《示范点创建标准》
国有企业党组织“党建工作示范点”创建标准 国有企业党组织“党建
4分
党内激励关爱帮扶
1、定期开展优秀党员和先进党组织评选表彰活动，宣传学习先进典型；
2、建立和落实本单位党内关爱、帮扶措施和办法，企业职工合法权益有保障，企业领导班子成员带头参加党内关爱、帮扶活动，为困难党员和职工群众解决实际困难；
3、按照要求认真做好下岗、分流职工党员和企业退休人员党员的有关工作。
国有企业党组织“党建工作示范点”创建标准
内容
项目
指标
分值
领
导
班
子
建
设
25分
班子配备
1、领导班子健全，结构合理，职能明确，运转协调，凝聚有力，领导和带领企业发展能力强；
2、党组织负责人守信念、讲奉献、有本领、品行好，科学发展意识强。 带头落实执行上级各项决策部署，党建业务能力和沟通协调能力强，综合 素质高、工作能力强；
2、有党建工作网站（专栏）或信息公开栏（信息屏），对党建相关工作进行宣传；
3、企业党组织活动经费列入企业财务年度预算。
4分
阵地管理
1、党建工作制度汇编成册；
2、党建工作档案和台帐记录详实，收集及时，保管妥当，各类文件材料齐全、分类归档清楚；
3、党员教育管理实现信息化、经常化和制度化管理。
6分
可加分项目（近两年内）
3分
组织生活
l、坚持“三会一课”制度，企业党员领导每年带头为党员上党课；
2、坚持开展民主评议党员活动，有部署、有方案、有创新、有总结、有成效。
2分
内容
项目
指标
分值
基
层
组Байду номын сангаас
织
建
设
20分
精神文明建设工作示范点创建标准
精神文明建设工作示范点创建标准精神文明建设工作示范点创建标准为了推进全民精神文明建设，提高人民的思想道德素质，培养文明习惯和精神文明的建设，结合国家相关政策，实践经验和管理要求，有关部门颁布了一系列“精神文明建设工作示范点创建标准”。
创建精神文明建设工作示范点的标准很高，需要满足以下几个方面：一、科学规划1. 具有核心地位的精神文化建设项目。
可以设计有关区域和人群的具体需求，更好地满足目标需求。
2.策划针对性强的精神文明楼。
通过规划最适宜的楼宇，进行宣传展示，杜绝了部分场所“一条街”的现象，展现出地方的独特文化。
(不要仅仅只是数量繁多)3. 满足用途多样性的媒介。
包括路标、音像材料以及标志性建筑物等，让市民在接受传统文明的同时有更多的选择。
二、全面提供热情的服务1. 宾至如归，热情的服务。
注重游客的心理需求和生活需求。
2. 用心、负责的导游服务。
通过传递文化的概念、帮助访客解决问题、关注访客的需要，建立客户和导游之间的信任。
3. 以个性化、专业化、品质化为目标。
讲解、设计、安排、服务都以态度和质量为核心。
三、深入挖掘当地的文化底蕴1. 发挥、保护和发掘自然环境和人文环境的价值。
2. 明确文化旅游的价值。
针对不同游客的需求，进行地域、养生、典故等文化元素的深度发掘。
3. 发挥美食、旅游、展览等文化资源的效益。
挖掘出美食、音乐会、戏剧、摄影作品等文化资源，营造氛围。
四、建立完善的评估、监管和调控机制1. 产生运营效益的保障。
在创建标准之后，及时进行统计、评估收益，并形成可持续的商业模式。
2. 达到指定的社会效益。
针对不同要素的效益，可以通过不同的指标形成合理的评估。
3. 最优质的服务。
投入财物、人力资源，针对社会责任做出TA的人性主义的贡献。
总而言之，为了使精神文明建设工作示范点创建标准得以顺利实施，我们需要密切相关部门的合作，并不断发掘和利用文化资源，不断提高服务质量，合理利用评估和调控机制，确保每一个示范点能够顺利落地，推动整个国家的精神文明建设，让社会逐渐更加文明和进步。
职工书屋示范点创建标准
职工书屋示范点创建标准职工书屋是一个为职工们提供阅读、学习和交流的空间，是企业文化建设中的重要组成部分。
为了更好地向职工提供优质的阅读环境和服务，企业需要根据相关标准开展职工书屋示范点创建工作。
一、创建背景随着我国经济的快速发展，职工阅读的需求也越来越迫切。
作为企业文化建设的重要组成部分，职工书屋已经成为企业服务职工的重要手段之一。
