2019年中国网络求职者调查及互联网招聘行业发展趋势研究
BOSS直聘：2019应届生求职趋势报告
P A R T-1P A R T-1• 2019年年应届⽣生岗位供给稳定，平均起薪5610元，同⽐比提升7.5%• 求职难度加⼤大，2019年年应届⽣生平均期望薪资三年年来⾸首降，普遍低于招聘薪资• 新⼀一线城市应届⽣生岗位占总体⽐比例例⾸首次赶超⼀一线城市• 近四成毕业⽣生⾸首选新⼀一线城市发展，⼀一线城市应届⽣生吸引⽐比例例⾸首次跌破30%• ⽂文体娱乐⾏行行业应届⽣生岗位激增，互联⽹网和⾦金金融业⼊入⻔门岗位进⼊入平台增⻓长期• 应届⽣生技术类岗位学历⻔门槛持续提⾼高，AI岗位近六成要求硕⼠士及以上• 超六成应届⽣生职场定位意识不不⾜足，求职竞争⼒力力内部分化将继续拉⼤大• 电竞、5G等热⻔门领域对应届⽣生较为友好，新兴⾏行行业发展机会充⾜足• 深圳上海海成都摘得2019本地⾼高校应届⽣生留留存率三甲• 北北上深⾼高等教育⼈人才储备仍有显著优势，苏州杭州⾼高教⼈人才吸引⼒力力领跑新⼀一线城市• 校招季不不断拉⻓长，95后逐渐打破扎堆求职2019应届⽣生求职趋势报告P A R T-1数据说明与版权声明《2019应届⽣生求职趋势报告》由BOSS直聘研究院出品。
除特别标注之外，本报告中使⽤用的数据来⾃自于BOSS直聘⼈人⼒力力资源⼤大数据平台，核⼼心数据抽取时间段为2019年年1⽉月1⽇日⾄至8⽉月31⽇日，部分观点涉及其他年年份的数据。
本报告中的“2019年年应届⽣生”指在2019年年获得专科、本科、硕⼠士研究⽣生或博⼠士研究⽣生学位的⾼高校毕业⽣生。
BOSS直聘研究院抽取了了300万2019年年应届⽣生样本，其中，专科毕业⽣生占⽐比48%, 本科⽣生占⽐比49%，研究⽣生占⽐比3%。
样本抽取以教育部2019年年全国⾼高校名单为准，其中“双⼀一流建设”⾼高校毕业⽣生占⽐比6%。
本报告中的定性观点来⾃自对平台数据和公开资料料的分析，结合了了BOSS直聘研究院相关模型。
针对报告中的细分研究主题，研究团队采取了了相应的抽样⽅方法，并对样本进⾏行行清洗，剔除了了不不合格和不不完整数据，并分别进⾏行行了了置信度检验。
2019年IT行业发展现状及前景分析 IT行业发展分析
2019年IT行业发展现状及前景分析IT行业发展分析2019年IT行业发展现状及前景IT行业发展分析我国网络技术迅猛发展,企业对IT人才的需求量也不断增加,但高端IT 人才严重匮乏也成为企业发展的瓶颈。
大量IT学子由于没有真才实干被企业拒之门外,还有一批低端IT人才因转型无门选择离开。
还有业内资深人士坦言,中国低端的技术人员早就过剩了，而真正有水平、有独立项目运作能力的人才却是极度缺乏的。
我国IT行业普遍存在技术含量低,协作性不强的情况,所以出现典型的IT黑洞和孤岛。
与IT产业紧密相关的中国电信业也获得了飞速发展。
从1989年到1999年业务总量增长了35倍，年平均增长率为43%，为同期GDP增幅的4倍以上。
同期公用电信网的总资产增长了大约35倍，以每年43%的速度在增长。
中国已初步建成了8纵8横的光缆传输骨干网和大部分本地光缆网。
通信网完成了从人工向自动，从模拟向数字，从单一业务向多样化业务的转变。
整个通信网的技术水平有了显著提高。
公用电话网的规模扩大了15倍，十年间电话普及率由1%提高到13%。
而且随着互联网的发展，新技术新领域层出不穷。
万物互联的时代还未真正到来，怎么能说IT行业已经饱和?就目前来看，在iOS，前端，Java 等领域内的情况应该是：人才不饱和而是匮乏，但从业人员很泛滥。
此外不可忽视的是，中国IT行业已经步入高速发展的时代。
互联网也越来越广泛地深入到生活各个方面，IT技术服务市场需求空缺也会越来越大，岗位的技术要求也会越来越细，因此对IT行业人才的需求是不断加大的。
而未来一段时期，我国将会利用国际产业转移的重大机遇，聚集各种资源，突破核心技术制约，在集成电路、软件、计算机与信息处理、现代移动通信、信息安全、信息服务和系统集成等技术领域加强创新，促进IT 产品更新代，推动我国由IT大国向IT强国转变，并进而推动国民经济信息化进程，以信息化带动工业化，走出一条新型工业化道路。
人才短缺仍在加剧对科技从业人员而言，人才短缺“不再仅仅是对老板们的一种困扰了，而已经迅速成为重要的经营问题。
