就业市场-用人单位岗位需求分析
各岗位需求分析报告
各岗位需求分析报告岗位需求分析报告一、引言现如今，各企业组织在迅速发展的市场背景下，对各种岗位的需求越来越多样化和精细化。
为了更好地招聘和选拔符合组织要求的人才，需进行岗位需求分析。
本报告旨在对各岗位需求进行调查和分析，为企业提供合适的人力资源。
二、方法针对各岗位需求分析，本次调查采取了以下几个步骤：1. 确定调查目标：通过调研和企业需求描述，明确各岗位的具体需求。
2. 收集数据：通过面试、问卷调查等方式收集岗位需求的相关数据。
3. 分析数据：对收集到的数据进行整理、归类和分析，得出各岗位的需求特点。
4. 撰写报告：将数据分析结果进行整理和撰写成报告形式。
三、岗位需求分析结果根据对收集到的数据进行分析，得出以下几个重要岗位的需求分析结果：1. 技术岗位技术类岗位是现代企业中不可或缺的角色。
根据调查结果显示，技术类岗位的需求主要集中在以下几个方面：（1）技术能力：对于技术类岗位来说，技术能力是最基本的要求。
不同岗位对技术能力的要求存在差异，但一般要求具备扎实的专业知识和熟练操作的能力。
（2）创新能力：技术领域日新月异，企业对技术人才的创新能力也越来越看重。
需要岗位人员具备良好的学习能力和广泛的知识面，能够快速适应和掌握新的技术知识。
（3）团队合作能力：技术岗位往往涉及到与他人合作完成任务，需要具备良好的沟通和协作能力，能够与团队成员有效地合作，共同完成项目任务。
2. 市场营销岗位市场营销是企业中至关重要的一环，根据调查结果可得出市场营销岗位的需求特点如下：（1）市场调研能力：市场营销岗位需要具备良好的市场调研能力，能够准确分析市场需求和竞争对手的情况，并根据分析结果制定相应的市场营销策略。
（2）销售技巧：市场营销岗位需要具备一定的销售技巧，包括客户开发、沟通技巧、谈判能力等。
（3）市场分析能力：市场营销岗位需要关注市场动态，对市场变化进行及时分析并根据分析结果调整营销策略。
3. 人力资源岗位人力资源是企业组织中的核心部门，对人力资源岗位的需求主要体现在以下几个方面：（1）人事管理能力：人力资源岗位需要具备良好的人事管理能力，能够独立完成员工招聘、培训、绩效考核等工作。
岗位的需求分析报告
岗位的需求分析报告需求分析报告一、引言本报告旨在对某岗位的需求进行详细分析，以便为招聘和培训提供方向和指导。
通过对岗位需求的细致分析，可以确保在招聘过程中更好地匹配人才需求，并在培训阶段更好地满足员工的学习和发展需求。
二、岗位描述该岗位是一名销售代表，主要负责公司产品的销售和推广。
销售代表需要有良好的销售技巧和沟通能力，能够与客户建立良好的关系，并达到销售目标。
三、岗位要求分析1. 销售技巧：销售代表需要具备一定的销售技巧，包括市场调研、销售策划、销售推广等方面的知识和经验。
销售代表应具备对市场和产品的深入了解，能够根据客户需求提供定制化的销售方案。
2. 沟通能力：销售代表需要与客户进行有效沟通，了解客户需求，并进行产品推荐和销售。
良好的沟通能力包括口头和书面表达能力，能够清晰地传达产品特点和优势，以及解答客户提出的疑问。
3. 团队合作：销售代表将与其他部门（如市场部、客服部等）进行紧密合作，以实现销售目标。
良好的团队合作能力可以保证协作高效，有效地达成销售目标。
4. 抗压能力：销售工作通常与一定的工作压力和目标压力相关。
销售代表需要具备应对压力的能力，保持积极的心态，在压力下依然能够保持高效工作和良好的销售表现。
5. 学习能力：销售代表需要不断学习和更新知识，了解市场和行业趋势，并根据情况调整销售策略。
