市场就业需求变化分析
就业市场趋势分析：2024年热门行业与职位
就业市场趋势分析：2024年热门行业与职位1. 引言1.1 概述本文旨在分析2024年就业市场的趋势，特别着重于热门行业和职位。
随着社会和科技的不断发展，就业市场也在不断变化和演变。
了解当前和未来的就业趋势对个人职业规划以及教育和培训机构提供有价值的指导。
1.2 目的本研究的主要目的是探讨2024年就业市场中具有较高就业潜力和需求的行业和职位。
通过深入分析当前就业市场概况、行业发展趋势和技能需求变化，我们将提供对即将进入劳动力市场或正在考虑转行的个人有用的见解。
1.3 结构本文将分为五个主要部分进行论述。
首先，在第二部分中，将对当前就业市场进行整体概览，包括就业率、行业发展趋势以及技能需求变化方面的分析。
接下来，在第三部分中，我们将详细讨论预计在2024年具有较高发展前景的热门行业，例如技术行业、医疗保健行业和绿色能源行业。
紧接着，在第四部分中，我们将重点关注那些预计在2024年将需求较高的热门职位，如数据科学家、护士长/医疗主管和可持续工程师。
最后，在第五部分中，我们将总结就业市场的整体趋势，并展望未来的发展方向，同时给出一些建议，以帮助个人制定适应这一就业市场趋势的策略。
通过对2024年就业市场的深入剖析和分析，本文旨在为读者提供有关行业和职位选择方面的有益信息，并为他们决策提供一定指导。
2. 当前就业市场概况2.1 就业率分析根据最新的劳动统计数据显示，当前就业市场整体就业率持续增长。
不同地区和行业之间存在一些差异，但总体上，失业率保持在相对较低的水平。
这表明就业市场的总体状况是积极向好的。
2.2 行业发展趋势目前，在全球化和技术创新的推动下，许多行业都呈现出快速增长和潜力巨大的趋势。
其中一些行业包括科技、医疗保健和绿色能源等。
这些行业受到不断发展的全球经济、人口老龄化以及环境意识的影响。
科技行业是当前就业市场中最具活力和增长潜力的行业之一。
随着信息技术和数字化时代的到来，需要更多的专业人才来满足不断增长的技术需求。
大学生就业市场分析与了解就业市场需求规划个人职业发展
大学生就业市场分析与了解就业市场需求规划个人职业发展随着中国经济的高速发展，大学生就业市场正面临着许多挑战和机遇。
在如今竞争激烈的就业市场中，了解就业市场需求并规划个人职业发展是大学生必备的能力。
本文将对大学生就业市场进行分析，并提供一些建议，帮助大学生更好地了解就业市场需求并规划个人职业发展。
1. 就业市场分析大学生就业市场是一个动态变化的市场，受到多种因素的影响。
首先，经济环境是决定就业市场需求的重要因素之一。
经济发展状况、产业结构调整等都会直接影响到就业市场的需求。
其次，人才供需状况也是就业市场分析的重要一环。
不同行业、专业的就业前景存在差异，了解人才供需状况能够为大学生制定合适的职业规划提供参考依据。
此外，就业政策、社会环境、人口结构等也都会对就业市场造成影响。
2. 了解就业市场需求为了更好地了解就业市场需求，大学生应该积极主动地获取信息。
首先，要关注就业市场的动态变化，了解哪些行业当前需求量大，哪些行业前景不太乐观。
可以通过阅读行业报告、调研数据等途径来获取信息。
其次，要认真分析个人所学专业的就业前景以及行业发展趋势，掌握就业市场上各种岗位的要求和技能需求。
另外，多参加招聘会、实习等活动，与企业代表交流，了解他们对于员工的需求，对于行业的认识等。
同时，建议大学生多与就业导师、学长学姐等进行交流，从他们那里获取一手的就业信息和建议。
3. 规划个人职业发展了解就业市场需求之后，大学生需要根据自身情况制定个人职业发展规划。
首先，要明确自己的兴趣和优势，确定自己所要从事的行业和岗位。
其次，要对目标行业进行深入研究，了解该行业的就业前景、薪资待遇、发展趋势等，并明确自己在该行业中的定位及所需的技能和知识。
