责任胜于能力
责任胜于能力心得体会15篇
责任胜于能力心得体会15篇责任胜于能力心得体会1（910字）读了职责胜于本事这本书，明白了职责从本质上说是一种与生俱来的使命，它伴随着每一个生命的始终。
一个缺乏职责的人，或者一个不负职责的人，首先失去的是社会对自我的基本认可，其次失去了别人对自我的信任与尊重，这一点和个人本事是没有关系的。
我们的家庭需要职责，因为职责让家庭充满爱，我们的社会需要职责。
因为职责能够让社会平安、稳健的发展。
我们的工作需要职责，因为职责让企业更有凝聚力、战斗力和竞争力、应对你的职业、你的工作岗位，请时刻记住，这就是你的工作。
每个人都肩负着职责，对工作，对家庭，对亲人，对朋友，我们都有必须的职责，千万不要自以为是而忘记了自我的职责。
人能够不伟大，能够不富有，但不能够没有职责心。
当负责成为一种自然而然的习惯时，它将成为你一生一笔意想不到的财富。
在当今社会，每个人一生能够碰到很多种承担职责的机会，如果你是一个有良好的担当态度、敢于担当的信心和勇气，从而更好地为自我的未来负责。
有本事或许能够让你胜任工作，职责却能够让人创造奇迹。
职责胜于本事，是因为职责感的缺失比本事不足的后果更加严重。
并非本事不重要，职责本身就是一种本事，永远都由职责来承载，本事体此刻细节中，细节体现职责，职责决定成败。
职责感是简单而无价的，世界上根本没有不必承担职责的工作，工作就意味着职责，比如：我之前在幼儿园工作，每一天早上必须在7:30以前到教室做好接待小朋友的工作，假如你没有时间观念，没有职责心，8点还没去上班，你有多大的本事?工作能做好吗?家长会放心把小孩交给你吗、此刻在居立方工作，客户和你这签单了，是客户对公司和自我的信任，所以你要有职责维护好客户，用心服务好每一位客户，是一种职责，也是一种担当，更是一种品德!对公司和自我来说都是一笔财富!每个人所做的工作，都是由一件件小事构成的，所有的成功者，他们与我们都做这同样简单的小事!职责胜于本事，要将职责根植于内心，让它成为我们脑海中一种强烈的意识。
责任胜于能力演讲稿五篇
责任胜于能力演讲稿五篇责任胜于能力演讲稿篇1责任胜于能力这本书讲明了一个道理，就是说，一个人无论能力大小，主要看你对工作、对事情，有没有责任心，敢不敢负责任，就算是你能力再大如果骄傲自满，不负责任，很容易办的事情，也可能办不好，这就说明，一个缺乏责任感的人，或者一个不负责任的人，首先失去了领导对自己的基本认可，其次也失去了同事对自己的信任与尊重，所以责任有至高无上的价值，是人生的一种追求，责任就是对自己所负使命的忠诚和守信，责任是出色完成任务的根底!在酒店里，每个人都有不同的工作岗位，同时也担负着不同的责任，我是一名服务员，我就有责任去做好服务工作，使顾客满意，如果我是一名管理者，那么我就要做好管理工作，认真做好自己所分管的工作，如果我是一名企业领导者，我就有责任带领职工把经济效益搞上去，提高职工福利待遇。
一个人无论能力大小，只要能够勇敢地担负起责任，认认真真地做好分内工作，完成领导交给的各项工作，你所做的一切就有价值，就会成功，就会获得尊重。
所以没有做不好的工作，只有不负责的人，责任能够让人战胜恐惧，战胜各种消极情绪，因为在责任面前，人们都会变得勇敢、坚强，责任就是一个人的最高境界，是做人的准则。
对于大多数人而言，工作就意味着完成自己的份内事，然后心安理得地拿工资，一直以来我也是这样认为。
工作既是自己的谋生手段，也是个人对企业的一份责任。
一个平凡人，工作日复一日年复一年，上班下班总是忙忙碌碌，似乎也找不到多少不平凡的业绩。
