就业市场-用人单位岗位需求分析.doc
各岗位需求分析报告
各岗位需求分析报告岗位需求分析报告一、引言现如今，各企业组织在迅速发展的市场背景下，对各种岗位的需求越来越多样化和精细化。
为了更好地招聘和选拔符合组织要求的人才，需进行岗位需求分析。
本报告旨在对各岗位需求进行调查和分析，为企业提供合适的人力资源。
二、方法针对各岗位需求分析，本次调查采取了以下几个步骤：1. 确定调查目标：通过调研和企业需求描述，明确各岗位的具体需求。
2. 收集数据：通过面试、问卷调查等方式收集岗位需求的相关数据。
3. 分析数据：对收集到的数据进行整理、归类和分析，得出各岗位的需求特点。
4. 撰写报告：将数据分析结果进行整理和撰写成报告形式。
三、岗位需求分析结果根据对收集到的数据进行分析，得出以下几个重要岗位的需求分析结果：1. 技术岗位技术类岗位是现代企业中不可或缺的角色。
根据调查结果显示，技术类岗位的需求主要集中在以下几个方面：（1）技术能力：对于技术类岗位来说，技术能力是最基本的要求。
不同岗位对技术能力的要求存在差异，但一般要求具备扎实的专业知识和熟练操作的能力。
（2）创新能力：技术领域日新月异，企业对技术人才的创新能力也越来越看重。
需要岗位人员具备良好的学习能力和广泛的知识面，能够快速适应和掌握新的技术知识。
（3）团队合作能力：技术岗位往往涉及到与他人合作完成任务，需要具备良好的沟通和协作能力，能够与团队成员有效地合作，共同完成项目任务。
2. 市场营销岗位市场营销是企业中至关重要的一环，根据调查结果可得出市场营销岗位的需求特点如下：（1）市场调研能力：市场营销岗位需要具备良好的市场调研能力，能够准确分析市场需求和竞争对手的情况，并根据分析结果制定相应的市场营销策略。
（2）销售技巧：市场营销岗位需要具备一定的销售技巧，包括客户开发、沟通技巧、谈判能力等。
（3）市场分析能力：市场营销岗位需要关注市场动态，对市场变化进行及时分析并根据分析结果调整营销策略。
3. 人力资源岗位人力资源是企业组织中的核心部门，对人力资源岗位的需求主要体现在以下几个方面：（1）人事管理能力：人力资源岗位需要具备良好的人事管理能力，能够独立完成员工招聘、培训、绩效考核等工作。
岗位的需求分析报告
岗位的需求分析报告需求分析报告一、引言本报告旨在对某岗位的需求进行详细分析，以便为招聘和培训提供方向和指导。
通过对岗位需求的细致分析，可以确保在招聘过程中更好地匹配人才需求，并在培训阶段更好地满足员工的学习和发展需求。
二、岗位描述该岗位是一名销售代表，主要负责公司产品的销售和推广。
销售代表需要有良好的销售技巧和沟通能力，能够与客户建立良好的关系，并达到销售目标。
三、岗位要求分析1. 销售技巧：销售代表需要具备一定的销售技巧，包括市场调研、销售策划、销售推广等方面的知识和经验。
销售代表应具备对市场和产品的深入了解，能够根据客户需求提供定制化的销售方案。
2. 沟通能力：销售代表需要与客户进行有效沟通，了解客户需求，并进行产品推荐和销售。
良好的沟通能力包括口头和书面表达能力，能够清晰地传达产品特点和优势，以及解答客户提出的疑问。
3. 团队合作：销售代表将与其他部门（如市场部、客服部等）进行紧密合作，以实现销售目标。
良好的团队合作能力可以保证协作高效，有效地达成销售目标。
4. 抗压能力：销售工作通常与一定的工作压力和目标压力相关。
销售代表需要具备应对压力的能力，保持积极的心态，在压力下依然能够保持高效工作和良好的销售表现。
5. 学习能力：销售代表需要不断学习和更新知识，了解市场和行业趋势，并根据情况调整销售策略。
强大的学习能力可以保证销售代表能够不断提升自己的销售技能和市场洞察力。
