面试谈薪水的两个技巧
和HR谈薪资的技巧
和HR谈薪资的技巧
作为HR肯定是需要站在企业的角度考虑面试者的薪资问题。
当然，过分向企业倾斜，给予面试者较低的薪资，并不是一件好事，员工也是个聪明人，当员发现异常，肯定会对企业有所抱怨，甚至离职，得不偿失吖。
所以，作为HR，薪资问题必须找到一个平衡点，双赢是最好的结果。
那你怎么跟公司谈薪水呢？你怎么能得到让你满意的答案？
1.说出自己的薪资需求，直接询问企业相同岗位待遇，在说出自己目标薪资的时候，可以主动询问面试官，企业有关岗位的日常待遇，这样也可以做出心理的薪资预估，让自己心理在报薪资的时候有个参考与面试官谈薪资的时候，直接可以说出上一家工作的薪资，然后谈现在目前的薪资需求，看看面试官的反映，然后在作出相关的判断。
一般企业除了基本的薪资以外，还会有一些福利，这些问题也最好能够问清楚，这样自己在日后工作薪资结算中，也能够一清二楚。
2.活用区间谈判法谈到工资上限,(适用非初级岗位的跳槽人士),简历上写上“期望薪资”，不要写一个孤零零的数字，而是写一个工资区间。
让新东家知道你对自己有明确的市场定位，同时无形中淘汰了大量的骚扰电话、低质企业、低薪岗位，而且在面试最后的薪资谈判中增加了砝码。
如果你和HR谈工资过程中，HR没有提到“你的期望有点高，要向公司申请”的话，ta自己就可以做主，说明你没能争取到该职位预算区间中最高的工资。
面试时，你可以根据对这家公司的整体感受、面试中自我发挥的水平、这家公司该职位的实际要求，以及你对刚刚见面的HR和部门主管的喜好程度等因素，自我综合评估，
选择区间中的更具体的位置，告诉对方你的期望薪资数值。
面试谈薪的说话技巧
面试谈薪的说话技巧1、不要先开口：面试时不要急于把自己的底薪报出来，如果你在还未摸清薪水的可能变动幅度之前就突兀地把自己推销出去，这简直是在冒险，由于薪水问题通常都是可以进一步洽商的。
2、学会避实就虚：假如面试时老板问你目前拿多少钱，你最好回答：过去的工资并不重要，关键是我的工作力量。
切记无论如何不要虚报目前收入，由于很多公司在聘请过程中，对于基本确定的人员，他们会让你拿出原先单位的工资单，以做核实。
3、奇妙掌握比例：当老板和你谈详细工资数目时，你该怎么开口呢？让老板先说个数。
假如它低于你的心理价位，你就定一个比你如今的薪水高至少10%～20%的价。
不要用详细的数字，这样很简单造成僵局。
提出加薪四技巧1、审时度势很重要：你必需在时间、地点、场合条件都具备的状况下提出加薪。
否则，突然提出，只会使老板反感。
最正确谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时，在评估结果出来之后，假如发觉自己有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向老板提出加薪，这样做胜利的可能性较大。
2、抓住业绩是关键：不要和老板大谈你正在贷款，而且有买车、买房等个人消费问题。
你必需向公司证明你值得加薪，而不是你需要加薪。
抓住自己所做出的业绩，表现出足够的信念。
先劝说了自己，你才有可能劝说老板。
3、摸准加薪的时间表：把握公司的加薪时间是很重要的。
大多数公司会在年初加薪；有的公司人数相对比较少，操作比较简单，会一年加两次，1月和7月。
假如你遇到加薪不定期的公司，可要当心了。
这类公司在面试时会说：目前我们只能给你这么多，以后会依据你的表现考虑加薪。
这说明，公司在短时间内不会考虑加薪。
还有两种可能是，公司刚刚起步，真的拿不出这么多钱发工资；或是公司不景气，要想加薪就会很困难。
4、加薪多少要考虑：提出加薪时，你也需要老实地为自己估价，不要漫天要价。
先做些调查，了解自己的`行业和所在位置的工资水平。
面试谈薪的说话技巧2面试官是如何看穿你的？1、日常的工作流程也要迟疑么？在一次网络编程员的聘请中，对面的坐的男生从自我介绍到从业经受的介绍都说得挺好。
面试薪资谈判技巧
面试薪资谈判技巧
在面试中谈判薪资时，可以采取以下技巧：
提前了解市场平均薪资。
在面试前，了解当地同职位的平均工资水平，有助于在面试中提出合理的薪资要求。
使用概数回答薪资期望。
在回答薪资期望时，使用范围性的数字，如“3000至4000元”，而不是一个具体的数字，这样做既表达了自己的立场，又留有余地。
给自己留后路。
