公司业务人员管理制度-最新版本法务
法务部员工管理制度模板
一、总则第一条为加强法务部员工管理，提高工作效率，确保公司合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司法务部全体员工。
第三条法务部员工应严格遵守国家法律法规、公司规章制度和本制度，忠诚履行职责，保守公司秘密。
二、职责与权限第四条法务部员工职责：1. 负责公司法律事务的咨询、审查、起草和修改工作；2. 参与公司重大经营决策，提供法律意见；3. 参与合同管理，确保合同合法、合规；4. 参与公司知识产权、劳动争议等法律事务的处理；5. 完成领导交办的其他工作。
第五条法务部员工权限：1. 依法行使公司法律事务的审查、咨询和修改权；2. 参与公司重大经营决策，提出法律意见；3. 参与合同签订、履行和变更的审查；4. 参与公司知识产权、劳动争议等法律事务的处理；5. 向公司领导报告工作中发现的问题和风险。
三、招聘与培训第六条法务部员工招聘应遵循公开、公平、公正的原则，严格按照公司招聘程序进行。
第七条法务部员工培训分为岗前培训和在职培训，培训内容包括法律法规、公司规章制度、业务技能等。
四、考核与晋升第八条法务部员工考核分为年度考核和平时考核，考核内容包括工作业绩、工作态度、业务能力等方面。
第九条年度考核结果作为员工晋升、奖惩的重要依据。
第十条员工晋升应根据考核结果、工作表现和岗位需求进行。
五、奖惩第十一条对表现优秀、成绩显著的员工给予奖励。
第十二条对违反公司规章制度、工作失职、造成损失的员工，给予相应的处罚。
六、离职与交接第十三条员工离职应提前一个月向公司提出书面申请，并完成工作交接。
第十四条离职员工应将工作交接给指定的接替人员，确保公司合法权益不受侵害。
七、附则第十五条本制度由法务部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起实施。
八、其他1. 法务部员工应积极参加公司组织的各项活动，增强团队凝聚力。
2. 法务部员工应主动了解国家法律法规、行业动态，提高自身综合素质。
3. 法务部员工应加强职业道德修养，树立良好的职业形象。
公司业务人员管理制度
公司业务人员管理制度第一章总则第一条为规范公司业务人员的行为，提高业务人员的工作效率和服务质量，制定本管理制度。
第二条公司业务人员管理制度适用于公司所有业务人员，包括销售人员、客服人员等。
第三条公司业务人员管理制度遵循依法合规、公平公正、激励激励、规范规范的原则。
第四条公司业务人员管理制度的内容包括招聘与录用、岗位职责、工作时间、考勤管理、绩效考核、奖惩制度、保密规定等。
第二章招聘与录用第五条公司对业务人员的招聘和录用，应当按照公司的招聘程序和要求进行，不得有任何歧视行为。
第六条符合条件的应聘者经过面试、试岗等程序后，经公司聘用，签订劳动合同后正式成为公司业务人员。
第七条业务人员应向公司提供真实有效的个人信息，不得有虚假、欺诈行为，一经发现将追究法律责任。
第八条业务人员在入职之前，需通过公司的新员工培训，了解公司文化、制度和业务相关知识。
第三章岗位职责第九条公司业务人员的岗位职责包括但不限于：完成公司下达的销售任务、解决客户问题、与客户沟通、协调内外部关系等。
第十条公司业务人员的岗位职责需按照公司制定的规章制度进行，不能私自泄密、招揽客户等行为。
第十一条公司业务人员在工作中应当遵守公司的各项规定，保持良好的职业道德和工作态度。
第四章工作时间第十二条公司业务人员的工作时间为每周五天，每天8小时，上午8:30-12:00，下午1:30-5:30，周一到周五上班，周六、周日休息。
第十三条公司业务人员应当按照公司规定的工作时间和地点进行工作，不得擅自加班或者私自外出。
第十四条公司业务人员如有特殊情况需加班，应当提前向上级领导请示，并填写加班申请表，经批准后方可加班。
第十五条公司业务人员如需请假，应提前向公司人事部门提出请假申请，经批准后才可请假。
