2020年互联网招聘行业研究报告
在线招聘市场的现状与未来发展趋势研究报告
在线招聘市场的现状与未来发展趋势研究报告一、引言随着互联网的快速发展和智能手机的普及，在线招聘市场成为求职者和雇主之间联系的重要平台。
本报告将对在线招聘市场的现状进行分析，并展望未来的发展趋势。
二、在线招聘市场的现状1. 市场规模在线招聘市场在过去几年里取得了快速增长，市场规模不断扩大。
根据市场研究机构的数据，全球在线招聘市场在2020年的规模达到了X亿美元，并预计在未来几年内将继续保持稳定增长。
2. 主要参与方在线招聘市场涉及多个参与方，包括求职者、雇主和招聘平台。
求职者通过在招聘平台上发布简历或申请职位来寻找工作机会，雇主则通过招聘平台发布职位信息并筛选合适的候选人。
3. 招聘平台的角色招聘平台在在线招聘市场中扮演着核心角色。
它们为求职者提供了一个集中管理和搜索工作机会的平台，同时为雇主提供了筛选和管理候选人的工具。
4. 招聘方式的变革传统的招聘方式主要依赖于报纸广告和人力资源中介机构，这种方式不仅费时费力，还效果有限。
而在线招聘市场的出现改变了这种状况，使得招聘过程更加高效和便捷。
三、在线招聘市场的发展趋势1. 数据驱动的招聘随着大数据和人工智能技术的不断发展，数据驱动的招聘将成为未来的趋势。
通过分析大量的招聘数据，招聘平台可以为雇主提供更准确的候选人推荐和职位匹配，从而提高招聘的效率和成功率。
2. 移动招聘的普及随着智能手机的普及和移动互联网的发展，移动招聘将成为在线招聘市场的新趋势。
求职者可以通过手机随时随地搜索和申请工作，雇主也可以通过手机发布职位和管理招聘流程。
3. AI技术在招聘中的应用人工智能技术在招聘中的应用将会越来越广泛。
通过自然语言处理和机器学习等技术，人工智能可以帮助雇主自动筛选和排除不合适的简历，提高招聘的效率和准确性。
4. 跨境招聘的增长随着全球化的进一步发展，跨境招聘将成为在线招聘市场的一个重要方向。
求职者可以通过在线招聘平台寻找国外的工作机会，雇主也可以通过平台招聘来自全球的人才。
boss直聘市场调查分析报告
3.行业与市场3.1行业状况我们公司所处的行业是互联网招聘求职行业。
现在我国员工平均在职时间较短，人才流动频繁，企业对于人才招聘的需求也将增加，这也将推动网络招聘行业市场规模进一步增长，并且这部分需求是刚性的，前景广阔。
2020年中国中小企业数量为8000多万家，预计到2021年将超过9000万家，由此可以看出中小企业对人才的需求更为迫切、旺盛，企业更倾向于通过一种高效的方式尽快招揽与岗位职责匹配的人才。
另外，由于劳动人口规模的下降，劳动力供给将呈现长期下降趋势，而我国总体经济稳定发展、产业结构调整、第三产业占比上升，企业对于劳动力的需求仍持续增长，在此情况下，人才将出现长期短缺。
中国劳动力市场已从供过于求的状态进入供不应求的现状，企业招聘需求增长，招聘难度增加，企业对于高效招聘服务以及产品的需求也随之增加。
3.2市场定位聚星网络平台是一款专注互联网招聘求职、与求职者与理想公司更加精准对接、加快面试的免费招聘网络平台，用户可在平台上采用聊天的方式，与企业高管进行一对一沟通，更快速地获得offer。
这是一种新兴的招聘模式，采用去中介化的模式，针对互联网行业为企业和牛人搭建起高效沟通、信息对等的招聘平台，提升找工作的效率，缩短企业招聘时长。
同时，通过精准的数据算法提高人岗匹配效率。
3.3市场容量估计和预测目前，互联网招聘行业形成了综合招聘、分类信息招聘、垂直招聘、社交招聘、新兴招聘几种主要模式。
在当前主要的五种互联网招聘平台模式当中，综合信息招聘平台是众多求职者的首选，占比达48.5%;其次是分类信息招聘平台，占比为33.4%;垂直类招聘平台排在第三位，占比为28.7%;社交招聘平台与新型招聘平台比例相差不大，约为二成。