在回答薪资问题时，可以提前准备一个薪资范围，以便在必要时根据面试官的反馈调整自己的要求。
转移薪资话题。
如果面试官过早地询问薪资问题，可以转移话题，先了解工作职责和要求。
准备薪资范围。
在面试中，可以提供自己研究过的薪资范围，或者分享自己期待的薪资范围。
展现个人优势。
在谈论薪资之前，先说明自己的优势和成就，这有助于展示自己的价值。
避免过早透露薪资信息。
在面试初期，避免主动讨论薪资问题，可以在得到面试官的肯定后再提及。
审时度势提出加薪。
在合适的时机和场合，根据个人业绩和公司政策，合理地提出加薪要求。
考虑加薪的幅度和频率。
在提出加薪时，要考虑公司的加薪政策和市场行情，避免要求过高或过低。
通过这些技巧，求职者可以在面试中更有效地谈判薪资，同时展示自己的价值和专业性。
怎样巧妙地谈薪资
薪酬一般可以分为两类，一类是心理底线;一类是期望值。
而你的薪酬会受多种因素影响，如：公司所处行业、地区、职位、个人综合素质等。
下面是爱汇给大家整理的怎样巧妙地谈薪资，供大家阅读!巧妙地谈薪资的技巧1、善于发问薪酬待遇对求职者和公司双方来说都是一个敏感的话题，在商谈薪酬时一定要注意说话的技巧。
这里的关键就是要善于发问。
通过提问，巧妙转移你们商谈的焦点，先让对方多讲。
根据对方的回答，比照提前了解的市场行情，最后结合自身实际提出薪酬要求。
2、迂回战术当你对公司提供的薪资待遇不太满意时，别着急表态，可以试着“曲线救国。
重申自身优势，突出你与应聘岗位的契合度，通过说明你能给公司带来更大的价值进行薪资谈判。
3、着眼全局，多争取奖金和福利企业除了正式的工资以外，还会有奖金、福利等额外工资，所以你更应该立足全局而非局限于基础工资。
尽量为自己争取每一个可能的奖金、福利，最终你的薪酬总量就会变得很可观。
不过也要注意察言观色、见好就收，不要漫天要价，否则很可能会导致双方不欢而散。
4、避开具体数字，谈百分比“很高兴公司愿意为我提供5000的薪水，但我认为5800更符合这一岗位的定位和价值……虽然勇敢地表达了你的想法，但这样的措辞未免有些生硬，会让HR认为你不够专业而且斤斤计较。
不妨试试这样讲——“如果这边的待遇可以高出我目前薪资30%，那我会非常愿意加入……巧妙谈薪资原则1、不要虚报自己的收入许多公司都设有审查程序，可能会要求你提供原单位的工资单以对比核实。
因此，在说明目前薪水时，要尽量真实，这既是对企业，也是对自己的尊重。
2、重点在薪资结构不要仅仅针对薪水“数字进行讨论。
正确的方法是结合以前以及将来的薪资结构进行解说。
这样既让面试官感觉真实可信，又能让公司充分了解你对薪酬的意见。
3、摸清行业整体薪酬水平不同行业、特定的时期……这些因素都会直接影响到你的薪资待遇，在面试前应尽可能摸清求职行业的薪酬水平。
有条件的话，还需了解所应聘公司、应聘岗位的大致薪酬情况。
面试时问工资要求怎么说
面试时问工资要求怎么说面试时谈工资的妙招：一、要擅长发问应聘者谈薪酬是有肯定技巧的。
第一步是了解对方可以供应的薪酬幅度是多少，这里的关键是擅长发问，让对方多讲，而自己了解足够的信息。
当经过几轮面试后，面试官会问应聘者：“你还有什么想了解的问题吗？”应聘者就可问：“像你们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系，请问可以简洁介绍一下吗？”面试官一般就会简洁介绍一下，假如介绍得不是太具体，还可以问：“贵公司的薪酬水平在同行业中的位置是怎样的？除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会？试用期后工资的加幅是多少？”等问题，从对方的回答中，你再对比一下市场行情心里就有底了。
其次步是依据以上信息，提出自己的期望薪酬。
假如对自己想提的薪资还是把握不准，那也可以把问题抛给对方：“我想请教一个问题，以我如今的经受、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能到达怎么样的水平？”对方就会透露给你预备开的工资水平。
二、迂回战术求高薪假如你对该公司开出的薪资标准不太满足，就可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取高一些：比方“我认为工作最重要的是合作快乐，薪酬是其次的，不过我原来的月薪是××元，假如跳槽的话就盼望自己能有点进步，假如不是让您太犯难的话，您看这个工资是不是可以有一点提高？”这时要看对方的口气是否可以松动，松动的话则可以再举出你值更高价的理由。