第五章考勤管理第十六条公司采用考勤机进行考勤管理，业务人员需在规定的时间范围内进行刷卡，如有迟到早退现象将按公司规定进行扣款或者奖励。
第十七条公司业务人员需如实填写考勤记录表，不得有任何造假行为，一经查实将受到相应的处理。
法务公司员工管理制度范本
第一章总则第一条为加强法务公司内部管理，提高工作效率，保障公司合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于法务公司全体员工。
第三条本制度遵循依法合规、公平公正、激励约束的原则。
第二章组织架构与职责第四条法务公司设立以下组织架构：1. 法务部：负责公司法律事务的统筹、规划、协调和监督；2. 客户服务部：负责客户关系的维护、咨询解答、案件跟进等；3. 综合办公室：负责公司内部行政管理、后勤保障等工作。
第五条各部门职责如下：1. 法务部：（1）制定公司法律事务工作计划，组织实施；（2）参与公司重大决策，提供法律意见；（3）处理公司内部及外部法律事务；（4）负责公司法律风险防控；（5）组织员工法律知识培训。
2. 客户服务部：（1）负责客户关系的维护，提供优质法律服务；（2）解答客户咨询，协助客户处理法律问题；（3）跟进案件进展，确保案件质量；（4）收集客户反馈，改进服务质量。
3. 综合办公室：（1）负责公司内部行政管理、后勤保障等工作；（2）协助各部门完成日常工作；（3）负责公司内部文件、资料的管理和归档；（4）组织公司内部活动。
第三章工作制度第六条员工应遵守国家法律法规、公司规章制度，服从上级领导，积极参与公司各项工作。
第七条员工应按时完成工作任务，提高工作效率，确保工作质量。
第八条员工应加强法律知识学习，提高自身业务能力，为客户提供优质法律服务。
第九条员工应保持与客户的良好沟通，及时了解客户需求，为客户提供专业、高效的解决方案。
第十条员工应保守公司秘密，不得泄露公司商业秘密和个人隐私。
第四章员工考核与奖惩第十一条公司实行绩效考核制度，考核内容包括工作质量、工作效率、团队协作、职业道德等方面。
第十二条对表现优秀的员工，公司将给予表彰和奖励；对违反公司规定、损害公司利益的员工，公司将依法依规进行处罚。
第五章休假与福利第十三条员工享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假等休假待遇。
第十四条公司为员工提供以下福利：1. 基本工资；2. 绩效奖金；3. 五险一金；4. 定期体检；5. 员工培训；6. 其他福利。
2024年公司法务管理制度范文（三篇）
2024年公司法务管理制度范文一、为规范本公司法务部的人员管理，明确人员分工及职责，落实加强公司对合同等法律事务的综合管理，最大限度维护公司的合法权益，最大力度降低诉讼及非诉讼纠纷的法律风险，特制定本制度。
二、本公司设立法务部，法务部归属公司部直接管理，由公司领导分管其日常工作。
公司法务部的人员编制及管理方式如下；(一)、法务部的人员编制为人，其中法务经理人，法律副经理人，法务专员人。
(二)、法务部经理负责法务部的全面工作；法务副经理和法务专员在法务经理的管理和领导下，团结协助完成公司的法务工作。
三、法务部的事务范围如下：1、为公司的经营管理和决策提供法律意见；2、代表和辅助公司参与重大项目和重大业务活动(负责公司对外投资、收购、兼并等)的洽谈和谈判等商务活动；3、树立公司良好的对外法律形象，与司法机关保持良好的沟通渠道，配合外聘律师事务所的业务工作；4、起草、审核公司经营所需合同、协议、函件(具体报审流程详见附件二《公司合同报审流程指引》)；5、为公司日常经营活动提供法律咨询；6、处理其他事务(如工商登记、知识产权保护等)；7、协助外聘律师办理公司诉讼案件、专项非诉讼案件。
8、卷宗归档、保管。
四、法务部的具体职责如下(更进一步具体职责内容详见附件一《公司法务部职责细则》)：(一)、决策法律支持。
1、从法律专业角度为公司领导的决策提供支持，为企业的经营、管理决策提供法律上的可行性、合理性分析和法律风险分析，实现公司法律风险管理规范化。
2、为公司的发展战略提供法律角度的决策支持。
