教研成果奖励办法

六鲁完小2019-2020学年教研成果

奖励办法

一、指导思想：教育质量的提高，很大程度上取决于任课教师的工作表现，主要依靠广大一线教师在教与研上的投入力度。然而，教师的发展光靠“自觉”是暂时的、少数的，学校还必须有自己的一套抓好教学教研的相关规定和方案。这就要求学校领导对教学教研特别关注，在开学之初就有一套适合本校的教学教研工作实施方案。只有学校领导真正重视，才有可能进一步提高学校的教学质量。学校领导重视教学教研工作，提高教师的教学业务水平。重视全校区的教育教学全面发展，认清方向，理清思路，全方位的提高教育教学效果。

二、实施措施：1.学校充分发挥党员教师的先锋模范作用和堡垒作用，迎接“三级考核、三级评价”工作。2.制定相关的、利于操作的目标管理责任书，使各教师明确自己的目标任务，工作做到有的放失。3.加强教师的思想工作，全面调动教师的业务钻研积极性和工作主动性。4培养各学科带头人。

三、对全校教师的奖励：学校鼓励教师积极撰写教研文稿，

鼓励教师积极辅导学生参加各种竞赛，并按中心学校的奖励办法进行奖励。奖金从学校年终获得的奖金中支付。

（一）教师参加竞赛获奖者兑给奖金

1.国家级：一等奖400元、二等奖380元、三等奖350元。

2.省级：一等奖300元、二等奖280元、三等奖250元。

3.地市级：一等奖200元、二等奖180元、三等奖150元。

4.县级：一等奖100元、二等奖80元、三等奖50元。

（二）教师辅导学生获奖的兑给教师奖金

1.国家级：一等奖400元、二等奖380元、三等奖350元。

2.省级：一等奖300元、二等奖280元、三等奖250元。

3.地市级：一等奖200元、二等奖180元、三等奖150元。

4.县级：一等奖100元、二等奖80元、三等奖50元。

（三）所有奖项分别在学年末的教学教研奖励分配中给以相应教师记4分、3分、2分、1分。

六鲁完小

2019年9月

六鲁完小2019-2020学年教研成果

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六鲁完小

2019年9月