强大的学习能力可以保证销售代表能够不断提升自己的销售技能和市场洞察力。
四、岗位需求排名根据对上述岗位要求的分析，将这些要求按重要程度进行排名。
根据实际情况和岗位性质，将销售技巧和沟通能力排在前两位，团队合作和抗压能力排在后两位。
五、结论与建议根据岗位需求排名，招聘时可以着重考察候选人的销售技巧和沟通能力。
可以通过面试和销售案例分析等方法评估候选人的销售能力和沟通能力。
对于招聘的候选人，还需要在入职培训阶段提供相关的技能培训和团队合作训练，以提高候选人的协作能力和销售技巧。
此外，应该注重候选人的抗压能力和学习能力，可以在面试中询问他们在工作中应对压力的经验，并评估他们的学习意愿和能力。
公司职位招聘需求分析
公司职位招聘需求分析公司职位招聘需求分析在进行公司职位招聘时，进行需求分析是至关重要的步骤。
通过仔细分析和评估公司的需求，可以确保招聘流程顺利进行，并找到最适合公司的候选人。
以下是一些关键步骤和注意事项，可帮助人力资源行政专家进行公司职位招聘需求分析。
1. 确定职位描述和要求：首先，与相关部门和团队合作，明确职位描述和要求。
这包括确定工作职责、技能要求、学历背景和经验水平等。
确保所有相关方都对职位的期望有明确的了解。
2. 了解公司战略目标：了解公司的战略目标对于确定招聘需求至关重要。
与管理层和部门负责人沟通，了解公司未来发展方向和业务需求。
这有助于确定需要招聘的职位类型和数量。
3. 评估现有团队：评估现有团队的组成和能力，确定是否需要招聘新成员以填补技能和知识的缺口。
了解团队的强项和弱项，以便有针对性地招聘合适的人才。
4. 考虑组织结构：分析公司的组织结构，确定新职位在哪个部门或团队中的位置。
确保新职位与现有职位之间的协调和衔接，避免职责重叠或缺失。
5. 考虑未来发展需求：除了满足当前需求外，还需要考虑公司未来的发展需求。
预测公司的增长和变化趋势，确保招聘的人才具备适应未来需求的能力和潜力。
6. 考虑文化适配性：公司文化对于员工的工作满意度和绩效表现至关重要。
在招聘过程中，应考虑候选人是否与公司文化相符合。
这包括价值观、工作环境和团队氛围等方面。
7. 制定招聘计划：根据需求分析的结果，制定招聘计划。
确定招聘渠道和方法，如内部推荐、招聘网站、校园招聘等。
制定时间表和招聘流程，确保招聘过程高效有序。
8. 监测和评估：在招聘过程中，及时监测和评估招聘活动的效果。
通过跟踪招聘指标和候选人的表现，评估招聘策略的有效性，并进行必要的调整。
通过进行公司职位招聘需求分析，人力资源行政专家可以更好地理解公司的需求，并为招聘流程提供指导和支持。
这有助于确保招聘的候选人与公司的战略目标和文化相匹配，为公司的发展和成功做出贡献。
就业市场与人才供需分析
就业市场与人才供需分析在当前日益激烈的就业竞争中，了解就业市场与人才供需的动态变化，对求职者和招聘企业来说都至关重要。
本文将通过分析就业市场的背景情况、人才供需的趋势以及可能的应对策略，帮助读者更好地了解就业市场与人才供需的关系。
一、就业市场的背景情况随着经济全球化和科技进步的不断推进，各行各业都面临着巨大的变革与挑战。
新兴产业的快速发展，往往伴随着大量的就业机会；而传统行业的衰退与转型，则给就业市场带来了压力。
此外，人口结构的变化也对就业市场产生了影响。
不同年龄层次、不同专业背景的人才需求也存在差异，这使得就业市场更加多元化和竞争激烈。
二、人才供需的趋势1. 高技能人才需求旺盛随着经济结构的调整和技术创新的迅速发展，高技能人才的需求越来越旺盛。