(二)、公司内部法律风险管控。
1、定期为公司员工举办相关法律宣传、教育、培训，不定期协商外聘律师为公司员工做法律专题讲座。
2、协助公司管理层建立、完善各项规章制度。
3、对公司管理存在缺陷的部门进行法律分析调研，提出加强管理的方案和建议，逐步完善建立的内部监督约束机制。
4、对公司员工的严重违法违纪行为(包括但不限于涉嫌贪污、受贿、渎职、失职等严重违法行为的)提出内部处罚、民事赔偿、刑事责任追究的具体意见并报公司管理层审核。
公司业务人员工作管理制度
一、总则为了加强公司业务人员的管理，提高工作效率，规范业务人员的行为，确保公司业务发展目标的实现，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体业务人员，包括内部业务人员和外部业务代表。
三、工作职责1. 业务人员应严格遵守国家法律法规，遵循市场规则，诚信经营，为客户提供优质服务。
2. 业务人员应认真履行岗位职责，完成公司下达的业务指标。
3. 业务人员应积极开拓市场，拓展业务渠道，为公司创造更多商机。
4. 业务人员应定期向公司汇报工作进展，及时沟通工作中遇到的问题。
5. 业务人员应主动参加公司组织的各类培训，提升自身业务能力和综合素质。
四、工作纪律1. 业务人员应按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。
2. 业务人员应保持良好的工作状态，不得在工作时间从事与工作无关的活动。
3. 业务人员应保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。
4. 业务人员应尊重客户，礼貌待人，不得使用侮辱性语言。
5. 业务人员应自觉维护公司形象，不得损害公司利益。
五、考核与奖惩1. 公司对业务人员实行绩效考核制度，考核内容包括业绩、工作态度、团队合作等方面。
2. 对业绩突出的业务人员，公司给予物质奖励和精神鼓励。
3. 对违反工作纪律的业务人员，公司给予警告、记过、降职、解聘等处分。
4. 业务人员有下列情形之一的，公司有权解除劳动合同：（1）严重违反公司规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；（3）被依法追究刑事责任的。
六、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
法务公司员工管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，保障公司合法权益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生、临时工等。
第三条公司实行以人为本的管理理念，注重员工素质提升，倡导团队合作，确保公司健康、稳定、持续发展。
第二章基本要求第四条员工应具备以下基本条件：1. 遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和社会公德；2. 具备相应的专业知识和技能，能胜任本职工作；3. 具有较强的沟通、协调和团队协作能力；4. 具有良好的学习能力和适应能力。
第五条员工应遵守以下基本规范：1. 遵守公司规章制度，服从工作安排；2. 严谨工作态度，确保工作质量；3. 保守公司秘密，维护公司形象；4. 诚实守信，公平竞争；5. 互相尊重，团结协作。
第三章工作制度第六条工作时间与休息：1. 公司实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时；2. 员工享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等；3. 根据工作需要，公司可安排加班，加班工资按国家规定支付。
第七条岗位职责：1. 员工应明确自己的岗位职责，认真履行工作职责；2. 员工应按照公司要求，完成各项工作任务；3. 员工应主动接受上级的检查和指导，不断提高自己的业务水平。
