公司规划及目标PPT.
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企业未来五年发展规划PPT
发等
合作目标：明确合作的长 期目标和短期目标，如市
场份额、利润等
现有产品线：详 细介绍现有产品 线的情况
拓展方向：分析 市场需求，确定 产品线拓展的方 向
升级策略：制定 产品升级的策略， 包括技术升级、 功能升级等
研发投入：计划 在研发方面的投 ห้องสมุดไป่ตู้，包括人力、 资金、时间等
合作伙伴：寻找 合适的合作伙伴， 共同推进产品线 拓展与升级
风险评估：评估人才流失的可 能性和影响程度，确定风险等 级
风险识别：识别可能导致人才 流失的因素，如薪资待遇、工 作环境、职业发展等
应对策略：制定相应的应对策 略，如提高薪资待遇、改善工 作环境、提供职业发展机会等
风险监控：定期监控人才流失 情况，及时调整应对策略，确
保企业稳定发展
汇报人：XX
银行贷款：通过 银行贷款获取资 金，降低融资成 本
股权融资：通过 发行股票或股权 转让获取资金， 提高公司价值
债券融资：通过 发行债券获取资 金，降低财务风 险
供应链融资：通 过与供应商和客 户合作，优化资 金流动，提高资 金使用效率
资本运作策略：包括股权融资、 债权融资、并购重组等
投资风险评估：包括市场风险、 技术风险、财务风险等
提高岗位效能。
建立激励机制：建立 激励机制，激发员工 积极性，提高员工工
作效率。
引进优秀人才：通过 招聘、猎头等方式， 吸引行业内优秀人才
加入公司
职业发展规划：为员 工提供清晰的职业发 展路径，鼓励员工不
断提升自己
内部培养：建立完善 的培训体系，定期组 织员工参加培训，提
高员工综合素质
激励机制：建立合理 的薪酬体系和激励机 制，激发员工工作积
合作目标：明确合作的长 期目标和短期目标，如市
场份额、利润等
现有产品线：详 细介绍现有产品 线的情况
拓展方向：分析 市场需求，确定 产品线拓展的方 向
升级策略：制定 产品升级的策略， 包括技术升级、 功能升级等
研发投入：计划 在研发方面的投 ห้องสมุดไป่ตู้，包括人力、 资金、时间等
合作伙伴：寻找 合适的合作伙伴， 共同推进产品线 拓展与升级
风险评估：评估人才流失的可 能性和影响程度，确定风险等 级
风险识别：识别可能导致人才 流失的因素，如薪资待遇、工 作环境、职业发展等
应对策略：制定相应的应对策 略，如提高薪资待遇、改善工 作环境、提供职业发展机会等
风险监控：定期监控人才流失 情况，及时调整应对策略，确
保企业稳定发展
汇报人：XX
银行贷款：通过 银行贷款获取资 金，降低融资成 本
股权融资：通过 发行股票或股权 转让获取资金， 提高公司价值
债券融资：通过 发行债券获取资 金，降低财务风 险
供应链融资：通 过与供应商和客 户合作，优化资 金流动，提高资 金使用效率
资本运作策略：包括股权融资、 债权融资、并购重组等
投资风险评估：包括市场风险、 技术风险、财务风险等
提高岗位效能。
建立激励机制：建立 激励机制，激发员工 积极性，提高员工工
作效率。
引进优秀人才：通过 招聘、猎头等方式， 吸引行业内优秀人才
加入公司
职业发展规划：为员 工提供清晰的职业发 展路径，鼓励员工不
断提升自己
内部培养：建立完善 的培训体系，定期组 织员工参加培训，提
高员工综合素质
激励机制：建立合理 的薪酬体系和激励机 制，激发员工工作积
某公司战略规划篇(PPT 55张)
区总代理 主营业务：起重机械整机销售、零配
件供应、维修服务等 服务范围：遍及我国西南地区及东南
亚多个国家 员工总数：300多人 企业理念：开拓进取，百事成功
4
开 拓 进 取 百 事 成
