HR Recruiting specialist 招聘专员职位说明
招聘专员岗位说明书
招聘专员岗位说明书一、岗位概述招聘专员作为人力资源部门的一员，负责公司的招聘活动，并在人才引进过程中提供专业支持和咨询。
该岗位的主要职责是制订招聘计划、筛选简历、面试候选人以及维护招聘渠道等。
本文将详细介绍招聘专员的的岗位职责、任职要求和福利待遇。
二、岗位职责1. 制定招聘计划招聘专员需与部门经理和行政人员合作，根据公司的战略目标和各部门的需要，制定周密的招聘计划。
他们需要考虑市场趋势、竞争对手的情况以及当前劳动力市场的供求状况。
招聘计划还需考虑公司的人力预算和人力资源策略。
2. 筛选简历招聘专员负责处理收到的大量简历。
他们需要仔细阅读每份简历，与相关部门沟通，确保所匹配的候选人符合岗位要求。
这一过程包括筛选、筛查和初步的面试。
3. 面试候选人在确定符合条件的候选人之后，招聘专员将安排面试。
面试是评估候选人能力和匹配度的重要环节。
招聘专员需要准备面试问题，并根据候选人的回答以及技能测试、性格评估等因素进行综合评估。
在面试过程中，他们需要观察候选人的表现，并及时向相关部门提供反馈。
4. 管理招聘渠道招聘专员需要开发和维护招聘渠道，以确保获取多样化的人才来源。
这包括与招聘网站、招聘中介以及校园招聘机构的合作。
他们需要跟进招聘广告的发布和更新，并及时处理候选人的咨询和反馈。
5. 人才储备管理招聘专员需要建立和更新人才数据库，将未来潜在的候选人纳入人才储备库中。
他们需要进行定期跟进，并保持对候选人信息的准确性和完整性。
三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2. 工作经验：具备一定的招聘经验，熟悉招聘流程和常用的招聘工具、渠道。
3. 技能要求：- 出色的沟通和协调能力，能够与不同层次的候选人和部门沟通。
- 具备良好的人际关系和团队合作能力。
- 精通各类招聘渠道和招聘工具的使用。
- 良好的分析和解决问题的能力。
- 较强的时间管理和组织能力。
- 熟练运用办公软件，如Excel、Word等。
招聘专员岗位说明书
招聘专员岗位说明书一、岗位概述招聘专员是负责协助公司进行招聘工作的专业人员。
他们的工作涉及从招聘需求的确定到最终聘用的全过程，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试、背景调查、发放录用通知等。
招聘专员需要了解各种招聘渠道和招聘技巧，并能够有效地与候选人进行沟通，以吸引和选拔最适合公司需求的优秀人才。
二、职责与工作任务1、确定招聘需求：协助部门经理或主管确定公司各部门的招聘需求，制定招聘计划。
2、发布招聘信息：在招聘网站、社交媒体、校园招聘会等渠道发布招聘信息，确保信息准确、及时地传达给潜在的候选人。
3、筛选简历：根据职位要求筛选合格的简历，邀请候选人参加面试。
4、面试安排：协助面试官安排面试，确保面试流程顺利进行。
5、背景调查：对候选人的背景进行调查，包括学历、工作经历、信用记录等，确保候选人背景的真实性。
6、录用通知：向被录用的候选人发放录用通知，并协助完成入职手续。
7、招聘数据分析：定期对招聘数据进行整理和分析，评估招聘效果，提出改进建议。
8、协助培训与发展：参与招聘培训，提升自身专业技能；同时协助新员工入职培训及职业发展指导。
9、跨部门协作：与各部门保持良好沟通，了解业务需求，提高招聘效率及满意度。
10、其他工作：完成领导交办的其他任务。
三、工作权限1、有权向各部门经理或主管建议招聘需求和计划。
2、有权筛选简历并邀请候选人参加面试。
3、有权对候选人进行背景调查。
4、有权向被录用的候选人发放录用通知并协助完成入职手续。
5、有权参与招聘培训及协助新员工入职培训及职业发展指导。
6、有权与各部门保持良好沟通，提高招聘效率及满意度。
7、有权向上级领导提出招聘工作的改进建议。
四、工作绩效评估1、招聘计划的完成情况：评估招聘计划是否按时完成，招聘渠道是否有效。
2、招聘质量评估：评估招聘到的人才是否符合公司需求，员工的留任率是否稳定。
3、工作效率评估：评估招聘工作的效率，包括筛选简历、安排面试、发放录用通知等环节的效率。
招聘专员岗位职责说明书
招聘专员岗位职责说明书1. 岗位概述招聘专员是人力资源部门中的核心角色，负责招聘和选拔合格的员工。
招聘专员需要与各部门密切合作，确保能够及时满足公司各个岗位的人员需求。
