华为ppt课件
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华为的ppt课件

要点二
挑战与应对
由于一些政治和安全问题,华为在美 国市场的运营商业务和企业业务受到 了一定的限制。华为通过加强与美国 企业的合作,推进在智能终端领域的 业务发展,并积极参与美国市场的5G 网络建设。
要点三
未来展望
尽管面临一些挑战,但华为仍将美国 市场视为其全球业务的重要组成部分 。未来,华为将继续加大在美国市场 的投入,寻求更多的合作机会,共同 推进美国的数字化转型。
垂直行业
华为将针对不同垂直行业推出定 制化解决方案,满足企业客户的 特定需求。
公司愿景与目标
成为全球领先的ICT解决方案提供商
01
华为致力于成为全球信息通信技术领域的领导者,提供最先进
的技术和解决方案。
客户至上
02
华为坚持以客户为中心,持续为客户创造价值,成为客户可信
赖的长期合作伙伴。
创新驱动
03
的落地应用。
技术优势
华为的物联网技术具有高效、稳 定、安全等特点,能够满足不同
行业的复杂需求。
03
华为的全球化战略
欧洲市场
欧洲市场概述
欧洲是华为全球业务的重要区域之一,拥有庞大的市场需求和成熟的产业链。华为在欧洲市场的业务涵盖了运营商业 务、企业业务和消费者业务等多个领域。
成功案例
华为在欧洲市场的成功案例包括与多家知名运营商合作推进5G网络建设,以及在智能终端领域与多家品牌合作推出 创新产品。
人工智能
华为将加强人工智能技术研发,推动AI在各个领域的应用,提升产 品和服务的智能化水平。
云计算和大数据
华为将拓展云计算和大数据技术,为企业提供更高效、更安全的数 据存储和处理服务。
市场拓展计划
国内市场
华为将继续深耕国内市场,推出 更多符合消费者需求的产品和服 务,提升品牌影响力。
《华为-以奋斗者为本》ppt课件

• 公司核心员工必须在关键事件中表现出鲜明立场 • 选拔那些有职业责任感的人作为业务骨干
42
6.5 用人所长,不求全责备
• 优点突出的人,往往缺点也很突出,审视其缺点 时要看主流。当然道德品质上是一票否决。
• 不拘一格降人才。创造条件使优秀干部和专家快 速成长,承担更大的责任,是在当前经营环境下 激发组织活力,加快干部与专家队伍建设,保证 公司持续有效增长的重要战略性举措。
标杆学习——华为篇
以奋斗者为本
人力资源部
1
内容结构
上篇
价值创造、评 价与分配
• 全力创造价值 • 正确评价价值 • 合理分配价值
下篇
华为干部政策
• 干部的使命与责任 • 对干部的要求 • 干部的选拔与配备 • 干部的使用与管理 • 干部队伍的建设
2
标杆学习——华为篇
上篇 价值创造、评价与分配
正确评价价值是合理分配价值的基础,两者都是为了全力创造价值。
39
6.2 优先从成功团队中选拔干部
• 出成绩的地方,也要出人才 • 要培养起一大群敢于抢滩登陆的勇士
40
6.3 优先主攻战场、一线和艰苦地区选拔干部
• 大仗、恶仗、苦仗出干部 • 选拔干部第一选的是干劲 • 以全球化的视野选拔干部
41
6.4 优先从影响公司长远发展的关键事件中考察和选 拔干部
14
2.3 价值评价的误区
• 为学历、认知能力、工龄、工作中的假动作和内 部公关付酬
• 奖励辛苦的无效劳动 • 唯产品开发的技术为重 • 以长官为导向 • 以考试定级
15
3、合理分配价值
• 2.1 指导方针:以奋斗者为本,向贡献者倾斜 • 2.2 正确处理价值分配中的矛盾 • 2.3 价值分配政策:奖金向高绩效者倾斜
42
6.5 用人所长,不求全责备
• 优点突出的人,往往缺点也很突出,审视其缺点 时要看主流。当然道德品质上是一票否决。
• 不拘一格降人才。创造条件使优秀干部和专家快 速成长,承担更大的责任,是在当前经营环境下 激发组织活力,加快干部与专家队伍建设,保证 公司持续有效增长的重要战略性举措。