百事成集团公司大事记
2002年2月 广西百事成机电设备有限公司成立。 2003年8月 公司成为中国一拖集团洛阳牌压路机、东方红牌推土
15
百事成公司集团化过程中需要做的几件关键事情
创造股东价值
创造员工满意
百事成集团
创造就业机会
提供客户满意的产品和服务
2021/4/14
16
百事成战略规划十步法重要角色：执行总经理
执行总经理直接对战略规划流程以及最终结果的质量负责。
其责任是： ➢启动和推动整个战略规划流程； ➢获取并承诺资源，扫除障碍； ➢选择战略规划流程推进专人或负责人； ➢领导管理团队作出最终决定； ➢将计划与所有员工沟通。
流程推进专家或负责人通常来自 企业管理、人力资源、市场营销 、财务的部门级经理。他/她必须 具有以下专业知识/技能： •业务知识； •领导协调、团队推进技能。
（战略规划十步法）
企管部编制2010年11月
2021/4/14
1
2021/4/14
1
企业为什么需要战略规划
对本企业所处的外部环境作出正确判断，做到明 明白白经营，避免出现“赢得莫名其妙，输得不 明不白”的现象
学会从源头来分析问题、解决问题
指引企业把有限的资源投入到最重要的地方，实现 资源优化配置，以最小的投入获取最大的收益，真 正做到有所为有所不为
0 一月 二月 三月 四月 云南 六月 七月 八月
2021/4/14
中联 徐重 三一 其他 行业
件供应、维修服务等 服务范围：遍及我国西南地区及东南
亚多个国家 员工总数：300多人 企业理念：开拓进取，百事成功
4
开 拓 进 取 百 事 成
百事成集团公司大事记
2002年2月 广西百事成机电设备有限公司成立。 2003年8月 公司成为中国一拖集团洛阳牌压路机、东方红牌推土
15
百事成公司集团化过程中需要做的几件关键事情
创造股东价值
创造员工满意
百事成集团
创造就业机会
提供客户满意的产品和服务
2021/4/14
16
百事成战略规划十步法重要角色：执行总经理
执行总经理直接对战略规划流程以及最终结果的质量负责。
其责任是： ➢启动和推动整个战略规划流程； ➢获取并承诺资源，扫除障碍； ➢选择战略规划流程推进专人或负责人； ➢领导管理团队作出最终决定； ➢将计划与所有员工沟通。
流程推进专家或负责人通常来自 企业管理、人力资源、市场营销 、财务的部门级经理。他/她必须 具有以下专业知识/技能： •业务知识； •领导协调、团队推进技能。
（战略规划十步法）
企管部编制2010年11月
2021/4/14
1
2021/4/14
1
企业为什么需要战略规划
对本企业所处的外部环境作出正确判断，做到明 明白白经营，避免出现“赢得莫名其妙，输得不 明不白”的现象
学会从源头来分析问题、解决问题
指引企业把有限的资源投入到最重要的地方，实现 资源优化配置，以最小的投入获取最大的收益，真 正做到有所为有所不为
0 一月 二月 三月 四月 云南 六月 七月 八月
2021/4/14
中联 徐重 三一 其他 行业
今后的工作计划和目标PPT
检查标准明确
针对每个关键节点，制定具体的检查标准，以便评估执行情况。
监控与反馈
通过定期检查、汇报和会议等方式，对关键节点执行情况进行监 控和反馈。
定期回顾与总结，持续优化改进
1 2
定期回顾
定期对项目执行情况进行回顾，总结经验教训， 发现问题。
问题分析与解决
针对发现的问题进行深入分析，找出原因，制定 解决方案。
开展项目培训
对项目团队成员进行必要的技能和知 识培训，确保项目顺利进行。
实施项目监控
定期对项目进度、质量和成本进行检 查和分析，及时发现问题并采取相应 措施。
团队协作与沟通机制建设
建立定期的团队会议制度
定期召开团队会议，分享项目进展、交流经验教训、讨论待解决 问题。
