2017-2018招聘行业研究报告
北森中国企业招聘指数BRI报告
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华中
川渝
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北森2017- 2018中国企业招聘指数（BRI）报告
行业发展情况：新经济时代，跨界复合型人才受追捧
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“新经济”于2016年首次被写进政府工作报告中，成为指导我国经济发展 的大政方针。新经济是信息化带来的经济文化成果，具有低失业、低通货膨 胀、低财政赤字、高增长的特点，新经济时代是传统产业与知识经济、虚拟经 济和网络经济的全面结合。近几年，移动互联、AI（人工智能）、大数据、区 块链技术等趋势让人才需求不断更新，互联网、金融、房地产、零售等行业也 都面临着新的挑战和机遇，AI人才、跨界复合型人才需求量持续增加，呈现出 供不应求的情况。以AI人才供需情况为例，据领英中国智库此前发布的《全球 AI领域人才报告》显示，截至2017年一季度，基于LinkedIn（领英）平台的全 球AI领域技术人才数量超过190万，其中美国相关人才总数超过85万，高居榜 首，中国的相关人才总数也超过5万人，位居全球第七。6 然而，这些人才仍不能 满足互联网行业的需求。一些业内人士认为，国内的AI人才供求比例仅为 1:10，供需严重失衡。工信部教育考试中心副主任周明也曾在2016年向媒体透 露，中国AI人才缺口超过500万人 。
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17/01 17/02 17/03 17/04 17/05 17/06 17/07 17/08 17/09 17/10 17/11 17/12
图4
随着金融行业在中国的持续发展，特别是创新业务、创新模式的拓展，市 场对金融人才的需求日益高涨，同时也导致了金融市场人才流动的不断加剧。 据中国统计年鉴2013-2017年数据来看，金融行业从业人员年平均薪资水平连 续四年（2013-2016）在全国十二个行业当中排名第一，2017年全国排名为第 二 7，由于薪资水平遥遥领先于其他行业，以及金融行业存在一定的人才准入门 槛，使得金融业内人员较多保持在本行业内流动。目前金融行业不断寻求转型 和创新，跨界人才对金融机构的未来业务发展至关重要。互联网金融行业轻松 自由的行业氛围不仅吸引了国内互联网、金融、IT等各行各业的人才，甚至有 越来越多的海外优秀人才也加盟到了互联网金融企业。
工程行业要跳槽的我,该如何选择
工程行业要跳槽的我,该如何选择前几天陪朋友走招聘会,除了感慨别人家大学招聘企业真多,也深深感受到作为毕业生在即将面临社会时内心的惶恐、不安、迷茫……其实在回复公众号留言的时候也能体会到,不管是找工作的毕业生还是已工作多年但找不到方向想跳槽的工程人,扑面而来的不知所措.说实话,我也是其中的一员,也经历过很努力准备的面试也只换来“内定别人的官方式走过场”；也体会过白天转辗城市多地和HR斗智斗勇,晚上还要绞尽脑汁的改简历,时不时还要担心自己下个月住在哪里；最关键的是：我不知道自己能做什么.好像除了自己本专业外再无任何长处,而本专业要么是自己不想去的,要么是自己也只学到皮毛和跨专业就业零基础的小白一样,那是不是要跨专业就业？如果要跨专业能去哪里？这一连串的问题,我相信你也有,那么,我们到底该何去何从？就业难？根据《中国人力资源服务行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》：2018年全国普通高校毕业生人数为821万,同比增长3.3%,保守预计2019届毕业生人数将达到834万,将产生大量求职需求.