读了《责任胜于能力》这本书，使我受益非浅，书中运用了通俗易懂的语言阐明了深刻的内涵，浅显易懂的道理，特别是其中一系列的案例，有很强的说服力，阐明了责任有无直接决定事物的成败，也让我对文中的责任二字有了更深刻的了解。
那责任到底是什么?我认为，责任从大道理说，就是最基本的职业精神，从小的来说即一个人做事的基本准则。
只有负责任的人，才有资格成为优秀团队中的一员;缺乏责任心的人，也就没有了发挥才能的舞台，成就不了事业的同时，只能整日沉溺于怨天尤人的自我责备中。
责任胜于能力
责任胜于能力（精彩5篇）责任胜于能力演讲稿篇一尊敬的各位领导、同志们，各位评委：大家下午好。
非常感谢局领导班子和同志们给我提供这样一个机会，与全局11位同志一道站在这里发表演讲、交流思想、汇聚智慧、激发灵感。
我演讲的题目是：“责任胜于能力”。
什么是“责任”？责任是一种催人奋进的力量，是一种敢于担当的使命。
什么是能力？能力就是指顺利完成某一活动所必需的“主观”条件。
众所周知，人的能力是有区别的，但“责任”是没有区别的。
能力固然重要，但“责任胜于能力”。
“责任胜于能力”。
因为责任可以改变未来。
一位先哲说过：如果你热爱工作，那你的生活就是天堂；如果你厌恶工作，那你的生活就是地狱。
老干部工作是一份费心费力的工作，既不会有叱咤风云的气势，也不会有气壮山河的故事，有的只是年复一日的辛苦和枯燥。
我们每天都共同忙碌在这平凡而琐碎的工作当中，而这项工作的第一需要就是“责任”。
责任可以改变人对待工作的态度，而态度，可以决定每个人的业绩和未来发展。
“责任胜于能力”。
因为责任比能力更重要！能力或许可以让你工作一时轻松，责任却可以让人创造奇迹，而且每个人都可以具备责任。
“责任胜于能力”当然不是说能力不重要，而是因为责任可以提升能力。
责任心强，能力不足，可以通过努力使能力、甚至是潜能得到充分发挥。
反之，能力强，却缺乏责任，团队不会接纳你，同事不会帮助你，朋友不愿意与你往来，你的能力会失去用武之地，甚至能让一个栋梁之才变成害群之马！可见，责任也是一个人生存发展的“首要”能力。
有责任，就会满腔热情地做事；就会为领导分忧、给单位创优、助同事评优；就会承担更多的责任。
因此，一个人无论处于什么环境，都应该把“责任”两个字刻在自己心中。
“责任胜于能力”。
因为“责任重于泰山”。
一颗烟头足以毁掉一片森林，一次决策失误将会给国家和个人带来无法挽回的损失，一字责任之差将会给老干部宣传工作带来永远不能弥补的缺憾（辽老报前不久将现任金州区长人名刊登错就是明证）。
责任胜于能力心得
责任胜于能力心得责任胜于能力，这是一句耳熟能详的名言，意味着在工作和生活中，对于一个人来说，承担责任比拥有一定的能力更为重要。
在我看来，这句话的背后蕴含着深刻的道理和智慧，它也是我多年来工作和生活中的实践经验的总结。
在接下来的4500字中，我将分享我对这句名言的理解和心得体会。
首先，责任意味着承担义务和负担，在一项工作或任务中，承担责任意味着对自己的工作有高度的认同和责任意识。
一个人如果没有这种责任意识，就可能会对工作产生懒散和漫不经心的态度，从而影响工作绩效和团队的合作效率。
当一个人对自己的工作充满责任感时，他会付出更多的努力，努力实现工作目标，并尽自己最大的努力完成他分内的工作。
其次，责任也是一种担当的精神和态度。
在团队的合作中，一个对责任有敬畏之心的人会积极主动地承担起自己的责任，不会回避困难和挑战。