搭建协作平台
使用项目管理软件、在线协作工具等，提高团队协作效率。
具体、可衡量的目标能够激发员工的积极性和动力，使其更加 专注于工作，主动寻求解决方案，从而取得更好的业绩。
明确的工作计划可以帮助团队或个人更好地掌握工作进度，确 保按时完成重要任务或项目，避免因时间紧迫而导致的质量问
题。
通过制定具有挑战性的目标，员工可以不断突破自我，提升技 能和能力，实现个人价值。
04
长期工作规划与目 标
公司在行业内地位提升策略
01
02
03
拓展市场份额
通过加大市场投入，提高 产品竞争力，扩大公司在 行业内的市场份额。
提升品牌影响力
加强品牌宣传，提高公司 在行业内的知名度和美誉 度。
加强合作与联盟
积极寻求与行业内其他企 业的战略合作，共同推动 行业发展。
团队扩张与人才培养计划
制定计划和目标的原则
SMART原则
针对每个关键节点，制定具体的检查标准，以便评估执行情况。
监控与反馈
通过定期检查、汇报和会议等方式，对关键节点执行情况进行监 控和反馈。
定期回顾与总结，持续优化改进
1 2
定期回顾
定期对项目执行情况进行回顾，总结经验教训， 发现问题。
问题分析与解决
针对发现的问题进行深入分析，找出原因，制定 解决方案。
开展项目培训
对项目团队成员进行必要的技能和知 识培训，确保项目顺利进行。
实施项目监控
定期对项目进度、质量和成本进行检 查和分析，及时发现问题并采取相应 措施。
团队协作与沟通机制建设
建立定期的团队会议制度
定期召开团队会议，分享项目进展、交流经验教训、讨论待解决 问题。
搭建协作平台
使用项目管理软件、在线协作工具等，提高团队协作效率。
具体、可衡量的目标能够激发员工的积极性和动力，使其更加 专注于工作，主动寻求解决方案，从而取得更好的业绩。
明确的工作计划可以帮助团队或个人更好地掌握工作进度，确 保按时完成重要任务或项目，避免因时间紧迫而导致的质量问
题。
通过制定具有挑战性的目标，员工可以不断突破自我，提升技 能和能力，实现个人价值。
04
长期工作规划与目 标
公司在行业内地位提升策略
01
02
03
拓展市场份额
通过加大市场投入，提高 产品竞争力，扩大公司在 行业内的市场份额。
提升品牌影响力
加强品牌宣传，提高公司 在行业内的知名度和美誉 度。
加强合作与联盟
积极寻求与行业内其他企 业的战略合作，共同推动 行业发展。
团队扩张与人才培养计划
制定计划和目标的原则
SMART原则
公司未来三年工作规划报告PPT文档(推荐)
确定公司未来三年的产品研 发方向
与高校、科研机构合作，引 进优秀人才
定期评估研发进展，调整研 发策略。
市场拓展与营销
拓展新市场：针 对目标客户群体， 积极开展市场调 研和拓展活动， 发掘新的业务机 会
提升品牌知名度： 通过各种渠道和 手段，提高品牌 在目标市场的知 名度和美誉度
营销策略优化： 根据市场需求和 竞争态势，不断 优化营销策略， 提高销售业绩和 市场占有率
管理目标
提升组织能力 优化流程制度 建立学习型组织 激发员工潜力
财务目标
营业额目标：设定未来三年的营业额增长目标 净利润目标：设定未来三年的净利润增长目标 投资回报率目标：设定未来三年的投资回报率目标 财务健康目标：确保公司财务状况稳健，符合相关法规和标准
重点工作领域
产品研发与创新
加大研发投入，提高自主创 新能力
生产能力提升与优化
提升设备自动化水平 优化生产流程，提高生产效率 加强员工技能培训，提升员工素质 制定合理的生产计划，加强生产协调与沟通
人才培养与引进
实施人才激励措施，吸引和 留住优秀人才
制定培训计划，提高员工技 能和素质
搭建人才梯队，为公司的持 续发展提供有力保障
推进校企合作，加强人才培 养和引进的力度