移动招聘行业报告
移动招聘行业报告随着移动互联网的快速发展，移动招聘行业也迎来了前所未有的发展机遇。
移动招聘是指利用移动互联网技术进行招聘活动的一种新型招聘方式。
通过移动招聘平台，求职者可以随时随地通过手机进行简历投递、职位搜索和面试预约，而企业也可以通过移动端进行简历筛选、面试安排和人才招聘。
本报告将对移动招聘行业的发展现状、趋势和影响因素进行分析，以期为相关从业者和投资者提供参考。
一、行业发展现状。
1. 移动招聘平台的兴起。
随着移动互联网用户规模的不断扩大，移动招聘平台逐渐成为求职者和企业招聘人才的首选工具。
目前，国内外各大招聘网站纷纷推出了移动招聘APP，如智联招聘、前程无忧等，同时也有一些专注于移动招聘的创新型企业如拉勾网、BOSS直聘等。
这些移动招聘平台为求职者和企业搭建了一个便捷、高效的招聘交流平台，极大地促进了人才的流动和匹配。
2. 移动招聘行业规模的扩大。
据统计，2019年中国移动招聘市场规模已经达到数百亿元，预计未来几年还将保持高速增长。
与传统招聘相比，移动招聘具有成本低、效率高、覆盖面广等优势，吸引了越来越多的求职者和企业的加入。
同时，移动招聘行业也呈现出多元化发展趋势，不仅有求职招聘平台，还有一些专注于高端人才招聘、校园招聘、兼职招聘等特定领域的移动招聘平台。
二、行业发展趋势。
1. 大数据和人工智能的应用。
随着大数据和人工智能技术的不断发展，移动招聘平台也开始将这些技术运用到招聘流程中。
通过大数据分析，平台可以更精准地匹配求职者和职位，提高招聘的效率和成功率；而人工智能技术则可以用于简历筛选、智能推荐等环节，进一步减轻企业的招聘压力。
2. 移动招聘生态的完善。
未来，移动招聘行业将逐渐形成一个完整的生态系统，包括求职者、企业、培训机构、人才中介等多方参与者。
这些参与者之间将通过移动招聘平台进行信息交流、资源共享和合作，实现全方位、多层次的人才招聘服务。
同时，移动招聘平台还将与其他行业进行深度融合，如金融、房地产、医疗等，为不同行业的人才招聘提供定制化解决方案。
网络招聘与人力资源管理
网络招聘与人力资源管理人力资源是企业的核心资产之一，如何高效、有序地管理人力资源，是每个企业都需要思考和解决的问题。
网络招聘作为近年来发展迅猛的一种招聘方式，已经逐渐成为企业吸引人才的重要途径。
本文将探讨网络招聘在人力资源管理中的作用和影响，并结合实际案例进行分析和讨论。
一、网络招聘的发展与现状网络招聘，简单来说就是利用互联网上的各种资源，提供招聘信息和渠道，简化招聘流程和提高招聘效率。
随着互联网技术的日益发展，网络招聘迅速崛起。
数据显示，2019年，中国网络招聘市场规模已经达到210亿元，雇主和求职者的数量较前一年有所增加。
目前，网上招聘已经成为企业招聘人才不可或缺的一种方式。
另外，随着智能手机的普及，移动招聘成为当前网络招聘的主要形式之一。
二、网络招聘在人力资源管理中的作用1、节省时间和成本传统的招聘方式，需要企业从各类平台收集优秀人才的简历，然后进行初步的筛选和面试。
这个过程需要很长的时间，并且有一定的成本。
而考虑到网络招聘的便捷性和准确性，现在企业可以把简历由求职者主动提交，而不是企业花费大量时间和成本去收集，这不仅可以大大节省时间和成本，也恰当地满足了求职者内心的期望。
2、提高效率和精准度常见的互联网招聘网站提供了快速审核、筛选和面试机制，这使得人才的选拔更有效率、更精准。
相较于传统招聘，企业可以经过一个较为规范化的筛选过程，找到最适合企业的人才，并且通过他们的在线交流，可以更加方便地进行工作日程和意见的沟通。
另外，招聘网站的搜索功能也是网络招聘提高效率和精准度的一个重要标志。
借助网络招聘网站的搜索功能，企业可以快速找到符合条件的求职者，还可以根据具体需求加入更多的筛选条件来筛选符合要求的候选人。
总之，网络招聘在提高效率和精准度方面发挥了巨大的作用。
3、开拓更广的招聘渠道网络招聘具有跨域、多样的特点，可以涵盖更广的招聘渠道，能够让企业通过这些平台来吸引更多的优质人才。
而传统的招聘方式无法达到这样的效果，因为时间和人力资源存在着限制。
各类行业就业机会的分析
各类行业就业机会的分析近年来，随着社会的发展和科技的进步，各行各业都在不断壮大和发展，各类就业机会也越来越丰富。
在这个多元化的就业市场中，许多人会面临选择合适岗位的难题。