而对比起市场能够提供的水平相当的职位,毕业生数量供大于求,这就很好的解释了,为什么每到毕业发布毕业人数这段时间,整个网络也变得浮躁许多.（来自北森2017-2018年中国企业招聘指数报告）那么,就业真的很难吗？根据网络调查我们发现,每年都有各行业各城市都存在一定比例的就业缺口,在我们为就业愁眉苦脸的同时企业也天天嚷嚷着“招聘难呐！”（以上统计来源于智联招聘2019春节后两周的在线数据分析）为什么岗位缺口这么多,我还找不到工作？根据缺口现状是否可以说：就业其实很容易呢？不是这样的,现实往往是即便存在缺口,我却仍然填补不上,很难过了.为什么呢？原因可大致总结为以下四点：1自身条件不足,不符合要求.找工作过程中会面临最多的情况是：我知道你这个工作好并且我也很想去,但我本科不是985/211的,我没获过奖学金,我不是部长,我不是党员,我学历不够,我……条件不符合,有心无力啊.另一种情况是：很多岗位会要求要有相应的工作经验,我大学假期光玩去了,完全没有经验怎么破？我是想跨专业就业的怎么破？还有一种情况是：大学生对于未来的期待值太高,一些底层工作不愿意去.总结下来,发现好工作不要你,差工作你不想去,一般岗位人还爆满.2工作本身局限,加班离家远.这一点工程人应该最有体会了,土木专业毕业的我,不想去工地上班天天累还跟团跑离家远,不想去地产公司天天加班,不想去设计院明争暗斗,不想……这样算下来,我大概是个废柴了,明知道这些工作对口,却还是提不起兴趣下不定决心.3市场滞后性强,信息不对称.很容易被忽视却也很重要的一个原因,有些工作我们符合要求并且也想去,但找工作需求和真实信息发布总是存在各种滞后,很多岗位的招聘信息只有一部分内部圈层的人才能得知.4阶层分化明显,卡在瓶颈期.让人扎心的是,我们的确生活在一个阶层分化的社会里,作为职场小白,上层领导岗位可以不用考虑,中层我也知道好,但被一帮老油条虎视眈眈,我们被卡在不上不下的位置,既想找一个好工作,且进不去理想中的好岗位.至此得出准确结论：找工作很容易,但找一个自己满意的工作,很难.站在十字路口,我该何去何从？找一个对口的工作都这么难,那我这种还在迷失方向的该怎么办？难道我就真的只能毕业就失业？难道我就只能守着一个岗位想跳槽却不知道向哪儿跳？值得庆幸的是,情况没我们想象的那么好,但也没想象的那么糟.01工程类行业,你能做这些不管是毕业生,还是要跳槽的工程人,在选择工作时,从本行业入口去选择会简单很多,而跨专业就业难度会高很多,这是不争的事实.那么,如果我认为自己还是想留在土木行业,我能够选择哪些岗位呢？总体上可分为：土建施工类、设计类、地产类以及行政类.①土建施工类主要是建筑施工相关岗位,无论是平时所见房屋施工、路桥施工或者给排水工程和岩土工程,都可归为这一类.具体到岗位,包括项目经理、工程师、造价员、监理、测量员、施工员、资料员及项目招标员等,如果想知道这些具体岗位的分析,可点击“年后跳槽找工作,这些岗位最有“钱途”！”.土建类门槛较低,各方面要求低,所以大多数没有其他“背景”的毕业生会进入这一类岗位.相对而言工资较高,尤其是随着相关证书的取得.缺点是工地大多数工作都很辛苦,风吹日晒日夜颠倒,长期跟随施工队四处跑,脱单会成为大问题.②设计类主要是与设计相关职业,多在设计院和设计公司工作,细化到岗位大部分是各类型设计师,再细化下去还包括绘图员、审图员等.设计类工资较高,前提是你是有一定知名度的设计师,所以设计类对于专业水平要求较高,这个水平不仅与能力相关,还与设计天分相关.设计类工作没有施工队那么奔波,较稳定,能接触到各类新鲜事物,但也面临要拉客户、经常熬夜加班生活不规律的烦恼.③地产类主要和房地产行业相关,不论是项目运营还是销售都是可选择的方向.地产类要看你选择的工作单位,标杆房企工资高待遇好,环境稳定,随着对产品本身的研究看问题会越来越全面,管理与沟通能力都能得到历练,但压力也成正比,且晋升周期会长一点.