工程技术人才、计算机科学专业人才、市场营销专业人才等，都备受各类企业的追捧。
这些人才往往具备较高的学历、专业知识和实践经验，能够适应快速变化的市场需求。
2. 创新人才受青睐创新能力成为企业发展的关键，因此对于创新人才的需求也逐渐增加。
创新人才包括科研人员、设计师、产品经理等，他们在产品研发、商业模式创新以及市场策划等方面具备独特的能力和眼光。
创新人才的引进和培养已成为很多企业的重要战略。
3. 地区发展不平衡导致人才流动我国经济发展不平衡导致不同地区人才供需状况差异明显。
一些发达地区的就业机会较多，而一些欠发达地区则存在人才短缺的问题。
人才的流动性增加，大城市人才集聚现象明显，这使得就业市场更加竞争激烈。
三、应对策略1. 持续学习与提升技能求职者应不断学习新知识，增强自身的综合素质和能力。
可以通过参加各类培训、报考进修学校等方式，提高自身的专业技能和软实力。
同时，也要注重积累实践经验，通过实习、兼职等方式增加工作经历，提高自身的竞争力。
2. 了解市场需求，选择适合的职业方向求职者要关注市场的需求情况，了解各行业的发展前景和就业形势。
对比自身的兴趣和能力，选择适合的职业方向。
2024年就业市场的新岗位需求
技术进步推动新岗位的产生
随着科技的不 断发展，新的 技术和工具不 断涌现，推动 了新岗位的产
生。
例如，人工智 能、大数据、 云计算等技术 的发展，使得 数据科学家、 数据分析师、 AI工程师等新 岗位应运而生。
另外，物联网、 5G、区块链等 技术的发展， 也催生了物联 网工程师、5G 网络工程师、 区块链工程师
增加
企业数字化转型的需求
技术进步：云计算、大数据、人工智能等技术的发展，推动企业数字化转型
市场竞争：市场竞争加剧，企业需要提高效率、降低成本，数字化转型成为必然选择 客户需求：客户需求多样化，企业需要快速响应市场变化，数字化转型有助于提高客户 满意度 政策支持：政府出台相关政策，鼓励企业进行数字化转型，为企业提供支持和指导
虚拟现实与增强现实的广泛应用
虚拟现实（VR）和增强现实（AR）技术在娱乐、教育、医疗等领域的应用越来越广泛 VR和AR技术在制造业、建筑业等领域也有广泛的应用前景 VR和AR技术在零售、旅游等领域的应用也在逐渐兴起 VR和AR技术在军事、航天等领域的应用也在不断探索中
新岗位的技能要求
05
人工智能与机器学习相关岗位的技能要求
企业对数据的重视程度提高：越来越多的企业意 识到数据的重要性，开始投入更多的资源来收集、 分析和利用数据。
数据驱动决策的应用领域扩大：数据驱动 的决策不仅仅局限于市场营销和销售领域， 还扩展到了人力资源、供应链管理等多个 领域。
数据驱动决策的人才需求增加：随着数据驱动决 策的重要性增加，对具备数据分析和决策能力的 人才的需求也在不断增加。
虚拟现实与增强现实相关岗位
虚拟现实设计师：负责设计虚拟现实环境和体验 增强现实开发者：开发增强现实应用和功能 虚拟现实测试员：测试虚拟现实产品和体验 增强现实产品经理：管理增强现实产品和项目 虚拟现实培训师：培训员工使用虚拟现实技术和设备 增强现实销售顾问：向客户推荐和销售增强现实产品和服务
就业的需求分析报告
就业的需求分析报告需求分析报告一、背景介绍随着社会的发展和经济的不断增长，就业问题一直是社会关注的焦点。
就业的需求分析是为了更好地了解当前社会对就业的需求情况，以便为求职者提供更准确的就业指导和支持。
二、市场就业需求分析1. 就业岗位需求：随着新技术的不断发展和产业结构的调整，市场对高技能劳动者的需求越来越大。
例如，计算机、通信、人工智能等领域的岗位需求持续增长。