四、岗位需求排名根据对上述岗位要求的分析，将这些要求按重要程度进行排名。
根据实际情况和岗位性质，将销售技巧和沟通能力排在前两位，团队合作和抗压能力排在后两位。
五、结论与建议根据岗位需求排名，招聘时可以着重考察候选人的销售技巧和沟通能力。
可以通过面试和销售案例分析等方法评估候选人的销售能力和沟通能力。
对于招聘的候选人，还需要在入职培训阶段提供相关的技能培训和团队合作训练，以提高候选人的协作能力和销售技巧。
此外，应该注重候选人的抗压能力和学习能力，可以在面试中询问他们在工作中应对压力的经验，并评估他们的学习意愿和能力。
就业需求分析
就业需求分析第一部分：就业市场概况就业市场是指供求双方在特定时间和地点进行劳动力交易的范围，是劳动力的配置和职业机会的转化平台。
了解就业市场概况对于个人职业规划和企业人力资源管理至关重要。
1.1 就业市场总体情况当前就业市场整体稳定，失业率保持在较低水平。
经济发展、产业结构调整和政策变动等因素对就业市场产生重要影响。
1.2 主要行业就业需求各个行业的就业需求存在差异。
根据经济形势和产业发展趋势，以下行业的就业需求较为旺盛：- 信息技术行业：互联网、软件开发和数据分析等领域的就业需求持续增长。
- 金融行业：银行、证券和保险等领域的就业需求稳定增加。
- 制造业：高科技制造业和新能源产业的发展带动了相关岗位的增加。
1.3 地区就业需求差异不同地区的就业需求存在明显差异。
一线城市和经济发达地区通常吸引更多的人才，就业机会较为丰富。
同时，新一线城市和沿海地区也成为吸引人才和就业机会增长的重要区域。
第二部分：就业需求的变化趋势随着社会经济的发展，就业需求也在发生变化。
了解就业需求的变化趋势有助于职业规划和就业市场的适应。
2.1 技术驱动的需求增长随着科技的进步和应用，技术人才的需求持续增加。
人工智能、大数据分析、区块链等新兴技术的发展带动了相关领域的就业需求。
2.2 服务业就业机会增加随着国民经济转型升级，服务业成为经济增长的重要引擎。
酒店、旅游、医疗、教育等服务业的就业机会不断增加。
2.3 弹性工作和自由职业的崛起越来越多的人选择弹性工作和自由职业，从而拓宽了就业市场的边界。
网络平台的兴起和共享经济的发展为自由职业者提供了更多的机会。
2.4 快速变化的需求随着市场需求的变化，一些新兴职业的需求快速增长，而传统行业的就业机会可能受到挑战。
适应市场需求的变化是就业者必备的能力。
第三部分：应对就业需求的策略面对复杂多变的就业市场，个人和企业都需要制定相应的策略来应对就业需求的变化。
3.1 个人的职业规划个人应根据行业发展趋势和个人兴趣爱好，进行职业规划。
2023年就业结构与岗位需求分析
2023年就业结构与岗位需求分析近年来，全球经济的快速发展和科技的迅猛进步对就业市场产生了深远的影响。
在这一背景下，2023年的就业结构和岗位需求将面临什么样的改变？本文将对这个问题进行分析，探讨未来岗位的发展趋势和就业机会。
一、技术革命推动新一轮产业变革随着人工智能、大数据、云计算等技术的飞速发展，传统行业将面临一系列的挑战和改变。
与此同时，新兴产业如人工智能研发、虚拟现实、物联网等将迎来爆发式增长，并对就业结构产生巨大影响。
2023年，我们可以预见到技术革命将推动新一轮产业变革。
首先，人工智能将渗透到各个领域，并创造大量的就业机会。
从机器学习工程师到自动驾驶工程师，从深度学习专家到数据科学家，这些岗位的需求将持续扩大。
其次，虚拟现实和增强现实技术将广泛应用于游戏、教育、医疗等领域。
这些新兴领域的发展将催生出从虚拟现实设计师到沉浸式教育教师等一系列岗位，为求职者提供了新的机遇。
此外，物联网和智能制造将成为未来制造业的重要发展方向。