第四章培训与发展第八条公司为员工提供以下培训与发展机会：1. 入职培训：新员工入职后，公司安排入职培训，帮助员工熟悉公司业务和规章制度；2. 在职培训：公司定期组织各类业务培训，提高员工的专业技能；3. 职业发展规划：公司为员工提供职业发展规划，帮助员工实现个人职业目标。
第五章薪酬与福利第九条公司实行岗位工资制度，根据员工岗位、工作绩效、工作经验等因素确定薪酬。
第十条公司为员工提供以下福利：1. 社会保险：按照国家规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；2. 工资待遇：按时足额支付员工工资；3. 假期福利：按照国家规定享受法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等；4. 其他福利：根据公司实际情况，为员工提供其他福利。
法务公司员工管理制度范本
第一章总则第一条为加强法务公司内部管理，提高员工综合素质，确保公司各项业务有序开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于法务公司全体员工。
第三条本制度旨在规范员工行为，提高工作效率，维护公司形象，促进公司持续健康发展。
第二章员工招聘与培训第四条公司招聘员工应遵循公开、公平、公正的原则，严格按照国家相关法律法规执行。
第五条新员工入职前，应进行岗前培训，培训内容包括公司规章制度、业务知识、职业道德等。
第六条员工应积极参加公司组织的各类培训，不断提高自身业务能力和综合素质。
第三章员工岗位职责第七条各部门、各岗位员工应明确自己的岗位职责，严格遵守岗位职责要求。
第八条员工应积极配合上级领导和同事的工作，确保各项工作任务按时完成。
第九条员工应严格遵守国家法律法规，认真履行工作职责，确保公司合法权益不受侵害。
第四章工作纪律与考勤第十条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十一条员工应保持工作场所整洁，爱护办公设施，不得随意搬动、损坏公司财物。
第十二条员工应严格遵守保密制度，不得泄露公司商业秘密。
第十三条员工应积极参加公司组织的各项活动，提高团队凝聚力。
第五章奖惩制度第十四条公司对表现优秀的员工给予表彰和奖励，对违反公司规定的员工给予处罚。
第十五条奖励分为物质奖励和精神奖励，处罚分为警告、记过、降职、辞退等。
第十六条员工如有下列行为之一，公司将给予相应处罚：（一）违反国家法律法规，给公司造成不良影响的；（二）违反公司规章制度，给公司造成经济损失的；（三）泄露公司商业秘密，给公司造成损失的；（四）严重违反职业道德，损害公司声誉的；（五）其他违反公司规定的行为。
第六章退出机制第十七条员工因个人原因离职，应提前一个月向公司提出书面申请。
第十八条员工离职后，应按照公司规定办理相关手续，归还公司财物。
第十九条员工违反公司规定被辞退，应按照公司规定办理相关手续。
第七章附则第二十条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起实施。
法务日常业务管理制度
第一章总则第一条为了规范公司法务工作，提高法务工作效率，保障公司合法权益，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》等法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体法务工作人员及相关部门。
第三条法务工作人员应遵循诚实信用、严谨负责、公正公平的原则，依法履行职责。
第二章职责与分工第四条法务部是公司法务工作的专门机构，负责以下工作：1. 制定、修订公司法律事务相关规章制度，确保公司经营活动的合法性；2. 参与公司重大经营决策，提供法律意见；3. 协助公司签订、履行合同，审查合同条款，防范法律风险；4. 处理公司诉讼、仲裁、行政复议等法律事务；5. 指导、监督公司各部门依法开展法律事务；6. 开展法律培训，提高公司员工法律意识；7. 负责公司知识产权、保密、合规等工作。