为了更好地服务职工，提高职工的文化素质和综合素质，企业需要开展职工书屋示范点创建工作。
二、职工书屋示范点创建标准1. 建设面积职工书屋的建设面积应根据企业的实际情况合理确定。
一般来说，建设面积不少于100平方米，书屋内应有足够的阅读空间和摆放书籍的区域。
2. 书籍种类职工书屋的书籍种类应涵盖文学、历史、哲学、艺术等多个领域。
企业应根据职工的阅读需求和兴趣爱好精心选择书籍，力求丰富有趣。
3. 阅读设施职工书屋应配备舒适的阅读家具，如书桌、椅子、沙发等。
此外，还应提供靠谱的阅读灯具、咖啡机等设备，给职工提供舒适、便利的阅读体验。
4. 服务质量职工书屋的服务质量应当得到保证，包括书籍的检查修整、阅读环境的卫生清洁、阅读体验的改善等。
同时，应注重服务态度、情感化服务，为职工提供更贴心的服务。
5. 活动开展职工书屋应开展多种多样的阅读推广活动，如读书分享会、名著讲座、写作竞赛等，提升职工的阅读兴趣和阅读能力。
三、创建示范点的作用职工书屋示范点的创建不仅能够提供优质的阅读服务，也能够在企业内部推动文化建设和精神文明建设。
具体来说，创建示范点有以下几个方面的效益：1. 提升企业形象企业推行职工书屋建设，是企业文化建设的重要内容之一。
创建示范点就能够向外界展示企业重视文化建设、服务职工的责任意识和实力，提升企业形象。
2. 改善职工素质职工阅读能力和文化素质的提升，将既然直接地影响到企业职工的整体素质和综合素质，从而提高企业竞争力。
而职工书屋的创建和运营就能够促进职工的阅读兴趣和阅读能力的提升。
基层党建工作示范点创建标准
基层党建工作示范点创建标准一、机关事业单位党建工作示范点创建标准1.建设一个好班子。
领导班子成员思想政治和业务素质较高，年龄、知识、专业结构合理，带头执行市委关于实施“蓝色××、科学崛起”战略的各项决策部署。
积极开展学习型党组织建设，采取多种形式认真学习党的理论、路线、方针、政策和党建、行政业务知识。
建立党委（党组）抓基层党建工作责任制，全面推行“一岗双责”制度，抓党建工作有思路、有措施、有成效。
领导班子坚持民主集中制，严格落实落实党风廉政建设责任制和议事决策规则，具有较强的凝聚力和战斗力。
2.带出一支好队伍。
干部职工认真学习政治理论和业务知识，具有较高的政治敏锐性和政治鉴别力，在政治上、思想上、行动上始终与市委保持高度一致。
牢固树立和落实科学发展观，具有强烈的事业心和责任感，勇于承担急难险重的工作任务，在本职岗位上作出优异成绩。
切实转变工作作风，增强服务意识，提高工作效率和服务水平，杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象。
党员干部认真执行党组织决议决定，坚持讲党性、顾大局、重团结，勇于开展批评与自我批评，模范履行党章规定的各项义务。
3.形成一套好机制。
建立健全并认真落实“三会一课”等党内各项组织制度、领导制度和工作制度。
定期开展党的组织生活，创新组织生活的形式，提高组织生活的质量，促使每个党员都能得到严格的党内生活锻炼。
全年党建工作思路清晰、重点突出、措施得当、落实到位、成效明显，各类会议、学习、活动记录完整。
加强党内民主建设，坚持党务公开和党性分析评议。
积极开展各类主题鲜明的组织活动，在工作思路、形式内容、方式方法、活动载体等方面推陈出新，形成具有典型性、创新性、真实性和可推广的鲜活经验。
4.建成一个好阵地。
建设功能完善、整洁美观、设置合理、能够充分展示党建亮点的党组织活动场所，制作完善的党务公开、党建宣传栏，各类党组织会议记录、学习记录、活动台账、学习心得装订成册，党员教育培训设施齐全并得到充分使用。
示范点创建标准
示范点创建标准在现代化建设的进程中，示范点一词经常被提及，这种建设方式不仅带来了工程建设的新思路，也引领了乡村振兴的新未来。
在示范点的创建中，需要遵循一些标准，使得示范点更加的具有实际意义和指导作用，下面将详细介绍示范点创建的标准。
一、前期筹备示范点创建的第一步是前期的筹备，这是一个定义示范点的重要阶段。
在此阶段中，需要梳理项目的主题、要素以及目标。