工业机器人工程师、物联网技术架构师等岗位的需求将不断增加。
这些技术改变了传统制造业的生产方式，提高了效率和质量，带来了更多创造性的就业机会。
二、创新与创业成为新的就业选择随着新兴产业的崛起，创新和创业将成为越来越多人的就业选择。
2023年，创新创业精神将得到更大的鼓励和支持，同时也将带来更多创业机会。
首先，科技创业将成为热门选择。
随着政府对科技创新的支持不断加大，更多的创业者将涌现出来，推动新技术的商业化应用。
其次，社会创业和环境创业也将迎来发展机遇。
在可持续发展和社会责任的背景下，越来越多的企业和个人将致力于解决社会和环境问题，创造更加可持续和包容的未来。
三、人文与服务行业的重要性凸显虽然技术的发展正在改变就业结构，但人文与服务行业的重要性也不可忽视。
2023年，我们可以预见到这些行业的就业机会将持续增加。
首先，教育行业将迎来巨大的需求。
随着社会对素质教育的重视，教育行业将需要更多的教师、教育咨询师、教育技术专家等，以满足教育改革和人才培养的需求。
公司职位招聘需求分析
公司职位招聘需求分析公司职位招聘需求分析在进行公司职位招聘时，进行需求分析是至关重要的步骤。
通过仔细分析和评估公司的需求，可以确保招聘流程顺利进行，并找到最适合公司的候选人。
以下是一些关键步骤和注意事项，可帮助人力资源行政专家进行公司职位招聘需求分析。
1. 确定职位描述和要求：首先，与相关部门和团队合作，明确职位描述和要求。
这包括确定工作职责、技能要求、学历背景和经验水平等。
确保所有相关方都对职位的期望有明确的了解。
2. 了解公司战略目标：了解公司的战略目标对于确定招聘需求至关重要。
与管理层和部门负责人沟通，了解公司未来发展方向和业务需求。
这有助于确定需要招聘的职位类型和数量。
3. 评估现有团队：评估现有团队的组成和能力，确定是否需要招聘新成员以填补技能和知识的缺口。
了解团队的强项和弱项，以便有针对性地招聘合适的人才。
4. 考虑组织结构：分析公司的组织结构，确定新职位在哪个部门或团队中的位置。
确保新职位与现有职位之间的协调和衔接，避免职责重叠或缺失。
5. 考虑未来发展需求：除了满足当前需求外，还需要考虑公司未来的发展需求。
预测公司的增长和变化趋势，确保招聘的人才具备适应未来需求的能力和潜力。
6. 考虑文化适配性：公司文化对于员工的工作满意度和绩效表现至关重要。
在招聘过程中，应考虑候选人是否与公司文化相符合。
这包括价值观、工作环境和团队氛围等方面。
7. 制定招聘计划：根据需求分析的结果，制定招聘计划。
确定招聘渠道和方法，如内部推荐、招聘网站、校园招聘等。
制定时间表和招聘流程，确保招聘过程高效有序。
8. 监测和评估：在招聘过程中，及时监测和评估招聘活动的效果。
通过跟踪招聘指标和候选人的表现，评估招聘策略的有效性，并进行必要的调整。
通过进行公司职位招聘需求分析，人力资源行政专家可以更好地理解公司的需求，并为招聘流程提供指导和支持。
这有助于确保招聘的候选人与公司的战略目标和文化相匹配，为公司的发展和成功做出贡献。
招聘需求分析
招聘需求分析1. 简介本文档旨在分析公司招聘的需求，以便更好地满足人才需求并提高招聘效率。