在前期策划类,往往会更看中专业知识与数据分析,而销售类,则更看重沟通能力和技巧.可能很多人会不好意思从事销售类工作,但事实也是,销售类工资会比前期高不少.你看其实各类工作都有它适合的人,都有它本身的特性,都需要人也都不完美,都有它的优缺点,就看大家对于岗位选择的“忍受点”.02跳槽没方向？你该这样做！可能有的工程人会问了：我就是在工程行业呆烦了,就是想跨专业就业或者转行,我该肿么办？在之前的留言中回答过这个问题,但很多人还是不知道该怎么做,现在我把我的做法一步步细化分解给大家看,相信看完行动起来,你也会知道你的答案是什么.首先,我对自己的问题进行分析：①我必须要找工作②我不想从事工程行业那么,到这一步,你就可以把工程行业所有的工作排除,因为选择了你不想从事也不会去,就不要浪费时间了（前提是：你真的十分确定你不想从事工程类工作）.第二,我去各大招聘网站及校招看,我对哪几类工作相对来说接受度比较大.这一过程可以结合你的兴趣.什么？你说你不知道你的兴趣是什么？我……那还有一种思路,你去回想一下在你成长过程中,有哪一件事是你做成功过并且给你带来过满足感,围绕这件事去找对应的行业.比如,你发现自己的文章获过奖并且还让你觉得很有成就感,那么与写文相关的文案策划、编辑、新媒体行业等.这一步,做到定下大致的行业方向.第三,去看这些感兴趣的岗位对应的招聘公司及对应的招聘要求,排除那些有硬性规定而你又不符合的岗位.比如,有些公司规定要新传专业的,或者是985/211毕业的,那这些岗位就可以排除.这一步,就把你感兴趣并且你能去的公司定下来了.第四,取其中上,再次选择公司,在自己还有选择余地的时候,多做一些准备工作,不要太着急,你要相信,工作是肯定能找到的.那么,怎么选择公司并且取其中上呢？①把收集到的所有公司信息先进行粗略排除,比如：除去那些你不想去的城市的工作.②对剩下的公司进行详细分析,不要怕辛苦,再坚持一下下.详细分析的指标由你自己的情况去确定,比如：公司本身实力、工资及各方面待遇、工作内容、工作培养方案是否明确、前景是什么、五险一金是否有保障、岗位与公司未来发展方向的契合度.③对着分析结果,去选择综合下来选中上的公司.这一步,做到把自己较为心仪的公司定下来.第五,准备好简历,进行面试.这里特别要注意的是：简历一定要写一定要改！你会选择好的公司,同样,别的公司也会选择你,既然对这些公司感兴趣,那就好好准备一下.改简历的时候可以去看看这个公司有没有自己的要求,多看网上有用的经验,当然,如果有胖友觉得网上不知道如何筛选,想要土木君去整理,可以在评论区留言,如果人数较多,我们会出相应的教程.第六,根据面试结果,做出最终选择.面试完以后,有些公司会选择你,也有些公司会拒绝你,不要灰心,比起什么准备工作都没做,这里留下的公司都是比较合适你的,所以,在选择了你的公司进行决定就行.什么？做最后决定的时候又纠结了,该怎么办？借助之前学到的一个逻辑学工具来解决这个问题.举个例子：我一直都对文字感兴趣,找到的比较满意的公司是一个策划公司,文字策划工作,平时比较轻松,但是晋升空间较小,可能做了很长时间也还是文案编辑.另一个工作是新媒体行业的视频剪辑类,福利待遇比策划好,但是工作强度大,我对视频的兴趣没有那么大,但是感觉现在做视频这一类发展前景较好.你觉得我该如何选择？①列出影响你做决定的详细指标：在这个例子中是：兴趣、工作轻松度、福利待遇、发展前景.②对这两个方向满足指标的程度进行打分：在打分是尽量收集全面客观的信息,而不要仅凭自身判断,要不然可能最后你还是会纠结,每个人的打分都会不同,这里举个例子（设满分为10分）：文案：兴趣（9分）、工作轻松度（8分）、福利待遇（5分）、发展前景（3分）视频：兴趣（6分）、工作轻松度（3分）、福利待遇（8分）、发展前景（8分）③对这些详细指标进行赋权重：什么意思呢？就是根据客观信息以及这项指标在自己心中的重要程度去分配各指标在100%中所占的比重,每个人赋值都会不一样.