标杆学习——华为篇
以奋斗者为本
人力资源部
1
内容结构
上篇
价值创造、评 价与分配
• 全力创造价值 • 正确评价价值 • 合理分配价值
下篇
华为干部政策
• 干部的使命与责任 • 对干部的要求 • 干部的选拔与配备 • 干部的使用与管理 • 干部队伍的建设
2
标杆学习——华为篇
上篇 价值创造、评价与分配
正确评价价值是合理分配价值的基础,两者都是为了全力创造价值。
39
6.2 优先从成功团队中选拔干部
• 出成绩的地方,也要出人才 • 要培养起一大群敢于抢滩登陆的勇士
40
6.3 优先主攻战场、一线和艰苦地区选拔干部
• 大仗、恶仗、苦仗出干部 • 选拔干部第一选的是干劲 • 以全球化的视野选拔干部
41
6.4 优先从影响公司长远发展的关键事件中考察和选 拔干部
14
2.3 价值评价的误区
• 为学历、认知能力、工龄、工作中的假动作和内 部公关付酬
• 奖励辛苦的无效劳动 • 唯产品开发的技术为重 • 以长官为导向 • 以考试定级
15
3、合理分配价值
• 2.1 指导方针:以奋斗者为本,向贡献者倾斜 • 2.2 正确处理价值分配中的矛盾 • 2.3 价值分配政策:奖金向高绩效者倾斜
华为组织文化PPT课件

5、有效的激励
华为集团有严格的绩效考 评制度,目前采用季度考 核、年度总评的方式,围 绕季度工作目标与目标完 成情况等级评分,保持企 业快速增长。
Network Optimization Expert Team
企业文化建设
系统调节工具
培养“狼性” 维护“狼性”
精神层
严格的规章制 度—保障
公平完善的激 励—动力催化 剂
培训种类:
1)上岗培训:军事训练,企业文化、车间实习与技术培训和营销理论,市场演 习; 2)岗中培训:实地在职培训与脱产培训结合;自我开发与教育开发结合;传统 教育与网络教育结合; 3)下岗培训:岗位调换;
Network Optimization Expert Team
华为文化建设
4、制度化的用人
开题报告
企业组织文化 ——华为
工商管理1206——第五组
Network Optimization Expert Team
企业文化内涵体系
企业文化的三个层次
狼
性 狼性
物质层
制度层
理念层 精神层
行为层
形象层
市场竞争的最高层次是文化竞争!
Network Optimization Expert Team
企业文化内涵体系
核心价值观 使 命
愿景
对利益相关者的承诺
我们的定位
我们要做什么 我们的目标是什么
核心价值观 我们的使命 我们的愿景
学习、创新、获益、团结、公平
追求实现客户的梦想,为客户全心打造最好最适用的产品
成为世界级领先企业;利益共同体;发展核心技术体系
Network Optimization Expert Team
Network Optimization Expert Team
华为集团有严格的绩效考 评制度,目前采用季度考 核、年度总评的方式,围 绕季度工作目标与目标完 成情况等级评分,保持企 业快速增长。
Network Optimization Expert Team
企业文化建设
系统调节工具
培养“狼性” 维护“狼性”
精神层
严格的规章制 度—保障
公平完善的激 励—动力催化 剂
培训种类:
1)上岗培训:军事训练,企业文化、车间实习与技术培训和营销理论,市场演 习; 2)岗中培训:实地在职培训与脱产培训结合;自我开发与教育开发结合;传统 教育与网络教育结合; 3)下岗培训:岗位调换;
Network Optimization Expert Team
华为文化建设
4、制度化的用人
开题报告
企业组织文化 ——华为
工商管理1206——第五组
Network Optimization Expert Team
企业文化内涵体系
企业文化的三个层次
狼
性 狼性
物质层
制度层
理念层 精神层
行为层
形象层
市场竞争的最高层次是文化竞争!