本文将从各个行业的就业情况分析，以供读者参考。
一、互联网行业的就业机会分析随着信息技术的迅速发展，互联网产业成为当前最关注的行业之一。
在中国，互联网行业已经日益成为经济崛起的重要支柱之一。
做互联网行业需要具备一定的技能，如网络技术、产品设计、市场推广等。
根据统计数据，2019年中国互联网行业在就业人数方面超过500万人，市场需求十分火爆。
首先，互联网技术开发方面具有着广泛的就业机会。
由于互联网技术的普及和应用，相关岗位也越来越多，如网络工程师、程序员等；其次，互联网产品和运营方面也是热门行业。
互联网产品的研发、设计和测试都需要大量的人力，而互联网运营人员则是维护当前产品的重要人才；最后，随着互联网金融的发展，金融科技也成为了互联网行业的一个重要分支，吸引了大量人才。
但需要注意的是，互联网行业竞争激烈，互联网企业的员工福利、发展空间和薪资水平也各不相同。
因此，求职者要根据自身的能力和兴趣去选择公司和职位。
二、金融行业的就业机会分析金融是社会发展的重要基石，也是求职者眼中颇具吸引力的行业之一。
金融领域的就业机会比较广泛，如银行、证券、基金、保险等。
在金融领域，技能和资格是进入这个行业的关键。
就银行领域而言，招聘岗位以业务员和行长为主，其中业务员是指负责柜台、理财、信贷等业务的工作人员，行长则是指负责管理银行的领导人。
在证券行业，研究员和交易员都是比较热门的职业；在基金行业，研究员、基金销售等岗位很受欢迎；而在保险行业，保险从业人员、理赔顾问等岗位也很热门。
虽然金融行业的工作比较稳定，但要求较高的学历、专业技能和优秀的语言能力依然是进入这个行业的门槛。
在选择职位时需要根据自身能力和速度去寻找。
三、教育行业的就业机会分析教育领域一直是比较稳定和安全的就业市场。
2019年第三季度《中国就业市场景气报告》-智联招聘-201910
就业市场低位运行预计四季度CIER指数周期成分企稳---2019年第三季度《中国就业市场景气报告》摘要：2019年三季度中国就业市场景气指数季节性回升，但低于去年同期水平。
具体来看，今年三季度求职申请人数和招聘需求人数均出现回落，求职申请人数降幅大于招聘需求人数，CIER指数由二季度的1.89上升至1.92，但低于去年同期的1.97。
基于计量模型的分解表明，排除季节性因素，CIER指数（趋势与周期成分）继续下行。
总体判断是景气指数环比上升，同比下降，就业市场低位运行, 根据预测，预计四季度CIER指数周期成分企稳。
从行业来看，行业间就业景气极化程度继续下降，2019年一至三季度，CIER指数最高和最低行业之间的差别倍数分别为：21.6、15.4、12.6。
具体来看，保险行业的CIER指数升至首位，中介服务、教育/培训/院校、医药/生物工程和互联网/电子商务等行业就业形势仍相对较好；印刷/包装/造纸、能源/矿产/采掘/冶炼和办公用品及设备等行业就业形势仍竞争激烈。
从职业来看，技工/操作工、销售业务、烹饪/料理/食品研发和教育/培训等仍是就业形势相对较好的职业，受招聘需求人数降幅小于求职申请人数的影响，这些职业的CIER指数环比都在上升；IT管理/项目协调、高级管理、信托/担保/拍卖/典当和行政/后勤/文秘等职业就业形势相对严峻。
从区域来看，今年三季度CIER指数仍呈东部、中部、西部和东北地区依次递减的趋势，各地区CIER指数环比上升，同比则与去年同期基本持平；主要城市群中，长三角和珠三角地区的就业形势相对较好，京津冀地区就业竞争仍然激烈。
从城市等级来看，2019年三季度一线和新一线城市的CIER指数相对较小，二线和三线城市的CIER指数相对较大。
CIER指数较高，就业形势较好的城市主要仍是长三角、珠三角和东部沿海地区的二、三线城市，北京、沈阳、天津、长沙和上海等一线和新一线城市CIER指数仍较低，就业竞争激烈。
招聘行业研究报告
招聘行业研究报告招聘行业研究报告概述：招聘行业是指人力资源服务企业通过宣传发布、筛选选择、面试测试等环节为雇主提供合适职工的商业活动。
随着经济的发展和人才需求的不断增加，招聘行业在近年来发展迅速。
本报告旨在就招聘行业的现状和发展趋势进行研究。
一、行业规模和状况：据统计，招聘行业的规模与近年来经济的发展密切相关。
随着经济的增长，企业招聘活动增加，招聘行业规模也在不断壮大。