假如对方的口气坚决，则可以迂回争取试用期的缩短，比方说：“我对自己是比较有自信的，您看能不能一步到位直接拿转正期的工资，或者把3个月的试用期缩短为1个月？”三、额外“工资”多争取许多企业除了正式的工资以外，都会产生一些奖金、福利等额外工资，在这方面应聘者就要大胆争取了。
应聘者要留意察言观色见好就收，不要过度要求，否则让对方破例后，到时你进来后对方也会以更高的要求来考核你，还可能容许了最终也不兑现。
为了保险起见，应聘者最好让对方在接收函上写明薪酬、试用期限、上班时间等，这样可免去日后口说无凭的纠纷。
hr面试谈薪资技巧
hr面试谈薪资技巧
在面试过程中，谈论薪资是一个比较敏感的话题。
以下是一些HR 面试谈薪资的技巧：
1. 提前了解市场行情：在面试前，可以通过网络、同行交流等方式了解该职位的薪资水平，以便更好地掌握谈判的主动权。
2. 不要过早提出薪资问题：在面试初期，应该先展示自己的能力和价值，让面试官对你产生兴趣和认可，然后再逐渐引导到薪资问题上。
3. 以市场行情为基准：在谈论薪资时，可以以市场行情为基准，提出一个合理的范围，并强调自己在这个范围内的灵活性和可塑性。
4. 强调自身的价值：在谈论薪资时，要突出自己的优势和特长，让面试官认识到你的价值所在，从而更容易接受你所提出的薪资要求。
5. 考虑整体福利待遇：除了基本薪资外，还要考虑到其他福利待遇，如年终奖、股票期权、保险等，这些也是影响薪资谈判的重要因素。
在面试中谈论薪资需要谨慎处理，既要考虑到自身的利益，也要尊重企业的实际情况和行业标准。
面试谈薪水的几个技巧
面试谈薪水的几个技巧分享的是面试谈薪水的技巧，希望能帮到大家。
面试谈薪水的技巧1、提前了解当地市场相同职位的平均工资水平一般情况下同一地区的相同职位的工资水平都相差不多，求职者在面试前应该首先了解一下当地的同等职位的工资标准，这样当面试时就可以根据自己掌握的情况来回答自己期望的薪水问题。
2、面试回答期望薪水时应善用概数面试回答期望薪水问题时可以含蓄表达自己的意见，有时不妨用概数来回答这个问题，这样既可以表达自己期望的薪水要求，也不至于因为要求离招聘单位的标准太多而引起面试官的不满。
如你可以这样回答：我期望的薪水为3000——4000元。
这样回答既表明自己的立场，也容易让面试官接受。
所以，在面试前应该了解应聘公司的薪水标准，这样回答问题时可以有的放矢。
3、面试回答期望薪酬时要给自己留后路面试在回答薪酬问题时，可能会遇到自己提出的薪水要求不被用人单位接收的情况。
如果在回答薪酬时提前为自己留好后路，这样既可以在用人单位能够允许的范围内最大程度地提出自己的薪水要求，又不会因为回答薪水问题而丧失工作机会。
面试谈薪水的妙招1、面试谈薪资之前，做调查很必要这个调查的目的是：了解职位市场行情及人才供给情况;分析自身的经验和能力，个人的经验和能力将是薪酬定位的决定性因素，也是薪酬谈判的重要筹码;分析目标公司的特点。
一般而言，大型跨国企业由于其福利保障制度较为完善，薪酬控制较为严格，除个别职位薪酬可以有较大幅度波动外，其余的职层均有较为严格的标准，不易随意改动;而中小型企业为了吸引人才，也为了弥补其福利方面或者是个人发展方面的不足，薪酬伸缩度的可能性较大。
2、确认自己的薪资标准在开口谈薪资以前，知道自己的身价，也是同样重要的事情。
这个价位可以是上份工作薪资标准上浮30%-50%左右，也可以是行业地区薪酬标准的60-75分位(当然应聘者的各方面条件都符合招聘方的要求)。
3、谈薪前研究面试官或HR愿给的范围薪资谈判的目的，就是发掘出公司最多愿意给你多少钱。
面试谈薪水的6种谈法
面试谈薪水的6种谈法在面试过程中被面试官问到对薪水的问题时应该怎么回答才比较好呢?这里给大家分享一些关于面试谈薪水的6种谈法，希望对大家有所帮助。
(一)跳槽面试谈薪水我并不看重试用期您能给我多少报酬或者有多好的福利待遇，比较看长远来说您能给我带来什么。
我希望我的待遇能随着个人能力和阶值提升而提高，希望企业是一个公平公正的平台，工资、待遇完全由个人能力与贡献来决定，而不是一些政策。