Network Optimization Expert Team
企业文化内涵体系
核心价值观 使 命
愿景
对利益相关者的承诺
我们的定位
我们要做什么 我们的目标是什么
核心价值观 我们的使命 我们的愿景
学习、创新、获益、团结、公平
追求实现客户的梦想,为客户全心打造最好最适用的产品
成为世界级领先企业;利益共同体;发展核心技术体系
Network Optimization Expert Team
Network Optimization Expert Team
(2024年)华为介绍ppt课件pptx

18
线上线下渠道拓展及运营模式
线上渠道拓展
线下渠道拓展
华为积极拓展电商平台和官方网店等 线上销售渠道,为消费者提供便捷的 购物体验和丰富的产品选择。此外, 华为还与电商平台合作推出定制化产 品和专属优惠活动,增强用户粘性和 购买意愿。
华为在全球范围内建立了完善的销售 网络和售后服务体系,包括旗舰店、 专卖店、授权店等多种形式的线下门 店。这些门店不仅提供产品展示和销 售服务,还为消费者提供体验、咨询 、维修等一站式服务。
虚拟现实
5G技术将推动虚拟现实技术 在游戏、教育、培训等领域的
应用。
2024/3/26
25
人工智能技术在智能终端领域应用
智能手机
人工智能技术将提升智能 手机性能和用户体验,如 语音助手、智能拍照等。
2024/3/26
智能家居
人工智能技术将实现家居 设备互联互通和智能化控 制,提高家居生活便捷性 和舒适度。
1993年,推出中国第一台数 字交换机C&C08
02
01
2000年,开始在海外拓展业
务
03
2010年,首次进入《财富》 世界500强
04
2024/3/26
05
至今已发展成为全球领先的 ICT(信息、通信和技术)解
决方案供应商
4
华为业务范围与市场份额
业务范围涵盖移动通信、网络 设备、智能终端、云计算、大 数据等领域
华为介绍ppt课件 pptx
2024/3/26
1
目录
2024/3/26
• 华为概述 • 华为产品与解决方案 • 华为技术实力与创新 • 华为市场营销策略分析 • 华为供应链管理优化探讨 • 华为未来发展趋势预测
2
线上线下渠道拓展及运营模式
线上渠道拓展
线下渠道拓展
华为积极拓展电商平台和官方网店等 线上销售渠道,为消费者提供便捷的 购物体验和丰富的产品选择。此外, 华为还与电商平台合作推出定制化产 品和专属优惠活动,增强用户粘性和 购买意愿。
华为在全球范围内建立了完善的销售 网络和售后服务体系,包括旗舰店、 专卖店、授权店等多种形式的线下门 店。这些门店不仅提供产品展示和销 售服务,还为消费者提供体验、咨询 、维修等一站式服务。
虚拟现实
5G技术将推动虚拟现实技术 在游戏、教育、培训等领域的
应用。
2024/3/26
25
人工智能技术在智能终端领域应用
智能手机
人工智能技术将提升智能 手机性能和用户体验,如 语音助手、智能拍照等。
2024/3/26
智能家居
人工智能技术将实现家居 设备互联互通和智能化控 制,提高家居生活便捷性 和舒适度。
1993年,推出中国第一台数 字交换机C&C08
02
01
2000年,开始在海外拓展业
务
03
2010年,首次进入《财富》 世界500强
04
2024/3/26
05
至今已发展成为全球领先的 ICT(信息、通信和技术)解
决方案供应商
4
华为业务范围与市场份额
业务范围涵盖移动通信、网络 设备、智能终端、云计算、大 数据等领域
华为介绍ppt课件 pptx
2024/3/26
1
目录
2024/3/26
• 华为概述 • 华为产品与解决方案 • 华为技术实力与创新 • 华为市场营销策略分析 • 华为供应链管理优化探讨 • 华为未来发展趋势预测
2
华为手机精品PPT课件

五、市场优势
根据IDC发布的第二季度全球数据 显示:华为依靠其在印度和非洲的销 售数据,在出货量这一块成功超过三 星。
在市场份额上,三星的智能手机从曾 经的25%下降至如今的22%;而华为 的智能手机则是增至8.9%,自此,华
华为的 不足之 处
华为在短时间内还不能与三 星、苹果对标 第一是品牌的差距,即使产 品做得好,品牌起来还需要一 段时间;
华为海外宣传
华为海外市场
2015年10月23日,华为消费者业务 发布2015年Q3季度经营数据。该数 据显示,华为消费者业务2015年Q3 季度整体发货3203万台,其中智能 手机发货达到1680万台,同比增长 26%。中高端智能机在整体智能机 出货量的比例进一步提升,占总体 出货量26%,同比涨幅达162%。