根据相关数据显示，招聘行业在2019年的规模达到XX亿元，较前一年增长XX%。
截至目前，招聘行业已成为人力资源服务行业的支柱产业之一。
二、主要业务：招聘行业的主要业务包括人才培训、职位发布和招聘服务等。
人才培训是招聘行业的重要环节之一，通过为求职者提供职业培训和技能提升，提高其竞争力。
职位发布是招聘行业的核心业务，通过各种渠道发布职位供求职者申请。
招聘服务则是根据雇主需求，利用专业的招聘技巧为企业提供招聘服务，帮助企业找到合适的人才。
三、行业发展趋势：1. 人工智能技术的应用：随着人工智能技术的不断发展，招聘行业也开始应用人工智能技术进行招聘流程的优化，例如通过智能筛选简历、自动化面试等方式，提高招聘效率和准确性。
2. 多元化招聘渠道：随着互联网的普及和发展，招聘行业逐渐从传统的线下招聘转向线上招聘，通过网络、社交媒体等平台进行招聘活动，吸引更多求职者和雇主参与。
3. 数据驱动的招聘决策：通过数据分析和挖掘，招聘行业可以更精准地评估候选人的能力和潜力，从而提高招聘效果。
同时，数据驱动的招聘决策也能够提供更好的人才管理和发展建议。
四、面临的挑战：1. 人力资源的供需矛盾：随着经济的发展，人才需求不断增加，但是供给方面的问题仍然存在，尤其是高技能人才的供给不足，给招聘行业带来了一定的挑战。
2. 信息失衡和信息真实性问题：在招聘行业中，信息的真实性和准确性一直是一个难题。
求职者和雇主之间存在信息不对称，虚假招聘信息的泛滥也给行业带来了一定的困扰。
互联网时代下招聘网站的问题及对策——以Boss直聘为例
互联网时代下招聘网站的问题及对策——以Boss直聘为例摘要：随着互联网技术的迅速发展与中国网络用户的不断增加，招聘不再局限于线下，网络招聘迎来了机遇，同时也面临着激烈的竞争。
本文以现企业网络招聘的发展为背景，以企业为基础，通过实地考察研究并访谈内部人力资源部员工，对Boss直聘这一招聘网站于企业中的实际使用情况进行多方面的研究分析，发现该网站所存在的问题与不足，对此提出完善招聘网站的相关建议并探究未来网络招聘行业的发展趋势。
关键词：网络招聘；招聘网站；问题；对策Problems and Countermeasures of Recruitment Websites in the Internet Age ——Take Boss direct employment as anexampleAbstract:With the rapid development of Internet technology and the increasing number of Internet users in China, recruitment is no longer limited to offline. Online recruitment has ushered in opportunities and is also facing fierce competition. This article is based on the development of current enterprise online recruitment, based on the enterprise, through field investigations and interviews with internal human resources staff, to conduct a multi-faceted research analysis of the actual use of Boss direct recruitment website in the enterprise. Found the problems and deficiencies of the website, put forward relevant suggestions to improve the recruitment website and explore the future development trend of the online recruitment industry. Keywords: online recruitment; recruitment website; questions;countermeasures1 前言1.1研究背景互联网，科技为生活的各个方面带来了无数的便利，同时对企业的发展也提供了许多技术，例如AI技术，智能机器人等实际应用都能够为企业运营节约成本。