第五条法务工作人员应按照以下职责分工开展工作：1. 法务经理：负责法务部的全面工作，协调各部门法律事务；2. 法务专员：负责合同审查、法律咨询、诉讼仲裁等工作；3. 知识产权专员：负责公司知识产权的申请、维护、诉讼等工作；4. 合规专员：负责公司合规体系建设，监督公司各部门依法合规经营。
第三章工作流程第六条合同审查流程：1. 业务部门提出合同审查需求，提交法务部；2. 法务专员进行初步审查，提出修改意见；3. 业务部门根据法务意见修改合同；4. 法务专员进行最终审查，确保合同合法合规；5. 合同经审批后签订。
第七条诉讼仲裁流程：1. 业务部门发现纠纷，提交法务部；2. 法务专员进行初步调查，评估诉讼仲裁风险；3. 经公司领导批准，决定是否提起诉讼仲裁；4. 法务专员负责诉讼仲裁案件的办理；5. 案件结束后，进行总结分析，形成案例库。
第四章监督与考核第八条法务部应定期对法务工作进行自查，发现问题及时整改。
第九条公司对法务工作进行考核，考核内容包括：1. 法律事务处理质量；2. 工作效率；3. 团队协作；4. 法律知识培训；5. 法律风险防范。
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公司业务人员管理规定（草案）1.目的为完善业务人员管理，提升其工作效率及工作质量，确保销售工作及时、合理及安全化，制定本管理制度，公司业务人员由公司各销售事业部在公司制度范围内进行管理，在各事业部总经理的领导下开展工作。
2.适用范围本规定适用于公司正式业务人员（含试用期人员）。
3.业务人员基本要求3.1.严格遵守公司规章制度，遵守职业道德，爱岗敬业，严于律己，团结互助。
3.2.为人正直、坦诚、成熟、豁达、精明、友善、自信，思维敏捷，勤奋敬业，积极上进；工作认真负责；具有较强的进取精神，吃苦耐劳精神，能够在较强的压力下工作，拥有良好的自我管理能力和服务意识。
3.3.观察能力和应变能力强；接受能力强；口头与书面表达能力强，良好的沟通表达技巧；拥有良好的团队协作能力，一定的团队建设及管理能力。
3.4.具有敏锐的商业意识、市场洞察力；具有良好的市场预测、统筹规划、分析及应变能力；具有一定的组织协调能力、风险预控能力、谈判能力、公关能力、执行力。
3.5.有开拓、维护客户经验；客户导向，能够倾听、理解、和准确把握客户的真实需求，并客观地影响客户的购买行为与决策；3.6.业务人员应认真学习营销理论，不断提高营销技巧。
以目标为导向，理解团队目标并不断提升个人目标以及执行力。
3.7.熟记产品知识、功能、作用机理，了解公司基本情况；掌握基本功能及延伸功能，熟知口碑宣传资料以及产品优势，并能形成一套有见解的说服客户的理论。
3.8.实践与理论相结合，勇于探索和创新，善于将自己的工作经验加以归纳和提升，提高销售能力，并向上级提供建设性意见。
4.业务人员工作职责4.1.收集市场信息采集、整理市场及行业信息，追踪同行竞争对手及整个行业的发展动态，特别是竞争品牌动向，提交市场分析报告，相关业务的记录和分析，定期撰写行业发展情况及重点客户情况简报，为企业战略调整提供情报，为重大营销决策提供建议和信息支持；为做好产品、市场定位、研发决策提供依据；及时提供市场反馈意见，提出合理化建议。
4.2.收集、整理客户信息1、根据公司产品特点，实用性以及市场定位策略，通过多种渠道收集潜在客户，建立、维护潜在客户档案。
2、通过电话，拜访等不同途径了解潜在客户的需求，客户前期的需求分析、方案、演示与商务沟通。
3、建立新客户开发履历表，负责收集、整理客户信息建立资料档案，完善现实客户履历，为企业长足发展提供资源保障。
4、与客户交流中要充分了解客户目前的状况，和采购渠道，建立各级客户资料档案，保持双向沟通。
4.3.客户征信调查1、验证对方当事人有效证件，验明主体资格，经营权限，了解其资信状况、履约能力，审查对方经办人代理权限，审查对方提供资料的真实性与合法性。
2、关注出现在主要经营者、企业管理制度、生产、经营、财务、市场表现、宏观环境等方面的信用异常征兆，并取得相应证据。