相比之下，那些不愿意承担责任的人可能会试图把责任推给别人，从而使整个团队的工作效率降低。
因此，一个有责任感的人会更容易获得他人的信任和认可，对整个团队的发展也能起到积极的推动作用。
另外，责任胜于能力也意味着，在选择人才时，责任会成为一个重要的衡量标准。
虽然拥有一定的能力对于工作来说很重要，但如果一个人没有责任心，那么他的能力再高也很难发挥出来。
因为责任心是一个人在工作中能够持续发展和提升的基础，只有一个人有了责任心，才能更好地利用他的能力，并将其转化为实际的工作成果。
在我的职业生涯中，我曾经亲身体验了责任胜于能力的重要性。
有一次，我在一家大型企业担任项目经理的职位，任务是领导一个团队完成一个重要的客户项目。
这个项目对于企业来说非常关键，涉及复杂的技术和紧急的时间表。
当时我对这个项目的技术要求很了解，并且在项目管理方面也拥有一定的经验。
然而，在项目初期，我发现我所面对的挑战远远超出了我之前的预期。
项目遇到了一系列的问题，包括技术上的困难、人员的配合问题以及时间上的压力等等。
面对这些问题，我没有因为自己能力的不足而退缩，而是从责任的角度出发，积极主动地与团队成员进行沟通，并与他们一起寻找解决问题的方法。
责任胜于能力的心得
责任胜于能力的心得能力是一个人取得成功的重要因素，但是，我深信责任胜于能力。
责任是一个人品格的体现，也是成功的关键之一。
在工作、学习和生活中，只有拥有责任心，才能取得更大的成就，成为一个可信赖的人。
首先，责任心是成功的基石。
能力可以培养和提升，但责任心是一个人对待工作和生活的态度和态度。
一个人如果没有足够的责任心，即使再有才能，也不能有所建树，因为他对待工作和生活都不认真，难以坚持去完成一项任务。
而一个有责任心的人，无论面对何种困难和挑战，都会尽全力去完成，不会因为困难而放弃。
有责任心的人会将工作和任务看作是一种责任和使命，他们会时刻保持积极的态度，坚守初心，不断努力进步，以实际行动来证明自己的能力。
其次，责任心是团队合作的关键。
在一个团队中，每个人都有自己的工作和岗位，但团队的成功是需要每个人的努力和奉献的。
如果每个人都只关心自己的利益，不愿意为团队付出努力，团队的成绩和效果将无法取得。
而一个有责任心的人会主动承担更多的责任，帮助他人解决问题，激发团队的工作积极性和凝聚力，使团队更加团结和协作，取得更好的成绩。
团队的合作需要每个人的责任心，才能共同成长和进步。
再次，责任心是成为领导者的关键。
在职场中，一个人如果想要成为一个优秀的领导者，必须具备责任心。
一个有责任心的领导者会为团队的成员树立榜样，引领团队走向成功。
他们会主动担当起更多的责任，积极发挥自己的能力和才干，让团队成员感受到他们的带领和引导的力量。
同时，一个有责任心的领导者会关心和尊重每个团队成员，赢得团队成员的信任和支持，为团队提供必要的资源和支持，帮助团队成员提升能力和水平。
责任心是一个领导者的基本素质，只有具备责任心的领导者，才能真正发挥领导者的作用，推动团队的发展和进步。
在个人发展和成长过程中，我也通过自身的努力和经历感受到了责任胜过能力的重要性。
作为一名大学生，我深知只有具备足够的责任心，才能更好地完成学业和个人目标。
在学习中，我时刻保持积极的学习态度，认真对待每一门课程，主动参与到课堂讨论和实验中，不仅提高了自己的知识水平，也得到了老师和同学的认可和赞许。
责任胜于能力心得体会(精选15篇)
责任胜于能力心得体会(精选15篇)责任胜于能力心得体会1（1227字）什么是担当?担当就是在工作面前勇挑重担，敢于负责。