然后，要制定长期和短期的目标，并制定相应的行动计划，如提升自己的专业能力、参加培训、实习等。
同时，要不断学习和积累，持续提升个人能力，以适应就业市场的变化和需求。
总之，对于大学生而言，了解就业市场需求并规划个人职业发展是非常重要的。
2023就业形势分析报告(精选10篇)
2023就业形势分析报告2023年，中国就业形势的不确定性正在逐渐凸显。
本报告旨在通过系统性的调研和分析，展示2023年中国就业形势可能面临的挑战和机遇，并为政府和企业提供有益的参考和建议。
首先，从宏观层面看，2023年的就业压力将继续加剧。
随着老龄化加速，就业人口规模的下降将对经济、社会和政治等方面造成不利影响。
此外，2023年国内生产总值增速可能受制于宏观经济环境和国际贸易摩擦等因素，这将极大地制约就业岗位的增长。
其次，从产业趋势角度看，传统产业与新兴产业将出现分化。
一方面，IT、新能源、高端制造等新兴产业的高速成长将带来巨大的就业增长点；另一方面，传统制造、房地产等领域的市场竞争将持续加剧，部分企业可能面临裁员或调整经营模式的局面。
再次，从就业渠道角度看，互联网平台将成为重要的就业渠道。
随着互联网的快速发展，新的就业机会将不断涌现，例如电商、在线教育、社交媒体等。
许多年轻人通过创建自己的线上店铺或开展自由职业活动，获得了更加自由、创新和灵活的就业方式，这也将成为就业市场的新趋势。
最后，从劳动力市场供需关系看，人才供需的失衡将加剧。
随着中国经济的快速发展，越来越多的国内外企业涌入中国市场，对高级人才的需求不断增加，而人才市场供给的瓶颈则持续存在。
此外，由于中国高等教育普及率的上升，许多年轻人拥有了相对不错的学历和职业技能，这也使得人才市场的竞争更加激烈。
综合上述因素，我们可以得出以下几点对2023年就业形势的分析与预测：1. 就业压力不减反增：2023年的就业形势将会面临巨大挑战，包括人口老龄化、经济增速放缓、国际贸易形势等。
政府和企业需要积极寻求解决的方案，例如加强培训、扶持创业等政策的制定和实施。
2. 投资新兴产业：新兴产业的快速发展将为就业市场带来新的增长点。
政府和企业需要加大对IT、新能源、高端制造等新兴产业的投资和支持，以创造更多就业机会。
3. 创新就业渠道：随着互联网技术的普及，互联网创业和自由职业者的数量将快速增长，这也将成为未来就业市场的新趋势。
就业需求分析
就业需求分析随着社会的快速发展和经济的不断增长，就业需求成为人们关注的焦点。
本文将对目前的就业需求进行详细分析，以期了解当前就业市场的走向和未来的发展趋势。
1. 就业需求的背景随着经济的全球化和信息技术的迅速发展，许多传统的行业和职业正在消失，而新兴行业和职业正快速涌现。
这使得就业市场产生了巨大的变化和挑战。
因此，准确地分析就业需求对于个人和政府来说都具有重要意义。
2. 行业和职业的需求不同行业和职业的需求情况存在差异。
以信息技术行业为例，随着互联网的普及和人工智能的发展，人们对于软件开发、数据分析和网络安全等职位的需求急剧增长。
而传统制造业和农业等行业的需求则相对减少。
因此，不同行业和职业的就业前景需要根据实际情况做出合理的判断和选择。
3. 技能和能力的需求除了行业和职业的需求之外，个人的技能和能力也对就业需求起到决定性的作用。
随着知识经济的发展，人们的需求也逐渐从传统的劳动力转向高技能和高素质人才。
因此，具备良好的沟通能力、创新能力和团队合作能力等软技能，以及扎实的专业知识和技术能力，将成为未来就业市场的竞争优势。
4. 教育和培训的需求随着就业市场的变化，教育和培训也需要与之相适应。
传统的教育模式和课程设置已无法满足新兴行业和职业的需求。
因此，教育机构和培训机构需要及时调整课程设置，提供与行业需求相匹配的技能培训。
同时，个人也应不断学习和更新知识，提升自己的竞争力。
5. 就业创业的需求当前，越来越多的人选择创业，而非传统的就业方式。