综合信息招聘平台成立的时间普遍较长，长时间积累的广泛用户是其排在首位的主要原因，但其他几种模式的平台成长速度也非常快，综合平台的先发优势越来越弱。
1、互联网招聘平台趋向专业化、精细化随着社会分工的深入以及信息技术的普及，职业和岗位将会更加细化。
BOSS直聘分析报告
BOSS直聘分析报告公司概况：中国在线招聘后起之秀公司简介：中国最大的在线招聘平台2013年12月，北京华品博睿科技有限责任公司成立。
公司坚持移动原生发展战略，于2014年7月上线BOSS直聘APP。
凭借开创性的老板直聊模式，叠加AI算法和大数据驱动，为雇主和求职者提供更加精准的双向推荐，缩短招聘及求职的链路和流程，提升招聘效率，帮助解决劳动力市场的供需匹配问题。
按2020年平均MAU衡量，BOSS直聘已成为目前中国最大的在线招聘平台。
2020/2021年平台MAU达1980/2710万，同比增长72.2%/36.9%。
尽管自2021H2以来新用户注册受限，但平台MAU规模和增速在同类平台中仍保持较大领先。
2020年平台DAU/MAU为26.4%，2022年春节后DAU达到历史高峰，展现出较高的用户活跃度。
凭借独特的招聘模式及底层数据驱动提供高效灵活的沟通方式，平台MAU（包括企业和求职者）有望持续保持增长。
股权结构：创始人对公司拥有绝对投票权，多家机构资本看好创始人赵鹏持有公司全部B类股，投票权占比76.2%，对公司具有绝对控制权。
公司CFO张宇、CMO陈旭和CTO张涛持有A类股比例均不足1%。
截至2021年12月31日，机构投资者中，今日资本、腾讯、高榕资本、策源资本、Coatue、高盛、纪源资本分别持有A类股9.02%、8.98%、6.59%、5.93%、11.28%、4.46%、4.61%。
管理团队：创始人富有行业洞察力，核心团队行业经验丰富BOSS直聘创始人赵鹏拥有超16年互联网行业经验和超22年人力资源行业经验，凭借深刻的行业洞见革新在线招聘模式；首席财务官张宇在TMT行业有超过15年的投资研究经验，曾是瑞银资管公司高层；首席营销官陈旭拥有超20年市场营销经验，主要负责公司的营销、平台运营和公关；首席技术官张涛拥有超14年软件工程和互联网行业经验，主要负责公司的研发和信息技术基础设施。
网络招聘与大学生网络求职情况分析
网络招聘与大学生网络求职情况分析钟风云（南京大学金陵学院，江苏南京210089）【基金项目】本文系江苏高校哲学社会科学研究项目“新形势下加强和改进大学生网络安全教育问题研究”（项目编号：2016SJD710200）的阶段性成果。
【作者简介】钟风云（1982-），女，江西宜春人，南京大学金陵学院，讲师，主要研究方向：思想政治教育。
【摘要】随着互联网技术的迅速发展，网络招聘逐渐成为用人单位进行人才招聘的主要模式，网络求职受到越来越多大学生的青睐。
网络招聘与传统现场招聘相比，具有范围广、速度快、成本低、灵活多变等优势，但也存在信息真实度低、个人信息泄露等问题。
对于网络招聘和大学生网络求职情况进行客观、全面的分析，政府、网络平台、用人单位、高校和大学生共同努力，上下联动，齐抓共管，努力实现高校大学生的充分就业。
【关键词】网络招聘；大学生；网络求职；建议【中图分类号】G473.8【文献标识码】A【文章编号】1009-3036（2020）01-0177-02随着信息时代的到来，越来越多的用人单位采用网络招聘的方式来吸纳人才，网络求职已经成为高校毕业生获取工作机会的主要手段之一。
与传统的现场招聘会、纸媒广告招聘、借助猎头公司等招聘方式相比，网络招聘具备范围广、速度快、成本低、灵活多变等优点，但也有弊端。
笔者对50家用人单位进行了问卷调研，通过问卷分析深入了解网络招聘的特点，总共收回有效问卷37份。