2. 行业需求变化：随着产业的发展和市场的竞争，不同行业的需求情况也有所变化。
某些传统行业的就业机会可能减少，而新兴行业的就业机会可能增加。
三、人才需求分析1. 综合素质需求：企业对求职者的人才需求不仅仅是技术能力，还包括综合素质、创新能力、团队合作能力等方面。
因此，求职者需要不断提升自己的综合素质，以符合企业的需求。
2. 专业技能需求：随着科技的发展和产业的变革，对某些特定专业技能的需求也越来越大。
求职者应该根据市场需求，选择适合自己的专业方向，并不断学习和提升相关技能。
四、就业形势分析1. 就业竞争激烈：随着大学生人口的增加和高校毕业生的不断增加，就业市场竞争愈发激烈。
求职者需要提前规划，培养自己的竞争优势，增加就业的机会。
2. 就业机会多样化：随着经济的发展和产业的多样化，求职者有更多的就业机会选择。
同时，也需要根据自身的兴趣和优势，选择适合自己的岗位和行业。
五、对求职者的建议1. 规划自己的职业发展：求职者应该根据市场需求和自身兴趣，规划自己的职业发展方向。
通过不断学习和提升自己的技能，逐步实现职业目标。
2. 增加就业竞争力：求职者应注重培养自己的综合素质和专业技能，增强自己的就业竞争力。
同时，要不断提升自己的团队合作能力和创新能力，以适应不同工作环境的需求。
3. 提升自我营销能力：求职者应了解企业对人才的需求情况，根据自己的优势进行自我营销。
在求职过程中，展示自己的特长和成就，以吸引用人单位的关注。
六、结论通过对就业的需求分析，我们可以了解到市场对多元化人才的需求越来越大，求职者应根据市场需求和自身情况，积极提升自己的综合素质和专业技能，增加就业机会和竞争力。
分析大学生职业规划中的就业市场与职位需求
分析大学生职业规划中的就业市场与职位需求大学生职业规划中的就业市场与职位需求在当今社会，大学生职业规划成为了许多学生关注的焦点。
随着就业市场的不断变化和职位需求的不断演变，大学生们面临着更多的选择和挑战。
本文将从就业市场的现状和职位需求的变化两个方面进行分析。
一、就业市场的现状目前，就业市场呈现出一定的供需失衡现象。
一方面，随着高等教育的普及和大学生人数的不断增加，就业竞争日趋激烈。
许多大学生毕业后面临着就业难的问题。
另一方面，部分行业却面临着人才短缺的困境，无法满足市场需求。
这种供需失衡的现象使得大学生在职业规划中需要更加注重市场需求和个人发展的结合。
二、职位需求的变化随着科技的进步和社会的发展，职位需求也在不断变化。
传统的行业和职位仍然存在，但新兴的行业和职位也在不断涌现。
例如，互联网、人工智能、大数据等领域的发展给大学生提供了更多的就业机会。
此外，绿色环保、新能源、健康医疗等领域也呈现出较高的需求。
因此，大学生在职业规划中应该密切关注市场的变化，选择与时代潮流相适应的职位。
三、如何进行职业规划在面临就业市场和职位需求的变化时，大学生应该如何进行职业规划呢？首先，了解自己的兴趣和优势是非常重要的。
通过自我评估和职业咨询，大学生可以更好地了解自己的特长和潜力，从而选择适合自己的职业方向。
其次，了解就业市场和职位需求的动态是必要的。
通过关注行业动态、参加招聘会、与职业人士交流等方式，大学生可以及时了解市场需求和职位变化，从而做出更明智的选择。
此外，积累实践经验和提升专业技能也是非常重要的。
通过实习、参加社团活动、参与项目等方式，大学生可以提升自己的能力，增加就业竞争力。
四、职业规划的重要性职业规划对于大学生来说具有重要的意义。
首先，职业规划可以帮助大学生更好地认识自己，了解自己的优势和劣势，从而更好地选择适合自己的职业方向。