2. 现状分析目前，公司面临以下招聘挑战：- 人员流失率较高，需要及时找到替代人选；- 公司业务扩张，需要增加人力资源以支持新项目；- 公司发展需要，需要招聘具备特定技能和经验的候选人；3. 招聘需求基于现状分析，我司的招聘需求如下：3.1 职位需求根据业务需要和团队结构，我们计划招聘以下职位：1. 销售经理：负责公司产品的销售和市场拓展；销售经理：负责公司产品的销售和市场拓展；2. 软件工程师：主要开发和维护公司的软件产品；软件工程师：主要开发和维护公司的软件产品；3. 市场营销专员：负责市场调研和营销活动的组织与执行；市场营销专员：负责市场调研和营销活动的组织与执行；4. 财务主管：负责公司财务管理和财务报表的编制；财务主管：负责公司财务管理和财务报表的编制；5. 人力资源专员：负责招聘、培训和员工关系管理；人力资源专员：负责招聘、培训和员工关系管理；3.2 技能要求候选人应具备以下技能和背景：- 熟练掌握相关职位要求的技能和知识；- 具备相关行业经验者优先考虑；- 良好的沟通和团队合作能力；- 能够适应工作压力和快速变化的环境；- 英语水平良好，能够进行基本的口语和书面沟通；3.3 招聘渠道为了寻找合适的候选人，我们将采取以下招聘渠道：- 在招聘网站上发布招聘信息，如智联招聘、猎聘网等；- 通过社交媒体平台，如领英和微信公众号，发布公司招聘信息；- 与相关高校合作，参加校园招聘活动；- 委托专业招聘机构进行人才搜寻和推荐；4. 招聘流程为确保高效的招聘流程，我们将按照以下步骤进行招聘：1. 职位发布：通过招聘渠道发布职位信息；2. 简历筛选：按照岗位要求对收到的简历进行初步筛选；3. 面试评估：与候选人进行面试评估，包括技能测试和行为面试；4. 终面和谈判：与最终候选人进行终面和工作条件谈判；5. 入职手续：完成入职手续，如签订劳动合同和培训安排；6. 入职跟踪：关注新员工的入职适应和培训进展情况；5. 招聘预算我们将根据招聘需求制定相应的招聘预算，主要包括以下方面：- 招聘渠道费用；- 外包招聘机构费用；- 候选人面试和评估费用；- 招聘过程中的差旅和住宿费用；6. 时间计划为了确保及时满足招聘需求，我们将按照以下时间计划进行招聘：- 职位发布：下周一开始；- 简历筛选：两周内完成；- 面试评估：三周内完成；- 终面和谈判：四周内完成；- 入职手续：五周内完成；- 入职跟踪：六周内启动；7. 总结通过对招聘需求的分析，我们将有针对性地制定招聘计划，并有效地满足公司业务发展需要。
就业的需求分析报告
就业的需求分析报告需求分析报告一、背景介绍随着社会的发展和经济的不断增长，就业问题一直是社会关注的焦点。
就业的需求分析是为了更好地了解当前社会对就业的需求情况，以便为求职者提供更准确的就业指导和支持。
二、市场就业需求分析1. 就业岗位需求：随着新技术的不断发展和产业结构的调整，市场对高技能劳动者的需求越来越大。
例如，计算机、通信、人工智能等领域的岗位需求持续增长。
2. 行业需求变化：随着产业的发展和市场的竞争，不同行业的需求情况也有所变化。
某些传统行业的就业机会可能减少，而新兴行业的就业机会可能增加。
三、人才需求分析1. 综合素质需求：企业对求职者的人才需求不仅仅是技术能力，还包括综合素质、创新能力、团队合作能力等方面。
因此，求职者需要不断提升自己的综合素质，以符合企业的需求。
2. 专业技能需求：随着科技的发展和产业的变革，对某些特定专业技能的需求也越来越大。
求职者应该根据市场需求，选择适合自己的专业方向，并不断学习和提升相关技能。
四、就业形势分析1. 就业竞争激烈：随着大学生人口的增加和高校毕业生的不断增加，就业市场竞争愈发激烈。
求职者需要提前规划，培养自己的竞争优势，增加就业的机会。
2. 就业机会多样化：随着经济的发展和产业的多样化，求职者有更多的就业机会选择。
同时，也需要根据自身的兴趣和优势，选择适合自己的岗位和行业。
五、对求职者的建议1. 规划自己的职业发展：求职者应该根据市场需求和自身兴趣，规划自己的职业发展方向。
通过不断学习和提升自己的技能，逐步实现职业目标。
2. 增加就业竞争力：求职者应注重培养自己的综合素质和专业技能，增强自己的就业竞争力。