担当是一种责任，更是一种精神。
通过对《责任重于能力》的学习，我个人认为我们的各级领导干部应该深刻意识到有岗必责、在岗必担责，忠诚履职、尽职尽责、勇于担责、敢于问责的重要性，要牢固树立责任意识，在工作中要敢于担当。
敢于担当是我们领导干部对企业发展的的忠诚。
在目前企业发展面临自身条件和外部环境严峻考验的关键时刻，更需要我们坚定信心，坚定自己的理想信念，这是担当的前提。
为了公司的使命和目标，作为中间力量和关键性管理团队，我们要把敢于担当内化于心灵，自觉于行动。
只用这样，企业未来的发展才有希望，也只有这样，我们的领导干部才能有所作为。
公司发展处在一个关键时期，作为领导干部，对公司目前所面临的困境，我们不能推卸企业发展之重任，反之更要勇于承担责任。
领导干部要在敢于担当上作表率，在工作效率上求完美，在工作方法上求创新，敢于突破难题，善于做好工作，以敢于担当的精神和强烈的责任感，带动和鼓舞职工群众，敬业奉献，促进企业发展。
敢于担当是领导干部敢作敢为，敢于承担责任的重要体现。
这既是企业发展的要求，也是职工群众的期盼。
在工作中，我们不能做“老好人”，特别是领导干部更要敢于坚持原则，敢于面对困难，敢于承担责任，而不是相互推诿扯皮、推卸责任，把自己肩上的“猴子”推到他人身上。
我们要充分认识到，如果在工作中怕得罪不守规矩的极少数人，那么我们就会得罪遵章守纪的大多数人，这就不能达到经营人心的目标，这是对我们工作的不负责，对企业发展的不负责，更是对广大职工群众的不负责，必然会对广大职工群众造成一种心理伤害。
我们要始终坚信，只有敢于担当的领导干部，才能得到职工群众永远的拥护和支持，职工群众才能自动自发的围绕和团结在你的周围，积极主动的参与企业管理、参与企业经营。
敢于担当不是空洞的、抽象的，而是具体的、实在的。
责任胜于能力读后感
责任胜于能力读后感
责任胜于能力，是一种非常重要的价值观念。
这句话告诉我们，责任意味着对自己和
他人负起责任，而能力只是达成目标的手段。
一个有责任感的人，即使能力不是最强的，也会尽心尽力去完成自己的任务，尽自己最大的努力来帮助他人。
能力固然重要，但责任感更是一个人品质的体现，也是一个人在社会和团队中的价值所在。
在生活中，我们经常会遇到各种各样的挑战和困难。
有时候，我们可能并不是最聪明
或者最强大的人，但只要我们有责任心，有愿意承担责任的勇气，就能够面对困难，
克服挑战，取得成功。
责任心可以让我们坚定地走向目标，不怕困难，不畏挫折。
而
如果我们只知道依赖自己的能力，却缺乏责任感，那么即使再优秀，也可能会因为不
肯承担责任而失败。
责任胜于能力这个观念也提醒我们，做任何事情都要有担当精神，要对自己的行为负责，要对别人的期待负责。
只有这样，我们才能成为真正有价值的人，才能在生活中
取得真正的成就。
因此，我觉得这句话是非常有启发性和教育意义的。
责任胜于能力心得体会
责任胜于能力心得体会在我看来，责任胜于能力这句话的意思是说，一个人在工作中，应该首先要有责任心，才能够发挥出自己的能力。
在实际生活中，我也深有感触。
在工作、学习以及社交中，只有具备责任感，才能够更好地完成自己的任务，并取得较好的成绩。
首先，责任感是一种内在的驱使力量。
一个人只有拥有这种内在的驱使力量，才能够自觉地为工作或学习负责任，全身心地投入进去。
与之相反，如果一个人没有责任感，只是机械地完成任务，那么他无法全面理解事情的重要性，也会对任务持漠不关心的态度。
只有通过责任感，能够激发一个人的积极性，使得他能够主动思考、主动行动，从而提高工作效率和质量。