四、技术方面
在产品开发方面拥有自主的软 硬件平台,而且曾称具有高效的产 品研发团队和强大的产品研发效率。 据称,华为早从2012年的MWC大 会上就已经展出了华为第一颗也是 中国第一颗四核移动处理器K3V2。
中国通信业巨头华为以申请 国际专利3442件的数量居于 全球第一。到2014年底,华 为累计获得专利达到38825件, 其中90%以上为发明专利。
பைடு நூலகம்华为手机的发展
组员: 张继成
1 华为简介 2华为的海外市场 3华为的国内市场 4华为进军高端市场
你所不知道的华为
如果没有华为,西伯利亚的居民就 收不到信号,非洲乞力马扎罗火山的登 山客无法找人求救,就连你到巴黎、伦 敦、悉尼等地,一下飞机接通的信号, 都是华为的基站在提供服务。8千米以 上的喜马拉雅山的珠峰,零下40℃的 北极、南极以及穷苦的非洲大陆都见得 到华为的足迹。
国人最想买的手机占比
《华为企业文化》PPT课件

“基本法”赢得了创业期的辉煌。以“基本法”
为代表的华为文化反映了任正非雷厉风行的性格
和军事化的作风。他认为做企业就需要狼的精神。
• 因为狼有让自己活下去的三大特性:一是敏锐的
嗅觉;二是不屈不挠、奋不顾身的进攻精神;三
是群体奋斗。
精选ppt
12
床垫文化
• 华为员工秉承上世纪的艰苦奋斗精神,以勤补拙,刻苦攻 关,夜以继日地钻研技术方案。在每个开发人员的办公桌 下都有一个床垫,一旦需要加班加点,就睡在公司,这形 成了华为独有的“床垫文化”。
• 1).潜在的职业压力成为华为人努力工作、实现自我价值和 组织目标的动力
• 2).利用“翁格玛利效应”,对华为人进行心理暗示 •பைடு நூலகம்3).华为的“全员接班制”
精选ppt
15
危机文化
• 华为和任正非居安思危的思考方式堪称中国企业和中国企业家的典范。 • 2000 年国际IT 市场迎来了冬天,任正非并没有因华为的兴旺而高枕
• 华为于1987年在中国深圳正式 注册成立,注册资本2.1万元。 现任总裁为任正非,董事长为 孙亚芳。
精选ppt
3
一、华为公司的简介
华为品牌标志: 由图标和HUAWEI文字构成
华为新的企业标识是: 公司核心理念的延伸: 聚焦 创新 稳健 和谐
精选ppt
4
一、华为公司的简介
华为的“精神领袖” 董事长----任正 非
• 华为控股通过工会实行员工持股计划,员工持股计划参与 人数截止目前为61,457人,全部由公司员工构成。全体在 职持股员工选举产生持股员工代表,并通过持股员工代表 行使有关权利。员工持股计划将公司的长远发展和员工的 个人努力有机地结合在一起,形成了长远的共同奋斗、分 享机制。
华为。PPT课件

2020/3/29
10
2020/3/29
开放进取 为了更好地满足客户需求,我们积极进 取、勇于开拓,坚持开放与创新。任何 先进的技术、产品、解决方案和业务管 理,只有转化为商业成功才能产生价值。 我们坚持客户需求导向,并围绕客户需 求持续创新。
11
2020/3/29
至诚守信
我们只有内心坦荡 诚恳,才能言出必 行,信守承诺。诚 信是我们最重要的 无形资产,华为坚 持以诚信赢得客户。
2020/3/29
3
2007年合同销售额160亿美元,其中海外销售额115亿美元, 并且是当年中国国内电子行业营利和纳税第一。截至到2008 年底,华为在国际市场上覆盖100多个国家和地区,全球排名 前50名的电信运营商中,已有45家使用华为的产品和服务。
华为的产品和解决方案已经应用于全球150多个国家,服务全 球运营商50强中的45家及全球1/3的人口。
2020/3/29
53/29
7
成就客户
为客户服务是华为存在 的唯一理由,客户需求 是华为发展的原动力。 我们坚持以客户为中心, 快速响应客户需求,持 续为客户创造长期价值 进而成就客户。为客户 提供有效服务,是我们 工作的方向和价值评价 的标尺,成就客户就是 成就我们自己。
12
团队合作
胜则举杯相庆,败则拼死 相救。团队合作不仅是跨 文化的群体协作精神,也 是打破部门墙、提升流程 效率的有力保障。
2020/3/29
13
