feeling really good about how you’ve responded to all the questions so far. then, the hiring manager asks, “how much money do you currently make?” or “how much salary do you expect?” your heart races and you begin to sweat. how should you answer? 你正在参加一场工作面试，而且事事都进行得顺顺利利。
到目前为止，你对于刚才回答的所有问题感觉很不错。
接着，这位招聘经理问道，“你当前的工资是多少？”或者“你期望的薪资是多少？”你的心跳加速，并开始出汗。
你应该如何作答？as a recent mentee discovered, the salary question can be a difficult topic to discuss if you haven’t already thought through potential responses. “james” (name changed) felt he had been close to being hired during several job interviews. then the inevitable salary question came up and the hiring managers asked what james was making in his current position. he told the truth and, in both cases, the hiring managers responded that james’ current salary was more than what the position would pay。
正如近期一位学员所发现的，如果没有对对方可能的反应进行过充分思考的话，有关薪资的问题是一个很难讨论的话题。
“詹姆斯”(化名)感觉他在几次面试中差一点就被录用。
于是免不了就会谈到有关薪资的问题，这些招聘经理问詹姆斯目前的工作能挣多少钱。
在这个问题上他都会实话实说，但有两次面试，这些招聘经理表示，在招聘的这个职位，薪水比詹姆斯目前的要低。
“what’s the best way to respond to the question of how much are you making in your current position?”james asked me. “i let both hiring managers know i’m flexible with salary, but it seemed like once they heard what i’m currently making, they kind of switched off and didn’t consider me as a viable candidate anymore。
”“怎么样才能最好地回答目前我挣多少钱这个问题？”詹姆斯问我，“我每次都向招聘经理表示，在薪酬问题上是有商量的，但好像他们一听说我目前的薪资，就‘枪毙’了我，不再将我作为合适的候选人。
” for job seekers, i tend to think of the salary question in terms of a poker game with the goal being to get the hiring manager (or hr rep) to lay down their poker cards on the table first. that’s because, as james found out, once you share a specific salary number, you might just have priced yourself too high (or too low) for the position。
对于求职者而言，我喜欢把回答薪资问题比喻成玩扑克牌，它的目标就是让招聘方先亮出底牌。
其原因在于，正如詹姆斯察觉到的，一旦你暴露了具体的薪资数目，你就会陷入要价太高(或者太低)的境地。
here are tips to prepare for the salary question/discussion during job interviews:以下这些小技巧也许能为你准备面试时回答薪酬问题和进行对话提供一些帮助： tip #1: arm yourself with salary information.技巧一：用薪资信息武装自己。
the salary question if it’s asked early in the job interview。
技巧二：在面试期间，如果薪资问题被过早的问到，那么要尽量转移话题。
it will do you no good to tell the hiring manager how much you currently make or a desired salary range if you haven’t at least made it to the end of the interview to see if you and the hiring manager believe you’re a good fit. let her/him know you’d like to better understand the job responsibilities and requirements and how well you meet those needs before discussing the salary topic。
如果在面试结束之前，还未能了解到你和这位招聘经理是否都认为你是一个合适的人选，告诉这位招聘经理你当前的工资水平或者期待的薪资范围对你没有任何好处。
在讨论薪资问题之前，让他或她知道你希望更多地了解这位工作的职责和要求以及你将如何满足这些需求。
tip #3: be prepared to provide a salary range。
技巧三：准备提供一个大致的薪水范围。
this can be handled in a few different ways. you could provide the salary range you’ve researched, as in, “based on my research, similar positions in this geography and industry are currently paying between $x and $y. is this also the range for which you’ve budgeted for this position?” or, you could share the salary range you desire, such as, “based on the job requirements we discussed and my knowledge, skills and experience, i would expect the salary range of the position to be between $x and $y。
”这可以通过几种不同的方式处理。
你可以提供你已经研究过的薪资范围，比如说，“根据我的研究，在这个地域和行业，类似职位的薪水是在x美元和y美元之间。
这也是在您对这个职位的预算范围吗？”或者，你可以分享你期待的薪水范围，比如，“根据我们讨论的职位要求、我的知识、技能和经验，我期待这份工作的薪水范围是在x美元和y美元之间。
” tip #4: think about how much you’d like to make。
技巧四：想想你希望挣多少钱。
this doesn’t mean sharing an exact number, because it can place you above or below the budgeted salary for the position. instead, provide a range you’d like to make. “because i’m changing industries, i’m not expecting to exactly match my previous salary, but, i’d like my pay to be in the range of?”这并不意味着要公开一个具体的数字，因为这会让你要么高出要么低于这个职位的薪酬预算。
相反，提供一个你期望的薪资范围。
“因为是在转行，所以我并不指望拿到与上一份工作完全匹配的薪酬，但是我希望的薪酬范围是??”tip #5: think through ways to side step the salary question。
技巧五：想好如何规避有关薪资的问题。
the salary range with the hr rep during the initial screening interview.技巧六：在初期的筛选面试中与人事代表探讨薪资范围。
you don’t have to wait until you’ve made it to the interview round with the hiring manager. the initial telephone screen with hr is a good time to discuss the position’s pay range to make sure your expectations are within the salary parameters.你不必要等到进入到招聘经理面试的那一轮才去讨论这个问题。
人力资源的首轮电话筛选面试是谈论这个职位薪资范围的好时机，从而确保你的预期在工资参数之内。