其次，责任感有助于培养自我约束能力。
一个人能够自觉地对自己的工作和生活负责，就需要有自我约束的能力。
有责任感的人会自觉遵守工作或学校的规章制度，始终按时完成任务或学业。
而没有责任感的人往往容易敷衍了事，偷懒怠工。
而自我约束能力的培养也有利于性格的形成和完善，使得人们更加懂得自律、自省，不断改正自己的不足之处，提高自己的能力。
再者，责任感还有助于建立良好的人际关系。
在与他人的交往中，一个人如果有责任感，就会更加注重维护良好的人际关系。
他会积极主动地与他人合作，关心他人的需求与情感，并愿意承担自己的责任。
这样做不仅能够获得他人的尊重和信任，更能够建立起良好的合作氛围，为共同的目标努力。
与此相反，如果一个人没有责任感，只顾自己的利益，就容易让别人产生厌恶和抵触，从而降低合作效果。
总结起来，责任胜于能力一直是我深信不疑的一句格言。
无论是在工作中还是在生活中，坚持从责任出发，始终可以激发自己努力工作、勇往直前的动力，提高自己的综合素质。
因此，我将始终秉持责任感的原则，充分发挥自己的能力，为自己和他人创造出更多的价值。
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神奇的奥芝法则
不要自我设限，积极面对现状 每天多做一点 清楚责任，才能更好地承担责任
神奇的奥芝法则
“达到所追求目标的力量，其实就在自己的身上。”这就 是能为自己开启新生命的奥芝法则。
正视现实，解决问题，都需要勇气，需要我们挖掘潜藏在 自己身上的能力。
能力是依托于责任存在的。而责任感一般是不容易获得的 ，原因就在于它是由许多小事构成的。所以，我们要从最 基本的小事做起。 世界上最愚蠢的事情就是推卸自己眼前的责任，认为等到 以后准备好了、条件成熟了再去承担才好。在需要你承担 重大责任的时候，马上就去承担他，这就是最好的准备。 如果不习惯这样去做，即使等到条件成熟了以后，你也不 可能承担起重大的责任，你也不可能做好人和重要的事情
只有在每一件小事上比功夫。
老子说：“天下难事，必做于易；天下大事，必做于细。” 生活的一切原本是由细节，细节的竞争才是最终和最高的竞争层面。
要担负起自己的责任，做好自己的工作，就从细节做起。
第六章 拒绝借口，勇于负责
职场容不得半点不负责任
没有任何借口 责任止于我 对结果负责 没有做不好的工作，只有不负责的人
现在就干，马上行动
世间永远没有决定完美的事，“万事俱备”是“永远不可 能做到”的代名词。以周密的思考来掩饰自己的不行动， 甚至比一时冲动还要错误。
马上去做（Just Do It!），亲自去做(Do It Yourself!)是现代
成功人士的做事理念。 很多企业之所以能够取得今天的成就，不是事先规划出来
责任胜于能力
目 录
第一章 责任：对使命的忠诚和信守 第二章 责任胜于能力
第三章 承担责任，充分释放人生的潜力
第四章 尽职尽责，让责任成为习惯 第五章 细节体现责任，责任决定成败 第六章 拒绝借口，勇于负责
第一章 责任：对使命的忠诚和信守
责任是一种使命
工作意味着责任
点燃热情，全力以赴心中的梦
某一职业所表现的敬业精神。
而有些人往往把敬业、忠诚当作老板监督员工的手段。其 实不然，忠诚最大的受益者是员工本身。
忠诚铸就信赖，而信赖造就成功。
某种意义上讲，忠诚于公司，就是主动以不同的方式为公 司做贡献。不背叛公司，不做有损于公司利益的事，只是 忠诚的一个方面；积极改进，主动为公司寻找开源节流的 渠道，也是忠诚的一个体现，是每个员工义不容辞的责任。