2. 岗位职责（1）与各部门合作，了解他们的招聘需求和职位要求；（2）负责发布求职广告，包括在网上招聘网站、社交媒体等渠道发布；（3）筛选简历，与潜在候选人进行初步面试；（4）安排候选人参加面试，并协助面试官评估候选人的技能和背景；（5）进行候选人背景调查，并参与制定录用决策；（6）与新员工沟通，协助他们完成入职手续；（7）跟踪新员工的试用期表现，并提供培训和支持；（8）与面试官和员工保持良好的沟通，了解招聘过程中的问题并及时解决。
3. 岗位要求（1）本科以上学历，人力资源相关专业优先考虑；（2）具备至少2年的招聘经验，熟悉招聘流程；（3）熟悉使用招聘平台，具备良好的网络搜索能力；（4）优秀的沟通和人际关系技巧，能够与各部门和候选人有效沟通；（5）注重细节，能够处理多任务并及时完成工作；（6）了解劳动法规，具备一定的法律知识。
4. 发展前景招聘专员是人力资源部门中的重要一员，有着广阔的发展空间。
随着工作经验的积累和能力的提升，招聘专员可以晋升为招聘主管或人力资源经理，负责整个招聘流程的规划和执行。
5. 总结招聘专员是企业中非常关键的岗位，承担着为企业输送人才的重要任务。
只有通过招聘专员的努力，企业才能拥有优秀的员工团队。
这份说明书详细介绍了招聘专员的岗位职责和要求，希望能为有意向从事人力资源行业的人员提供参考，同时也期待适合的候选人能够与我们一同成长、取得共同的成功。
招聘专员的职务说明书的基本内容
招聘专员的职务说明书的基本内容招聘专员职务说明书职位概述：招聘专员是负责公司招聘工作的专业人员。
招聘专员需通过各种渠道寻找合适的人才并进行面试，同时负责招聘流程的管理和维护。
他们也需要与部门经理和团队领导紧密合作，确保公司招聘目标的实现。
职位职责：1. 理解公司的人才需求，与部门经理和团队领导进行沟通，了解所需岗位的具体要求；2. 开展招聘计划，包括招聘流程、预算和时间表，并与相关部门协调配合；3. 利用各种渠道寻找潜在人才，如招聘网站、校园招聘、人才市场等；4. 对收到的简历进行筛选和初步面试，挑选出合适的候选人；5. 组织面试，并协助部门经理和团队领导进行终面；6. 进行背景调查、参考核查和身份验证，确保候选人的真实性；7. 向候选人提供工作合同，并与其沟通具体的薪酬和福利待遇；8. 协助新员工的入职安排，包括签订相关文件、培训计划和员工手册等；9. 管理和维护招聘数据库，确保招聘流程的规范和有效性；10. 参与人力资源项目和活动，提供人力资源支持和建议。
岗位要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先；2. 具备1-3年的招聘工作经验，熟悉招聘流程和常用工具；3. 熟悉各种招聘渠道和资源，有良好的人脉网络；4. 具备良好的沟通和协调能力，能与各个层级和部门有效合作；5. 具备良好的判断力和决策能力，能够快速准确地选择合适的人才；6. 熟练使用招聘软件和办公软件，具备数据分析和报告撰写的能力；7. 具备较强的团队精神和责任心，能够承受工作压力；8. 熟悉劳动法和人力资源相关法规，遵守职业道德和职业规范。
工作环境:我们公司提供舒适和愉快的工作环境，以及具有竞争力的薪酬和福利待遇。
招聘专员将在人力资源团队中工作，与部门经理和团队领导紧密合作，为公司引进优秀人才，推动公司发展做出重要贡献。
备注：此职位职责可能根据公司发展和业务需要作出相应调整和补充。
以上是招聘专员的职务说明书的基本内容，希望对您的招聘工作有所帮助。
招聘专员岗位说明书(精选)
招聘专员岗位说明书(精选)招聘专员岗位说明书一、岗位概述招聘专员是负责企业人才招聘工作的专业人员。
该岗位的主要职责是根据企业招聘需求，制定并实施相应的招聘计划，招募合适的候选人，并负责整个招聘流程的管理与执行。
招聘专员需要具备良好的沟通技巧、人际关系管理能力和组织协调能力，能够快速准确地理解企业对人才的需求，并能有效地将合适的人才引入企业。
二、岗位职责1. 制定招聘计划：根据企业发展战略和人才需求，制定年度招聘计划，并定期评估和调整计划，确保招聘工作顺利进行。
2. 岗位需求分析：与各部门沟通，了解各岗位的具体职责和要求，进行岗位需求分析，准确定义岗位描述和人才需求要求。
3. 策划招聘活动：根据招聘计划，设计并策划各种招聘活动，包括线上招聘、校园招聘、社会招聘等，提高企业的知名度和吸引力。
4. 简历筛选：负责对收到的简历进行筛选，根据职位要求和候选人的能力、经验、学历等进行初步评估，挑选出符合要求的候选人。
