安全检查评比奖惩制度通用版
安全生产责任考核及奖惩制度模版（5篇）
安全生产责任考核及奖惩制度模版第一章总则第一条为了规范安全生产工作和维护员工的人身安全健康，根据国家有关法律、法规以及公司的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括职工、管理人员、临时工等。
第三条公司设立安全生产责任考核委员会，负责制定考核指标、审核考核结果和给予奖惩等工作。
第四条公司将安全生产纳入考核体系，并根据实际情况制定考核指标和评分标准。
第五条公司将安全生产纳入绩效考核，与其他绩效指标一同评估员工的表现。
第六条公司将安全生产纳入奖惩制度，对安全生产工作优秀者给予嘉奖，对违规者给予惩罚。
第七条本制度由安全生产责任考核委员会负责解释和修改。
第二章考核指标和评分标准第八条公司将安全生产工作划分为多个方面进行考核，具体包括但不限于以下方面：1. 安全生产管理制度的建立和执行情况2. 安全设施设备的配备和维护情况3. 员工安全生产意识的提升情况4. 安全生产培训的开展情况5. 安全事故的发生情况及处理措施6. 安全隐患的排查和整改情况7. 安全制度的宣传和执行情况8. 安全生产工作的创新和改进情况第九条公司根据考核指标制定评分标准，并将评分情况纳入绩效考核体系。
第十条考核指标和评分标准应经安全生产责任考核委员会审核通过，并进行公示。
第三章奖惩制度第十一条安全生产工作优秀者将被给予嘉奖，具体奖励包括但不限于：1. 现金奖励2. 荣誉证书3. 物质奖品4. 获得晋升机会5. 其他特殊待遇第十二条安全生产工作违规者将受到惩罚，具体惩罚措施包括但不限于：1. 警告处罚2. 经济处罚3. 班组调整4. 工资降低5. 暂停晋升机会6. 降低绩效考核评分7. 终止劳动合同等第四章考核结果的公示和申诉第十三条考核结果将经过安全生产责任考核委员会审核确认，并进行公示。
第十四条员工对考核结果有异议的，可以向安全生产责任考核委员会提出申诉。
第十五条安全生产责任考核委员会将按照程序对申诉进行调查、核实，并作出处理决定。
安全工作检查、考核、奖惩制度范文（二篇）
安全工作检查、考核、奖惩制度范文一、引言安全工作是企业发展的重要保障，建立健全的安全工作检查、考核和奖惩制度对于加强安全管理、推动企业安全工作的持续改进具有重要意义。
本文将详细阐述如何建立安全工作检查、考核和奖惩制度来提高企业的安全管理水平。
二、建立安全工作检查制度1. 详细规定检查内容应根据企业的实际情况，制定安全工作检查的具体内容。
例如，充分考虑到生产过程中可能存在的安全隐患，对于各个环节的操作流程、设备运行状态、安全设施的完好程度等进行全面检查，确保生产过程的安全性。
2. 制定检查频次根据企业所处行业的特点、工作强度和风险程度，制定合理的检查频次。
对于高风险行业和关键工作岗位，应增加检查频次，确保安全事件得到及时发现和处理。
3. 规定检查方式和形式检查方式可以采取日常例行检查、定期专项检查、临时检查等多种方式。
检查形式可以包括现场检查、记录审核、行为追踪等，确保检查工作的全面性和准确性。
4. 设立检查责任人和检查小组明确责任人的职责和权限，设立专门的检查小组负责安排和实施检查工作。
检查人员应具备相应的专业知识和技能，能够准确判断安全风险。
三、建立安全工作考核制度1. 设置考核指标和评价标准根据企业的安全工作要求和目标，制定具体的考核指标和评价标准。
例如，对于生产车间，可以考核事故发生率、责任事故率、安全操作规范执行率等指标，确保各项安全指标得到有效控制。
2. 确定考核频次和方式考核可以分为年度考核、季度考核和月度考核等不同频次。
根据考核周期的长短设置相应的考核方式，可以采用定性评价、定量评估等方式，确保考核的全面性和公正性。
3. 设立考核责任人和考核小组确定考核责任人的职责和权限，设立专门的考核小组负责考核工作的组织和实施。
考核人员应具备相应的专业知识和技能，能够客观公正地评估各项指标。
四、建立安全工作奖惩制度1. 设立奖励制度制定奖励制度，鼓励和激励员工积极参与安全工作。
例如，对于无事故奖励、安全管理创新奖励、先进个人奖励等，形成竞争氛围，调动员工的主动性和积极性。
安全检查与奖惩制度范本(精选5篇)
安全检查与奖惩制度范本（精选5篇）安全检查与奖惩制度范本篇1第一条安全工作关系到全校师生的生命安全和财产安全，关系到正常的教育教学秩序和学校发展声誉。