对于工资的多少，我只想让自己满意就行，而不是跟别人对比，因为对金钱人人都不会满足于目前，我觉得只有将这种欲望转化为对个人价值的追求才是正确的，只有专注于工作上，技术上的追求，那个人一生的成就将会辉煌得多(二)面试时如何谈薪资我期望我的工作与我的能力和经历成正比，工作与收入一直有上升空间，我的目标是工作满一年工资待遇提升了50%;满两年在第一年的基础上增加了100%;满三年时有一次更大的平台。
我只求在经济上没有压力，做到让自己满意即可。
(三)面试谈谈你的薪资我觉得真正志向高远的人是不会看中起初三个月试用期的工资的，三个月后你能拿多少就看你能为公司做多少事。
我相信公司为了留住真正的才能的人，工资还会随着我的的工作成绩越来越多的。
我真正看中的是公司是一是一个有实力有发展的平台，把眼光放长远些，不要只在意眼前的得失，这样才能有更好的发展，走得更远更长，才能在竞争中立于不败之地。
(四)面试如何谈工资我有丰富的工作经验，专业的与工作相关的理论知识,而且在进修当中，在提高自身的专业素质的同时，在工作过程中乐于将理论与实践相结合，解决了工作中的很多问题，为公司减少了损失。
工作中我对自己要求严格，能保质保量按时完成各项工作，追求完美又勤俭节约的我会用最低的成本创造出最富价值的成绩。
所以我希望贵公司能按劳动法支付工资，我觉得这是我应得的报酬。
(五)面试如何谈薪资我具有专业的素质，过硬的技术，有优质的客户服务意识,深为客户信任，能给公司带来回头客。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
面试谈薪水的两个技巧
这是一篇由网络搜集整理的关于面试谈薪水的两个技巧的文档，希望对你能有帮助。
含蓄表达是个不错的选择，但如果招聘者一定要你说出期望薪金的数额，不妨用概数来回答，这样既可以表达自己大致的薪金要求，也不至于因要求太离谱而招致考官的不满。
小赵应聘上海一家公司的企划岗位。
面试的最后考官问：“你期望的月薪最低标准是多少﹖”小赵回答：“我希望贵公司能根据我的专业能力、工作经验、工作态度以及工作业绩来决定应付给我的薪水。
我相信贵公司一定有一个完善的`薪金制度。
”“那从现在开始的两年时间内，你的薪金目标是每月多少钱﹖”小赵笑了笑说：“我的学历和考试成绩您都看过了，我对自己还是比较自信的，结合上海地区的工资水平，我希望我的月薪可以在4千到5千之间。
”招聘人员笑了笑表示，尽管略有些高，但还可以商量，于是决定录用他。
点评：小赵在回答考官月薪标准这一问题的时候，用4千到5千这样一个较大的区间来回答。
月薪4千基本是符合上海地区工资水平的，但5千对于一个刚毕业的大学生来讲又略有些偏高。
小赵这个回答既表明了自己的立场，又让考官觉得可以接受，还为自己留出了讨价还价的空间，实在是明智之举。
如果他直接提出是4千，恐怕有些低，如果直接提出5千，又让人觉得过高。
所以，首先了解该公司所在地区的大致薪金标准，然后尽可能提供一个你期望的薪金范围，而不是具体的薪金数，这更容易让考官接受。
二、巧留后路
在谈薪金的时候，可能会遇到提出薪金要求却不能被用人单位接受的情况。
如果能在洽谈薪金的时候为自己先留好后路，那既可以在用人单位允许的限度内最大程度地提出薪金要求，又不会丧失工作机会，正可谓“进可攻，退可守”。
学习旅游专业的张同学毕业后来到一家大型的旅游会展公司面试，在业内人士看来，这是一家非常有名气和实力的公司。
在面试中，张小姐表现得非常出色，但当面试官问及她期望的薪金的时候，她提出了一个较高的薪金要求。
担心面试官不能接受，她便强调说：“薪金不是最重要的，重要的是我希望能在公司学习、工作。
” 由于她提出的薪金要求和该公司提供给新员工的薪金差距较大，面试官明确表示：这样的薪金要求，本公司不能接受，但既然张小姐认为薪金不是最重要的，不妨再商讨一下双方都可以接受的金额。
张小姐的“缓兵之计”很好地缓和了“谈判局势”，使即将结束的面试得到转机，也使张小姐最后求职成功。
点评：在提出薪金标准之前，张小姐巧妙地为自己留好了后路，她表示薪金并不是最重要的，能在该公司学习和工作才是她最重视的。
这样一来，即使后面考官对她提出的薪金不能接受，她也可以再提出降低薪金标准，这将可以避免失去工作。
果然，考官拒绝了她的薪金要求，当面试即将陷入僵局之时，张小姐在前面为自己留出的后路的作用就体现出来了。
最终张小姐通过退让缓和了气氛，既不失风度，又得到不错的印象。