5. 面试评估：组织并参与面试过程，根据预先设定的评估标准和面试结果，评估候选人的综合素质，选出最合适的人选。
6. 人才储备：及时与候选人进行沟通，建立并维护人才储备库，为企业未来的人才需求提供备选人选。
7. 约谈和谈判：与候选人进行薪资谈判和入职条件约谈，确保双方达成一致并顺利完成录用手续。
8. 监控招聘成本：控制招聘预算，与招聘渠道进行合作洽谈，寻求更具性价比的招聘途径，降低企业的招聘成本。
9. 数据分析报告：定期收集、整理和分析招聘数据，撰写招聘报告，提供给相关部门参考，为企业的招聘策略调整提供依据。
三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先。
2. 工作经验：2年以上招聘或人力资源相关工作经验，熟悉招聘市场和流程。
3. 专业技能：熟练使用常见的招聘平台和招聘工具，具备良好的人才搜索和筛选能力。
熟悉劳动法和相关法律法规，并能正确运用于招聘工作中。
4. 沟通能力：具备较强的沟通协调能力和团队合作精神，善于与各部门及候选人建立良好的关系，能够有效地进行信息传递和资源整合。
招聘专员岗位说明书
招聘专员岗位说明书一、岗位概述招聘专员是企业人力资源部门中的重要一环，负责全面招聘及招聘流程管理。
他们的主要职责包括制定招聘方案、发布招聘信息、筛选简历、组织面试、完成招聘报表等。
招聘专员在招聘过程中与各部门紧密合作，协调沟通，确保招聘工作的顺利进行。
二、岗位职责1. 制定招聘方案：根据公司的招聘需求和人力资源规划，制定招聘方案，包括招聘渠道、招聘时间、招聘流程等。
2. 发布招聘信息：将招聘需求发布到各大招聘网站、招聘平台、社交媒体等渠道，确保信息准确清晰地传达给求职者。
3. 简历筛选：对收到的简历进行筛选，根据岗位要求和招聘条件进行初步评估，筛选出符合条件的候选人。
4. 组织面试：与部门负责人协调，安排合适的面试时间和地点，通知候选人参加面试，并跟进面试结果。
5. 完成招聘报表：记录招聘情况，收集并整理面试结果和候选人信息，编制招聘报表，供上级领导和人力资源部门参考。
6. 协助员工入职：与新员工沟通，安排员工入职手续和培训，确保员工能顺利入职并适应工作环境。
三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑。
2. 工作经验：有相关岗位招聘经验者优先，熟悉招聘渠道和招聘流程者更佳。
3. 岗位技能：熟练使用各种招聘工具和平台，具备良好的沟通和协调能力，能够处理复杂的招聘需求。
4. 知识背景：了解劳动法律法规和劳动关系处理流程，具备一定的心理学知识，能够评估候选人的适用性和匹配度。
5. 语言能力：具备流利的中文口语和书面表达能力，具备较好的英语水平，能够与外籍员工或求职者进行有效沟通。
四、有关福利1. 薪酬福利：公司将根据招聘专员的工作能力和岗位职责提供具有竞争力的薪酬待遇。
2. 双休日：每周六日双休，法定节假日放假。
3. 带薪年休假：员工连续工作满一年后享有带薪年休假，具体天数根据工龄和绩效进行评定。
4. 健康保障：公司为员工购买医疗保险，为员工健康提供保障。
5. 培训发展：公司提供各类培训机会，包括内部培训和外部培训，提升员工的综合能力和发展空间。
Recruiter招聘专员岗位职责
Recruiter招聘专员岗位职责
Recruiter招聘专员是人力资源部门中的重要岗位。
主要职责
是通过招聘渠道和方式吸引人才，筛选和推荐符合职位要求的人才，并为公司吸引优秀的人才提供全方位服务。
下面就是Recruiter招
聘专员岗位职责。
1.招聘计划制定：根据企业的人员需求，制定招聘计划，确定
招聘需求，确定招聘目标和岗位要求。
招聘计划要符合公司的发展
战略和业务发展需求。
2.招聘渠道和方式建立：通过社交媒体、招聘网站、校园招聘、专业招聘会等途径建立起招聘渠道，选择最适合的招聘方式，制定
招聘流程和标准，保证各部门或业务组的招聘工作的顺利进行。
3.简历筛选：对于申请职位者的简历进行筛选，评估其对职位
的符合度，对符合条件的候选人进行初步的电话或面试。
4.面试安排：安排面试时间和地点，向候选人介绍公司、职位、福利待遇等信息，进行面试。
5.面试评估：对候选人的面试情况进行评估，制定面试评级标准，在该标准的基础上确定是否建议该候选人进入入职流程。
6.入职协议和薪酬谈判：招聘专员与候选人协商达成入职协议
和薪酬待遇，保证公司的人力成本合理。
7.跟踪入职后表现：对入职的新员工进行跟踪和评估，确定入