企业文化建设与品牌塑造
建立企业文化理念体系
制定员工行为规范
营造良好的企业氛围
提升品牌形象和知名度
保障措施与建议
加强组织领导与协调配合
成立专项工作组， 明确职责和分工
加强内部沟通协 调，确保信息畅 通
建立跨部门协调 机制，解决突出 问题
定期组织召开工 作会议，总结经 验，优化措施
加强制度建设与规范管理
建立合作伙伴关 系：与相关企业 建立战略合作伙 伴关系，共同开 展市场推广和销 售活动，实现共 赢发展
与高校、科研机构合作，引 进优秀人才
定期评估研发进展，调整研 发策略。
市场拓展与营销
拓展新市场：针 对目标客户群体， 积极开展市场调 研和拓展活动， 发掘新的业务机 会
提升品牌知名度： 通过各种渠道和 手段，提高品牌 在目标市场的知 名度和美誉度
营销策略优化： 根据市场需求和 竞争态势，不断 优化营销策略， 提高销售业绩和 市场占有率
管理目标
提升组织能力 优化流程制度 建立学习型组织 激发员工潜力
财务目标
营业额目标：设定未来三年的营业额增长目标 净利润目标：设定未来三年的净利润增长目标 投资回报率目标：设定未来三年的投资回报率目标 财务健康目标：确保公司财务状况稳健，符合相关法规和标准
重点工作领域
产品研发与创新
加大研发投入，提高自主创 新能力
生产能力提升与优化
提升设备自动化水平 优化生产流程，提高生产效率 加强员工技能培训，提升员工素质 制定合理的生产计划，加强生产协调与沟通
人才培养与引进
实施人才激励措施，吸引和 留住优秀人才
制定培训计划，提高员工技 能和素质
搭建人才梯队，为公司的持 续发展提供有力保障
推进校企合作，加强人才培 养和引进的力度
企业文化建设与品牌塑造
建立企业文化理念体系
制定员工行为规范
营造良好的企业氛围
提升品牌形象和知名度
保障措施与建议
加强组织领导与协调配合
成立专项工作组， 明确职责和分工
加强内部沟通协 调，确保信息畅 通
建立跨部门协调 机制，解决突出 问题
定期组织召开工 作会议，总结经 验，优化措施
加强制度建设与规范管理
建立合作伙伴关 系：与相关企业 建立战略合作伙 伴关系，共同开 展市场推广和销 售活动，实现共 赢发展
公司方针目标幻灯片.课件
• 设备设施重大安全隐患 • 工程人员违章作业 • 维修服务满意率 • 所有工程设备定期、定时、定
人维保工作完成满意率
• 能耗同比减少 • 人员绩效考核合格率 • 人员定量工作目标完成率
0次 0次 90％以上
100％ 5％ 90％ 90％
工程管理
• 提高团队服务意识，协同作战，热情及时为商
家服务。
求，商家、顾客、商管公司三方满意度高。
• 物业工程维修服务态度好，服务质量高，反映迅速，商家
对工程维修服务工作满意率达到90％。
• 加强货品质量管理，力争商场全年无重大质量投诉事件发
生，确保工商行政管理部门在商场现场执法事件低于“2 ％”。
• 管理人员服务热情，效率高，年度测评商家满意率80％。 • 消费者购物满意度80%以上。 • 包括：消费者者购物过程中，对商品价格、款式、质量、
目的，以稳固商家情绪为重点，提高销售额为核心， 开展营销策划推广，将营销推广的方略与公司的战 略相结合，在较短时间内形成尚都的品牌号召力与 影响力，主要措施如下：
对策与措施
• 展开系列的以聚集人气为目的，提高销售业
绩根本的系列活动，重点是人气打造、商机 提高。b、针对前期的推广进行总结，弥补 前期推广的不足，让尚都深入人心，让经营 者、终端消费者了解、熟知尚都的经营模式 与经营理念。c、跳空成都市场，针对青年 路特性，深入二级市场进行营销推广，建立 和辅助商家拓展销售渠道，建立尚都自己的 渠道经销商，同时吸引二级市场消费者在本 市场进行消费。