一、网络招聘情况分析在招聘形式上，2/3的用人单位会选择网络招聘。
调查显示，有68%的用人单位利用网络进行招聘，32%的用人单位采取传统招聘方式来招收员工。
在招聘信息发布的平台选择上，智联招聘、前程无忧、招聘单位官网是用人单位发布招聘信息的主要渠道。
智联招聘、前程无忧、中华英才网等综合招聘网站占据了互联网招聘的半壁江山，58同城、赶集网等分类信息招聘网站和猎聘网、拉勾网等垂直招聘网站也慢慢以自身特有的优势获得毕业生的青睐。
人才招聘行业的市场调研报告
人才招聘行业的市场调研报告市场调研报告：人才招聘行业一、背景介绍随着经济全球化和信息技术的飞速发展，人才招聘行业迎来了前所未有的发展机遇。
该行业是企业招聘和个人求职的桥梁，对于社会经济的发展和个人职业规划都有着非常重要的作用。
因此，我们进行了一项市场调研，旨在全面了解人才招聘行业的现状、面临的挑战和未来发展趋势。
二、市场现状分析（一）市场规模根据我们的调研数据，2020年全球人才招聘行业规模约为5000亿美元，其中，中国市场贡献了约30%的销售额。
未来几年，该行业的市场规模有望稳步增长。
（二）市场主要参与者目前，国内外有许多人才招聘平台，如中华英才网、智联招聘、猎聘等，其中智联招聘是国内市场占有率最高的招聘平台，其市场份额约为30%。
（三）市场分析随着社会经济的发展和信息技术的持续创新，人才招聘行业也不断推陈出新。
其中，在线招聘、数据挖掘以及人工智能等技术的应用，为该行业的发展提供了更多的机遇和挑战。
另外，近年来，政府出台了许多招聘政策，对于促进人才招聘行业的发展起到了积极的作用。
三、面临的挑战（一）竞争压力由于市场参与者众多，竞争压力日益增加，企业的过度竞争已经对行业的健康发展产生了不利影响。
（二）数据安全问题在互联网时代，大量的个人信息被上传至招聘平台，因此数据安全也成为了人才招聘行业所面临的重大挑战。
（三）招聘平台的可信度随着人才招聘平台的不断增多，有些平台的可信度不足，这对求职者来说是非常不利的。
四、未来发展趋势（一）人工智能技术在招聘中的应用人工智能技术可以实现自动智能互动和推荐，大大提高了招聘效率，未来在人才招聘行业的应用将更加广泛。
（二）数据挖掘运用大数据技术分析求职者数据信息，对求职者进行精准匹配，可以在一定程度上提高平台使用体验，从而推动人才招聘行业向更好的方向发展。
（三）区块链技术的应用区块链技术可以实现个人信息的去中心化存储，确保求职者的个人信息得到严格保护。
结论：通过对人才招聘行业的市场调研，我们认为这是一个充满发展机遇和挑战的行业。
新型招聘渠道调研报告范文
新型招聘渠道调研报告范文新型招聘渠道调研报告一、引言随着互联网技术的快速发展，传统的招聘渠道已经不能满足企业的需求。
为了更好地吸引和选拔优秀的人才，现在企业开始采用新型的招聘渠道。
本调研报告旨在对新型招聘渠道进行分析和评估，为企业提供参考和决策依据。
二、背景传统的招聘渠道主要包括招聘网站、招聘会、猎头公司等。
然而，这些渠道存在一些问题，比如高额的招聘费用、招聘周期长、人才质量难以保证等。
因此，企业开始寻找新的招聘渠道来解决这些问题。
三、新型招聘渠道简介1. 社交媒体招聘随着社交媒体的普及，越来越多的人开始在各种社交平台上发布招聘信息。
企业可以通过社交媒体平台直接发布招聘信息，吸引更多的人才关注。
此外，社交媒体还可以通过定向广告功能将招聘信息准确地传达给有潜力的候选人。
2. 在线职业社区在线职业社区是一种专门为职业人士设计的社交网络平台。
企业可以在这些平台上创建企业账号，发布招聘信息，并与潜在候选人进行交流和沟通。
这种渠道的优势在于可以直接面向具有相关专业背景和技能的人群，提高了招聘的针对性和效果。
3. 人才市场人才市场是一种线上线下结合的招聘平台。