为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，强化全员进一步提高认识，明确责任，强化措施，确保我校安全稳定，根据区教育局《关于进一步加强学校安全保卫工作的意见》等有关文件精神，特制定本办法。
第二条安全工作是学校一项基础性的重要工作。
校长对安全负总责，分管安全工作的学校领导负主要领导责任，各部门对分管范围内的安全工作负直接领导责任。
第三条安全目标管理工作实行分级管理、分级考核、分级奖惩。
建立由安全领导小组领导下的安全网络，签订全员安全目标责任书，按照校长—分管领导—中层干部—教研组长—班主任—教职工，层层落实，下级对上级负责，上级对下级进行考核，并实行一连串的责任连带追究制。
第四条根据各类人员安全工作责任目标进行严格考核，考核结果记入月度、年度考核成绩，实行安全工作一票否决制。
即因工作严重失职而发生安全事故的，有关责任人在本年度的年度考核和有关项目的评比中不得评为优秀或先进个人。
第五条本办法考核的对象：全体在岗教职工。
第六条考核奖惩办法一、因工作严重失职而发生安全事故的，有关责任人视情节轻重扣除当月奖金，还要视责任轻重依照有关法律、法规，给予有关责任人党纪政纪处分，构成犯罪的依法追究刑事责任。
二、对在安全工作方面成绩突出的进行工作表彰。
三、未发生任何安全事故的责任人，每月奖励不低于50元。
四、学校全体员工，在日常教学和其它工作中，发现重大事故隐患及时汇报或采取果断措施避免重大安全事故者，除在全校大会上表彰外，奖励100-200元现金。
安全检查与奖惩制度范本篇2为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，强化学校领导和教职员工的安全责任，预防和减少各类事故的发生，保障学校和师生生命财产安全。
根据国务院《关于特大安全事故行政追究的规定》和重庆市《安全生产责任制暂行规定》等相关法律、法规及政策规定，结合我区教育实际，制定本制度。
安全检查和奖惩制度范文（4篇）
安全检查和奖惩制度范文第一章总则第一条为了加强企业的安全管理工作，保障员工的人身安全和财产安全，维护企业的正常生产秩序，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业及其各部门、各岗位的员工。
第三条本制度将安全管理分为三个层次：企业层面的安全管理、部门层面的安全管理和员工个人层面的安全管理。
第四条本制度的宗旨是“预防为主，综合治理”，强调安全工作的预防性和综合性，注重从源头上排除隐患，建立健全安全管理体系。
第五条本制度对安全违章行为实行“一票否决”，即任何违章行为都将严肃处理，依法给予惩罚。
第二章安全检查第一条安全检查是企业安全管理的基本手段，是发现和排除事故危险的重要措施。
第二条企业安全部门负责全面组织安全检查工作。
第三条安全检查内容主要包括：安全设施、安全操作规程、安全生产责任制度的执行情况等。
第四条安全检查方式可以采取定期检查和不定期检查相结合的方式，可以采用主动检查和被动检查相结合的方式。
第五条安全检查结果要及时总结和反馈给相应的责任人，对存在的问题要及时整改。
第三章奖惩制度第一条对于优秀的安全管理和工作表现，本企业将给予奖励和表彰。
第二条奖励类型包括：安全生产先进个人、安全生产先进部门、优秀安全操作员等。
第三条对于安全违章行为，本企业将依法给予处罚。
第四条处罚类型包括：口头警告、书面警告、罚款、停职、降职、辞退等。
第五条处罚程序必须符合法律法规的规定，确保合法、公正的处理。
第四章安全教育和培训第一条安全教育和培训是提高员工安全意识和安全技能的重要方式。
第二条企业安全部门负责组织和开展安全教育和培训工作，确保每位员工都接受到必要的安全知识和技能培训。
第三条安全教育和培训内容主要包括：安全操作规程、事故案例分析、应急处理等。
第四条安全教育和培训方式可以采用集体培训和个别培训相结合的方式，可以采用现场培训和在线培训相结合的方式。
第五章管理责任第一条企业领导要高度重视安全管理工作，对安全生产负总责。
第二条各级领导要落实安全工作责任制，明确各岗位的安全管理职责。
安全检查与奖惩制度范本
安全检查与奖惩制度范本一、安全检查制度1. 安全检查的目的和任务：（1）确保员工的生命安全和身体健康；（2）保障设备和场所的安全；（3）预防和减少事故和灾害的发生。