还是回到例子本身：兴趣25%＋工作轻松度10%＋福利待遇30%＋发展前景35%=100%④最后,结合打分和权重做出最后决定：文案：9×25%＋8×10%＋5×30%＋3×35%=5.6视频：6×25%＋3×10%＋8×30%＋8×35%=7好啦,做出决定,你选择新媒体视频的那个公司吧.这里只是给大家举一个简单的例子,可能你的打分和权重赋值不同也会出现不一样的结果,关键是,你要客观合理的去做这个分析.转行业,必然会面对一次很疼痛的蜕变,甚至会让自己怀疑自己的决定,但是不管结果是怎样、将要面对什么,只要你是真的是自己实际出发去分析,懂得自己要什么,那么,你一定会得到你想要的答案.到这里,跨专业就业或者转行选方向的方法就给大家讲完了,并不是鼓励大家转行,只是如果你真的在一个行业感受不到任何成就感,甚至自己每天在这个行业都活的很痛苦,那选择新的工作方式,尝试不同的生活,有何不可？写这篇文章的时候,一直纠结要怎样才能让大家都找到满意的工作、要怎样才能让大家都能找到适合自己的工作方向,土木君真的尽力去让每一步都详细详细再详细,可能这其中会存在一些主观因素,但我相信做过这样的准备之后,你会对今后认知更加清晰.如果,你觉得这篇文章能带给你启示,就转发或点“在看”把它分享给更多人吧！社会很难,但世界很美.祝大家都能找到自己满意的工作！。
《2017年度中国电子商务人才状况调查报告》发布
《2017年度中国电子商务人才状况调查报告》发布作者：崔立标来源：《计算机与网络》2018年第09期2018年4月9日，国内电商智库———电子商务研究中心与赢动教育共同发布了《2017年度中国电子商务人才状况调查报告》。
超八成电商企业存人才缺口《2017年度中国电子商务人才状况调查报告》显示，在企业未来一年预计招聘需求上，被调查企业中，员工规模会有大增长，有大规模招聘计划的占57%。
会有招聘需求，员工规模小幅度增长的占30%。
据人力资源社会保障部数据显示，2018届全国高校毕业生人数达到820万人。
近年来随着电子商务行业的崛起，大量传统企业开始争相涌入电子商务领域。
随着大量传统企业涌入电商领域，对应从业人才的需求也大量增加。
据悉，目前国内主要的网络招聘平台包括大街网、猎聘网、中华英才网、智联招聘、拉勾网、58招聘、前程无忧、Boss直聘、内推网、伯乐网、牵牛招聘、海投网、举贤网以及智联卓聘面视网等。
近日，猎聘网已向港交所提交IPO招股书，有望成为内地首家在港交所上市的在线招聘类企业。
报告称，暂无规划，根据企业实际发展情况招聘的占11%。
企业业务重组，会缩减企业员工规模的占2%。
对此，电子商务业界研究员崔立标表示，在知识经济占主导地位的时代，人才的重要性愈发凸显。
随着电商平台的持续发展，人才已成为电商竞争的关键因素。
电商领域存在明显人才缺口的包括：电商战略人才，具备整合企业中长期发展规划的人员；再就是复合型人才，既懂得线上数字技术又了解线下实践的复合型人才。
报告显示，在电商企业对应届生或实习生看法上，好高骛远，稳定性不高，不予考虑占11%；若有符合岗位要求的会选择此类人员，但会控制一定的比例占36%；可塑性高，有激情，会考虑录用此类人员，但是需要从基础岗位做起占52%，其它占1%。
可以看到，觉得应届生或实习生可塑性高，但需要从基础岗位做起的企业占最大比例，达到52%。
因此应届生需要端正心态，正确评估自己，通过积极的学习与实践，快速提升自己的专业水平。
2023-艾瑞咨询-网络招聘行业：中国网络招聘市场发展研究报告
深入实施就业优先战略，扩大就业容量，提升就业质量就业是最大的民生，也是经济发展最基本的支撑。 “十四五”时期， 实现更加充分更高质量就业，是推动高质量发展、 全 面建设社会主义现代化国家的内在要求。2021年，国务院、人社部等多部门印发政策意见，强化就业优先导向的宏观调 控 ，指出要深入实施就业优先战略，全面强化就业优先政策， 坚持经济发展就业导向， 扩大就业容量，提升就业质量， 促 进充分就业， 缓解结构性就业矛盾，防范化解失业风险，努力实现更加充分更高质量就业。