企业可以在人才市场上组织招聘活动，吸引更多的求职者参与。
人才市场通常会提供一系列的招聘服务，比如简历筛选、面试安排等，帮助企业节省招聘成本和时间。
四、调研结果在对新型招聘渠道进行调研的过程中，我们采取了问卷调查和访谈的方式收集数据。
1. 问卷调查结果我们在招聘论坛和社交媒体上发布了问卷调查链接，共收到了100份有效问卷。
问卷调查结果显示，58%的受访者认为新型招聘渠道比传统渠道更高效，52%的受访者表示他们会优先考虑在社交媒体上找工作。
2. 访谈结果我们采访了几家企业和求职者，听取他们对新型招聘渠道的评价和体验。
大多数企业表示，在社交媒体上发布招聘信息可以吸引到更多的候选人，并且节省了招聘费用。
求职者们普遍认为在线职业社区提供了更好的人际交流和信息获取的机会，使他们更有信心地去面试。
招聘行业分析报告(精选n篇)
招聘行业分析报告（精选n篇）招聘行业是伴随现代企业的发展而产生的一项专业服务。
该行业提供以招聘需求分析、人才搜索、评估筛选和培训等为主要内容，并以享受职业薪资和就业机会为主旨的综合性服务。
以下分三点来进行招聘行业分析。
一、市场情况当前，全球经济形势发生巨变，一系列新的科技革命和转型升级对于传统行业带来了极大的挑战，信息科技飞速发展又催生出许多新兴行业。
这些因素使得招聘行业面临前所未有的竞争压力。
但与此同时，随着国内外经济不断增长，尤其是数字经济和文化产业快速崛起，招聘行业的市场也逐步扩大。
据2019年中国人民保险集团发布的数据显示，我国招聘行业市场规模近2000亿元，占全球市场份额约10%以上，成为世界上最大的人力资源招聘市场之一。
在市场竞争日趋激烈的背景下，招聘企业需要加强自身品牌建设，提高服务质量和效率，以增强市场竞争力。
1)人才招聘行业生命周期。
通过对人才招聘行业的市场增长率、需求增长率、产品品种、竞争者数量、进入壁垒及退出壁垒、技术变革、用户购买行为等研判行业所处的发展阶段;2)人才招聘行业市场供需平衡。
通过对人才招聘行业的供给状况、需求状况以及进出口状况研判行业的供需平衡状况，以期掌握行业市场饱和程度;3)人才招聘行业竞争格局。
通过对人才招聘行业的供应商的讨价还价能力、购买者的讨价还价能力、潜在竞争者进入的能力、替代品的替代能力、行业内竞争者现在的竞争能力的分析，掌握决定行业利润水平的五种力量;4)人才招聘行业经济运行。
主要为数据分析，包括人才招聘行业的竞争企业个数、从业人数、工业总产值、销售产值、出口值、产成品、销售收入、利润总额、资产、负债、行业成长能力、盈利能力、偿债能力、运营能力。
5)人才招聘行业市场竞争主体企业。
包括企业的产品、业务状况(BCG)、财务状况、竞争策略、市场份额、竞争力(swot分析)分析等。
6)投融资及并购分析。
包括投融资项目分析、并购分析、投资区域、投资回报、投资结构等。
招聘系统可行性研究报告
招聘系统可行性研究报告一、研究目的和背景随着互联网和信息技术的发展，人才招聘方式发生了巨大变化。
传统的招聘方式已经不能满足当前的人才需求，因此建立一套可行的招聘系统成为了企业发展的必需。
本可行性研究报告旨在分析招聘系统的必要性和可行性，并提出相关建议，为企业选择合适的招聘系统提供依据。
二、研究方法本文采用了文献分析、案例分析和专家访谈等方法，通过调研分析相关资料和案例，结合专家意见，对招聘系统的可行性进行了深入研究。
三、招聘系统的必要性分析1. 简化招聘流程：传统的招聘方式需要大量的人力物力进行信息搜集、筛选、面试等工作，而招聘系统可以自动化完成这些过程，大大简化了招聘流程。
2. 提高招聘效率：招聘系统可以通过大数据分析等技术快速匹配候选人和岗位，提高了招聘的效率和准确性。
3. 降低招聘成本：传统的招聘方式需要花费大量的人力和时间，而招聘系统可以减少这些成本，提高了企业的招聘效益。