可能因为他的懦弱而让企业承受巨大的损失，只有勇敢的
面对，才能真正担当起责任，不让企业遭受损失。
坚守责任的力量
一位著名的企业家说：“当我们的公司遭遇到前所未有的 危机时，我突然不知道什么叫害怕了，我知道必须依靠我 的智慧和勇气去战胜它，因为在我的身后还有那么多人。
我不能让他们倒下，这是我的责任。所以我在最艰难的时
让自己具有强烈的责任感
坚守责任的力量
责任是一种使命
责任，是一种与生俱来的使命，它伴随着每一个
生命的始终。 只有那些能够勇于承担责任的人，才有可能被赋 予更多的使命，才有资格获得更大的荣誉 责任是什么？
责任就是对自己所负使命的忠诚和信守，对自己工作出色的
完成，责任就是忘我的坚守，责任就是人性的升华。责任就是 做好你被赋予的任何有意义的事情
责任胜于能力
一个员工能力再强，如果他不愿意
付出，他就不能为企业创造价值。
而一个愿意为企业全身心付出的员 工，即使能力稍逊一筹，也能够创
造出最大的价值来。
一个人是不是人才固然很关键，但 最关键的还在于这个人是不是一个 企业真正意义上负责任的员工。
责任本身就是一种能力
当你在为公司工作时，无论老板安排你在哪个位置上，都 不要轻视自己的工作，都要担负起工作的责任来。 能力，永远由责任来承载。而责任本身就是一种能力。
自己分内的工作，才有可能再做一些别的什么。
第四章 尽职尽责，让责任成为习惯
像罗文一样自动自发 责任体现忠诚 脚踏实地，勤奋苦干 现在就干，马上行动 敬业：责任的延续
像罗文一样自动自发
自动自发，迅速地行动起来，全力以赴地完成任务——” 把信送给加西亚” 当你尝试着“把信送给加西亚”的时候，你的生活会因此
不要自我设限，积极面对现状
美国总统罗斯福说：“没有你的同意，没有人可以让你觉 得你低人一等。”如果你觉得低人一等，那是你自己决定 的。你本来并非如此，自我设限思想把我们放在一个不属
于我们的低水平上。
“不论你手边有任何工作，都要尽心尽力地去做。这样， 你每天才会取得一定的进步”
无论是谁，都不要对自己的工作持有消极态度。只有做事
点燃热情，全力以赴心中的梦
“一个人，当他全身心地投入到自己的工作中，并取得成
绩时，他将是快乐而放松的。但是，如果情况相反的话， 他的生活则平凡无奇，且有可能不得安宁。 ——爱默生 赋予你所做工作以重要性，激情也就随之产生了。即使你
的工作不那么充满魅力，但只要善于从中寻找意义和目的，
也就有了激情。
个过程，只有环环相扣，整体才会和谐美好。每人各就各
位，努力尽责扮演好自己的角色，我们才可以顺利完成一 份共同的责任。
所有的成功者，他们与我们都做着同样简单的小事，唯一
的区别是，他们从不认为他们所做的事是简单的小事。 只要是自己的工作，就要彻底的对它负责。
用心才能见微知著
行为本身并不能说明自身的性质，而是取决于我们行动时 的精神状态。工作是否单调乏味，往往取决于我们做它时 的心境。每一件事都值得我们去做，而且应该用心去做。
疏忽一点责任都要付出代价 责任体现在细节中 工作无小事 用心才能见微知著 负责任就是从细节做起
责任体现在细节中
“企业应该在任何时候都没有激动人心的事情发生”。这 是张瑞敏“不追求传奇”理念的直接表述。 没有激动人心的大事发生，一切似乎都是小事。但生意是
怎么得来的？不过是细心一点，勤快一点，认真一点，精
改变很多，你的工作也会因此而改变。
改变的其实是一个人的工作态度。正是工作态度，把你和 其他人区别开来。这样一种敬业、主动、负责的工作态度 和精神让你的思想更开阔、工作变得更崇高。