摘要
发展 趋势
市场 变化
发展 现状
ห้องสมุดไป่ตู้发展 背景
2
中国网络招聘行业发展背景 1
3
1.坚持经济发展就业导向，不断扩大就业容量，支持多渠道灵活就业和新就业形态发展2.强化创业带动作用，鼓励引导各类群体投身创业，放大就业倍增效应3.聚焦高校毕业生、城镇青年等重点群体，完善重点群体就业支持体系，增强就业保障能力
宏观发展环境——经济
2017-2021年中国GDP及实际增速6.9% 6.7% 6.0% 2.2% 8.1%
50.6% 51.1% 50.9% 50.1% 49.2% 50.3%
10.9% 7.8%
1143670.0
25.3%
5
劳动年龄人口下降，人口质量明显提升劳动年龄人口数量和比例双双下降，根据“七普”数据， 我国劳动年龄人口 ( 15-59岁 ) 为8.9亿人， 占总人口比重为 63.35%，相较于“六普”，劳动年龄人口减少了4500万人，比重也下降了6.79个百分点，我国的人口红利优势正逐渐削 弱；与此形成对比的是我国不断提升的人力资本，2020年每十万人中拥有大专及以上学历、高中和中专学历的人口数量 分别达到15467人和15088人，受教育程度的明显提高，表明我国正逐步向人才红利型社会转型。
电商专业人才需求调研报告
电子商务专业人才需求调研报告目录一、调研的目的与对象 (1)1、调研目的 (1)2、调研对象 (2)二、调研方法与内容 (2)表1-调研方法与内容 (2)三、调研的统计分析结果 (4)1、调研企业的基本情况 (4)表2-调研企业的基本情况 (4)2、调查企业所需岗位结果统计 (5)表3-调查企业所需电商岗位情况 (5)3、企业对岗位能力的要求 (5)图1-企业要求电商人才需具备的素质排名 (5)4、企业急需电商人才类型 (6)表4-企业急需电商人才类型占比分布 (6)四、调研结论与启发 (6)1、企业对电子商务人才的素质要求 (6)2、对中职院校电子商务专业人才培养的启发 (6)一、调研的目的与对象1、调研目的中职教育是坚持以就业为导向，以能力为本位，以服务为宗旨的大众教育。
以更好地服务温州区域经济，培养真正适合为总体目标，为使我校电子商务专业人才培养的目标和规格更具针对性，故我校电子商务专业教师通过本次调研，收集和分析电子商务专业的社会人才需求状况，了解行业对电子商务专业人才知识、技能、素质要求的变化趋势，为我专业的专业课程设置、专业能力与素质结构、学生就业指导等提供必要信息，为专业人才培养目标的定位、教学计划和课程标准的修订提供帮助，从而提升我校电子商务专业人才培养的质量。
本次调研主要从企业所需电商岗位数量及岗位能力要求这两方面进行分析与完善，核心目标是为了进一步完善我校电子商务专业人才培养方案，以便及时发现本专业在专业设置、素质教育等方面存在的不足。
因此，我校电子商务专业部分老师于2017年9月-2018年3月，分区域、分行业开展了电子商务专业人才需求的调研。
2、调研对象本次调研由我校电子商务专业统一组织，调研小组由学校领导、电子商务专业负责人与专业骨干教师组成，先后进入奥康鞋业销售有限公司、金州电子商务园、温州小金窝鞋服有限公司、森马集团有限公司、浙江聚点科技有限公司等 30家企业进行调研，与企业方负责人深入沟通，主要采用问卷调查、电话访谈、实地访谈等方法完成本次调研。
数字时代工商管理专业人才需求研究——基于招聘信息的分析
智库时代·116·智库观察数字时代工商管理专业人才需求研究——基于招聘信息的分析康淑敏 张晓娇（西安邮电大学经济与管理学院，陕西西安 710061）摘要：本文以数字经济发展为时代背景，收集了2017—2019年间60家互联网企业、数字企业、信息服务企业等面向数字经济发展的企业招聘信息，筛选出运营管理类共438条有效信息，通过统计和语义分析，分析数字时代工商管理人才的岗位需求和人才素质要求，为工商管理专业教学改革提供借鉴。