创业不仅能够创造更多的就业机会，还能够满足个人的创新和发展需求。
因此，政府应积极扶持创业者，提供相关的政策支持和优惠措施，鼓励更多的人参与创业活动。
6. 就业需求的趋势未来的就业需求将面临更多的挑战和机遇。
一方面，新兴行业和职业的需求将不断增加，例如人工智能、生物技术和可再生能源等领域；另一方面，一些传统行业和职业将逐渐衰退或消失。
因此，个人和社会需要不断学习和适应新的就业需求，以保持竞争力和可持续发展。
就业的需求分析报告
就业的需求分析报告需求分析报告一、背景介绍随着社会的发展和经济的不断增长，就业问题一直是社会关注的焦点。
就业的需求分析是为了更好地了解当前社会对就业的需求情况，以便为求职者提供更准确的就业指导和支持。
二、市场就业需求分析1. 就业岗位需求：随着新技术的不断发展和产业结构的调整，市场对高技能劳动者的需求越来越大。
例如，计算机、通信、人工智能等领域的岗位需求持续增长。
2. 行业需求变化：随着产业的发展和市场的竞争，不同行业的需求情况也有所变化。
某些传统行业的就业机会可能减少，而新兴行业的就业机会可能增加。
三、人才需求分析1. 综合素质需求：企业对求职者的人才需求不仅仅是技术能力，还包括综合素质、创新能力、团队合作能力等方面。
因此，求职者需要不断提升自己的综合素质，以符合企业的需求。
2. 专业技能需求：随着科技的发展和产业的变革，对某些特定专业技能的需求也越来越大。
求职者应该根据市场需求，选择适合自己的专业方向，并不断学习和提升相关技能。
四、就业形势分析1. 就业竞争激烈：随着大学生人口的增加和高校毕业生的不断增加，就业市场竞争愈发激烈。
求职者需要提前规划，培养自己的竞争优势，增加就业的机会。
2. 就业机会多样化：随着经济的发展和产业的多样化，求职者有更多的就业机会选择。
同时，也需要根据自身的兴趣和优势，选择适合自己的岗位和行业。
五、对求职者的建议1. 规划自己的职业发展：求职者应该根据市场需求和自身兴趣，规划自己的职业发展方向。
通过不断学习和提升自己的技能，逐步实现职业目标。
2. 增加就业竞争力：求职者应注重培养自己的综合素质和专业技能，增强自己的就业竞争力。
同时，要不断提升自己的团队合作能力和创新能力，以适应不同工作环境的需求。
3. 提升自我营销能力：求职者应了解企业对人才的需求情况，根据自己的优势进行自我营销。
在求职过程中，展示自己的特长和成就，以吸引用人单位的关注。
六、结论通过对就业的需求分析，我们可以了解到市场对多元化人才的需求越来越大，求职者应根据市场需求和自身情况，积极提升自己的综合素质和专业技能，增加就业机会和竞争力。
大学生就业市场供需趋势分析
大学生就业市场供需趋势分析随着社会经济的不断发展，大学生就业市场也在不断变化。
供需关系是影响就业市场的重要因素之一。
本文将从供给和需求两个方面对大学生就业市场的趋势进行分析。
一、供给方面1. 大学生数量增加：随着高等教育的普及，大学生的数量不断增加。
每年都有大量的大学生毕业投入就业市场，供给量逐渐增加。
2. 专业结构不平衡：大学生的专业分布存在一定的不平衡现象。
一些热门专业的毕业生供给过剩，而一些冷门专业的毕业生供给不足，导致供需失衡。
3. 就业能力不足：部分大学生在就业能力方面存在短板，无法满足市场需求。
缺乏实践经验、沟通能力不足等问题成为制约就业的重要因素。
二、需求方面1. 人才需求结构变化：随着经济结构的调整和产业升级，人才需求结构也在发生变化。
新兴行业对高素质人才的需求增加，而传统行业的需求逐渐减少。
2. 技能要求提升：随着科技的发展，市场对大学生的技能要求也在不断提升。
除了专业知识外，市场对创新能力、团队合作能力等软实力的需求也在增加。
3. 就业环境变化：就业市场的竞争日益激烈，优质岗位的竞争更加激烈。
大学生需要不断提升自身素质，适应市场需求，才能在就业市场中立于不败之地。