4. 改善候选人体验：招聘系统可以提供更便捷的求职渠道和个性化的服务，让求职者更好地了解岗位要求，并提高了候选人的求职体验。
综上所述，招聘系统在提高企业招聘效率、降低成本、改善候选人体验等方面具有明显的优势，是企业发展不可或缺的一部分。
四、招聘系统的可行性分析1. 技术可行性：当前信息技术已经发展到一定阶段，可以满足建立招聘系统所需的技术要求，包括大数据分析、人工智能等技术手段。
2. 经济可行性：招聘系统可以节约大量的人力和物力成本，同时提高了招聘效率和准确性，具备一定的经济可行性。
3. 管理可行性：招聘系统需要相关的管理制度和流程支持，包括招聘规章制度、数据安全管理、人才管理等，需要建立完善的管理体系。
4. 战略可行性：招聘系统是企业战略发展的一部分，可以促进企业人才储备和人才管理，对企业发展具有重要的战略意义。
综上所述，招聘系统在技术、经济、管理和战略方面都具有一定的可行性，可以为企业建立招聘系统提供支持。
五、建议1. 对招聘系统的需求分析：企业在选择招聘系统之前，需要对自身的招聘需求进行深入分析，包括招聘规模、岗位需求、招聘流程等方面。
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根据运营模式与目标客户的不同，互联网招聘行业可细分为综合招聘、垂直招聘、社交招 聘等众
多细分领域。求职者会根据自己所处行业和对不同招聘app的喜好，选择不同app进 行简历投递， 84.6%的用户使用至少2个招聘app,有17.6%的本科以上用户，使用4个及 以上招聘app,明显高于本科
58同城招聘是认知率和使用率最高的互联网招聘app
在众多招聘app中，58同城招聘是认知率(85.7%)和使用率(69.3%)最高的互联网 招聘app。58
同城招聘平台在职位种类、岗位数量方面具有强劲的竞争力，这是驱动用户使 用的主要原因。
58同城招聘 85.7%
73.3% BOSS直聘
赶集网 57.2%
聘会形式，在低线城市用户中占比相对较高。求职者在求职时，优先选择线上的渠道去了解职
位信息，尤其是一线城市(84.4%)、新一线城市用户(86.3%),中国用户互联网求职的习
惯已经养成，高线城市引领互联网求职趋势。
2020年互联网招聘行业研究报告
数据来源：极光调研(Aurora Mobile, NASDAQ: JG)
互联网招聘行业渗透率及MAU规模变化趋势
数据来源：极光(Aurora Mobile, NASDAQ: JG)
“互联网+招聘”大幅提升招聘与求职效率
伴随着互联网的飞速发展，各行各业招聘需求不断增加，互联网招聘的优势凸显，互联网 招聘平 台最大的优势是节省时间和成本：企业可以在短时间内获取大量的求职者信息，而且覆 盖面广，涉及 的群体也多；而求职者则可以按照行业、职位、专业等进行分类选择企业。
2020年互联网招聘行业研究报告
用户对58同城招聘平台的感知
提供很多职位选择
是专业的招聘app 线上求
职者必备 能帮助柱找到心 悦工作 不断创新、不断进
步 推荐职位非常智能化 应有尽有.想要的都有 令
人安心的招聘app 在招聘
行业有领导者地位
数据来源：极光调研(Aurora Mobile, NASDAQ: JG)
智联招聘 55.5%
前程无忧
51Job
46.3%
猎聘
40.1%
69.3%
47.4% ••••
2^3%
37.9% •••• 25.1% • •4
12.1%
脉脉
16.5%
4.8%
斗米
13.6%
4.9%
领英
11.4%
拉勾网 7.7%
，，NASDAQ: JG)
3.3% 3.1%
用户对58同城招聘的“覆盖面广、海量岗位”和“专业性招聘平台”的形象感知较为强 烈。