同时还需要确定示范点的位置和用地，以及解决相关财政、土地、环境等问题，为此，需要专业的管理人员和团队来进行规划和分析。
在此阶段中，还需要与相关部门和机构进行充分的沟通和交流，以免出现纷争和不必要的麻烦。
二、功能目标和技术标准创建示范点要根据所选主题的不同，制订相应的功能目标和技术标准。
主题的选择需要充分考虑当地的资源、环境、产业和市场需求等。
在目标的制订中，要根据当地的实际情况，合理设计才能达到示范效果。
对于技术标准的约束，需充分考虑前置技术过程、中间生产流程、最终加工工序等，并根据国际和行业标准来制定。
制定好目标和技术标准，就为示范点的实施奠定了基础，为后续建设提供了有力的指导。
三、环保和安全标准在设计、建设和运营示范点时，必须始终遵循环保和安全标准。
应进行环境评估、可持续性评估和风险评估。
必须把握环境保护、生态建设的重点和难点，确保生态环境的可持续发展，避免环境污染、生物多样性破坏等问题。
在安全方面，必须制定必要的安全保障、应急管理措施，并定期检查和维护各类设施，确保员工生产安全和现场观众的安全。
四、管理标准和公益属性示范点的管理是重中之重，做好管理工作能够保障示范点的安全、有序和发展。
管理标准要求对设备、技能人员和管理体系进行规范，确保运营的正规化和有效性，保证示范点的长期稳定发展。
公益属性则是示范点的重要组成部分，要注重社会效益、文化价值和公共服务性质，确保示范点具有强大的示范、引领作用。
同时，在管理过程中要积极参与社会公益活动，提高环境保护意识和责任意识，为地方经济发展和社会稳定建设做出贡献。
西城区社区规范化建设示范点的创建标准
西城区小区规范化建设示范点旳创立原则一、小区服务站建设平台化1、选址面积：小区服务站原则上应设在住宅底层，“一站式”服务大厅面积在50平方米以上，便于组织开展公共服务、公益服务、便民服务和居民办事。
2、标识系统：在门楣统一悬挂××小区服务站，安装有楼体标识、导引牌、户外宣传栏等。
3、配套设施：配有电脑、机、打印机、机、宣传展示资料架、档案柜等办公设施，以及桌椅、饮水机、雨伞、老花镜、签字笔、服务卡、办事须知等便民用品，做到服务设施齐全。
4、窗口设置：小区服务站实行“开放式办公，一站式服务”，根据小区需求,设有劳动就业、社会保障、人口计生、综合治理等服务窗口，制作岗位水牌，实行一站多能、一岗多责。
小区服务站各个岗位与街道有关科室实既有机衔接，其公共服务平台作用得到充足发挥。
二、小区工作事项明晰化5、细化职责：小区党组织、居委会、服务站各自承担旳职责任务细化到详细事项，对居民群众关怀旳服务事项和服务资源制作宣传活页或小册子等。
6、公告内容在小区“一站式”服务大厅墙面、小区公告栏等明显位置，或小区网站公告如下内容：（1）小区基本状况简介；（2）小区平面图（网格图），小区党组织、居委会、服务站旳组织架构图，小区工作人员形象栏；（3）小区服务事项流程图；（4）小区各类便民服务；（5）本小区居民应知晓旳其他有关内容。
三、小区运行机制联动化7、制度建设：建立小区工作会议制度，小区党组织、居委会、服务站每周都要分别召开1次工作例会，每季度至少召开1次由小区党组织牵头，小区居委会、服务站以及有关组织或单位参与旳小区联席会议，研究协调小区重点工作和重大问题。
健全走访居民、小区工作者分片包户制度，定期与居民群众面对面交流，小区内居住人口台账清晰，有每家户主旳联络方式，并掌握社情民意和居民需求。
建立小区党务、居务、站务、财务“四公开”制度，保证居民旳知情权与监督权。
实行错时工作、全日值班、节假日轮休等工作制度，以便群众办事。
基层治理示范点创建标准和流程
基层治理示范点创建标准和流程一、基层治理示范点的定义基层治理示范点是指在农村、城市社区等基层单位建立的具有典型代表性的治理模式和工作经验，是基层治理工作中的良好典范，可以为其他单位提供借鉴和指导。
二、基层治理示范点创建的重要性1. 有利于提高基层治理水平。
通过创建示范点，可以针对该地区的实际情况进行深入研究和探索，找到适合基层治理的有效方法和模式，从而提高基层治理水平。
2. 有利于推动基层治理改革。
基层治理示范点的创建不仅可以总结成功经验，还可以发现问题和不足，促进基层治理机制的创新和优化。