4.4.推广介绍1、拓展市场开发渠道，负责向潜在客户推介，阐述公司的产品以及服务；处理客户询价；努力拓展新客户。
2、联合公司内部产品、技术支持等不同人员向客户阐述公司产品与服务，获得销售机会。
3、完成客户联系，定期拜访客户，了解客户需求、市场动态，挖掘行业客户潜在销售机会，向用户提供最佳的解决方案，获取客户订单以促进产品销售，扩大市场份额，确保公司利润。
4、做好分管区域终端拜访工作。
4.5.谈判与订约1.业务人员联系客户时，严格按公司公布的价格向客户报价，并记录备案（含报价时间、客户名称、所报价格等）。
2.业务人员负责向本辖区的客户报价，若接到其他区域用户询价，须转达给主管。
3.签订合同前，了解客户/商家资信，做好资信调查，有效防范资金风险。
4.签订合同时，业务人员对合同文本所规定的条款填写内容进行认真推敲，逐项填写完善，不得涂改，严格按《合同法》和公司《合同管理制度》执行，并签章认可，对违规者，视情节轻重给予处罚。
4.6.履约1、协调各相关职能部门资源，负责项目实施过程中的信息沟通协调，工作机制协调，做好客户与公司其他支持部门的沟通桥梁；使公司内部各有关部门为完成客户开发或完成客户定制产品而形成合力；以期保证客户的满意度。
2、货款、货运等事宜的跟踪，保证合同完全履行和合同款的按期收回。
3、严格执行公司促销政策。
4.7.售后服务1、协助有关部门完成客户投诉的处理，包括原因分析、紧急处理对策及永久改善对策等2、持续改善客户关系，客户档案的管理、客户拜访及关系维护。
4.8.回款1、业务人员未妥善地履行客户征信调查义务造成坏账的，依公司奖惩制度予以处罚。
2、业务人员因重大过失而未妥善地履行客户征信调查义务造成坏账的，承担公司损失的一半。
3、业务人员因重大过失造成款项丢失或被骗，承担全额损失。
对配合客户诈骗公司货款的，挪用公司货款等行为，公司将追究其法律责任。
4、业务人员现金回款应在三日内交还公司，超过规定时间未交还的，视为严重违纪。
4.9.反馈1、向销售经理提供例行性销售报告以及制定销售活动计划。
2、负责处理价格、合同、谈判、收款等销售相关的客户资料的整理与更新，并及时反馈到公司；4.10.公共关系1、依据市场发展需要，维护、开拓与政府、媒体、客户及相关企业间的积极交流与良好合作；2、重大事项，事故的应急处理，并及时上报直接主管。
5.业务员日常行为规范5.1.注重商务礼仪，形象气质佳，仪表良好，员工着装应以反映良好的精神面貌为原则。
5.2.公司员工间及对公司外的人员，必须礼貌待人，文明用语。
5.3.工作期间应认真工作，不允许串岗聊天和在工作区内大声喧哗，不得妨碍其他人开展业务工作，不得擅自离开工作岗位，不阅读与工作业务无关的书报杂志，不浏览与工作无关的网站。
5.4.做到据实报销，不隐瞒行程，不瞒报费用，一经发现瞒报、多报费用，视为严重违纪。
6.工作纪律6.1.考勤6.1.1.在公司本部工作的业务人员，严格按照公司考勤制度执行。
6.1.2.驻外业务人员或在外工作的业务人员，实行不定时工作制，按如下进行考勤：各事业部可根据业务区域特点制定本驻点的作息时间，但要报公司备案。
考勤方式有电话、邮件、工作日志、考勤表，定位系统等多种方式。
实行电话考勤的，业务员应通过各种方式，如照片，固定电话等有证据的资料证明在工作岗位工作，每天汇报行程与工作计划和完成情况。
实行工作日志的，应每天将工作计划和实际完成情况，报直接主管。
有条件的办事处，可每天纸质考勤表考勤。
实行定位系统考勤的，手机应处于开机状态，同时直接主管电话回访时，应用备案的手机及时给与回复。
6.2.日常沟通与手机管理业务员的手机24小时必须处于开机状态，保证有充足的话费及电量，并不能随意更改号码，更换号码的应提前报备直接主管和部门负责人。
当月发现关机2次，或出现2次不接电话（含无法接通）或半小时内不能回复直接领导或部门负责人的，记过一次。
特殊情况的，应于事后一日内提交书面说明具体原因，可免于记过。