同时，要不断提升自己的团队合作能力和创新能力，以适应不同工作环境的需求。
3. 提升自我营销能力：求职者应了解企业对人才的需求情况，根据自己的优势进行自我营销。
在求职过程中，展示自己的特长和成就，以吸引用人单位的关注。
六、结论通过对就业的需求分析，我们可以了解到市场对多元化人才的需求越来越大，求职者应根据市场需求和自身情况，积极提升自己的综合素质和专业技能，增加就业机会和竞争力。
招聘岗位需求分析表
招聘岗位需求分析表
招聘岗位需求分析表
岗位名称: 人力资源行政专家
岗位职责:
1. 负责制定和实施公司的人力资源政策和流程。
2. 管理员工入职、离职和转正等相关事务。
3. 负责员工的薪酬福利管理，包括薪资核算、社保缴纳、年度调整等。
4. 协助制定和执行员工绩效评估制度，提供绩效考核数据和报告。
5. 负责员工培训和发展计划的制定和执行。
6. 处理员工关系问题，包括员工投诉、纠纷调解等。
7. 协助招聘团队进行招聘活动，包括发布招聘广告、筛选简历、面试等。
8. 维护员工信息档案，保证员工信息的准确性和保密性。
任职要求:
1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景。
2. 具备3年以上人力资源行政工作经验。
3. 熟悉劳动法律法规和人力资源管理的相关政策。
4. 具备良好的沟通能力和团队合作精神。
5. 具备较强的组织和协调能力，能够处理多项任务。
6. 熟练使用办公软件，如Microsoft Office等。
7. 具备良好的人际关系处理能力，能够处理员工关系问题。
8. 具备招聘经验和面试技巧者优先考虑。
薪资待遇:
根据个人能力和经验面议。
公司简介:
我们是一家专注于人力资源服务的公司，致力于为客户提供全方位的人力资源解决方案。
我们拥有一支专业的团队，秉承着诚信、专业和创新的理念，为客户提供高质量的服务。
如果您对该岗位感兴趣并符合要求，请将您的个人简历发送至
**************。
我们将尽快与您联系安排面试。
感谢您对我们公司的关注和支持！。
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2011-2012年度用人单位岗位需求分析
（xxxx学校就业培训办 xxxx）
当前，国际金融危机正加速从虚拟经济向实体经济蔓延，对我省经济和就业的影响也日益显现。
为贯彻执行教育部关于加强职教实践教学的工作要求,确实落实好教育部办公厅“关于应对企业技工荒，进一步做好中等职业学校学生实习工作的通知”精神，面对当前严峻的经济形势，围绕省委、省政府“保增长、保民生、保稳定”的工作部署，深入分析、准确判断当前形势，采取有效措施，千方百计稳定就业和扩大就业，无疑是应对当前金融危机的最首要任务。
本文依据校就业主管部门近两年联系与采集的用人单位岗位需求信息，结合我校毕业生专业类别分布特点对当前海南省的就业形势和市场需求进行初步的尝试与探讨，以期达到促进和完善我校毕业生就业与职业指导工作，为做好对企业和毕业生的就业服务工作打下良好的基础。
一、就业形势及概况：
海南省人力资源开发局局长林志向在2012年1月份接受记者采访时，谈到今年的就业形势尤为严峻：由于当前世界经济衰退、复苏乏力、欧债危机加剧、国际贸易增速回落，外商投资将大大减弱，出口依存度高的企业将面临重大冲击，提供的岗位将减少；国内今年增速将放缓，由于GDP每增长1%就会带来至少80-100万个就业岗位。
随着经济增速放缓，可以预见就业岗位的增速也将放缓，届时就业岗位供求矛盾将愈加突出；物价上涨压力，毕业生初次就业工资与期望有较大差距，农民工存在较大不稳定性；随着国际旅游岛建设的推进必将吸引一批国内外高水平、高素质的人才，对本地劳动力的就业也会带来一定影响和冲击。