责任体现忠诚
如果你把忠诚单纯理解为从一而终，那么你错了。 忠诚，是一种职业的责任感，是你承担某一责任或者从事
履行职责才能让能力展现最大价值
当要执行任务时，逃避责任的人会对自己或伙伴说“算了， 太困难了，到时老板过问起来，我们就说条件太缺乏……” 逃避责任的人，也许可以得到暂时不执行任务的“清闲”，
但却失去了重要的成长机会——你什么都不做，到哪里去
学习技能，哪里去积累经验呢？
第三章 承担责任，充分释放人生的潜力
的，而是在行动中一步一步经过不断调整和实践出来的。
任何规划都有缺陷，但规划可以在执行中修改。关键还是 要马上去做！
敬业：责任的延续
敬业是一种责任精神的体现。责任的确在某种程度上还有 一种强制性，因为有自己的工作范围就有责任，这一点不
容置疑。但是敬业是员工的一种主动精神，不仅要完成自 己的工作，而且要以一种高度负责的精神来完成自己的工 作。
积极，一丝不苟，才能够在工作的过程中发现问题、掌握 问题，并保证自己时时刻刻都有所进步。
清楚责任，才能更好地承担责任
学会认清责任，是为了更好的承担责任。首先要知道自己
能够做什么，然后才知道自己该如何去做，最后再去想我
怎样做才能够做得更好。 责任和责任感是不一样的概念。责任是对人物的一种责任 和承担，而责任感则是指一个人对待任务的态度。 在一个企业里面，首先应该清楚自己做些什么。只有做好
小处着眼，大处着手，在日常管理上，细节不仅指公司的
各项作业规定，还包括桌面的症结、服装仪容等。 用心做事，就是让自己比过去做得更好，别别人做得更好。
只有用心，我们才能见微知著
负责任就是从细节做起
多数人的工作只是一些具体的事、琐碎的事、单调的事， 但这就是工作，是生活，是成就大事不可缺少的基础。一 个不愿做小时的人，是不可能成功的。要想必别人优秀，
明一点，小事做好一点，等等。“一点”的事情很小，但 随时随地做好又很难。
“小事”就是细节。关注细节是每一个员工的责任。把每
一件小事做好，体现的正是你的责任感。而只有具备了强 烈责任感的人，才能铸造完美的细节。
工作无小事
工作无小事，认真对待每一件事都算是大事，固守自己的 本分和岗位，就是做出了最好的贡献。 没有哪一件工作是没有意义的，每一个过程都成就了另一
候，才变得异常勇敢。那一次遭遇让我真正明白了，惟有 责任，才会让你超越自身的懦弱，真正勇敢起来。”
责任能够让人战胜懦弱和恐惧，战胜死亡的威胁，因为在
责任面前，人们变得勇敢而坚强。
第二章 责任胜于能力
责任胜于能力
责任本身就是一种能力 能力永远由责任承载 履行职责才能让能力展现最大价值 一盎司的责任感胜过一磅的智慧
世上有许多事情是我们无法控制的，但我们至少可以控制 自己的行为。如果不对自己的过去行为负责，我们就不可 能对自己的未来负责。 人难免有疏忽的时候，没有谁能够做的尽善尽美，这是可 以理解的。但是，如何对待已经出现的问题，就能看出一 个人是否能够勇于承担责任。
对结果负责
成功的人一定是负责任的人。他们关注 结果，并想尽一切办法去获得结果。他 们只关心结果，对找借口不感兴趣。他
职场容不得半点不负责任
责任是不分大小的。信守责任，是对所属团队的一种死 心塌地和忠实。 作为一名员工，自己应该做的事情已经要保质保量完成。
不要以为自己不做自会有人来做，也不要以为自己不负
责不会被别人发现，不会对企业有什么影响。 当你在信守责任的同时，也是在信守一个人的任何和道
德。
责任止于我
们只在意是否做了正确的事情，而不愿