其次，职业规划可以帮助大学生更好地适应就业市场的变化，抓住就业机会。
最后，职业规划可以帮助大学生实现自己的职业目标，提高就业满意度和职业发展的可持续性。
岗位需求分析范本
岗位需求分析范本岗位需求分析是企业在招聘新员工或调整现有员工岗位时进行的一项重要工作。
它有助于明确工作职责和能力要求，为员工招聘、评估和发展提供指导。
本文将介绍一个岗位需求分析的范本，以帮助企业在进行人才招聘和管理时提供有价值的参考。
1. 职位信息岗位名称：XXX职位所属部门：XXX部门直接上级：XXX经理下属人员：无2. 岗位概述本岗位的主要职责是XXX。
岗位持有人将负责XXX，并需要具备一定的XXX能力。
此外，岗位持有人还需要具备良好的XXX技巧，以便与其他部门和团队顺畅合作。
3. 岗位职责3.1 XXX职责- XXX- XXX- XXX3.2 XXX职责- XXX- XXX- XXX4. 任职资格4.1 学历要求- 本科/硕士/博士学位，专业为XXX或相关领域。
4.2 工作经验要求- 至少X年相关工作经验，熟悉XXX行业和市场。
4.3 技能要求- 出色的XXX技能，包括XXX、XXX和XXX等。
- 良好的XXX技巧，能够有效沟通和协调团队工作。
- 熟练使用XXX软件和工具，如XXX、XXX和XXX等。
4.4 个人素质- 良好的组织和时间管理能力，能够按时完成任务。
- 强大的问题解决和决策能力，能够应对紧急情况。
- 良好的团队精神和合作意识，能够在多人协作环境中工作。
5. 岗位发展与晋升本岗位为初级职位，持有人可以通过不断努力和学习，逐步提升至高级和领导职位。
公司将为员工提供相关的培训和晋升机会，以帮助他们在职业生涯中取得成功。
6. 总结岗位需求分析是企业重要的人力资源管理工作之一。
通过准确分析岗位的职责和能力要求，企业可以更好地招聘和管理员工。
本文提供了一个岗位需求分析的范本，供企业参考使用。
在实际操作中，企业可以根据具体情况进行调整和扩充，以更好地满足岗位的需求和要求。
注意: 本文纯属虚构，仅供参考使用。
请根据实际岗位需求和公司情况进行相应的修改和补充。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2011-2012年度用人单位岗位需求分析
（xxxx学校就业培训办 xxxx）
当前，国际金融危机正加速从虚拟经济向实体经济蔓延，对我省经济和就业的影响也日益显现。
为贯彻执行教育部关于加强职教实践教学的工作要求,确实落实好教育部办公厅“关于应对企业技工荒，进一步做好中等职业学校学生实习工作的通知”精神，面对当前严峻的经济形势，围绕省委、省政府“保增长、保民生、保稳定”的工作部署，深入分析、准确判断当前形势，采取有效措施，千方百计稳定就业和扩大就业，无疑是应对当前金融危机的最首要任务。
本文依据校就业主管部门近两年联系与采集的用人单位岗位需求信息，结合我校毕业生专业类别分布特点对当前海南省的就业形势和市场需求进行初步的尝试与探讨，以期达到促进和完善我校毕业生就业与职业指导工作，为做好对企业和毕业生的就业服务工作打下良好的基础。
一、就业形势及概况：
海南省人力资源开发局局长林志向在2012年1月份接受记者采访时，谈到今年的就业形势尤为严峻：由于当前世界经济衰退、复苏乏力、欧债危机加剧、国际贸易增速回落，外商投资将大大减弱，出口依存度高的企业将面临重大冲击，提供的岗位将减少；国内今年增速将放缓，由于GDP每增长1%就会带来至少80-100万个就业岗位。