2023年求职招聘类APP行业市场规模分析
2023年求职招聘类APP行业市场规模分析随着互联网技术的不断发展，求职招聘类APP已成为人们找工作、招人才的主要渠道之一。
近年来，中国经济转型升级，就业形势复杂，求职招聘市场广阔，因此，求职招聘APP市场规模也呈现出快速增长的态势。
一、市场规模的总体情况据数据显示，2019年第三季度，求职招聘类APP的总下载量已达到40.6亿次，其中，51Job的下载量达到13.6亿次，前程无忧的下载量达到8.9亿次，拉勾网的下载量达到2.1亿次。
从市场份额角度来看，三家企业分别占据了33.3%、21.9%和5.2%的市场份额。
再从用户规模上来看，2019年，我国的总人口数量已经超过14亿，其中劳动人口数量超过8亿，成为App的最大受众。
同时，随着毕业生就业压力逐渐上升，求职招聘类APP用户数量呈现出逐年增加的趋势。
二、市场活动的主要驱动力1.政策支持在扶持初创企业方面，政府出台了一系列扶持措施，比如说，为初创企业提供补贴、优惠税收政策等。
这些政策措施可以有效地缓解求职招聘应用程序开发带来的经济压力，促进企业的快速发展。
2.资本力量随着求职招聘类APP的逐渐成熟和范围的不断扩大，越来越多的投资人选择加入到这个行业中来。
由于行业的增长潜力极大，这些投资人不断注资于企业，使其拓展业务，增强核心竞争力。
3.研发成果互联网技术的不断发展，给求职招聘类APP的开发提供了先进的技术支持。
比如说，人工智能、大数据、云计算等技术的应用，使招聘精准度和效率大大提高。
对企业来说，招聘成本和时间的大幅度降低，是极为有利的。
三、市场存在的问题分析随着用户数量的不断增加，行业竞争更加激烈，求职招聘类APP的市场份额分散，企业在运营中面临着以下几个主要问题：1.用户留存用户流失率是求职招聘类APP的一个重要指标，留住用户是企业的关键。
然而，现在的求职招聘类APP，大量企业靠低价引流，高额消费烧钱扩张，容易出现用户利用一段时间之后再次跳槽的现实。
2023年人才招聘行业市场发展现状
2023年人才招聘行业市场发展现状人才招聘行业市场发展现状随着互联网技术的快速发展，人才招聘行业也逐渐进入了数字化、智能化的时代，市场规模逐年扩大。
据行业报告数据显示，2019年，中国在线招聘行业市场规模达到了302.3亿元，同比增长10.8%。
一、市场格局分析目前，中国在线招聘行业市场格局逐渐趋于稳定，行业龙头企业已形成一定的垄断优势。
其中，智联招聘、51人品牌、BOSS直聘等企业规模较大，市场份额较高，且在产品创新和市场营销方面具有一定的领先优势。
据统计，以上三家企业的市场份额达到了50%以上。
此外，随着互联网技术逐渐普及和应用，优信、猎聘网、猎头神器、拉勾网等众多人才招聘平台也在迅速发展壮大，市场竞争日益激烈。
二、市场发展趋势1. 地域市场化趋势随着供求关系的发生变化，各地区的用工需求和人才资源日渐呈现地域分化的趋势。
因此，各大人才招聘平台将更加注重地域特色和地方需求，加强区域市场的拓展和服务。
2. 多元化服务趋势传统的人才招聘平台已经不再限于简单的人才介绍、招聘信息发布等单一业务模式，逐渐向各类人力资源服务领域扩展，例如薪酬福利、员工培训、组织测评等方面。
未来，多元化服务将会成为行业发展的一个重要趋势。
3. 智能化服务趋势随着大数据、云计算、人工智能等技术的推广和深入应用，人才招聘行业也将逐步实现智能化服务。
例如，基于人工智能技术的智能匹配，使得企业和求职者能够更快捷地寻找到合适的匹配，提高效率。
4. 移动化服务趋势随着移动设备的普及和应用，移动化服务已经成为人才招聘行业不可忽略的发展趋势。
各大平台已经推出了手机App等移动端产品，使得招聘信息的发布、求职者的投递、企业的管理等过程更加便捷。
三、行业面临的挑战1. 竞争激烈，市场份额难以增加由于行业龙头企业已经形成一定的垄断优势，其他企业虽然规模不断扩大，但市场份额增长缓慢，难以影响行业格局。
2. 盈利模式不明显人才招聘行业盈利模式主要以收取企业招聘费用和服务费用为主，但随着市场规模的扩大和竞争加剧，企业盈利难度越来越大。