无数的实践表明,一个优秀的文化体系是促使企业不断创新的灵魂,是 引导企业最终走向成功的旗帜。 华为公司自创业以来,就一直在奉扬土狼精神, 任正非在他的一次题为《华为的红旗到底能打多久》的讲话中提到,“企 业要想前进,就是要发展一批狼,狼有三大特性,一是敏锐的嗅觉。二 是不屈不挠、奋不顾身的进攻精神。三是群体奋斗。” 从华为的实践来看,华为特殊的狼性精神实质就在于追求卓越的进攻精 神,这是华为“狼性”的核心。而任正非强烈的危机意识则强化了这种“狼 性精神”,他认为企业越是高速成长、越是发展顺利,就越容易忽视隐含 在背后的管理问题。任正非在平时总是大力强调这种忧患意识,着意培 养下属的危机感。这或许也可以解释为何20世纪90年代珠三角那么多的 电子企业,中国那么多的民营企业,只有华为等极少数企业成为其中的 佼佼者。
华为ppt

下一页
关于企业核心竞争力。华为 关于企业核心竞争力。 认为,不是技术,不是人才, 认为,不是技术,不是人才, 更不是产品。原因很简单, 更不是产品。原因很简单,这 些要素都不具备核心竞争力的 基本特征, 基本特征,他们可以成为企业 的核心技能,但核心技能并不 的核心技能, 等于核心竞争力。 等于核心竞争力。 能够形成 企业核心竞争力的唯有管理。 企业核心竞争力的唯有管理。 管理需要点点滴滴锲而不舍的 持续努, 持续努,如果说华为有什么与 众不同,那就是华为人坚持这 众不同, 么做了, 么做了,华为公司选择这么做 了。
下一页
华为在国际 化过程中遇 第三, 第三,如何建 到哪些问题
立国际营销网 络与营销人才 的培养
下一页
第一, 第一,国际市 场二线作战的 资源配置问题
第二, 第二,如何建立 国际品牌
第四, 第四,产业类 型所带来的竞 争难度
华为如何解决面临的问题
1、 对于资源配置问题,我 、 对于资源配置问题, 们认为解决的办法就是在保持 国内资源的配置, 国内资源的配置,国际市场就 地取材。 地取材。
返回
2、对于品牌的问题主要有两个办 、 其一, 法。其一,学习海尔的安营扎寨模 式。就是在海外直接建立和推广自 己的品牌,树立当地企业形象。 己的品牌,树立当地企业形象。其 二,就是联合国际市场上竞争力同 样薄弱的企业共同对抗大的品牌。 样薄弱的企业共同对抗大的品牌。
返回
3、对于营销网络和人才 对于营销网络和人才 的问题, 的问题,我们认为华为就需 要扩大海外投资, 要扩大海外投资,实现本土 化,利用本土营销人才和创 建本土营销网络
质量好
质量好,就是零缺陷。零缺 质量好,就是零缺陷。 陷”就是第一次就把事情做 就是第一次就把事情做 对
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
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- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
企业战略
• 技术上,华为实行“中学为体,西学为用”的技术跟随策
略 。就是在技术上通过付费使用跨国公司技术,在模仿 跟进的过程中,逐步积累了自己的技术能力。华为于1996 年,从IBM引进的集成产品开发(IPD)及集成供应链 管理 (ISC)。并进入了高速模仿式发展,紧紧跟随跨国公司的 产品研发和产品更新进度。
•
“当年我们做《华为基本法》就是从这个问题突破的。华为为什么成 功,是因为它具备了这些关键要素;要取得更大的成功,还需要哪些 成功的要素?它未来在国际市场做到什么程度,它能成为一个什么样 的公司,其实还是一个过去成功要素的延续和新成功要素的加入。” 吴春波(华为技术有限公司高级管理顾问)说。
第一阶段:电信设备商阶段
公司综合 办公室
科研总部
财经系统
市场总部
制造系统
行政管理 系统
财政部 投融资部 认证部 审计部
企业文化——狼性文化
• 华为建立了一整套专业化的管理体系和流程,保证了华为
这列快车在高速运行。总裁任正非早年一直提倡“狼性文 化”的敏锐、好斗、奋不顾身、团队精神。在企业内部, 任正非用军事化的“铁腕”,来治理企业,包括超强的劳 动强度、严厉的管理制度、残酷的内部优胜劣汰等。
• 第一个阶段可以称为创业阶段。
• 时间是从1988年成立到1998年《华为基本
法》定稿。
• 这一阶段主要是做交换机代理业务。
• 但任正非仍将华为定位在:“做一个世界
级的、领先的电信设备供应商。”
外部环境分析(PEST)
• 这里主要是经济、政策和技术三方面。
•E:整个1990年代,中国的通信产业发展狂飙突进,