随着经济增速放缓，可以预见就业岗位的增速也将放缓，届时就业岗位供求矛盾将愈加突出；物价上涨压力，毕业生初次就业工资与期望有较大差距，农民工存在较大不稳定性；随着国际旅游岛建设的推进必将吸引一批国内外高水平、高素质的人才，对本地劳动力的就业也会带来一定影响和冲击。
而有利条件也很多。
海南当前面临前所未有的难得机遇：中央扩大内需、刺激消费的政策导向，为我省旅游业、服务业、农业的加快发展带来了良机；百万吨乙烯、西环高铁、西南电厂等一批拟建重大项目列入国家“十二五”规划；200万头生猪肉联加工、20多家5星级酒店竣工、中海油精细化等一大批重点项目即将投产，会进一步优化产业结构、形成规模化的产业链，并带来新的就业岗位和创业机会。
2012年3月28日至30日,海南省大中专毕业生就业工作座谈会在海南省五指山市福德莱酒店召开。
会上在分析2012年毕业生就业形势时，海南省人力资源和社会保障厅副厅长邓光华指出：2011年我省大中专毕业生总数达5.5万人，是历来毕业人数最多的一年。
去年全省通过采取“搭建平台、拓展渠道、强化服务、创新帮扶”的积极措施，多头并举，多管齐下，实现了毕业生初次就业率85.8%。
2012年我们面临的形势既十分复杂又前景可期。
结合当前的形势，他要求各市县、各院校要坚持把毕业生就业工作摆在工作首要位置，加强宣传舆论引导。
在部署2012年毕业生就业工作任务时，邓副厅长说，今年将召开党的十八大，全省毕业生就业工作的总体要求是：要站在讲政治讲大局的高度，积极调动各方资源，充分落实各项促进就业政策，千方百计广开就业渠道，千方百计促进毕业生充分就业，确保就业稳定，社会稳定。
具体来讲，就是要竭力抓好以下几方面的工作：一是要更加积极地鼓励和引导毕业生到基层就业；二是要更加广泛地开展就业服务与就业援助活动；三是要切实加强就业见习基地的建设；四是要更加积极地实施以创业带动就业计划；五是要加强院校就业指导与就业工作的联动机制建设。
二、我校2011年度、2012年度毕业生概况
（一）2011年度，我校08级（2011届）毕业生共1484人，毕业生就业率95.8%。
毕业生专业分布图表如下：
专业类别毕业人
数
备注
汽车专业类786 含汽车运用与维修、商务
计算机类114 含计算机应用与维护、网络技术
机电类334 含机电技术应用、设备安装与维修
数控机床64
文秘与财会51
电工电子118 家用电器、电子技术应用
酒店类17 酒店工程管理
（二）2012年度，我校09级（2012届）毕业生共1537人，毕业生就业率97.1%。
毕业生专业分布图表如下：
专业名称毕业人数备注
汽车专业类788 含汽车运用与维修、商务
计算机类80 含计算机应用与维护、网络技术
机电类212 含机电技术应用、设备安装与维修
数控机床41
电工电子87 家用电器、电子技术应用
文秘与财会24
涉农专业230 农机运用与维修、农业电气化与自动化
石油专业75 石油与天然气工程
由2011年度、2012年度图表可知，我校各专业中，汽车类、机电类为毕业生人数较多的两个专业。
其中，2011年汽车、机电类专业毕业生人数占总量的75.5%；2012年汽车、机电类专业毕业生人数占总量的65.1%,2012年较2011年下降了10%。
2012年毕业生专业分布的另一个特点是较2011年新增涉农专业学生230人，占当年毕业生总量的15%。
三、企事业单位岗位需求分析
（一）2011年度用人单位需求信息统计表
2011年度尖对以下44家用人单位的岗位需求展开调查与统计，以下用人单位提供顶岗实习与就业岗位2842个，其中广东镇泰中国工业有限公司与广东东莞德源塑膠提供1500个岗位，做为玩具产业中的佼佼者，两家单位提供了相当数量的普通操作工岗位，省内用人单位提供的岗位达1300多个。