职的新员工适应能力和表现。
8.建立招聘资源库：收集、整理、分类符合条件的人才信息，
建立招聘资源库，为公司未来的招聘工作提供支持。
以上是Recruiter招聘专员岗位职责的主要内容。
招聘专员需要具备良好的沟通能力、谈判技能、批判性思维能力、团队合作精神和人力资源管理知识等。
招聘专员的岗位职责说明(3篇)
招聘专员的岗位职责说明职责：(1)负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作;(2)负责公司招聘渠道拓展和管理,利用各种渠道满足公司人才需求;熟练掌握网络发帖技巧;(3)办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续;员工劳动合同的签订、续签与管理;(4)执行公司内部员工档案的建立与管理;协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，企业文化的落地;(5)完成人力资源部经理交办的其它事项以及各部门领导交办的其他工作;任职资格：(1)专科以上学历、____人力资源专业;(2)不少于一年的人事工作经验，细心认真，踏实稳重、责任心强;有条理;(优秀应届生可考虑)(3)必须有独立招聘经验;了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;(4)亲和力和组织能力强，有良好的表达能力，协调能力，有团队协作精神;(5)熟练操作office招聘专员的岗位职责说明（2）招聘专员的岗位职责包括但不限于以下几个方面：1. 招聘计划制定：根据公司发展战略和组织需求，制定招聘计划，明确招聘目标和指标，合理安排招聘流程和时间表，确保招聘工作的顺利进行。
2. 岗位需求分析：与各部门沟通，了解部门岗位需求和招聘要求，制定招聘岗位的职位描述和任职要求，准确把握岗位的技能和素质要求，确保招聘顺利进行。
3. 招聘渠道拓展：积极研究和总结有效的招聘渠道，如招聘网站、社交媒体、校园招聘等，挖掘潜在人才资源，及时发布职位信息，吸引更多适合的候选人。
4. 候选人筛选和面试：根据岗位需求和任职要求，对候选人的简历进行筛选，与候选人进行电话或面谈，评估候选人的综合素质和适应能力，最终决定是否进入下一轮面试。
5. 面试协调和安排：与各部门和面试官协调沟通，安排面试时间和地点，确保面试的顺利进行，及时反馈面试结果并落实相关事宜。
6. 薪酬福利谈判：根据公司规定和候选人的背景及表现情况，与候选人进行薪酬福利谈判，了解候选人的期望和公司的承受能力，达成一致意见，并完成入职手续。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
最新资料，word文档，可以自由编辑！！
精
品
文
档
下
载
【本页是封面，下载后可以删除!】
职位描述:
一． Responsibilities 工作职责:
1. Resources/Budget Planning 资源 / 预算规划
Takes charge of the H/C review and develops recruitment plans accordingly
负责人员数量评估并相应地制订招聘计划
Assists to set recruitment budget for headhunting, advertisement, campus recruitment, scholarship, etc. 帮助制订招聘预算（猎头、广告、校园招聘、奖学金等）
2. Recruitment Operations招聘工作
Fulfills all kinds of recruitment needs, e.g. experienced/intern hires, campus recruitment, etc., with speed and quality 又快又好地满足各种招聘需求，如招聘有工作经验的/实习生，校园招聘等Makes sure that all recruitment activities are in compliance with policies and profit plan; 确保所有招聘活动符合政策和利润计划
Identifies innovative candidate sourcing and selection ways发现人才寻找和选拔的创新方式