三、供需趋势分析1. 供给过剩领域：一些热门专业领域的供给过剩现象将持续存在，竞争将更加激烈。
大学生在选择专业时需要考虑市场需求，避免盲目跟风。
2. 需求增长领域：新兴行业和高新技术领域对高素质人才的需求将持续增长。
大学生可以根据市场需求调整专业方向，提前规划职业发展。
3. 就业能力提升：大学生在校期间应注重实践能力和综合素质的培养，提升自身竞争力。
同时，不断学习新知识、跟上市场需求的变化，才能更好地适应就业市场。
四、结语大学生就业市场的供需趋势是一个动态变化的过程，需要大学生不断调整自身发展规划，提升就业竞争力。
只有适应市场需求，不断学习和进步，才能在激烈的就业市场中脱颖而出，实现自身的职业目标。
希望大学生们能够认清市场趋势，做好职业规划，为自己的未来铺就一条成功的道路。
就业需求分析
就业需求分析从大学教育视角来看就业需求分析就业是大学毕业生最关心的问题之一。
随着高教学育质量的提高和就业市场的竞争加剧，大学生的就业需求变得越来越复杂多样化。
本文就从大学教育视角出发，对就业需求进行分析，并探讨如何满足这些需求。
一、就业市场的现状目前，就业市场的竞争非常激烈。
招聘岗位相对有限，而求职人数却不断增加，导致很多毕业生难以找到正式工作。
此外，随着科技的发展，一些岗位可能被自动化或者人工智能所替代，也给大学生就业带来了一定的压力。
二、大学生对就业的需求1.稳定的就业机会：大多数大学生希望能够找到稳定的工作，有一份可靠的收入来源，为自己的未来打下坚实的基础。
2.职业发展空间：大学生也希望能够进入有发展前景的行业，有机会发展自己的专长和技能，并在职业道路上有所成就。
3.薪酬待遇：虽然不是所有大学生都将薪酬放在首要位置，但合理的薪酬待遇仍然是他们考虑的一个重要因素。
4.充分发挥专业知识与能力：大学生在大学期间积累了丰富的专业知识和实践经验，他们希望能够应用这些知识和能力，发挥自己的价值。
5.工作环境和企业文化：大学生也关注工作环境和企业文化，他们希望能够进入一个良好的工作环境，与优秀的团队合作，得到有益的工作经验。
三、满足大学生就业需求的途径和措施为了满足大学生的就业需求，需要从多个方面进行探索和改进。
1. 提高就业指导与培训：大学可以设立就业指导中心，为学生提供职业规划、实习机会和求职技巧等方面的培训和指导，帮助学生更好地适应就业市场。
2. 推动产学研结合：大学可以与企业合作，开展产学研结合的项目，为学生提供更多实践机会和专业实训，增加他们的就业竞争力。
3. 强化创业教育：创业也是一种就业选择。
大学可以加强创业教育，培养学生的创新意识和创业精神，提供创业资源和创业支持，启发他们创造自己的就业机会。
4. 加强学科建设与更新：大学应该密切关注就业市场的需求，及时调整和更新相关专业，确保教学内容与职业要求的契合度。
就业市场的发展趋势分析
就业市场的发展趋势分析正文：一、市场分析就业市场是一个与经济环境、企业竞争力、人口结构密切相关的领域。
近年来，在技术革新、消费升级、人口老龄化等多方面的影响下，就业市场的需求出现了明显变化。
就业市场的发展需要考虑以下几个因素：1.经济环境在经济环境方面，当前全球经济增长乏力，特别是新兴市场和发展中国家的经济放缓，为就业市场带来了较大的压力。
但是，随着全球服务业的崛起，各国正在加强服务业的发展，因此服务业相关的职业岗位需求量将会持续增长。
2.企业竞争力企业竞争力是影响就业市场的重要因素之一。
在当前全球化竞争的形势下，企业必须追求更高的效率和更好的竞争力。
这就需要企业不断地适应市场的变化，及时调整员工的招聘策略和培训规划，确保员工与企业的发展保持同步。
3.人口结构人口结构的变化对就业市场也有很大的影响。
随着人口老龄化的加剧，人口红利将逐渐消失，这将导致就业市场的供给和需求结构发生变化。