祥细分析如下：
序号企事业单位
产业
类别
行业类别
岗
位数
量
地区
备
注
1 海南正红科技发展有限公司
第二
产业
电路板
6
海口
2 海南澄迈源森实业有限公司
第二
产业
管材加工8 澄迈
3 联想客服务中心
第三
产业
计算机服务
业
3 海口
4 中铁电气化
第二
产业
交通运输
2
海口
7家，占比36.8% 。
第三产业的24家企业单位中，酒店服务行业单位有16家，占比66.7% ，汽车销售与服务单位有5家，占比20.8% 。
2、行业类别分布图表
2011年度用人单位行业分布图
111112
1
14
5
1
3
1
116
1
1110
2
4
6
8
10
12
14
16
18
造纸业
音响器材信息传输五金器械无纺行业玩具制造食品生产石油化工汽车制造汽车销售与服务
农药生产能源木制品连锁购物酒店服务交通运输计算机服务业
管材加工电路板
从行业类别分布图中，用人单位数量上排列依次是酒店服务16家、汽车销售与服务5
家、汽车制造与配件4家、能源3家。
3、用人单位地区分布图表
从用人单位地区分布图可见，44家用人单位中，海口地区用人单位数达19家、占比43.2% ；三亚用人单位数达11家，占比25% 。
其中分布在海口地区的19家用人单位中,酒店服务类4家,汽车制造3家,汽车销售与维修3家。
分布在三亚地区的11家用人单位中,酒店服务类8家，占比72.7% 。
（二）2012年度用人单位需求信息统计表
截止2012年10月11日，对以下47家用人单位的岗位需求展开调查与统计，以下用人单位提供顶岗实习与就业岗位1872个，其中厦门明基友达光电提供110个岗位，省内用人单位提供的岗位达1700多个。
祥细分析如下：
序号单位名称
产业
类别
行业类别
岗
位数
量
地
区
1 北京万紫千红房地产有限公司海南分公司
第三
产业
房地产
1
海
口
2 海南共享钢构有限责任公司
第二
产业
加工制造
4
海
口
3 海南力美五金机电有限公司
第二
产业
加工制造
3
8
海
口
4 海南清华显示器科技开发有限公司
第二
产业
加工制造
4
海
口
5 海南三星光通讯公司第二加工制造1海
8 产业10 东
1、产业类别分布图表
2012年度，本项目第二产业的23家企业单位中，加工制造6家、汽车制造业4家、制药4家、能源业企业3家。
第三产业的24家企业单位中，酒店服务行业单位有14家，占比58.3% ，汽车销售与服务单位有5家，占比20.8% 。
2、行业类别分布图表
从行业类别分布图中，用人单位数量上排列依次是酒店服务14家、汽车销售与服务5
家、加工制造6家、汽车制造与配件4家。
3、用人单位地区分布图表
从用人单位地区分布图可见，48家用人单位中，海口地区用人单位数达29家、占比60.4% ；三亚用人单位数达7家，占比14.6% 。
其中分布在海口地区的29家用人单位中,酒店服务类4家,加工制造4家,汽车销售与维修5家。
分布在三亚地区的7家用人单位中,酒店服务类7家，占比100% 。
(三)2011、2012年度用人单位对我校毕业生需求的数据纵向对比分析：
1、产业类别趋势图:由下图可见，2012年度第二产业的用人单位需求略有增加。
191
23
24
5
10
152025
30
第一产业第二产业第三产业2011年度
2012年度
2、行业类别趋势图:
此项主要选择汽车制造、汽车销售与服务、酒店服务、加工制造、制药、信息与传媒等进行对比。
3、用人单位地区分布趋势图:。