长途波分全球市场排名第一(Ovum-RHK. 2005)
• 宽带产品:IP DSLAM全球市场排名第一
(Infonetics.2005Q2) MSAN出货量全球排名第一(Source: Infonetics,1H05)
• 数据通信:路由器运营商市场全球排名第三 (Gartner. 2005Q2)
• 根据美国《财富》杂志公布的数据, 华为2009年的销售额达
• 对市场竞争上,华为奉行的是破坏型战略。华为改进通信
质量、降低成本的技术开发。在进入电信行业之初,华为 采取聚焦战略,倾全力投入到C&C08程控交换机的开发上, 产品开发成功,与国内竞争对手拉开了差距,力求在电信行 业站稳了脚跟儿。在与跨国公司竞争过程中,华为采取了 “农村包围城市”的策略。
企业组织
•
分阶段分析华为的发展
• 华为公司的发展可以大体分为三个阶
段,即电信设备商阶段,电信解决方案供 应商阶段和走向国际化阶段。
• 以下就这三个阶段的外部环境变化,企
业战略,企业文化,组织结构,领导人逻 辑五方面进行分析。
华为三阶段的划分依据
• 关键要素划分法:不管做国内市场还是做
国际市场,华为一直坚守着一些成功的关 键要素,对于一个企业来说,这些关键要 素就是最重要的支撑。这三个阶段就是按 照不同的关键要素划分的。
当时电信业在国内还是较小的行业,通信质量仍不 能满足人们的需要,更重要的是其价格高和使用不 方便,大多数单位和私人的通信需求被大大压抑。
在固话市场,电话交换机装机总量从1991年的 1445万门飙升到2000年的17926万门,增长了12.4 倍。移动通信市场也从1991年的4.75万户,飙升到 2000年的8453万户,增长了整整1700多倍。
与软件、终端等领域。
• 3G:跻身全球第一阵营,WCDMA在荷兰、阿联酋、日本、西班牙、葡萄牙、
马来西亚等国家建设31个商用局。 CDMA2000 1xEV-DO 建设20个商用局
• NGN:全球软交换出货量排名第一(Dittberner. 2005) • 智能网:用户数全球第一(Ovum) • 光网络:光网络产品全球市场排名第二( Ovum-RHK. 2005 )
P:中国数字程控交换机产业取得群体突破,为国家
发展自己的通信产业带来了很大的信心。中国复关 不成,国家实质性提倡爱国主义教育,国家将鼓励 购买国产交换机并有政策倾斜。
•T:在技术周期上,中国固定电话和移动通信的
普及周期相差不大,两个市场的叠加使中国通信 设备市场在1990年代出现了爆炸式的增长。技术 上,行业领导地位长期被爱立信、诺基亚、思科、 摩托罗拉等跨国公司占据。
218.21亿美(1491亿元人民),净利润达26.72 亿美元(183 亿元人民币),成为继联想集团之后,成功闯入世界500强的 第二家中国民营科技企业,也是500 强中唯一一家没有上 市 的公司,排名第397位。
华为公司创始人及总裁任正非
任正非,男,1944年出生于贵 州省安顺市,祖籍浙江省。肄业 于重庆建筑工程学院(现并入重 庆大学)中学毕业后在重庆建筑 工程学院暖通专业学习。毕业后 参军从事军事科技研发。后创立 华为技术有限公司,现为华为技 术有限公司总裁。2011年任正非 以11亿美元首次进入福布斯富豪 榜,排名全球第1056名,中国第 92名。在《财富》中文版第七次 发布中,位居“中国最具影响力 的商界领袖”榜单之首。
领导人思想
• 华为早期的企业文化和企业
战略与创始人任正非息息相 关。
• 市场竞争战略里的聚焦战略,
“农村包围城市”与任正非 对毛泽东思想的深刻理解有 关。
• 任正非曾经当过军人,华为
的狼性文化和军事化管理来 自于他的军人经历。
华为第一阶段主要业绩
• 华为的狼性文化体现了“敏锐的嗅觉、不屈不挠奋不顾身
的进攻精神、群体奋斗”的重要特征,以帮助华为在发展 过程中保持其严谨的有序性和高效率。华为要求从管理层 到各个团队成员保持对市场发展和客户需要的高度敏感, 保持对市场变化的快速反应和极强的行动能力,保持强大 而坚定的信念并且在运转过程中表现出高效的团队协同作 战能力。
深圳华为技术有限公司 发展分析
华为公司简介
• 名称:华为技术有限公司 • 成立:1988年 中国·深圳 • 主营业务:面向固定络、无线网络、
数通网络、光网络的设备及解决方案提供 商。
华为公司经营业绩
华为近几年业绩
华为的全球市场排名
• 华为产品覆盖移动通信(含3G)、数据通信、光网络、固定通信、业务