同时，受教育程度越来越高的年轻人也将成为新的创业和就业力量，对市场带来积极的推动。
二、就业市场趋势分析1.多样性“一岗多能”已经成为未来就业市场的发展趋势。
这意味着未来求职者需要具备多种专业技能，提高自己的综合能力。
在就业市场的竞争中，以某项专业为主导的人才已经不再占据优势。
2.灵活性随着移动互联网的普及，越来越多的企业在寻求更灵活、更具创新性的工作方式。
因此，未来将有更多的自由职业者和零工经济工作者涌入市场。
随之而来的变革和不稳定性将给就业市场带来新的挑战。
3.培训和发展未来就业市场需要更多技能型人才，但这并不要求求职者在任何时候都具备完整的专业技能。
相反，企业希望他们的员工能够不断学习和发展。
因此，未来就业市场的一大趋势是员工的培训与发展，企业需要提供更多的机会帮助员工不断完善自己的技能和知识。
同时，这也意味着未来的求职者需要更加注重自我提升和学习，提高自己的竞争力。
4.新兴领域随着技术的不断创新和发展，未来将会在更多新兴领域中涌现新的就业岗位。
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论文题目：广东省就业市场供需问题研究摘要随着就业市场人才需求的增大，如何有效收集毕业生就业需求信息，并对其进行整理利益已经成为各大高校就业指导工作中的重点，科技的进步带动信息技术的发展，网络信息市场正以其简便快捷的优势迅速成为了当前各大高校毕业生最主要的就业信息获取渠道，但就日前局势而言，我国网络市场就业信息还存在许多弊端。
本文针对我国就业网络市场就业需求信息网络的开发现状进行探讨，并就如何做好毕业生就业需求信息资源的完善问题给出相关的对策和建议，指出解决就业问题的根本途径是加大中心城市的经济辐射、大力发展地方经济，提供更多就业岗位；调整高等教育的体制和结构，及时优化人才培养方案和人才培养规格；劳动力市场要做好就业宣传工作，健全就业市场保障机制，加强就业问题的研究；毕业生要解放思想，转变就业观念，全面提高自身的综合素质。
关键字：就业市场问题对策目录1.绪论 (1)1.1研究目的和意义 (1)1.2研究的方法 (2)2.广东省就业市场概况 (2)2.1广东省就业市场供需现状 (2)2.1.1人力资源市场供求基本平衡 (2)2.1.2用工需求较为平稳 (2)2.1.3员工工资水平继续提高 (4)2.1.4粤东西北非农就业比重提升 (4)2.2广东省就业市场供需存在的问题 (5)2.2.1毕业生就业状况喜忧参半 (5)2.2.2文科专业、本科学历毕业生就业情况不容乐观 (5)2.2.3女大学生就业形势日趋严竣 (6)2.2.4家庭背景成为决定大学生就业成败的重要因素 (6)3.对策 (7)3.1企业应广纳人才 (7)3.2毕业生应转变传统就业观念 (7)3.3政府应加大扶持力度 (8)3.4高校应调整高等教育体制和结构 (9)总结 (10)1.绪论1.1研究目的和意义就业是民生之本，大学生群体作为我国人力资源中高层次的一个重要群体，其就业情况关系着广大人民群众的切身利益，关系到改革开放的大局，关系到高等教育的健康发展问题，也关系到各民族的团结乃至整个国家的长治久安的问题，作为少数民族中的优秀人才，少数民族大学生的发展关系到民族地区未来经济、社会和文化的大发展，他们是民族地区全面建设小康社会，实现跨越式发展那不可或缺的人力资源。
但是从目前的就业情况和现实背景来看，随着我国高等教育招生规模的大幅度扩张，在就业中相对处于劣势的少数民族大学生所面临的就业压力和就业困境是空前的，就业问题是突出的。
随着我国高等教育由“精英型”向“大众化”阶段的转变”，目前，中国大学毕业生将面临的压力越来越大。