3. 有利于提升基层治理实效。
示范点的创建可帮助各地发现并复制有效的治理经验，从而提升基层治理的实效和效率。
三、基层治理示范点创建的标准1. 社会稳定。
示范点所在地区应具备相对较高的社会稳定性，基本社会秩序良好，矛盾少、纠纷少。
2. 治理模式创新。
示范点应具备创新的治理模式，包括但不限于民主管理、法治建设、服务型政府等。
3. 典型代表性。
示范点所采取的治理模式和工作经验应具有一定的代表性，能够在同类单位中进行推广和示范。
4. 经济发展与民生改善。
示范点所在地区应具备一定的经济发展水平，并且在社会保障、医疗教育等民生领域有较为显著的改善。
四、基层治理示范点创建的流程1. 确定示范点范围。
根据地方实际情况和发展要求，确定基层治理示范点的具体范围和辖区。
2. 制定示范点创建方案。
组织相关部门和专家进行调研和论证，制定示范点创建的详细方案，包括目标任务、工作措施等。
3. 开展宣传和动员。
利用各种宣传手段和方式，向社会广泛宣传示范点创建的意义和目标，动员社会各界积极参与。
4. 组织实施示范点创建。
具体包括建立工作小组、开展调研、总结经验、推广经验等。
5. 检查评估和总结。
创建示范点后，要及时进行检查评估，总结经验，发挥示范作用，推广经验。
五、基层治理示范点创建的保障措施1. 人才保障。
加大对示范点创新人才的培养和保障力度，吸引优秀人才参与示范点建设和管理。
平时考核示范单位创建标准
平时考核示范单位创建标准为了促进平时考核工作的规范化、科学化，提高考核质量和效果，结合实际，制定平时考核示范单位创建标准，具体内容如下：一、考核制度完善1.制定并不断完善平时考核相关制度，确保考核工作有章可循；2.明确考核内容、考核方式、考核标准及考核流程等；3.定期评估和修订考核制度，确保其适应组织发展和员工成长需要。
二、考核方法科学1.采用多种考核方法相结合的方式，全面评价员工工作表现；2.定期收集员工工作数据、成果及同事评价等信息，确保考核信息来源可靠；3.运用统计分析等手段，对考核数据进行科学处理和分析。
三、考核过程公正1.制定考核标准并公示，确保员工明确了解考核要求；2.建立监督机制，防止考核过程中的不正当行为；3.建立考核结果复核机制，保障考核结果准确性。
四、考核结果客观1.考核结果与员工实际工作表现相符合，不因个人主观因素影响评价结果；2.及时反馈考核结果，帮助员工了解自身不足和优势；3.对考核结果进行纵向和横向比较，为员工职业发展提供依据。
五、考核档案健全1.建立完善的考核档案管理制度，确保考核资料完整保存；2.对每次考核结果进行归档整理，方便查询和追溯；3.对员工职业发展过程中的考核结果进行整合分析，形成个人职业发展档案。
六、考核反馈及时1.在规定时间内完成考核评价和结果反馈；2.根据员工特点提供个性化的反馈意见和建议；3.鼓励员工对反馈结果进行讨论和沟通，促进双方理解和共识。
七、考核效果显著1.通过平时考核促进员工工作积极性和工作效率提升；2.帮助员工发现自身不足并制定改进计划；3.推动组织绩效目标实现和整体工作水平提升。
八、考核运用合理1.将平时考核结果作为员工晋升、培训、薪酬调整等的重要依据；2.根据考核结果优化人力资源配置和团队结构；3.将平时考核与年度综合评价相结合，全面了解员工绩效表现。
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《示范点创建标准》
机关党建示范点标准
一、部门党组织重视。
部门党组织建立抓基层党建工作责任制，全面推行“一岗双责”。
党建工作有规划、有计划，思路清晰，重点突出、措施得力、落实到位、成效明显。
每年至少两次听取党建工作汇报，加强对党建工作的领导和指导，支持和保证机关党组织履行职能、充分发挥作用。
二、领导班子坚强。
班子健全，设置合理，按时换届，及时改选或补选。
坚持和完善民主集中制，每年召开至少一次民主生活会，坚持党员领导干部“双重”组织生活会制度，会前准备充分、批评与自我批评深入，找准整改方向和明确整改措施。