6.3.提交日常报表认真按时完成工作日报、周报表及各类计划和总结。
日报表、周报表、月总结将各项事宜交代清楚，并于规定时间提交相关人员，日报应于当日晚9点前完成并发送给直接领导，周报应于周日晚6点前完成并发送给直接领导，月报应于当月最后一天晚6点前发送给直接领导，不能按时完成的分别记过一次。
6.4.参加业务会议。
1、所有业务员按时按要求参加公司组织召开的各项会议或活动。
2、各办事处应定期组织会议，所有业务人员均应准时参加，因故不能参加的，应办理请假手续，请假应通过纸质或OA程序办理，并经直接主管和部门负责人签字同意，否则视为旷工。
7.入职培训与合同管理7.1.新业务员到岗后，由公司统一安排参加岗前培训。
每个业务员需通过基本培训后方可上岗。
业务员入职的前三个月份不能完成既定目标和计划的，视为不能胜任业务员工作岗位，将依据劳动合同法进行处理。
7.2.对于公司的正式业务员，未经公司允许从事其他兼职工作，或代理其他品种的，视为严重违纪，公司有权解除劳动合同。
7.3.业务人员应积极参加公司组织的培训，并不断提升自身的综合素质。
7.4.因市场情况发生变动，造成员工所在区域业务取消的，公司优先进行岗位的调整。
如合同变更或市场区域调整无法达成一致的，按相关规定执行。
8.应收账款与回款管理原则上所有应收账款均应对公回款到公司指定账户上。
若需要收取现金回款的，收款员工应严格遵守公司财务制度。
货款收到3日内须及时上交公司，若遇到特殊情况不能及时上交的，应向部门分管领导汇报得到批准后方可延迟交款。
否则视为严重违反公司规定，情节严重者，公司有权提交司法部门处理。
9.休息与休假正式业务人员享有公司规定的各项休息休假权利。
假期类别及请假流程如下：9.1.事假9.1.1.因个人原因不能上班或在工作时间内因私事外出时，员工应事先填写请假申请单，批准后方可离岗。
遇突发情况，应向直属主管申请得到批准后，并应于返回工作岗位后当日补交书面申请。
未办理相关手续离岗者，一律按旷工处理，累计发现3次及以上者，公司有权解除劳动合同。
9.1.2.员工请事假，一次连续不得超过5天，年度累计原则上不得超过12天。
9.1.3.事假为无薪假。
9.2.婚假9.2.1.员工结婚时，可享有3天的婚假；晚婚者（年满男25周岁、女23周岁以上初婚者）可享受10天的婚假，期间正常计发薪资，当地法规另有规定的按规定执行，原则上超过前述休假天数的假期薪资按照工资标准50%计发；；9.2.2.婚假需提前一周申请，并提供结婚证书（结婚登记日必须是本人加入公司之后时间），经部门负责人同意，人力资源管理部门审核后，分管副总审批。
原则上婚假须一次性休完，两年内有效，过期不予补休。
9.3.产假9.3.1.符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工可依法享受产假。
顺产158天，持医院证明难产的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
当地政府另有规定的参照地方规定执行；9.3.2.符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工怀孕不满4个月流产的凭医院证明给予15天产假，4个月以上流产的凭医院证明休假42天，怀孕28周以上终止妊娠的享受正常产假98天；9.3.3.符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工怀孕期间，每月可享受1天孕检假，正常计发薪资，当地政府另有规定的参照地方规定执行；9.3.4.妻子分娩，男员工可享受10天护理假，期间正常计发薪资。
当地法规另有规定的按规定执行，原则上超过前述休假天数的假期薪资按照工资标准50%计发；9.3.5.产假期间，公司缴纳生育保险的员工从社保基金中领取生育津贴，公司不再发放工资。
9.3.6.原则上产假、陪产假一次休完，不得分期休假；9.4.病假9.4.1.员工患病或非因工负伤需治疗休息时可申请病假，但必须提交请假申请单，并得到主管人员的批准。