而有利条件也很多。
海南当前面临前所未有的难得机遇：中央扩大内需、刺激消费的政策导向，为我省旅游业、服务业、农业的加快发展带来了良机；百万吨乙烯、西环高铁、西南电厂等一批拟建重大项目列入国家“十二五”规划；200万头生猪肉联加工、20多家5星级酒店竣工、中海油精细化等一大批重点项目即将投产，会进一步优化产业结构、形成规模化的产业链，并带来新的就业岗位和创业机会。
2012年3月28日至30日,海南省大中专毕业生就业工作座谈会在海南省五指山市福德莱酒店召开。
会上在分析2012年毕业生就业形势时，海南省人力资源和社会保障厅副厅长邓光华指出：2011年我省大中专毕业生总数达5.5万人，是历来毕业人数最多的一年。
去年全省通过采取“搭建平台、拓展渠道、强化服务、创新帮扶”的积极措施，多头并举，多管齐下，实现了毕业生初次就业率85.8%。
2012年我们面临的形势既十分复杂又前景可期。
结合当前的形势，他要求各市县、各院校要坚持把毕业生就业工作摆在工作首要位置，加强宣传舆论引导。
在部署2012年毕业生就业工作任务时，邓副厅长说，今年将召开党的十八大，全省毕业生就业工作的总体要求是：要站在讲政治讲大局的高度，积极调动各方资源，充分落实各项促进就业政策，千方百计广开就业渠道，千方百计促进毕业生充分就业，确保就业稳定，社会稳定。
具体来讲，就是要竭力抓好以下几方面的工作：一是要更加积极地鼓励和引导毕业生到基层就业；二是要更加广泛地开展就业服务与就业援助活动；三是要切实加强就业见习基地的建设；四是要更加积极地实施以创业带动就业计划；五是要加强院校就业指导与就业工作的联动机制建设。
二、我校2011年度、2012年度毕业生概况
（一）2011年度，我校08级（2011届）毕业生共1484人，毕业生就业率95.8%。
毕业生专业分布图表如下：
专业类别毕业人数备注
汽车专业类786 含汽车运用与维修、商务
计算机类114 含计算机应用与维护、网络技术
机电类334 含机电技术应用、设备安装与维修
数控机床64
文秘与财会51
电工电子118 家用电器、电子技术应用
酒店类17 酒店工程管理
（二）2012年度，我校09级（2012届）毕业生共1537人，毕业生就业率97.1%。
毕业生专业分布图表如下：
专业名称毕业人数备注
汽车专业类788 含汽车运用与维修、商务
计算机类80 含计算机应用与维护、网络技术
机电类212 含机电技术应用、设备安装与维修
数控机床41
电工电子87 家用电器、电子技术应用
文秘与财会24
涉农专业230 农机运用与维修、农业电气化与自动化
石油专业75 石油与天然气工程
由2011年度、2012年度图表可知，我校各专业中，汽车类、机电类为毕业生人数较多的两个专业。
其中，2011年汽车、机电类专业毕业生人数占总量的75.5%；2012年汽车、机电类专业毕业生人数占总量的65.1%,2012年较2011年下降了10%。
2012年毕业生专业分布的另一个特点是较2011年新增涉农专业学生230人，占当年毕业生总量的15%。
三、企事业单位岗位需求分析
（一）2011年度用人单位需求信息统计表
2011年度尖对以下44家用人单位的岗位需求展开调查与统计，以下用人单位提供顶岗实习与就业岗位2842个，其中广东镇泰中国工业有限公司与广东东莞德源塑膠提供1500个岗位，做为玩具产业中的佼佼者，两家单位提供了相当数量的普通操作工岗位，省内用人单位提供的岗位达1300多个。
祥细分析如下：
序号企事业单位产业类别行业类别岗位
数量
地区备注
1 海南正红科技发展有限公司第二产业电路板60 海口
2 海南澄迈源森实业有限公司第二产业管材加工8 澄迈