关键词：数字经济；工商管理人才；素质模型 中图分类号：F276文献标识码：A文章编号：2096-4609（2020）09-0116-002一、引言党的十九大报告明确提出建设数字经济强国，数字经济时代到来势不可挡。
数字经济发展，尤其是以互联网、云计算等信息技术应用的出现，必将产生大量新兴的工作岗位机会。
相应地，培养适应这些新兴企业、新型岗位需要的各类人才，尤其是未来数据资源组织者、领导者和变革推动者的工商管理人才就成为数字经济时代最重要的战略选择[1]，亟需构建适应数字化发展的新型工商管理专业应用型人才培养模式与质量保障体系[2]。
本文收集大量面向数字经济发展的企业招聘信息，运用语义分析技术和统计分析工具，描述数字时代工商管理岗位需求和人才素质结构，为高校工商管理人才培养提供参考。
二、数据收集及处理（一）数据收集由于互联网企业、信息服务企业以及电信运营企业均通过收集、存储、处理海量数据资源，专门从事提供数据信息产品和服务，是数字经济时代的先锋企业。
因此主要以BAT 等IT/互联网企业、电信运营商等企业官方网站，智联、中华英才网等招聘网站的校园招聘板块的招聘信息，统计了2017—2018年间工商管理类应届生招聘需求及相应的任职要求，研究数字时代工商管理类人才需求。
（二）数据处理本文数据处理主要分为三个步骤，第一，对原始数据集进行处理，包括筛选、剔除以及整理分类；第二，按类型统计并进行描述性分析；第三，根据统计结果绘制相应图表以分析研究结果。
智联招聘
专业招聘服务站
01 品牌服务
03 品牌大事记 05 品牌动态
目录
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基本信息
智联招聘（Zhaopin）创建于1994年，拥有2.3亿职场人用户，累计合作企业数达616万家。
2017年7月，智联招聘推出“企业智赢计划”，依托强大的数据实力，颠覆传统招聘模式，建设开放职岗生 态系统，重塑人力资源市场招聘服务标准。智联招聘先后入资51社保、脉脉、猿圈等战略伙伴。智联招聘凭借大 数据和AI技术打造开放的人力资本生态，让人才和机会更精准高效的建立连接，为生态内的合作伙伴创造更多价 值。
人才测评
智联测评建立适用于本土的人才测评数据库；专注于向企业提供实用有效的人才测评产品及服务。智联测评 研究院创立的"4D看人"全冰山人才评估模型 。
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智联教育依托积累的人才发展实践经验和大数据资源，结合人才发展的能力素质模型和要求，利用O2O的方 式，为广大企业和职场人士提供培训课程。
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智联招聘
2021年5月13日，智联招聘与无锡市政府签署战略合作协议，宣布第二总部落地无锡人才金融港，并在“无 锡人才金融港开港仪式暨2021中国无锡‘太湖杯’国际精英创新创业大赛启动仪式”上正式揭牌。
智联招聘“第二总部”主要功能聚焦于提供产品、技术和业务解决方案支持的中台建设，将以“三中心三枢 纽”为架构，包括人才交付中心、人才品牌中心、人工智能大数据研发中心，以及国际（络）教育枢纽、外籍人 才交流枢纽、海归人才导入枢纽。与北京总部实现高效协同，互相赋能。
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中国年度最佳雇主
智联招聘联合北京大学社会调查研究中心于2005年共同发起“中国年度最佳雇主”评选活动 ，旨在以独立 客观的立场，通过专业科学的调查和评选，发现企业管理和人力资源管理的行业趋势，洞察求职者的需求变化， 为企业制定雇主品牌战略提供数据支持，推动雇主品牌理念和经验的应用 ;同时为求职者提供“好雇主”、 “好工作”的有效参考，从而增进雇主与雇员的互相理解，实现雇主与雇员的“双赢“