2. 安全检查的方式和周期：（1）定期安排专业人员对生产设备、工作场所、员工行为等进行全面的安全检查；（2）根据事故隐患和存在的安全问题，及时进行整改并追踪落实；（3）每季度组织一次全员安全演练。
3. 安全检查的内容：（1）设备的完好状况，是否存在漏气、漏水、漏电等问题；（2）工作场所的整洁和清理情况；（3）员工个人防护用品的佩戴情况；（4）员工操作规范和安全意识培养情况；（5）应急预案和逃生通道的落实情况。
4. 安全检查的记录和报告：（1）安排专人负责每次安全检查的记录；（2）在发现安全隐患时，及时向相关部门汇报；（3）对重大安全隐患，及时向上级主管报告。
5. 安全检查的奖惩措施：（1）对发现并整改安全隐患的员工予以嘉奖；（2）对严重违反安全规定的员工进行处罚，包括警告、降薪、停职等。
二、奖惩制度范本1. 安全奖励制度：（1）发现并及时报告安全隐患的员工，可获得一定的奖金；（2）连续一个季度没有发生事故的部门，可获得集体奖励；（3）在安全演练中表现出色的员工，可获得荣誉证书和奖金。
2. 安全惩罚制度：（1）违反操作规范、未佩戴个人防护用品的员工，首次警告，连续两次警告后将降低薪资；（2）造成轻微事故的员工，给予停职教育并扣减奖金；（3）造成严重事故或违反安全规定的故意行为的员工，给予停职处理，并依法追究责任。
3. 奖罚透明化：（1）奖励和惩罚的依据要明确公开，员工要明确自己的权益和义务；（2）奖惩决定要及时通知被奖惩员工，并提供申诉渠道。
4. 奖惩结果的评估和反馈：（1）对于奖罚结果进行定期评估，及时调整奖惩制度；（2）根据不同奖惩结果，向员工提供相应的培训和指导。
五、总结上述安全检查与奖惩制度范本是一个参考范本，可根据实际情况进行调整和完善。
安全检查和奖惩制度范文（三篇）
安全检查和奖惩制度范文（____字）第一部分：安全检查制度一、制度背景和目的在现代社会，安全问题日益凸显，无论是企事业单位还是个人，都应当高度重视安全检查工作。
安全检查制度的目的是为了防范事故的发生，最大程度地保障人民群众的生命财产安全，确保各项工作的正常进行。
二、适用范围本安全检查制度适用于本单位全体员工，无论是生产环节、办公环节还是后勤环节，都应按照本制度进行安全检查。
三、制定原则和方法1. 制定原则：本安全检查制度的制定应遵循科学、公正、公开、透明的原则，充分考虑员工的实际工作和岗位需求，注重实践操作性，确保落地实施。
2. 制定方法：本安全检查制度的制定应以主管部门、专家学者、相关人员和员工的意见为基础，经过多次修改完善，并向全体员工进行广泛宣传，征求意见后最终确定。
四、检查频率和方式1. 检查频率：安全检查应按照一定的时间间隔进行，原则上每月至少进行一次，特殊岗位或环境下的安全检查可以增加频率，以确保安全生产工作的连续性和有效性。
2. 检查方式：安全检查可以采取例行检查、专项检查、突击检查等方式进行，主要包括现场检查、资料检查、台账核查等。
五、安全检查的内容和方法1. 安全生产环境：对生产环境进行检查，包括工作场所、生产设备、防护设施、作业规程等方面，确保工作环境符合安全要求。
2. 安全设备设施：对安全设备设施进行检查，包括消防设备、应急疏散通道、防护装备等方面，确保安全设备设施的完好有效。
3. 安全操作规程：对操作规程进行检查，包括工作流程、事故应急预案、用电用火安全等方面，确保操作规程合理可行。
4. 安全培训和教育：对员工的安全培训和教育进行检查，包括入职培训、定期培训、职业卫生等方面，确保员工具备必要的安全知识和技能。
5. 安全隐患排查和整改：对安全隐患进行排查，并制定整改方案，确保安全隐患及时消除。
六、安全检查记录和报告1. 安全检查记录：对每次安全检查的内容、结果进行详细记录，包括检查时间、检查人员、检查内容、存在的安全问题等。
安全工作检查、考核、奖惩制度(20篇范文)
安全工作检查、考核、奖惩制度（20篇范文）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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安全检查评比奖惩制度
安全检查评比奖惩制度1. 目的和背景为了加强企业安全管理，保障生产经营的安全稳定，提高员工的安全意识和管理水平，订立本奖惩制度。