坚持“三会一课”制度，认真落实“三会”要求，党组织负责人每年带头为党员上党课。
党员行政“一把手”每年为党员至少上一次党课。
三、党员队伍过硬。
党员干部自觉服从党组织领导，遵守党章党纪，认真履行党员义务，先锋模范作用发挥明显。
重视入党积极分子的教育培养，党员发展有计划，坚持公示制、票决制等制度，各种表格材料填写完整规范，程序规范。
积极开展“民主评议党员”活动并将评议结果公开，有部署、有落实、有成效。
单位无群体事件发生，党员干部无违法违纪行为。
四、党风政风清正。
坚持开展文明机关创建活动，组织开展类似“党员示范岗”、“我是共产党员”等主题实践活动和机关文化活动，党员在日常工作和服务群众方面先锋作用明显。
实行党务政务公开，
公开内容、时间和程序明确规范。
实行党组织和党员公开承诺，党员发展意识、服务意识强。
健全并落实办事公开、一次性告知、首问责任、限时办结、责任追究等制度，积极打造学习型、服务型、创新型机关。
五、规章制度健全。
机关党的建设各项制度（党费收缴制度、“三会一课”制度、党员干部培训制度、党建督促检查制度、民主议事制度、民主评议党员制度、民主生活会制度、组织生活会制度、发展党员工作制度、党务政务公开制度、党员联系服务群众制度、党风廉政建设责任制度、党建工作责任制度）健全完善，落实有力，党建工作有章可循，有规可依。
六、档案资料规范。
党建工作文档资料详实完整、收集及时、保管妥当。
党建工作的文件、计划、总结以及各项活动方案、措施、简报、会议记录、宣传稿件、影像资料等齐全有序，分类归档清楚，能够充分反映机关党建工作情况和成果。
七、党建氛围浓厚。
充分利用办公室、会议室、走廊、楼梯间等建立党建工作阵地，打造立体式党建格局，形成“时时抓党建、处处是党建”浓厚工作氛围，详实反映党建工作的经验、做法和成果。
结合单位实际合理布局党旗党徽、党建图书资料、党建文化、党建工作档案和工作台账、党建信息化设备等，注重科学应用、发挥作用。
八、党建工作创新。
建立科学有效的创新制度，制定符合实际的创新工作目标，重点围绕解决工作中的热点难点问题，进行工作方式方法和工作思路的创新。
党员干部善于谋划，肯于思考，将个人本职
工作主动纳入全局工作坐标。
单位有创新工作项目，科室有创新工作内容，党员干部有创新工作建议，创新创造贯穿于机关工作的始终。
每年能够推出1—2项在市以上有推广宣传价值的创新工作经验。
三、工作步骤
第一阶段。
活动准备阶段（4月10日前）。
各机关党组织依照工委下发的《实施意见》，成立领导小组，对照创建的目标任务和具体标准，制定切实可行、具有针对性和可操作性的创建活动实施方案。
第二阶段。
组织实施阶段（11月10日前）。
各机关党组织根据各自创建活动实施方案，作出具体的安排部署，并组织实施。
第三阶段。
验收评选阶段（11月30日前）。
各机关党组织根据各自创建情况填写“县直机关党建工作示范点申报表”，机关工委组成考评组，采取听汇报、召开座谈会、实地查看、个别走访和发放测评表等方式，对申报单位创建“党建示范点”活动进行考核验收。
在实地考核的基础上，研究确定党建示范点名单并公示。
第四阶段。
宣传推广阶段（12月底前）。
组织召开机关党建示范点创建经验交流会，对确定为机关党建示范点的党组织进行命名并颁发奖牌。
通过有关媒体，宣传推广机关党建示范点的好思路、好经验、好做法，以机关党建示范点的实际成果来辐射、带动和创新面上机关党建工作，提升机关党建整体水平。
四、工作要求
组织开展党建示范点创建工作，是推进县直机关党建工作，促进各级基层组织和机关广大共产党员充分发挥作用的重要举措。
各单位
要切实把创建活动提上议程，真抓实干，务求实效。
工作中，要树立精品意识和创新意识，切实做到年初搞好部署规划，平时抓好督促管理，年终搞好总结提升。
要落实党组织领导责任制，指定专人及有关科室专门负责创建工作，确保创建工作落到实处。
对本年度考核认定的机关党建示范点，机关工委将实行动态管理，实行年度复核制。
对工作劲头不减、成效突出、示范带动作用明显的予以保留，对工作滑坡、出现违法违纪现象、特别是受到县或其上级机关通报批评的，予以撤销命名。
内容仅供参考。