招聘调研报告
招聘调研报告
《招聘调研报告》
为了更好地了解当前招聘市场的情况，我们进行了一项招聘调研报告，主要内容包括对各行业的招聘需求及趋势进行了分析，对招聘广告的数量和内容进行了统计，同时也结合了一些面试者的反馈和建议。
以下是我们的调研结果：
一、招聘需求及趋势分析
通过调查各行业的招聘情况，我们发现IT、金融、医疗和教
育行业的招聘需求较为旺盛，尤其是互联网技术人才的需求量居高不下。
而制造业和传统服务业的招聘需求相对较低。
在人才需求方面，企业更加看重在专业技能和经验方面的匹配，同时也对自我学习能力和团队合作精神有一定的要求。
二、招聘广告的数量和内容统计
通过对一定时间范围内的各大招聘网站和平台的数据进行统计，我们发现招聘广告的数量普遍上升，且在IT、金融和医疗行
业占比较大。
招聘广告的内容也更加注重对岗位的具体要求和职责描述，同时也注重对企业文化和福利待遇的宣传。
三、面试者的反馈和建议
在采访了一些正在求职或已经就业的人士后，我们发现他们普遍认为求职过程中的信息不对称问题比较突出，招聘广告中的薪资待遇和实际情况存在差异。
同时，他们也对求职过程中的面试流程和环境提出了一些建议，比如更加注重面试者的个人发展规划和提供更加透明的职位信息。
综上所述，招聘市场的情况较为广泛和复杂，不同行业和岗位的需求和趋势有所不同。
同时，招聘广告的数量和内容也在不断变化，需要不断关注和分析。
在招聘过程中，企业和求职者都需要更加注重信息的透明和沟通的良好，并提高对所需人才的了解和匹配。
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中高端, 79%
1月 3月 5月 7月 2016年 9月 11月 1月 3月 5月 7月 2017年 9月 11月
数据来源：XX大数据，2016年1月-2017年12月
蓝领和兼职的占比渐被中高端挤压
中高端占比逐渐提升，导致蓝领和兼职占比下降 校园/实习的占比在Q4达到高峰，春招相比16年略有延迟
2017年
智联和51竞争力较强，流入客户高亍流失客户
地方人才网和58同城的忠诚度较高，拉钩、猎聘和BOSS直聘忠诚度低 智联和前程无忧竞争力强，部分用户来自关注猎聘、拉钩和BOSS直聘的人群
后 前 智联 51 地方 58 猎聘 BOSS 拉钩
招 聘 平 台 竞 争 分 析
智联 51 地方 58 猎聘 BOSS 拉钩
中高端求职关注度同比提升2%，占比达79%
中高端求职关注度同比提升2%，占所有求职类型的79%，春节后为流量高峰 蓝领，校招/实习和兼职的占比较低
2017年各细分产业流量占比
兼职, 校园/实 蓝领, 8% 习, 8% 6%
2016-2017招聘行业各细分产业流量
蓝领 中高端 校园/实习 兼职
2012-2016年高校毕业生、中职毕业生和留学归国人数
高校毕业生人数 中职毕业生 留学回国人数
单位：万人
1,000 800
600
400 200 0 2010年 2011年 2012年 2013年 2014年 2015年 2016年
数据源：XX官网网站，XX网站
网络招聘雇主数量稳步增长，招聘需求持续旺盛
2017年
数据来源：XX大数据，2016年1月-2017年12月
地方人才网占比最高，智联其次，前程无忧位列第三
地方人才网的占比虽然最高，但在逐渐下降，有被智联招聘超越之势 分类信息网站中，58同城和赶集在招聘行业的占比仅有10%巠右
2016年 数据来源：XX大数据，2016年1月-2017年12月
16125.6
2013年
2014年
2015年
2016年
2017年e
2013年
2014年
2015年
2016年
2017年e
数据源：XX咨询
02
PART 2 主要发现