通过对安全检查的评比，激励和嘉奖遵守安全规定、乐观参加安全工作的员工和部门，同时对于安全疏漏、违规行为进行惩罚，以营造良好的安全生产环境。
2. 评比内容安全检查评比重要包含以下内容：2.1 安全规定遵守情况评比时考察员工或部门对企业的安全制度、规章以及相关法律法规的遵守情况。
2.2 安全设备使用情况评比时考察员工或部门对企业安全设备的正确使用，如个人防护装备、消防设备等。
2.3 安全事故防备措施评比时考察员工或部门对于安全事故的防备措施是否到位，如不安全源的识别和掌控、安全生产培训等。
2.4 安全应急响应本领评比时考察员工或部门对突发安全事件的应急处理本领，包含整体组织协调本领、处理本领等。
3. 评比等级和奖惩措施依据各项评比内容，将员工或部门的安全管理情况分为以下等级，并进行相应的奖惩措施：3.1 优秀等级对于评比结果实现优秀等级的员工或部门，将予以以下嘉奖措施：—颁发荣誉证书和奖金激励；—在公司内部公示表扬；—优先考虑晋升和职称评定等。
3.2 良好等级对于评比结果实现良好等级的员工或部门，将予以以下嘉奖措施：—颁发荣誉证书；—在公司内部公示表扬。
3.3 合格等级对于评比结果实现合格等级的员工或部门，将予以鼓舞和提示，同时提出改进看法和建议。
3.4 不合格等级对于评比结果实现不合格等级的员工或部门，将予以以下惩罚措施之一或者多项：—停职整顿，并对其进行安全培训；—扣发绩效工资；—追究相关人员的责任，并依据具体情况进行其他相应处理。
4. 评比程序4.1 定期评比企业将依照肯定的周期，定期进行安全检查评比。
具体评比周期由企业安全管理部门统筹布置。
4.2 评比构成安全检查评比由由企业安全管理部门组织相关人员构成评比组，评比构成员需具备肯定的安全管理经验和专业知识。
4.3 评比流程评比流程包含以下几个环节： 1. 检查评比组对相关员工和部门进行现场安全检查； 2. 收集相关料子和调盘问卷等证据； 3. 综合考虑评比内容和料子，评出评比结果； 4. 针对评比结果，及时组织表扬和奖惩措施； 5. 对于不合格等级的员工或部门，及时订立整改措施和改进计划，并进行监督和检查。
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安全检查评比奖惩制度通用版
In Order T o Standardize The Management Of Daily Behavior, The Activities And T asks Are Controlled By The Determined Terms, So As T o Achieve The Effect Of Safe Production And Reduce Hidden Dangers.
标准/ 权威/ 规范/ 实用
Authoritative And Practical Standards
精品制度范本
编号：YTO-FS-PD522
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使用提示：本管理制度文件可用于工作中为规范日常行为与作业运行过程的管理，通过对确定的条款对活动和任务实施控制,使活动和任务在受控状态，从而达到安全生产和减少隐患的效果。
文件下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用。
1、 安全检查评比奖惩是现代施工中采用的一种手段，主要是达到强化规范施工，提高施工管理水平，确保人身安全不受到侵害，财产不受损失为目的。
2、 施工过程中加强检查，促进施工过程中安全防护有效进行，避免安全事故的发生。
进行有组织定期检查及日常自行检查相结合，根据检查结果进行评比，达到奖优罚劣，促进全员提高安全生产的意识。
3、 应根据工程实际及施工状况，列表打分的形式组织检查，根据检查目录列表，每项分别打分，累加最后名次，进行通报，或以罚款奖励通知的形式下发执行。
4、 检查项目必须覆盖全过程，包括营区、办公区、生产区等的环境卫生，职业健康，文明施工在内的检查，检查过程应保存所有记录存档被查。
该位置可输入公司/组织对应的名字地址
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