• 做好员工培训，提高员工素质（详见08年《员工培训计
划》）；
• 各个后勤保障体系建立完善各项应急服务措施，创新工作方
式，改变工作作风，坚持上门服务、微笑服务、高质高效为 商家排忧解难，通过培训考核，不断提高员工队伍服务质量。
人维保工作完成满意率
• 能耗同比减少 • 人员绩效考核合格率 • 人员定量工作目标完成率
0次 0次 90％以上
100％ 5％ 90％ 90％
工程管理
• 提高团队服务意识，协同作战，热情及时为商
家服务。
求，商家、顾客、商管公司三方满意度高。
• 物业工程维修服务态度好，服务质量高，反映迅速，商家
对工程维修服务工作满意率达到90％。
• 加强货品质量管理，力争商场全年无重大质量投诉事件发
生，确保工商行政管理部门在商场现场执法事件低于“2 ％”。
• 管理人员服务热情，效率高，年度测评商家满意率80％。 • 消费者购物满意度80%以上。 • 包括：消费者者购物过程中，对商品价格、款式、质量、
目的，以稳固商家情绪为重点，提高销售额为核心， 开展营销策划推广，将营销推广的方略与公司的战 略相结合，在较短时间内形成尚都的品牌号召力与 影响力，主要措施如下：
对策与措施
• 展开系列的以聚集人气为目的，提高销售业
绩根本的系列活动，重点是人气打造、商机 提高。b、针对前期的推广进行总结，弥补 前期推广的不足，让尚都深入人心，让经营 者、终端消费者了解、熟知尚都的经营模式 与经营理念。c、跳空成都市场，针对青年 路特性，深入二级市场进行营销推广，建立 和辅助商家拓展销售渠道，建立尚都自己的 渠道经销商，同时吸引二级市场消费者在本 市场进行消费。
• 做好员工培训，提高员工素质（详见08年《员工培训计
划》）；
• 各个后勤保障体系建立完善各项应急服务措施，创新工作方
式，改变工作作风，坚持上门服务、微笑服务、高质高效为 商家排忧解难，通过培训考核，不断提高员工队伍服务质量。
《三年发展规划》课件
技术更新速度
技术的快速更新可能导致企业 刚投入资金研发的新技术迅速
过时，造成巨大损失。
技术依赖性
对单一技术的过度依赖可能导 致企业在面临技术瓶颈或问题
时陷入困境。
知识产权保护
知识产权的侵犯和保护问题可 能引发法律纠纷，影响企业的
正常运营。
人力资源风险
人力资源风险总结
员工的招聘、培训、激励和管理都是 企业人力资源管理的关键环节，也存 在一定的风险。
重点工作与举措
针对未来发展目标，提出重点工作与举措，包括政策、项 目、人才等方面的计划和措施，确保规划的有效实施。
谢谢聆听
2024年第四季度：项目中期 评估和调整
2025年第一季度：继续项目 实施
2025年第二季度：项目收尾 和总结
关键里程碑
完成现状评估和目标设定（2023年第四季度） 制定详细实施计划和预算（2024年第一季度） 项目启动和实施（2024年第二季度） 项目中期评估和调整（2024年第四季度） 项目收尾和总结（2025年第二季度）
升品牌知名度和竞争力。
市场拓展策略
制定市场拓展计划，包括开拓新 市场、提高市场份额和扩大品牌
影响力等措施。
产品策略
产品定位
明确产品的目标市场和消费群体，根据市场需求 和竞争状况制定产品策略。
产品创新
鼓励产品创新，提高产品质量和附加值，以满足 消费者不断变化的需求。
定价策略
根据产品定位、成本和市场状况，制定合理的定 价策略，确保产品在市场上的竞争力。
《三年发展规划》 ppt课件
目录
• 引言 • 公司现状分析 • 三年发展规划目标 • 战略规划 • 实施计划 • 风险评估与应对策略 • 评估与监控机制 • 总结与展望
公司战略规划PPT
业务战略方向
市场拓展
通过市场调研和分析，确定目标市场和潜在客户 ，制定针对性的市场拓展计划。