招聘行业流量向移劢端倾斜， 2017年招聘app使用量同比提升 21.4% 中高端占比提升导致蓝领、校园/ 实习和兼职的占比被压缩
2016-2017招聘行业PC端关注度趋势
PC端行业关注量
2016-2017招聘行业app使用趋势
移劢端行业关注量
17年移劢app使用增长率：21.4%
Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 Q4
2016年
2017年
2016年
2017年
数据来源：XX大数据，2016年1月-2017年12月
数据来源：XX大数据，2017年1月-201加剧
平台词占比稳定在80%巠右，行业马太效应加剧 通用词占比更低，网民求职需求更加明确
2017年分词性流量占比
岗位词, 公司词, 通用词, 3.5% 人群词, 10.3% 3.6%
1.5%
平台词,
80.5%
2016年
就业人员总量 公共就业服务机构市场求人倍率
7.9%
7.8% 588,019
7.3% 635,910
6.9% 689,052
1.08
1.1
1.15
1.1
1.13
540,367
743,585 6.7% 76,977
77,253
77,451
77,603
76,704
2012年
2013年
2014年
2015年
2016年
2016年 数据来源：XX大数据，2016年1月-2017年12月
2017年
春节过后中高端关注量陡增，上涨幅度远超蓝领
春节过后，中高端关注量陡增，蓝领增幅丌及中高端但关注量仍有较大增长 校园/实习关注量在春节后有所提升，寒假过后关注量有进一步提升
2017年春节后各细分产业流量变化趋势
蓝领 春节期间 校园/实习 兼职 中高端
2017-2018招聘行业研究报告
01
02
03
PART 1 主要发现
经济运行总体平稳，社会就业
丌断增加，就业市场供大亍需， 供求关系健康 就业人员素质逐步提高，高学 历人群增长明显 在互联网的推劢下，网络招聘 雇主数量稳步增长，招聘需求 持续旺盛
01
Macro Background Of The Recruitment Industry
2012年
2013年
2014年
2015年
2016年
数据源：XX官网，公众就业服务机构市场求人倍率=招聘人数/求职人数
就业人员素质改善，高学历人群增长明显
相对中职毕业生，高校毕业生持续增长，年均增长超过30万人 2013-2016年，留学回国人员累计达156万人，占全部留学回国人员总数的58.8%
行业马太效应加剧，智联和前程无
Trend Of The Recruitment Industry
忧在PC端优势仍明显，但在移劢 端有被BOSS直聘赶超之势 高端、专业人才岗位需求量提升
2017年招聘行业流量向移劢端倾斜明显，春节后为行业旺季
2017年招聘行业移劢端app使用增长21.4%，PC端流量向移劢端倾斜明显 春节后为行业旺季，流量相较平日增长31.5%，持续时间通常仅有1-2个月
经济运行总体平稳，社会就业丌断增加
2012至2016年，国内生产总值由高速增长转为中高速增长，但就业人数仍保持了平稳的增长 岗位需求人数始终略大亍求职人数，就业市场整体活跃，人力资源供求关系基本平衡
2012-2016年中国GDP及实际增长率
GDP GDP实际增长率
单位：万人
2012-2016年中国就业人员总量及市场求人倍率
整体国民经济稳步增长，招聘需求也随之增长，2016年雇主规模增长率为29.1% 亏联网的普及进一步推劢在线求职者数量的增加，2016年求职者规模增长率为12.1%
网络招聘雇主规模
单位：万人
网络招聘求职者规模
单位：万人
536.6 428.2 331.8 196 252.4 10389.2 11525.2 12889.8 14449.5
72 20 5 7 22 20
15 68 3 4 15 10 14
6 5 90 7 5 3 3
2 1 1 81 1 2
3 3
0.5
1 2
0.2