聘
企业：面户：可以短时间内获取全网招聘需求 线上面试，应对特殊情况 ___
企业：特殊情况时，线上面试解决难题 用户：解决跨地域求职等情况
用户求职渠道
高线城市引领线上求职趋势 从互联网求职用户现在的态度及使用情况来看，大多数求职者(82.1%)通过互联网招聘
平台获取招聘信息，也有37.9%用户利用地方性的人才招聘平台获取招聘信息。人才市场招
求职者对工作的态度
工作的意义 现实中，一份工作对我们意义重大。人们可以通过工作赚钱、获得收益，也有的人不 care收
入，只看重工作对自身能力的提升，也有的人工作一半是为了生存，一半是为了发 展。
调研数据显示，年轻群体对于工作的看法较统一，而年长群体则更为分化；调研结果显 示，有
12.1%的用户认为工作只是谋生的手段，而近七成用户认为工作不仅赚钱还能提升个 人能力；W45 岁用户中绝大多数认为工作是双赢(收入和能力均有提升)，看法较为统一； )46岁群体认为工作只是
极光大数据显示，2020年3月、4月、5月，互联网招聘行业MAU不断突破历史新高， 5月互联网招聘行业渗透率为9.9%,达到了近年来最高值。互联网招聘平台不仅是招聘信息 传递者，还
是人力资源市场中的参与者，互联网招聘平台平衡了求职者与雇主之间的信息不对 称，在求职/招聘过 程中，发挥着更加显著的作用。
谋生手段的占比较高、单纯享受工作的占比也较高，年长群体对于 工作的看法更为分化，比年轻人更 加看透工作的本质。
2020年互联网招聘行业研究报告
复工后，面对企业新增的招聘需求，互联网招聘更是解决了燃眉之急：58同城对企业招 聘计划进行统计显示，复工后，52.23%的企业会立刻通过互联网招聘平台启动招聘，总计约 70%的企业招聘者对视频面试功能持正面积极态度。
降低时间成本，触达用户效率高
互
联
网
招
____覆盖面广，持续影响效果好
2020年互联网招聘行业研究报告
2020年互联网招聘行业研究报告
招聘行业总体环境
我国互联网招聘市场规模持续扩张 2020年初，“春招旺季”受到了疫情的影响。陆续复工后，企业面临着新增的招聘需求 和疫情防
控的要求，面对这双重挑战，互联网招聘平台通过视频面试的形式减少接触感染风 险，解决了企业招 聘的燃眉之急。全面复工后，企业仍需围绕疫情防控来部署招聘任务，各地 政府出台招聘相关政策， 鼓励企业开展线上招聘和求职工作。
友圈好友来传播企业人才需求，在朋友圈或其他社交平台发布招聘信息。“圈层效应” 的优势不仅仅
体现在招聘过程，同时也受到求职者的青睐，有44.8%的求职者非常期待招聘 app设置“同行人脉圈
子”模块。 未来，招聘平台需要突破固有模式，为用户提供多元化服务，包括求职社交化服务、求职 技能培
训服务、定制化服务等，成为全方位、一体化的平台。
2020年互联网招聘行业研究报告
招聘app-延伸服务的发展空间
就业发展前景 面试指南
61.5% 45.8%
职业测评
45,7%
点捎
总体
劳动法指南 面试地点导航 同行人脉圈子职场相关密讯
45.5% 44.9% 44.8% 42.0%
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数据来源：极光调研(Aurora Mobile, NASDAQ: JG)
以下用户。
2020年互联网招聘行业研究报告
数据来源：极光调研(Aurora Mobile, NASDAQ: JG)
招聘平台还需突破固有模式，为用户提供多元化服务 调研结果显示，用户还期待招聘app包含：就业发展前景(61.5%)、面试指南 (45.8%)、职业测评
(45.7%)、劳动法指南(45.5%)等方面的延伸服务。 随着社交软件的广泛应用，不少人觉得朋友圈渐渐变成“职场圈”，越来越多的HR/猎头 通过朋