自 2009 年全国高校实施扩招后，全国大学生的人数呈现出快速增长的形势（见图1），据统计，2003 年全国高校毕业生总人数是 212.2 万人，2004 年增长到280 万人，2005 年增长到 335 万人，2006 年是 413 万人，2007 年增长到 495 万人，到2008 年为 559 万人，2009 年变为 611 万人，2010 年为 631 万人，2011 年为 660 万人，2012 年全国大学毕业生人数达 680 万人，到2013 年全国大学毕业生人数继续上升，达到了 699 万，2014 年全国大学毕业生人数达727万人，高校就业形势日益严峻。
因此，在当前就业形势口益严峻的背景下，研究大学生就业问题具有急迫性和重要性。
首先，“当前大学生就业是全社会就业的重要组成部分，如果毕业生不能顺利就业，不仅直接影响毕业生个人的生活和思想情绪，会诱发各种矛盾和问题”，直接影响到我国和谐社会构建和发展。
其次，就业是民生之本，是涉及到百姓切身利益的民生问题。
最后，大学生毕业后能否成功就业，在一定程度上反映当前高等教育的办学水平和质量，关系到高等教育大众化的进展。
因此，分析研究当前大学生就业现状、问题与成因，有针对性的提出解决思路与方法，对我国经济的发展、和谐社会的构建、高等教育大众化的进展及大学生本身等都具有重要的现实意义。
1.2研究的方法主要采用有文献研究法和比较研究法，通过查阅有关大学生就业内容的图书和文章，对男女大学生、研究生和本科生、专科生的就业模式、就业制度和方的比较，把握我国大学生就业发展过程中存在的问题，对于如何缓解我国当前大学生就业压力具有指导性作用。
2.广东省就业市场概况2.1广东省市场就业供需的现状今年以来，全省就业形势保持总体稳定。
1-3月份全省城镇新增就业37.6万人，第1季度城镇登记失业率2.39%。
从各地开展的人力资源市场供求状况和企业用工监测情况看，第1季度主要特点：2.1.1人力资源市场供求基本平衡人力资源市场供求基本平衡，用工缺口有所下降。
全省人力资源市场监测显示，第1季度市场用工需求253.23万人次，进场求职230.97万人次，求人倍率（需求数与求职数之比）1.10，处于今年以来的常态水平。
第1季度末全省10000家企业用工定点监测显示，企业缺工数占在岗总人数的7.2%，同比下降了0.6个百分点[1]。
2.1.2用工需求较为平稳制造业、住宿和餐饮业、教育等用工需求较明显，电力、煤气及水的生产和供应业、文化、体育和娱乐业、水利、环境和公共设施管理业等用工需求较平稳。
全省人力资源市场供求状况监测显示，第1季度制造业、住宿和餐饮业、教育、信息传输、计算机服务和软件业等用工需求较明显，需求人数与在岗员工数的比值均在12%以上；电力、煤气及水的生产和供应业、文化、体育和娱乐业、水利、环境和公共设施管理业、采掘业等用工需求较平稳，需求人数与在岗员工数的比值均在6%以内（附表2）。
营业人员、收银员、电子元件、器件制造工、缝纫制品再加工人员等工种较为紧缺（附表3）；检验、计量人员、电子工程技术人员、司机等工种已趋向饱和（附表4）[2]。
2.1.3员工工资水平继续提高监测企业用工稳定性增强，员工的工资水平继续提高。
全省10000家企业用工定点监测数据显示，1季度末监测企业平均在岗人数410.35人，同比下降5.47%。
1季度企业在岗人员流失率（流失人数与在岗人数的比值）8.8%，同比下降3.1个百分点。
在岗普工和技工的月工资中位数分别达2512元和3039.7元，同比上升6.36%和8.23%（附表5、6）。
2.1.4粤东西北非农就业比重提升粤东西北非农就业比重提升，产业园区吸纳劳动力数量增加。
粤东西北100个行政村劳动力就业情况监测显示，截至1季度末非农就业规模达11.3万人，占劳动力总量的57.8%，比重同比提高5.2个百分点（附表7）。
全省40个省级产业转移园区吸纳劳动力情况监测显示，3月末园区用工规模75.0万人，同比新增吸纳劳动力3.6万人，增幅5.0%。
其中本省劳动力数量59.0万人，比重78.7%，同比提高5.4个百分点（附表8）。