合作伙伴关系建立
寻找和建立与公司业务相契合的合作伙伴，实现 资源共享和互利共赢。
产品创新
加大研发投入，开发具有竞争力的新产品，满足 客户需求，提升产品附加值。
品牌建设
加强品牌宣传和推广，提升品牌知名度和美誉度 ，增强客户忠诚度。
创造社会价值
公司不仅追求经济效益，还注重为社会发展做出贡 献，实现商业价值与社会价值的双重提升。
打造可持续发展能力
公司注重长期发展，不断提升自身可持续发展能力 ，确保长期竞争优势。
公司使命
提供优质产品和服务
创造就业机会与社会责任
公司致力于为客户提供高质量的产品 和服务，满足客户需求并超越期望。
公司积极承担社会责任，创造就业机 会，为社会发展做出贡献。
制定合理的人力资源计划，吸引和留住优秀人才 ，提升员工素质和技能。
THANK YOU
感谢聆听
市场细分
根据客户的需求和行为将 市场细分为不同的部分， 以便更有针对性地开展业 务。
竞争优势
确定公司在目标市场中的 竞争优势，如价格、品牌 、渠道等。
03
公司战略目标与战略方向
总体战略目标
总体战略目标
确立公司在行业中的领先地位，实现可持续发展和长期盈利能力 。
具体目标
提高市场份额、增强品牌影响力、优化产品和服务组合、提升客 户满意度等。
企业文化建设
培育积极向上的企业文化，增强 员工归属感和凝聚力。
06
战略风险与应对措施
市场风险及应对措施
市场风险
市场需求变化、竞争加剧、政策调整 等因素可能导致公司市场份额下降、 销售收入减少。
某公司发展战略规划课件(PPT 57页)
古典工艺美学先 管理与财务控管 营销与战略发展
行者
专家
专家
创意总监: 魏朝晖David
禅意与东方美学 空间设计专家
设计总监: 程杨 Cathy
中西方平衡视觉 美学实践家
34
四、发展规划
35
上品橼的未来展望
10,000 m2的11层龙腾展厅
70亩的园林式厂房
厦门独栋6500m2国际投资总部
36
市场版图
•
2、人们走过的每一个足迹，都是自己 生命的 留言； 留给今 天翻过 的日历 ，留给 未来永 久的历 史。
•
3、人生是一座可以采掘开拓的金矿， 但总是 因为人 们的勤 奋程度 不同， 给予人 们的回 报也不 相同。
•
4、理想之风扯满人生的帆；奋斗之杆 举起理 想之旗 。
•
5、人应该学会走自己的路，但更应该 掌握手 中的罗 盘。
1
目录
一、企业文化 二、专属定制 三、团队介绍 四、发展规划
2
一、企业文化
3
良木结缘 ● 缘起千年
上品橼红木文化艺术
发源于千年古典家具文化， 却不愿仅止于经典继承， 秉持与众不同的创新理念， 打造独一无二的传世传奇。
5
上
上品天成
上品橼的传承与积淀， 在亲力亲为中诞生，
一榫一卯， 一刀一刻， 从技艺到创作， 从创作到文化， 奠定了上品橼的深厚文化土壤。
变形问题
不开裂、不变形
木材质感
保持原有
材质的色泽、触感、 纹理更加优化
伸缩缝
伸缩缝明显，影 伸缩缝微小、不明显，
响美观
具有完美的整体感
木质被碳化，结 保留木材天然结构与
木质结构 构被破坏，失去 活性纤维，保留木材
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科顺达发展目标及定位
编制：总 经 办 2009-7
1
规 划 内 容
一、组织架构 二、公司远景 三、公司经营目标 四、经营目的 五、经营定位 六、企业文化及理念
2
一、组织架构
3
二、公司远景
立行业之龙头，做品质之优良。
4
三、公司经营目标
● ● ●
2009年产值达：3000万 2010年产值达：5000万 2011年产值达： 8000万
10
六、企业文化及理念
科顺达创新理念：
＊我还能做得更好吗?是否有更好的方法?