3 联想客服务中心第三产业计算机服务业 3 海口
4 中铁电气化第二产业交通运输20 海口
5 铂尔曼度假酒店第三产业酒店服务 2 三亚
6 博鳌国宾馆第三产业酒店服务10 琼海
7家，占比36.8% 。
第三产业的24家企业单位中，酒店服务行业单位有16家，占比66.7% ，汽车销售与服务单位有5家，占比20.8% 。
2、行业类别分布图表
2011年度用人单位行业分布图
111112
1
14
5
1
3
1
116
1
1110
2
4
6
8
10
12
14
16
18
造纸业
音响器材信息传输五金器械无纺行业玩具制造食品生产石油化工汽车制造汽车销售与服务
农药生产能源木制品连锁购物酒店服务交通运输计算机服务业
管材加工电路板
从行业类别分布图中，用人单位数量上排列依次是酒店服务16家、汽车销售与服务5家、汽车制造与配件4家、能源3家。
3、用人单位地区分布图表
从用人单位地区分布图可见，44家用人单位中，海口地区用人单位数达19家、占比43.2% ；三亚用人单位数达11家，占比25% 。
其中分布在海口地区的19家用人单位中,酒店服务类4家,汽车制造3家,汽车销售与维修3家。
分布在三亚地区的11家用人单位中,酒店服务类8家，占比72.7% 。
（二）2012年度用人单位需求信息统计表
截止2012年10月11日，对以下47家用人单位的岗位需求展开调查与统计，以下用人单位提供顶岗实习与就业岗位1872个，其中厦门明基友达光电提供110个岗位，省内用人单位提供的岗位达1700多个。
祥细分析如下：
序号单位名称产业类别行业类别岗位
数量
地区
1 北京万紫千红房地产有限公司海南分公司第三产业房地产10 海口
2 海南共享钢构有限责任公司第二产业加工制造40 海口
3 海南力美五金机电有限公司第二产业加工制造38 海口
4 海南清华显示器科技开发有限公司第二产业加工制造40 海口
5 海南三星光通讯公司第二产业加工制造10 海口
6 海南丰兴精密产业股份有限公司第二产业加工制造80 洋浦
7 海南海方投资有限公司-山钦湾海景温泉酒店第三产业酒店服务10 万宁
8 海南海居旅业有限公司石梅湾艾美度假酒店第三产业酒店服务32 万宁
9 海南寰岛大酒店有限公司第三产业酒店服务8 海口
47 海南振誉药业有限公司第二产业制药16 海口
48 厦门明基友达光电第二产业加工制造110 广东
1、产业类别分布图表
2012年度，本项目第二产业的23家企业单位中，加工制造6家、汽车制造业4家、制药4家、能源业企业3家。
第三产业的24家企业单位中，酒店服务行业单位有14家，占比58.3% ，汽车销售与服务单位有5家，占比20.8% 。
2、行业类别分布图表
从行业类别分布图中，用人单位数量上排列依次是酒店服务14家、汽车销售与服务5家、加工制造6家、汽车制造与配件4家。
3、用人单位地区分布图表
从用人单位地区分布图可见，48家用人单位中，海口地区用人单位数达29家、占比60.4% ；三亚用人单位数达7家，占比14.6% 。
其中分布在海口地区的29家用人单位中,酒店服务类4家,加工制造4家,汽车销售与维修5家。
分布在三亚地区的7家用人单位中,酒店服务类7家，占比100% 。
(三)2011、2012年度用人单位对我校毕业生需求的数据纵向对比分析：
1、产业类别趋势图:由下图可见，2012年度第二产业的用人单位需求略有增加。
19
123
24
5
10
15
20
25
30
第一产业
第二产业
第三产业
2011年度2012年度
2、行业类别趋势图:
此项主要选择汽车制造、汽车销售与服务、酒店服务、加工制造、制药、信息与传媒等进行对比。
3、用人单位地区分布趋势图:。