表7 粤东西北100个行政村劳动力转移就业监测情况2.2广东省市场就业供需的问题2.2.1毕业生就业状况喜忧参半从不同类别的学校情况来看，部属院校毕业生的整体就业情况要明显好于省属院校，而且从就业的质量上看，前者比后者也要好。
现在很多大公司、事业单位甚至是国家机关，越来越看重“名牌效应”，很多单位的进人指标仅限于教育部直属高校，有的甚至限制更大，仅仅限定在全国几所重点高校，并明确指定属于“211”或者“985”工程内的几所高校。
相比之下，那些省属普通院校的毕业生连基本的面试资格都没有，严重影响了这些学校毕业生的就业数量和质量[3]。
从不同层级学校毕业生就业情况的对比看，尽管近年来专科(高职)类院校的毕业生就业形势不错，但是由于该类院校的毕业生大多是在公司、企业的基层岗位就业，而普通本科类院校的毕业生大多是在管理岗位，所以从就业单位和就业具体岗位的层次上来看，本科类院校毕业生的就业层次要强于专科(高职)类院校的毕业生。
另一方面，从毕业生的长远发展来看，本科类院校毕业生更能获得好的发展空间和机会。
2.2.2文科专业、本科学历毕业生就业情况不容乐观近年来文科专业毕业生由于受机关、事业单位需求缩小的影响，再加上由于受传统主渠道吸纳能力下降的影响，目前他们的就业趋向也在发生着变化，就业渠道变窄，就业形势不容乐观，有些文科专业的毕业生为了谋求一份较好的职业，甘愿放弃所学专业，这也是一种迫不得已的做法。
从不同专业毕业生的就业情况来看，不同学历层次毕业生就业状况差别较大，理工科专业毕业生的就业情况要明显好于文科专业的毕业生[4]。
从整个社会的总体需求来看，用人单位对于毕业生学历层次的要求近年来明显提高，尽管目前研究生的总体就业情况较前几年有降低的趋势，但是比本科生还是相对比较容易就业，而本科生又比专科(高职)生容易就业。
多数单位在招聘时动辄提出必须本科以上学历，而不论工作岗位的实际需求，这便使得低学历者很难找到理想的工作.尤其是近两年，研究生的就业率出现下降的趋势，这也会导致本科生、专科生的就业形势更加严峻[5]。
2.2.3女大学生就业形势日趋严竣现在女生“就业难”现象已经成为公开的事实，女大学毕业生的期望收入低于男生，但即使是偏低的期望收入与用人单位拟付收入也有较大差距，显然，女生在跨越劳动力市场的第一道门槛时，就遭遇了不平等的待遇。
在招聘过程中，对于绝大多数用人单位来讲，不要女生或者优先考虑男生，也逐步成为他们选人的标准。
尽管大多数单位表示没有明确的性别倾向，但是在实际的招聘中却仍然优先考虑男生，在同样的就业机会面前，男生的成功机会要明显大于女生。
2.2.4家庭背景成为决定大学生就业成败的重要因素靠家庭背景的“关系”就业成为近几年影响大学生就业的一个重要因素。
在关系就业中，专业错位或低能高就的现象层出不穷，“关系”之重要几乎是人所共知的，谁有了硬的关系，就业中的种种不利因素都可化解。
现在的许多大学生受社会风气熏染，为了达到求职择业的目的，盲目攀富求贵，这也说明他们早早具有了“社会化”心态。
当然，德才兼备的优秀学生在就业中仍然具有很大的优势，大学生在求职过程中应该保持一个良好的心态，找关系、攀关系的做法并不可取。
3.对策3.1企业应广纳人才企业应向毕业生打开大门，提供更多实习机会，建立沟通的桥梁。
随着企业人力发展不断趋向成熟，在人才成本管理上更精细，招聘“性价比”高的毕业生并培养成为企业后备力量已成为趋势。
然而对于“90后”自由、独立的价值观和思维方式了解欠缺，未能及时调整管理策略，仍然沿用对于“70后”、“80后”传统的集体管理模式，忽视个性化管理。
通过解构我们发现，“80后”的父母大多为60年代出生人群，这部分父母集体主义强，对社会缺乏安全感，艰苦奋斗。
被他们教育出来的“80后”人才，大多继承通过自己奋斗提高生活品质的精神。
而作为“90后”父母的70年代生人，享受过经济改革的各种红利，生活水平得到跨越式提高。