科顺达团队理念：
＊沟通、共识、互助、团结、
科顺达利益与激励理念：
＊有付出就有回报 ， 要做就做到最好。
11
六、企业文化及理念
“不原则”：
＊ 不重视质量的员工不是好员工 ＊ 不重视质量的管理者不是好管理者
＊ 不重视质量的管理者不能担当管理者
12
13
8
六、企业文化及理念
科顺达经营理念： ＊成就客户才会成就科顺达。
科顺达管理理念: ＊以诚感人,以情动人,以理服人, ＊在规范中建立秩序,在秩序中 提高效率。
9
六、企业文化及理念
科顺达行动理念： ＊ 执行的三个“零” ： 开会＋不落实＝0 好创意＋不行动＝0 布置工作＋不督促检查＝0 ＊ 从我做起，从点滴做起 ，从现在做起，只 有行动才有成功可能!! ＊ 找出不落实的事＋辅导不落实的人＝落实
5
四、经营目的
技术为领先，创行业之一流
6
五、经营定位
以制造产业为主，创造核心
技术；
领先同行业，走创新化经营
之路。
7
六、企业文化及理念
科顺达核心理念：
＊诚信立业 共创共赢
科顺达使命： ＊ 为客户提供优良的产品和服务 ＊ 让科顺达员工感到自信和自豪 科顺达价值观： ＊为客户创造价值；为员工创造利益； ＊为人财共享成果；为社会创造效益。
编制：总 经 办 2009-7
1
规 划 内 容
一、组织架构 二、公司远景 三、公司经营目标 四、经营目的 五、经营定位 六、企业文化及理念
2
一、组织架构
3
二、公司远景
立行业之龙头，做品质之优良。
4
三、公司经营目标
● ● ●
2009年产值达：3000万 2010年产值达：5000万 2011年产值达： 8000万
10
六、企业文化及理念
科顺达创新理念：
＊我还能做得更好吗?是否有更好的方法?
科顺达团队理念：
＊沟通、共识、互助、团结、
科顺达利益与激励理念：
＊有付出就有回报 ， 要做就做到最好。
11
六、企业文化及理念
“不原则”：
＊ 不重视质量的员工不是好员工 ＊ 不重视质量的管理者不是好管理者
＊ 不重视质量的管理者不能担当管理者
12
13
8
六、企业文化及理念
科顺达经营理念： ＊成就客户才会成就科顺达。
科顺达管理理念: ＊以诚感人,以情动人,以理服人, ＊在规范中建立秩序,在秩序中 提高效率。
9
六、企业文化及理念
科顺达行动理念： ＊ 执行的三个“零” ： 开会＋不落实＝0 好创意＋不行动＝0 布置工作＋不督促检查＝0 ＊ 从我做起，从点滴做起 ，从现在做起，只 有行动才有成功可能!! ＊ 找出不落实的事＋辅导不落实的人＝落实
5
四、经营目的
技术为领先，创行业之一流
6
五、经营定位
以制造产业为主，创造核心
技术；
领先同行业，走创新化经营
之路。
7
六、企业文化及理念
科顺达核心理念：
＊诚信立业 共创共赢
科顺达使命： ＊ 为客户提供优良的产品和服务 ＊ 让科顺达员工感到自信和自豪 科顺达价值观： ＊为客户创造价值；为员工创造利益； ＊为人财共享成果；为社会创造效益。