Works with hiring managers and C&B colleagues to prepare offer proposals and ensures all necessary pre-employment paperwork and documents are completed
与用人部门经理和薪资福利同事合作，准备聘用提案，确保完成所有必要的聘前文书和文件
3. University Relations大学关系
Coordinates various university programs, e.g. campus recruitment, summer intern and scholarship sponsorship, etc., to both meet the recruitment needs and strengthen the employer brand
协调各大学项目，如校园招聘、暑期实习生和奖、助学金等，满足招聘需求，推广企业品牌
4. Vendor Management供应商管理
Assists selecting appropriate recruitment vendors, e.g. job boards, recruitment agencies, campus solution providers, assessment agencies, etc.; manages and develops their performance, to improve overall recruitment efficiency, strengthen the employer brand and reduce cost
协助选择适当的招聘供应商，如招聘网站、招聘公司、校园解决方案提供商、评估机构等，管理和发展其绩效，全面提高招聘效率，推广企业品牌和降低成本
5. Reporting 报告
Coordinates and consolidates all Staffing related reports
协调和整合招聘相关报告
6. Other Projects 其它项目
Drives or participates in other Staffing related projects, e.g. Standard Org Chart and JD, Succession Planning, Standard Staffing Model etc.
推动或参加其它招聘项目，如标准组织图和岗位描述，接替者规划，标准人员配置模型等
7. Continuous Improvement 持续改进:
Improves Staffing competitiveness and customer satisfaction by driving continuous improvement activities and inspiring innovations of ingenious products, services, solutions and processes 通过推动进行持续改进活动和鼓励创新产品、服务、解决方案和流程，提高招聘职能的竞争力和客户满意度
二．Competency Requirements (能力要求)
1.211 University, Bachelor’s degree or above, major Human Resources, Business or related field preferred.. 211院校，本科或以上学历，人力资源、商务或相关专业优先
2. Above 3 years work experience in HR related functions, experience in manufacturing environment is a must, automotive industry preferred.
3年以上人力资源部门工作经验，必须有制造业经验，汽车行业优先
3. ? State/Local labor laws & regulations 国家/地方劳动法律法规? Computer operations, e.g. MS Office 良好Office软件使用技巧? Strong interpersonal and communication skills 优秀沟通技巧
4. Fluent English(oral and written)英语可流利交流。